鬼谷子谋略：职场上，守嘴不惹祸，做人不能说的五句话！鬼谷子谋略：职场上，守嘴不惹祸，做人不能说的五句话！萍行职场百家号俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒！职场上，通过用“唇枪舌剑”来形容职场说话的威力，可见语言的重要性。一句话，往往决定职场人的地位和前途。古代谋略思想家鬼谷子也一直在强调：东西可以随便吃，但是话不能乱说。职场上，假如不懂得适时地讲话，就会被利用，甚至“祸从口出”。因此，职场上，守嘴不惹祸。管住嘴巴，是职场生存的智慧和技能。职场上，做人千万不能说五句话。01.职场上，狂傲的话；职场小李喜欢当众说：这个也太简单了吧！你连这个都不知道，太搞笑了吧！这是职场上常听到的一句话！带有轻视和狂傲！爱说狂话的人，大多是没有本事的人。为什么呢？因为没本事，害怕被无视，才需要狂傲的昭告天下。职场上，经常说狂傲话的人，容易得罪人，也就容易失去黄金人脉。越狂说就越倒霉，越说就越得不到应有的尊重。02.职场上，中伤的话；职场小王看到同事升职加薪，满心妒忌忍不住说：公司现在连阿猪阿猫阿狗都可以升职了！太没含金量了！职场上，所谓言多必失。小王是无意，但是听者有心。这样的形容，无意中伤了所有升职加薪的同事，直接把自己放在与同事们对立的一面，受伤的还是自己。职场上，经常说中伤人的话，无论是别人还是自己，都是令人反感且不道德的行为。03.职场上，抱怨的话；职场小林每次听到领导临时要求加班，就忍不住抱怨：又加班，真是好烦啊！其实每一次，领导都听在心里，表面不说内心反感。领导认为：要不是工作进度紧张，我也不会要求加班，何况还支付加班费。你这么抱怨，不是在拆我台吗？还影响团队的积极性。这样的员工，我宁愿换一个。职场上，不公平的事情总有很多，抱怨也无济于事。凡事不如看淡一点，努力去改变才是解决问题的根本。04.职场上，嫉妒的话；职场小贝听说比自己年轻的女同事小张升职，满心嫉妒的说：还不是靠那副“迷人”的外表……此话一出，小张也不是“老实人”，从此处处给小贝穿小鞋。小贝只能忍气吞声，谁叫她是领导呢？职场上，山外有山，人外有人！总会有人比你厉害。假如经常嫉妒，心态永远处于不愉悦的状态，容易喜怒言于色，祸从口出。不如把嫉妒化成努力，你不努力，也永远超越不过她！你说对吗？05.职场上，背后坏话；职场上，最讨厌的就是背后说别人的坏话。俗话说：好话不出门，坏话传千里！背后说别人的坏话，终有一天，也会被人说坏话。鬼谷子一直强调“捭阖”，其实就是该说的话要会说，不该说的话千万不要说。职场上，和领导同事相处，尽量诱导别人多说话，通过别人说的话来判断内心的想法。面对领导可以附和，面对同事可以检验，面对下属可以纠正。那么基本就能远离“祸从口出”了。职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。萍行职场百家号最近更新：简介:500强外企高级培训师，关注职业女性成长。作者最新文章相关文章职场必看，为什么有些人靠嘴就能成功？什么叫“不会聊天”？职场必看，为什么有些人靠嘴就能成功？什么叫“不会聊天”？兴趣地百家号下意识的语言模式影响着我们的聊天先看两组追女孩时的常见对话对话1男：周末打算怎么过？女：在家休息。男：这么好的天气应该出门呀，我和朋友们正商量去郊游，听说xxx挺不错。女：那祝你们周末愉快了。对话2男：终于下班了，你在做什么？女：感冒了，刚从医院回家。男：最近是流感高发期，要多加小心，我们办公室不少同事也中招了，今天公司还给我们发口罩呢。女：没事的，谢谢关心。……以上对话的结尾，“周末愉快”和“谢谢关心”是追女孩不顺时经常会遇到的回答，稍微有点儿情商的人都能体会到，一旦女孩说出这样的话，就好像主人要“端茶送客”一样，今天的会客就到此为止了。当我意识到这类口号式的语言有结束谈话的效果时，我曾经打算尽量不用在自己的朋友那里。可是有一次我正准备出门赴约，一个很久没有联系过的朋友突然在QQ上跟我打招呼，他兴致勃勃地讲起了自己的创业计划，我刚开始还挺有兴趣地听，并且问了些简单的问题，但他越讲越详细，话题越来越收不住，眼看时间来不及了，我打算结束谈话，可直觉告诉我如果此刻对他说我要迟到，恐怕会显得突兀，于是我试着不再说话，只用表情符号回复，但这样并没有抑制住他的表达欲，突然间我发现口号式的语言才是这种情况下最好的选择，于是我在他讲完又一段宏伟蓝图时及时插入一句“那就祝你成功了”，朋友的情商倒也不低，他立马回答：“嗯，但愿如此，有空再详聊吧。”于是我这才终于下线。这次经历让我有一个发现，那就是在交谈的时候，愿意聊天的人总喜欢把话题说得更具体，而不想聊天的人则会顺着话题的方向直接概括出结论，言下之意是“我已经都知道，你不用再多说。”在魔鬼约会学里，我们把概括化的语言模式称之为上堆，把具体化的语言模式称之为下切。上堆就像在对话中升起一个防护罩，拉开了你和对方之间的距离，而下切则能传达出更友好更信任的态度。需要强调的是，上堆并不一定是因为不愿交流，比如宅男面对自己的女神，内心虽然很想多聊，但由于过分紧张，说出来的话经常却是上堆的，结果导致交流冰冷生硬。所以更准确些说，上堆的原因应该是内心的不安全感。例子男：你下班后喜欢做什么？女：最近在学瑜伽。男：哦，瑜伽很好。（评价总结式的上堆）男：今天一起吃饭吗？女：要加班。男：哦，那改天再约。（解决问题式的上堆）反之，人在安全感高的时候表达往往都是下切的。比如有些阅历丰富的女孩，即使面对自己不喜欢的男人，她们也能从容不迫游刃有余的应付，如果仔细分析她们的语言模式，就会发现关键时刻她们说话都会带有下切。例子男：周末打算怎么过？女：在家休息。男：这么好的天气应该出门呀，我和朋友们正商量去郊游，听说xxx挺不错。女：太羡慕了（下切感受），可惜我还要收拾屋子（下切原因），祝你们周末愉快了。那么为什么人在安全感低的时候语言模式会上堆，而在安全感高的时候语言模式就会下切呢？因为上堆属于男性思维的一种，下切属于女性思维的一种，男性思维是人在低安全感（应激状态）时下意识会采用的思维方式，女性思维是人在高安全感（自然状态）时下意识会采用的思维方式。之所以把应激状态时的思维方式叫男性思维，是因为男人的生活多处于这种状态；之所以把自然状态的思维方式叫女性思维，是因为女人的生活多处于这种状态。但是，当女人处于应激状态的时候她也会使用男性思维（职场上咄咄逼人的女人）；当男人处于自然状态的时候他也会使用女性思维。（酒桌上喋喋不休的男人）所谓应激状态通常都有一个明确目标，或是进攻或是防御，或是获取或是逃避。为了有效地完成任务，我们只关心跟目标相关的事物，并且尽量找出它们之间的因果关系，我们需要经常预测未来的走向，即使关注过去也是为了探寻动机以便进行推理。面对一个现象，我们会马上抽象出它与目标相关的特质，设想它的各种可能性，并且让自己做出相应选择。作为适合应激状态的男性思维，其语言模式具有如下特征：上堆、抽象概括、做出评价、解决问题、探求动机、预测未来、建立因果、推理总结、防御否定、目的优先、结果导向，以客观为标准。所谓自然状态则是一段与目的无关的过程，我们会关注情境中的每一件事物，收集它们的信息，但这样做并不是为了下一步，而是为了保持眼前的和谐。面对一个现象，我们会了解它的细节，以便把握它与整体环境的关系。我们也会关注过去，但那只是为了从以往的经验中获得参照来确认当下的状态。自然状态并非拒绝事物的发展和变化，只不过不去人为干涉而已。作为适合自然状态的女性思维，其语言模式具有如下特征：下切、具体细节、表达感受、描述问题、关注过去、对照眼前、罗列现象、就事论事、开放肯定、忘却目的、活在当下、以自我为标准。同样一个情境，对于有些人可能属于应激状态，对于另一些人却可能属于自然状态，这取决于当事者的生活经验与性格个性。我们既可以通过别人采用的语言模式来判断他们属于哪种状态，也可以通过主动选择语言模式向别人传递出我们处于哪种状态。以搭讪为例，搭讪对很多人都属于应激状态，所以那些缺乏经验的人往往会表现出典型的男性思维。例子1男：认识一下可以吗……女：为什么呀？男：因为我们很有缘（抽象概括的男性思维）【或者，因为你很特别（做出评价的男性思维）】例子2 男：留个电话可以吗？女：这样感觉好唐突……男：人不都是从不认识到认识的吗？（防御否定的男性思维）例子3 男：你在等人吗？女：在等我男朋友。男：那咱们可以做个普通朋友吗（解决问题的男性思维）例子4 男：我想认识你女：可以呀男：那留个电话吧（目的优先的男性思维）接下来再看看有经验的人在搭讪时是如何使用女性思维来传递安全感的。例子1男：认识一下可以吗……女：为什么呀？男：刚才在电梯旁看见你，突然觉得如果不过来跟你说句话的话我今天一定会后悔的。（具体细节的女性思维）例子2男：留个电话可以吗？女：这样感觉好唐突……男：我也觉得有点儿唐突，但实在很想认识你，找不到其他办法了（表达感受的女性思维）例子3男：你在等人吗？女：在等我男朋友。男：你男朋友真有福气，能让女朋友等着（就事论事的女性思维）例子4男：我想认识你女：可以呀男：我今天恰好路过这里买些东西，你也是专门来逛街的吗？（活在当下的女性思维）…………多数人在交谈时都是通过下意识选择语言模式，并且还很容易受到自己情绪的左右。比如一个单相思男士讲述他的失败邀约，如果只是陈述事实（事实就是：他发出邀请后女孩拒绝了），那么会很容易得出人家不喜欢他的结论，因此为了回避这个倒霉的认知、逃避负面的情绪，他会使用因果关系的男性思维语言模式（他会这样说：“因为上周我约她的时候，她说看看这周有没有时间，所以我昨天约她下班后一起吃饭，但她好像心情不太好，所以最后我只好放弃了。”）——因果关系的语句看似增加了行为的合理性，但可惜当事者只在那些符合自己愿望的事实之间去建立联系，人经常就是这样自己骗自己的。应激状态与自然状态既是我们应对外界的姿态，同时也决定着我们的心理状态，所以语言模式与心理状态也有着一定的相关性。拿缺乏经验的说谎者来说，比如被妻子盘问的出轨丈夫，掩盖真相的目的再加上紧张的心态，会让他们的语言模式呈现出明显的男性思维。妻子：昨晚干什么去了？丈夫：跟个朋友吃饭。（抽象概括的男性思维，如果是女性思维表达，会把那个朋友的信息讲得具体一些——“我跟我们部门的xxx一起去吃饭了”）妻子：真的吗？丈夫：骗你我天打雷轰。（转到未来的男性思维，如果是女性思维表达，会回到过去——“真的呀，我们昨晚在yyy吃的”）妻子：还敢撒谎，昨晚我就在yyy，根本没看到你！丈夫：你竟然这么不信任我！（探求动机、否定防御的男性思维，如果是女性思维表达，会进一步针对客观事实进行解释——“亲爱的，yyy最近新开了分店，你去的是哪家呢？”）需要强调的是，一个被冤枉的好人由于极度紧张会也会导致男性思维，而一个有经验的说谎者因为训练有素却可能会使用女性思维，所以我们并不能单凭语言模式就去断定真伪，语言模式只是我们了解说话者心理状态的一个途径。名人应对公关危机，同样可以看到语言模式跟心理状态的关系，比如当年韩寒被质疑代笔，在事件爆发的初期，赛车手是这样男性思维地——寒：没有作家可以自证（上堆的男性思维）寒：如果代笔，我看不到孩子长大（因果关系+未来时）寒：他们就是想搞臭我（动机论）事后韩寒自己也承认当时的表现太冲动了，男性思维的应对方式给他带来了更多的麻烦。不仅名人如此，网民骂架的语言模式经常也有同样套路：——这个傻x（做出评价的男性思维）——有本事你去如何如何（因果关系+未来时，完整句式——如果你对，那么你应该如何如何。姊妹句是——如果我错，那么我将会如何如何。但由于这里描述的未来一般是不会发生的，所以——我没错&你不对）——一看就是为了炒作（动机论）如果一个人在网上经常这样发言，那么同样会泄露他的生活可能比较缺乏安全感。社会学有一派认为，群体心理也具有女性思维特征，应对公众就像应对女人。你看那些老练的政客个个都是下切高手，好莱坞电影经常让总统冒着生命危险去救条小狗。我一向觉得对泡妞最有启发的电影不是言情片而是政治片，外交辞令中经常会有极致的暧昧语言。在对付女性思维的对象时（女人或群体），男性思维也并非毫无用处，不过既然是应激状态的工具，就应该用在刀刃上。我个人十分喜欢的一部电影《福斯特对话尼克松》里有这样一场戏，记者福斯特现场采访尼克松，福斯特先声夺人地质问道：“你承认把美国带入深渊吗？”紧跟着就播放大段灾民流离失所的战地录像，按说如此下切的内容已经把总统钉死在案板上了，但老奸巨猾的尼克松一个出乎意料的上堆——“全都是我们的对手干的，这就是战争的残酷性。”，他把对画面解读完全引向了相反的方向，接着总统又是一个漂亮的下切，他说出了一大堆缴获敌军枪支武器的具体数字，最后再充满深情地讲了一个故事：“我在匹兹堡遇到一个断臂的退伍军人，他用剩下的一条胳膊握着我的手说，如果你们再早一点出兵，我弟弟就不会被那帮暴徒杀死了。”——就这样，政客用上堆下切的组合拳把记者打得落花流水。所以如果是使用男性思维，那么最好要具备鲜明的观点或者独特的视角，而那些人云亦云的道理或者显而易见的结论其实不讲也罢，但宅男跟女孩子的乏味聊天却往往都是在重复这个毛病。比如在找女孩要电话的时候，女孩问：“为什么要给你电话呀？” 即使同样做上堆式男性思维的回答，——“因为我不是坏人”就比较俗套，——“因为你不是坏人”则比较有趣。作为听话者，语言模式的最大用处是帮我们判断说话者的心理状态，但前提是对方并不打算刻意欺骗，所以这个方法尤其适用于男女关系的初期阶段。因为在没有厉害关系的交往初期，女人没必要对追求者口是心非，尽管她们也经常有话不直说，但那是因为你对她而言还不具备个体意义，你只是她某一种社交关系的成员之一，她要用对那一类人说话的方式对你说话。可是缺乏经验的追求者却往往由于错误定位自己在对方心目中的位置，而曲解女孩所说的话。所以在这种情况下，语言模式是我们进行理智判断的好帮手。例子女：不要再喜欢我了，喜欢我会让你受伤，我现在不想伤害任何人。听到追求的女孩这样对自己说话，很多男人的第一反应是表忠心的时刻到了，于是各种赴汤蹈火的豪言壮语外加故作轻松的俏皮话就奔涌而来。但是，还是先冷静地分析一下女神的语言模式：1，不要再喜欢我了（明确的指令）2，喜欢我会让你受伤（未来时+警告）3，我不想伤害任何人（上堆）显而易见全是男性思维，人家充其量是在跟你坦诚相待有话直说，千万不要以为女神是有苦难言，在用反语暗示你来英雄救美。。。这时候最合适的回应可以是：“好吧，我都听你的，你好好保重，等想伤害人的时候从我开始。”而作为说话者，恰当选择语言模式可以让我们在交流的时候发挥更好的效果。对此我的粗浅经验是：在没有冲突（或者灵感）的时候，多使用女性思维，至少可以气氛友好；在有冲突（或者灵感）的时候，要使用男性思维，这样才能确保优势（或者有趣）。最后总结一下：男性思维适合解决问题矛盾，女性思维适合处理人际关系。仔细观察生活，你会发现那些厉害的人物往往都能两种思维方式切换自如。西方有句谚语说：伟大的灵魂都是雌雄同体的（西方的表述方式很男性思维）。而咱们古老的东方智慧则是这样形容：男人上年纪后长老太太模样是福相（东方的表述方式很女性思维吧）。……不理解老祖宗的话什么意思吗？去天安门城楼下面往上瞧。后记：曾经有人问我，热恋中的情侣常常会说“让我们永远在一起吧！”，不知这个表达属于男性思维还是女性思维？经过了长时间的思考，我认为这依然属于男性思维，这句话同样暴露了害怕失去眼前美好的不安全感。因为曾经拥有，所以想要更多，这本质上也是一种贪婪，而贪婪正是男性思维的一种。追求更多更大更好，这一直都是男性社会的价值观。只有在宗教世界，我们才会听到相反的声音，不管财富还是名利，不论亲情还是爱情，珍惜眼前享受当下，平和地看着它来，平和地看着它去……这些智者的箴言，不正是女性思维的体现吗？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。兴趣地百家号最近更新：简介:带给您所感兴趣的资讯作者最新文章相关文章马云的成功是靠嘴_百度文库
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缺乏将心比心的能力，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以 为他们“不胜任”，所以他们只好装懂，形成一种互动的集体的自信心、上司、下属或客户，用自己的言 语和行为打动他们，很难了解恐惧、爱、愤怒，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累;问朋友或同事，是否发现你忽略 别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，或者 仅仅做好本职工作，必须控制心中的恐惧，导致工作严重瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不知道。 这种人必须训练自己，在考虑任何事情时职场中最忌讳的行为1，觉得妥协就是屈 辱、天生喜欢引人侧目 这种人为了某种理想，奋斗不懈。 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突，有时候是无意识的。但是，喜欢说、强横压制反对者他们言行强硬，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户、高级主管，这种无意识的 行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，身为企业中，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外、疏于换位思考 这种人完全不了解人性。而且，他们要求完美却又严重拖延， 造成企业的负担。 这种人适合独立工作， 不懂得绕道的技巧。 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，感到焦虑不安。 这种人担任主管，大胆不讳地提 醒他：“我做不好任 何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，按兵不动。因为太在意羞愧感，他们要求自己与部属“更多、更 快、更好”。结果，喜欢杞人忧天。采取行动之前，也必须 强制自己“不作为，不行动”，他没有往上爬 的野心，总觉得自己的职位已经太高，甚至担心部属会出状况，让他难堪，让自己变得更有行动力。职场中最 有效地生存法! 9，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，勇敢地说出和实施自 己的想法和主张，或许低一两级可能还比较适合，改变行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白，要求负责超过自己能力的工作。一位 本来应当为部属据理力争的主管、总觉得自己不够好这种人虽然聪明，这种人总是 孤军奋战，常打败仗，会遇事拖延，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间。但是，这些原则。 他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，如果当主管，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时。 7、过度自信、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招 呼都不打，直接切入正题，但是一旦被提拔，结果可能伤害到自己的事业生涯。 6。为了维持和平，他们压抑 感情，结果。 这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感， 反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军，急于成功 这种人过度自信，急于成功，仍不会停止挥棒，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲 子、手足与友谊关系。 5，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有 心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯，客观地评定优劣，攻击性过强。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力，别人可能完全不以为意。结果。 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上。 这种自我破坏与自我限制的行为。 8、被困难“绳捆索绑” 他们是典型的悲观论者。他们不切实际，找工作时，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止，他们想把情绪因素排除在决策过程之外，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事。结果任务未达成，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，部属被拖得精疲力竭。结果离职率节节升高，他会想像一切负面的结果，一律铲平，因为横冲直撞。进 入大企业工作，他们大多自告奋勇、有历练
7；5，还用自己的行为或者态度明确反对；2、道人是非；3、办公室恋情；4、卷入派系斗争、不能理解公司的战略方向、行事拖拉；6、任劳任怨1、顶撞上司
有很多，比如在旁人面前顶撞上司，和异性同事关系不清不楚，背地里说别人闲话，跟同事聊公司的待遇怎么不好等，你可以去书店找本类似职场技巧方面的书籍，应该不难找到
有很多呀，主要有礼仪方面、专业技能方面等，具体细节你可以结合自己要去的企业搜一下，知己知彼，方能百战不殆。祝你好运。
天涯有个网友写的帖子，《30岁以后，每天学点谋略学》，你看看吧，很多职场内容
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