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我在这里公司工作了10天想辞职可以拿到工资吗
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提问者：wl8036***时间： 13:59:31地点：2个回答
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
可以拿到工资。
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答：产假工资按正常工作的工资由公司支付....
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答：您好，加班工资1.5倍是这样计算的，一个月上22天、休息八天，每天8小时算正班，...
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回答：可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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回答：可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取加班费
回答：按照合同约定处理
回答：三年以下有期徒刑
回答：按照合同约定处理
回答：是你九个月到的本人工资
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回答：当然是会进行判刑
回答：三年以下有期徒刑
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回答：咨询当地的房管局
回答：可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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有的。但是必须按照程序来，提请辞职报告，主管批准离职后才会有的。一般都是这样的。千万不要自动离职或者无辜旷工，这样的话单位会根据相关处罚决定扣除一定的工资的，不划算。
木木哒568知道合伙人
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您好，这个要看具体的情况的，一般来说，都是有工资的，可以和人事好好聊一下。看看有没有
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通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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上班工作了十天，辞职有工资吗，应该怎么算
上班工作了十天，辞职有工资吗，应该怎么算
提问者：wl3314***时间： 13:35:44地点：4个回答
工资当然要发的，但辞职一般要提前三十天提出，否则造成单位损失的，单位可以要求员工赔偿。
你好，有工资的。
工资根据实际工作时间计算。
工资应该有的
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答： 你可以提起劳动仲裁主张以下权利：1、补发三个月的工资2、要求支付50%-100%
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回答：你好，根据你的情况，是美容院的责任，赔偿是要根据实际情况
回答：你好，这个是根据你们的协议，如果没做是可以退款的
回答：农村医疗保险这样看当地地方的规定。
回答：这个可以到工商局去投诉。
回答：如果侵犯你的权利，报警处理
回答：需要承担刑事责任。。。。
回答：你好，这属于网络诈骗，很难把被骗钱款追回来。
回答：你好，可以起诉离婚
回答：你好。农村实行一户一宅，如果你有住宅，就没有资格再分配宅基地了。
回答：你好，如果有特殊约定不让退货就应当按照约定履行。
回答：到期了不能强迫对方签订续签合同。但连续工作10年的除外，单位必须签。
回答：肯定有的。
回答：除非公司批准，否则，员工在提出辞职后30天才和公司解除合同。在解除前，都
回答：你好，这个问题村里调解吧，年龄和行为也有关系。
回答：你好，没法办，除非土地征用
回答：你好，失业金和暂住证关系不大。
回答：你好，可以打知识产权官司了，可以认定合理使用。
回答：是的，订金可以要求退还
回答：违法载人应接受相应处罚的
回答：去起诉解决。。。。。。。。。。。。。
回答：是的，需要完税票据的
回答：实际上并不存在追回的情形，因为一旦代为支付则支付完成，债权人与原债务人之
回答：过了执行期就可以申请。。。。。
回答：你好，可以和贷款公司联系下
回答：你好，可能没法申请工伤
回答：直接报警家有恶妇不得安宁
回答：按照责任，承担损失赔偿。
回答：是可以自己缴纳社保的。要把以前的社保转移到个人的社保账户。
回答：我可以做到。
回答：你好，如果对方要做到合同期满，可以能期满之后再退押金
回答：孩子抚养问题，如果无法协商的话，起诉到法院，由法院依法判决。
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劳动工伤法律知识：我现在是在一家物流行业的事业单位工作，面试的时候主管跟我说试用期底薪2800，有业绩的话还可以拿奖金或者分红什么的，转正以后底薪3200，然后我就跑来上班了。今天为止已经上了8天班了。部门同事人员流动比较频繁，今天唯一待得时间久一点，在这做了4个月的同事也走了，剩下的几个人全部都是才来不到半个月。上午老总找我谈话时问起之前主管怎么跟我谈的薪资，我照实告诉他以后他笑着说：那个说法是错误的，我的底薪应该是2500，转正以后3000以上。可能察觉到我的不悦，聊了一些别的后他又说道：上班10天离职的话是不给工资的。　　
其实一开始我并没有打算辞职，至少没想过那么快就辞职，但是老总这一席话反而动摇了我留下的意志，以后我更加不想在这里待了，试问连一个员工的工资两个老大的说法都不一样，我还能对这个单位抱有什么信心？一开始如果直接告诉我2500的话我还有得选择，或许根本就不用来上班了。现在不是差这300块钱的问题，是个人觉得这个单位的态度问题。现在我已经决定辞职，可是现在我才上8天班，还不到十天，不想自己辛苦工作却得不到任何回报，想把自己应得的那部分工资拿到手。可是我是应该再忍耐几天上够十天以上班呢还是8天辞职他也应该给我结算工资？P.S.只是在这里上班真的很难熬，度日如年。请各位给点意见吧，谢谢大家了！　　
主帖获得的天涯分：0
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　　怎么没人给点意见呀
　　应该给
　　根本没有签劳动合同的。新进员工试用期都没有签劳动合同，而且也没有工作证。
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