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【资料1】王某大学毕业后进人甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，自日正式开始用工；另因
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【资料1】王某大学毕业后进人甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，自日正式开始用工；另因王某为高级技术人员，甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务，并以担保的名义向王某收取1500元的保证金，并承诺离职时即予发还。日，因新技术研发需要，王某被甲公司调往其子公司乙公司任职，并与乙公司订立了书面劳动合同，双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训，王某应当为乙公司服务5年，否则支付违约金5万元。2012年3月份，因研发任务进入攻艰阶段，王某持续加班，但乙公司拒绝向王某支付加班费，日王某通知乙公司解除劳动合同，并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是()。A．由劳动行政部门责令退还B．对甲公司处500元以上2000元以下的罚款C．对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款D．给王某造成损害的，向王某承担赔偿责任
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1如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为(&&&&&&)。A．3天B．5天C．10天D．15天2根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是(&&&&&&)。A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金3根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 (&&&&&&)。A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金4如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是(&&&&&&)。A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限D．王某的工作年限最早计算至日
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确认密码：我进公司签的劳动合同上岗位写的是 商务助理 可是事实我做了一年人事，我不知道这算怎么回事 合同是不是从一开始就是无效 公司有没有侵犯我？
你好，，如果你认为公司给你的岗位不符合合同的约定，可以要求公司给你商务经理的职务，如果不给，你不想继续在公司做了，可以去申请仲裁
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公司还是不让我做商务助理，可以要求仲裁赔偿吗
可以，，如果你不想在公司干了。。
你需要收集证据，证明你实际做的人事，不是经理
你好，劳动合同是有效的，但是你可以就不同岗位工资要求公司补偿
可以继续咨询喔！请点采纳心意喔！感谢对我们律师工作的支持！
你好！合同明确写明了岗位，带您入职后在人事岗位上工作了一年都没有提出异议，也就是说您认可了单位对您的工作做的重新安排。在这种情况下，单位没有过错，也没有侵犯你的合法权益啊。
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可是f单位现在又想让我做人事的基础上再做采购，我不愿意，单位也不愿意辞退我，已开始将采购的事情交给我。我可以劳动仲裁申请赔偿吗
如果是这种情况下呀，你首先要跟单位进行协商啊。如果协商不成的话你可以像劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是从你陈述的情况来说，单位对你的工作能力还是认可的。而且你肯定是非常有能力的一个人。在这种情况下呀，如果能跟单位协商这件事情，我觉得是最好的。
如果你现在提起劳动仲裁的话，有可能单位对你印象就不好啦。
话说的比较直，请不要介意呀。
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我自己提出离职，离职后打算劳动仲裁。因为协商得很不愉快，单位甚至想降薪，我有录音
哎呀，你别自己提出离职啊。
你自己提出离职是获得不了赔偿的。
如果你不像在单位干了，你可以以单位违法了合同上关于职位的约定，这个理由申请劳动仲裁呀。
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哎 ，是政府里法律援助室一个律师建议我先提前30天单方面离职的。。。
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我已经提了 解除合同通知书也发了
看一下劳动合同法呀
自动离职是没有赔偿的。
话说的比较直，请千万不要介意呀。
再跟你探讨一下对方拖欠工资没有？
对方的社会保险交纳情况好吗？
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没有拖欠，但发放时间都比合同上说的晚两天。
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然后合同上写的工资跟实际工资也不一样
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合同上是2500 所以社保也是按这个标准交的
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我实际工资3900
和实际公司数不相符，那么，这个理由就是你被迫辞职的理由。
因为被迫辞职，单位是要给你补偿金的。
工作一年算一个月的补偿金。
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还有一个 我明明请假了 她记我旷工 说请假还没审批 我就离开了
但是有一样啦？你的工资要比实际工资要低才可以哒。
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。。实际要高
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旷工罚三倍工资，这个规章制度我没有签字过
如果高的话就不能用啦。
如果对方要以规章制度来，像你进行处罚的话呀，首先这个规章制度，要是通过职代会或者工会或者职工全体大会通过。其次这个制度要通知到你，而且你已经明确地知晓了这个制度，在这种情况下，他才可以用这个制度来处罚
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我是被迫辞职的 没有同意做人事和采购 她就开始让人教我做采购
下次一定要注意合同上签署的是什么职位，咱就干什么活儿，不要让对方钻了空子啊。
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好的，很感谢！
实在没办法你也可以这个理由来申请劳动仲裁的。也就是说你的工作岗位实际上干了人事，但是在你不同意调动的情况下对方强行把你调到采购岗位上。
希望我的解答能对你有所帮助呀。
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也不算调动，是人事和采购都要做
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两个岗位我一个人做
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本来是有两个人做的
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现在说让我一人负责两个岗位
要你小命儿呢
咱为了保命，跑吧
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不知道仲裁能不能成功
作为职业律师在仲裁裁决决定生效之前。是不会给你做出任何成功与否承诺的。最好的律师做到的就是承诺你尽心的去做这个案子。
不过你想试试也无所谓，反正仲裁也不花钱。
137*******3
是呢，长点法律意识
137*******3
非常感谢您！
希望你以后的工作越来越顺利。
祝好人一生平安呀
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