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你好！我是派遣工，我上个月旷工自离，这个月没发我工资，打电话给劳务派遣他们说扣发我工资
江苏－苏州&09-09 19:16&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
你好！我是派遣工，我上个月旷工自离，这个月没发我工资，打电话给劳务派遣他们说扣发我工资，必须去厂里补办离职，拿上个月工资一定要离职单吗？
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我是派遣工自离补办离职了。十号工资没到账。问派遣公司，他们说昌硕
我是派遣工自离补办离职了。十号工资没到账。问派遣公司，他们说昌硕没给他们我补办离职的邮件。怎么办
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你是劳务派遣合同工，而且补办离职手续，但公司没有发放工资的，那么咨询公司人事部，或者反映到劳动局解决。
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苏州名硕正式工自离没补办离职手续会发工资么
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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一：招聘要求
1、年龄：16—42周岁，有无经验均可；
2、学历：初中及以上学历均可；
3、健康：身体健康，无不良嗜好.
二 ：薪资待遇
1、工作时间：做五休二，两班制，超过5天8小时算加班，平时每日加班不超过3小时；
2、底薪1940 元
毅嘉电子(苏州)有限公司
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招聘要求：
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1.底薪1940/月，公司正常上班时间为8小时双休，加班另计，加班费按国家规定：平时1.5倍，双休日2倍，节假日3倍计算。
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面试：电话报名直接带行李来工厂参加面试当天面试，长途来晚的可以先入工厂宿舍休息次日面试。（提前报名新员工入职奖金6000元上班45个工作日打工资卡）
声明：本公司因订单逐渐增加免费急聘，不收费，请放心报名（当天安排住宿及入职！）
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工作地点：太仓
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《招工条件》
1、男女不限,年龄18-45周岁,熟悉26个英文字母
2、身高150以上，身体健康，无传染性疾病，服从公司安排；
3、住宿优先考虑；《薪资待遇》基本工资：1940元/月，综合工资元左右，根据加班上不封顶（每月
该公司职位由人力资源机构提供：
苏州华纱电子有限公司
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1、实习期薪资：4200元 以上/月保底；（加班费另算）
2、转正薪资：5500元 以上/月保底；（绩效、岗位津贴、加班费）
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1、男女不限,年龄16-44周岁,熟悉26个英文字母
2、身高150以上，身体健康，无传染性疾病，服从公司安排；
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《招工条件》
1、男女不限,年龄16-44周岁,熟悉26个英文字母
2、身高150以上，身体健康，无传染性疾病，服从公司安排；
3、住宿优先考虑；
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基本工资：1940元/月，综合工资元左右，根据加班上不封顶（
中达电子(江苏)有限公司
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苏州凯益特传动机械有限公司
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