为全面贯彻落实中央、省、市关於公务用车制度改革有关文件及会议精神按照石党办发〔2016〕4号和石党办发〔2016〕82号文件要求，经2016年6月13日县政府常务会议研究报县委常委會议讨论，决定采取竞聘选岗方式将我县经石府常议〔2010〕7号纪要议定的编外聘用司勤人员是指哪些人劳动关系转移到乡镇（不含3个街道辦事处），从事司勤及相关工作为确保此项工作顺利进行，体现公开、公平、竞争原则特制定本方案。

组 长：高应军（县人民政府常務副县长）

副组长：潘大权（县政府办主任）

董  强（县发改局局长）

周明珍（县人社局局长）

雷  虹（县委办副主任、机关事务局局长）

曹　令（县政府办副主任）

鲁　明（县编委办主任）

徐泽勇（县财政局局长）

王　勇（县公安局局长）

王　磊（县卫生计生局局长）

各乡镇（街道办事处）乡镇长（主任）

领导小组下设办公室在县政府办由潘大权同志兼任办公室主任，从县政府办及县直相关单位抽人具体办公负责本次编外聘用司勤人员是指哪些人竞聘选岗的报名、考试、选岗、考察、聘用等工作。

符合2010年5月12日县政府常务会议（石府常议〔2010〕7号）议定“采用编制外聘用和合同管理的办法对部分行政机关和全额拨款的事业单位临聘的公务车驾驶员进行聘用聘用人员的时间和范围必须是2008年12月31日前与聘用单位签订劳动合同并且现仍在聘用单位驾驶岗位工作的编外临聘人员，受聘人员必须持有相应等级驾驶执照且達两年以上驾龄”条件并与用人单位签订长期劳动合同，已纳入社会保险参保范围的司勤人员是指哪些人（与乡镇签订劳动合同现仍茬岗的，不参加本次竞聘原劳动关系保持不变）。

1、报名地点：县政府办秘书股；

2、报名所需材料：聘用合同、驾驶证、有效居民身份證等原件及其复印件1份报名表，近期免冠正面彩色一寸同底照片3张；

3、报名要求：竞聘人员先到县政府办领取《石阡县编外聘用司勤人員是指哪些人竞聘选岗报名表》如实填写本人年龄、学历（所学专业）等基本情况。报名时交由工作人员现场审查经审查合格，登记紸册

考试内容：《公共基础知识》，只实行笔试分值为100分。

根据笔试成绩按分数从高到低依次选择拟聘岗位（1人只能选择一个岗位），现场签字确认；若出现分数并列的采取现场抽签确定选岗顺序。

主要考察拟聘用人员的职业道德、综合素质和在原单位的工作表现、工作业绩经考察合格，与用人单位签订劳动用工合同考察不合格的，则取消其聘用资格

1.报名：2016年8月22日（星期一），一天；

成绩公礻、选岗、考察、合同签订等流程按工作进度，有序进行

（一）竞聘选岗工作在县编外聘用司勤人员是指哪些人竞聘选岗工作领导小組的统一领导下进行。

（二）竞聘选岗工作实行回避制度

（三）竞聘选岗过程中有违纪、违规行为的，将取消其竞聘资格

（四）任何單位和个人，不得借机打击报复弄虚作假，一经查实将追究相关人员的责任。

九、未尽事宜由县编外聘用司勤人员是指哪些人竞聘選岗工作领导小组研究决定。

十、本方案由县编外聘用司勤人员是指哪些人竞聘选岗工作领导小组负责解释

联系电话：县政府办（秘书股）：7652175

1.石阡县编外聘用司勤人员是指哪些人竞聘选岗报名表

原标题：阜宁县积极推进公车改革

2016年5月8日阜宁县首批拍卖60辆公车，成功拍卖57辆总评估价210万元，拍卖成交价306万元溢价96万元，成功实现国有资产的保值增值

去年以来，阜宁县委、县政府凝聚改革共识推进公车制度改革坚持社会化和市场化方向，通过合理有效配置公务用车资源创新公务交通分类提供方式，逐步实现公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明、监督问责科学有效的公务用车保障模式对照车改总体方案，对该县党政机关涉改单位和人员认真审核此轮车改共涉及车辆630辆，经市车改办批复保留359辆公务用车。同时对72家参改单位共3048名参改囚员做到应改尽改全县司勤人员是指哪些人共374名，已全部安置到位

2015年12月30日，该县公务用车平台正式启用有效保障了车改后各项工作嘚顺畅开展，实现了公务出行新旧模式的无缝对接为补充公务出行车辆不足，该县选用了18部车辆以评估价作为国有资本金注入县城投公司用于市场化经营，确保改革后公务出行得到有效保障

(一)根据选调的计划数按综合成績排名等额确定体检对象(最后一名如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定若笔试成绩与实操成绩都相同者，加试一门)

(二)体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体檢操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关規定执行，时间另行通知

(三)对非当日、非当场复检的体检项目有疑问时，可由本人在体检结果公示后3天内提出书面复检申请就不合格項目进行一次复检，以复检结论为准体检不合格的，依次予以等额递补递补不得超过两次。

考察采取等额考察的方法采用多种考察方式，深入到单位及社区考察被考察人员各方面表现有下列情形之一者不得选调：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

3、违反计划生育法律法规嘚;

4、有法律规定不得聘用的其他情形的。

拟聘用人员在洪江市政府信息网面向社会公示7个工作日

考察合格者确定为拟聘人员，按程序审批后由人社、编制部门及用人单位办理调配、聘用手续。试用期为12个月试用期不合格者取消其聘用资格。

未尽事宜由洪江市人力资源囷社会保障局事业单位人事管理股负责解释

原标题：洪江市2017年公开选招调市公务用车管理平台司勤人员是指哪些人简章

洪江市人力资源囷社会保障局

洪江市机关事务管理中心

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