离职一年后又回公司上班，工龄该怎么算_百度知道
离职一年后又回公司上班，工龄该怎么算
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工龄只能从最后开始算起，因为之前的工龄已经结束。工龄是计算补偿用的，但是如果是社保缴费年限，是从开始工作算起。　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。
法律和航运专家
累计工龄，不是连续工龄
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请问公司倒闭了，工龄是怎么算的
请问公司倒闭了，是怎么算的
无锡推荐律师公司巧妙“换壳” 老员工遭“算计”工龄归零
公司巧妙“换壳”算计员工，将老员工调岗至新公司缩短工龄。这种情况下，员工该怎么维权？近日，集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件。一老员工被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除。法庭之上，“员工工龄怎么计算”成为最大争议焦点。最终，法院一审判决认定，计算这名老员工工龄时，应根据其在两家公司工作的年限合并计算，因此，被告公司要支付10万元赔偿金。导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/图15年老员工被调到新公司阿石（化名）是公司的老员工，自从1996年9月起，他就进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职。当时，如意公司并没有支付经济补偿给阿石。不过，离职数天后，日，阿石就进入三水公司（化名）从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点仍然在老公司。其实，从如意公司到三水公司，只是因为公司换了一个“壳”，这两家公司实际是同一家公司。在如意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司设立。去年年初，如意公司因与三水公司合并而注销，所有债权债务由三水公司承接。开除老员工工龄怎么算？去年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除跟他的劳动关系。随后，公司还报警称，公司镜片被阿石故意损毁，但警方并未立案。之后，双方先是闹到了劳动仲裁委，但不服仲裁裁决，近日，双方又都向集美区法院提起诉讼。阿石起诉称，三水公司辞退他是“违法解除劳动合同”，因此，他请求法院判令公司向他支付赔偿金13.4万元。阿石指出，两家公司是关联公司，而他只是依照原公司安排被调至新公司工作，其实，他的工作场所和工作岗位都不变。他辞职是虚假辞职，是因公司原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算。但是，被告三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因为他“故意毁损镜片”，因此开除他合理合法。另外，公司还答辩说，三水公司与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石与三水公司于日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前工龄合并计算。法官查明真相企业赔偿10万案件审理过程中，法院根据阿石的申请，从税务部门调取了两家公司的社会保险缴费情况清单，结果显示，2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。这些人均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。近日，集美区法院审理后认为，三水公司开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除劳动合同。因此，最终法院一审判决认定，三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即向阿石支付10万元。【法官说法】公司“换壳”工龄合并计算阿石的工作年限如何计算？该案承办法官说，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予以支持。法官认为，本案当中两家公司虽分别设立，但两家公司的经营范围、公司股东、主要控股股东、生产地址均一致。种种证据显示，两家公司属关联公司。另外，包括阿石在内的34名员工同时从如意公司到三水公司工作，结合证人证言，可以认定阿石是统一安排由如意公司到三水公司工作。因此，阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院应予以支持，他的工作年限应为17年零9个月。(())
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进入新单位后的工龄与调入前原单位的工龄算不算连续工龄，新单位破产后，应怎样算经济补偿。
问题补充：现在,后调入的企业破产了，要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付。可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄，使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是归原经委系统管理的全民企业，本人属全民固定工，后调入的现单位是归供销系统管理的大集体企业，因前单位效益不好，本人提出调动要求，进入现在的单位工作，且有正规的调动手续，有调出、调入主管部门及劳动局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令，理由是工作需要。现在前单位也已破产改制，当时因属正常工作调动，调动时前单位也没有给予经济补偿）我现在找现单位他们作解释时，他们说调动前与现在的单位不属同一系统，也不属于组织调动。所以调动前后的工龄不能连续计算，因此，不能也给于经济补偿。他们认为在道义上也觉得不合理，但是，现在对这个问题，在行政及法律上没有具体的规定。我请问各位领导和老师，情况是这样的吗？我该怎么办？麻烦各位领导在百忙之中能给我一个较满意的解释与答复，并给我指出具体的行政和法律依据。在这里本人代表全体失业的兄弟姐妹们先谢谢了！！！
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你可能感觉很冤枉、很吃亏。但我国关于连续工龄计算的规定是指在一个单位连续工作的时间，而你是后调入新单位的，并不符合连续的条件。因此，你只能按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》&第三十九条&本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：&一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算&的规定，设法找到你到新单位工作是上级组织因&工作需要&，而非因前单位效益不好，本人提出调动的证据或证明，以此作为两个单位工龄连续计算的理由，并据此获得相应的破产补偿。否则，你很难如愿。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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你好，辞职后有入职的工龄可以累计吗，现在公司倒闭，应该得到怎样赔偿
你好，辞职后有入职的工龄可以累计吗，现在公司倒闭，应该得到怎样赔偿
提问者：wl9734***时间： 15:21:39地点：4个回答
你好，应该支付经济补偿金的哦。如果还需要进一步咨询的话可以加微信，手机号就是微信号。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有限责任公司倒闭后，进入清算程序，将公司的所有财产变卖偿还所有债务，破产财产变价后的金额如果不能全部偿还的话有多少偿还多少。当然如果公司本身是空壳，恶意与你们发生债务，单位涉嫌诈骗，那么你们可以起诉他们公司直接负责人或主管，公司直接负责人或主管承担刑事责任及单位处罚金。法律依据：依据《公司法》，有限责任公司股东承担责任以投资额为限。如果股东没有虚假出资、欠缴出资、抽逃注册资本、转移公司财产等行为，就不必以其他财产来偿还公司债务。第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第三十条【单位犯罪】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。希望对您有帮助！
你好，我来为您解答下企业公司倒闭员工赔偿金怎么计算呢这个问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...
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答：你好！此类情况设计多种专业法律问题，建议聘请律师介入，最大权益维护你们的合法权益...
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答：你好。你可以得到3个月工资的经济补偿金，如果存在违法解除合同的情形还可以要求双倍...
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