深爱一女子，但她家人不同意。不知道是留是走？请赐教 我是武警部队退伍士官，在部队时认识了一名女子。她温柔、贤惠、善解人意、大方可爱、纯洁如玉。我深深的爱上了她，我们非常相爱。记得那是2008年8月我是一名第3年的士官，被中队选中去预提士官集训队当班长。那时我经验不够，带的很痛苦、很累，内心非常的空虚寂寞，非常需要安慰。偷用手机，就在这时认识了她。我们无话不谈。她天天听我诉苦，听我埋怨。我开始爱上了她。从那时开始我们每天晚上必须打电话，因为是我想她。每天都是讲到没话讲了我们才挂。3个月的集训完了，回中队后我们一样如此。每天听到熄灯哨时我就偷偷拿着手机躲到消防楼梯给她打电话。我们的爱情就是在电话里度过了两年。第5年6月我休假回家了，去了丽水市缙云她就是这里的。这是我们第一次相见。她陪我逛了以天的街，但我没敢牵她的手。到了快走的那个晚上我鼓起勇气牵了她的手，心脏都快蹦出来了。我要走了，这天刚好是她的生日，我定了一个蛋糕，当蛋糕送到她家时我已经在车上了。她哭着给我打了以个电话，那时我在车上流泪了。回部队后我们还是一样靠电话传递我们的思念和感情。日，我执行完亚运安保退伍回家了。马上去宁波与她相会（她在宁波读大学）。那几天是我们最快乐的日子。也是我们第一次接吻。我送她去上课，等她放学。快乐的时光总是那么的短暂。2011年2月我去了她家，见了她家人。她家人不同意我们继续发展。但我们没有被屈服。情人节时我送了她44躲白玫瑰，她哭了好几次。部队的指导员帮我介绍了一份在广东东莞的工作。我们又继续了电话爱情。下班后唯一的事就是给她打电话。又到她生日了，我去了宁波和她一起过生日。她把第一次给了我。我们像犯罪似的草率的结束了我们的第一次。就这样我们像地下恋情一样发展着，她妈经常会问她和我的情况，并告诫她不要和我来往我们是不可能的，除非断绝母女关系才会答应。因为迷信，她妈听算命的讲我克妻，我的一生中有2-3个老婆。但我们没有被屈服。我相信总有一天她家人会同意的。我很爱她。曾经发誓这辈子就娶她，非她不娶。一年的时光真快，她毕业了，我来丽水缙云，想硬着头皮再去见她父母。她父母拒绝了，不让我去。我们都哭了。我还是决定去，但好像上天也在阻挠，这几天她家一直有客人。我很迷茫。爱一个人要不要在一起？看到心爱的人痛苦我想放弃了。我该离开还是继续？谁能告诉我？坚持到底是不是一个错误？谁能告诉我？难道我真是克妻吗？如果是我宁愿终身不娶。。。
来源：互联网
责任编辑：张小俊字体：
用户回答1:首先我想告诉你，你正处于对爱的一种迷茫的困境中。你对你现在的爱情越来越怀疑......你被周围的亲友左右，你被封建礼教束缚，以至于你开始觉得自己坚持的这么痛苦艰难，是不是这份感情本身就是一种错误!但是看了你的经历，我反而很感动，你们能通过简简单单的几次会面还有通过长时间的电话交流，可以发展成为心心相印的男女朋友，说明你们是两情相悦的，你们的爱情是建立在精神层面的，你们已互为对方心灵的避风港，试问这样的感情应不应该放弃？再从侧面看看你的女朋友她在你心里是那么的完美，可以想象到你对她爱的很深，也可以清楚的知道这是个善解人意，仁慈宽厚的好女孩，试问这样的女孩你可以保证以后还能再找到吗？我想说不能，因为在你那段特殊的军旅生活中，她的安慰已在无声无息中填补了你那空白的内心，而此时时过境迁....所以我觉得你并不是向我寻求答案，而是想得到别人对你的这份感情的支持和认可！以下是我给的建议，权当参考。一，在你做决定时，问一问自己的内心，你真的爱她吗？如果你放手，你是否会遗憾终生呢？跟从你的内心做决定二，如果你是命运的不幸者，一生至少要有2-3个妻子，所以不论你怎么找，总要有第一个做开始，你又畏惧什么了，该来的总是会来的，既然是命运安排，必定难以逃脱，不如认真做好自己当下该做的事。其实人生在红尘中，没有几个人是长乐的，人本就是来受苦的，即是受苦，也是逃脱不掉的，家人对你们的阻挠，也是害怕你们重蹈覆辙，担心未来你们在一起没有幸福，可是幸福不就握在你们两个人的手上，生活过得好与坏快乐与否都是由你们二人决定的!三，要坚持下去，同时也要讲究方式方法，现在你要做的就是告诉你的女友，你们不论什么原因都不要轻言放弃，两个人要一条心，你要告诉她以及你自己，有一种爱不叫放手，而叫坚持，坚持走到一起的爱情才最美丽动人，盲目以为离开是对对方的好是最大的失误，因为缺少了你，你们二人谁也不会正真快乐!四，以积极的行动，展示给她的父母，你是一个有志向值得依赖的好男人，以持久的耐心，来慢慢改变他们的偏见，老人常说，世上没有捂不热的冰，只要你坚持下去，父母终有一天会理解你们支持你们的，毕竟他们的本意是想让你们两个人都能得到幸福，如果你们做到了，他们也就无话可说了。好事多磨吧!不要给自己太多的心理负担，越是这样的情况越要理智，慢慢去和父母沟通，不要冲动，要讲究方式方法，最后希望有情人终成眷属!相关解决方法如下：
以下是我给的建议,权当参考。一,在你做决定时,问一问自己的内心,你真的爱她吗?如果... 两个人要一条心,你要告诉她以及你自己,有一种爱不叫放手,而叫坚持,坚持走到一起的爱...
女子轮回,前缘难续,不记前生,不识阿难,阿难求佛陀,"只求能再见一面"佛陀长叹"情难缠"准了阿难所求,却有一个条件,让阿难化桥五百年,历经风吹日晒暴雨摧残,用以自赎,五百年...
真正的爱一个人并不是我们想象的那么简单,一次深情的拥抱,一个深深的吻,一句不变的誓言,一件不退色的信物……这一切在真爱面前时索而无味,暗而无光的。 爱一个人最为重...
能够相处一辈子的人。 但很悲哀的,在现实生活中,这三个人通常不是同一个人; 你最爱的... 。 当一个人不爱你要离开你, 你要问自己还爱不爱他, 如果你也不爱他了,千万别为了可...
一是你已经爱上她了,那干脆去找她,如果她没男友,就别再错过了。二是你对她怀有深深的愧疚,觉得自己对她太绝情了。此题无解,因为感谢她如此爱你,你却不能勉强和她在一起...
她只想现在的关系,不想再进一步,毕竟都各自有家庭了不是
这样的女人不要也罢。
男人也是有尊严的!
你很理智,做的也对,找个可以爱的人好好爱吧,忘掉他只是时间问题,另外人对得不到的东西总是有意无意地美化它,不要给自己"忘不掉"的心理暗示,充实自己,要有耐心哦!
每个人都有自己的路程,路程中会出现各种各样的过客,每段感情每段经历每个人都是生... 会伴有身份识别障碍。例如一女子与其丈夫吵架后,突然神经失常,指称她根本不认识其...
问：现在的我深爱一个已婚女人，我也是已婚，现在她家人怀疑我们之间的关系...答：你舍得去破坏家庭吗？问你。美好的家庭被你们弄成这样，你说有多少站在你那边呢！我看是没人站在你那边吧！考虑考虑吧！
问：女孩家里人没有主见答：如果你真的深爱她，那么就去感动她，感动她爸妈吧，让她们看到你的真诚和上进努力。时间长了的话，也许她们会最终接受你的，为了喜欢的女孩，加油哦。男人，就要去勇敢。
问：深爱的女人住院了。明天要做手术了。一直她都不愿让我去看她。因为我们...答：看来是您已经成家了对吧。她想吃，你就想办法给她送过去嘛。不一定非得见面呀。在她最需要你的时候，你如果退缩，这会让她感到失望吧。自己权衡。
答：你好。 你是一个那得起放不下的，卑鄙无耻狭隘无赖贱逼的人。。像你这样的人，生出来是社会的负担，早死早超生。
答：没结婚的时候，家人很不喜欢她，希望我和她分手。但那个时候，我已经和她在一起了，而且还怀孕了，所以我毅然和她结婚了。婚后，虽然偶有矛盾，但她多时宽容我，生活挺和谐。
问：时间是疗伤的灵药，时间慢慢的过去，我又爱上了另外一个女孩，她很好，...答：你还想咋办，都结婚了， 1.主动跟老婆坦白事情的始末，以后有事情尽量让老婆知道。多关心关心老婆 2.彻底别想前女友了，都是有家的人了
问：我跟我女朋友谈了将近三年的恋爱，彼此都很深爱，但她在面对她家人极力...答：不是你们的爱情不靠谱的吧！是你自己不够努力吧，既然你们很相爱，你就得好好努力了。三年是你不发达的时候，可是是你女朋友最青春的时候，她陪着你，你总得努力给她一定得依靠。请不要说在现实面前爱情不靠谱，是你让她觉得靠谱不？ 有句话说的...
问：女孩比我高，我自认为我除了身高不高，其它条件都是不错的，我觉得她的...答：我也是女孩子，面对这种情况，其实最重要的是女孩子，如果她能勇敢的站在你这边，那么一切就不成问题了，让她先在她父母面前作工作，她说话，比你说话有分量，再就是你要拿出十足的诚意，由你的长辈带上礼物去提亲，她父母只要是懂事的都不会拉...
答：不用刻意去忘记,也不用刻意去想念 时间\生活是最好的良药
答：感情的事最复杂了，没有人知道它下一步会往哪走，恋人间的承诺是永远，可是有人知道永远有多远吗？我也问过我男朋友会爱我多久,他说永远。我问他拿什么证明给我看，他说时间。 也许也只有时间能证明一切，爱了或不爱了，往往都是一念之间。 我也...
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京ICP备号-1 京公网安备02号曾经伤过一个女同事，她是部门的主管，如今副总问我是否同意去她部门工作，我说同意。_百度知道
曾经伤过一个女同事，她是部门的主管，如今副总问我是否同意去她部门工作，我说同意。
曾经伤过一个女同事，她是部门的主管，如今副总问我是否同意去她部门工作，我说同意。于是那副总叫她进去谈话。如果她有了男朋友的话，副总征求关于我去她部门意见时，她会同意我过去还是拒绝呢？
我有更好的答案
你为什么要过去呢？你不怕她给你小鞋穿？她是头头，有的是办法阴你啊。
如果她讨厌我，她会同意我过去她部门吗
会啊，然后你在她手底下，整起你来更方便！
这是工作嘛
这样会很尴尬的，最好还是不要在一个部门了
她会同意我过去吗
可以啊，应该同意吧，工作是工作，私事是私事
有那么伟大的人
如果伟大，为何买蛋挞和奶茶都不给我喝
哪里伟大啦？为什么要给你喝？你对她很重要？
你那什么逻辑？奶茶蛋挞给所有同事吃而不给我吃，这不是明白在针对我吗？既然针对我，那干嘛还同意我去你部门工作？
你没说清楚给所有人买了啊....都这样针对你了当然不去..
她这样是不喜欢我了，对吗
她会同意我过去吗
叫你去也不要去
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。认识一个女孩，是我隔壁村的，见过二次，我喜欢她，她没说过喜欢我。她现在要出去打工，问我去不去，叫我_百度知道
认识一个女孩，是我隔壁村的，见过二次，我喜欢她，她没说过喜欢我。她现在要出去打工，问我去不去，叫我
认识一个女孩，是我隔壁村的，见过二次，我喜欢她，她没说过喜欢我。她现在要出去打工，问我去不去，叫我开车顺带她去，她是什么意思？
我有更好的答案
这是好机会，你要和她多接触，就会产生感情的，这叫心有灵犀一点通，心心相印你在喜欢她，她有感应，她也敢喜欢你，你要答应她，和她在一起打工，机会难得啊。
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来自团队：
虽然有些女生就不一样了。 但最重要的..这是现在真正的世界..我想请朋友..你可以看到。 给你一个快速的方法。 如果你做到了。她肯定是你。如果你不能这样做的条件。它有一个第二程序。 1.你没看过的权利，而她在高中？看来你不是。 没有收入来源，对不对？家庭经济条件允许的话可以拥有自己的包装什么水平你对她的了解打扮成她喜欢的类型成熟的时尚休闲（我建议：.......让自己有点感觉的休闲到令人耳目一新。舒服。能读好学校的女生应该是最好成绩。和好成绩。大多数人并不怎么喜欢时尚，那么好或休闲。）的 如果家里的经济条件并不允许的。您可以。她的朋友先走所谓的先发制人......让她的朋友，然后她就会容易得多。 搜索结果你以前的同学。根据我的估计。她说不下去了，一个好学校。你必须有一流的和她学生考入那所学校。 你开始去学校与她的同学们开始。因为，毕竟，学生，所以他们来到一个新的和陌生的环境。这将是一个很好的朋友。毕竟，他们都得到满足。它会采取互相照顾。我对不起你找到她。因为你喜欢她，但你不喜欢她的朋友（你以前的学生），所以你可以自由地跟她说话聊天..关心她是如何在学校！与她良好的关系。熟后取出。你有什么想靠近你喜欢一个人方便多了。有她在她的朋友身边。她也将成为新闻流源源不断，你有中国第一阶段结束后... 补充说： 。当然..在此期间的你想发挥你的幽默气息最显著。问候和关注（在她的两个最好的朋友面前）。温暖的话语.. 让你以前的同学快乐！她将让你无法呼吸。感染你心仪的女孩谁去。 的情况，因为我知道这所学校。我刚从学校出来的！ 普通高中..几个几个朋友在阅读生活在一起。外出。购物。互联网。总之排电影离开.. 当你跟她的朋友或发送短信QQ聊天时，她的朋友开心的笑的时候。会感染你喜欢她。当她搜索结果当你开始的时候产生了怀疑。是，你可以与她联系。 。当然，一定让她知道你现在的情况..它是怎样的。例如，你平时和她的朋友时，她问朋友，你在做什么..如果你工作..最好的聊天。如果你是在校就读的垃圾。基本上出了问题..如果你说闷在家里。更多的游戏。（除非在家里的钱）.. 在适当的时候夸大自己的身份..当然，如果用这些钱你家已经..这是很简单的。 （这个计划。针对平民）的 说，他是在该公司工作的。或者自己创业... 他们会打动你......毕竟，你的过去。他们都知道..你是如此“差”！权利.. 当然是真的你最好的作品。由于工作。你有经济条件给她幸福.. 如他们的节日..你问他们出来玩..吃。不谈所有的钱.. .. ..权另一个例子.. ..有点经济实力可以买小礼物送她的朋友顺便送她！ ！ 小礼品......前提。一定要创新。他们必须稀少或没有看过。（这个你可以去淘宝淘有便宜足够的创造力）的 所以你们要近一个阶段转..这个阶段是最关键的.. 关系到这个阶段可以请你移动它们出去玩还是该怎么做..请不要，如果它是根本没用移动..所以..请务必仔细啊..
BR& 中国第二阶段结束...... 中国加入：当他们有它后来的成功。 。照片 恭喜...你会留下了一大步，走向成功！ 或请朋友提醒..在这里，你不相信我的一些朋友说这么简单。随便在忏悔.. ，因为没有这么简单.. 还是朋友说..无关情感教育..这是一个事实。 社会..但现在..但高等教育和金钱挂钩的工资高..教育.. 当然，这是给你的，因为你有没有工作经验.. 如果她告诉你..如果你想你的生活与她..必须要有能力来满足经济的能力，她的.. 后..所以我建议你锻炼身体。自将要测试大人..采取了大专或本科.. 工资高后.. ..人们可以放心的钱跟着你..
BR&你有没有钱..啊..没有告诉你一个鬼，你去想想.. 反正.. 他们关于她的时候，你来了..必须了解他们感兴趣的，你可以去试探性的问.. 如KTV ......去公园去操场玩..或者去图书馆（毕竟，她是一个好学生）.. 这些都是学生们最喜欢去的地方只是在高中.. .. ..许多学生喜欢KTV ..有些地方还没有去过。 可以带他们去体验。 ，当他们接触到的东西，他们没有接触到好奇接触接触..我不知道该怎么做.. 当你有帮助他们..是时候了。例如，你喜欢..里面她..KTV去厕所不知道你能陪她。 然后走出洗手间时，她跟着她回到.. 这样她会感激你KTV ..再适当唱情歌来表示什么。当她看着点击.. 所以..她的心脏肯定会有一点点小的涟漪可以唱。当然..这个想法是不是很强大.. 更多..根据我的经验..只是写..只是因为我是在高中.. 没去过很多女孩子谁与KTV玩..所以..它拉风的.. 那里，如果你是不一样的..然后你用里面的内容吧..当然，她来到一家KTV ..这也可以啊。 购买更多自己喜欢吃的..我必须记住几个打电话给你的朋友..不如说开头语。 这里说的开头语。它指的是。里面可以调节气氛。而不是说黑社会的战斗。等等。他们会帮助你和你的队伍毕竟.. .. ..专用权.. 存在。因为你应该跟她的朋友聊熟..所以只要她的朋友。你不喜欢它。你可以跟她说话.. .. 但它只是在女性和男性... ..你与她的朋友。是人们最熟悉.. 我的意思是，男人和女人里面。 （当然，他们可能会与更多的朋友一起去。这是更好），当你和你在一起，前者一般女学生得逞。成了好朋友以后。你跟她对你的意思。她一定会帮助你..因为她会觉得你这个人，也可以买礼物......但也问他们玩。吃..所以，她将与你.. 这样就方便多.. 她在学校的短信..你这一点。 ..朋友们会告诉你，毫无保留.. 等..今天..有一定班上的男生找她表白..你的心脏会收紧。 但她来了。 。 ..被无情拒绝..你会很高兴！ 证明... ..她最好的朋友是你你喜欢的最重要的工具.. 另一个例子..在平时的女同学..你会在你最喜欢她问：你有喜欢你的人（？毕竟，他们是很好的朋友，所以肯定没的话），女同学会说..“你认为学生（你）前怎么回事啊？你看他有多好..请同时发送给我们，我们玩的礼物。他的工作比..同学上学更合理和更审慎.. ..“女性谁的学生每天..或赞美你不断地在未来重演。 。 只要她不恨..你将有你的地方她的头.. 里面这个时候，你必须改变策略......
开始你喜欢的人的心狂..乱哄！爆炸嘿！ 第三阶段结束......
中国 补充说：这是最后也是最重要的阶段..
。 把握好..你是绝对OK .. 在这个阶段最重要的..说话。还是那句老话。 。胆大心细..脸皮之厚合适的（但不是完全厚的..但是你可以估计厚起来。哦！）的 大胆。应该体现在语言中。和行动.. 当女同学..你谁在她面前提到..你和她没有表现出反感的情况.. 你开始找她聊天说话。 搜索结果更加..跟她开玩笑找她关注的话题。 （如果你不感兴趣的话题。你必须很了解的表现。它明白了。非常专业。）的 等..她喜欢看韩国式的爱情故事里，你会找到在互联网上疯狂的小说..更受欢迎。不错引进新的..她看着。 “我最近看了这本小说的爱情...... ..里面怎么怎么怎么怎么..你不得不说..说她描述的看着你的小说一招。时，她也觉得很好看..当她开始相信你！幽默是一种必须像...必不可少..你可以去百度找笑话搞笑幽默笑话里，送她或给她。这样她就不会觉得你这个人..无聊..这是到网语行动..你还是偶尔送的小礼物..她最喜欢的礼物.. 谨慎......体现在照顾.. 您要注意她的所有.. ..比如生日和一些节日，如...愚人节..和一些大的。小的节日你要给她一个有趣的问候消息！（不..编辑在网上找到她）的 必须第一个生日... ..先发一个信息给她。她会很深刻的记住你的...（我有经验。我的女朋友。在网络上网恋。该男子对她感觉良好，她很开心。很关心她在那天我女友的生日。 0:00注册。发送短信生日快乐..希望我的女朋友我的女朋友感动了踏糊涂。如果你不碰我。他们估计现在有一个外遇！嘿。 时间..我的女朋友正准备去他的地方找他..）的 再有就是..更多关心她。例如某些.. ..吃了吗？你有吃的哦..不要饿自己。 ..寒冷的天气你要多穿点衣服啦。感冒就不好了。有很多的时间。看着自己的头发.. 她感动。 ！ 然后..快乐的事情发生在你周围要你告诉她！例如..“我在公司的今天。我们的同事说有人来找我合作。我还以为是你呢。好高兴，一看结果..什么......”..这无异于变相透露给她..你的心..
一个傻瓜都能看不到招..你的意思！ 然后..就是她对独自..一般..坏你..所以你一定要帮一个女同学..有限公司关于他们俩出。有人告诉她。她会一起出来，然后.. .. 她的朋友们的借口..离开时间，你和她.. 你有温暖说话.. “最近学校还好吗？我听说要考试..很紧张了。！”。所以，她会觉得你在跟她是。 “我带你四处逛逛。放松！”！ 中国等......详细登记..拿自己喜欢的人问她，如果她不喜欢。如果不。 她会告诉你.. 那么你会在她亲热的样子..她会不好意思看的地方.. ..
BR& 然后.... 你拉她的手。 .. 这次。将反映你的脸皮厚.. 即可。上......哎.... 中国 的朋友。我只能帮你到这里来。 ..你有填充它后做！ 这方式..没有失败.. 前提。她不恨。 .. 讨厌你一般不会拒绝！ 中国 加油啦！稍微祝福你！哦补充：.. .. 这是我的经验，和高中的知识..这个阶段..原来的水平书面.. 有些不体验不知道如何恢复... 内向..害怕被拒绝。朋友。能再次提及.. 中国 。提醒每一位朋友。追女孩子......不可能没有钱..所以..有收入的一定来源仍然是非常重要的。 当然在学校.. .. ..不需要太多花钱的父母在网上吸烟..剩钱。 留下一些钱。你追她一样的女孩打了.. .. ..你不吃饭！ 此方法仅用于..同学...其他类。 （必须是你的朋友）公司.. 集体工作....和其他一些地方.. 中国 前提只要你有一定数额的钱..不追除非你自身的魅力女孩不花钱.. ..大她喜欢你.. 中国 采用上述方法成功..一个很好的机会......！ 中国 谢谢咯！感谢您的支持 ！！哦!我花了两个多小时，终于编写完成.. ..我希望能帮助一个朋友给你.. !!
抓住机会，趁机表白
喜欢就直接说出来
不然没机会喽
你要走桃花运！
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单位有个女生，经常工作上需要帮忙时都找我，问她为什么要帮忙总想到我，她就说我是好人，有时我们碰到对方相视一笑，偶尔对我吐个舌头之类的鬼脸，我们彼此都套话知道对方没有对象，现在我对她有些好感，感觉她对我也应该有一点，昨天约她看电影，没有直接拒...
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约她看电影有点太直接了，毕竟明白人都知道一男一女去看电影是什么意思了。就算她真的对你有好感一下子也不会答应和你去，毕竟看电影一般是确定了男女关系才会做的事情。你可以想方法让她帮你，然后再请她吃饭，然后再慢慢的跟她表白。祝你好运哦！望采纳～～
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这个事情嘛还是有较大几率成功的！但是你得挑明来的。挑明了不同意再追！搞暧昧是搞不明白的。希望我能帮到你，谢谢采纳
看样子她对你很依赖 很有好感 你没事可以约她你买衣服让他帮你参考 这个理由挺好的
想幸福就要不要脸
。先不要，公开，也不要明说，先靠近她，让她对你有依赖性
如果你喜欢她，就大胆去追，不要害怕拒绝。
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生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。中国传媒大学出版社出版的《为你自己工作》指出，像这样的年轻人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为企业打工”的工作观念。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫读者，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作。”书中不少新颖的观点，给人予启迪。
　　你在为自己工作
　　人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。
　　自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。
　　工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。
　　为使命而工作
　　如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不是深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们不仅能够获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。
　　努力工作，迟早会得到回报
　　任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。
　　如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
　　热爱自己的工作
　　金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
　　每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。
　　生活中，每个人都拥有成为优秀员工的潜能，都拥有被委以重任的时机。《为你自己工作》认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界仅为那些努力工作的人大开绿灯。
　　“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。《为你自己工作》提醒人们的是“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。
老板最讨厌的九种员工
1.遇到问题事不关己
　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
　　2.凡事三缄其口
　　面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
　　3.总是墨守城规，没有创新
　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
　　 4.背后议论上司
　　这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
　　5.随遇而安
　　不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
　　6.追名逐利
　　在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
　　7.拒绝加班
　　敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
　　8.不善交际
　　在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
　　9.既然预定了假期就不可改变
　　多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。
不该在办公室犯的N种错误
&&& ●不要在办公室到处施展你的超人口才
　　也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用3分钟表达完的事情千万别说上3个小时。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。　　
　　●不要说黄色笑话。
　　你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那！这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！　
　　●不要跟你的同事交朋友。
　　虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了。　　　
　　●不要在背后议论老板的是非。
　　如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。一般说，点亮网[www.dianliang.com]消息：你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。
　　●不要穿得像个朋克那样进办公室。
　　假使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列。必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子。不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。　
　　●不要在办公室的电脑里登陆色情网站。
　　如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的网站删得不留痕迹――你显然过高地估计了自己的手段。你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话。尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。
　　●不要忘记什么时候该关掉手机。
　　你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是24小时开着手机的。他们只不过是想多卖几台机子而已。　　　　
　　●不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。
　　即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。　　
　　●不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。
　　这只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。　
　　●不要让自己陷入公司里的人事斗争。
　　公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢？　　　
　　●不要在办公室里接打超过10分钟以上的电话。
　　在遇到令你尴尬的比如调情电话时，不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑和好奇。　　
　　●不要轻信老板的许诺。
　　也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板干。
好下属必备的十八项美德
人们都知道，当老板不容易，风险很大。但做一个员工，也不是件轻而易举的事，要做一个好员工，好下属，也要花很多心思。
1、忠于上司，才会得到上司的喜爱
上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”，存有二心等，是上司最反感的事。忠诚，讲义气，重感情，经常用行动表示你信赖他，敬重他，便可得到上司的喜爱。
2、精明强干，才会得到上司的器重
上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。所以，有能力做好本职工作是使上司满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。
3、向上司请教，才意味着“孺子可教”
谦逊自古以来就是我国所推崇的一种美德。在今天的社会生活中，我们固然不提倡在任何问题上都保持一团和气的谦逊君子行为，但在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
4、关键时候，要为上司挺身而出
常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，上司才会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，上司做一日和尚撞一天钟会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
5、在上司面前不要吹牛皮
在上司面前不要吹牛皮，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者往往失信于人。上司若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫；当成不可讲真话的人，不信任他。这在极大程度上伤了上司的自尊心。通过欺骗上司而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。
当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、场合、上司的心情、客观环境等因素，否则，诚实也会犯错误，遭致上司的反感和不满。
6、在上司面前不要计较个人得失
这并不是叫你做雷锋，人人都要自己的利益。但在上司面前你太看重自己的得失时，往往是名利全失。上司办不到的事情无须去争，感到为难的事情还是不争为好。无赖贪利之上司必竟是少数。
7、与上司交谈时，不可锋芒毕露
君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是在故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。
8、提建议时，不要急于否定上司原来的想法
任何人的想法，都希望得到别人的肯定。否定别人的想法，对别人来说是一件很不爽的事。改变上司的想法，那怕是千苍百孔，漏洞百出的想法，也要先百分百的肯定，然后拿出你的本事，把他的这些孔呵、洞呵什么的全修补好，再给他。他之所以能成为上司，是有一定能力的，你放心，不用你说，他也会看得出你的用心。
9、体会上司处境，理解上司难处
有些人工作干得很好，当了领导却一筹莫展，尤其苦于处理各种关系。因此要主动地帮助上司分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地作出自己的努力，减轻上司的负担，会令他极为高兴的。
10、不要当面顶撞上司
批评上司时，必须照顾其面子，不要令人下不了台。当面顶撞
是最愚蠢的。进谏的方式很多，如动情法、比喻法等，寓规劝于褒奖之中。
11、要主动找机会与上司交往
上司需要接近了解下属，下属也需要接近了解上司，这是正常的人际交往，不必因担心别人的议论而躲避上司。你若希望上司喜欢你，看得起你，那么就首先要让上司看得见你。
12、慎重对待上司的失误
上司在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担负伤就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
13、不要在背后议论上司的长短
须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论为他的拍马屁正好提供了机会。倘若把你的话添枝加叶，传到上司的耳朵里，你辛勤工作的成绩，可能会因几句牢骚话而抵消掉。
14、多赞扬、欣赏上司
赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。上司也是人，也需要从别人的评价中了解自己的成就及自己在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。如果得知下属在背后称赞自己，他的喜悦和感激之情更会溢于言表。下属喜欢上司，上司也自然喜欢下属，这是人际吸引中相悦作用的结果。
15、适当顺从并认同你的上司
上司可能并不比下属强多少，但中要是你的上司，你就必须服从他的命令。人虽然都有一种不愿意服从别人的心理，但对于比自己强的人还是能接受的。因此有必要寻找上司优越于你的地方，做出尊敬他、学习他的姿态。凡是尊重服从上司的部下，即使初上司对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。只要你认识到尊重上司的必要性，就会从心理上解除对他的抵触，从而摆脱那种耻于服从的感情。
16、掌握上司的好恶
无论是谁都会喜欢听一些好话，它会让人心理上觉得舒服。你的上司也不可能摆脱这种情绪。此外，对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。一个精明老练的有见识的上司是很欣赏一个能了解他，并能预知他的愿望与心情的下属的。
17、把功劳让给上司
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和大家帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的录用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。
好的东西，每一个人都喜欢。越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪上司，将来一定会吃亏。
18、不可张扬你对上司的善事
对上司让功一事绝不可到处宣扬，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万不要宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。&&
不可不知:职场的三大潜规则
A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在“作坊企业”的层面，对此A企业的孙总深感不安，于是下定决心对企业进行全面改革。说到改革，A企业的那些“元老”中已无让孙总满意之材，这些“元老”在市场上个个能争善战，但提起管理可就变得捉襟见肘起来。看来只有空降了！“人才是第一竞争力”于是孙总决定增设总经理办公室总管公司的人事、行政要务，希望借此来逐步铺开整个公司的改革。经过半年多的精挑细选，赵经理脱颖而出成为A企业总经理办公室经理。赵经理来到A企业所接手的第一项任务就是绩效考核。绩效考核是长久以来孙总十分关切同时也寄以厚望的一项工作，所以从下达任务的那天起，孙总更是与赵经理三日一小谈、五日一大谈保持“必要沟通”。赵经理一方面仔细观察了解公司现存的一些问题，另一方面与各部门经理沟通阐述自己对于绩效的看法与观点，以便制定出更为精准的绩效考核并使之在企业管理中发挥应有的功效。霎时间公司上下人声鼎沸，总经理办公室更成为了“焦点时刻”。
三个月过去了，赵经理的绩效工作不断遇到阻力，尤其是那些元老们，他们似乎对绩效充满了敌意，而这股敌意又似乎不完全来自于绩效本身。赵经理已经感觉到对于绩效考核问题在这元老那里寻求支持已成奢望。正所谓：天无绝人之路！与其临渊慕鱼，不如退而结网！于是，赵经理又开始在公司里的“新生代”寻求力量，并很快达成了“阵线联盟”。孙总也在随即召开的中、高层大会上痛斥那些“绩效落后分子”以强硬的态度力排众议，而此时“阵线联盟”也随之产生了预想中的推动作用，在赵经理的带动下，新生代表示对绩效考核的支持与认可，使得绩效考核“行”与“否”的问题明郎化，且最终敲定先从销售部开始进行。
于是，赵经理开始了下一步的工作即：设定绩效指标。A公司销售部分为三个行业组：A行业组销售实力普遍较弱，认为应该完全以考核团队业绩为主，否则就拒绝考核；B行业组个个是销售好手，则认为完全考核个人业绩为主，否则就是在打击工作积极性；C行业组销售实力强弱参半，更是意见不一，已经发展到内部不和；孙总虽积极支持考核团队业绩，但对于考核个人业绩也默不作声。赵经理为了能够平衡各销售组之间的矛盾，随之制定了几套绩效方案，而最终也因为无法另所有人满意而无一得以推行。与此同时，形势也发生了戏剧性的转变，由于绩效方案迟迟不定，元老们纷纷提出诸多质疑，两位“新生代”A行业经理与B行业经理视如仇敌，而对绩效推行原本持强硬态度的孙总在态度上也开始产生了微妙的变化。半年过去了，面对着众多的指责与非议，面对着即将无功而果的绩效考核，赵经理一时无语……
从以上的职场案例中我们不难看出赵经理的工作开展真可谓：困难丛丛、举步为艰！说到这里，我们不禁要问，是什么让赵经理“身陷囫囵”？与其说赵经理是绩效考核上的失败，不如说是职场上的“沉戟”。那么真正导致这职场“沉戟”原因，与其说是输在工作能力，不如说是输在职场的潜规则。
规则一 低调做人，高调做事。
由于，对改革的迫切希望，对绩效的关心，以及对赵经理的重视、厚望与关爱，孙总对赵经理表现出了高于其他员工的关心与关照。赵经理本人对在接受了领导的关爱后，也随之产生了动力和压力，接种而致的是急功近利的行为，致使总经理办公室过早的成为了“焦点时刻”。
首先，我们要清醒的认识到“集宠”即是“集怨”。且不说其他的员工如何去看待这个问题，就拿那些为公司“东征西战”的元老们来说，人家风里来、雨里去的为公司拼杀多年才换回今天的地位与尊重，岂能轻意拱手让人？对于赵经理来讲，在这些元老眼里还始终是一个“新人、外人”，如此“争宠”一则对他们无形中形成一种威胁，二则也使他们的心里失去平衡感。因此，我们在赵经理后续的工作中，我们不难看出其祸害深远。
其次，赵经理的工作程序并没有错，但是却非常的急燥。高调做事并非急着做事，要懂得事缓则圆的道理。花儿再急也要等到春天到来才能开放，秋天到来才会结果，而果实成熟则自然落地。工作也是一样，一个新人来到企业无论多么努力了解，也不可以在极短的时间完全了解企业的每个细节，而这问题的关键又往往隐藏在细节之中，只有仔细的观察、静静的等待，待时机成熟之时方可成事。
低调做人，高调做事。是职场一种平和的为人、处事的态度，同时也是职场“根基稳健”的第一步。
水至清则无鱼，人至察则无徒。
对于现代企业来讲，是否实施绩效管理答案是肯定的，并非要如A企业这般的争论不休。但对于像A企业这种从未进行过绩效管理,同时管理滞后的企业来讲，实施绩效管理无疑是困难的、阻力重重的。这里面并非单纯的管理问题,而且也夹杂着许多人为的情感问题，同时也隐藏着某些“暗流”。
首先，绩效考核是孙总长久以来的心愿但始终没能得完成，想改革又迫于无可用之材只好空降。原因何在？在于阻力！管理在某种程度上即是“较力”又是“借力”也是“使力”更是“控制力”。本案例中，赵经理借孙总与新生代之力促使绩效的“行”与“否”得以确立，但却形中与元老们较足了力。江河骤涨时，最有效的方法是疏导而非堵截，因为疏导水会朝着你所指引的方向流去会为你所用，而堵截则会形成对执的场面反而为你所患。赵经理想把工作做好，元老们也并非完全想把工作做坏，只是大家的立场不同，目的却并非不同。A企业由于管理滞后，在绩效的过程中必定会暴露出企业管理方面的“死角”，这些直接牵扯到元老们的利益，所以会有所顾忌，而此时过激行为无疑致使矛盾的升级，工作前景必然堪忧。
其次，A企业经过十年的沉淀，“残渣、糟粕”必然存在。改变是需要时间、毅力和耐心，过多、过大的改变会让人感觉不适应甚至反感。存在即是合理！我们应该辩证的看待这些历史遗留问题。且他们已经在企业中形成一股不小的势力，通过“较力”虽然可以争得“一城一池”，但终究力量对比悬殊难逃落败。必竟，职场的法则是“先生存，后发展”。
水至清则无鱼，人至察则无徒。并非是要我们随波逐流，而是要我们懂得应时、顺势，更好的在职场生存。
规则三 公正≠公平，拒绝完美。
在这场绩效考核当中，每个人都想从中得到属于自己的“利”，也正因为如此纷争不断。赵经理同样也想平衡好这个“利”，制定出完美的绩效，给孙总以认可，还员工以公平；但却为“利”所扰，最终“南柯一梦”。
首先，不难看出包括销售部A、B、C组及孙总之间的分歧都是在于一个“利”字。
而如何才能算是绝对的“公平”，笔者认为不是存在的，因为各自的立场不同，观点必然不同。工作中最大的公平就在于秉承公正的态度来看待问题、处理问题。而在这诸多的观点之中，不存在绝对的正确与绝对的错误，而做出选择的关键则最终取决于你的“立场”。
其次，让赵经理举棋不定的一个重要原因则是无法让每个人都满意。在赵经理心中完美的绩效是没有不同声音的绩效。事实上，对于一个事物的认同与否更多的取决于对自己是否有利，而对事物认同的程度则取决于给自己利益带来的多与少。由此不难看出，工作中我们也许真的无法让所有人都满意，在保证大多数人的利益的同时，难免会触及一些人的利益，那么得到利益者必然会加以掌声，而失去利益者也必然会还以骂声。笔者所而认为，既然得不到最好，次好也是不错的选择。
针对于公正、公平、完美之间，在职场中大家都有着不同的认知与理解，之三者确在某种程度左右着职场的风向。
其实，A企业中的赵经理只不过众多沉戟职场HR中的一个缩影。正所谓：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。职场打拼大家均为取“荆州”，而这所谓的“荆州”则为职场之“利”。而这“利”却或深或浅的隐藏于职场潜规则之中。我们说：无以规矩，不成方圆。何为职场之规矩，潜规则已。
菜根新谭：如何渡过入职头30天
1、成大事必须依靠五种人：高人、贵人、内人、对手、小人。
　　五种人各有各的作用：高人开悟，贵人相助，内人支持，对手鼓舞，小人成就。
　2、张颐武：年轻时常不知道办事的路径，最怕的是临事五心不定，办事基础不牢，遇事胆怯心慌。
　　古人有“三定”，就十分精辟：“凡事要预先拿定主意，硬定脚跟，壮定胆气。主意定，便不惑错；脚跟定，便不忙乱；胆气定，便不怯惧。”有主意头脑清楚，是下决心；有根基基础牢固，是有能力；有胆气无所畏惧，是有气魄。
　　3、马云寄语校友：
　　①有的时候，人生就是去犯错误，就是去尝试。
　　②人生不是你学到了什么，不是你获得了什么，而是你经历了什么。
　　③好与不好很多时候不是别人怎么看，而是你自己怎么信。如果你觉得自己不好，你就没有好的机会。如果你觉得好，你就不断有好机会。
　　4、职场情商训练7法：
　　①把看不顺的人看顺；
　　②把看不起的人看起；
　　③把不想做的事做好；
　　④把想不通的事想通；
　　⑤把快骂出的话收回；
　　⑥把咽不下气的咽下；
　　⑦把想放纵的心收住。
5、马云：当你决定要创业时，便意味着：没有了稳定的收入；没有了请假的权利；没有了得红包的机会。
　　然而却更意味着：收入不再受限制；时间运用更有效；手心向下不求人，想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
　6、不能成功十大原因：
　　①先天不足，后天不努力；
　　②没有明确的人生目标；
　　③自律能力差，不能控制自己欲望；
　　④生活不健康；
　　⑤成长环境不良；
　　⑥意志薄弱，个性消极，缺乏执着精神；
　　⑦重大关头作出错误选择；
　　⑧虚荣；
　　⑨固执与偏见；
　　⑩对人、对事都缺乏激情。
　7、耶鲁大学人际交往理念：
　　①假定人都是善良的，真心对待每个人。
　　②挖掘每个人的优点，真诚赞美别人。
　　③朋友要全面撒网，重点培养。
　　④知己可遇不可求。
　　⑤真诚助人，不求回报。
　　⑥学会说不，别让友情成为负担。
　　⑦尝试让别人去读懂你，好过挖空心思去读懂别人。
　　⑧保持独立性，不要丧失自我。
8、星云大师语录：
　　①人生最大的悲哀，是对前途没有希望；人生最坏的习惯，是对工作没有计划。
　　②失败者，往往是热度只有五分钟的人；成功者，往往是坚持最后的人。
　　③无言、心心相应，是谈话最高艺术；无相、事事默契，是做事最高境界。
　　④万法相互缘起，世事不必强求；只要因缘具足，自能水到渠成。
　9、墨非定律5应用：
　　①别试图教猪唱歌，不但没有结果还惹猪不高兴！
　　②别跟傻瓜吵架，旁人会搞不清楚到底谁是傻瓜！
　　③一分钟有多长？这要看你是蹲在厕所里，还是等在厕所外。
　　④看电影时你出去买爆米花，银幕上偏偏就出现了精彩镜头。
　　⑤排队你换到另一排，你原来站的那一排，就开始动的比较快了。
　10、如何渡过入职头30天：
　　①当早起的鸟，每天提前到达办公室；
　　②多问工作相关问题，求助时别犹豫；
　　③留意身体语言，保持微笑；
　　④乐于倾听；
　　⑤抱定学习心态，尽量不说“我以前习惯这么做”；
　　⑥不要急着去改变；
　　⑦适应新公司价值观；
　　⑧加入业余俱乐部；
　　⑨交往、交往、交往；
　　⑩赢得上司的信任。
&&&教你识破职场上十种幼稚心理行为：
&&&&标志一、只会踏踏实实地做具体的工作;踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成
&&&&标志二、不会踏踏实实地工作;年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
&&&&标志三、瞧不起上司;受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
&&&&标志四、崇拜上司;相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚
&&&&标志五、容易被激发、被感动、被忽悠;有些人比较感性
&&&&标志六、甘当云梯默默无闻;甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
&&&&标志七、习惯忍让;
&&&&标志八、锋芒毕露;有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
&&&&标志九、排斥关系;近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
&&&&标志十、知无不言言无不真;对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
职场菜鸟易闯的八大“红灯”
大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。
&&&&在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”“幼稚”泛滥，成灾。“结伴”“拧巴”。
&&&&年轻人的眼睛都是明亮的。作为刚刚毕业、涉世未深的“新人”，她们面对今后的人生，都心怀抱负，展望远大前程，哪里知道前路多艰、人心似井，人生路上还得多多磨炼。经过几年的学习，当梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。
&&&&事实上，有些办公室的人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
&&&&别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑、其他。在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
&&&&一、财务，危险等级：
&&&&切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
&&&&二、人事，危险等级：
&&&&进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
&&&&三、老板的秘书，危险等级：
&&&&除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
&&&&四、老板的心腹，危险等级：
&&&&他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
五、同事，危险等级：
&&&&远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。忠告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。
&&&&六、总务，危险等级：
&&&&表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？忠告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
&&&&七、电脑，危险等级：
&&&&如果换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。忠告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。
&&&&八、其它部门的共事伙伴，危险等级：
&&&&越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
&&&&初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
&&&&大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
&&&&学习不仅仅是校园的事而是终生的事，正所谓“活到老学到老”嘛！学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里游刃有余，必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识，有了学习的意识，大家就会发现可以学习的地方无处不在，通过读人与读事来学习照样可以成长。除此以外，我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要综合知识全面。因此不仅仅要学专业知识，更要去学与专业相关的知识，从而提高职场的核心竞争力。
&&&&看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。谭小芳老师认为，职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。
职场 显规则 &
如何赢在职场，让我们通过《杜拉拉升职记》打通职场的道与术
你是否有这样的烦恼？
你干了很多活上司却不待见你
你有个本事不大脾气不小的下属
你的平级争风吃醋不怀好意
你的客户拽得像二五八万
前一阶段，某著名跨国公司面临转型问题，希望《智囊悦读》能够以书为媒，帮助他们与该企业员工进行一次沟通。以此为契机，“智囊悦读读书会”走入该企业，以“职场显规则和潜规则”为主题，解读职场热销书《杜拉拉升职记》。《智囊悦读》以帮助企业建立“学习型社区”为己任，此次读书会拓展了该企业白领员工的视野，提高了员工的职场技能，同时也增强了企业文化的凝聚力，为企业的战略转型预铺了道路。
著名管理专家杨思卓教授与我们一起探讨、分享《杜拉拉升职记》这本职场实用手册中隐含的各种职场谋略。对于企业而言，通过解读此书，能够帮助企业提升员工职场技能，促进积极向上、相互协作的企业文化建设；探讨职场规则，掌握协调处理各种职场关系方法；营造和谐的工作环境，正视职场晋升法则。
最近关注职场的书特别多，相比较，《杜拉拉升职记》最具有典型性，也最火，拍成了话剧，拍成了电影，图书也一度脱销。这本书在我看来，以指导职场规则取胜，但在职场晋升方面还相对比较浅，有很多规则也未必说的很对。
好员工加好工作等于升职
什么是好工作，什么是好公司，什么是理想的工作，什么是理想的员工？我今天在这个公司做事对吗？我该去还是该留，我要不要炒股，要不要炒楼？在这本书上都有回答，尽管答案不一定全都正确。
黑格尔说，哲学是世界精神的镜子，小说则是社会意识的镜子。其实看书，就是照镜子，为什么你会喜、会悲，因为照的是自己，不是为书中的人哭笑，镜子里的人是自己。职场人从杜拉拉、王伟的身上多多少少会看到自己。书里面反映了典型的“80后”，在职场中的奋斗和无奈，痛苦和快乐。所以大家有共鸣。当然我们也会看到，这本书如果当成教科书来看，就会有问题，如果当成参考读物，就很好。
《杜拉拉升职记》目前出了两本，第一本讲奋斗、讲成长、讲晋升，第二本重点讲了炒楼、炒股和跳槽。比较而言，第一本像小说，第二本更像教科书。我的感觉，第一本的基调比较淡蓝色，没有红色调，激情不多，反映的是思索。第二本的基调是灰色，更多的反映了迷茫。
每本书都有一个逻辑，真正读懂了逻辑，一解百解。一个好员工，恰好到了好公司，那就必然升职。好员工没有找到好公司，就像投资，投资到了血本无归。
什么是好员工？第一本书里通过杜拉拉的口给出了答案：
第一，对上级能够建立一致性，能够获得支持和资源。如果做了很多工作，上级不欣赏，领导不承认，就说明你不是一个好员工。一定要得到领导承认。
第二，针对下级，能够设立目标，内部团队的冲突，能够建立信任等等。
第三，内外部客户愿意提供协作和增值服务；善于聆听；可靠的提供产品和服务，及时跟进，了解组织架构并具影响力。
第四，对于自我要明确：我是谁，清楚自己的定位和职责。结果导向、计划、实施，我需要什么能力：学习、抗压、适应。
是不是一个好员工，并不在于评价的标准对不对，它的启示是给自己定义什么是好员工，定义错了行为就错了。但是我认为，它的定义是有问题的。
为什么有问题？是不是好员工，不是你自己的感觉和自己的行为准则，自己说是一个好员工，没有用。一定是公司对你的评价，是社会对你的评价，或者说你对企业的价值，对社会的价值决定了你是不是一个好员工。
《穿普拉达的女王》中认为什么样的员工是好员工？是对企业有贡献的员工。我觉得从企业的角度去判断是不是好员工更客观。同样，是不是好企业，就要反过来，从员工和社会的角度才能判断是不是好企业。
DB是一家好公司吗？
按照这样的标准来判断，DB不是一个好公司，充其量只能打40分。一家公司是否好，就看对员工的价值和客户的价值，两者兼备就是好公司。对员工有价值、对企业有价值，这几个价值构成了最根本的评价标准。
在小说中，杜拉拉是一个不错的员工，但是找了一家很倒霉的公司，所以升到经理无论如何升不了了，反而还节节下滑。这个结果本身验证了：这个企业坏人不少，好人难找，好人不长命。她的顶头上司是一个滥好人，让你干活，不对你坏，也不提拨你。像岱西、玫瑰是典型的职场坏人，帕米拉是个有野心的下属。基本上找不出好员工。
清楚潜规则，奉行显规则
我们看到，企业是有层次的，小说着重描述了第三世界这个层面。其实阅读者大多数处于第三世界，于是会有很多共鸣。这种认识是否对？当今的企业职业场上，到底是好人多还是坏人多？职场到底是灰色调还是红色调？大家的认识是：糊涂、聪明、再糊涂。
一个人到了职场中，往往是糊涂的。尤其是刚刚毕业的大学生，到了职场把一切想的很理想。以为职场是按照明确的规则来运行，一切都在阳光之下。但是过了一阵，他开始明白了，不是这样的，有潜规则，而且潜规则不得了。于是研究潜规则，希望对自己的晋升助力，然后就是再糊涂。就是我清楚这种潜规则，但是我还是认为必须按照显规则办事。从基层岗位到第二世界，阳光规则会起更大作用，到了第一世界更是这样，当了CEO，拿不来业绩，一定被干掉，董事会会修理你。到了高层次，显规则起最终作用。杜拉拉之所以升不上去，是因为对潜规则有所了解，但对显规则的了解显然还不够。
有一本书是讲显规则的，叫做《凭什么升职》。美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，从小人物出身，后来做到董事长的故事告诉我们：必须忘掉潜规则，奉行显规则。职场有小道，也有大道。近道，就是潜规则。大道，就是大卫说的显规则。
我们看一下《杜拉拉升职记》中的职场规则有什么内容：
员工就是企业的工具；
你不要求，你就得不到公平；
搞定老大胜过做出贡献；
有本事的下属就是敌人；
你是弱者，你就是牺牲者；
要勤于动脑，善于总结；
爱情可能是一种幻觉。
这些规则，如果是潜规则和显规则的比例发生冲突，哪一个占上风？我们判断一下，当一个企业的潜规则重于显规则，部门就可能是这样：关系第一，业绩第二。但是如果反过来，当显规则重于潜规则，一定是业绩第一，关系第二。我自己也是从职场打拼出来的，作过公司老总，作过政府的旅游局长、组织部领导，非常了解这些显规则和潜规则。
我的体会和大卫的结论一样：就是清楚潜规则，奉行显规则。要了解潜规则，不知道是要吃亏的，要奉行显规则，不要遵行潜规则，要绕开，一旦绕进，很难出来。当然，防身的时候潜规则非常有用。九阴真经用来防身，九阳真经用来健身。
把两本书结合起来分享，光看看潜规则：
1、赢在战场，常常输在职场。
岳飞就是这样。我们职场很多这样的人物，赢在战场，善于对外拼搏，不善于经营人际关系。而且这是职场的规律，越是业务尖子，越不善于经营人际关系。因为我有能力，所以不搞那些东西，有这种心态，就忽略了人际关系。悲剧往往和自己的性格缺陷相关，岳飞就连在皇帝旁边报信的人都没有，更不用说在皇帝旁边说话的人，像杨家将就不一样了，皇帝身边有八王和寇准，否则没准也和岳飞一样了。所以问问自己，你有你的“八王”和“寇准”吗？
2、业绩出众，引发心理失衡。
你没有招惹他，但只要你比他好，实际上你就招惹他了。因为你的优秀，显得他不优秀了。因为你的兴奋，造成了他的郁闷。谦逊和功劳之间有这样的关系，人没有功劳的时候，谦虚是无能的别名。人一旦有了功劳，当你建立了两份功劳，就需要有两份谦逊。当你有十份功劳，必须有十二份谦逊来配平。因为你有了功劳，就会引起别人的嫉妒心，嫉妒心是天然的，每一个人都有。但是如果你谦逊了，你就会让别人的自卑感消除了。所以功劳越高，为人越低调，没有功劳的时候，尾巴可以翘起来，否则别人看不到你。
当灰姑娘成为公主的时候，后妈在那里，两个姐姐在那里，这就是现实生活。所以水晶鞋也要让她们穿穿，马车也要让她们坐坐。自己一个人跑，很可能被绊倒。白雪公主如果处理不好和七个小矮人的关系，七个小矮人不是围绕你跳舞，而是会拿绳子绊倒你，所以当白雪公主就必须处理好和七个小矮人之间的关系。职场的失败，都源于失衡，而最根本的失衡，就是心理的失衡。
我们再来看看《凭什么升职》中的显规则：
选择比努力更聪明。
大卫认为不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。所以选择适合你的环境，远比你努力更重要。选择了肥沃的土地，比你的良种更重要。环境是你的上司和团队，七类上司你碰上哪一类就注定你有什么结果了。
家长型上司，可以学到东西，绝对不允许你长大。
战友型上司，他们处处管教部下，推荐部下，你值得为他卖命。
无能型上司，把难事都推给你，但是你可能会得到机会。
无赖型上司，他树敌众多，一旦失败，你会成为他的陪葬品。
自私型上司，你的功劳他占为己有，不允许你超过他们。
怯懦型上司，他们会说你攻上山头，我来掩护，但一旦你遇到困难，他就会溜的无影无踪。
百事通型上司，他们以为自己无所不能，把所有的人都看作笨蛋，你做什么都不对。
大卫认为：最好找到这类上司——战友型上司。最郁闷的是百事通型上司，做什么都不对。凭着我的经验，我觉得最可怕的是自私型上司，打压你，又让你干活，还把你的功劳强占。选择职场的第一要义就是选择上司，但往往上司又是没有办法选择的。你有选择离开的权利，要不然，就遵行他的游戏规则。
2、&&&&&&&
机会比薪水更重要。
当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢？大卫说：奖金你不给我行吗？老板就奇怪了，给奖金还不要？不要奖金是什么意思？大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗？高明就在于此。
3、看得开比忍耐更快乐。&
&别人侮辱了你，骂了你，你怒不可遏，拍案而起，回击了他，英勇了，但这是兽性。职场上的人就不同了，要写一个“忍”字。有一位算一位，哪一个不忍啊。“忍”说明你是一个成人了，忍耐一时图长远，忍耐自己图团队，忍耐小事图大事。凡有所忍者必有所图。
现在忍到了第二阶段：忍不如释放。
没忍住，发作了之后伤害了别人。忍住了没有伤害别人自己却郁闷了。很多病都是忍出来的，忍到了极点，爆发了，走了末路。
高明的是什么？佛家有一个字“释”，就是要看开、看明白了。这事看明白了，就一点气都没有了。看明白了就到了佛家的境界。很多人做副手，特别郁闷。有了功劳一把手占，干活的时候让你跑前面。其实当副手不就是干这些事的吗，有什么窝囊的，副手就是别人的助手，有本事当一把手去。
我曾经当副手的时候，就是这样。我的领导是一个女领导，是一个众人皆知的好人，如果你和她闹矛盾，那肯定你是坏人。好到什么程度？上级来检查工作，我们忙了大半个月，第二天上级组织部门要来检查了，领导和你说了：小杨，最近累了这么多天了，明天就别来了，在家好好休息。让你连上级的面都看不见。开始的时候看不明白，后来愉快的回去了。最后弄明白了，我主动地说：他们明天来检查，如果没什么事，就不来了吧。有一位同事老坚持来领功，最后被踢出去了。越无能的上司越没有安全感。有了安全感就不会攻击你了。小狗咬人，就是这样。进一步说，一把手遵循哪些规则，副手遵循哪些规则？
一把手奉行显规则，远离潜规则，能者有舞台，庸者有退路。过去说能者上，好的一把手，能可以上；庸有退路，不要把人家的活路都抢了，要有退路，要考虑到他也是人。兔子急了还咬人，何况还是人。平庸者的安全感异常重要。上级有赞赏，同僚无怨恨。因为怨恨会成为我们路上的荆棘。
副手比一把手更难当，在职场这个角度说，很多不确定性，自己作主的可能性很小。到位不越位、出力不争风、补短不争长、揽过不邀功、感恩不抱怨、分管不分家。每个人心中都有魔鬼和天使，和别人打交道，是唤起他的魔鬼还是天使，这非常重要。比如说，这个人太刻薄了，这个人不讲道理，这个人欺负人，是唤起了他心中的魔鬼。唤起他心中的天使要这样：领导，你这个人太宽厚了，你太有爱心了，唤醒他心中的天使。别以为分管就是你的领地，你是帮助别人看守的，不是你的领地。一定学会领导你的领导。领导有时候可能更可怜，多赞赏一些，唤起他心理慈爱的一面。其实领导更需要赞扬，领导也是人啊。
找到榜样，学习并超越他
接下来我们以什么目标去做？怎么做最简单？是做杜拉拉还是做李可?没有经验的时候做杜拉拉，有了经验，总结出来，帮助别人前进，就是李可。也就是教练和运动员的关系，郎平也是这样，我们迟早会走上这步，所以要从现在开始积累。我之前作组织部领导、旅游局局长，在清华读书的时候我就写了一本书，就有了理论研究的兴趣，最后弃官从学，就顺理成章的转过来做了。现在一个月赚的钱就是过去一年赚的钱。
我走了很多弯路，把弯路写出来，变成自己的体验，后人的财富。走向成功，只需做一件事：找到你的榜样，学习并超越他。这个榜样是谁？在职场里，你的上司是你最近的榜样，有能力的上司，要看到他的能力，有时候你瞧不起你的上司，但他越是无能，其实就越有绝活。
学习他，看自己的差距到底在哪里。我在深圳常年研究比亚迪这个案例，它为什么会异军突起？巴菲特为什么要买他的股票。做电池他是高手，汽车他是低手，没有关系，找到榜样学习。F3，找到花冠照着它做，F6抄的是第七代雅阁，F8抄的是奔驰。比亚迪的研发部门研究什么，研究的是抄袭而不被人抓。我们也是这样，要抄袭你的领导、抄袭你的对手，这不会侵权，还可能被企业所提倡。假如找不着合适的榜样，怎么办？人人都是榜样，把两个榜样拼一下。
比如说在职场潜规则学谁，显规则学谁，两个一拼，知识的杂交，样本的复合。这边学了少林，那边学了武当。有时候创新也很简单，各自取优点，职场就会突变。
在职场，有些地方可以学《杜拉拉升职记》，有些地方可以看《凭什么升职》。研究你的领导，研究你的榜样，赢在职场不是不可能。
CCTV2的《赢在中国》节目，马云的演讲真的是很精彩！他说的两句话，印象颇深！
---一个人一辈子不会因为做了什么而后悔，而是因为没做什么后悔！
---心中无敌，无敌于天下！
马云的博客地址：
马云的创业经典语录&转&
1、有些人，创业初期是很有激情的，但激情来得快,去的也快,所以，我希望你们的激情能保持3年，保持一辈子....
2、今天会很残酷，明天会很残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上
3、如果我马云可以创业成功，那么大部分的年轻人也能够创业成功
4、创业这么多年，我遇到了太多的倒霉事，但只要有一点好事，我就会让自己非常开心，左手温暖右手
5、男人的长相和智商是成反比的
6、人要被狠狠PK过，才会出息！
7、免费是世界上最昂贵的东西！
8、诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节，诚信不能拿来销售，不能拿来做概念！
9、你的团队离开你的时候，你要想到一点我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们沟通跟你分享成功是很重要的！
10、要有个性，个性不是喊口号，不是成功学，而是别人失败的经验！
11、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
12、一个创业者一定要有一批朋友，这批朋友是你这么多年来诚信积累起来的，越积越大，越积越大。像我帐号的财富，如果碰上很多资金上的问题，这就是每天积累下来的诚信。
13、这个世界上最靠不住的就是关系！
14、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人
15、男人的胸怀是委屈撑大的
16、书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书
马云在赢在中国里的十句实话
１、你的项目像一个生意，而不像一个企业。
　　２、你的项目缺少梦想。
　　３、你的强势之下缺少一种开放的心态。
　　４、也许我的点评有点苛刻，但是说的都是真话。
　　５、你人的善良，你的决心，你的项目都可以，但是把这些看得太大，走的越大，想的越大，掉得越快。
　　６、你说每天看一个小时的书，如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
　　７、有时候把自己长项藏起来，弱项暴露出来没关系，这是我的建议。
　　８、你最大的风险是缺少我们对你的信任。
　　９、当然你可以说我不投钱，但是我把所有和经历，所有一切都投入进去别人也会信任，这是共担风险才会走到明天。
　　１０、今天我在这儿很多选手有这么一个趋势，数字张嘴就来，没有经过思考，没有经过真实的东西，要把自己真实的数字说出来。
日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，隐晦批判了部分新员工的浮躁和态度，同时，他也表示，希望入职不满一年的新员工不要给他写战略报告，而他也对入职未满三年的员工提出了建议。&
　　马云称，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！”
　　他期望进入阿里不满三年的员工能够按照看、信、思考、行动和分享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。
　　以下为马云内部邮件全文：
　　再一次和新同事们谈谈看法
　　看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满……前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
　　刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导大家在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……
　　兄弟，别！这不是我们建立内网的初衷……我们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种！民主自由不是火，她是水！民主自由不是表达，而是倾听！民主自由不是发泄，她是理性的完善！最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界……不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。
　　我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！
　　今天我们是最幸福的人，最幸运的人……因为我们有了人类
　　最优秀的完善社会的工具——互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多……因为毕竟选择的商业完善社会之路。
　　阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责……我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务……当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变……我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵……
　　世界因为不同而精彩。。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
　　您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的&做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和&民主自由没有太大关系，是吗？当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗？！但相信我们骂过“靠！”后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。
　　很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。
　　十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人！
　　很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想……这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。。我彻底晕倒！我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证……阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变……我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累……
　　我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们
　　1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……
　　2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
　　今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱……呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的！
　　我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议（记住，公司不是请我们发展我们的，
　　公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的……）
　　来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
　　1、看。&来公司先看，少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
　　2、信。&问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
　　3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和
　　没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
　　4、行动。&这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事}