高中毕业生，想出去工作不想在家人身边过日子过，想靠自己养活自己，请问大家喔应该去哪里工作好？谢谢了_百度知道
高中毕业生，想出去工作不想在家人身边过日子过，想靠自己养活自己，请问大家喔应该去哪里工作好？谢谢了
我有更好的答案
第一 我赞成你的想法 自己工作
第二 你还是个学生 很多套路你是没经历过的
所以 最好的办法就是和父母或者亲戚商量
帮你找一个附近的工作做
真的 不要自己出去 我是过来人
如果你实在要出去 记住一句话 天上不会掉馅饼
采纳率：47%
建议你还是多上学，哪怕学一门技术再出去
那里工作都一样，关键看你自己想入那一行，然后努力做，不放弃，才能赚到钱。
建议你去学一门技术
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日期：　17:35:41
　　先说几条我们不能不知的职场规则法则:
　　我们向成功者学习，不是学习他们成功的道理，而是学习他们成功的习惯。
　　与老板沟通，理直气“柔”会使你得到机会，理直气“壮”会使你失去机会。
　　精明的人觉得老板欠自己的，高明的人在争取有一天企业会离不开自己。
　　职场上，帮人十次比不上伤人一次。因此遇上不平事，会工作的人控制情绪,不会工作的人被情绪控制。
　　成长是有方向的。业余时间学习很多新东西也许对职场成功帮助不大，但如果围绕企业的难题去学习，那么成功就会一点一点靠近我们。
　　职场上成功的人都是淘金客:在失败中淘金，在回忆中淘金，在别人的工作表现中淘金。
　　前一个工作如果只是自己的经历而非经验，后一个工作又将在低水平的岗位重复。
　　(更多的法则思路职场大忌见正文)
　　日期：　17:41:02
　　职 场 有 密 码
　　职场里有密码么？
　　正如有阳光的地方必定有阴影，哪里有困惑，哪里就会有解惑的密码。
　　从校园到职场，是人生的一个重大转折。但随着对职场的深入，我们也会有越来越多的迷惘，有越来越多的困惑。事业与职业的矛盾，现实与理想的纠葛，无时无刻不在刺激着我们的神经。有的人轻松走过了这段适应期，成为备受青睐的职场骄子；而更多的人却迷失了，在职场中日复一日变得消沉。
　　为什么入职时站在同一起跑线上，有的人成了后来的领导，而有的人却只能做一辈子员工？
　　从跨入职场大门的那一刻，你为你的未来准备好了吗？你是否已经画好了你的职场地图？在深处职场的“水”中，你如何解决那些拦在升职路上的绊脚石？
　　有一项调查显示，进入职场的年轻人，有80%以上具有如下的一项或多项困惑：
　　A.想早点进入职场角色，早点出业绩，但不知道力往何处使；同事们平时嘻嘻哈哈相处融洽，但谈到工作方法，却各有各的招，自己无法复制也没人教怎么做。
　　B.领导只给任务和压力，却从来不给工作方法。我们有进步时领导看不见，出点毛病领导的眼睛比谁都尖。
　　C.辛辛苦苦工作，但没准哪天自己的努力就归零了，自己难受不说，还留给别人把柄。
　　D.很想在一个地方长久呆下去，但总有这样或那样的原因逼迫自己不断去应聘。这样，身心都累，还看不到未来。
　　…………
　　有人说，职场是“冷”的，这种冷，有时冷彻骨髓。这里不谈浪漫，只有现实；不谈交情，只有交易。职场信奉的，不是美国好莱坞式的温情主义，而更多的是达尔文“适者生存”的丛林法则。
　　但是，职场也是可以有温度的。职场的冷，在于现实的压力，利益的纠葛；在于人与人之间的猜忌，心与心之间的隔膜。一个成熟的职场人，当你协调好各方利益，化解现实的种种压力之后，你会发现，职场中并不只有冷，并不只有利益和交易，这里还有真诚、有信任、有收获、有成功之后的喜悦。
　　现代人很累，身心俱疲，因为现代人跨出校园之后，将面临比以往任何时候都大的压力，尤其初入职场的80后：
　　80后生存现状
　　《广州日报》日报道，截止日零时零分，共有来自广东、北京、上海、浙江等全国各地的3313位“80后”在网上参与调查，结果显示：八成“80后”存款不足10万元，婚房成为“第一恐慌”。
　　2010年对“80后”来说意义非凡，他们中间将首次出现30岁群体。《人民日报》的调查显示：五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心；近五成调查对象无房无车，且处于未婚状态；近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。
　　因此，走通自己的职场路，成了绝大多数年轻人必须考虑的问题。而升职升薪，是摆脱生存压力最为现实的办法。
　　我的职场路怎么走？如何破解升职的密码？如何打开升薪的通途？
　　这本书讲述的这个故事，也许不够惊险不够刺激，但一定是精彩的，因为它包含了太多前辈留下的职场经验，告诉你如何规划自己的职场地图，告诉你如何绕过职场的“雷区”。
　　这个故事里几乎每一个人在职场都取得了某种程度的成功，也许你不属于其中的任何一种类型，但你同样能找到你想要的答案。因为这个故事告诉我们：每一个人，都具备升职的潜力；每一个人，都有适合自己升职升薪的地图。
　　是的，每一个人，都有适合自己的升职路。
　　日期：　17:46:25
　　1职场上最宽的那条路
　　人一遇到困局，潜意识里就不自觉地期盼“贵人指路”。
　　但是，职场上最宽的那条路，却只能是自己拯救自己。
　　本故事中的潘得富工作六年，才真正认识到这一无比伟大的真理。
　　潘得富年近三十，看背影，他很像自信过头的老板；看脸相，没人敢轻易说他是中老年还是青壮年。
　　刚毕业时，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：“钱不用太多，够用就行，余钱多了不就是纸么？做个顺心白领就行；咱也不想当什么官，修炼自己都那么难,修理别人肯定更难；对女朋友要求也不高,会过日子就行,当然性感又端庄更好……”
　　实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，并不容易。
　　离开学校后，潘得富没到四年就换了四个工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己的领地只有两三平方,上下班坐车的时间加起来两三小时。周围像他这样二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全都是心里有梦——梦着将来能住上一百多平米的大房子，思路迷惘——一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘中盼着曙光……
　　当必须第五次找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠来覆去：一睡觉就老是做噩梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡着那些企业高管们疲倦的眼皮后面闪亮的眼睛……
　　藏在人事总监眼中的用人密码
　　做实事的领导,特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一连串对普通员工的“成见”,那可是一串严格冷峻的成见，统称为职业素质N要素:
　　●业务素质的突出点你有么?
　　●主动出击的能力你行么？
　　●学习能力在哪里？
　　●忠诚度具备么？
　　●抗挫折的能力磨练出来没？
　　●亲和力、表达力怎么样？
●设计工作思路的能力在哪个层次？
　　…………
　　职业素质N要素在人事总监的心里编织成了一张网，筛啊筛，不够格的掉下去，表现突出的被留下来成为储备人才。
　　总结了前四次应聘的经验，潘得富唯一的收获就是领悟了“职业素质N要素”，接着他总算明白了:
　　藏在招聘环节中的求职密码
　　那些HR扫描简历的时间不超过30秒,如果这么短的时间里找不到我的突出点,人家当然不给我面试的机会！
　　我聘的工作是少不了和人打交道这一环节的,可我展示不出职业成熟度,人家当然不会对我继续感兴趣……
　　我对企业提供的工作岗位没有新见解,人家当然不给我第三次面试的机会。
　　反思这四年的求职经历,潘得富终于弄懂了这些潜在规则。于是这一次他精心准备，很有针对性地做了一份简历，并在面试的时候尽力表现，终于成功地进了第五家公司。这是一家资产过十亿的商业集团公司，当人事总监游总张着肥厚的大嘴说“欢迎加盟甲中庸”时，潘得富全身一激灵，“加盟”两个字从耳朵直接钻进了心里化成一颗温暖的小太阳：“真人性啊，对我一个打工仔说加盟……”
　　这次打工的经历和以往截然不同，他结交了一批想法和做法都很多的新同事，也许新朋友带来新命运吧。这事还要从商场部楼层主管尤心姬做伴舞开始——
　　比潘得富先进甲中庸几年的尤心姬除了腰以外哪都胖。业余时间她老往外跑，潘得富一见她那匆忙的身影就想：漂亮的女生就是不一样，可以像花儿一样到处展示自己。
　　可是有一天他与刚从外面回来的尤心姬擦肩而过时，她身上冒的不是香水味，而是汗酸……
　　潘得富奇怪了：“上班时她身上老有香水味，闻得异性心思乱蹿。下了班她怎么变成劳动人民了？”
　　带着这种好奇，潘得富更多关注起尤心姬来。很快便发现了原因。
　　原来甲中庸公司的老总在“上钓”前很喜欢为客户举办舞会，然后叫公司的美女们去陪舞。被叫去陪舞的美女除了尤心姬，还有她的大学同学，客房部楼层主管蓝开俏。老总跳舞的侧影像孕妇，他特别喜欢和自己的员工跳舞，有时他的手指还把舞伴的脊柱当成琴键……
　　尤心姬和她朴实的父母一样，都很感激领导：“和这么多重要的人物一起工作，那是对我们多么大的信任！”
　　她能这么想，自然领导接下来给她的“信任”会更大。而蓝开俏却不这么想，她故意把一瓶温开水碰倒，然后到医院里找熟人给腿涂上药、绑上绷带。于是尤心姬就一个人承担起大任。
　　新员工导入培训结束后，公司让尤心姬为新员工和培训老师举办一场舞会。尤心姬很主动地去教不会跳舞的培训老师典石金跳。潘得富也去了，却被晾在一边，他很想把自己的手放在她丰腴的背上感受一下，可是一直没得到机会。
　　他觉得没劲儿，就出了舞池找了家小饭馆喝了一肚子啤酒。回到宿舍恰巧又碰到了满身汗味的尤心姬。
　　潘得富奇怪：“跳跳舞也会满身大汗？难道跳完舞又去健身？”
　　尤心姬真的去“健身”了。刚开始接陪舞这个“活儿”时，她想借着香水增加魅力，可是进多了舞池就发现自己不是“业务精英”，别人竟然能把领导脚下的感觉照顾得如醉如痴。危机感驱动着她不得不用汗水增加“舞魅”。她拿出省吃俭用省下的钱，恶补舞技；还有两个星期就可以出师了。
　　潘得富意外知道了这个秘密，心里发笑：“真上进呢……”
　　可是接下来,尤心姬就让潘得富更加刮目相看了。
　　尤心姬陪领导跳着跳着就跳出了升职升薪的空间，一晃一个月过去了，蓝开俏的“腿伤”好了，尤心姬的职位也高了半级；接着不到八个月，尤心姬就变成了总经理的秘书，职务比蓝开俏整整高出了一级，收入更是翻了跟头。
　　在这个企业里，很多员工都想得到老板的赏识，因为老板是个心里很有数的人，他经常偷偷给那些让他心情舒展的属下加福利，巧妙地给那些让他身心滋润的下属加薪……
　　潘得富那时还不知道尤心姬的背后有这些“旁门左道”，想早点远离“蚁族”命运的他，做梦都在研究尤心姬的钞票是怎么多起来的？
　　心里有谁，就和谁话多。
　　慢慢地潘得富和尤心姬熟悉起来，接着，一句特别的话让尤心姬成了潘得富的贵人。尤心姬有一天随口问潘得富：“潘总，你想挤在公司的宿舍里，还是想合租个房子搬出去？”
　　“和你？”潘得富立即有点想入非非。
　　尤心姬笑了：“潘总，你要是请我饭局，我就和你继续说下去。我怎么说也比你早来公司几年，你这个后辈早就该请请前辈，这叫会做人。”
　　潘得富一听让他请客，他的银行卡就提前哆嗦，他赶紧说：“我是个典型的月光族，月月花光。我做梦都想也像别人那样随时敢请哪个女生一块吃饭，送个九十九朵玫瑰什么的……”
　　“骗谁啊？”尤心姬立即装出一脸不高兴，“你们做策划的，在外面捞钱的机会会少吗？”尤心姬说到这里就戛然而止，以后也绝不再提这个话题。
　　潘得富被上面的话吊起了胃口，在一顿精美的自助餐后，尤心姬没说的话终于被他掏了出来：“你们策划部有一些人就是双重间谍，一边在企业打工，一边靠着企业从外面捞钱。别和我说你不是……”
　　千点万点不如关键地方点一点。受此点拨，潘得富真的发现身边的同事都在打通自己的财路，商场面食部的胖哥经常到外面的饭店帮厨，常常忙到后半夜才回家；投资部的艾未来老是约一些同事去参加什么白领俱乐部的聚会，有传言说猎头公司那里没少给她钱；就连最不会经营人际关系的蓝开俏也经常弄点外文资料翻译一下；至于升上了服务部总经理位置的游总，那更是生财有道，刚刚取得收破烂资格的那兄弟就是因为塞给了他五千块才挤掉前任的。观察多了，潘得富也举一反三，收获不少。
　　以后的日子，潘得富也开始兼职，把甲中庸的“活儿”转包给兼职单位，然后自己接着干。
　　接着他又拼搏了一年多，在削尖脑袋穿越了职场的无力期和升职的瓶颈期，终于熬成了策划部的副经理，为年营业额接近十亿的甲中庸公司搜肠刮肚寻找“吸引顾客的灵感”。
　　潘得富的打工新模式
　　只是“把职业经营成了事业”，他就让一份工作合理合法地拿到两份收入，他总结：别人靠山吃山,我靠山挖山。懂点职场经济学真好。他因此常感慨：怪不得毕业后的头四年我过得那么动荡、那么艰难！
　　如此手段让潘得富变得衣食无忧，有足够的余钱买辆车，还有一年一次潇洒的国外旅游。经济学者心情振奋地宣称：看吧，像他这样的就是标准的中产阶级；十年后全世界要增加十亿中产阶级，中国就占了九亿。
　　可是在买了房后，一线城市就开始管他叫“假百万”，接着媒体上对他们这种人有了另一个评论：买一套房就消灭一个中产阶级。
　　买房后，潘得富发现自己的心情又回到了两年前。女友步町欣毫无理由地突然提出分手，房贷的压力突然变大……
　　日期：　09:23:46
　　2和强势领导相处的秘诀
　　夹在银行和前女友的双重压力里，潘得富的人生成了“三明治”。
　　单晶莹是一家软件公司的销售部地区经理，早就和潘得富混得很熟。见他情绪不佳，于是想安慰他几句：“你又不是老板干吗老板着脸?”
　　潘得富硬挤了点笑容。
　　单晶莹接下来的话就让他没心思幽默了：“你上头那个冷总又给你压力？其实这都怪你不会工作。”
　　潘得富最怕被别人瞧不起：“我咋不会工作？如果我不会工作，我老板还一天几次地找我研究工作？”
　　单晶莹胸有成竹地说：“他是找你研究工作么？我听你的同事说过的，那个冷总和你们在一起时都是他在讲啊讲，你们就记啊记，然后照着他的意思做啊做。做完了他又不满意，接着又把你们叫去讲啊讲……”
潘得富被这话说得泄了气：“做老总的不都这脾气么？好像总是他们才知道什么是最好的，什么是最对的……”
　　单晶莹哼了声：“我说你不会工作，你还不承认？！”
　　“我咋不会工作？”
　　单晶莹的语气不容置疑：“你少了一个重要环节。你还不知道怎么和强势领导相处？”
　　单晶莹说：
　　和强势领导相处的秘诀
　　我老板也是这么个脾气，开始我跟他工作也是摸不着头脑，老是跟不上他的思路，搞得人很烦。
　　可是我也很明白的，给老板打工却又不能紧跟老板的工作思路，这是要犯职场大忌的。
　　后来我学聪明了，只要他一下完指示，我就赶紧把他的话概括成一二三，然后在他赶我们回去工作前请教他：“您说的是不是这个意思？”这么一来，我的工作从此就轻松多了。
　　我也因此才发现，强势老板都有一张发达的嘴，你听他们振振有词，
　　实际上他们有时都不知道自己说了什么？你一反问，他们又会重新告诉你一大堆……
　　单晶莹这一招其实是从职场顾问典石金那“掏”来的。
　　潘得富心说：“这招我会。也曾用过多次。”他轻轻笑一笑：“谢谢单小姐。其实我不是因为老板才心里不舒服，哪个月都有几天心里不舒畅。”
　　单晶莹说：“像你这样的策划人多了，整个世界的思维都会给你们搞乱的。”
　　单晶莹回到主题，“哪天我介绍你和猎头认识一下，工作顺了其他心情就跟着好起来了……”
　　单晶莹的外号叫“两把刀”，她是卖管理软件的，她的老公是做猎头的，她在推销管理软件的过程中做了个“搂草打兔子”的动作：为老公认识了大量的白领，接着就把一些人挖到别的公司。久而久之，单晶莹就变成了老公的得力助手。这种职业人在一线城市里很多见，她们还有个小名，叫“职场兔子”。
　　职场兔子
　　表面上看她在某个公司里工作，实际上她为多家公司忙着。
　　单晶莹还不是最厉害的，做职业顾问的典石金就见过更厉害的角色，那家伙同时给四家药业公司做医药代表……
　　现在单晶莹就想把潘得富变成另一只职场兔子。
　　日期：　12:26:09
　　3应聘新原理
　　到了职场，年轻人就容易妄想：工作最好能像“银行卡”，虽然分量较轻，看上去不起眼，但是里面的容量可以很巨大。
　　但是现实的职场经常“变天”和“飘雪”，困惑比雪片还多，压力有时比燕山雪花还大。古人云：燕山雪花大如席。
　　对职业困惑和经济压力，留在一线城市的外地人常常比本地人更敏感，敏感得就像危房遇到了地震。本地人还可以做长不大的“啃老族”,外地人就只能“穷人的孩子早当家”。
　　当职业困惑压得心里很难受或者经济压力压得内心很惶恐的时候，外地人通常最容易去想：“到哪去找个更好的工作？”
　　然而好工作和好运气一样，不是想要就能找到的，因为有一个应聘原理必须面对：
　　应聘原理（1）：应聘价值最大化
　　聪明的人打造应聘简历,精明的人打造面试的状态和思路,而高明的人把准备应聘的过程与应聘的细节当做拔高职场素质的学习，当做花钱不多、成长极多的培训课。
　　于是对高明的人来说:
　　应聘应该是个经常的行为,不管现在是不是有满意的工作。
　　应聘的岗位最好能多样化，不管自己最终会不会去那些岗位工作。
　　这样做的好处是双赢:
　　第一赢，碰到好老板。好工作是要碰的，好老板更是要碰的,就像合适的时装是要“淘”一样。如果在应聘中真出现了很好的老板,那就顺理成章完成了职业升级。但是实际上好老板比好老公要难找。什么是好老板？他必须符合客观的三个条件才行。这在后面有分析。
　　第二赢，应聘的过程能促进自己对职场思考更多。这一点很重要，因为现实中很多人是很懒的，懒得对职场全面思考的人打工的路会越走越窄，因为很会打工的人一定是对职场了解很深的人。所以，经常应聘能让自己对职场各个位置的认识增加很多，这就等于打开了自己的职业视野。这些素质会有助于自己与现在的同事沟通和合作。
　　虽然潘得富深知此理，可是知道做不到等于不知道。
　　白天上班可以忙得忘了“房贷”，可是一下班房奴综合征就像“打摆子”一样必然定时发作。
　　想来想去，天天做策划工作的潘得富无法为自己策划出实用的主意。
　　这种状况压在心头，弄得他时常独自发呆，发呆一段时间后，他的思绪就会不自觉地陷入对升职的期望里：“升一级的话，我的房贷就没多大压力了。可是在这么短的时间就升职升薪，实在太难、太难……”
　　潘得富想到了跳槽，可是好工作又不是菜市场选白菜，怎么会说有就有？如果想找工作就有好工作，那他就不是潘得富而是职场明星经理人李开复……
　　办法没想出来，后悔却多了起来：“单晶莹上次提到猎头，我怎么这么迟钝，就没想着顺杆爬一爬？”
　　单晶莹了解到潘得富更多真实的情况后，就把潘得富的状况当自己的情况，然后殷切地拿到职场顾问博客里咨询。博客是典石金所在管理顾问公司开设的，刚好这一天是典石金值班。
　　于是职场顾问典石金的话很快被单晶莹乾坤大挪移。她开导潘得富：“你回答我三个问题。”
　　引发危机感的职场问题
　　●您所在的企业是处在朝阳行业里么？
　　●您的职位三年之内能看到清晰的升职空间么？
　　●您目前的收入能给你生活还是只能让你活着？
　　潘得富如实地答了三个“不”。
　　日期：　09:25:19
　　单晶莹说：“那你还等什么？这三条都回答‘不’，那就别无选择，就只能一边努力工作、一边像工作一样努力应聘。”说到这里，单晶莹就用过来人的语气郑重其事地提醒，“我看的人太多了：工作上少一个努力，未来生活上的难题就将多一大堆。”
　　潘得富正处在她说的这种难题里，可是他嘴上却不承认：“没你说的那么严重……”
　　单晶莹不信自己的本事拿不下他：“我这点自信都没有，还敢在生意圈混？”
　　她要抓住潘得富的迷惘，给他指出一条明路，同时自己也赚笔“零花钱”。单晶莹这种人满嘴都是商人的“定式”，此刻她就抛出商务交流的定式，启动四个“引”中的“引发好奇”：“你真是一根筋，都不知道现代人在想些什么？”
　　“想什么？”
　　单晶莹见第一招见效，立即启动第二招——“引发兴趣”：“还能想什么？一线城市是属于金领的，白领没戏。”
　　“……”
　　“捡垃圾的是今天的穷人，白领是明天的穷人——但今天的白领谁都知道：白领变金领有一个捷径……”
　　“是么？什么捷径？”
　　“与其在现在的公司里等着升一级当经理，还不如把自己打造出来，然后到别的公司去直接应聘经理的位置。况且我老公现在给你提供的位置是连升两级，是常务副总。”
　　潘得富知道职场里没有白吃的午餐，他心里说，这么大的好事听起来像神话——神经病说的话。于是就笑着说：“附加条件一定很苛刻吧？”
　　单晶莹轻描淡写地说：“不，很简单的。就是需要在‘舍’和‘得’之间平衡一下。”
　　接着她就给他亮出底牌之一：“工作的地点定在二线城市，待遇和你现在的差不多。第二也很简单：你得从你现在的甲中庸公司里带一个完整的团队走。”
　　“我就说呢,我怎么突然多了当副总的好运？！”潘得富笑了，“待遇差不多，我干吗要离开我熟悉的地方？”
　　单晶莹赶紧给他洗脑：“二线城市物价多便宜啊，那不就等于省钱么？你是老职场了，怎么不知道这个道理：职场里最大的待遇是升职空间。而且还要告诉你，那个地方自古就出美人……”
　　潘得富听到后面几个字，不禁联想起前女友步町欣的天鹅颈。可是几秒钟后他就重新犹豫了：“可是为什么要我带一个团队走？我当了副总再组团队不行吗？只要拿高薪去招聘，啥人才没有？”
单晶莹摇头：“你到新地方开辟新市场，没有成熟的团队怎么行？你是老职场你该明白这些的。你之所以值钱，是因为你组织起的团队值得给你这个钱！”
　　“……”
　　单晶莹说：“其实想明白了就相当简单。人应该留在哪？不是哪个城市最繁华，哪个公司名气最大，人只应该留在能让自己活得像个人的公司里工作。问问自己吧，你现在的公司给你多少‘职业人权’？”
　　“没，没想过。”
　　“那我帮你想。”
　　职场人权
　　动不动就加班，动不动就要看老板的脸色，我们敢不承认自己是工作的奴隶？明明我们生活中有很多需要关心的地方，可是我们的工作中有谁经常关注我们的生活和人生？明明我们有很多剩余能量，可是公司只把我们当一个棋子，当一个零件……
　　“那还能怎么办？”潘得富有点蒙。
　　单晶莹把典石金的话又搬了出来：“职场太缺少人权。只要不能独当一面，我们在工作岗位上就活不出多少人的滋味来……”
　　虽然单晶莹表现出“我一定挖走你”的架势，可是潘得富只答应：“我先好好想一想。”
　　这一想就是半个月，潘得富觉得单晶莹说的“换包装换职位”很有道理。
　　应聘原理（2）：“换包装换职位”理念
　　如果我们只知道靠着工作岗位挣工资，却没心思从工作中挣到再应聘的资历，就等于犯了职场的大忌。
　　职场里有很多人是这么干的，他们把第一个公司的经历当成第二个公
　　司的应聘信。
　　他们经常做两件事：
　　一、在公司里总是想办法多参与一些项目和集体活动，然后把这些经历包装成自己的“经验和成绩”，作为再应聘的敲门砖。当我们平淡无“料”时，那些个HR很容易把应聘者看扁，当我们给人事干部们一点“亮点”时，他们就会眼前一亮。
　　切记的是：这些“亮点”要突出“干料”，不要突出水分，否则适得其反。
　　二、和同事建立交情，有机会就以“团队”的形式集体应聘。
　　想明白这些，潘得富就叹了口气：“我们这一代最大的悲剧就是：值得为之奋斗的工作很难找到，必须为之苦熬的工作久缠自己。”
　　心情本已不好，可是接下来几天，潘得富和他的不少同事又陷入了恐慌之中。同事们都在传甲中庸公司的合资要进入第二阶段。第一阶段公司引入了外方首席代表冷商仁，分管了公司的策划和投资部。正当大家都盼着外方带进来一股生机时，职场的冷风呼啸而来，据说合资的第二阶段有一批人要下岗。
　　职场中有一个很有趣的现象，说有好事要降临到一个人头上，很多人都不相信自己就是那个幸运儿，可是说有坏事要掉到某个人的头上，每个人都在想：“不会是我吧？”
　　最糟糕的是，小道消息频传：“主管和副经理级别至少要缩编一半。”
　　被这些小道消息包围，潘得富就心生后悔。
　　他后悔不是因为现在才领悟到“换包装换职位”理念，而是因为他很早就知道上面那些个“应聘原理”。潘得富叹口气：“我多想从一而终啊！工作啊，你为什么老弄得我想跳槽？”
　　当“常规出路”难找时，一张海报揭示的新出路就摆在了潘得富和他的同事们面前，不仅公司内部的艾未来、蓝开俏、尤心姬、盛之楠等，甚至连步町欣、单晶莹这些外人也卷入其中——
　　日期：　16:44:12
　　以上内容是本文的序幕
　　下面进入第一章
　　这么做，你一定会升职之第一章：巧妙的争取
　　我要争什么？
　　要升职就必须学会争权，这种做法适合所有上进的员工，这种做法在面对实干型领导时特别奏效。
　　这条职场理念完全是逼出来的，因为：
　　新职位有限，大领导的亲信会抢先一步把空位填满。在不少企业里，大领导的亲信和亲戚常常一大把，我们不知道的亲信和小蜜还有一大把，所以如果按部就班等着升职，升职空间会和小人物的心眼一样很难打开。
　　于是，不是亲信的员工或者不打算成为领导亲信的员工，要想升职必须学会巧妙地争权。在职场上，我们最应该争的是什么？是影响力，是关注点。遗憾的是，无数员工没有通过巧妙地争影响力、争关注点来达到争权的目的，而是陷入争利和争口气的漩涡，最后闹得上上下下都很闹心。
　　争影响力和争关注点通常用的手段是三个“定式”：
　　1.如果自己是普通员工，最好别浪费和领导见面的机会。抓机会时也别忘了最重要的内容：及时让大领导了解我们的设计工作思路的能力。为什么这么说呢？因为：表面上看，领导常常安排手下去干事；实际上这个说法里有个误区，做实事的领导是按着工作能力去安排人选的。所以，只知道让实干的领导熟悉“我们的态度有多好，做事多勤快”，这是个笨思路；让实干的领导及时而多次地知道我的工作思路和我设计工作思路的能力，这才是高明的员工要做的事。
　　2.如果自己是带团队的人，那就别忽视企业必须面对的主题和难题。抓住企业的主题后别忘了最重要的内容：设计活动方案。推动方案时别忘了最重要的两个内容：一要争取领导的支持开展新活动，二要让企业里更多的部门参与，更多的员工卷进来。如此，影响力就会一点点带来“权力”的重组。
　　3.让业绩突出或者工作品质突出。在任何企业里，这两点都是照亮升职路线的明灯。
　　以上三点都可以延伸我们的升职路线。
　　此刻，在甲中庸公司，“升职路线图的主干线”正由一张海报引发出来……
　　日期：　16:46:29
　　1查出工作的漏洞
　　有本书叫《漏斗中的爱情》，其实更应该有本书叫《工作漏洞》。
　　为什么这么说？因为生活一有压力，人们就会对升职患上“相思病”，常梦想着靠升职实现升薪。尤其是生活在一线城市的外地人，他们常像驴拉磨一样围着工作岗位转啊转，驴为人拉磨是被蒙着眼的，可是打工者为老板打工也像蒙住了眼，常常看不到自己的“工作漏洞”。看不到漏洞的人工作久了就会觉得没动力，接着就很容易掉进“要死不死”的工作状态里。
　　当然他们一旦发现自己的工作漏洞，就会觉得看到了新希望，因为敢留在一线城市的职业人都是志向和拼劲不一般的人。
　　工作漏洞有时会出在这些方面：只知道按常规环节做工作，不知道怎么抓工作的必须环节。比如本故事中的艾未来——
　　步町欣是潘得富的女友，和潘得富一起生活时，她的脾气常常像打雷，分手时又快如闪电。如今闪电和打雷一起来，她不仅要和潘得富分手，还想要回属于她的那份买房的钱。她说：“你该了解的，我从来都是这么‘直爽’。”潘得富心里苦笑：“问题是你很‘直’，我很不‘爽’！”
　　被逼无奈的潘得富只好四处求人买他的车。比起挣钱，借钱更难。就快无路可走时，潘得富在艾未来那儿看到了曙光，她答应帮他找找买主。
　　艾未来是投资部的项目主管，也是盛之楠的妻子。借着谈项目的机会，她顺便约了典石金，这样她就可以把喝茶的费用放到交际费里。
　　典石金正在找机会要和他们夫妇说点要紧的事，因此很高兴就赶来了。
　　说到买车的事，典石金答应考虑考虑，接着他话题一转：“艾主管，和你说件奇怪的事。我前两天在你们购物中心的美食街吃火锅，看见了冷总。”
　　艾未来轻轻笑道：“当老总就是好，可以到处吃，然后签个字拍屁股走人。”
　　典石金说：“他没吃，他只是转了转。我好像看到他对着两个刚进来的客人微笑了一下，然后就匆匆走了。”
　　“这有什么奇怪的？他是管公司运营的，当然要经常走走，观察观察。”艾未来说，“放心吧，他不是来暗查我的工作，我的工作也不是维吾尔族姑娘，小辫子一抓一大把的。”
　　“你不会觉得做培训的人都有点神经质吧？”典石金笑了笑继续说，“我不是怀疑冷总。我看到那两个刚进来的客人做了些特别的举动，我就忍不住为你担心。”
　　艾未来眉头连续皱了皱，正好带动了她额头上的美人痣。
典石金说：“那两个人一边说说笑笑，一边做了些小动作。”
　　“什么小动作？”
　　“我见他们把火锅底料捞了点出来放到碗里，你想谁会吃火锅底油？然后这两小子把餐巾纸分别放到火锅底油里和装香油的油碟里。”
　　“这又说明什么？”艾未来的眉头一会儿舒展一会儿皱起。
　　典石金说：“如果我是你的对手，说不定我也会用这种办法。”
　　“什么意思？”
　　“那两小子把餐巾纸捞出来后的动作我虽然没看清楚，可是我能猜出来，他们肯定把餐巾纸快速装进了两个塑料袋。虽然他们的动作很小，可是因为有了前头冷总和他们打招呼的事，于是我就多看了两眼，没想到就观察到了这些小动作。”
　　“他们是工商局的？”
　　“不是。我想他们是商人，因为他们穿得很考究，有一个小子还戴着精致的戒指。于是我就想到了一直想低价收购你们却竹篮打水的买买买公司。我如果是商业间谍，我就会帮你跟踪那两小子，证实我的判断，可是我当时有客人，走不开。”
　　艾未来这下皱起的眉头就舒展不开了：“你毕竟没看到他们把餐巾纸快速装进了两个塑料袋，对吧？会不会多虑了？”
　　典石金反问：“那他们干吗把餐巾纸放进油碟里？”
　　艾未来说：“可能他们不喜欢油腻，所以看看火锅里有多少油？”
　　“但愿我是多虑。”典石金说，“我在管理公司接触的无孔不入的商战案例太多了，所以我最怕我刚才的担心不是多余。”接着典石金就说了这么一个案例：
　　无孔不入的商战
　　以前我们有个客户，煞费苦心请来了全国各地的经销商和一些著名媒体的记者，可是产品发布会召开的那天，对面的宾馆里突然冒出了更热闹更吸引眼球的布展……
　　这是竞争对手演的戏，结果可想而知，我们的努力都给他人作嫁衣了。
　　所以我们现在给别人做策划顾问时，周围的宾馆、会馆都要提前安排人秘密调查。如果给竞争对手钻了空子，那我们的策划方案再棒也没法不失败。
　　听典石金说完，艾未来的职业警惕性于是拔高了几个层次：“你的意思是那两个吃火锅的客人是我们的竞争对手？他们要对我们搞鬼？”
　　“但愿不是。可是对你的工作来说，不允许有‘但愿’。”典石金说，“你还是赶紧秘密查一查你们的火锅底料和油碟有没有问题？”
　　艾未来眉头皱得更紧：“你怀疑火锅店暗地里用了劣质油？”
　　典石金说：“就怕是地沟油。”
　　艾未来呼啦一声站了起来……
　　日期：　11:48:33
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　　听典石金说完，艾未来的职业警惕性于是拔高了几个层次：“你的意思是那两个吃火锅的客人是我们的竞争对手？他们要对我们搞鬼？”
　　“但愿不是。可是对你的工作来说，不允许有‘但愿’。”典石金说，“你还是赶紧秘密查一查你们的火锅底料和油碟有没有问题？”
　　艾未来眉头皱得更紧：“你怀疑火锅店暗地里用了劣质油？”
　　典石金说：“就怕是地沟油。”
　　艾未来呼啦一声站了起来……
　　在公司里，潘得富又提起了卖车的事。艾未来也不好催促典石金，于是就去做步町欣的工作。步町欣的态度很模糊，她只好再找借口约典石金，想接着谈火锅店的事，然后把话题引到买车这件事上来。
　　果然一见面，典石金就问她：“火锅店是不是有问题？”
　　艾未来简单地说：“处理好了。”
　　典石金大感兴趣：“这么快？你用的什么办法？”
　　艾未来说：“也没什么绝招，我就是简单透露给火锅店的老板一点内幕。老板一听说有人借着食品安全的问题打击对手，他就知道接下来要做什么了！”
　　看他沉默了，艾未来问：“想什么呢？”
　　典石金说：“我觉得你不愧是做投资的，很会抓项目。你现在业余时间还在绞尽脑汁做第二职业？”
　　艾未来立即说：“项目再好也是房子压的，没这个压力我也没这个灵感。没成房奴的时候，最大的痛苦是找不到工作目标，表面瞎乐呵内心很茫然；现在成了房奴，目标太清晰了，做的梦都尽是这些，从哪省钱？到哪赚钱？”
　　典石金很能理解艾未来这种做了房奴的心情，这样的房奴他在职场上见得太多了，他自己也要再过一两年才能翻身做主人，于是典石金心里就涌起一股同情心：“艾未来，住在一线城市的外地人都想多找几条路多赚些钱，可是千万不要熊瞎子掰苞米……”
　　艾未来在职业上的警钟和对待感情的警钟一样，从来都是特别敏感，她立即问：“什么意思？”
　　典石金说：“我不是不赞成你做第二职业，你业余时间和猎头合伙做‘异地红娘’的项目我觉得没什么不好，这年头有点能量的人谁不想方设法淘金？但是这几天我在商场里逛了逛，就觉得你的本职工作出了漏洞。本职工作可是我们赚钱和升职的第一阵地。”
　　艾未来已有两年没升职，她对升职二字更敏感：“我还有漏洞？”
　　“也许还是不小的漏洞，会影响到你的升职……”
　　“我的什么漏洞这么严重，还影响到了我的升职？别逗了，我工作够努力的了，哪会接二连三有漏洞？”
　　“可能我的话说得重了，你可别在意。我最怕我的话不经意间会伤了女士们敏感的心。我还指望你给我做红娘呢，我心中给你的级别就相当于我的老板……”
　　艾未来希望他开门见山。
　　典石金立即直截了当：“你在甲中庸投资部，这个部门是个让人眼红的部门，多少人脑袋都想削尖了往里挤。所以在敏感部门里打工，切记不能出小错，否则呆不长。”
　　艾未来没明白：“我没出什么错啊？”
　　典石金说：“你没出错是因为你身在此山中，我在外面就看得很清楚。”
　　他接着又说：“化妆品柜台的招商现在是归你管对吧？我看了两家新进入商场的化妆品公司的产品，就看到了你会留给别人口舌的工作漏洞。”
　　艾未来急了：“我们老板对我放心，他相信我的职业人品不会揩客户的油。我老板把化妆品柜台业务给我负责，就是他知道我做人和做事都很干净的。”
　　典石金说：“于是，你觉得哪个厂家给的租金比较划算，就把柜台租给谁，对吧？”
　　艾未来点头：“对呀。老板对我拿到的价儿也很满意。”
　　典石金摇头：“工作漏洞就出在这里。过一阵儿你的老板就会在心里对你摇头。”
　　艾未来赶紧问：“为什么？以前潘得富也这么干的，老板也没说什么！策划部和投资部分家后，他才把这些业务转到我手上。”
　　典石金说：“这两个品牌如果能把业绩做好，你就没漏洞。但是业绩好不好不是厂家说了算，是市场说了算。以我对化妆品的研究，这两个公司的产品业绩会做得很艰难，艰难到两个厂家没信心在你们这样高档的商场做下去。”
　　艾未来忙说：“典老师，你不懂我们的运营。厂家的业绩不归我们管。”
　　典石金说：“可是租金是归你们管。”
　　艾未来立即说：“我们有合同约束的，他们业绩不好也赖不了账的。”
　　典石金笑了：“这个道理很简单，可是你却没看透。如果他们业绩很好，就会继续续约对不对？那时即使你们提价他们也会考虑接受对不对？接下来你老板高兴，你也拿到更多的奖金。”
　　“是啊。就是这个样子。”
　　“可是如果厂家业绩不好，他们就不会续约。接下来连锁问题就出现了，下一家来租柜台的时候肯定会把价往下砍，接着你们就会害怕，害怕如果下一家一下子谈不拢，那这个柜台就会断租一段时间。你想想看，这个时候你老板还会在心里满意么？两种状态一比较，你们会少赚多少钱？你自己少拿多少提成？”
　　这么一说艾未来就有点着急。
　　典石金说：“其实也好办。你在和化妆品公司谈判的时候不能一上去就谈价，而是要多问一些重要问题，比如对方怎么做才能持久出业绩。接下来的工作就顺理成章了，把柜台租给那些市场运营方案最优、产品吸引回头客能力最强的公司就行啦。”
艾未来犹豫：“可是公司是不允许拒绝出价最高的客户的！”
　　典石金说：“这样即使你拒绝了出价最高的客户，可是你却赢在了长久生意额上。做实事的老板应该是用全年的业绩考核下属，不会那么急功近利！”
　　艾未来苦笑：“要是老板能像你这样就好啦。我们老板既想要出价最高的客户，又想用全年业绩考核下属。”
　　典石金也笑了：“如果真这样，你工作起来心情就容易累。这样看来，你得想办法升职才行，老给企业当零件、给老板当棋子的人在职场上是不会有高的幸福指数的。”
　　说着话，他扬了扬手里的大信封，里面一张打印稿件掉了出来。
　　艾未来顺手捡起来，典石金忙抓过去。
　　艾未来笑了：“情书吧？情书可不能打印，得手写。”
　　典石金红着脸否定：“就是普通的策划文稿。”
　　艾未来不信：“普通文稿你抢什么？一定有鬼。”
　　典石金偷换概念：“知道信封里是什么？里面装着高新区的主任给我发的奖状，半年前我把自己的一个创意寄给了主任，主任大喜，就在区内的店铺推行了君子型企业的活动，顾客有机会在表格上逐项打分和参与刮奖，得分高的店铺就被挂上君子型企业的招牌，这一下那些没挂上牌的和分数掉下来被摘牌的店就着急了，顾客望到没有挂牌的店最先想到的就是：这里是奸商……”
　　典石金一串连珠炮，把艾未来的注意力给转移了。
　　典石金接着告诉她：“我要把这个信封拿给你们游总看，增加他对我的信心。如果我把甲中庸的业务拿下，我在我们管理公司的职位就很可能升到总助，那时公司就会给我配专车。我买车的钱就可以省下了。”
　　艾未来很羡慕：“我要是也有这种升职的机会就好了。”
　　典石金对艾未来说：“投资部是个好部门，可是这里是非也多，稍不留意就可能让一个错误毁掉前面的全部成绩。”
　　艾未来说：“干什么容易？都不容易。”
　　典石金说：“我觉得你的素质可挖的潜力点很多，所以可以一边干投资一边要多留心新的职位，就像炒股一样，一边炒这个股一边去发掘新机会。”
　　日期：　14:37:31
　　看到艾未来被自己的话题说得很沉重，典石金赶紧说：“换话题。你心里一沉甸甸的，我就开始担心我的生命安全，所以我要逗你高兴。你高兴，车就跟着高兴，高兴的车是不会撞别人的车的……”
　　这么一说，艾未来的情绪就好了很多，而且她很快又把话题转回到了“异地红娘”项目上。她准备和猎头公司合作把一线城市的“好小伙”介绍给二线城市的“好姑娘”。
　　艾未来说：“我已经盯上好几个人了，比如说你。”
　　典石金心里乐了：“我老是给别人规划升职路线图，现在也有人给我规划感情路线图来了，真是太有趣了。”
　　艾未来说：“你到底喜欢什么类型的？跟我说说，我心里有底才好帮你。”
　　典石金忙说：“我还是最后考虑吧，我还不能离开一线城市。您想，小伙儿都到二线城市成家去了，一线城市的好姑娘就太孤独了。”
　　艾未来继续说：“再比如我们公司策划部的那个潘经理，我觉得他也是很好的人选。”
　　说着艾未来就给潘得富打电话，她准备让典石金和潘得富先熟悉一下。典石金忙打住她：“先别急，我还要到游总那里去，你的项目很好但是可以不急。”在关车门的瞬间，典石金又把头伸进车来对艾未来说，“其实你也可以把一线城市的好姑娘介绍给这里的好小伙，这样你的项目就很完美。”
　　艾未来听他这么一说，更觉得自己的项目有前景了：“猎头公司掌握大量城市精英的资料，为什么猎头公司只给这些精英介绍工作而不去给他们规划人生？”——越想越兴奋，艾未来觉得自己虽然暂时找不到升职的办法，可是现在就要找到事业的感觉了……
　　2经营老板对自己的印象
　　很想升职的人和特想恋爱的人一样，常常只知道低头赶路，不知道抬头看方向。升职主路线和情感路线图一样都不会是直的，经常会在迷宫中穿行，于是每错过一个路标就要多走很多弯路。
　　常见的路标如下：
　　第一，给谁升职、不给谁升职，说白了就是老板一句话的事。这种状况逼迫得我们必须明白：想升职就要先会打工，会打工的人常会设计多个角度冲击领导对自己的旧印象。
　　第二，领导最讨厌下级员工像电视机。在自己面前节目很多，可是离开自己后就啥精彩都没有。
　　领导最喜欢下级员工长期像机器人。领导有了工作思路，员工拿出执行力就好了，讨价还价、犹犹豫豫的事少来，就像此时的潘得富一样……
　　艾未来没有像典石金期望的那样慢下来，她很急，她恨不得“异地红娘”项目立即就开张，然后就赚钱。过了半个小时，她估计典石金和游总应该谈完了，就赶紧给潘得富打电话：“我给你介绍一个朋友，多一个朋友多一条路……”
　　潘得富找了个借口，很快就来到游总的办公室办事。
　　游总在合资之前是公司的人事总监，前任调离后，他凭借自身的资历与人脉资源，很快成了公司中资方的负责人。他刚让人把典石金的策划文稿写成海报，潘得富就来了。还没到门口潘得富就听到了游总那独特的牢骚。
　　多数老板都有的牢骚
　　有一种员工就像老板身上的蚂蟥，专门吸那种名叫薪水的血，表面活干得很漂亮，实在业绩出不来，这家公司混不下去就换另一家，这不是蚂蟥是什么？
　　还有一种员工就是企业里的白蚁,专干那种让上级的事业千疮百孔的事。
　　更有一种员工像三岁小孩,老留下各种各样的工作漏洞，让别人给他擦屁股……
　　潘得富听得心惊肉跳，游总和谁发牢骚？哪个倒霉蛋撞到游总的枪口上了？
　　就听里面另一个声音说：“您的话理直气壮。从某个角度上一琢磨也是极在理……”
　　潘得富心想：“这谁啊？这么会捧臭脚？”
　　一进入游总的办公室，潘得富就看到了艾未来想介绍他认识的典石金。典石金的头发比五年前少了很多，他本来就把他忘得差不多了，现在就更认不出来了。潘得富不但没有一丝感激，反而心里多了狗眼看人低的心思：这位就是想买我车的那仁兄？怪不得对我那么大方，看样子就像个暴发户！艾未来一口一个好优秀，就这仁兄这副长相还算优秀？
　　听游总叫“小潘”，典石金立即想起了艾未来车上说的那个潘得富，于是就想起了艾未来的那个“红娘计划”。典石金很有兴趣地打量起他来，看看他哪一点值得二线城市的好姑娘去爱？
　　游总接过潘得富送来的文件，也不留他，随口就给潘得富交代了一个新任务：把一张光碟交给食堂在大屏幕上反复播放；把一张海报贴在食堂门口。
　　潘得富此时还不知道，海报里有一个新职位，新职位里暗藏着升职的种种可能。当然他更不知道游总为了增强海报内容的冲击力，提前几天就散布起公司要裁员的小道消息。
　　潘得富见游总让他帮忙，立即露出恭恭敬敬的神态，然后身轻如燕地把“活儿”当“任务”来接了。虽然典石金也在场，他也只是很尊敬地笑一下而已，绝对不多说废话，只是把恭敬做足就行。
　　潘得富是个与众不同的员工,有时在领导的背后,他的脾气会突然很不好；可是当他的脾气像小绵羊时，他会很用心地经营领导对他的印象。从去年开始，潘得富就不再像很多员工那样喜欢和熟悉的领导说说笑笑了，潘得富发觉这么“套近乎”害多利少。
　　通往升职之门的“隐桥”
　　小员工最能与大领导通心的工作内容有二：
　　一、由心而发的礼貌。
　　二、体现在工作细节上的高质量。
　　为什么这两点最能与大领导通心？因为大领导的心里和眼里不只装着一两个员工，于是大领导对员工的印象常来自于“有对比就知长短……”
于此，“有对比就知长短”这句话就成了品质型员工通往升职路线的“隐桥”。潘得富的朋友中有好几位已经靠着“有对比才知长短”走出了自己的新前途。
　　因为有这种研究，于是潘得富就不只是在游总面前接任务时才“身轻如燕”，他在路上也不会拖拖拉拉。他知道游总办公室的窗户可以看到他走路的全过程，而游总又是个喜欢站在窗边高瞻远瞩的领导。
　　潘得富贴海报是要路过员工宿舍的，那是几栋三层的红砖楼。他听见有一个房间里有女生在嘻嘻哈哈，一听就听出了其中的两个人来。这两人的声音太有特点了，楚品芝的声音像硬币投到铁碗里，响亮而干脆；尤心姬的声音则饱含韵味，像硬币拨弄琴弦。潘得富忍不住朝旁边的屋子里望了两眼，那是蓝开俏的宿舍，她是公司公认的一朵花儿，虽然官不大，但在领导面前的声调像是更大的领导，底气儿倍足，情绪倍儿放得开；潘得富和其他领导的态度截然不同，他很喜欢这种辽阔的草原培养出来的个性。
　　要在平时，潘得富会溜上楼去加入她们的说笑中，这里的女员工都听过他的“二线城市理论”，尤其是那个蓝开俏，每次似乎都听得很认真，弄得潘得富很有成就感。可是现在他有任务在身，只能远离热闹，一阵风似的刮向员工食堂去也。
　　艾未来向红砖楼走来，和潘得富碰了个对面，他扬了扬手里的海报：“你的好机会要来了。”艾未来还没明白过味来，潘得富脚下生风从她身边刮了过去。
　　日期：　09:26:43
　　3,1＋1=11
　　在一线城市打拼，一个人是很辛苦的，也很心苦，更主要的是多数的年轻白领都无法靠一个人的力量在当地扎根。这个时候，职场地图就给有运气和有慧眼的员工留下了三条升职升薪的路线图：
　　第一，找到“职场钥匙”。它给我们带来的最大好处是：打开深入职场的大门。
　　您知道么？职场里有前途的人脑袋里都有一扇大门，想进去就得先开锁。锁在哪里？在所有企业做实事的领导最常要面对和必须钻研的内容里。遗憾的是想深入职场的人不计其数，可是知道去找职场钥匙的人却寥寥无几。
　　常用的钥匙是这两把：不断增加工作品质中的细节，或者不断研讨能出工作业绩的办法。
　　第二，在身边找到那些人品和前途双优秀的男生,然后辅佐他们,让他们人品和前途更优秀！
　　第三，夫妻一条心，黄土变成金。
　　这三点加在一起，就叫：1＋1=11。本故事中的尤心姬，特别喜欢宣传第二条……
　　艾未来进了红砖楼，她是来帮蓝开俏整理新家的，她们是同乡姐妹，关系比亲姐妹还亲。蓝开俏腾出的这间大房子要给四个实习生住。
　　艾未来进门的时候，蓝开俏正在接潘得富的电话：“蓝小姐，我们公司要设立新职位了，说不定是你的好机会。什么都别问，一会儿看了海报就知道了。”接着电话就挂了。
　　蓝开俏放下电话，随口说了句：“神经病。”
　　“谁又惹你了？”艾未来问。
　　蓝开俏没有做声，这时正在隔壁大声说笑的尤心姬发表的高见，吸引了蓝开俏和艾未来。
　　尤心姬正一边帮实习生干活一边安慰：“别气馁，外资就要控股了，那时合心的工作都会有的！毕竟女生比男生的出路多一条！”
　　蓝开俏最不喜欢的同事就是尤心姬，觉得她活得没有尊严。现在听到这种论调，禁不住哼了一声：“她干吗这么大声？”与此同时她心里也在想，难道尤心姬也和我一样有同样的计划？那我再去婚介所可要小心点，她那张嘴太能传话和编话。
　　艾未来一边给蓝开俏帮忙一边笑笑说：“也许是故意说给你听的吧。”
　　其实艾未来还有一点没猜对。每当企业来了新人，尤心姬都是要特别关心的，尤心姬的心中比很多同事多了一个职场逻辑。
　　尤心姬的职场逻辑
　　老板要坐稳江山就要打通官场和社会的很多关系,于是在外面有能量的员工就会被老板以各种理由提拔起来……
　　于是这些实习生一来，尤心姬东饶西说就把人家的家庭背景搞个一清二楚。接着她就发现被留下来的一个女生虽然是做小职员的，可是从那个女生的谈吐中，知道她的七大姑和八大姨中有几个很有点背景，于是尤心姬的心里就不再觉得她是个稚嫩的新员工，而是一个很可能在职场上官运亨通的后起之秀。接着，尤心姬就很有动力地帮人家收拾宿舍来了。找不到动机就找不到动力，尤心姬一向如此。
　　日期：　09:28:06
　　艾未来装着心事，便离开蓝开俏也跑去那边凑热闹。今天的尤心姬似乎刻意打扮了下，睫毛拉得像迷你型刷锅刷子，皮肤不知怎么处理的，看上去嫩得能掐出水来。此刻，她正在倚老卖老地对眼前这些就要毕业、即将走向职场的女生们说：“我已经老了，可是像你们这样优秀的女生就不同了，你们工作的第一目的很清晰,也没有许多的困惑和怀疑。”
　　她说这话时，有个女生正捡起一张报纸拿在手中，盯着“亿万富豪全国征女友”的呐喊式广告看着。
　　正在帮实习生干活的楚品芝看了尤心姬一眼，在她的眼里，好像没发现尤心姬有什么职业特点能比她的自我感觉更优秀，也没发现她有什么一技之长比她那胸脯更突出。尤心姬见楚品芝看她，还以为她很想听自己的高见，就继续高声说：“楚品芝，你听了我这些先进的职场理念就绝对不会落伍了。咱们这里生活费用多高？要在这里扎根，女生工作的第一目标就别无选择，那就是1＋1=11。”
　　说着话，尤心姬又拿起那架高倍望远镜，镜头里可以把整个公司尽收眼底，猛然她一哆嗦，她看到办公大楼里游总站在窗前，而且正在凝视着她这个方向……
　　潘得富刚刚贴好海报，前面闪出一个熟悉的身影，他是近视看不清楚，于是立即把光盘揣进口袋，他怕别人误会他上班时间去外面租影碟。
　　又走近了些，人还是没看清楚。再走几步，原来是被紧身衣打造了身材的单晶莹小姐，她是来推销管理软件的。真是意想不到的相遇，两人按着定好的规矩，对视微微一笑，然后匆匆擦肩而过。没走几步，潘得富赶紧掏出手机给她发短信，向她询问想挖自己到二线城市的大买场去当副总的那个公司有没有新情况？
　　一边走着，潘得富一边反复思量着怎么加快自己的跳槽进度，他的脑海里闪过一个又一个想挖的“人才”。想着想着心里就冒出一句话来：“对不起了，游老板，杨老板，我只能让你们的公司成为别的公司的培训学校啦，我也不想这样，可是不这样我就活不出个人样啊……”
　　尤心姬的角度能一直看到食堂，但是有树枝挡着，她不知道潘得富在忙啥。听到屋里又热闹地聊起来，她就返了回来。
　　蓝开俏也过来了，艾未来接着尤心姬的话题继续试探她：“可是我就不知道你为什么这么说?听你的意思，好像没有比这更好的路可走似的。”
　　蓝开俏帮艾未来说话：“就是，再怎么想一辈子留在一线城市也不能一门心思朝这儿钻营吧?”
　　尤心姬立即对蓝开俏说：“这还不明白,因为嫁给一个优秀的人等于自己少努力好几年！辅助一个杰出的人等于自己少迷惘二十年。里外都优秀的女生就该用她的职业素养去吸引下一个比尔·盖茨,把全世界的钱都挣到自己家存折上,到了五十岁就开始一边环游世界一边做慈善投资……”
　　听到这里艾未来更加担心尤心姬已经开始做她的那个项目。
　　楚品芝很认真地对尤心姬说：“我可不敢想什么比尔·盖茨。像我这样的小职员能在这个城市扎个根我就很满足了。”
　　尤心姬立即像找到了知音：“楚品芝，睁大眼睛，找到双优秀就能扎根了。不然你省吃俭用一年也买不了‘两平米’。没有属于自己的房子，我们这些外地人就是海滩上的沙子，随时可能被时间冲走的。”
　　楚品芝年轻的脸上突然闪出了非常老练的表情：“买房子对爱情是个巨大的考验，开始一起投资还算容易，可是还贷通常要二十年，这么长时间里千万不能离婚，也千万不能吵架，吵架吵狠了肯定开始各花各的钱，还银行的钱那肯定更紧张了……”
“哎！现实啊，现实！”蓝开俏忍不住叹了口气，一边叹气一边回自己屋里，跟随进来的艾未来把收录机打开。
　　“你们的电视开得太早了！”尤心姬走过来说，然后一眼看着艾未来一眼看着蓝开俏说，“我还有一句最妙的话没说呢，有职业心的女士要不五年或十年争取坐上高管，要不找到双优秀，否则肯定会被以后的经历弄成生活泼妇，你别不信，到时候问问你的老公就知道什么叫生活泼妇啦。”
　　说完这些话，尤心姬就跑到阳台上给潘得富发短信：“你得抓紧追。我刚刚给她洗了脑，你千万要趁热打铁……”
　　发完了短信，尤心姬就在阳台上出神：“我这么帮他，他是不是也能帮我转到策划部？冷总如果有一天真的想用蓝开俏换掉我，我就一点辙儿都没有了，我必须提前准备。”
　　艾未来本想和尤心姬多聊几句，探出她的更多想法，可是才到阳台上就看见了她的先生，她赶紧下楼。从楼上看下去，盛之楠走路时驼背更明显了，艾未来有点心疼。盛之楠是正牌的国外MBA留学生，为了自己才回国来这家公司上班的，才一年不到的时间就做到了主管级经理。恋爱时他很阳光，身体笔直像棵树。为了结婚，他们一起贷款买了房，买房后，房子的压力传递到了工作上，工作的压力把他的胸椎先给压弯了。
　　艾未来多看了两眼，远处单晶莹出现在她的视野中，艾未来对这个来推销软件的女白领比较敏感……
　　日期：　14:37:56
　　4职业人心中的矛盾点
　　一线城市的外地人都有同一个特征，在不断冒出的危机感的压迫下，外地人会比那些城市的职业人对企业内部的矛盾认识更清晰，也更重视：
　　企业里最容易激化出的矛盾点和危机点
　　有本介绍“四重价值战略”的书里对此概括成两点：
　　一、领导给了我位置能不能也给我未来?为何不能让我们在岗位上实现创业？
　　二、团队能不能拥抱和尊重每个人的潜力？什么样的管理机制最能激发事业能量。
　　这些问题如果下级比上级思考得多，危机点就要出现了,因为企业迟早留不住这类人才。
　　问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题。
　　以往，企业留不住人才，城市还能留住他们，大不了就在本市换工作，可是现在的人才已经开始考虑在城市间流动，就像潘得富那样。
　　日期：　14:39:33
　　艾未来下楼又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到漂亮的女同事就像铁钉遇到了磁石，控制不住贴上去没话找话。
　　潘得富含蓄地笑了笑：“我刚才去贴海报了。Alisha，也许你的好运又要到了。”
　　艾未来一愣：“何出此言？”
　　“你太会打工啦！”
　　“什么意思？你说话别老说半截？”
　　潘得富认真地说：“你，你不是写了一份《工作漏洞挖掘与工作前景展望》的总结么？这一招太聪明了，冷总对你那份总结赞不绝口，当我的面夸好几回了，说你太像职业经理人了。还号召我们都向你学习，定期总结一下自己的工作漏洞……”
　　“真的假的？”
　　“谁骗你是小狗。尤其是你在报告里提到你自己的工作漏洞。冷总说能面对自己的工作漏洞的人就离职业经理人不远了。这啥意思啊？这不就是给你升官的信号么？”
　　“这话别说早了，等升了再说都不迟。”
　　“那还用说么？你看冷总才夸了你，典石金就鼓动游总弄了份海报，这不就是为你做的铺垫么？那典石金是冷总的同学，这是大家都知道的秘密。”
　　艾未来一下子想起了什么：难道他说的是真的？不然典石金点评我的工作漏洞后怎么劝我关注新职位？猛然又想起了上次典石金那个信封里掉出的那页纸，她隐隐约约回忆起那纸上好像有个“海”字……
　　潘得富急匆匆地走了，没给艾未来时间去问他和典石金见面的情况。潘得富一边走一边朝办公大楼那边望一眼，他心里多了份担心：我刚才怎么能和艾未来说这么多话？我怎么能忘了游总可能在窗边看到我……
　　想到这里，潘得富为自己的工作态度有失严谨而自责。
　　游总接了个电话然后重新回到办公室的窗口，刚好错过了潘得富和艾未来说完话的那一刻。
　　看着潘得富脚步匆匆的样子，游总对他的执行力很是欣赏。因为欣赏，游总就越发感到遗憾，他知道自己是留不住潘得富的，因为潘得富有新的职场地图和人生规划，而且已经不止一个人和游总绘声绘色地描述过了：“潘经理老是散布二线城市的优越性，是不是他想拉一票人集体跳槽？”
　　带着这些心事，游总一直盯着远处的潘得富。
　　日期：　09:01:00
　　潘得富这次是去食堂播放口袋里的那个光盘，单青骄刚好在那儿，他想帮忙，潘得富没让。
　　单青骄说：“潘经理，听说食堂早点要承包出去，你觉得我承包怎么样？”
　　潘得富说：“胖哥，你清醒点，这事最终要游总来定。服务部归中方负责人管。”
　　单青骄笑着说：“潘经理您不也是领导吗？领导和领导说话容易。你要是见到游总给我美言几句呗。要是我承包早点，你每天一个电话我就给你送早点到床头去。”
　　潘得富明知道自己帮不上忙，可是他还是做出了很热情的样子：“说好了？那我就等着这份贵族待遇啦。”
　　单青骄望着电视节目里正在讲课的典石金说：“你们都是高智商的人，我的脑袋怎么转也没你们好使，典老师刚给我出了个主意，潘经理也给我出个主意呗。我们这种基层员工想升个职太难了，所以我想抓住这次机会。”
　　潘得富很好奇：“典石金给你出了主意？你们怎么认识的？他怎么说的？”
　　单青骄说：“我们早就认识啦。他说我不错，知道主动找位置。还说像我这样没背景的员工要升职很难，但是如果自己能找位置，升职就容易一些。”
　　“他是讽刺你吧？”潘得富心想。接着他很想知道典石金这样级别的人能和单青骄这样基层的员工有什么交情，于是问：“他就说这些？”
　　单青骄说：“典老师说他总结过，他发现没有背景的基层员工想多赚点钱很难的。他还说升职空间是靠自己打开的，等是等不来的。”
　　潘得富笑了：“这不废话么？正是因为光靠自己不行，所以咱们才迷惘的嘛。”
　　“有句话他说得很有道理：不容易出业绩的员工就要出质量；工作质量和工作业绩一样，都是基层员工的金矿。他还说，如果大家吃我做的包子连续吃十天都不反胃，还想继续吃的话，我不想升职都难。”
　　潘得富立即逗他：“你觉得行吗？”
　　单青骄只要声音一高，肚子就开始伴舞。他嬉笑着说：“但愿如此。”
　　潘得富见话题对上了自己的心思，就赶紧见缝插针：“胖哥，别把那些不着边的大道理当圣经，还是我给你出个更实用的主意吧。内部升职难的话，可以考虑外部升职。我听我一个朋友说有个卖场需要技术成熟的师傅，一步到位做主管，你觉得怎么样？”
　　单青骄立即说：“潘经理你路子广，认识的有能量的人比我们多，有机会您就介绍给我呗。典老师也跟我说过，同样一块石头放在不同的位置上价值就不一样。您就挖掘挖掘我呗。”
　　潘得富高兴地说：“那就说定啦，我和我的朋友提起你的时候你可别不重视？那时你要再三心二意我可就再不敢帮你啦。”
　　接着，潘得富留意起录像带的节目来：“游总为什么把典石金的讲座放到这来了？”他不允许自己无视这样的信息，“看来，游总要有什么新动向？”
　　想到这里，潘得富认真看起典石金的讲座来。
　　典石金一开口就说：“服务业对女员工是不是有点不公平？你看一线员工里女性最多，可是职位越高女员工比例越少。既然女性是一线的主力，为什么男性会占据多数大领导的位置？如此我们不能不反思，是不是女性在走升职路线时哪出了问题？”
　　潘得富哼了一声：“巧舌如簧。他肯定因为知道我们公司里女性多，所以才故意这么开头的。”
没什么感兴趣的，他就把光盘快进了一段。接下来的一段吸引了他，与他的想法产生了共鸣。
　　典石金说：
　　十三亿人形成的市场需求是相当繁杂的,这么庞杂的需求里面一定有属于我们的成绩点和事业点,所以工作陷入忙、盲、迷惘时一定要告诉自己：“我们会有自己的升职路线图的。”
　　2025年,据说我们国家的生产总值要超过美国,我们现在是4万亿美元,美国是14万亿,如此巨大的空间,将会孕育多少个新的事业点?这里应该有一个以上的事业点属于你。
　　有了事业点，我们就可以顺理成章地画出属于自己的升职路线图。
　　受了典石金讲座中的话的刺激，潘得富走出食堂门口时，又把那幅海报仔仔细细看了两遍，琢磨了几回……
　　日期：　10:58:34
　　5新需要创造新机会
　　一线城市的高物价高房价给了外地人很大的危机感，这些危机感也会形成企业必须面对的危机，这些危机迫使企业不断推出新的运作方案，这个时候谁准备好了，机会就是谁的。遗憾的是，机会到来时，最需要机会的人往往没有准备好……
　　在这种状况的推动下，职场中就形成了包含着“四个饭碗”内容的升职的转机点：
　　升职的转机点
　　为什么企业存在的大大小小的难题可以转化成有心人“升职的转机点”？
　　会打工的人都会留心企业经常面对的大小难题，特别是和本职工作有关的难题。有些人甚至随身带着小本子及时记录着“新发现”。接着一个“升职流程”就自发形成了：对“新发现”做的思考做多了，就会逐步形成推动企业运行的新思路。这样我们打工的能量就会增加，于是我们就把纸饭碗换成了陶瓷的。
　　新思路转化为操作步骤后，我们在企业领导心中的分量就增加了，于是我们的瓷饭碗就变成了塑料的。
　　新思路转化为成绩后，我们在企业中的分量就增加，于是我们的塑料饭碗就变成了铁饭碗。
　　当新思路带来的成绩转化为培训能力时，我们在行业的影响力就开始孕育，一个员工一旦被行业关注，就等于腰里别了一个金饭碗。遗憾的是无数人无视企业里存在着相当多的“小”难点，即使发现也当成是企业发展的绊脚石，没意识到绊脚石也可以成为有心人升职的垫脚石。
　　积极准备，等待时机的到来。时机一定会到来的，因为难题就是大领导的关注点和压力点，员工关注这些难点就等于和大领导心心相通。
　　此刻这一“转机”点在甲中庸公司出现了——
　　日期：　11:09:27
　　此刻这一“转机”点在甲中庸公司出现了——
　　甲中庸集团公司的大食堂门口贴出了一张与众不同的海报。以往的海报都像借条，干巴巴的几句话，只要让内容清楚明白就行了。可是这张海报却更像广告，多了几分激情，多了几分煽动，显然策划者融入了更多的心机在里面。
　　“我想要升职！”
　　“我必须升职！”
　　“我相信我能够帮助别人升职！”
　　如果您有以上三种心思之一，
　　就请来报名参加一个月后的竞聘吧，
　　职位分两种：
　　一是培训专员；
　　二是职场规划师。
　　如果您有能让别人多出工作业绩、提高工作品质的本事，
　　那您就是我们盼望已久的培训专员！
　　如果您能及时地让更多同事知道自己能做什么、该做什么，
　　那您就是我们需要的职场规划师！
　　最重要的一点，这两种职位将获得让您满意的级别和工资待遇……
　　食堂进出的人多是基层员工，因为高管们经常有这样或那样的理由在餐厅蹭一餐。于是，海报贴在这里，有的员工视而不见，而有的员工却在那里猜想：“是不是最高层有了新想法？”
　　但海报上设置的这两个新职位，大多数人都感到很飘忽，摸不准究竟是闲职还是潜力无限的要职。来吃饭的员工出于好奇，大多会跑来围观一下，然后说说笑笑吃饭去了。
　　当然也有部分人，看了海报后心里产生了强烈的反应，例如此时的尤心姬和楚品芝，虽然表情上她们都和大家一个样，但是眼神离开海报后，心思还在被海报里的内容搅动着。
　　尤心姬是一个老到的职场人，无论跟生人交往还是熟人聊天，她都会适时地在话里加入对别人的欣赏和鼓励，于是很多人都对她印象不错。但她在中层岗位徘徊了多年，一直想上进却苦于没有门路。现在这海报里的新职位搅动了她那根不甘的神经，她觉得新职位就是给她这样的人量身订制的。可是碍于她是冷商仁的秘书，她在人前必须和没事人一样才行，不然用不了一天，就可能有人把风吹到冷商仁的耳朵里：“你那个秘书三心二意了……”
　　楚品芝却是企业的一线员工。她不敢对海报流露出太多的好奇，她的同事中有不少“时事评论员”，这些“评论员”们活着的最大兴趣似乎就是为了不停地说话。她们话多又不愿重复说一样的话，所以说着说着就会把每一个细小的发现当大新闻添油加醋地传播。
　　楚品芝在甲中庸上班后，先在客房部做服务员。才上了一年，她就比刚上班时更不知道“为了什么而工作？不知道明天该往哪里发展？”她觉得自己一到上班时间就像没头的苍蝇。
　　现在，海报搅动了她的内心世界，她觉得眼前出现的新职位可能是某种转机。接着这个想法点亮了她的内心，她觉得自己有很大潜力藏在心里呢，所以应该可以胜任这个新职位，在这家公司里做得更好。
　　尤心姬和楚品芝一前一后走进了食堂。她们一边吃饭一边想着心事。这时蓝开俏也往食堂走来，她个子高，所以老远就看到了海报的内容，心想这就是潘得富所说的机会？她没有停步，昂首挺胸径直走进了食堂。她后面过来的两人，一个就是她借调到运营部之前的顶头上司盛之楠，另一个就是她的草原姐妹艾未来。这二人来到海报前面，像小鸡啄米似的认真看完每一个字。
　　“这就是潘得富说的那个海报？”艾未来很好奇，“他怎么说这是为我设计的？没看出来啊！”
　　盛之楠没有回答，艾未来就想到了蓝开俏：“哎，蓝开俏怎么看都不看几眼就过去了，她该抓住这个机会！”艾未来说到这想起一件很后悔的事，前两天蓝开俏担心被裁员时她多了句嘴：“听说那是老板想让大家好好干，故意散布的。”更后悔的是接下来又说了这句话：“我们都是总公司的聘用制干部，别怕。”这话一入蓝开俏的耳朵，她的危机感立即像肥皂泡一样爆了。
　　盛之楠摇摇头：“蓝开俏的心眼太实，做培训是要与人通心的。其实，我觉得你最适合这个机会。”
　　艾未来立即就否认了：“得了吧。我调到投资部门这么久，又刚刚进入出业绩的状态，我哪能得陇望蜀？”
　　盛之楠认真地说：“可惜这个位子级别太低，如果能给副总的待遇，我就去竞争一把。”
　　艾未来反驳：“好像不该这么想吧。在企业里选择位置不在于职位高不高，在于岗位的能量大不大。典石金曾跟我说过，我的位置做得好，说不定先一步比你当副总……”
　　盛之楠：“你就听他吹。”
　　日期：　15:12:53
　　第二章升职路线的起点：我想要！
　　我想要什么？
　　别无选择。要在一线城市的职场扎根，就必须成为业务精英。
　　企业里有一个关于业务精英的平均数，大概在8%左右。
　　8%说明什么？说明了一个很严峻的现实，那就是：8%以外的人要想在一线城市的职场扎下根会非常艰难……
　　但是实际上我们并没有真正朝8%里挤，我们最容易出现的误区是：无数人总觉得自己的工作能力很不错，而真实的情况是：一个百人的企业里通常只有8个左右能算企业的业务精英。
　　那什么样的职场素质才称得上是业务精英呢？至少要具备以下三点之中的一点：
　　第一，对一线员工出现的新问题很快就能发现，还能针对问题设计出解决问题的工作思路；
　　第二，对市场运行中的关键环节很熟悉，还能有勇气挑战这些关键环节；
第三，对领导、一线员工和客户的心路历程很熟悉，还能有心去与之心灵相通。
　　这么一说，情况就很严重了，因为我们会发现很多外地人只有志向、没有成长的方向，说白了就是很多外地人在一线城市的职场上貌似很努力，实际上长期在混日子。
　　这三点就给每一个想在一线城市扎根的职业人提出了一个必须反思的问题：自己离业务精英还有多远？
　　对没有一技之长的外地人来说，以上三点就是在一线城市的职场扎下根所需要的方向。我们在这里工作在这里生活，谁不想在这儿扎根呢？可是要在一线城市扎根的前提条件却是：我们不得不先在职场扎根！要在职场扎根必须要学会在职场地图上画出自己的升职路线图。
　　日期：　18:22:58
　　1升职路线图的起点：“我想要！”
　　升职路线的起点一定是“我想要”，因为要先有这份心，身体才有力量，言行才有力度。
　　现在甲中庸公司的老板又要做这样两件事了：
　　一、找到办法，持续激发不甘心；
　　二、持续深入现实，启动危机感。
　　不过这回做得很隐蔽，很巧妙。
　　他们贴出的那张海报，一石激起千层浪，甲中庸公司的职场正在发生着某种微妙的变化。
　　艾未来打了饭就和盛之楠占据了经理厅的一个桌子，然后把蓝开俏叫过来。新婚第一年的男人多是“妻管炎”，于是按艾未来的要求，盛之楠很投入地说服蓝开俏去竞聘。因为潘得富就坐在斜对面，盛之楠的声音不敢太大。
　　蓝开俏似乎有点心动，又似乎没上心。艾未来看出来了，很为这个在职场上五年却没有多大起色的同乡着急。
　　邻座潘得富在跟人高谈阔论，他和别人说的话让艾未来更为蓝开俏着急：“一线城市有啥留恋的？按我们的收入水平，买一个房就等于二十年要小心翼翼过日子、二十年像敬畏老爷一样敬畏老板……”
　　潘得富一边说一边给单晶莹发短信：“我现在又想挖一墙角，他是我们商场面点部的师傅单青骄，就是一抓一把肥肉那个。你一会儿能不能过来看看是不是够格？”
　　单晶莹的短信立即就回复过来：“换个时间，我在和职场专家谈事！”
　　潘得富心里哼了一声：“现在的人都会给自己脸上贴金。哪那么多专家？”
　　艾未来拿过遥控器把电视的声音调大一些，压一压潘得富制造的杂音。调声音时她给潘得富一个外交笑容，潘得富立即被这个笑容俘虏了，两年前曾对艾未来萌动过的那点情愫差点又萌动了，他说：“调吧，你喜欢听典老师的讲座就调大点声……”
　　典石金在屏幕上出现了，艾未来马上对盛之楠说：“这不是典老师么？”
　　盛之楠愣了一下：“嗨，这个典大嘴厉害！跑我们饭堂里来忽悠。”
　　他想拿遥控器换台，可是艾未来立即给拦下来。
　　电视里，典石金给每个人发了一张纸和一支笔，示意大家动笔。显然他对这个公司很了解，知道这里的多半人都是外地人，于是一张口就直接指向外地人：“外地人都想在一线城市扎根，我们研究过的……”
　　典石金的一线城市扎根理论
　　多数外地人要想在北京、上海、广州这样的城市扎根，职场素质必须做到业务精英的级别，不然的话，收入就没法跟得上这里的消费。
　　不做到业务精英还有一个很大的危机：升职和换工作都将缺少连续性。至少一半以上的外地人都要面临这个考验。
　　所以外地人在一线城市工作，就注定了不得不拿出更多的努力来成长。说得通俗点，“升职”是我们扎根一线城市的唯一资本……
　　这话说得太现实，进谁的耳朵里谁的心就冷。
　　典石金继续往下说：“所以我想问大家，想要升职么？要的话，就赶紧写写自己的升职愿望，让我看看大家的职业视野出了什么问题？有什么优点？然后我们来个‘三个臭皮匠PK一个诸葛亮’。”
　　大家都有点不知如何下笔。
　　看到这种情况，典石金就把话收拢到了主题上：
　　“不知道怎么动笔，是不是大家总觉得：‘企业里的好运要不属于少数人，要不就属于别人,反正不属于我！’那我一定要告诉大家一个数字。企业有一个升职的平均数——”
　　升职平均数
　　一个运行正常的企业，一年里平均有10%的升职或者升级的机会。
　　比如一个百人企业，一年里一般会有10个人行这种好运。
　　听到这里，蓝开俏立即说：“有那么多么？我们这儿没觉得那么多人在升职。”
　　日期：　08:05:57
　　盛之楠说：“怎么没有？如果你能去人事部看看过去一年所发的升职文件，你就会看到有些副经理已经悄悄地扶正了，有些主管的后面已经多了一括号，括号里写着副经理级待遇。还有的人正在申报更高的职位呢。”
　　艾未来碰了碰他，盛之楠这才注意到蓝开俏的眼睛正盯着电视看。
　　电视里典石金就像是和电视外的蓝开俏心思相通似的，就听他说：“问一下大家，10%的升职名额里哪一年有你？企业里还有一个业务精英的平均数，大概在8%左右。”
　　8%说明什么？
　　8%说明了两个很严峻的现实：
　　一是8%以外的人容易长时间在低水平薪水层面徘徊。职场里最痛苦的事情之一就是自己的收入老是在低水平重复。
　　二是想在一线城市的职场扎下根更难，因为属于自己的职位太少，这么少的位置争的人又太多。
　　蓝开俏又忍不住问：“8%？有那么少么？那岂不是说多数人在一线城市都要活得很有压力？”
　　盛之楠看潘得富在望着他们笑，就说：“这个问题潘经理最清楚。”
　　潘得富煞有介事地说：“如果不算我和盛经理，这个数字就只剩下6%了……”
　　蓝开俏的疑问一个接一个：“哼，什么精英，用你，你就是人才；不用你，你就是蠢才。”
　　潘得富小声说：“典石金老提什么一线城市，啥叫一线城市？我看用不了几年，武汉、成都、南京、重庆、天津这些地方的情况就是另一个版本的北、上、广、深——本地人也好不到哪去？本地人不就是可以有个家可以依靠么？总不能靠父母靠一辈子。”
　　盛之楠笑了：“小潘应该到天津找媳妇去，我有些同学在天津工作找对象，那里的丈母娘真棒，心疼未来的女婿在外面吃不好住不好，于是他们就住在了丈母娘家成了‘厅’长……”
　　艾未来在桌下踢了他一脚，盛之楠赶紧围着蓝开俏转，他立马就把自己的话深入典石金的主题里，他对蓝开俏说：“前几天我来公司公干时，我在游总的办公室看到了那张竞聘培训专员和职场顾问的海报。”
　　艾未来立即接过话来继续说服蓝开俏：“我现在又想建议你去报名参与竞聘。这是个好事！收获也是明摆着的，在大外企里升半级，五环外的房子银行按揭就解决了，再升半级，孩子生出来后就不愁上学花大钱了。”
　　看到蓝开俏低头不语面带难色，盛之楠忙转换话题，他拿起电话来：“我来看看典石金这家伙怎么跑到食堂里忽悠来了？”可是电话打过去，典石金只说了一句话：“没急事我等会儿给你打来。”
　　盛之楠摇摇头：“典石金这小子又在哪蹭饭？我听见餐厅的音乐了。”
　　日期：　09:17:02
　　2谁能少了几段职场的上坡路
　　一线城市里房贷压力和工作压力会让外地人形成更多的职业困惑，困惑累积久了，心中就会形成随时发作的消沉和郁闷，这在职场心理学上就叫做“职场抑郁症”。就像此刻的单晶莹那样——
　　盛之楠猜的不错，确实有人在请典石金吃饭。
　　原来典石金也刚刚从甲中庸公司里出去。他一出门就被一位也是刚从公司里出来的女士叫住了。典石金快速地想了一下后就有了点印象，几个月前他在一家做管理软件的公司给新员工讲过职场的导入培训，这位女士曾经出现过。因为她长着一头绵羊毛一样的卷发，给了典石金很难忘的印象。干业务的人从来都要把见过的人藏在心中反复对话的，认识的人记不住，那业务渠道百分之百会越走越窄的。
典石金顺着对卷发的印象，很快就从自己的客户档案里回忆起了女士的名字：“单晶莹小姐，你好。”
　　单晶莹在盛赞典石金的课和记忆好之后，很快就进入了主题：“正好赶上饭口，给我个机会请典老师吃顿饭。”
　　典石金笑了，单晶莹也笑了。她的笑来自默契还是来自迎合很难分得清。
　　典石金大方地把双方的心事说透：“看见单小姐，我就想将来一定还有机会到你们公司继续做培训。单小姐看到我，我想您一定想我帮您的管理软件让游总接受。各有所求，所以我们俩一起吃顿饭就太合适了。”
　　单晶莹笑说：“典老师的慧眼真明亮，什么事都是一看就能明白。”
　　“不过呢，让你请不合适，”一边走，典石金一边说，“因为我也藏着请您帮忙的心思；可是我来请您也不合适，因为你也有求于我，所以我们就AA制。”
　　也许是因为阅人无数吧，典石金总觉得单晶莹的表情后面藏着其他的心思。这让典石金猜对了。
　　饭店里坐下来，单晶莹却不提管理软件的事，而是另有所求：“我真的有求于您。我知道您老给别人做职场分析，您看我正好处在一个职场瓶颈中。”
　　单晶莹的职场瓶颈
　　怎么老是觉得公司不公平呢？
　　我很上进,可是迎来的老是一个又一个不公平的事情。
　　该怎么看这种状况呢？
　　典石金说：“你在走升职路线图的上坡路？！不公平三个字在这段路上会时常出现，像石子一样刺痛想前进的脚。”
　　单晶莹叹口气：“躲也躲不开，真不知道该怎么办？我还年轻，至少还要上二十年班。一想到还要踩二十年的石子路，我心里就充满了烦闷。真想变成童话里的公主，在经历一段困难后就从此过上幸福的生活。”
　　典石金说：“谁又能生活在童话中呢？谁的职业生涯没有上坡路？我也一样。我给你讲一个特别鼓舞我的人，我给你讲一讲他的上坡路是怎么走的。
　　日期：　10:57:02
　　典石金说：“你在走升职路线图的上坡路？！不公平三个字在这段路上会时常出现，像石子一样刺痛想前进的脚。”
　　单晶莹叹口气：“躲也躲不开，真不知道该怎么办？我还年轻，至少还要上二十年班。一想到还要踩二十年的石子路，我心里就充满了烦闷。真想变成童话里的公主，在经历一段困难后就从此过上幸福的生活。”
　　典石金说：“谁又能生活在童话中呢？谁的职业生涯没有上坡路？我也一样。我给你讲一个特别鼓舞我的人，我给你讲一讲他的上坡路是怎么走的。
　　最伟大的推销员的故事
　　美国有个很普通的人叫乔·吉拉德，他的背景比多数人都差一大截，他出生时家里很穷，周围都是穷人。高中时就因为不想被欺负就跟人打了一架，结果很坏，他被开除了。这导致他没上过大学，从此没法吃技术这碗饭。
　　这种背景意味什么？意味着他的职场要爬的上坡路很多。
　　果然，35岁前他换了四十多个工作，一直没有找到属于自己的未来。
　　怎么办？
　　没有技术的人就要靠嘴来工作，可是他又是个口吃。
　　35岁前，他不是一点机遇都没有，可惜没把握住。
　　25岁时，乔·吉拉德遇到生命中第一个贵人，这位建筑商感觉到吉拉德待人诚恳，而且很能关心到别人的内心深处，于是就很喜欢他。教他盖房子、做生意，并在退休时，把生意全交给了他。终于有了一个事业舞台，35岁的乔·吉拉德很想抓住这个舞台。可是没多久就给骗子骗了，不但赔光了钱，还欠了一屁股债。
　　妻子儿女怎么办？一个男人看到自己家人没饭吃心里会难受至极。
　　但着急有什么用？着急就能让他有出路么？这个时候，全世界的人都不会想到，他认清了职业方向后竟然会成长为一名世界上最伟大的推销员。
　　就在吉拉德于困境中艰苦挣扎的时候，他结识了一位优秀的职业顾问，这位顾问详细了解他的职业经历和为人特点后就建议他去卖汽车。顾问觉得虽然他满心的挫折感，虽然他表达不流利，但是他有着推销员最优秀的
　　品质：他对别人内心深处的感觉有着深切的关注，他能不经意间给人送去最打动人心的温暖。
　　经过顾问的点拨，他开始应聘卖汽车。
　　60年代，美国的“汽车城”底特律有几十家卖汽车的商场，哪家都有几十个特别善于交流的优秀销售员，要卖一辆车出去可想竞争有多激烈。
　　自己有口吃，而卖汽车又要动嘴，怎么办？吉拉德严格修炼自己：“会说话不会成功，说对话才会成功。”
　　他要求自己和所有认识的人做最真心的朋友，做那种比他们自己更关心他们的朋友。
　　他要求自己对每一个新顾客都能在最短的时间里输送贴心的温暖。
　　这样，他终于卖出了第一辆汽车。此后他的顾客有90%是回头客。
　　吉拉德卖车的15年属于多事之秋，美越战争，全球石油危机闹得汽车市场一片萧条，但他不管这些，只是一门心思成为顾客最真诚的朋友。当时顶尖销售员每月也只成交20辆左右，可是乔·吉拉德竟然有一天就卖出过18辆！
　　大概是因为自己也做推销员的缘故，单晶莹听了这个故事眼睛明亮起来：“这个世界上总有不如我的人，总有不如我的人做得比我成功。其实我早就知道这个人和他的故事。可是早忘了。您现在再这么一讲，我心里舒服多了。”接着，单晶莹感慨起来，“生活里需要伴儿，于是我们有了自己的爱人；职场里艰难，内心更需要伴儿，于是我们又有了像典老师这样的职场顾问。”
　　典石金被说得心里都起了鸡皮疙瘩，他闷头吃饭。
　　典石金以为自己讲完故事就可以安心吃饭，然后回去看甲中庸的员工对海报上升职机会的反应。但是单晶莹可没这么安静。看他不出声，单晶莹赶紧把话题回到主题上：“我也急着走出上坡路,就能像吉拉德那样。您也给我一个建议好么？”
　　典石金心里直摇头：“真服了这个女人，太能缠人。”
　　于是说：“遇到谁有职场困惑，我总是很认真想过再回答的。现在我心里没有头绪，所以我现在说点什么都是应付你。”
　　单晶莹不在乎。她想：还没出现共鸣点就结束这次谈话，我不就亏了饭钱和时间？做业务的人可不能做亏本的交往。
　　典石金没办法，只好认真想了想。他和单晶莹谈了一个藏在这种职场困惑中的秘诀：“职场里有个熬字诀。走完这个上坡路是必须一边走一边念这个口诀的。”
　　典石金看她沉默了，接着又说：“会工作的人会用‘熬’字诀来反思自己的职业心态。”
　　单晶莹问：“这是什么意思?”
　　典石金说：“从职业分析的角度看,常被不公平的感觉包围又离不开目前的企业时，就到了‘熬’字诀该被体会的时候了。”
　　日期：　10:24:28
　　典石金心里直摇头：“真服了这个女人，太能缠人。”
　　于是说：“遇到谁有职场困惑，我总是很认真想过再回答的。现在我心里没有头绪，所以我现在说点什么都是应付你。”
　　单晶莹不在乎。她想：还没出现共鸣点就结束这次谈话，我不就亏了饭钱和时间？做业务的人可不能做亏本的交往。
　　典石金没办法，只好认真想了想。他和单晶莹谈了一个藏在这种职场困惑中的秘诀：“职场里有个熬字诀。走完这个上坡路是必须一边走一边念这个口诀的。”
　　典石金看她沉默了，接着又说：“会工作的人会用‘熬’字诀来反思自己的职业心态。”
　　单晶莹问：“这是什么意思?”
　　典石金说：“从职业分析的角度看,常被不公平的感觉包围又离不开目前的企业时，就到了‘熬’字诀该被体会的时候了。”
　　“熬”字诀
　　职场生涯多数时候都是在一层层不公平的包围中熬过来的。
　　熬得满心疲惫的人就失败了,因为失去了快乐；熬得满心怨恨的人就平庸了,因为失去了成长；熬得视野越来越博大,就开始走向了成熟；熬得将这种经历转化成了经验，熬得满眼是市场的需求点、企业的难点和对成败的客观思维,那我们离事业的舞台就不远了。
看到典石金回答得这么认真，单晶莹忽然有了一种莫名的感动：“典老师，}