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1. 社保都是当月交当月，所以这个说法本身就不对。你原公司应该给你交3月份的社保。2. 建议你先和新公司约定好4月份给不给你交，如果新公司是从5月份给你交：3. 找原公司协商一次性给你补3-4两个月（虽然4月份你不是满勤，毕竟工弧阀岗合瞢骨哥摊工揩作了半个月，让原公司给你交也说得过去），然后补缴完了再办理社保转移。如果原公司不想给你交4月份的，也不要太计较，将来退休是看累计缴费年限，也不差这一个月。
社保接续卡不是在公司拿,是在原公司所在地的社保机构出具,然后拿到新单位所在地的社保机构申请转移接续.如果你原公司和新公司在同一个地方,那就不要接续卡,新公司拿着增员表和劳动合同书,直海稜奋谷莪咐烽栓甫兢接去社保机构给你办理社保续交就行了.
首先建议您立即联系新公司社保办理的人事同事。今天3月21日，如果可以赶在人事去社保办社保前协商好，办理4月份社保是没有问题的。如果恰好人事在26号前办理社保，那就只能从5月份开始交保了。我们公司有个人27号来上岗，我就没办法给他交4月份的。因为我23号去办理4月份的社保。因为社保局也有规定，每个月XX号前办理下个月的社保。只要您近期没有购房需求，中断一个月社保是没有问题的，因为社保缴纳累计15年就行了祝好运哦^_^ &
单位欠费，会从次费的下一个月开始按天收万分之五的滞纳金 ，这个在单独补缴才行，不会和下月正常收缴的保费一下扣除所以你最好是让单位尽快补缴，要填补缴申请表，带着现金或者银行卡直接去社保中心办理要想办胆场册渡夭盗差醛倡互减员也要先把欠费补缴完之后再办理
转过去了原单位自然就没有办法帮你补缴3月份社保了建议等4月份原单位补缴社保后再办理转移手续，同时与新单位经办人沟通4月份弧阀岗合瞢骨哥摊工揩社保参保缴费问题。如果他们分账较原单位晚一点话，你可以在原单位分账后、新单位分账前转入
你好，继续缴纳社保是可以的。不过要注意的是，如果两个公司都是在同一个市内的，社保不用迁出，你现在在新公司缴纳社保，以前钉粻齿救佼嚼酬楔揣盲已交的社保会自动与现在缴纳的社保连接在一起计算。如果两个公司不是在同一个市内的，社保就要迁出，才能连接累计。希望对你有帮助。
中断么就中断。。。除非你等退休而且年酣护丰咎莶侥奉鞋斧猫限不够。否则没什么大碍。反正退休是看累计缴费年限的。至于是连续还是当中断过的都不是太妨碍但是你是在介意。你就要求单位去帮你补缴呀就是四月份帮你办理社保的时候补缴一个月。三月算补缴。。四月正常缴纳。不过要看你单位后不厚道了公司没买社保,未签劳动合同. 我是在商场里干销售的.我们公司开始就没有与我们签定用公合同,我工作了有半年了,还没有给我买过社保,而且开始公司还押了所谓的工作服管理基金500元.4月份公司盘点说我们掉了30多件货,当月没有实质性的与我们对帐.反而拖到6月份才开始核对失货的数量.结果工资应该是6月18日发的,拖到了7月2日才发,算来算去还扣了我们300多的失货金,想问下,我能把失货金还有社保一起讨回来吗? 还有6月份的工资能一次性结帐吗? 反正我辞职都有1个多月了,公司以招不到人为由,还没允许我离职.我们公司违反了哪些劳动法?
来源：互联网
责任编辑：张小俊字体：
用户回答1:可以要求支付双倍工资，同时可以要求上保险，可以到当地劳动局反应情况或仲裁。相关解决方法如下：
没有?李老师说可能没有!
3、李慧燕老师做了报告给宁海营销部的沈经理,星期四:
她... 我们签劳动合同,这是我们专门问过他的!
我说:我要你们公司的态度,你们是什么态度来...
无论是社保法还是劳动合同法都规定了,单位必须给员工缴纳社保,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险,而且应该从录用当月交起,试用期也得交,你公司的那些规定都是违法...
问：具体情况是这样：去年6月份应集团公司要求，我从子公司调往集团公司工作...答：你可以向集团公司主张从2013年7月到现在因未签订劳动合同的双倍工资，不过须在2014年7月份提起劳动仲裁，否则1年的诉讼时效已过就很麻烦。 具体可以明日来电本律师 .
问：工作不到三年，做销售，公司没有给签订劳动合同，也没有任何社会保险于...答：【1】单位没有任何原因，临时决定的让你们三名辞工，那就是违法辞退劳动者。 【2】根据《劳动合同法》第48条，第87条， 要给你经济赔偿，为每满一年工龄给你赔偿二个月的工资。 【3】就是赔偿你九千元。 你也可以不要经济赔偿金，要求回去继续上...
答：能维权。 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年...
问：保都在交的。我现在想离职，怎样才能尽快拿到，离职证明？还有什么问题...答：跟公司协商离职，一般都不会为难的
问：今年1月我提出离职，领导让我第二天就可以走了。事后告诉我由于我没有提...答：可以。以未缴纳社保为由辞职。 可以获得离职经济补偿金。 去劳动争议仲裁委提起仲裁。
问：我在公司干了三年零八个月，公司没跟我签定劳动合同，也没交社保，后来...答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证...
答：有经济补偿。《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标...
问：我在公司工作九年,公司没有和我签定劳动合同、没有购买社保,公司找我几...答：工资单、出勤卡、有你签名的公司文书等可以成为证据，证明你和公司存在“事实劳动关系”。 既然存在劳动关系，公司就应该跟你签订书面劳动合同。 不签劳动合同违法，公司应该从你工作的第2个月开始，第12个月为止支付你双倍工资。（《劳动合同法》...
问：如果能，具体该怎么办，懂法律的来解答下答：拿着工资卡或工资条要求补办，因为它视同劳动事实合同。 不给补办就起诉到法院，可获赔偿并罚款2倍。 以上回答如果满意，请不要辜负我的一片辛苦劳动，及时采纳为最佳答案。
问：我在公司有一年了。最近有风声要全部遣散，但是没有签定劳动合同，没有...答：入职超一个月没签劳动合同就可以确定违反劳动法，须支付双倍工资，不买社保也是严重违反劳动法的行为为您准备的好内容:
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京ICP备号-1 京公网安备02号我在沌口个人交了几年社保，现公司从五月份开始为员工买保险，请问六月份公司还能补交我五月份的吗？_百度知道
我在沌口个人交了几年社保，现公司从五月份开始为员工买保险，请问六月份公司还能补交我五月份的吗？
因为我的社保需要一定手续，还没有转过来，公司五月份的已办了．
100%征缴是什么意思？
我有更好的答案
养老保险可以补费，无论多少时间！但企业补费是100%征缴。类似于滞纳金的意思，收的比正常多。
采纳率：40%
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& 辞职后公司应该从什么时候开始停止缴纳社保
辞职后公司应该从什么时候开始停止缴纳社保
辞职后公司应该从什么时候开始停止缴纳社保问题描述:我2011年六月十五号提出辞职的，按理说时七月十五号才正式离职，可是我发现公司已经停止缴纳我的社保，
辞职后公司应该从什么时候开始停止缴纳社保问题描述:我2011年六月十五号提出辞职的，按理说时七月十五号才正式离职，可是我发现公司已经停止缴纳我的社保，公司的这种行为合理吗？网友cblovelyn给出的答案是:一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。根据《劳动合同法》第五十条之相关规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。去公司上班多少天要交社保网友专业仲裁员给出的答案是:　　入职的第1个月，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险；　　用人单位为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务；　　如果用人单位不为你缴纳社保，你可以去劳动监察投诉。员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险？请回答的时候提供法律依据，谢谢！问题描述:如题，公司试用期或者一个月内不买保险，这样做对吗？有法律规定入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险吗？ 公司现在是员工一入职就办理社保，但第二天又离职了，公司白给人家上社保，耽误公司人力物力…… 真诚的请问，请回答的时候提供明确法律...这样做对吗，公司试用期或者一个月内不买保险，但第二天又离职了，公司白给人家上社保，耽误公司人力物力…… 真诚的请问，请回答的时候提供明确法律依据，谢谢如题？有法律规定入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险吗？ 公司现在是员工一入职就办理社保展开网友河南球迷在北京给出的答案是:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报员工在上班多长时间起公司应该为他们缴纳综合保险呀？网友520Bai度给出的答案是:员工在上班30日内公司应该为他们缴纳社保。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。问题描述:比如上班的时候没有说有多长时间的试用期，也根本没提到试用期的问题，请问公司应该在他上班几天的时候给他交综合保险啊？有法律支持吗？企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险问题描述:在一家小公司上了两个月零4天班 因为和老板有小矛盾 加上中间小人挑唆 准备离职 现在在做交接 也在等他说辞退我 还没有签劳动合同 而且法人说了公司永远不会给员工交社保 现在我想去仲裁 求大神帮忙看看这种情况能不能讨个说法 上学时候学过好像超过一个月不签...在一家小公司上了两个月零4天班 因为和老板有小矛盾 加上中间小人挑唆 准备离职 现在在做交接 也在等他说辞退我 还没有签劳动合同 而且法人说了公司永远不会给员工交社保 现在我想去仲裁 求大神帮忙看看这种情况能不能讨个说法 上学时候学过好像超过一个月不签劳动合同要给两倍工资展开网友深圳赵小建律师给出的答案是:老板有没有说试用期是多久，过了试用期就要签订正式的劳动合同并且为其购买社保。如果过了所以没有签订劳动合同，如今又被公司辞退，可以索要双倍的工资，做满一年赔偿一个月，还有相应的社保补偿社保公司交多少问题描述:扣款基数是多少我江苏苏州的,今年公司买社保,都不知道苏州什么情况？怎样算自己工资中扣除的一部份?谢谢,高手指教网友贝壳zwj给出的答案是:知道你们公司是不是按照当地最低工资标准基数缴纳的，还是按照你们的实际工资基数缴纳公司缴纳部分养老：基数*20%医疗.8% （工伤基数要根据公司不同情况缴纳的比率不一样）个人部分：养老：基数*8%医疗：基数*10%失业、工伤、生育：基数*3、失业：基数*2
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请问一下我现在是自费买社保,现在上班了但是公司要3月份才开始给我买社保,我想1月和2月份的我自己就不想买了可不可以，我想等到3月份公司给我买，这样算不算脱保
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因为你前面巳买了社保，你就再买两个月(1月2月份)，3月份由公司买，这样刚好就没脱保，何乐而不为呢！
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