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老板故意刁难员工，扣工资怎么办
老板故意刁难员工，扣工资怎么办
提问者：wl9160***时间： 14:55:13地点：2个回答
可以走劳动仲裁维护自己的合法权益
可以提起劳动仲裁
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答： 可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成经济或其他损失
答： 我国刑法只禁止了累犯不适用缓刑。故意伤害罪情况不严重的，一样可以适用缓刑，特别是
答： 用刀直刺心脏，可以说是有明显的杀人故意，故可以主张是故意杀人罪。就算是因口角临时
答： 你好!涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，只能委托律师这边帮到你们传
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回答：离婚协议的约定只对男女双方有效，对第三人没有法律效力，如果属于夫妻共同债
回答：有可能会拿着你们的开票信息进行诈骗
回答：具体要根据交警部门的事故认定书
回答：需要身份证、事故认定书、医疗机构的死亡证明等相关材料，具体咨询保险公司
回答：事故责任怎么划分的？如果对方无保险，建议你办理保全扣车
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回答：你好，双方在法院调解下签订离婚调解协议，不可反悔。可致电详询。
梁静飞律师
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老板故意挑毛病,还说给别人做,扣我们工资,怎么办?
老板故意挑毛病，还说给别人做，扣我们工资，怎么办？
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老板克扣工资怎么办
浏览：4945次
来源：互联网整理，仅供参考
热门推荐：& & & & & & 对于一个劳动者来说最重要的就是的发放，因为工资福利是一个家庭最重要的收入来源保障，要是单位不及时发放工资的话，肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到不良用人单位不发工资应该如何办呢？下面请阅读小编为您带来的文章告诉你老板克扣工资该怎么办。相关知识：1、《》规定，建立一个月内应该;从你离职开始算，时效为一年!2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的!比如有的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上就是由的小编为您整理的关于老板克扣工资怎么办的相关内容，要是你在工作中遇到了老板克扣工资的情况，小编建议你及时向劳动监察部门进行投诉，希望小编的编辑能够是您快速的走出您目前生活中的困境，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律师365网站上的专业律师为您解答。延伸阅读： &
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答老板随意克扣工资，怎么维权？
你好，我因为工资的问题找老板反应，老板一直没给我答复，2月份乱扣我工资，三月份又乱扣工资，我2月19号是周末因为公司异常比较忙我们主管要求我们来公司加班给算加班费，结果2月份发工资不但加班费不给还扣了工资，我微信上找老板反应老板一直不回复，谁知道三月份又乱扣我们工资，公司管理不善导致的一些问题老板叫我们员工承担老板一点都不承担，我因为给老板微信反应了没回复我，又加上3月份又扣工资我就在微信圈里骂了几句，那公司老板就要挟恐吓我，是谁碰到一连续扣工资都生气恼火骂人的，因为扣工资只扣我们这些外地打工的，她们亲戚也在公司做扣款什么的其它员工没辞工的都不扣钱，就扣我们辞工的人这样的事情我该怎么处理？那公司说我微信圈里骂他一直恐吓我威胁我，请问我该怎么处理？我想知道我就是生气在圈里骂了几句会有啥严重后果吗？他叫我去他公司谈谈我骂人的事情会不会要打我或者要我赔钱哪？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、针对加班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。核实加班时间是否过长，不利于你们身体健康，违法法律规定；
3、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
5、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位只有在代缴个税、社保、抚养费、赡养费、赔偿单位损失等才可以代扣工资，否则就是违法扣除工资，可以向劳动行政部门投诉，责令其支付被扣工资。
6、 根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7、公司关于工时的违纪处理规定，涉及扣工资的，需要明确写入规章制度，并且获得工会通过。否则无权扣除员工工资。
8、所以你们老板违法扣工资的行为，你们可以向老板主张权利，如果老板不支付，你们可以向劳动监察大队举报。也可以以此为由主张辞职，并且要求经济赔偿金。
9、对于你在朋友圈骂老板的行为，建议你删除该言语，并且向老板赔礼道歉。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据；
2.如果可以，给老板做个录音，证明单位没有发工资事实，固定证据；
3..先与老板友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁；
4.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题
5.对于你在朋友圈骂老板的行为，建议你删除该言语，并且向老板赔礼道歉。相关法律法规《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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遇到老板无故克扣工资该怎么办?
郁闷啊~!上班第一个月就遇到这事...难道真的是前几天我遇到了乌鸦的缘故?拿到工资那天,我就奇怪..怎么那么少,一数郁闷少了200,一惊起初认为是发错了,去财务室一问,没有啊,老板告诉她说是那么多.'有这事',心想得去找老板问问清楚,不问还好,一问差点气死我,我问他说这个月怎么少算了200,老板开始理直气状的说,试用期是只有那么多的,我说:不对啊,你一开始跟我谈的不是这么多的,听到后面的话我有种想扁他的冲动,他说:是吗?可能那时忘记了吧!挖呀呀~~什么人啊这是..不讲信用的怎么做生意?后来一想也对,这也许就叫做生意精吧,做生意是厉害,可这人缘嘛?难怪我怎么一直听同事说他呢?一个个表面上都对老板挺恭敬的,一转身就把他祖宗骂了几遍.哎~~~~~~!也只有认了吧.慢慢干着,边找别的公司吧.
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有没有鉴合同啊朋友，现在劳动法对我们打工者有切实的利益帮助的！如果没有鉴合同，又没有其他人来证实，那么咱们是有口也说不清的，你说1000，老板说800，没有第三个人知道，那您只能认了！只能找机会再寻找好的公司好的老板啦！
签署了那个克扣工资的协议，国家也有明文规定按理说他们这样做是没错的，但是他们与你们建立劳动关系没有签佣工协议合同这个是他们的不对了，他们这样做是有目的的也就是他们只为他们有利的一方考虑，完全不管你们个人利益得失；这个也是现在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他们给你们签了用工协议后就应该给你们上保险及一些相关福率，你们这些刚入社会的怎么能跟那些在社会上墨爬滚打很长时间的老油条们比呢，他们就是算着吃定你们了才这样做的，还有你们如果要找说法一定是走法律途径，那些部门一般老百姓都不知道怎么走，又怎么跟他们较量呢再说他们还有一定的保护伞。
&你们问题也可以算他们没有按时给你签署劳动用工协议；这个也违反了企业用工相关法规，但是你打算怎么办呢；投诉？还是走法律途径寻求法律援助呢？这个要等他们受理时到什么时候了就算受理了来回的折腾你也消耗不起这些人力财力吧？现在很多黑心企业就是在钻这些空子及利用法律的一些漏洞才敢这么乱来的。道理就这么一个你自己看着办就好，问题虽然没有给你解决处理只是处在一个我们小老百姓的无奈给你点建议，废话就不多说了；希望你们再沟通一下看是否有别的折中解决办法咯；希望顺利就好！
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