人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？详细解释一下_百度知道
人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？详细解释一下
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主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工
说明白点吧， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才，
劳务派遣， 是劳务公司为企业找员工， 找到人才以后， 人才跟劳务公司签合同， 不跟你就职的企业签合同， 劳务公司就是各中介公司，跟房屋租赁中介公司一样， 劳务派遣是你跟劳务公司， 不是企业直接签， 所以有纠纷， 工资方面都跟直接与公司签订有区别
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劳动输出公司和人力资源公司一样吗？不一样的话不同点在哪？
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人力资源公司服务范围很多，劳动输出是其中一个，就是派遣。还有很多服务内容，每个公司的服务范围也不一样
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。文章标题：我本人于日通过点一人力资源（劳务公司）派遣到江苏摩比斯工作，由于厂里的体质改革，我所在的部门一部分（主要是牵引车和叉车）被外包到“程源叉车”公司！当时并且承诺，所有的福利待遇都跟摩比斯的劳务工一样！当时也签了劳务合同，也没发给我们！7月11日我像往常一样去上夜班，由于不小心，搬东西的时候把腰给扭伤了！7月12日到医院做检查，拍CT检查下来是腰椎间盘突出症，医生建议卧床休息一周！我把病例和诊断书带到厂里请病假，摩比斯的班组长说叫我跟程源的组长请假，程源的领导现在不肯皮，今天早上协调，我听他们的口气是，请病假不批，等我旷工满三天自动离职，要不就自己走，要不就来上班！关键我现在的状态不允许我继续上班，得休养！我现在都不知道该怎么办了！请问他们这样做违规吗？如果真的被踢走了，我能得到什么补偿吗？
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施晓明同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：&
&&& 根据您叙述的情况，公司的一些行为是不符合规定的，请先跟公司进行协商，协商不一致建议您拨打盐城市市本级劳动监察举报投诉电话：9.
&&& 具体政策已给您去电答复，如仍有问题，请拨打盐城12333咨询.
&&& 欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。人力资源公司与劳力派遣公司的收入不一样,一个不含代发工资,一个则含_会计审计第一门户-中国会计视野
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人力资源公司与劳力派遣公司的收入不一样,一个不含代发工资,一个则含
声明：本文由会说作者撰写，观点仅代表个人，不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络，感谢原作者。
导读：一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
微信公众号&写就青山&，闲来写就青山卖，倒也不错，《、国家税务总局关于进一步明确全面推开试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）提供人力资源服务，按照经纪服务缴纳，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用，可以开具普通发票。提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
我们来对比一下人力资源外包与劳务派遣企业增值税纳税表述的不同，劳务派遣企业可以取得的全部价款和价外为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令2014年第22号）第五条　劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动。第八条　劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。&&
从上述表述可见，由于这些劳务派遣员工属于劳力派遣公司的员工，因此发放给这些员工的工资、福利、社会保险、公积金属于劳务派遣公司的，所以向用工单位收取的全部款项均是劳务派遣公司的，只不过在按简易计税方法申报增值税时，计税销售额是差额，但上的销售额是全额，
而人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
正因为这些员工仍是接受服务单位的员工，而不是人力资源外包公司的员工，所以人力资源外公司收取的款项中是不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这些款项属于代收代付款项，除此之外的款项才是人力资源外包服务单位的销售额，也正因为如此，人力资源外包被纳入了经纪代理服务，再比较一下开票的要求，劳务派遣企业选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。而人力资源外包企业向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，也不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
举个例子，甲劳务派遣企业向用工单位收取105万元收入，发放劳务派遣员工工资、社会保险、公积金94.5万，则劳务派遣企业选择差额计税方法，其收入为100万元，成本为90万元，赚取10万元，应纳增值税＝（105－94.5）&(1+5%)&5%＝0.5万，而乙人力资源外包企业向用工单位收取105万元收入，代为发放给用工单位员工工资、社会保险、公积金94.5万，则其收入为（105－94.5）&(1+5%)＝10万，应纳增值税按简易计税办法10&5%＝0.5万，94.5万并不是他的成本则是用工单位的成本。劳务派遣单位收取105万元时开具的发票为差额纳税发票，不含税款为105-0.5=104.5万，税款为0.5万，用工单位应当以104.5万作为成本费用处理，而人力资源外包单位选择简易计税时候，如果用工单位索取增值税专用发票的话，只能开具两张发票，一张人力资源外包服务的增值税专用发票，价款10万，税款0.5万，另一张代收代付的增值税普通发票94.5万，这张发票作为用工单位应付的合法原始，因为用工单位不可能有发放给本单位员工的工资、社会保险、公积金的签收单据，
所以这里我们发现了一种现象，即开具发票但不属于增值税的应税范围。只是为了解决入帐的问题。
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