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工厂辞工不批，也不给辞工单，说什么一个月只批准一个人，该怎么办？
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可以申请劳动仲裁,你应提前30天通知单位解除合同。如果你已经履行了通知义务，可以向劳动监察部门反映
答案创立者
以企业身份回答&
你好，可以向劳动部门投诉
提前30天书面告知
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server is ok十多年前，国家以经济发展为主，以解决就业为主，以招商引资为主，企业都是大爷，所以忽略了劳动者的保护，劳动法不健全，加班多，加班工资和平时工资一样，拖欠工资，随意扣罚工资，辞职拿不到钱等等。外出打工人员的安全保障也受影响，那时候，在大街上，小偷，抢劫，打人随时发生，就在宿舍也不安全，没有暂住证还要被罚款，被拘留。60.70.80后都是在这样的恐惧中走来，难怪现在的企业都说喜欢以前的工人，好管理，现在的90后和00后不好管理，动不动就不想上班，说他几句就辞职不干了，工资要不要都可以。说到辞职小编给大家分享一些干货；
经常看到有人在网上问，辞职领导不批怎么办？这点小编要郑重的告诉不懂的童鞋，劳动法早就规定，劳动者想要辞职，提前一个月向企业提出辞职申请，从写申请的那天算起即可。有的企业不给辞工单，无法按企业要求辞职怎么办？不用担心，你可以用A4纸写上，辞职单。辞职等等的名称，正文写明你向你的工厂X年X月X日提出辞职，按照劳动法规定，一个月后X年X月X日到期，请予以处理。署名你的名字，并附上你的厂牌复印件一起，拍照留低，然后交给你公司人事部。并说明，你的领导不给批不给你辞工单，基本上人事部都会给你处理。到期后，直接去人事部办理离职，记得把在工厂上班的证据拍照留底，以便后面有薪资方面的缺失问题等进行查询。
在一家企业干了几年，想辞职，但又舍不得几年工龄，想要拿补偿怎么办？根据劳动发规定，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主动辞职也是可以得到经济补偿金的！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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我现在在惠州伯恩厂上班，现在辞工不批，应该怎么办
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员工关系主啊，还是不批天天跟着主管，他去哪你就去哪，办法多的是，
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工厂辞工不批怎么办？？说最少干满三个月辞工
工厂辞工不批怎么办？？说最少干满三个月辞工
提问者：wl1025***时间： 08:11:32地点：1个回答
有签订劳动合同吗？工厂是不能限制员工离职的。
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答： 你好！户口问题需要到户籍所在地公安派出所的户籍管理部门处理。需要提交的手续和资料
答： 您好，如果诉讼离婚，仅仅是一方不同意离婚，分区六个月，判不离。但判决书生效后，可
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回答：是有继承权的！！~！。。
回答：可以询问交警。应该是可以的，只是不要营运。
回答：可以申请赔偿，提起劳动仲裁
回答：你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉试试。
回答：不能视为自动离婚，可以起诉离婚
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回答：您好，公司解除合同的话，你可以要求赔偿金。
回答：你好，先申报工伤，然后是赔偿。
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回答：合同是如何约定的呢！！
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回答：不能的。。。。。。。
回答：你好，民事纠纷不涉及坐牢，但欠款总是要还的。
回答：要看他们有没有报建。。。
回答：你好！根据《劳动合同法》的37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单
回答：你好，应当进行投诉处理的，要求赔偿
回答：您好，可以起诉对方的
回答：是否有工作能力和抚养能力呢？
回答：你好，劳动者有辞职的权利，无需单位批准；试用期的职工需提前三天以书面形式
回答：股东的权利和义务是对等的。
回答：你好，可以做医疗事故鉴定，根据结果要求赔偿
回答：你好，一般案件结束就可以了，具体的可以与承办案件的工作人员核实
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