去应聘工作用人单位会查案底吗_百度知道
去应聘工作用人单位会查案底吗
我有更好的答案求助知道网友
只要你能胜任现在的工作就行了。现在都是双向选择的年代了！
一般不会的
就是酒店咖啡师 西点师 服务员营业员这些呢 一个酒店算是较大的企业吧 会查员工档案吗
咖啡师西点师可能不会，服务员应该会吧，毕竟这个是直接跟顾客接触的
看你进那种厂
就是酒店咖啡师 西点师 服务员营业员这些呢 一个酒店算是较大的企业吧
大部分都不会的
看你应聘什么岗位咯
就是酒店咖啡师 西点师 服务员营业员这些呢 一个酒店算是较大的企业吧
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按省份选择:省份省份城市城市热门城市：按拼音首字母选择：ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ中伦、君合起薪超2W，想进入顶级律所需要具备哪些技能？
据业内资深人士透露，君合、中伦拟大幅调薪，目前涨薪方案在北京地区已经落地。涨薪后，entry level 达到20K，个别组达到24K，中高年级薪资也在同步调整。中伦、君合的具体薪资情况怎么样，相应福利待遇又是怎样变化的呢？
// 中伦 //
特点：业务高端、项目专业、发展稳健、境外合作
此次涨薪后，中伦继汉坤、方达之后步入两万+律所行列，不仅初级涨幅较大，中高级律师薪资涨幅也非常可观。据可靠信源介绍，此次涨薪后，一年级 EL 将在15K-20K之间，二年级 EL 涨至25K，三年级起薪则达到30K。
在此之前，中伦的薪资在同等水平律所中相对较低，但基本达到了稳步增长。如2014年之前，国内多家一线律所 EL 已达到10K，但中伦的起薪只有8K左右。2014年10月时，中伦 EL 达到了10K-12.5K。不过，中伦内部同年级律师薪资也有可能存在或大或小的差异，这与律师所在的团队相挂钩，并且由不同团队的合伙人分别确定。年终奖与业绩直接挂钩，以6个月为上限。
据相关人士透露，此次中伦涨薪后，薪资福利可以说追平汉坤，并且甩开其他红圈所一大截。但律所之间薪资待遇的比较光看笼统的数字是不科学的，还要参考各所的晋升路径以及相应待遇的提升。
晋升方面，由一年级升至二年级通常需要两年左右。要升至合伙人层面，至少需要十年或十年以上时间。该所合伙人分为高级合伙人、初级合伙人和授薪合伙人，在当前制度下，如果一名初级合伙人想要晋升为高级合伙人，该合伙人当年的业务收入必须达到全体权益合伙人上一年平均收入的两倍以上。
倘若一名合伙人的在连续2—3年内不能达到创收的最低标准，他将面临降职的风险。由一年级升至二年级通常需要两年左右。要升至合伙人层面，至少需要十年或十年以上时间。
// 君合 //
特点：业绩出色、管理规范、氛围低调
君合的薪资在同等水平内所中一直处于较为顶尖的位置。事实上，君合以及方达、海问在薪资方面一直处于可相提并论的状态，略低于汉坤，但又高于金杜、中伦等所。此次涨薪后，君合步入20K＋行列中，与起薪方面一直领先的汉坤达成持平。
不过君合此次涨薪只涨低年级的薪资，确定从三月开始，涨薪后，所有办公室入门级薪资调整到20K/月。在涨薪的同时，要开始根据现有员工的工作表现进行裁员。毫无疑问，此次涨薪行为透露了这样一个信息：涨薪和裁员是并行的。君合会采取末位淘汰制，日后裁员将成为常态并非不可能。
这也就意味着，今年秋季即将入职的新人到了明年也会面临着被裁员的风险。不过根据以往的惯例，君合是每年三月份对律师进行评级，因此此次三月份进行调涨也是合情合理的。至于大家都关注的户口问题，据说君合解决户口的比例相对其它律所更高一些，主要对象为研究生。
法律业界观察者指出：“相信其他人均创收较高的红圈所，即使给不够两万人民币，也会尽量贴近。如果这次大家跟随涨薪，将可能形成美国 BigLaw 标准 Pay Scale 那种情况的雏形。特点是公开透明，减少同行之间的恶性竞争（不会无了期地涨薪争取人才）。”
晋升：目前，君合律师级别分为3级9档，每年是一级。律师有初级、中级、资深，这是律师的三级。然后初级分三档，初级C、初级B、初级A；中级三档，中级C、中级B、中级A；高级三档，资深C、资深B、资深A，如果没当上合伙人或上顾问的，就变成A+，每一年增一个加号。
金君中海方是所有法律专业学生希望进入的律所。但相对于商科有比较系统的校园招聘，律所求职大多需要实习经历并且留任。在实习的过程中，多数同学都提到自己的法律求职技能急需提升：集中反映在法律研究、法律备忘录、法律意见书、法律尽职调查、起草、审阅及修改合同等五方面。
// 顶级律所需要的5大技能 //
【法律研究】
无论是心系红圈外所的法律专业学生，还是刚刚进入律所的一二年级律师，亦或是奋战在一线多年的老将，法律研究都是每天要打交道的工作。不管是对于熟知的领域还是陌生的领域，在起草、审阅合同，提供法律意见，出具备忘录，做尽职调查，进行谈判或出具项目建议书时，都需要进行法律研究工作。
法律研究中最核心的是资源的获取及使用：怎样进行法规研究、数据库查询、电话咨询是做好法律研究所必须的技能。除此之外还要注意法律研究的时效性、准确性，以及其他衍生问题。
【法律备忘录】
作为一项最终呈献给高年级律师、合伙人、客户的工作，法律备忘录的写作总会让很多律所新人头痛。法律备忘录能够客观反映了法律人工作背景、过程和结果，其内容记载了法律工详细内容和痕迹，一份出色的法律备忘录可以为律师后期工作、纠纷处理提供良好的文件支撑。
好的法律备忘录可以建立起完整的逻辑，展现专业素质。而这背后需要了解客户需求、具备极强的法律素养。
【法律意见书】
法律意见书是律所中级别最高，最受重视的文件，法律意见书应该如何起草？法律意见书的种类各不相同：依法律法规出具、依主管部门要求出具、为具体交易出具、依客户需求出具等。
在什么情况下需要出具法律意见书，这是每个律师需要注意的地方。书写法律意见书的同时需要进行风险控制，除此之外还需要注意哪些要点？
【法律尽职调查】
都说知己知彼才能百战不殆。怎样做好尽职调查？对于大多数的非诉讼法律事务，律师通常在其工作中的关键要素之一就是专门的尽职调查。
法律尽职调查最核心是尽职，即律师穷尽其手段实现免责之风险把控。而限于法律范围之内的尽职调查才叫法律尽职调查，完全超出法律范围之外的事项，律师实则不适合发表意见，其调查亦不能称之为法律尽职调查。
那么法律尽职调查的边界是什么？怎样才能做好尽职调查？
【起草、审阅及修改合同】
合同既是最基本的法律文件，也最能考验一名律师的综合素养。
Entire Agreement, Assignment, Amendment, No Waiver, Announcement… 不同类型的合同，要求也不同，如何把握合同的结构和要点，在合同起草前搜集相关信息？合同起草需要注意的事项有哪些，如何选择合同范本、避免常见错误？
这些是初级律师在工作中最常遇见的问题，也是最为基础的法律工作技能。看似是工作中司空见惯的技能，却总能给合伙人留下深刻印象，对于实习生，这些专业技能也许会成为你是否拿到 Return Offer 的关键。
// 职问法律行业技能课程 //
10位来自金君中海方、英美顶尖律所导师
10节体系化技能课程、全真工作实战演练
全面提升基础法律工作技能
工作经历遍及金君中海方等国内最顶尖律所及英美外所的超豪华导师团队，10节定制化的体系课程下的行业技能课程，带你系统地学习基础法律工作技能，帮助你更好的提升求职竞争力。
// 导师介绍 //
（本次课程导师工作经历涵盖以上律所）
- 中国政法大学学士
- 哥伦比亚大学 LLM
- 现就职于某顶尖外所
-------------------
- 清华大学法学院毕业
- 现就职于某顶尖外所，具有丰富外所申请经验
- 主要从事政府执法、公司合规及争议解决等领域
-------------------
- 中国政法大学学士，香港中文大学 LLM
- 现就职于某国内顶尖红圈所金融资本部
- 从事金融机构业务、国内及国际融资、结构化融资、互联网金融等方面法律服务
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- 中国人民大学法学学士，英国华威大学 LLM
- 现就职于某顶尖外所
- 曾参与多家顶尖外所、内所实习
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- 西南政法大学法学学士，法学硕士
- 现就职于某顶尖红圈律所
- 主要从事境内外 IPO 、私募股权融资、上司公司跨境并购、新三板等业务
-------------------
- 清华大学法学院毕业
- 现就职于某顶尖外所，曾实习于某顶尖国内红圈所与 tier 2 英所
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- 中国政法大学法学学士，硕士
- 现就职于某红圈律所资本市场部
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- 中国政法大学法学学士，牛津大学LLM
- 现就职于某顶级红圈所
- 先后在魔术圈律所海外办公室、国内顶级红圈律所、国家部委直属研究院实习
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- 中国政法大学法学学士，硕士
- 心理学学士双学位
- 现就职于某顶尖红圈所，从事诉讼业务，具有丰富的律师实务与法律求职经验
-------------------
- 北京大学法学学士，纽约大学LLM
- 北京大学经济学双学位
- 现就职于某顶尖外所，曾实习于金杜、中伦等红圈所
// 课程内容 //
// 课件示例 //
// 本次课程适合的人群 //
本次课程内容是法律行业的工作技能入门课，是以中国一线律师事务所的内部培训为基础研发的课程，主要适合以下人群：
1）有意向从事律师行业工作的法学院学生；
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// 再说说这门课程 //
如果你已经迫不及待参加课程
可以忽略这一段直接在文章底部报名参与
1. 我们的教学目标：通过体系化课程全面提升基础法律工作技能，全真律所工作内容实战演练帮助同学搞懂法律研究、法律备忘录、法律意见书、法律尽职调查、起草、审阅及修改合同等法律必备技能
2. 职业经历覆盖金君中海方等国内红圈所、英美顶尖律所导师授课，让你了解不同律所不同领域的工作到底有什么区别，行业内最顶尖的律所对新人律师最专业的要求是什么
3. 除了5档模块化干货课程，我们还将提供专门的实操作业。帮助你稳步提升工作技能水平
// 课程详情 //
课程时间：日-日每个周末的下午或晚上（具体时间会在购买课程后进行详细通知）
课程人数：限500人（先到先得）
课程价格：499元/人
学习形式：所有课程都是线上直播授课，通过职问的平台可以参与。课堂会有课件展示、语音直播、文字及语音与导师交流互动。五大技能模块的课程，每一模块90分钟左右，包括内容讲解及答疑。每节作业点评课的时间是60分钟左右。
参与方式：长按文章底部二维码支付报名即可。学员通过职问商城进行课程购买，需要填写“邮箱”、“电话”、“微信”号等联系方式。职问会将课程通知、作业通知、材料分享等内容通过邮箱发送给学员。
报名购买后24小时后将会收到“致学员的一封信”，内含课程时间安排、开课通知、上课及平台使用、作业、课件及参考资料、课程常见问题、课程联系方式等诸多内容。
每周初职问会发送当周的课程开课通知，通知包括“时间”、“授课导师”、“教室链接”、“邀请码”、“上课须知”等内容。学员在开课时，点击“教室链接”，输入“邀请码”，即可开始听课。
购买了课程之后，和职问的沟通方式是怎样的？
学员通过职问商城进行课程购买，需要填写“邮箱”、“电话”、“微信”号等联系方式。职问会将课程通知、作业通知、材料分享等内容通过邮箱发送给学员。紧急情况下可以通过电话、微信联系学员。学员则可以通过“邮箱”、“助教微信”、“电话”、“商城客服”等方式与职问进行及时沟通。
上课时有哪些需要注意的事项？
1、上课通知：学员通过职问商城购买了课程后，需要填写相关的联系方式。职问会提前一周发送上课通知，通知包括“时间”、“授课导师”、“授课内容”、“教室链接”、“邀请码”、“上课须知”等内容
2、课程材料：每一模块课程结束后，我们会在48小时内将课程课件笔记发送至邮箱。导师提及的参考资料、书目等，职问团队会统一上传到网盘，并通过邮件将链接发送给学员
3、作业评估：结合五大模块的授课内容，每一个模块的课程结束后我们都会和导师一起布置一份相关的作业，涵盖法律研究、法律备忘录等。按照要求，按时提交作业的同学，都可以获得打分以及点评。作业的分数以及点评会通过邮件发送给学员
4、课程反馈：我们每一节课结束后都会给学员发送“课程意见反馈表”，学员针对每一节的内容、形式、导师，都可以提出优化建议
我之前购买过职问的产品，此次购买是否有优惠？折扣具体如何操作？
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这些课程我可以重复听吗？
原则上，我们的学员每一个课程是按规划来听课的，不会额外再进行安排。但为了帮助我们的学员更好去掌握，我们的学员都是可以通过我们的平台看录播的。（3个月内有效）
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备注：该情况下返现的基数为499元。
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