暑假即将结束，往年这个时候劳动部门会接到不少有关暑假工的投诉。但昨日记者从市劳动监察支队了解到，今年接到有关暑假工投诉案件仅为两宗，并已成功调解。该负责人说，暑假工投诉案件大幅下降，主要是因为今年提前部署，提前行动。

　　据悉，往年，针对暑假期间开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查行动一般安排在8月初进行，但今年提前了一个月，在7月1日就已经全面展开。截至昨天，市劳动监察支队共出动800多人次，重点对建筑、制造、餐饮劳动密集型企业进行专项检查，共检查了市直、高新区企业200余家。检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、加班工资及执行最低工资标准情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守高温津贴规定和使用“暑假工”、“实习生”的情况等，专项检查行动将持续至本月底。

　　据该负责人介绍，暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，属于雇佣关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，所以学生假期兼职不适用《劳动法》。但这不意味着就无法保障自己的权益。在应聘上岗位之后，学生可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。在结束暑假工作之后，未拿到工资的同学们，在与雇主协商无果之下，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　另外，除了暑假工投诉案件大幅下降，其他各类案件也比去年同期明显下降。据悉，7月2日至8月20日，市劳动监察支队共接到各类投诉案件30宗，其中建筑行业17宗，制造业9宗，服务行业4宗，主要存在问题是拖欠工资、加班超时和高温津贴问题。