我在一家工厂干了五年，老板太黑，不愿做了，就在辞协厂方叫我在辞职报告上签了字，连书面辞职报告都没让_百度知道
我在一家工厂干了五年，老板太黑，不愿做了，就在辞协厂方叫我在辞职报告上签了字，连书面辞职报告都没让
我在一家工厂干了五年，老板太黑，不愿做了，就在辞协厂方叫我在辞职报告上签了字，连书面辞职报告都没让厂方通知是说三月一日不上班按自动离职处理，可二月二十八日就让我在辞职报告上签了字，请问我还能拿陪赏金吗
我有更好的答案
个人主动辞职的，一般是没有补偿的。　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　(二)生产经营发生严重困难的；　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板员工都应该看看！善待工作，就是善待你和你家人的生活品质！善待公司，就是善待你和你家人的美好明天！
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& & & &今天你所拥有的这一切：稳定的工作岗位，月月开支的不薄的薪资，能够让你的家人亲人过上安稳幸福、无忧无虑的的日子，让孩子接受到现代化、城市化的基础教育，这一切的来源是什么？
& & & &不要光看着老板表面风风光光，其实每一个做实业的老板，都是苦出来的。他们内心的苦楚与煎熬，谁人能真正理解？他们也是有血有肉、有情有感、有家有口、有老婆有孩子的普普通通的常人，他们为了企业发展，他们为了员工有个稳固的依靠，他们牺牲了多少个日日夜夜的休息时间？他们牺牲了多少陪伴家人孩子的个人时间？
& & & &今天你还有老板赋予你的稳定的工作岗位，你去人才市场看看，你去夜市菜市场看看吧，有多少毕业了一年两年的大学毕业生至今还在彷徨迷茫在寻找工作的路上？还有多少在零门槛的夜市菜市场摆摊练摊？难道他们不愿意找一份稳稳定定、体体面面的职业吗？假如今天没有了这份稳定的职业，没有了现在你所在的公司，可以试想今天的你会是在哪里谋事发财呢？残酷的社会就业形势，残酷的市场竞争，残酷的优胜劣汰，加上天天飞涨的房价和物价，没有高学历、没有更多个人自身优势和家庭出身优势的普普通通的你，现在会在哪里高就呢？？？
& & & &不要拿着老板的工资在你的工作岗位、工作时间里浑水摸鱼、得过且过，你以为你上班时间里偷懒磨滑，你感觉你赚了，但是，我们要告诉你，今天的你的所做的一切，都是未来10年--20年后你的生活的回馈！在岗一分钟，奉献60秒才是真正的明智的唯一选择！
& & & &只有真心实意的把你自己的个人命运与职业生涯与你所在的公司完完全全地捆绑、融合在一起，与老板共命运，与公司同呼吸，一荣俱荣，一损俱损，你个人的发展才会跟着企业的长远发展水涨船高，实现共赢，越来越好，直到你退休，颐养天年，老有所依！
& & & &其实，很多话好说不好听，但是这是事实！我们必须要说出来的！那就是任何一个组织，任何一家公司，离开了谁都是一样照转不误的！太阳今天落山啦，明天同样还会是年复一年，日复一日的升起的！这就是事物发展的客观现实规律！任何一家企业，任何一家公司，只要有他的老板在，有老板的智慧与谋略在，有老板的人脉与资源在，任何一个员工离开了，是不会影响到企业的持续、健康、良性发展的大局与方向的！这一条，是没有谁能够改变得了的事实！！！
& & & &看完这个短短的文章之后，请你闭上眼睛深思10分钟，打开心门，让自己与自己的心灵进行一次刻骨铭心的对话吧！！！！！！
& & & &以下是看了此文章众多当老板的！做员工的和一些网友的评论与回复！看过后深有感触！！！！！
现在有几个老板看起员工，今天再怎么卖命，只要你们老板心情不好可以叫工人立马走人，工资拖到何时，成天有了脾气往工人身上发，动不动就骂工人爹妈，试问这样的老板值得去专心做事吗，有几个好点的老板，有对工人如家人吗，工人可以说你们衣食父母，没有工人还有你们的企业吗，各位，不要认为给了微薄的工资就把农民工不当人看，好好善待你们工人，才会有好的企业发展！??
在今天这个各行各业普遍缺人的现实境况下，不重视员工、不尊重员工的老板会越来越少啦！因为市场也是双向选择的嘛。那些品行兼优的优秀的员工一定会更多的流向了人性化管理好企业，最终实现员工与企业的双赢与共赢才是王道。 ??
老板就是要通过创业这个平台帮助员工实现他们的梦想，老板的格局一定要大，老板和老板比的不是能力、不是知识，而是境界，意志和驾驭人才的能力！ ?
在岗一分钟，尽职尽责干好60秒！ ?
其实很多东西大家都懂，没必要说的冠冕堂皇。老板只是一个出工资的人而已，没必要把他当做老子。自己把自己的工作做好就行。有能力就出去拼一下，没能力就乖乖地打工。 ?
老板以前不是打工的？ ?
老板有人情味，员工不怕累。 ??
未来的企业一定会越来越多的与国际化接轨。企业尊重人，善待人，能够让员工可以心甘情愿、无怨无悔、放心大胆的工作一辈子，如此德国、日本等很多国家一样的。诚然这需要很长时间，但这是趋势。 ?
不食苦中苦…怎做人上人 ！
每一个老板都是员工来的，写这篇文章的老板也不是一个好的老板，在岗一分钟奉献60秒，说的很不错，但是老板你要问问自己想要员工为你奉献，那你自己是怎么为员工奉献的，任何事情都是相对的，不想做将军的士兵不是一个好士兵，人生的乐趣在于不断的挑战及超越自己，很少看到劝别人老老实实打工的创业当然是艰难的，一个人的失败不代表什么 ??
不想做将军的士兵不是一个好士兵！您说的非常有道理。创业同样也是支持的，有很多的人在企业老板为他们创造的工作平台岗位上实现内部“自我创业”，自我技术创新，新产品研发，凭借着一技之长成为公司内部股东的就是最好的例证嘛。这就是双赢多赢共赢。 ?
工人在企业里，是最不吃香的，提升自己吧。年复一日的干着机械动作，最容易被替代的。 ??
今天这个时代的员工必须得跟的上公司发展的步伐与节奏！只有不断提升自己的专业技能与熟练化操作水平，才能更胜任本职工作，才能不被比自己优秀的后来者所取代。有智慧的企业员工更在自己的本职工作岗位上创业、创新、研发，自主自发的帮助与带动企业技术革新和产品创新，这样才是做到极致，永无止境！ ?
踏实能干的员工有哪位老板不喜欢呢？老板为什么会把自己不当人看，自已也找找自身的原因吧！ ??
一份付出，一份收获。你把公司的事当成自己的事，老板也把你当成自己人。智慧的员工是需要长久的经得住考验，耐得住寂寞的磨练，最终和企业走上共赢！
没做好准备千万别做老板，一般人是受不了刚开始的！??
特别是今天的2016年这个全球经济低迷，大众消费疲软的时期，创业大环境与10年前的2006非同日而语。 ??
我们愿意与各个相关行业企业进行广泛而深入的合作！
现在好难遇到素质好的员工啦！只知道自己能赚多少钱而不知道自己该做多少事。社会在进步，为何人的素质没提升？ ??
今天社会大环境的影响很关键的，铺下身子，脚踏实地，秉承工匠精神的人才是企业特别是实体型企业最需要的。当然，每个人都有可塑性的，企业的培养、挖掘、塑造也是非常关键的。 ?
做工人难，做老板更难 ！?
我看到评论里尽是说老板不把工人当人看，呵呵，这么说吧，老板把自己当人看了吗？你说他赚到都是自己的，那请问了，你在休假的时候他在干嘛？在跑业务啊，你在工作时偷懒他在干嘛？在想今天要做什么，明天做什么，你在晚上喝两瓶小酒睡觉时他在干嘛？他在思考要如何发展企业，你在抱着老婆温柔乡他在干嘛，他在外面喝的胃出血只为争取一个订单，你拿着稳定工资时他在为资金链断裂被人追债，这么想想，你还觉得老板应该把你当上帝供着了？年轻人啊，你要想想，你比老板幸福多了 ！??
每一个老板，特别是中小型企业中做实体实业行业的老板，他们身上都担负着神圣的沉重的社会责任，没有了他们的昨天的艰辛成功创业，你今天的就业岗位是哪里来的呢？假如中小企业的老板都关门歇业炒房炒楼去了，社会上一定会有一大批找不着工作，流落街头的人在，那样的后果不堪设想的！不是骇人听闻！
年轻人一定要有自己的事业，不可能帮老板打工一辈子。 ?
其实员工看老板做的很舒服，错了。老板撑起这个企业工厂不容易。你们试试做个老板来看看。 ?
老板都是拿来被人骂的，如马化腾，王健林，李彦宏。。。。。。。？ ?　　当你能做三个人的活时，至少要拿两个人的工资，否则跳槽或自己干。当你只能干半个人活时，想加薪，没门！ ??
责任、能力、担当与付出=收获！先要做个自身有价值的人才是硬道理。 ?　　这么说打工的就只能认命打工一辈子了？ ??
每个人的命运都掌握的自己的手里嘛。事在人为的。
一个好的老板不会每天对自己的员工发火的！谁离开谁是过一样的日子！ ??
天天对着员工发火的老板也一定是个无能的老板吧。他把压力转移到了员工的身上了，但是原因又是什么呢？？？应该反思的不仅仅是老板吧。。。。 ?
我很感恩，我上一个小时就做好一个小时的班，每一天有班上就是最开心的事 ??
心怀感恩，知足常乐。 ?
像他说的当老板舒服是对的。但是每个老板背后的伤 的痛怎会是员工能看得到的。 ??
不做一天老板，不站在老板的位置，任何人永远都体会不到当老板的内心的酸甜苦辣。老板眼里看到的的永远都是全局观。 ?
我也是从一个老板那里出来，总觉得，有面子，有地位，有钱赚，只要自己勤奋做事，总有一天会出头的，可是才三个月，我自己只撑不住了，资金，货款，人脉，工作出的问题，仅仅几万快把我逼疯了，天天电话不断，要么就是品质有问题，！天天烦心的事情从没断过！有时候想起来老板欠人钱的时候，老板高利贷，都要借！现在我能体验到那种痛苦了！折磨了，心烦的每天睡不着觉！每天开始想，头发都白了！老板做起来真不容易，现在体验到了。为时已晚！！记得老板给我2个月去让我考虑自己的去留，我依然为了眼前的利益，而放弃了大好前程！！！时间已经回不去了，我只想好好的努力努力奋斗！！我后悔了 ?
现在有多少从原来在自己的老板那里做的顺水顺舟得心应手的时候，心血来潮做了梦寐以求的老板梦，可是当自己真正也成为了老板一族的时候，等待着自己的将是，，，，，，一言难尽啊，别无选择！ ?
工厂在尽责，员工也应该尽其责，相互努力发展才能更。??
双赢，多赢，共赢是趋势，是共同追求。 ?
谁都是从打工起身的 ，打工最是一门学问，既能赚得收入，更能学得技能！ ?
老板难做，三角债又多，但员工也难做，物价处处上涨，无论是老板还是员工，都应该善待自己就是善待别人，这样企业才会发展越来越好！！
现在的人…缺乏耐心…感恩的心…吃苦耐劳的心… ??
急功近利的多了，甘愿付出的少了。好高骛远的多了，脚踏实地的少了。大环境的影响很多。所以说今天这个时代“工匠精神”更是弥足珍贵！ ?
如果老板一心一意对员工好
员工也会知道老板的好
可现实是残酷的
想做一个好老板也是不容易的
俗话说得好一步走错步步错 ?
今天的努力总会造就明天的成功·有当老板的梦想是好的·但前提是你必须做好准备去承受打工者不能承受的一切！ ??
心怀梦想是好的，也是必须的。但是当客观现实不具备成熟的自我创业的硬件条件和时机的时候，我们就可以用老板的心态去全力以赴的做好本职岗位工作，最终会有意想不到的收获的。
问题有很多种看法，就看你怎么去看它 ！??
所有老板赚钱，没有我们打工的，谁会叫你们老总 ！??
如果全社会没有了大大小小的企业家老板们的成功创业，包括开小饭店餐馆老板在内，他们为社会承担了解决员工就业岗位、为员工缴纳社会保险，维护了社会稳定，为国家缴纳税收，创造了社会财富。在国外凡是能为国家解决工人就业（即使雇了一个人，也同样承担了社会责任）的纳税人都是最受到全社会尊重的！ ?
市场经济，逐利而已，何必硬把某一方说的如何高尚或恶劣呢！所有的匹配都是门当户对的市场选择！ ?　　很难，真的像我这种小工厂的小老板真的忙死忙活的做着真的比打工累，都要亲力亲为的！　　我现在自己也做老板，如果你没能力，勤劳，踏实，向上一样会出人头地，如果太计较个人得失，注定一无所获。
太计较个人得失，注定一无所获。这一条无论是对老板还是员工而言，都是有效的！！！不是有一句话说的好嘛：你心有多大，舞台就有多大！ ?
企业人性化了
可又有多少员工是在岗一分钟尽职六十秒的呢 ！??
企业人性化了 ，可又有多少员工是在岗一分钟尽职六十秒的呢？！
真的，非常对，深有同感啊！不少人没有满足的时候，甚至于得寸进尺呢。企业对员工的人性化是本分，员工在岗工作的成绩与效率需要一个考核的尺度衡量才会更好的，仅凭自觉是不够的！
敬业精神在现今我们这个金钱至上的社会大环境下已不为多见。
所谓：天时，地利，人和。三者缺一不可！老板不是每个人都可以当的！！ ??
每一个老板的成功创业都不是随随便便就能成功得来的。都是智慧，心血，勤劳凝聚而成的结晶。我们这里指的是踏踏实实，兢兢业业的创业型老板啊。非X二代啊。 ?
风光的背后，不是沧桑，就是硬扛！ ?
每个人都有自己的梦想，在做老板之前要先考虑好自身的条件以及人脉和资金问题，再就是要靠自己的恒心与努力，毕竟事在人为嘛。 ??
自身的条件以及人脉和资金问题，再就是要靠自己的恒心与努力，毕竟事在人为嘛。的确有道理！但是现实严峻的物价飞涨经济低迷消费疲软的大环境更要经得住长久的考验的！不是一年，二年…………
视屏表达的很好，老板表面风光，背后创伤。?
老板给了员工什么，却没有在意员工给老板创造了什么，的确，一个员工的存在与否对企业没有太大的影响，但是如果是十个、百个、千个呢？所以企业能否良性发展要看老板和员工是否团结一心，而不仅仅是老板就是救世主这么简单。此外，任何事物都有一个发展史，就象人的生命一样：幼小-强状-衰亡，企业也会如此，它的存在不关乎老板员工有多么努力，而在于社会发展需不需要它存在，如果这个企业被社会所摒弃，我看老板和员工都得另谋生路，谈何稳定的生活。 ?
说的很有道理！企业存在的意义首先是为社会创造财富与价值！解决劳动就业岗位，担当社会责任！ ?
有好的老板，谁又愿离职，不管老板和员工做事都要对得起良心，问心无愧就好 ！?
谁说创业者就必须是当老板了！员工也可以是创业者，在本职岗位上去创造价值也是创业，也是值得肯定的！ ??
员工也是有级别的，普通员工和管理层同样是老板的员工但待遇缺差之千里，当然这也可以理解，但是如果是员工的苦劳（功劳不敢说了）都被管理层的人在老板面前取代了是谁的错呢？毕竟普通工人和老板接触少，即使好老板也难免有时候被蒙蔽了双眼…… ?
年代不同啦、现在是打工皇帝了。 ?
老板没那么好当 ！?
工作是单一的
老板是全能的 ！??
现在的中小企业的老板都是被逼出来的全能型的啦！老板就得成为一个“杂家”！
老板还真是不好当，曾经的我也一样。差点跳楼自杀了！??
坚韧，坚持，坚定是唯一的选择，别无其他。人，不仅仅是为自己而活；一个老板们的背后更是牵动着、支撑起无数个家庭的幸福平稳生活。 ?
老板不是那么好做的，一个字累。 ?
一个好的员工，一家不错的企业，曾经有努力付出过，但是在于一个不好的团队，没有激情的团队还能好好努力做下去吗？ ??
一家企业的内部团队至关重要！团队是凝聚和链接企业与员工个人的中间纽带和桥梁。没有了好的纽带和桥梁，再好的企业与个人都没有稳定性。 ?　　员工难，老板更难。生于这个时代大道理很多，很适用但又不适用。做为员工是事要做人要做，做为老板事要做人也要做，员工不做人不是好员工升职加薪无缘，不要做白眼狼。老板不做人不是好老板无人追随，很难发展，不要做吸血鬼。 ??
优秀的企业优秀的老板同样的吸引和培养出了优秀的员工。和谐共处，实现共赢！ ?　　道理谁都懂，现实差距大，作为员工应当善于职守当职责任，过于自大自夸的员工就会有不良行为与心理障碍 ！
做员工难做老板也不易。其实老板想关心工人，但是力不从心，因为要关心的员工太多了，他不知道要关心什么员工才算关心，关心少部分，有些没有受到关心的就说偏心，二难。 ??
既要有个性化人性化人文化的关怀，更要有一个统一的标准与尺度，适应于全员的。 ?
其实有的时候不一定是老版不好，现在的管理人员有的太缺德，素质低，不懂得尊重员工。 ??
这种现象大有存在的！ ?
刘备请孔明出山数十载，天下三分，孔明才焉，刘备大才也，相辅相成，机遇，平台，缺一不可。必要条件，充分必要条件。
利益是双向的，没有困死的人，单靠物质拉拢已经行不通了，总认为中国人多，可真正同心同德的员工是难得寻觅的，当然懂得付出、就有收获；老板和员工都是等同的！?
现在干实业真难，在这样下去，只剩国营了。 ?
老板就是活该挨骂，跟不上时代的脚步。我的员工半年有增加体重30多斤的，而我缺瘦了16斤。想减肥吗，当老板吧，这是最好的方法！
为了我的生命，一起走向世界未来的前进吧！ ?
确实如此，都说的对。现实就这样 ！
在什么位置，承受什么样的压力，撒多大网，捞多少鱼，每个人都是有承受不同的压力，回报若跟付出成正比，谁都没有抱怨，世上是没有免费的午餐，记得这是现实生活！不要期待，谁可以对谁无条件的付出，将心比心，多换位思考！ ?
如果每个人都能换位思考一下，人与人会更好相处，那么社会将会更加和谐… ?
唉！都是事在人为。 ?
送给所有正在努力创业的老板和员工！同时非常感谢我就业的公司老板给了我发展平台我一定带着感恩的心去工作，同公司一起成长！ ??
不忘初心，方得始终！
人就是要有骨气！就算失败又怎样？其实我还是很看好短篇中的这位员工！至少他不甘平凡，只是缺少了创业前的调研工作！有几个老板创业开始就能挣钱盈利的～～宁愿睡地板，也要当老板！ ?
当前市场竞争激烈，高额的租金人工费用开支是悬在老板头上的一把利剑 ！??
各行各业实体行经济都进入了微利时代，巨额的成本是压倒骆驼的最后一根稻草呢。现在还能坚持做实业的企业家老板都是良心使然。
其实，遇到好点的老板，我们何尝不会卖命，说起来也是我做汽车维修，这个行业好的老板特别少，近年外行老板加入行业，造就了今天汽车服务行业的变化，以前的老板懂得爱才，爱员工，因为他们是苦出来的，现在的老板不懂得爱员工，因为路不同，他们没有翻过车底，没有受过这个行业的苦，这就是老板与老板的比较，任何事情都是片面的，我不否定任何事实，因为，我们站不到他们的立场去看问题，所以，只有做好自己的本分，正所谓身正不怕影子斜！ ??
非常有道理的。 ?
工资待遇与能力相匹配。 ?
一个好老板，就是要有人骂，有人赞！ ?
如果都做虚拟行业到时候衣食温包都解决不了还谈什么富国强民。请国家也关心一下实体行业吧。实体才是王道 ！?
陪我东山再起的人，我一定让他们君临天下！
因为这是一个畅所欲言，各抒己见的网络资源共享平台。 ?
现在很多企业都是人性化管理啦 ！?　　再好的企业，没有优质员工也是白搭！再优质的员工没有胸怀开阔~高严管理的老板好景也不长 ！??
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