一骂就辞职 职场年轻人“太冲动”？
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一骂就辞职 职场年轻人“太冲动”？
业内人士称，90后对自我价值认同和工作氛围更看中，中年人隐忍多是为了家庭
　　“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”上周，一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络。乍看之下，年轻人因为责骂离职实属冲动之举，中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。　　那么，如今的年轻人是否真的对工作如此随性？中年人的坚持到底还有哪些缘由？近日，天府早报记者采访了几位职场工作者，听听他们离职与坚守背后的真实原因。采访对象&&&七七，出生于1995年，今年6月辞职，目前正在备战考研责骂只是导火线离职是“早有打算”　　出生于1995年的七七（化名），毕业后就一直在某旅游公司从事酒店预订工作。“我从大四开始就一直在这里实习，做过客服、团购等几个部门的工作”，七七告诉天府早报记者，因为实习期间表现不错，同时对公司也抱有一定的好感，毕业后她没有犹豫，就直接转为该公司的正式员工。　　酒店预订，是她没有想过也不了解的行业。“找工作的时候没考虑过适不适合喜不喜欢，都是先找到再说。”七七有些腼腆地表示，她的日常工作主要是负责接待客人预订酒店，并与酒店确定订单的双向沟通。考核则是按照客人的投诉次数与内容来确定。　　“我经常都会接到投诉，有时候忙起来一天都有三四个，”谈到工作考核，七七有些无奈地表示，按照公司规定，一旦有客人投诉，就会发在公司大群里通报以起警示作用。“一般客人主要是投诉临时涨价或者预订没房间这两个问题。”因为工作性质，每逢节假日，反而是她最忙碌的时候。　　时间一长，工作内容的重复与枯燥让她对这个职业产生了厌倦感，“今年初就有离职的想法，打算参加研究生考试。”在七七看来，因为文凭与专业受限，使得她在找工作时不具备很优秀的竞争条件。为此，提升自己的文凭硬件是她工作一年后的经验心得。动了离职的念头后，七七就时不时开始浏览考研网站，也买了不少专业和英语书籍来学习，但总是没有主动提出离职的勇气，“一会儿担心自己考不上，一会儿又觉得找工作不易。”　　本来还在纠结的她，在5月底因为一次“背锅”事件而坚定了离职的念头。“有个酒店提前给同事说了需要关闭房间预订，但同事忘记了，导致出现了客人到店无房的情况，”七七说道。于是客人来电投诉了正在值班的她，领导也因此在公司大群里公开责骂她做事情太马虎，不够认真。“又不是我的原因，也不调查清楚就突然一顿骂，”七七觉得自己很委屈，也由此痛下了离职的决心，“就突然感觉没什么意思了，不想再荒废时间。”采访对象&&&王兵，出生于1992年，今年4月辞职，目前在科技公司上班抗拒工作变动跟领导“顶嘴”后离职　　比起七七，已经有4年工作经验的王兵（化名）离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售，做了2年多，”王兵说道，“离职的原因很简单，就是我不服领导的安排。”　　离开上一家单位的王兵，在同事看来很突然。“当时决定离开的时候，有好几个同事都来劝我不要冲动。”他告诉天府早报记者，事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然，他对工作的变动产生了抗拒。“问安排的时候，领导就一直说是公司决定，没有更多的原因。”在王兵看来，工作上突然变动，领导尽一直默不作声让人愤怒，于是两人就在办公室吵了起来。随着吵架升级，难免发生了一些口角，王兵一怒之下便提出了离职申请。“谁工作中不会受到责骂？但事情要有理有据，而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”　　离职后的王兵经朋友介绍，在一家科技公司上班，继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过一些矛盾，但这些都是工作上的事情，不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点，王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职，“但如果责骂的内容上升到了人身攻击，我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快，二来只能说明这个领导很没有水平。”采访对象&&&出生于是1971年，会在岗位上坚持到退休，害怕被下岗优势是不容易出错但是不能出错　　苏军（化名）在现在的岗位干了有20余年，有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂，但是不要扣工资，他也表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后，稳定的工作对于他们的重要程度，不言而喻了。　　“现在你看到的工作招聘大多要求是35岁以下，甚至30岁以下，所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言，身边下岗的朋友并不少，生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”　　说起他们现在的状况，他这样说道，“我们的优势相较于年轻人，会更谨慎和有经验，不容易出错。但是劣势就是不能出错，一旦被辞退和被下岗，再找工作肯定难，肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态，他也坦言不能和现在的90后比，“我们成长的环境大多比较单纯，90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了，我们年轻时候，很看重一份稳定的工作，没有现在90后那么‘洒脱’。”资深HR提醒：跳槽应该谨慎而为 不要一时冲动　　那在职场中，90后真的和70、80后有不同吗？重庆某资深HR唐女士认为，与70、80后不同，90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是他感兴趣的，是很能吃苦耐劳的，对自我价值的实现更加看重。而且90后的创新意识更强，对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”　　在唐女士看来，说90后骂不得，其实是相较于70、80后来说，90后大多家境比较好，不比70、80后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在，他们就像一个弹簧，越是压迫和不认可，情绪可能会反弹得越高。但是70、80后，相对来说在职场上会中和很多，会对领导的话更加遵守，这就是很大的一个反差。所以企业对待90后，更应该注重用循序渐进的方式去管理，注重建议和劝导型。”另外，她也认为，只要不是人身攻击的辱骂，其实90后也没那么娇气。“　　对90后大多有一个很大的误区，觉得很矫情，其实只要是他们认可的事情，不存在偷懒这种现象，在保证一定工作前提下，90后会做更多尝试和创新。”　　对于90后跳槽率居高不下的现象，唐女士也表示了自己的担忧，“高频率跳槽肯定对自己的职业规划造成一定的困扰，现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高，会让自身处于什么都懂一点，但是可能都不是很精通，对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”　　唐女士建议，跳槽应该谨慎而为，不要一时冲动。“在跳槽时候，应该是思考，这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升，要不然跳槽对于你来说意义不大。有句话说不会游泳的人总是换游泳池是没有用的，如果你总是频繁地跳槽，就不去审视你自己，问题的疤结可能不在工作了。”■天府早报记者胡佳妮万梦瑶“我要找一份感兴趣的工作”，是职场上最大的谎言
核心提示：一个人在舒适圈待久了，作为人的功能都可能退化。尤其在如今这个急速变更的时代，我们怎敢止步不前？
朋友阿来又辞职了，这是她一年内第三次辞职，理由还是和前两次一样：“不感兴趣。”阿来去年毕业后进入一家大公司当文员，工资不高但胜在稳定，她本来还算满意，但做了几个月就觉得无聊了。开始她还以为是公司的问题，裸辞换了一家新公司继续当文员，谁知日子还是一样无聊。于是，她断定：“我对文员这个职业不感兴趣，要改行才行。”
我们都劝她，半年换了两份工作，是不是有点太快了，是否可以多做一段时间再考虑？然而，她的态度非常坚决：“兴趣才是最好的老师，我不喜欢这份工作，根本不可能做好，你们劝我也没用！”思前想后，她觉得销售这份工作很有激情、工资也高，就跑去当销售。结果，她当销售一个月，一张单也没签，她又断定这不是她“感兴趣”的工作，于是再次辞职，继续寻找下一份“感兴趣”的工作。一来二去，沦落到每天待在家里啃老......
一直以来，我们都相信一句话“兴趣是最好的老师”，不少人把这句话视为金玉良言，无论选专业、找工作，言必称“要自己喜欢”、“感兴趣”。但有这样一句话：“兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但很快就腻了，无法天天喝。”
因此，是时候说出真相了：兴趣并不是最好的老师，只凭兴趣找工作，简直是浪费自己的职业生涯。
1、当我们谈论兴趣时，我们在谈什么？
很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。可问题是，很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由......
我有一个朋友，35岁，在一家500强企业打拼多年，一路做到区域经理，却辞职跑去开咖啡馆。在她看来，开咖啡馆是每一个文青心里的终极梦想。在她的设想中，开咖啡店又悠闲又赚钱，无非就是每天给客人做咖啡、做蛋糕，和客人聊聊天，闲时抱着一只猫边喝咖啡边看书，日子多自在啊。
然而，残酷的现实给了她当头一棒：房租每月3万5，押三付一；装修费前后砸进去50万；办理各种证件花了好几万；更不用说给员工的工资...前前后后折腾小半年，她的咖啡馆终于开业了，她本想着这下终于能松口气，没想到难事还在后面。她的咖啡馆在CBD，工作日客人不少，一到周末就冷冷清清，她必须要在22天的工作日内赚够30天的支出。
那段时间，她每天一睁眼就发愁，如果今天营业额达不到5000，她这一天就白做了。整整1年多，她没有哪一天是凌晨一点前睡觉的，头发大把大把地掉，皱纹也多了不少。最后实在熬不住了，低价把咖啡馆转让。签下转让合同的那一刻，她狠狠地留下一句话：“去他X的咖啡馆梦！”
除了开咖啡馆，不少职业都自带光环，包括但不限于：医生、律师、作家、记者、明星、设计师......
如果你的兴趣爱好是这些，在你想要选择以上职业时，请扪心自问：“我是喜欢这个职业，还是喜欢这个职业的光环？”
2、感兴趣不要紧可怕的是你只剩下兴趣
“兴趣是最好的老师”，这句话的不合理之处在于，它过分夸大了个人主观意愿的作用，却忽视了其他因素的作用。人力资源管理学告诉我们，职场规划的第一步是定位，要考虑的有三要素：能力素质、兴趣爱好、内部环境。能力素质，就是你能做什么；兴趣爱好，就是你爱做什么；内部环境，就是你的性格如何。
也就是说，要选择适合自己的职业，除了兴趣爱好，你还要考虑自己的能力和性格。哪怕你再喜欢篮球，你身高只有170cm，篮球运动员平均身高190cm，你再努力，失败的几率还是会很高。哪怕销售这份工作赚钱再多，如果你是性格内向的人，一见到陌生人就想往后缩，那这份工作也不适合你。
兴趣并不是万能，你喜欢的，并不代表你适合做，更不代表你能做好。钱钟书先生也说过：“很多人都把写作的欲望，误以为是写作的能力。”兴趣，顶多只是一个起点，激励你对某个事物的爱好和关注；如果只是停留在“喜欢”本身，那你也只能做到自己玩着开心一下，绝对不可能将其发展成职业。
有一句话说得好：“不要用你的爱好，挑战我吃饭的本事。”从兴趣到职业，中间必定要经过漫长而又艰辛的过程。譬如郎朗，他从小就喜欢弹钢琴，3岁时他父亲带他学钢琴，学一两个小时都不觉得累，而且还很喜欢学。他父亲一看，儿子喜欢钢琴，天赋也高，于是决定把郎朗培养成钢琴家。只是，要想成为钢琴家，每天只弹一两个小时是不够的，业内有句老话：每天练琴8小时的是演奏家，练琴4小时是演奏者，练琴2小时是高级爱好者，练琴1小时和没练差不多。因此，郎朗的练琴时间也一路上升，3小时、4小时......到了最后到了每天练习8小时。
当时的郎朗只有6、7岁，之前还挺喜欢弹钢琴，后来一看每天要练这么久，哭着喊着不想练了，甚至一听到钢琴这两个字就觉得不舒服。然而，他父亲清楚，儿子的天赋不能光靠兴趣支撑，必须通过艰苦的学习来实现，在他的坚持下，郎朗只能咬牙继续。就这样，坚持下来的郎朗最终成为了一个知名钢琴家。
试想一下，如果当年他父亲看到郎朗对练琴“感兴趣”，就对他放任不管，不再强迫他练琴，还能有今天的知名钢琴家郎朗吗？
3、不付出的“感兴趣”多半是不靠谱的
因此，判断自己是否要把兴趣当成事业，有一个简单的判断标准：为了你喜欢的事情，你付出过什么努力？
有个朋友，南方报业走出来的编辑，自己辞职做公众号，一年能赚几百万，她经常收到不少大学生的邮件，说想要来她的公众号实习，但他们的理由总是：“我特别喜欢你的文章，请给我一个机会”、“我很喜欢写作，我一定会好好干的”。收到这种邮件，她从来不会多加理会，随手删掉算了。直到有一次，她收到一位女生的邮件，是这么说的：我也想写出像你这样的文章，因此你的每篇文章我都会拆解，分析你的写作手法、内容结构和选题方向；每个星期，我都会写两篇原创文章发在自己的公众号上，迄今为止已经写了50来篇原创。附上几篇我写过的文章，烦请给我一次在你公司实习的机会。
我朋友看了邮件，再大致看了看这女生的文章，立刻把邮件转给行政，让她去找这姑娘来上班。后来，她和我说：光用嘴说喜欢有什么用？没付出半点努力，拿不出半点成就，这种喜欢多半是不靠谱的。千万别给我说，我想当作家，买了一大堆书、报了一大堆写作课程这些话——花钱谁不会？你喜欢什么，不是最重要的；你为喜欢的事情做了什么，这才最重要。
真正的付出，不是豪迈地砸钱，而是付出时间和精力，一点点打磨自己的技巧，哪怕失败也从不放弃。时间、精力、耐心、伤痛、汗水甚至眼泪……这些才是你安身立命的根本，是让你有底气说出“这是我喜欢做的事情”的资本。
你说你喜欢写作，想成为一位作家，那你为写作付出过什么？你是否为了写好一篇文章，花了一个星期不眠不休地反复修改？为了写好文章，你是不是坚持阅读，每个星期至少看一本书，不仅看，而且还认认真真做笔记？为了写好文章，你是不是坚持每天写作，自己哪部分写得不好，就仿佛写反复改，直到写好为止？
像上面说的，郎朗一天要练琴8个小时，后来成名了，每天无论工作到多晚，也一定要练2小时，他说：“不练琴等于慢性自杀！”正如青年作家李刚说的那样：“如果一个念头在你的心中有好几年了，却没为之付出任何的真正努力，那就不是兴趣，只是“拥有一项兴趣爱好”的那种感觉而已。”
4、不是感兴趣才会做好而是做好了才会感兴趣
一个很残忍的真相：很多人所谓的“不感兴趣”，只是为了逃避工作中的无聊感。不少人很难忍受这种无聊，于是想要逃离，但又不知道该怎么办，只能寄希望于找到一份自己“感兴趣”的工作，仿佛这样就永远不会乏味了。然后，他们就会不断跳槽，希望下一份工作，是自己想要找的那种“喜欢的工作”。
其实，这样完全是掩盖了问题的本质，让人更加看不清楚方向。因为，没有哪一份工作是完美的，哪怕再新鲜刺激、你再喜欢的工作，年复一年的重复，迟早会消磨掉你的所有热情。光靠兴趣，是撑不起几十年的琐碎，因为兴趣开始的职业，也势必要靠待遇、成就感、价值感、个人坚持等多种因素撑下去。兴趣的作用，根本没有我们想象中那么重要，因为牛人之所以能把一件事做好，并不是因为他喜欢这件事，而是因为他有能力把这件事做好。
如果你到现在还不知道自己喜欢做什么，那就集中精神，把现在所做的事情做好。不是感兴趣了就会做好，而是做好了才会感兴趣，正如职场作家赵晓璃所言：“总有一天你会发现，所谓的优秀，除了选择之外，更是一种能力和习惯。”
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昨天公司大老板的女秘书要辞职， 哭着说工作太累了，她实在受不了啦 ，没有休息的时候 。我感觉她平时没干什么活，也不忙呀？旁边一大姐说，怎么不累，平时姨妈来了 合不拢嘴 ，姨妈走了 合不拢腿 ，你看不见罢了。-～～尼玛，真心感觉这样的女人也蛮可怜的…
还好起码赚得多
有事秘书干，没事干秘书。出差马前鞍，异地换马骑。
别在背后瞎编排人啦，人家的工作你整天盯着？人家累不累你怎么知道？
可能是狗咬狗，别当真。
然后楼主就大义凌然的接盘了？
3楼,大姐就是前前前……任女秘书
现实如此，想升职，没本事，有本钱，哈哈，找个生值神器一座就好了
大姐怎么知道了？
禁止狗上神评
我懂，姨妈来了姨妈会给你做好吃的。
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中兴事件已经过去了一段时间，而中兴又是我的前东家，所以，也有不少人来问我对这件事的看法。
我想说，我只是一个小人物，事件的详情我也是看新闻看文章才得知，并不比大家知道的多。那些芯片产业什么的，我就更不了解了，我的高度远没有达到那个层次。
作为一个前ZTEr，我满脑子里想的，就是不要放弃希望。
希望公司这次能渡过难关，千万要挺直腰杆。希望公司的同事们，越困难越要团结，做好本职工作，共同进退，坦然面对。
一句话，干不掉我们的，终将让我们更强大。
76岁的侯董事长，仍在为公司的命运奔波操劳，有他在，就有希望
有人问我，是不是觉得自己很庆幸，早已离开了中兴。
我凭良心说话，真的没有。
当初我离开中兴，是出于我自己的选择，并不是公司亏欠了我，更没有深仇大恨。
很多从中兴和华为离开的人，会有和我一样的感受，那就是——
一天中兴（华为）人，终身中兴（华为）人。
虽然公司有很多问题，虽然也曾抱怨过，痛心疾首过，但是，毕竟身上流淌过这个组织的血液，毕竟自己最宝贵的青春都奉献给了她，毕竟这里还有曾经一起奋力打拼的小伙伴，所以，她就像我的家乡一样，在我心中占据着重要的位置。
自从去年1月20日正式离职，迄今已经过去1年又6个月。时间就是这样从身边偷偷溜走，根本感觉不到它的流逝。
离职之前的我，在公司工作了11年，从一个售后工程师做起，不断锻炼和成长，当上了基层小科长，美其名曰还是个“总监”。
在很多人看来，我这个职位很不错，既不用出差，也很少加班，每天都是搞搞培训组织实施工作，压力并不大。
所以大家都不明白，为什么我会突然选择辞职。
其实，归根到底，就是中年人的焦虑。
如果你也是三十多岁，不知道是否也有和我一样的感受——
到了这个年龄，基本上就到了自己事业的一个瓶颈期。
很少数的一部分人，发展得很好，能得到晋升，延续事业的高速发展。但大部分人，都到了职业发展的天花板，升职的机会越来越渺茫，往上走走不过去，下面还有年轻人不断挑战你，甚至超过你。
在通信这样的行业，这种感觉会尤为明显。30岁之前，拼命工作。30岁之后，有了家庭，有了孩子，就会心有余而力不足。如果同样一件工作做久了，就没有了干劲，没有了目标，也没有了激情。
尤其是中兴华为这样的大公司，每个人都越来越像一个专用螺丝钉，只会做自己手上的事，看问题的眼光也会变得狭隘。很多时候，只顾眼前，想方设法避开任务，自我防御，就像刺猬一样。
我就是这样，当前岗位干了6年，每年都是干同样的工作，日复一日，年复一年。每年的述职报告都几乎一模一样，改改数据就重新提交。我对自己的工作，方方面面都很熟悉，但是，却发现自己失去了干劲、活力和创新能力。每天，我都在为KPI考核工作，为职责界定和工作任务分配而扯皮，为汇报工作写PPT，写邮件，写报告。
不是我不想创新，大公司就是有大公司的问题，管理流程和体制并没有给你多余的发挥空间，为了部门的大局，只能妥协和服从。
突然有一天，我就问自己，如果公司要裁了我，我该怎么办？三十多岁的我，该何去何从？
不想不要紧，一想就不淡定了。
首先看技术能力。
现在时代发展得太快，技术也更新得太快。虽然我懂技术，但是我最擅长的技术已经逐渐被淘汰。现在用的主流技术，都是这几年出来的。
和年轻新员工相比，我根本没有什么优势。尤其是即将到来的5G，我和新员工完全是站在同一起跑线上。但是，他们年轻，思维活跃，精力充沛，学东西非常快，而且加起班来没有后顾之忧，身体也能扛，几乎可以秒我几条街。
然后看技术之外的能力。
话说，除了工作经验之外，真的没有什么能拿出手的硬能力。扯皮能力？写邮件能力？写PPT能力？这些都不能算是核心竞争力啊，说严格点，也并不能产生对公司有直接或间接利润贡献的价值啊。如果我去找工作，难道我和对方说，你好，我很擅长内部掐架？
人在这个社会上混，说白了，就靠三样东西，一是能力，二是资源，三是运气。
说实在话，我当时真的没有找到自己能力闪光点在哪里，加上我实在不是一个喜欢靠运气的人，那剩下的，只能是资源了。
悲催的是，资源我也没有。
长时间在大公司工作，在某个固定岗位工作，实际上是很容易和外界隔离的。
尤其是我这样以内部工作为主的岗位，以前还和客户打交道比较多，后来坐办公室，基本上连客户都很少接触。除了工作之外的时间，我都给了家庭，和外界社会接触也很少。像我这样，哪里来的资源？想来想去，只有一些同学资源。
要能力没能力，要资源没资源，运气又太不靠谱。
想明白这些问题之后，我就知道，我必须转型了。如果继续温水煮青蛙，如果我不主动改变自己，将来面对突如其来的变化，我一定会死得很惨。
突如其来的变化，会不会发生呢？
我是一个悲观主义者，我觉得，你越是害怕发生的事情，它就越会发生。
现在这个时代正在发生巨变。
改革开放到今年，已经整整40年了。国家高速发展了那么多年，很可能会进入一个拐点。中国人口红利已经用完，目前进入老龄化阶段，过几年就会进入负增长，也就是人口数量会下降，这是板上钉钉的事。
中国以现在的经济体量，再想韬光养晦、低调发展，是不太可能的了。像美国，早就盯上了我们。这次的贸易战，就是一个很好的例子。
就像很多文章所说的，我们现在就像八十年代的日本，如果接下来的一步没走好，就会进入衰退期。即使没有进入衰退期，增长放缓，我们的日子也会越来越难过。
从苦日子到好日子，容易。从好日子到苦日子，那就难了。
社会竞争的压力会越来越大，企业经营也会越来越困难。我个人认为，今后公司倒闭裁员很可能是家常便饭，不管是大公司还是小公司，都是如此。工作对人的要求会越来越高，职场人失业的概率会大幅提升。
以我为例，如果我不能为公司创造价值和效益，我凭什么认为公司会保护我一辈子？会养我一辈子？食君之禄，担君之忧。如果一个人不能为公司分忧解愁，这样的工作又有什么意义？
没有价值或低价值的人，注定是要失业的。
真正厉害的人，随时可以面对失业。
请问你是否想过，现在的你，能承担得起失业吗？
比我更早的一拨人，基本上赶上了行业黄金时期，通过奋斗和积累，已经有多套房。如果房地产不崩盘，不出现严重的经济危机，他们是可以从容应对的。
像我这样的，勉强摸到了黄金期的尾巴，辛辛苦苦拥有了一套房。但是，只有一套自住房，没有多余的产业，如果一旦失业，小孩教育、父母养老，甚至自己的生存，都会有很大的问题。万一来一场意外，那是想都不敢想。
我很羡慕现在努力买了第二套房，或生了二胎的小伙伴，这条路非常艰苦，压力很大，但是他们毅然决然地做出了选择。他们一定会苦尽甘来的。
虽然羡慕，但是我真的没有勇气这样做。
我们很多人已经不可避免地走进了中等收入陷阱——刚刚勉强进入了温饱，还没有富起来，但是已经告别了收入增长，甚至面临失业风险。
这就是中年人的危机。
正是因为上述原因，经过深思熟虑之后，我下定决心转型。
问题是，转型到底该怎么转呢？
要么就是换工作，要么就是创业。
最开始的时候，我想到的是跳槽。
结果，尝试跳槽的我更加验证了我之前的判断。如果是留在通信行业，我唯一能去的地方，就是华为。而如果去了华为，像我这样的角色，华为自己人都不要，更别说我了。即使是勉强进去了，除了收入会有所增加，还是一样的扯皮、写报告、写PPT，还是一样的当螺丝钉，情况并不会改变多少。
除了华为之外，还能去哪呢？
中兴华为其实已经比中国90%的企业要好了，不管是在管理上，还是企业文化或氛围上。
我也曾经尝试去接触BAT，但是，确实个人能力找不到亮点，根本没有竞争力。最悲催的，我清楚记得当时阿里的猎头找我，有一个其实很对口的能力发展专家的职位，结果后来电话面试都没有，直接拒掉我。我不甘心，于是打电话去问，对方答复：“你们中兴的人风格和我们不符”，然后挂掉了电话，我顿时失语。
当时，我就陷入了思考。我的转型出路到底在哪？
然后我就想到了创业。我的心里只有一个念头，如果我不知道我的能力在哪，那我就自己去找，去挖掘。而最能挖掘自己潜能的方式，就是创业。
创业是置之死地而后生的事情，是把自己逼上绝路。
人只有把自己逼到绝路，才能爆发出所有的潜能。
于是，我根据自己的职业特长（培训），选择了做鲜枣课堂的这个项目。这其中的过程，我就不赘述了。
我只想说，咬牙坚持了这一年，我的体会很多，多得说不完。我的收获也很大，让我很欣慰，一点也不后悔。
创业的时候，一个人才能真正认清自己——自己到底会什么，到底有什么，到底要什么。
刚开始创业的时候，我真正体会到了什么是一无所有。没方向，没人，没钱，没资源。离开了中兴这个平台，见识到了什么叫世态炎凉，人情冷暖，也认清了谁是真正的朋友，谁只是把你当工具。
看清了，也就看淡了，看透了。
创业项目最核心的能力，一定要是自己的。如果自己商业模式的命门掌握在别人手上，你一定会是寝食难安的。即便是最可靠的资源，也一定是不可靠的。核心能力和资源不掌握在自己手里，你就会随时死掉。
有一老话说得好，“浮沙之上，勿筑高台”。
如果说中兴这次事件给我什么启示的话，就是这句话的再次验证。
创业的感悟很多，在这里我无法逐一说明。我绝对不是鼓励大家转型都选择创业。如果我这样说，一定会害死很多人。
我只是通过我的例子提醒大家：请认清这个时代已经发生的变化，认真想想即将会发生什么，自己是否有明确的目标和规划，是不是能够应对未来的变化？
也许有人会觉得我和罗辑思维的罗振宇一样，在制造焦虑。其实我觉得，焦虑的根源就在那里，你焦虑，或者不焦虑，它都在那里。俗话说，人无远忧，必有近虑。
焦虑从来不是一件坏事，它时刻提醒你要有危机感。
无忧无虑、轻松惬意的生活，谁不向往？可是，谁让我们生在这样跌宕起伏的激烈年代。如果想要安稳，想要幸福，只能靠不断的努力和奋斗去换取。
没有幸福会随随便便来敲你家的门。
最后，我给同样考虑转型的朋友一些我的个人建议，仅供参考：
1 知识更新以后是常态化的要求，你不更新，就会被时代淘汰。但是知识更新不代表盲目更新，必须要有长远的眼光，判断时代发展的方向（技术的趋势），做好知识和能力的规划。
2 现在的社会非常浮躁，真正的机会隐藏在大量的无用信息甚至骗局之中。在没有完全了解之前，不要随意All in，更不要拿家庭基本的幸福保障去冒险。
3 在自己的工作之外，即使再忙，也要和社会保持接触，多参加社会活动，例如展会、沙龙等，识别和结交真正志同道合的朋友，积累自己的人脉资源。资源对我们这个年龄来说，重要性占了70%。
以上建议，不仅给中年人，也给年轻人。作为年轻人，时刻要想好，自己十年后到底希望成为什么样子。如果不想把路走死，现在就应该提前做好规划，既包括职业规划，也包括能力规划和资源规划。
以上，就是我想说的，谢谢大家。
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本帖最后由 meteorsky 于
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写的很好，支持你！祝创业成功，越来越好！！
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写得很好，深有感触，如何逼迫自己迈出第一步是关键，怎样走好第一步也是关键。
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写的挺好，支持
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写得好，支持
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写的很实在
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祝创业起步顺利，最难是开头，打开局面就好了
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卤煮写的很好了，感同身受呀，作为一个33岁的中年男人深切的感受到了同样的焦虑，瓶颈期的迷茫。借鉴卤煮的话，在能基本明确未来10年到20中国大环境的变化趋势的前提下，我们的确是要未雨绸缪了！
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写的非常好，点赞！
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看出来了，楼主码字很用心！
是的，人到中年，这个阶段很难受，想要改变，又总觉得很无力~
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楼主很用心，深有感触，谢谢
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感触很深，受益良多，之前一直迷茫，现在开始思考方向
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挺好的心得分享，多谢分享
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有几点写的很有共鸣
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写的很好，很真实，对生活、工作、职业发展的看法、感悟水平很高。很多人能够想得到的东西，写不出来。写出来的东西没有总结这么到位！这篇文章对大多数的人都有帮助与启发。我收藏了！也期待你更多的文章！
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非常经典，贴合实际。
经验7 分贝0 家园币20 在线时间：6 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1397141
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写得非常好，不管焦虑如何，还是要往前进的，我也是看到如你这样的社会行业发展趋势了，资本高度垄断经营。我也在考虑做副业，不过这条路现在也不太好走，目前只能慢慢积累自己看到的相关行业的知识以及能力。最后祝你创业一直顺利。
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