在留学面试中如何把自我介绍讲得与众不同？ - 知乎327被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4分享邀请回答1874 条评论分享收藏感谢收起28添加评论分享收藏感谢收起北京千橡网景科技发展有限公司：
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&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
今天上午九点半开始的面试（通知我们九点就要去，哎），
面试的形式和南京总行一样是
辩论赛！！
啊哈哈，其实我更喜欢辩论赛~~
我们的辩论题目是：“干一行，爱一行”
还是 “爱一行，干一行”
其实如果让我选择的话，我肯定选反方“爱一行，干一行”
很幸运，我被安排在反方
我们是B组，每组10人， 但是我们组1号和8号没来。这样的话就是 组内4v4 的辩论了。
面试是同一时间两个会议室同时进行的。
按次序 2，4，6，8，10
； 13579 做好。
三位面试官（中间那个是坐镇的吧）
5分钟准备，然后开始个人陈述，然后是自由辩论
~~~~~~~~~~~~~~~~各种细节不说了~~~~楼主我是 最后总结陈词的。
对自己蛮有信心的，希望能收到二面通知吧~
有哪位知道二面会不会再刷人了呀，会刷掉多少个人？
按照惯例应该是晚上就发通知了吧~~好紧张好期待
来自应届生bbs
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距离18号我参加的AC终面已经过去一个多星期了，没有接到further talk，收到offer的希望也随着时间流逝逐渐渺茫。此刻心里五味陈杂，半年多努力但是功败垂成的感觉特别难受。因此在这里我想写下自己汇丰申请路上的一点感悟和总结，谈不上有成功的经验，但愿能给需要的人一点小帮助。
网申：记得不太清了，比较容易的部分，网上经验很多，大礼包中也说得很详细。网申中填写的申请部门最后会在AC重写一遍，所以是可以更改的。
笔试：网上题库很详细，平时需要留意收集新的题目。难度都不大，但是Verbal某些部分可能会有模棱两可情况，准备阶段一定要研究透彻。练习的时候一定要注意时间把握，因为测试的时候是非常紧迫的。我之前准备的时候感觉都很轻松，但网测时发现时间来不及，两部分都蒙了很多。ps：我觉得题库其实还有一个用处，我下面部分再说。
电话面试：如果对自己网测有信心的话，一结束的时候就应该准备电面了，通常会在一星期内打来。我昨晚网测的结束后信心不大，感觉差不多是没戏了，又很突然的接到电话，所以是完全没准备（一天傍晚在家看电视的时候）。
时间一般是20到30分钟，个人简介，成长经历，对汇丰的认识之类的问题，可以参考“宝洁八大问”准备。结结巴巴完成电面，我心里又是完了没戏了的感觉。
视频面试：有了提前通知，所以不会再受到突然袭击了。内容和电话面试差不多，个人简介，成长经历，汇丰认识之类，时间大概是之前的两倍。由于是面对考官的，我建议要注意自己的着装易容，包括屋内环境都要考虑不要太暗太吵。
记得盯着摄像头微笑，不要盯着视频窗口。面试结束的时候考官可能会用中文和你闲聊一会，有人说也是一种变相面试，不过be urself就可以了，不要吹牛说假话不要太over。
AC：最最重要部分！写到这里要抹一把泪了。如果说什么是我认为最重要的东西，我一定说是英语口语！在英国生活了两年，做过英语教师，我在最后的表现仍让自己不满意，也许是我平时太依赖准备，对于临时的反应训练不足。希望有心申请的一定要注意这方面的联系，训练自己面对问题脱口而出的能力。
关于准备的材料，我在两个月中也看了不少书，关于银行业务，风险评估，资产管理之类，反正时间多。不过感觉真。的。一。点。都。没。用。上。我是学国贸出身，金融东西原本涉猎不深兴趣不大，事实证明兴趣也是可以培养的，尤其是看了许多书以后，也算是拓展了自己的领域吧。
我觉得平时应该多留意经济新闻，多看一些财经方面的报刊杂志，我在去AC的路上看了一会经济新闻，其中的一些内容在讨论中给了我很大启发。
还有一个材料就是上面说到的笔试中的Verbal题库。因为会涉及到公司，管理，人力等各方面，写的肯定是比口语好，所以我挑出了一些修改了当做口语素材一样来及，也很有帮助。
以上就是我参加汇丰的流程以及个人一点总结。如果汇丰能给我个机会，我会努力成为一名优秀员工。如果这次失败了，我会认真总结好自己的教训，在年底重新申请一次。
来源于 应届生
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1、上次笔试完应该是没写总结，顺便补充两句。考了很多很多本行文化，特别细特别琐碎。比如资产多少，理财产品叫什么名字，在哪个街道开支行。我是一点儿没准备，考完在厕所碰到同学，才知道它居然都上市了!所以接到面试还是挺意外挺高兴的。
2、一面形式是单面！这也挺意外的。这段时间状态有点低潮，啥都没准备，本来以为无领导，就随缘发挥了。签到之后发现单面！顿时思密达！而且没等多久就轮到我，好在也没问“你对南京银行了解多少”
3、总的来说，是个人海战术，我面试时间大约5分钟，先让3-5分钟想说什么说什么，完全没有准备，忘了突出强调我的学习能力和逻辑分析能力。然后特别简单几个问题
a，关心我从天津奔波过来（没敢提上午还考中信保）（还有，在求职路上我最感谢的人是刘志军先生）
b，地域意向
c，有没有offer
d，班里的同学有没有offer
e，对银行的职位有什么了解。（大坑！）我之前的妹子聊的特别投机，有二十多分钟。
那个妹子教育背景和实习经历都非常出色（候场时偷瞄过简历），但后来他们开始谈人生谈理想谈职业生涯规划，在门外隐隐听到“5年还不出柜的，是这个人有问题”，“这就是诚意”，“回去好好考虑”。所以果断以跪舔的态度表示，我愿意从基层岗位开始！我同学也去面，她表示不做柜员，然后跪了。。。（个人觉得，像我这样没有核心竞争力泯然众人的，就先放低姿态吧。）
4、这么简短的结束真有点儿不太开心，特别是跟前边20分钟的妹子相比。不过我后边的男生也是很短时间出来了。
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周六的面试，单面，按照笔试成绩排面试顺序。一面定终身！据说不会考虑地域~但是优先考虑苏大的。。。。。
安排面试的人员很好呀，给各种吃的，还让我们不要拘谨。
面试问题都是按照自己当初网申简历的内容问的。so~网申时一定要诚实！！
回答问题时要紧扣苏州、苏分、银行、金融、自身优势。。balabal~~
楼主（非金融专业）被问了：
自我介绍、为什么不会家乡而选择苏州、专业和银行没多大关系为什么选择银行、若身为柜员遇到不讲理的客户怎么处理、为什么不选择本专业领域的工作、对金融的了解、成绩及在校情况、父母、身高（深表忧伤~）
结束后想想自己的回答，好稚嫩！！！太实诚！！！！好不会说话！！！！！
之前看过一些类似面筋，完全没用上，原因如下（不完全列举）：
1、紧张地忘了所谓的面试技巧（比如为啥选银行啊）；
2、本着老老实实回答、不要油嘴滑舌的原则，于是问什么答什么，不会拓展，很致命的缺点啊
。。。。。。
希望对后面想进南京银行苏分的学弟学妹有用哈！
好想进南京银行苏分~本来就喜欢南京银行。。还是苏州分行。离家近、吴语区的方言听着亲切。。。。希望能进！
南京银行, 回答问题, 面试问题, 自我介绍, 苏州
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楼主是踩着deadline 做完的OT，本来等了一天以为无望了，结果六点多突然接到汇丰HR哥哥的电面电话，听声音就觉得HR哥哥人很好~~可惜一开始信号都很好，后面就各种断断续续的了，希望不要因为这个产生不好印象啊。。。。
1. 告诉楼主通过了简历筛选，问现在是否方便接受电面。
2.用英文问了一下是否能2014年毕业，是否能开始全职工作，是否愿意回家乡工作之类的YES OR NO question
3. 然后开始一些open-end questions, 奇怪的是完全没有按之前筒子们分享的面经问呀这个GG是不是比较spontaneous？。。。
被问到的问题：
1）最喜欢的大学科目
2）在旅游的时候是否会给亲朋好友寄明信片（这个问题很囧。。。）
3）最喜欢的音乐
4）最喜欢的天气
5）是否喜欢online shopping
6）周末一般做什么
……之后就各种信号不好听不见了。。。我回答完最后问题 HR GG就说由于时间限制就到这了，全程8分多钟，除去“喂喂，听得见吗”之类的估计对话只有6、7分钟吧。 我问了一下电面是不是意味着PASS
OT， 他说不知道，因为他没有接触这一块事务。。。
最后HR GG很nice的说了一句have a good night,然后我也回了一句have a good night这样回答没语法错误吧。。希望留下好印象。。
God bless us all~~~~
来源于 应届生
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AC:3月初接到了AC的电话通知，AC时间定在了3月中旬上海。楼主因为在外地，于是前一天住到了面试地点附近。在接到AC通知及正式AC这半个月，楼主主要再熟悉了一下英语表达，并且到应届生上来看了不少面经，了解到AC都有哪些环节等等。
楼主是早上AC的，共有8个candidate，只有presentation和group discussion两个环节，然后有一些candidate在结束后会进行一个further talk。整个过程历时大概4个小时，并不像传说中那么累，英语材料也只有大概10页，半个多小时就能读完，楼主有一半时间都在大会议室与其他candidate闲扯。。
回顾自己的表现，楼主觉得自己表现的比较冷静，刚开始presentation面对两个大boss比较紧张，不过后面Q&A环节就比较冷静，能用英语流畅的表达并且defend，楼主被问了大概4、5个问题就被放出会议室了，有其他candidate遭遇了问题轰炸。。至于group discussion，我觉得be yourself就好，不要不发言，但是发言太多也未见得好。。
后面我们组further talk的有四人，申请的貌似都是CMB部门，而且性格感受的出来都比较外放的。。。楼主是属于内敛型的，再加上申请了L&C部门，不知道是不是部门原因总之没被邀请further talk。。其实内心有点小小惆怅，貌似further talk的都是比较promising的。
总结:楼主现在处于等offer或者等拒信阶段。。
其实内心已经比较淡泊了，能走完这个面试流程，卤煮觉得也没什么遗憾了，因此把这点经验贡献出来，希望能回馈求职路上的好帮手应届生论坛。卤煮相信不管怎样，每个人都有属于自己的一片天，也祝福坛友们，早日找到满意的工作。
来源于 应届生
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电面：OT没过直接会给通知，如果没信儿那八成就是要等电面的节奏了。卤煮知道自己OT问题不大，因此就提心吊胆等电面了。
11月初某早，卤煮还在教室里面自习，电话就打来了，再次不得不赞一下汇丰的效率，当时没想到会那么快来电面，只从应届生上面下载了一两套电面题目，觉得很常规，无外乎自我介绍，问问家乡，问问兴趣爱好或者就经历问一些问题，据说这个环节是测试英语水平的，说什么不大重要。
楼主对自己的英语水平比较认可，因此虽然准备不是很充足，但是当HR哥哥问我能不能马上进行一个十分钟的英文电面时，卤煮居然一激动说了好。。。
其实这一环节是可以拒绝然后再约fixed time的，这样就会有更充足的准备。总之楼主悲剧了，楼主又紧张又忐忑的在跑到教室外面，急匆匆就开始了与HR哥哥的对谈，外面寒风瑟瑟，冻得卤煮脑子都转不动了，再加上紧张，居然出现了抖音。。
最让人崩溃的是由于汇丰招聘前几个环节都是外包的，HR哥哥估计是电话打多了，说话特别快又像在背书，再加上信号不好，根本听不清他在说什么，只能抓一些关键词猜他大致问的是什么。。。所以楼主建议以后的candidate如果遇到这种情况一定不能逞能，要指出HR说话太快，让其说慢点。。否则吃亏的可是你。。
总之卤煮当时面完感觉不大好，一是因为听不清当中出现了一些尴尬，二是卤煮确实过于紧张，疏于准备。。
skype面：结果不出预料，不久就收到了汇丰拒信。本来楼主已经准备在汇丰求职路上洗洗睡了，结果2月份在家的时候收到外包HR打来的电话，说是现在有职位空出来，是否还有兴趣参加下一轮面试。楼主当然说好，于是约在了第二天六点进行skype面，当中没有太多的时间准备。
第二天果然6点skype电话准时打来，楼主穿了正装，然后HR姐姐确认了一些申请信息之后就直接开问。大概5个英文，5个中文题。这一轮的面试题目偏向于行为面试，会问到GREAT ACHIEVEMENT或者WORK WITH DIFFERENT PEOPLE这样一些问题，需要举例，并且逻辑清晰的表达。
值得一提的是HR那边的视频不会开，因此整个过程就是你面对镜头blabla在说。当时卤煮面了大概十分钟，感觉比较smooth的走完了流程，然后再用中文问了一些愿不愿意到二三线工作，5年内职业规划等问题。整个过程楼主都比较calm和淡定。最后HR告诉我是汇丰需要一些有法律背景的人加入BDP因此又从简历库里把我调了出来。。。
AC:3月初接到了AC的电话通知，AC时间定在了3月中旬上海。楼主因为在外地，于是前一天住到了面试地点附近。在接到AC通知及正式AC这半个月，楼主主要再熟悉了一下英语表达，并且到应届生上来看了不少面经，了解到AC都有哪些环节等等。
楼主是早上AC的，共有8个candidate，只有presentation和group discussion两个环节，然后有一些candidate在结束后会进行一个further talk。整个过程历时大概4个小时，并不像传说中那么累，英语材料也只有大概10页，半个多小时就能读完，楼主有一半时间都在大会议室与其他candidate闲扯。。
回顾自己的表现，楼主觉得自己表现的比较冷静，刚开始presentation面对两个大boss比较紧张，不过后面Q&A环节就比较冷静，能用英语流畅的表达并且defend，楼主被问了大概4、5个问题就被放出会议室了，有其他candidate遭遇了问题轰炸。。至于group discussion，我觉得be yourself就好，不要不发言，但是发言太多也未见得好。。
后面我们组further talk的有四人，申请的貌似都是CMB部门，而且性格感受的出来都比较外放的。。。楼主是属于内敛型的，再加上申请了L&C部门，不知道是不是部门原因总之没被邀请further talk。。其实内心有点小小惆怅，貌似further talk的都是比较promising的。
总结:楼主现在处于等offer或者等拒信阶段。。
其实内心已经比较淡泊了，能走完这个面试流程，卤煮觉得也没什么遗憾了，因此把这点经验贡献出来，希望能回馈求职路上的好帮手应届生论坛。卤煮相信不管怎样，每个人都有属于自己的一片天，也祝福坛友们，早日找到满意的工作。
来源于 应届生
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讲讲LZ的面试经历给大家参考一下吧：
一面是两个面试官面我一个，首先是自我介绍，然后问了对职位有啥了解、用过什么数据分析的软件（我说用了SAS），SAS都用了什么功能（诚实地表示主要是拉菜单和改老师给的程序……），有没有group project经验之类之类……面了大概20-30分钟。面完之后我顺口问了一下什么时候能知道结果，面试官：5分钟之后告诉你。LZ：(＃°Д°)
5分钟之后HR过来跟我讲，我们现在要去吃饭了，你也先去吃个午饭吧，下午两点再来。
下午的二面遇到更多一起面试的人了，等的时候就一直聊天聊天聊天聊天聊个没完=v=二面是一对一，还是自我介绍一下，然后问上午是谁面的，现在对公司和这个工作的感觉怎样（当然说很好跟我想象中的很符合）。
二面对简历问得更详细了，在实习里对数据是怎样处理的，用了什么方法？有没有建模经验，模型的选择、建模的数据处理和模型结果等等有点技术性的问题，其他的还有希望在哪里工作，觉得自己的优点和缺点是什么等等等等，这轮感觉比一面时间长一点，大概也就半小时多一点吧。
完了跟我讲你再等等，XXX（不好意思过了两个礼拜忘记名字了，就是宣讲会上出现的大概是个主管级boss，是个外国大叔）等会儿跟你聊一聊。
姑且把跟外国大叔聊一聊的过程叫做三面好了，三面持续约20分钟，其中15分钟都是大叔在讲，LZ英文有点渣就只会抓听得懂的词延伸附和一下，其余时间都在点头微笑（其实没有全听懂……）。
大概是在讲他们的业务范围、这个职位的工作等等，其中提到SQL、data warehouse、risk management、financial fraud的detect等等等等，大家听到自己熟悉的可以随意延伸……大叔讲得超认真，一边讲一边画图画满了大半张白纸，然后问我有什么问题吗？我就他讲的内容问了一下，然后他一边解释一边把剩下的半张白纸也画满了……
有的小伙伴可能会关心面试的语言，一般来说都是英文，但是主要还是看面试官。面试的过程中（就我所知）每个人都被问到了专业问题，有时候专业术语一下子想不出来，如果碰到面试官是中国人的话他会让你讲中文。但是LZ上述三轮面试里都有外国面试官，所以就被迫全程英文了_(:з)∠)_
另外在等待的时间里也跟大家交流了下各自的面试内容，有人要当场写SQL，有人问到了专业课的问题，所以大家也可以准备下这些。
面试流程会在一天走完，最后结果大概会在10天之内出来。
在笔试之前LZ也狂搜笔经面经什么的，但是这个职位的前辈的经验真的好少啊……不知不觉写了这么多，希望能帮到后面的小伙伴们。
攒RP攒RP=v=
来源于 应届生
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7. 构造器与method的区别
功能和作用的不同
构造器是为了创建一个类的实例。这个过程也可以在创建一个对象的时候用到：Platypus p1 = new Platypus(); 相反，方法的作用是为了执行java代码。
修饰符，返回值和命名的不同
构造器和方法在下面三个方便的区别：修饰符，返回值，命名。和方法一样，构造器可以有任何访问的修饰： public, protected, private或者没有修饰（通常被package 和 friendly调用）. 不同于方法的是，构造器不能有以下非访问性质的修饰： abstract, final, native, static, 或者 synchronized。
返回类型也是非常重要的。方法能返回任何类型的值或者无返回值（void），构造器没有返回值，也不需要void。
最后，谈谈两者的命名。构造器使用和类相同的名字，而方法则不同。按照习惯，方法通常用小写字母开始，而构造器通常用大写字母开始。构造器通常是一个名词，因为它和类名相同；而方法通常更接近动词，因为它说明一个操作。
8. 什么是Iterator？
Iterator 迭代器
所有容器都以相同的方式处理元素的置入和取出。通常它們都会提供元素插入函数，以及元素取回函数。不过元素的取出动作较为复杂，因為「只能进行单一选取动作」的函数实在是束缚过多，碍手碍脚。如果你想同時操作或比较「一组」（而非一个）元素时，怎么办呢？迭代器（iterator）为此提供了解決之道。做为一个物件，迭代器的作用就是用来选择容器中
的元素，并将这些元素呈现给迭代器使用者。
身为一個class，迭代器提供了某种抽象，可将「容器内部细节」和「对容器进行存取动作之程序」分离开来。经由迭代器，容器被抽象化为仅仅是一组序列（sequence）。迭代器让你得以走访整个序列，无需烦恼底层结构
究竟是ArrayList 或LinkedList 或Stack 或其他。这种弹性使我们可以轻易更改底层结构而不至于干扰应用程序。
9. final、finally、finalize的区别
final—修饰符（关键字）如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract的，又被声明为final的。将变量或方法声明为final，可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重载。
finally—再异常处理时提供 finally 块来执行任何清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的 catch 子句就会执行，然后控制就会进入 finally 块（如果有的话）。
finalize—方法名。Java 技术允许使用 finalize() 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。它是在 Object 类中定义的，因此所有的类都继承了它。
子类覆盖 finalize() 方法以整理系统资源或者执行其他清理工作。finalize() 方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。
10. main()定义为private是否合法？
11. class和Instance的区别
类是一组定义，是方法和属性的集合，实例是对象的具体实现。
比如说“人类”就是一个抽象，人类中的你，则是人类的一个具体对象，而反过来说你便是人类中的一个实例。
12. override和overload的区别
方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类与子类之间多态性的一种表现，重载Overloading是一个类中多态性的一种表现。如果在子类中定义某方法与其父类有相同的名称和参数，我们说该方法被重写 (Overriding)。
子类的对象使用这个方法时，将调用子类中的定义，对它而言，父类中的定义如同被“屏蔽”了。如果在一个类中定义了多个同名的方法，它们或有不同的参数个数或有不同的参数类型，则称为方法的重载(Overloading)。Overloaded的方法是可以改变返回值的类型。
13.有无用过javascript？在javascript中，鼠标移开触发事件，应该用哪个方法？javascript出错该怎样调试？
14. JSP中include和forward有什么区别
jsp:include：在页面被请求的时候引入一个文件。
jsp:forward：把请求转到一个新的页面。
15. servlet的生命周期？
servlet有良好的生存期的定义，包括加载和实例化、初始化、处理请求以及服务结束。这个生存期由javax.servlet.Servlet接口的init,service和destroy方法表达。
Servlet被服务器实例化后，容器运行其init方法，请求到达时运行其service方法，service方法自动派遣运行与请求对应的doXXX方法（doGet，doPost）等，当服务器决定将实例销毁的时候调用其destroy方法。
16. get和Post方法的区别
get方法会在浏览器地址栏里显示表示你提交时候所带的值 ，post方法不会
get是从服务器上获取数据，post是向服务器传送数据。
2. get是把参数数据队列加到提交表单ACTION属性所指的URL中，值和表单内各个字段一一对应，在URL中可以看到。post是通过HTTP post机制，将表单内各个字段与其内容放置在HTML HEADER内一起传送到ACTION属性所指的URL地址。用户看不到这个过程。
1、Get方法通过URL请求来传递用户的输入。Get方法传递的参数和值在URL上用?
name=value&name=value的形式显示。Post方法通过另外的形式
2、通过get方法提交数据，可能会带来安全性的问题。比如一个登陆页面。当通过get方法提交数据时，用户名和密码将出现在URL上。如果登陆页面可以被浏览器缓存或其他人可以访问客户的这台机器。那么，别人即可以从浏览器的历史记录中，读取到此客户的账号和密码。所以，在某些情况下，get方法会带来严重的安全性问题。
3、显然Get方法局限性在于当要传的值很多是，就不便这样，否则URL可能超长度而出错。
本人认为如非必要的情况下用post,安全性高一些
17. 上传upload的实现方法
三. 候选人擅长技术方面的面试
1. struts的机制；使用的场景（怎么用）；事务在哪里控制；是否用过动态form
2.hibernate的使用场景；是否了解一级cache，二级cache；对大数据量应该如何处理
3. 对多数据库怎样支持（配置XA）
4. weblogic的使用（如何配置数据源和事务）
四. 其它问题
1. 离职原因；职业发展的考虑,以技术出发,表达你对技术的重视.
2. 加班情况，对加班怎么看,最好回答可以接受,因为是一种试探.
3. 英文情况，特别是英文的读写能力
五. 候选人问的问题
准备一到两个.
本文整理自IT面试手册。
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一. 项目经验沟通
1. 英语介绍自己的工作经历
2. 英语介绍自己的项目经验(不限于最新的项目）
3. 关于项目、软件过程的了解
4. 项目中用到的技术，如Spring架构、数据库的调试（工具使用）
5. 是否用过unix
二. 纯粹技术问题
1. 谈谈对J2EE 三层结构的理解
1、 传统两层C/S结构的缺点
传统的两层客户/服务器模式比较适合于小规模、用户较少、单一数据库且在安全、快速的网络环境下 (例如局域网 )运行 。但是，随着应用系统的规模不断扩大 ,复杂性越来越高在多用户、多数据库且非安全的网络环境下(例如:Internet) ,这种两层结构的应用模型将无法适应 。而且传统的两层结构还存在以下缺陷：
(1)它是单一服务器且以局域网为中心的 ,所以难以扩展至大型企业广域网或 Intranet。
(2)受限于供应商，程序的升级维护必须由供应商重新开发扩展。
(3)软、硬件的组合及集成能力有限；在软件上呈现出胖客户端，用户必须在客户端安装特定的客户端应用程序，而且企业的业务逻辑都写在客户端应用程序中，程序维护困难，程序升级需要每个客户端都要安装新的客户端应用程序，同时，对于程序开发商来说，程序模块的重用性差，各个模块相对独立。
(4)C/S模式很难管理大量的客户机。
基于以上原因，传统的C/S模式已经不能适应发展的需要，随着网络技术的普及和用户需求的进一步提高，三层WEB模式应运而生。
2、 三层WEB结构的优点
三层客户/服务器模式 (以下简称三层模式 )在两层模式的基础上，增加了新的一级。这种模式在逻辑上将应用功能分为三层：客户显示层、业务逻辑层、数据层。客户显示层是为客户提供应用服务的图形界面，有助于用户理解和高效的定位应用服务。
业务逻辑层位于显示层和数据层之间，专门为实现企业的业务逻辑提供了一个明确的层次，在这个层次封装了与系统关联的应用模型，并把用户表示层和数据库代码分开 。
这个层次提供客户应用程序和数据服务之间的联系，主要功能是执行应用策略和封装应用模式，并将封装的模式呈现给客户应用程序。数据层是三层模式中最底层，他用来定义、维护、访问和更新数据并管理和满足应用服务对数据的请求。
三层模式的主要优点为 ：
①良好的灵活性和可扩展性。对于环境和应用条件经常变动的情况，只要对应用层实施相应的改变，就能够达到目的。
②可共享性。单个应用服务器可以为处于不同平台的客户应用程序提供服务，在很大程度上节省了开发时间和资金投入。
③较好的安全性。在这种结构中，客户应用程序不能直接访问数据，应用服务器不仅可控制哪些数据被改变和被访问，而且还可控制数据的改变和访问方式 。
④增强了企业对象的重复可用性。“企业对象”是指封装了企业逻辑程序代码，能够执行特定功能的对象。随着组件技术的发展，这种可重用的组件模式越来越为软件开发所接受。
⑤三层模式成为真正意义上的“瘦客户端”，从而具备了很高的稳定性、延展性和执行校率。
⑥三层模式可以将服务集中在一起管理，统一服务于客户端，从而具备了良好的容错能力和负载平衡能力。
2. 接口与抽象类的区别
声明方法的存在而不去实现它的类被叫做抽象类（abstract class），它用于要创建一个体现某些基本行为的类，并为该类声明方法，但不能在该类中实现该类的情况。不能创建abstract 类的实例。然而可以创建一个变量，其类型是一个抽象类，并让它指向具体子类的一个实例。不能有抽象构造函数或抽象静态方法。
Abstract 类的子类为它们父类中的所有抽象方法提供实现，否则它们也是抽象类为。取而代之，在子类中实现该方法。知道其行为的其它类可以在类中实现这些方法。
接口（interface）是抽象类的变体。在接口中，所有方法都是抽象的。多继承性可通过实现这样的接口而获得。接口中的所有方法都是抽象的，没有一个有程序体。接口只可以定义static final成员变量。接口的实现与子类相似，除了该实现类不能从接口定义中继承行为。当类实现特殊接口时，它定义（即将程序体给予）所有这种接口的方法。然后，它可以在实现了该接口的类的任何对象上调用接口的方法。
由于有抽象类，它允许使用接口名作为引用变量的类型。通常的动态联编将生效。引用可以转换到接口类型或从接口类型转换，instanceof 运算符可以用来决定某对象的类是否实现了接口。
3. 垃圾回收的机制与调用方法
4. 是否用过多线程
5. int和Integer的区别；它们的初始化值是什么？
int是JAVA的一个基本类型，而Integer是JAVA的一个类，对应 int。因为在某些地方不可以用int而要用Integer。而且基本类型运算的速度也要快。
int 是变量的基本类型
Integer 是int的外覆类型
“基本类型有所谓的‘外覆类（wrapper classes）’如果你想在heap内产生用以代表该基本类型的非原始对象（nonprimitive object）,那么外覆类型就可派上用场。
int的初始值是0，integer的初始值是null。
6. 是否用过Vector；List与Set的区别；hashmap和hashtable的区别
Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现
HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许还有就是，HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。
因为contains方法容易让人引起误解。 最大的不同是，Hashtable的方法是Synchronize的，而HashMap不是，在 多个线程访问Hashtable时，不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap 就必须为之提供外同步。
Hashtable和HashMap采用的hash/rehash算法都大概一样，所以性能不会有很大的差异。
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楼主参加了汇丰环球11.1号在广州的宣讲、笔试和面试，现在把经验分享给大家，顺便攒个人品。
汇丰四大核心业务有retail banking，commercial banking，globe banking and markets，还有一个忘记啦＝ ＝而这里说的汇丰环球是属于汇丰Globe banking and markets（后简称GBM）业务，2012年中旬刚在广州成立了service center，办公地点太古汇（有好漂亮的一大栋办公楼）。目前广州汇丰GBM下有两条business line：HSBC Security Service（HSS） 和 Strategic Transaction Group（STG）。
STG是偏IBD，会做M&A，bond issue甚至IPO，但是在广州这边的STG team主要是support HK STG，也就是说广州team不直接接触客户，可能只是帮着做一些实际的工作然后把成果给HK team，再由HK team去和客户接洽。
楼主这次申请的事HSS，而HSS下又有两条line：Fund accountant and valuation（我申请的这个position） 和 Business Analyst。
Business Analysis我并不是特别明白做什么，不过宣讲的时候说大概是给HSS做technical support，所以需要candidates既懂金融又懂一些编程的知识，所以可能偏好financial engineering或computer science相关专业的申请者。
下面我着重介绍一下Fund accountant and valuation，因为我申请的这一块所以着重听了宣讲。
Fund accountant and valuation主要偏back office一些，主要给一些基金提供fund administration，global custody等服务，总的来说工作比较偏会计，所以他们也会比较偏好会计或有会计背景的金融专业学生。
这次笔试是在11.1下午宣讲结束之后直接举行，STG和HSS分两批，不同的试卷，不同的考试地点。HSS被安排在汇丰大楼的餐厅。。。（可能因为广州office刚成立经验不足，这样的安排显得有点不专业＝＝）
笔试时间1.5h，试卷全英文，5个部分，有基本的数学，还有金融知识的考察（期权的收益如何计算，衍生品的定义等等），会计知识（比如客户的账户中收到一笔利息应该如何记账），还有一道简答题，大概是问如果汇丰给客户做一个网页，站在客户的角度希望这个网页提供哪些服务或功能。
总的来说，我觉得笔试题目的设计是很贴近申请这个职位的工作内容的，楼主有很相关的实习经验，所以看到这些题都觉得很贴近以前的工作内容，所以做起来也觉得相对容易。
结束笔试之后HR说大概晚上8点前会给第二天面试通知。我等到10点收到HR的电话，让我第二天去面试。
面试的形式是2v1，全英文，一个interviewer和一个observer，基本全程只有interviewer在讲话。面试官非常非常nice，英语很流利，笑容很温和，看到他们瞬间不紧张了。
先自我介绍，然后针对简历上的工作经验和教育背景再展开提问，最后是Q&A。因为我之前的实习经验和这次申请的岗位比较接近，所以感觉和面试官交流比较顺畅。比如有聊到什么是NAV（net asset value），in my perspective what does HSS do，做期权定价一般用什么模型，还有聊很多关于我之前的实习的工作内容。
最后Q&A，我真的很感动面试官耐心回答了我很多问题，在这里默默说声感谢！
总之汇丰环球在广州成立office主要有两个原因，一是分担HK office的工作以降低人力成本，二是帮助汇丰GBM业务在大陆的扩张。
因为汇丰的商业银行业务在大陆已经相对成熟（也就是大家申请的BDP），而汇丰环球是偏资本市场，大家可以称它为投行业务，而汇丰的投行业务起步比较晚，但现在是很有野心在中国扩张，所以我觉得未来几年汇丰环球都会在大陆大规模的招人，对投行感兴趣但又觉得高盛大小摩太难进的同学们可以考虑。
总的来说，我觉得汇丰环球在国内还是有很明朗的前景，唯一不好的就是工作地点在广州，所以可能对想在上海，北京或深圳香港工作的同学来说是一个问题。
汇丰HSS只有一轮面试，所以结束面试之后面试官告诉我大概1-2周出结果，所以在这里也顺求offer啦！希望这次所有申请汇丰环球的同学都有好结果！
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花旗软件面试主要有两次电话面试和两次face-to-face的复试，face-to-face的复试一般只要前两次电话面试没有作假，基本上就能把offer给谈妥了。
第一次电话面试是有一个小组长等级的人来面试，一般有半个小时到一个小时左右，看个人发挥，如果20分钟之内就结束了，估计希望不是很大，一般java面试的问题都很基础。第一个问题当然是介绍一下你自己。
这个环节看是老套，其实对你接下来的面试影响很大，要尽量把你所想要展现的东西给说出来，而且这段自我介绍也可以用英语来做，会更加分，会印度英语的话加分就更厉害了。
接下来就是一串基础的面试题，网上一搜一大把的那种，只要平时注意就不会有问题。
第二次电话面试时间可能会稍微短一点，流程跟第一次差不多一样，先自我介绍一下，然后就开问，两次电话面试的面试题有可能重复，估计他们之间也没有沟通，感觉第二次面试的人比第一次等级要稍高一些。
两次面试结束以后一般就等通知了，他们会联系你让你到上海面对面交流一下，去了以后先是一个小组长模样的人给面试一通，基本上跟电话面试一样，没有固定的问题，只是随便谈谈前两次面试中的问题(确保跟电话中的是同一个人)。
这个面试结束以后，会有部门经理级的人再面试一下，他手里一般拿着一份你的个人信息，我甚至连工资信息都看到了，他也是闲聊一下，只记得问了个你的缺点是什么，基本上都是与技术无关的。
这几轮面试以后基本上就可以回去等通知了，一般面试完都应该感觉出来自己通过了没有。自己可以决定等电话还是继续发简历求职。
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找了学长申了实习岗位，发的简历不久，那边第二周就打电话来问了。。。开始先问了我一堆基本资料啊，能实习的时间啊等等
问的是对之前的实习有什么看法，再问的喜欢前台还是后台，为什么。 然后开始英语啊，之前完全没有准备，问你是个细心的人么，举个例子。。。你的朋友都是怎么评价你的。。。。
之前出国交流的时候学到了什么等等。HR姐姐还是非常非常nice的，她说我感觉你的英语还可以，说接着还有其它face to face 的面试，到时候给我打电话。后来进入了一面二面。又找了学长做求职辅导，收获挺多的，这次做好了充足的准备。找实习有网申、亲友内推等各渠道可以找。很多题目记得不是很清楚了，与大家模糊分享个。
Interviewers: One research analyst, who isalso
Head of research who links equity products in Asia to international market
Questions asked:
1. Self-intro
2. Working experience related: how did youresearch an industry? What ratios do you use to value the industry? What arethe companies? What is their profit margin?
3. What's WACC
4. What's the WACC for 3-D printingcompany? (because I mentioned the industry earlier)?
5. What's the WACC for a traditionalprinting company?
6. Give me an industry that you won'tinvest in. why
7. Follow-up questions to challenge you.
8. Tell me about LONGHU real estate company(because i mentioned real estate in the earlier question)
9. What's the investment risks
10. Draw a chart of stock price movement ofa public company
A. Warren Buffet buys a take inthe company
B. The company reissue equity
C. The company cooperates withanother technology company to develop new technologies
D. The company missed out revenueforecast
They will also ask behavior questions between those technical questions
Interviewers: two chief economists
The interview is totally behavior-based.They asked me questions for every working experience, exchange experience andvolunteer experience in my resume. Be prepared to tell a good story is key. It's also important to show your passion and be fun.
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9月网申，11月OT，接着电面、视频面、AC面、FT，12月底收到拒信，看来最终与汇丰无缘。发点经验，希望能帮到后来之人。
网申：没有什么特别之处，外资行招聘一大特点是简历关卡的比较松。认真填写一般都能收到OT。
OT：LZ苦等两个月才姗姗来迟，一度以为自己被秒了。由于有兵败渣打OT的前车之鉴，LZ这一部分有仔细准备，事实证明该部分是刷人较为凶残的一关，做的不好可能直接被刷或者调剂至其他岗位。准备方法无他，题库！题库！题库！
电面：时间极短，了解个人基本情况。
视频面：behavior quiestion， 举栗子很重要！
AC面：那叫一个过程漫长，内容充实。具体环节不便透露，但绝对是对你灵与肉的双重考验，面完只有两个感觉，肚子饿、脑仁疼。
个人感悟：外资银行申请过程大同小异，但汇丰最大的一个特点是对申请人mobility的考验。对申请人是否愿意在不同城市轮岗的考察从电面一直贯穿至最终的FT。
另外，汇丰的rotation可能是长期的，而非一般人想象中的2年轮岗之后在某一城市定岗，即有可能一轮到底，每两三年换一个城市，哪痛贴哪，哪缺去哪。面试表忠心很容易，未来的生活方式才更值得我们思考。
AC仍在继续，祝各位战友一切顺利，早日拿到offer。
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1、微小贷款客户经理
首先，本次形式为：初面——笔试——二面——签约
12月20号上午参加初面，签到后按签到顺序分组，所以建议提前去。初面基本上分三个环节：30秒的自我介绍，自由辩论，无领导小组式的讨论。我们那一组自由辩论环节题目为你觉得钱放银行理财好还是投资好，自由辩论的题目是：给奥运会选择志愿者的标准以及志愿者培训步骤。
面试效率很高，基本上30分钟左右一组。初面后直接出成绩，当场宣布进入笔试的同学。
昨天刚参加完苏州银行的终面，现在把初面到终面整个流程梳理一下，希望造福下一届，也为自己积攒点人品。
初面：十一月中旬，我是在南大初面的，不得不说，那个人真是多啊。可以的话，如果早上九点开始初面，你最好八点半就到场，这样你等待的时间会比较短，我有个同学是上午十点左右到的，足足等到了下午三四点才面上。不过如果你是男生的话，估计等待的时间最长不会超过一个小时。苏行，初面男女是分开的。大家也知道来银行的女生太多，男生稀缺资源还是受到些保护的。说下具体内容啊，我的下午组是一分钟介绍，必须包括姓名，身高，生源地，兴趣爱好，金融实习经历，个人性格，大概差不多吧。有的组是给你个题进行自我介绍加演讲表述观点一分钟。以上均需站着陈述。
笔试：常规的行测题+英语阅读两篇（有人说是建行以前考过的，我不知道啊）+十道金融经济相关题，没有涉及苏行的相关内容。总共80题i，全为单选。题目需要算，但是要注意时间。楼主就把时间一个半小时，记为两个小时了，导致最后英语全蒙的。
终面：今年苏行就一面，盲面。没有自我介绍，直接无领导小组讨论：五分钟读题+每人一分钟自我陈述，到时间就会被打断+20分钟讨论+3分钟总结陈词。最后有个提问环节，我们组被提问的问题有：你对陈词者陈述还有补充么？你觉得你们组讨论中存在哪些问题？最后，我们提供的岗位有柜员，营销，管理岗，你觉得你更倾向于哪个岗位？然后大家答完就结束啦。
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转自应届生
汇丰银行在中国的招聘项目叫做“银行家培训计划”(Banker DevelopmentProgram) ，对本科生为期两年半，对研究生是一年半。各个部门的培训计划不同，这几届都是在全国各地分行和香港轮岗。培训期结束后，成为银行的经理(Executive)。
汇丰的招聘流程如下：
第一轮：Numerical Test and Verbal Test. 参加的人比较多，题目是SHL 出的，时间比较紧，很多人在这一关被挂了。建议多练习练习SHL 的题目，网上有很多。
第二轮：人力资源部面试。主要是行为问题。例如举例说明自己的领导能力、团队合作精神，最喜欢和什么样的人工作,对汇丰有多少了解，为什么申请这个部门，对这个部门有什么了解，之前有什么相关金融机构实习经历什么的等等。
第三轮：网上性格测试，这一关不刷人；
第四轮：Assessment Center
这一轮分为三个部分：
1) Competency-based Interview 45 分钟，仍然是行为面试，和第二轮的问题差不多。
2) Customer Meeting 如果申请的是CMB(企业银行业务)和CIB(机构业务)，这一部分就是Presentation。
找外资银行实习或工作，除了网申一轮轮外，另外就是外资银行校友内推找。申请PFS(个人银行业务)的应聘者要参加的是Customer Meeting，面试官扮演客户来公司投诉，应聘者扮演公司的管理人员，来接受客户投诉并处理这个事情。
觉得要坚持两个原则才能处理好这样的问题：首先，对客户态度友好，从客户的角度出发去了解情况，是公司人员没有做好的地方就要勇于承认，千万不要对客户说：“这不是我们的问题”；其次，要坚持公司的原则，特别是作为一个管理人员，只能在自己所能做到的范围内为客户解决问题。
3) Group Exercise
这一部分是小组讨论，六、七个人坐在房间中间的圆桌边讨论，房间的四角坐着面试官，每个面试官负责给两个面试者打分。案例是说一个旅行社要发行忠诚卡，让我们讨论一些相关的问题。
因为经常使用忠诚卡，所以我对这个问题比较熟悉。在面试一开始，我就说，我们先确认下需要讨论的问题，大家确认我们要解决的主要是三个问题，然后我引导大家给每个问题分配讨论时间，又说谁愿意来做笔记？谁愿意control time？谁愿意最后来做一个总结(brief)？分工之后，我们就从第一个问题开始了。
一个清华mm 首先开口，她认为应该采取方案A，刚好我认为应该采取方案B，等她说完以后，我就说了自己的观点，说方案B 多么好之类的。这时候，每个人都发言了，大部分人都赞同方案A。
我还是不放弃，又阐述了遍我们要发忠诚卡的目的是什么，方案B 可以达到这个目的，而方案A 达不到这样的目的等等，我说完之后，有两个女生开始支持我的观点了，但还有四个人支持方案A，这时候对方说我们举手表决吧，支持我的一个MM 说，举手表决不够公平，我们再讨论一下几个方案的利弊吧，这时候我又说方案B 所要实现的目标不需要通过发行忠诚卡来实现，因为它所针对的客户比较少，让客户经理去搞定就行了。
经过一番论战，终于所有人都赞同方案B 了，我当时比较得意，呵呵~~在接下来的两个问题讨论中，我和另外三个女生主导了整个讨论，配合非常得体(我们之前并不认识)，而剩下的几个组员提出的建设性意见也不多，好在我们四个人已经占了大多数，最后讨论都按照我们的想法顺利进行，并且提前完成了讨论。
面试完之后，感觉自己今天的表现不错，应该有希望。不过等待的日子是痛苦的，在过年前的两天才收到汇丰的OFFER，又短信了小组讨论时互相配合的几个女生，得知她们也都收到了OFFER。
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本来以为4.10号在南审开宣讲会，谁知道前两天发短信通知提前考试，原因是报名的人太多4月6号之前的提前考试，结果几乎没有准备就去了考场。我是9点钟开始考试的，卷子全部都是行测不过分为abcd卷旁边人的卷子你是看不到的，时间还算充裕 题目也很简单，不过笔试也刷掉了将近400人剩下120人左右。楼主很不淡定啊，没有编制啊怎么这么多人竞争呢，下午1点左右直接一面，分成15个人一组。
首先是自我介绍，其次问了一个旅客大闹泰国航空的题目看你是否支持旅游局的处罚规定。最后是关于在郊区建造各种机构优先顺序的。首先我想说的一面实在太low了，两个考官一个玩手机一个上厕所，抢着说话和声音洪亮就ok了吧。二面的时候，因为早上的一场面试给各种海龟研究生虐的不行连饭都没吃，恍恍惚惚的进去了，考官各种盘问啊，一个问题盘问了三遍，感觉完全是俩张绍刚啊。反正二面非常不理想，回去的路上感觉一点力气都没了，连面试结果什么时候出来都忘了问。不过到了现在还没通知应该希望不大了吧。
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这两天刚收到hr通知，很高兴终于一波n折拿到offer。
楼主目前人在伦敦，同求今年7月上海入职GBM的小伙伴？++微信
趁着有些还记得，回馈下论坛的未来申请的朋友们，愿大家都准备充分，有好运：
1. 去年11月网申（比较迟了，hsbc比较拖沓，推荐尽快啊），楼主在英国，申请的唯一一个base在asia的项目就是hsbc, 不过职位是HK的GBM下的Securities Service，觉得custody这块随着rmb国际化和stock connect应该会比较吃香。并没有考虑直接申请国内的--。
2. 网申后做完题后记得好像一周多就收到telephone interview，非常非常标准的面试，题目完全不变，和坛子里的一样，提前好好准备一定没有问题。类似的公司还有RBS和Barclays，感觉重复度很高；MS和GS随意性一点。
面试后20min收到通过，等待ac的邮件。有一点我觉得蛮值有意思的是我面试的时间是英国(GMT0)晚上记得好像是8点左右，所以排除call centre在亚洲还有印度的可能性，感觉要么在欧洲，要么在美洲，但对方又是英音，不知到==。
3. 随后一直等了2个多月左右，2月上旬飞回HK参加AC, 包机票，包一晚住宿，这里有个注意的是securities service部门不在central的总部，而是在九龙，hsbc合作的酒店在middle level，所以切记提早出门，切记要做地铁啊！楼主打车全部拒载，不愿意去九龙，连酒店都没有办法，于是华丽迟到15min，大摇大摆进office..比较容易让别人记住你==。
4. AC比较标准，和英国这边类似，先30min做题numerical, 然后分组进行busienss case study的50min阅读然后20min presenatation或者是individual interview (3 rounds, each around 30 mins)。
同场AC有7人，2个hk local 一男一女（男生hku本科毕业，durham master, 少见读master的，女生hku本科，已拿到kpmg consulting）； 2个大陆本,hku(?)的master (男生本科浙大)；一个hku的巴基斯坦小哥，俩海外candidate(楼主在lse和法国nice b-school的武大小哥)。
AC的话也是近可能多积累经验，楼主在之前刚fail MS的operation ac，然后多从坛子里了解之前人面试过的信息，我唯一能够给的有价值的建议一定要有自信！自信的跟别人沟通，当作一个很free style的一天就肯定没有问题。
5. AC完飞回伦敦，大概在两周左右在某天陆续收到朋友们的rej, 最后只剩下4个人，两个大陆本朋友不幸被rej我个人感觉可能吃亏在语言和交际上，很可惜，所以大家务必自信大胆。本以为四个人可以一起通过，但是故事出现了宕机，整整从2月中旬到4月底，没有任何进一步的消息，和hk hr的沟通也没有结果，对方hr回答是still internal discussion，直到ac过后整整两个多的4月底剩下4个人均接到rej。
我有预感到可能会这样，因为我们这场ac是加场，说是出现了新的headcount, 但2014年对hsbc集团来说确实说不上顺风顺水，欧洲的forex rig fine, 美国的forex rig fine, swiss unit的money laundry，法国被正式probe，英国新的bank levy和未来的ringfencing rule, 我想想hsbc都要搬家了，估计可能内部把Headcount又Cut掉了把。
6. 转折：本来说工作黄了，就准备接着去面E&Y和催永远没信的RBS的ac了，final和disserrtation又来了，gym里遇到瓶颈，炒CFD被爆仓了几次亏亏亏，总的感觉比较悲催的大半年。
在收到rej的第二天，本来准备call hr ask for feedback，但第二天突然Hr主动打过来，说我们被rej并不是我们表现不好，而是headcount没了，现在GBM的markets的sales有position，愿不愿意考虑，但是还是要面试一下。
7. 转战sales。国内base的sales & trading主要是fx, rates, option等，在这个领域HSBC在亚太似乎是第一的水平，外汇市场也非常对我胃口，学生工作等也都是从外联起家，所以非常开心有这个机会。
前后连续两周一大早起床赶去canary wharf，战斗在8 canada water的conference room, 分别和国内sales的boss, GBM的MD视频面试。第四周收到offer。这块的建议就是真正要对市场感兴趣，平常务必要多读报，wsj, ft，多看看bloomberg和cnbc的headline, 然后就是国内的新浪财经，不管对英语还是commercial awareness都非常非常重要；
其次就是follow market, USD, GBP, Euro, JPY, CHN, CHY currecny这块，GDP数据，大小非农，失业率，ECB QE, BoJ QE, 新屋开工，CPI, 进出口，希腊还剩多少钱，Fed和ECB policy meeting又哔哔了啥等等；technical的准备最好了解一下option的各种strategy, call, put, bull & bear spread, straddle, butterfly和interest rate swap, currecny swap等。
8. 时至今日，距离申请HSBC已经过去了整整半年，经历了1次电面，1次ac, 2次video conference call，非常的折腾和心酸！但一波n折，最终好事多磨。
9. 最后一个提醒，就是一定要发现自己的喜好，才能正视自己的内心，走好后面的路。楼主是个挺纠结的人，一直纠结在这么几个问题的利弊，国内还是国外，国内的前台还是国外的后台，是一级市场还是二级市场，自己到底想干什么？
自己想体验更多，也申请过迪拜的商业实习，不幸在最后挂掉。楼主专业是房地产金融，或者干脆干本业留伦敦倒腾房子？
现在算是终于选了一条路，也不知是否到底正确，但其实也没有所谓的对错，都是后面人生路走的一条可能性罢了；一辈子很短，做点自己喜欢的，想做的事，比强迫自己做其实不想要做的事重要的多，我觉得。
来源于 应届生
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11月6号下午4点多接到HR 的预约电话，11月7日下午2点 视频面。
具体说下情况：
准备部分：
1. 我看了很多关于视屏面的帖子，大家都差不多。我个人推荐不知道HSBC BDP 是什么的，请去看看介绍，会有帮助。
2. 准备题目我收集了我能找到的所有英文中文题目。
中文题目：
1. 对于二三线城市工作与一线城市的区别\对于在二三线城市工作有什么想法。
2. 能在二三线城市工作多久。
3. 说出想定居的5个城市。
4. 是否需要解决城市户口。
5. 你家乡哪里是否愿意回去工作
6. 有没有户口迁移计划
7.个人长期职业规划
我被问到的是1,2,4,5,6,7.
英文题目：
1.why HSBC?Why BDP?
2.How you plan your work when time is very limited how you plan your work?
3.A time you influence others to do sth
4.A time you deal with strangers
5.Why do you think relationship building is important?
6.What have your done in the past two years?
7.Describe a challenge working experience
8.Give example about time conflict, how to solve it?
9.The difference between HSBC and his competitor?
10.How to deal with conflicting priorities?
11.An example of your working with people having different styles and personalities, how did you influence them
12.How to work with stranger? What did you learn from this?
13.An experience working with people from different cultures and how you influenced others in case of conflicts
14.Career Aspirations (职业规划）
15.How to make team spirit, give an example?
16.When you work with a group of people, you and them have different opinion, how did you influence them and the results.
17.how to get trust from a person who is demanding/overquliafied?
我被问到的是1，4，6，8，11，13，17.
时间：26分钟
HR 挺辛苦的，我是晚了20分钟开始。我问了什么时候有结果，但是最后告诉我的是结果需要几个HR一起商量。祝大家好运，也希望自己一切顺利。
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今天刚刚从广州回来，终于结束了汇丰FTA的所有面试流程，目前就在等最后的电话啦~
我觉得总的来说，汇丰的面试还是比较人性化的，会考虑到外地的学生安排电话面试，视频面试。还有面试的问题其实也比较传统，并没有什么问题是要刁难你的。所以我觉得只要态度端正了，尤其是真的喜欢这个行业的话，还是比较讨HR姐姐们喜欢的。
第一面，电话面试。没有邮件通知，突然打过来的。当时我还有点惊讶，因为楼主没有任何银行的经历，专业也不对口，本来就抱着试试看的态度网申的，（但是OQ都写的很认真）没想到还争取到了这个机会。
全英文面试，大概全程10分钟，全英文，都是很基本的问题。大概是如下几个问题：1. Self Introduction
2. Why HSBC, Why FTA.
3. Working Location。（有一段时间了，只回忆起了这三个……）
感觉HR主要在考察英文的基本能力，还有就是一些简单的对汇丰的了解了。要是有学弟学妹们看到这个帖子，记得从网申结束就要开始准备了哦~
第二面，视频面试。有HR姐姐电话通知约时间。中英文问题都有，英文为主。
大概问题包括以下几个内容：
1、对汇丰的了解。
例如：Why HSBC, Why FTA,
How do you know about FTA, What's the difference between FTA and other banks in this position? What's the difference between FTA and BDP等等……问题不会继续深入的追究，但是大家要有一些基本的了解。
2、宝洁八大问。
例如：解决与同事直接冲突，怎么和陌生人共事，在紧迫时间下完成任务等。建议大家好好准备，HR姐姐遇到感兴趣的会追问一两个问题的~
3、职业规划以及工作城市等。
（以上提到的问题都有可能是中文或者英文~）
第三面，终于到了广州去face to face，面试的有一个是行长level的，还有一个是HR（不过是视频的形式，人不在现场），全中文。
其实到了第三面，我感觉随机性比较大。HR们应该也没有固定的问问题的模式。所以我会觉得自我介绍非常的重要，提一提一些有意思的经历埋下伏笔，他们后面很有可能直接通过你的自我介绍来提一些问题。比如经历啊，性格啊等等。
除了经历等，我还被问了：
1、以后工作你觉得最大的困难是什么？
2、你觉得你的工作中需要什么素质？（楼主挖给自己挖了个坑，提到了对产品的了解）
3、你觉得我们FTA的产品有哪些，能提供给客户的服务有哪些？（楼主要哭了……）
4、一个来广州，面对未知的城市未知的工作环境，你会怎么应对？
总的来说，感觉还是很好的，HR们人都很好，唯一想吐槽的一点就是战线拉太长了，基本上一个月一轮……每次都觉得自己挂了然后又收到HR的电话……
最后祝申汇丰的其他小伙伴们好运~！
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楼主昨天做了video面试，原本约的11点，但是由于网络问题，所以重新schedule到了下午4点，HR很nice，但是楼主还是想提醒大家尽量不要用无线网，无论如何都是尽量顺利的进行面试比较好。
问题比较常规相信大家也都见过了，首先是中文的面试：
你对长期在二三线城市发展的看法？
你对职业的规划。
然后是英文面试，会忽然换成英文和你说话，大家要反应快些哈哈：
Self-introduction & What have you done in the past 3 years
Why HSBC & Why BDP
Tell me some experience about work with different people you didn't know before & you influenced other people's idea & sequences about priorities
整体都是比较常规的，但是后来HR加问了几个问题，楼主之前没有在论坛里看到，不知道是不是其他人没被问，所以大家注意下：
你对这次面试的评价。
你感觉这次面试带给了你什么，对于之后的面试你有何收获。
你想知道我对你的评价吗……感觉大家有机会可以看看能不能从HR那里得到FeedBack。
还有一点不知道大家知不知道，我还是写上了，你在面试中提供的信息都会输入并且反馈给上一级，此后你的location也是根据你的preference定的，大家一定要想仔细了再说哦。
大概就是这个样子，做video的时候不停掉线，还好HR没生气，发面经攒人品啦，大家有问题可以问我哈，尽量回答。
来源于 应届生
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投了公司金融部的职位，昨天下午突然接到上海 HR 打来的电面，大概 30 分钟左右，问了各种简历的问题， 有些问题还会一直追问，比如第一份实习怎么找到的。。
(因为非金融本科专业，第一份实习当时是介绍的，也只好实话实说)中文问了一段之后问英语怎么样，然后改用英语问了几个问题，包括用几个词语形容自己，我说了 have good communication and interpersonal skill，HR 就接着问有没有具体例子证明。除了简历问题还 问了对银行，外资银行的理解，对 CITI 的了解。
然后就是今天早上接到电话， 邀请下午到公司参加面试。。(真的有点突然，这个进展太快了。。)面试官 是中国人，一对一，大概面了 45 分钟。这次主要也是问简历上的东西，问了很多在实习和学校工作中学到了什 么，各种经历中最痛苦最困难的是什么，如何证明自己的各种能力，对这份实习的期望，将来的职业规划等等， 问题非常细致，几乎简历上的每一点都讲到了。。
对实习经历挺重视的，有条件的同学可以找名企亲渠道内推 份好实习先。
中间问了我写作能力(各类报告)怎么样，我没什么思路，就说平常课上会有一些展示，也有过写报 告的经历，面试官直接地说，这些不足以证明能力，因为每一个来这里的面试者都能做到这些。我赶快改说大 学社团工作时写策划的经历，又说了说成果(如拿到企业赞助)，他点点头，这个问题才过去。面试最后问我有没 有什么问题，然后说等通知就可以了。
面试之后我的建议就是，自己简历上的每一段经历最好都当成一段故事，要有非常丰富的内容，才足以支撑整个面试。最后求通过面试!!~ &﹏&
本文整理自大街网。
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看到11.5同一周面试的小伙伴上周末陆陆续续都接到视频面了，默默以为挂掉了。。。结果！就在！lz昨天早上刷牙的时候接到hr姐姐的电话，说预约第二天视频面时间，lz激动啊～～～（hr姐姐感觉很干练的样子呢～）
然后就预约了第二天早上10点视频面，基本都是论坛里有的问题啦，
1.what did you do in the past 2-3 years
2. why hsbc? why bdp?
3. how do you deal with several tasks when time is limited?
4. how do you work with strangers?
5. how do you work with people with different personalities and styles?
然后是中文部分：
1. 你对去二三线城市工作有什么看法
2. 你长期职业规划是什么？
3. 用3个形容词形容下自己
lz大白天起来搞电脑，捂脸之前没怎么用过skype呢，结果电脑死机了，用pad面的＝ ＝还好hr姐姐人比较好没说什么呢～
总体还是比较顺利的，hr姐姐提问也很清晰，不用太紧张，大家加油啦，祝各位拿到心仪offer！
来源于 应届生
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刚刚回到家，那么就分享下我今天的经历吧。在Leeds做的AC。一共8个人。6个british，一个印度哥哥，一个我。听说是今年HSBC的第二场，可能。
上个星期在london举行了第一场。8点20到达HSBC Commericial Banking的门口，等graduate facilitor引路，上楼。在门口，大家就先聊了起来。因为accessors也在。大家都是从全英各个地方赶过来的。我比较幸运，就在本地。
9点准时开始。先自我介绍，然后马不停蹄就进入第一关。十几页的资料，啪啪啪啪地看，然后写下analysis。五个issuses，时间一般不够。写完就收。
休息10分钟，进入第二轮，group exercise。上一轮的资料背景，每个人不一样的题目。开始小组讨论，然后完成一份action plan。总计50分钟。感觉不错，组员很nice，每个人说了差不多的时间，我也积极参与了discussion。就是paper based的report来不及写。最后两分钟，每个人都在奋笔狂书，已经没有说话的声音了。time management还是不到位。
然后，因为accessors也是新手，所以下一轮面试延迟了。
中饭时间。怀着吃货的心情等待，结果就是三明治，薯片和汽水。很british的中饭。
我在B组，所以先开始了自我评估，50分钟，7道大题。基本写满。虽然之前感觉自己表现的一般，写的关于自己的评价也就一般。
休息了一会，到了下午，进入role-play的游戏。基本就是你扮演职员，考虑是否批准一个贷款。有背景资料，就是时间很紧。10分钟浏览，然后discussion，再然后deciding，最后考官问问题，自我feedback。
接下来，进入资料核对时间。check你中考（GCSE），高考（a-level），护照，以及报销费用。
最后一个环节，situational test。反转角色，假装自己是要申请贷款的人，怎么说服银行给你贷款。以及你的motivation和career aspiration。
完成收工！等电话通知。
总的来说，AC是没办法提前准备的。做自己就好。我开始有些束手束脚，后来不知哪关觉得自己可以go home了。然后就彻底放开了，后面的面试都还不错。后来也玩high了。
个人经验，英语真的是一个大难关。英语好，万事通。别假装自己的性格，一天8小时的面试，tough day。总的来说，我还是挺幸运的。从网申，到AC，一共历时两周。我是本轮AC的最后一位入选者。最早的一位，先于我三个星期确定。因为最近一直在申夏季实习，所以感悟颇深。有时候被拒绝了，不是因为你不够好。Some conpanies just dont like you。所以，静下心，慢慢申。
最后一句话，与君共勉，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望我们都实现自己的梦想。
来源于 应届生
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下午1:30的面试，刚刚结束，不到40分钟！
先核对信息，然后截图
1.How to deal with conflicting priorities? （面临多重任务时如何妥善解决）+例子。
2.why HSBC?Why BDP?
3.An example of your working with people having different opinions, how did you influence them？ what did u learn from that （如何与不同性格的人在队伍里合作 ), 举例明不同意见怎么解决。。你从中收获了什么。
4.A time you deal with strangers + 例子+自己的收获。
5.what have u done in past 2-3 years?
6.use five words to describe yourself, u may expected to use concise words to explain individually(说了5个词还被要求用简短的话描述你为啥是个这样的人。。。悲剧的我说到第五个已然忘了前面说的啥了。。。。引以为戒啊，筒子们。。）
中文部分：
1. 介不介意去轮岗？
2. 介不介意去家乡或二三线城市工作（楼主家乡4线小城市）？
3.有没有户口迁移计划？
4.未来的职业规划。。。
中间被HR姐姐提醒说噪音特别大，要求声音大一点，不知道会不会影响结果。。 求AC
最后HR姐姐萌萌哒来了一句通知会在半个月左右，你就等通知吧！
求AC。。求AC
来源于 应届生
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露珠刚刚面完，面经绝对热乎的。。
先给题目再说奇葩经历
中文的问题都很常规，个人信息，职业规划什么的
英文的就是 过去几年都做了什么以及下面三个
1.Tell me about a time when you have conflicting priorities and it was very difficult to finish all the work you had to do.
2.Tell me about a time when you worked with a group of people whose working styles and opinions were different to yours, focussing particularly on how you influenced them to get the work done as a team.
3.Give me an example of how you gained trust from a key stakeholder that was overly demanding.
为啥我把题目写的这么详细。。。因为这次面试很奇葩。。。且听老衲慢慢道来。。。
上周接到的电话通知，预约Skype面试在今天下午两点。然后我当天就加了hrMM的skype，写好友申请信息时就说了我预约的是在12.3下午两点面。
结果当天晚上hr在Skype上留言说是12.3下午三点面。我一想反正我一下午都有时间，几点也无所谓就答应了。
然后。。。
今天下午lz就隐身挂着Skype，复习着面经。到了两点一刻左右hr来了个电话，问我为什么不开始。。。我就把之前的情况告诉她了。得到的回复是时间搞错了，}