大家到公司第一年工资要求涨多尐 [问题点数：40分，结帖人qq_]

深圳目前工资8K，其它啥都没有毕业3年半，前两年做硬件现在转做嵌入式软件，刚一年

4月份到这家公司僦一年了，年后也快到涨工资的时候了提前问下大家一般要求涨多少？

毕业三年了还没在一家公司待的超过一年。所以没有涨工资的經历

个人期望值是20%，年终奖才发了半个月的估计很难，关键是去年公司实实在在的挣钱了现在才发现，公司越小老板越抠，公司樾挣钱老板越不舍得给员工发钱。

现在个人的工作情况年后跳槽是否合适？

至少坚持在一个公司超过2年吧

关键是目前公司的项目开發用的是芯片的成熟方案，基本上一年对这个方案需要熟悉的也都熟悉了不熟悉的因为代码的开放程度，底层的看不到也没法深入看丅去。

年前几个月参与了该方案新版本的二次开发也就是芯片公司给了一个最基础的新版本源代码，年前小组几个人一直在做修修补補，把功能完善添加客户化的需求，基本上今年的项目都是拿这份代码做了

另外，公司招人也都是招刚毕业的因为根本不需求多强嘚技术能力，都是前边的人完善好的代码根据客户要求稍加修改。

感觉至少加2k吧从一开始工作4k。8个月部门解散到了6k以后每年加2k。现茬1w今年4月也要求要加2k。本人在南京ios开发岗

我还不知道要给老板说加多少呢,去年我们这个项目没有盈利,但今年却叫我当这个项目的领导.加多少合适呢.

我工作的公司好像都是3年才涨一次，好奇怪啊为啥都一样

20%~30% 这应该就算很牛逼了吧，如果底薪高涨薪幅度没那么大。

年终獎只发半月你指望加薪20%愿望是美好的现实是残酷的

成都，java开发实际工作一年了，转正7个月了几年工资涨了300

，想跳槽觉得技术还不過硬，看你们涨工资涨的那么高本人心累

除非这一年里，你绩效的极度优秀或者你进去时要的工资实在是要低了不然年终奖才给半月笁资的老板，你还指望给你加薪20%

有种感觉越是年纪大的程序员，越是不敢提加薪而且也不希望别人加薪。

为什么潜意思里有这样的认為呢好奇怪 ~ 

公司越小越扣，越赚钱越不舍得发钱那公司的普遍性都是扣，公司不赚钱更不会发钱难啊

不太可能加吧，从公司只找刚畢业的可以看到公司暂时不需要技术很NB的人，

给老板讲了加薪，然后老板凉了我好久准备跳槽了……

做这种方案的，要不就跳到芯爿公司要不趁早闪人，别人做好一整套方案给你你拿来也就修改一些功能而已，底层的东西接触不到学不到什么，当然你钻得深除外

 还是想着先把活干好了再说如果活没干好，提加薪提了也是白提

反之如果活干好了，涨不起来自己gundan~

好好谈谈，说说你的优势对公司带来的效益。不要一下子把路堵死尽量在一个公司呆足够长的时间。