楼主是大家眼中前主管领导的类似“大秘”感觉的角色，去年单位换大boss之后，前主管领导受新boss赏识，调去主管更好的部门，原来主管那个好部门的领导是原boss跟前的红人，但不怎么入新boss的眼，被换过来主管我们部门，成了现主管领导。　　影视剧和小说里面新领导走马上任之后有的不是会换办公室主任吗？因为办公室主任都是前任信任的心腹。我就有点类似这个角色，只不过不是一个单位而是一个部门，没有办公室主任那么大能量。虽然能量不大，但至今也明显感受到了现主管对我有意见，有关系较好的同事也私下提过一次“我怎么感觉他对你有意见？”就是这种感觉。觉得现主管认为我工作不努力不认真，一次找我谈话还明确说虽然我是女同志但也要以工作为重，家里的事能放就放一放。其实我这几年一直很努力工作，不过可能因为今天因为家里有事请假有些打乱了他的工作安排，可实际上他安排的这项工作根本没有我参加的必要。我不知道他到底是怎么想的。　　写完这些忽然想也许一切都是我多虑了吧，希望是我多虑了，我是个很钻牛角尖的人，如果真是被现主管穿小鞋我会特别特别地压抑。。。　　既然手机已经费劲打字了就发了吧。。。
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　　果然是没什么认同感啊　　
　　就此沉了也好，以免被认识的人看出来。。。　　
　　但始终有点不开心啊…发个帖子都没人来吱一声…　　
　　看来不开心也只好认命了。。。　　
　　。　　
　　唉，楼上的好心人留下一枚句号…谢谢恩公…　　
　　如果你的上司不是那种超级阴暗的人，那楼主你唯一可以做的就是更加努力的工作，体现你的价值，让你现任领导觉得你是务实派，并不会跟哪任领导好就只为那任领导做事。我是过来人。　　
　　我想知道你现主管和前主管工作之间有多少交集，有没有哪一方要更多听从另一方的意见，两个部门是否都是互相独立的？　　
　　@juanney
23:39:58　　如果你的上司不是那种超级阴暗的人，那楼主你唯一可以做的就是更加努力的工作，体现你的价值，让你现任领导觉得你是务实派，并不会跟哪任领导好就只为那任领导做事。我是过来人。　　—————————————————　　谢谢这位同志的建议！　　
　　要不就踏踏实实工作，多吃亏；要不就使劲儿抱大腿，别管恶心不恶心，不管什么样的领导都吃拍马屁这一套。
　　@臭皮匠逛TY
23:57:04　　我想知道你现主管和前主管工作之间有多少交集，有没有哪一方要更多听从另一方的意见，两个部门是否都是互相独立的？　　—————————————————　　两个部门是互相独立的，两位主管领导都是单位的副职，分管不同部门工作，理论上不存在一方听从另一方意见的情况，不过前任主管在排位上比现任主管靠前，但都是班子成员。　　
　　@蔚兰心晴
11:10:48　　要不就踏踏实实工作，多吃亏；要不就使劲儿抱大腿，别管恶心不恶心，不管什么样的领导都吃拍马屁这一套。　　—————————————————　　还是前者吧…谢谢～　　
　　不知LZ在哪种部门？　　如果是公务员事业单位这样的，不犯大错领导也不能拿你怎么样，顶多工作中恶心你，我觉得其实也不必太担心，该怎样就怎样，把分内的事情做好就行。另外一方面想办法跟顶头上司的上级搞好关系，另一方面打好群众基础，跟同事们和谐相处。没什么大不了的。如果是流动性比较大的单位，或者领导看你不顺眼有可能发配你到偏远地区、部门，那LZ还是早点想想办法……尽量换个部门吧。我觉得一般这种情况下主动向现任领导投诚是没多大用处的　　另外作为心腹，LZ的前任领导怎么没带你一起走？或者至少走之前要把你安排好吧？
　　@素白裙子 为什么不跟着前主管走人？
　　@mi_piaci
11:24:19　　不知LZ在哪种部门？ 　　如果是公务员事业单位这样的，不犯大错领导也不能拿你怎么样，顶多工作中恶心你，我觉得其实也不必太担心，该怎样就怎样，把分内的事情做好就行。另外一方面想办法跟顶头上司的上级搞好关系，另一方面打好群众基础，跟同事们和谐相处。没什么大不了的。如果是流动性比较大的单位，或者领导看你不顺眼有可能发配你到偏远地区、部门，那LZ还是早点想想办法……尽量换个部门吧。我觉得一般这种情况下主动向现任领导投诚是没多大用处的 　　另外作为心腹，LZ的前任领导怎么没带你一起走？或者至少走之前要把你安排好吧？　　—————————————————　　楼主是公务员…而且是地区及同级单位间流动很小的公务员…前主管只是换主管范围，并不是调走，还有那个部门我所负责的这类工作一直就有一个副科在负责，所以并不适合带手下过去。　　
　　@素弦翠绡
11:35:51　　@素白裙子 为什么不跟着前主管走人？　　—————————————————　　前任主管只是换主管范围，并不是调走，另外那个部门我所负责的这类工作一直就有一个人在负责，所以并不适合带手下过去。　　
　　@素白裙子 15楼
12:13:49　　mi_piaci
11:24:19　　不知LZ在哪种部门？　　如果是公务员事业单位这样的，不犯大错领导也不能拿你怎么样，顶多工作中恶心你，我觉得其实也不必太担心，该怎样就怎样，把分内的事情做好就行。另外一方面想办法跟顶头上司的上级搞好关系，另一方面打好群众基础，跟同事们和谐相处。没什么大不了的。如果是流动性比较大的单位，或者领导看你不顺眼有可能发配你到偏远地区、部门，那LZ还是早......　　-----------------------------　　这样的话也没什么大不了的吧，就是工作中恶心点儿，在现任领导手里别想捞着好而已，跟你的前任领导继续保持良好关系，等待下一次轮岗调整吧　　这种单位站队不能太明显了。另外群众基础特别重要，跟同事们、其他领导们处好。没事儿
　　@素白裙子 11楼
11:13:06　　@臭皮匠逛TY
23:57:04　　我想知道你现主管和前主管工作之间有多少交集，有没有哪一方要更多听从另一方的意见，两个部门是否都是互相独立的？　　—————————————————　　两个部门是互相独立的，两位主管领导都是单位的副职，分管不同部门工作，理论上不存在一方听从另一方意见的情况，不过前任主管在排位上比现任主管靠前，但都是班子成员。　　-----------------------------　　看看能不能跟着前任领导调走
　　@mi_piaci
14:18:19　　这样的话也没什么大不了的吧，就是工作中恶心点儿，在现任领导手里别想捞着好而已，跟你的前任领导继续保持良好关系，等待下一次轮岗调整吧 　　这种单位站队不能太明显了。另外群众基础特别重要，跟同事们、其他领导们处好。没事儿　　—————————————————　　嗯～谢谢这位童鞋～以后在尽量保持低调同时处好关系～　　
　　@素白裙子 16楼
12:16:38　　@素弦翠绡
11:35:51　　@素白裙子
为什么不跟着前主管走人？　　—————————————————　　前任主管只是换主管范围，并不是调走，另外那个部门我所负责的这类工作一直就有一个人在负责，所以并不适合带手下过去。　　-----------------------------　　真正的大秘是会想尽一切办法带走的。　　在现主管这里自求多福吧。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)想成为领导红人和心腹？牛人都是这样做的！_唯美系
想成为领导红人和心腹？牛人都是这样做的！
不管是在官场，还是在公司，个人要想提升，首先要过的就是领导关。领导不看重你，你个人能力素质再强，在单位也难有出头之日。那么，怎样跟紧领导，成为领导的红人呢？第一，理解领导的思维每个领导都有自己的工作方法和习惯，在工作中都会以讲话、办事等表现出来，我们不能忽略，应该认真记下来，时间长了，领导想干什么，想说什么，一看就知道。比如，领导每天早会都会讲话，那就拿个本子记下来，每天回去温习几遍，想想领导为什么这么说，三个月内，绝对能把握住领导的思维。以后，干工作时，先想想领导会关注什么，就重点去做什么。第二，知晓领导的爱好人不可能没有爱好，有些领导喜欢讲话，就做一个倾听者。有些领导喜欢看书，就同步和他看同一本书。有些领导喜欢锻炼，就每天在健身房偶遇。和领导有共同的爱好，并一起交流。能够创造一个深入了解的机会，让他了解你的想法和上进心，了解你背后做的工作。当有符合你的位置空缺时，潜意识必然会让他想到你。第三，培养领导的好感这个好感，指的是领导不讨厌你，而培养的起点就是从神态开始。微笑是必须的，没有谁喜欢和一个愁眉苦脸的人打交道。规矩站好，毕恭毕敬也是应该的，善于尊重领导的权威，不是因为领导优秀，而是因为你优秀。做好了这几点，领导对你有好感，你在工作和生活上又懂他，而且你还那么尊重他，没有什么理由能拒绝你当红人。如果您愿意与我们一起畅想职业发展，请关注“工作者思维”订阅号，每天解析一个工作小妙招，助您每天都有小进步。
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你可能喜欢遇到小人怎么办？我没有得罪他，可这人总是在背后说我的坏话，挑拨离间，现在弄得，以前跟我好得同事，都_百度知道
遇到小人怎么办？我没有得罪他，可这人总是在背后说我的坏话，挑拨离间，现在弄得，以前跟我好得同事，都
遇到小人怎么办？我没有得罪他，可这人总是在背后说我的坏话，挑拨离间，现在弄得，以前跟我好得同事，都不好了！他这人能说会道，而且还有领导后台！现在给我整的，看见他，当面过去我也不说话，当不认识！谁能告诉我，遇到这样的小人，我要怎么做？怎么办啊...
我有更好的答案
每个公司都有个这种人唯一治他的办法就是揪到他的小辫子
揪到我感觉也没用得啊，领导对他都好，也没什么用！现在我还不能辞职！
这种人就喜欢在领导后面拍马屁，整个一马屁精相信讨厌他的人也不少，听他话不理你的那也同事估计也不是真心待你的这些人不要放在心上
这种人现在到处都是。我们唯一做的就是做好自己。这种也就一拍马屁的人。不用搭理他。正所谓不要把同事当朋友对待。这句话还是蛮对的。工作嘛。总有那么些人打小报告什么的。你说我们能计较的过来么？不如放宽心安安心心上班做事。有实力总有那么一天能被领导看见或者重用。
1首先你得抓住他挑拨离间的把柄
比如买个录音器放在办公室什么的
2其次你得找个人多的场合
先指责他小人行径 搬弄是非
让他情绪激动 矢口否认 狂怒3 拿出你的证据当众让他自相矛盾颜面扫地
让他在人多的地方丢尽脸
以后就不敢来惹你了
就算有领导给他当后台 只要你占理了
你依然不需要怕！
录音管用没吗
录音都可以上法庭作证据 你说管用不？
俗话说的好“越抹越黑”在这个时候被别人说坏话是受害者，领导未必会马上相信这个“坏话”。相反作为称职的领导应该会比较注意你最近的表现，查清楚事实的真相。所以你不应该去找领导谈相反应该好好表现自己，争取给领导一个好的印象，所谓塞翁失马焉知非福啊。把握好时机改变领导的看法。领导要是对你有意见肯定会找你谈。那具体是怎么一回事呢？这件事是否关乎领导自己呢？清者自清浊者自浊。不要反击保持无辜，必要的时候你可以问你领导为什么，但别太直接，就问为什么人员调动的事情不继续了，说说自己的观点。不要直接说你是被人陷害要表现的无辜，表现还不知道被人陷害。
人不犯我，我不犯人 ，人若犯我必定还偿
他人真犯贱啊
你该找他谈谈，了解原因！但是不用解释什么！常言说：谣言止于智者！时间长了，同事会了解你是什么人的。
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如何快速成为领导的心腹红人？收好这4招，都做到话你就是领导！&&
在职场中大家都以为要成为领导需要有很强的能力。这种说法只对了一半，还有另外一半是领导需要有人给他做事。因为当领导以后不再像普通员工一样，一个人就能完成全部的工作。领导层完成工作可是比原来的工作复杂了好多。所以领导需要在自己身边聚齐一群人来给自己干事。
一个领导周围会聚集起什么样人？很多人觉得一定要有干事的。这是必须的，但是从这些的人所扮演的角色来说，与领导关系的远近又分为四种。第一种就是心腹红人，领导需要这样的员工来贯彻他的意志。第二种是干事的人，领导需要这样的员工来实现自己的目标，完成更高层的任务。第三种是打小报告的人，领导需要这样的员工作他的耳目，了解员工的信息。第四种人就是普通的听话员工。真正职场中，每个人员工可能扮演了不同的角色，甚至一个人有多种的角色。
很多人觉得，在职场中只要能够干事，把事情干好就够了，自然会有升职加薪落到自己头上。这种观点不能说错，但是更多的是，大部分职场中只会把事情干好的人是没有办法升职加薪的。记得在电视剧《人民的名义》中，沙瑞金点评易学习说透了一个很现实的现象。领导们都知道易学习能力强，是个干事的人。但是为什么不提拔？因为自己身边的人都没有提拔起来，怎么给他提拔。而且，领导要提拔人，肯定要担责任的，那么只有提拔自己熟悉的身边的人，不熟悉的人怎么会去提拔呢？职场中也是一样的。你干事情干好，领导说你好，但是领导对你了解还是不够，那么抱歉，升职加薪还是轮不上你。
其实在职场和社会中，不难发现在一个组织里面领导周围都会围绕一圈人。只要手中有权力、有钱、有资源，不用自己说话，自然会有人贴上来。这个现象不用去讥讽，这是事实无法回避的。为什么他们要这样做？组织之外的不好说，但是组织之内的人围绕在领导的身边无非就是想成为领导眼前的红人，继而成为他的心腹。
有权、有钱、有资源的领导就像臭肉，总会有苍蝇。成为领导的心腹红人，好处也是很明显的。
首先，成为领导心腹红人，能够有更多的机会接受领导的指派去做事，只要有事情做那就有能够有功劳，至于有没有功劳那就是能力问题了，起码机会就比别人多。在《绣春刀2》中陆文昭费尽心思想在魏忠贤面前说话，就是为了讨一个做事的差事。可见机会也是一种好处。不给你做事的机会怎么能脱颖而出。
其次，成为领导心腹红人，能够使用领导的资源来做事。如果没有领导支持，自己有什么？人家凭什么帮你？最后只有求爹爹告奶奶一样的求人办事，为了公事自己做起来想孙子一样，想着都来气。但是背后有领导站着就不一样了，拉虎旗扯大皮的狐假虎威，事情办起来就容易多了。
最后，成为领导心腹红人，领导对自己了解知道自己能力如何，对他如何尊敬，有好处了能够升职加薪了，首先就会想到你。为什么？因为他在考虑人选的时候，第一个想到的一定是自己最熟悉的人，然后再想其他的人。要知道第一个想到的人一定会形成锚定效应，这样他会不知不觉得拿其他人来和你比较。
那么既然成为领导心腹红人的好处这么多，如何成为领导心腹红人呢？这里有4招送给大家。
1.提升自身能力做个对领导有价值的人
这个道理放之四海而皆准。但是什么叫有价值的人？而且什么叫对领导有价值的人？简单的说就是能够有能力提供领导需要的。领导需要业绩你能提供业绩，领导需要解决问题你能拿出好方案。有价值不是说自己会什么，能干什么，而是说别人需要什么自己能够提供什么。你会玩游戏，玩的什么钻石、白金，对不起领导不需要，那么你在他眼中这项就是没有价值的。
职场中提升什么价值，就看自己的领导缺什么，团队缺什么，别人什么不会的、别人薄弱的，只要能够与别人产生差异的就是自己提升的方向。
2.领导交代的事情坚决完成
军队中，军人以服从命令为天职。职场中，员工已服从领导的命令为天职。很多人就说了，这不就是培养奴性吗？但是仔细想想，真是如此吗？如果自己能力比领导强，为什么是他发号施令，而不是你。那么既然他能做领导那么他的命令自然有他的道理。如果说领导的命令有错误，那么我们可以提出意见和建议，领导听了改正了最好，如果继续如此执行，那么这个时候员工要做的不是对抗，而是坚决执行。
领导交代的事情坚决完成，也是表忠心。通过这样，形成自己的一种个人品牌，让领导知道自己只要交代什么事情给自己，那么自己都会坚决的执行完成。领导自然而然的就会形成一种惯性的思维和对我们个人的感官。有什么都能想到自己。
3.表功多汇报，高调做事
古话说，酒香不拍巷子深。但是现在酒香毁在巷子深。为什么职场中干事的人这么多，升职的就那么几个？真是能力的差距？我想绝对不是，关键还是看自己会不会说。连小孩都知道会哭的孩子有奶吃，会说的孩子有奖励，更何况还是竞争激烈的职场呢？
多请示、多回报，让领导自己在做什么，做了什么，有什么结果。这样比每年年终的时候写一个工作总结有用多了。这相当于时刻在领导耳朵边说自己在做事。难道别人不在做事吗？当然不是，别人甚至做的可能比你多。但是别人不说谁知道他做了什么事情？最后一份年终工作总结说做了什么，对不起领导没时间看，看了也没印象了。
所以多请示、多汇报就像水磨工夫，天天在领导耳边厮磨。让他知道自己忙、有功劳。但是要记住，多请示、多回报是高调做事的一种，这种用在领导身上，不要用在同事身上。不然效果绝对是反作用。
4.和领导一起业余活动
领导也是人，也有七情六欲，爱好娱乐。为什么要和领导一起玩？其实还是加强关系。一起娱乐的时候，不用在公司中那么拘束，可以做自己。我们既能看出领导是什么样的人。同时领导也能知道我们是什么样的人，这样也是加强了双方的了解。
再就是，业余的时候和领导一起娱乐，领导放松之余会说一些在公司不能说的话，有时候还会问问自己一些意见。要知道这个时候如果打小报告，杀伤力绝对比在公司的时候强上百倍。可要是不打小报告，一个正人君子的形象就在领导心中形成了，那么他对你的倚重进一步加深。如此好的机会怎么能错过。
成为领导心腹红人的最大障碍不是你的能力，也不是你的领导，而是你的心态！
我是四季道，为您拥有更高的职场成就，向您提供专属服务。如果觉得我的文章还可以不妨点赞、转发、收藏一下。
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