辞职信如何写，才能既委婉，又让领导爽快的批准你辞职呢？ 最好还不要让人抓住..
借账号发帖：理由多种多样，但是辞职信主要就是让领导少丢点面子嘛....所以 &最好委婉一点，又不伤及双方的利益！！！“钱没给到位，心受委屈了。” “我想出去看看”感觉不是太合适想过说，自己因为工作原因，导致身体不适，要离职，是不是能反将领导一军？但是又怕，下个相似的工作，会不会受到这封辞职信的影响？可能是想多了，有没有相关人士，来说说啊~~！
这些回帖亮了
引用1楼 @ 发表的:
JRS的那么大，我想去试试
我害怕，领导也是JR....
JRS的那么大，我想去试试
引用1楼 @ 发表的:
JRS的那么大，我想去试试
我害怕，领导也是JR....
家远钱少事情多，直属领导是傻波。
你都不干了还给他留个毛的面子。
520女友和我分手了，我只能公司分手了
钱少事多离家远，位卑权轻责任重
引用3楼 @ 发表的:
家远钱少事情多，直属领导是傻波。
你都不干了还给他留个毛的面子。
这样的回复，怕领导吊难，就是不让辞，毕竟你提交辞职报告，是没有什么收据的
而且怕影响下一份类似的工作。
引用4楼 @ 发表的:
520女友和我分手了，我只能公司分手了
额，这样的理由，太让人发笑了，求个体面点的
引用5楼 @ 发表的:
钱少事多离家远，位卑权轻责任重
太猛了，怕领导不让辞...或者给你别的小板子
辞职信就说自己的原因，实际真正原因大家都知道，领导真找你谈话再说点现实的
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用9楼 @ 发表的:
辞职信就说自己的原因，实际真正原因大家都知道，领导真找你谈话再说点现实的
领导都不喜欢见到你，而你也不待见这些领导，大家多少都有些问题。
见面太尴尬...自己的原因的话，哎....
你真是想太多了
如果你有劳动合同，提前一个月写一封标题为解除劳动合同通知书（如果单位有违法行为比如拖欠工资不交社保的话写了这个就随时可以走了）。
想当年我将公司告上仲裁庭，一封解除劳动关系通知书列明应赔偿款项，就把公司吓尿了。
放心吧，你没这么重要，别想太多了。
领导管你辞职信写什么内容？收到信回头找你聊聊只是做个场面，别把自己想得太重要。刚第一份工作吧？
如果你担心理由不充分单位不批准你就走不了，那你可以通过ems邮寄辞职信或我上面说的那种体裁，保留你寄出的证据，时间到你就可以走，公司发难你还有这个证据证明你已尽到告知义务。
引用12楼 @ 发表的:
放心吧，你没这么重要，别想太多了。
领导管你辞职信写什么内容？收到信回头找你聊聊只是做个场面，别把自己想得太重要。
我不重要更好，希望秒签，就是不想见到领导那些脸了...
这也是我离职原因之一。
引用14楼 @ 发表的:
我不重要更好，希望秒签，就是不想见到领导那些脸了...
这也是我离职原因之一。
所以你别自找烦恼了，随便写写，走个过场。
一个女同学妈妈的辞职理由：我女儿的男朋友和他父母要来玩，我辞职陪他们
引用11楼 @ 发表的:
你真是想太多了
如果你有劳动合同，提前一个月写一封标题为解除劳动合同通知书（如果单位有违法行为比如拖欠工资不交社保的话写了这个就随时可以走了）。
想当年我将公司告上仲裁庭，一封解除劳动关系通知书列明应赔偿款项，就把公司吓尿了。
引用13楼 @ 发表的:
如果你担心理由不充分单位不批准你就走不了，那你可以通过ems邮寄辞职信或我上面说的那种体裁，保留你寄出的证据，时间到你就可以走，公司发难你还有这个证据证明你已尽到告知义务。
公司要求，缴纳以培训7天为由的违约金，可否用工作上身体受到损伤，来抵消？
我也想过，实在不行就EMS，保留发单记录，但是像你那样，会不会影响到你再这个行业的下一份工作，毕竟国家企业。
引用15楼 @ 发表的:
所以你别自找烦恼了，随便写写，走个过场。
不想见他们的脸，不想影响下一份工作，不想交违约金。
我刚刚辞职 因为有了更好的工作
写的是 对公司给出的待遇满意不代表对个人满意
为个人发展 为给家人孩子更好的生活 再三考虑 决定辞职
老板我想辞职。。为什么？ 公司要垮了你看不出来吗？
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因为怀孕的辞职报告
来源： 时间：
【因为怀孕的辞职报告】早报讯 青岛胶南市民邱凤燕原本在位于胶南市区的青岛诚英服装整理有限上班，干了快3个月了也没签合同，也没给投保。谁知，她怀孕后，公司竟将她辞退。对此，胶南市劳动监察大队张队长表示：公司招聘员工，应该在一月内签书面合同并给投保，而且不能无正当理由辞退孕妇，这家公司存在违法行为，他们正协同劳动仲裁进行调查处理。　　&他们让我写辞职报告& 　　记者在青岛诚 　　英服装整理有限公司门口见到邱凤燕的时候，她还穿着这家公司的工作服。&我是今年8月8号到这家公司上班的。&邱凤燕告诉记者，这家公司主要是为一些服装加工企业检验成品质量，偶尔要到外地出差，活儿不是很累，她干得也比较顺心。　　&一个月前，我被查出怀孕了。10月22日那天，公司领导突然找到我，说我干活不太方便了，也不能出差到外地，让我不要在他们公司干了。&邱凤燕告诉记者，当时她就惊呆了，感觉事情来得太突然。&公司领导让我写个书面的辞职报告，我拒绝了。&邱凤燕说。　　公司存在违法行为 　　记者随后见到了这家公司的负责人安经理，据他介绍，事先他并不知道邱凤燕怀孕了。&邱凤燕是经过熟人介绍来我们公司的，处在，因此没跟她签劳动合同。&安经理说，他们并没有主动要求邱凤燕辞职，&前时间，邱凤燕曾经口头提出过要辞职，我们考虑了一下后，就同意了。&安经理说。　　&公司领导在撒谎，我在这干得好好的，活儿也不重，我才怀孕两个多月，身子还利索，干嘛要辞职呢，再说辞职都是要以书面形式打报告的，他们根本就是在耍赖，拿不出证据。&邱凤燕气愤地说。　　胶南市劳动监察大队张队长表示，按照《劳动法》相关规定，公司招聘员工，应立即签订合同，最晚必须在一月内签订书面劳动合同并给投保，这家公司聘用邱凤燕已经超过两个月了，还没签订合同，属于违法行为。&另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人不得无正当理由将其辞退。&张队长说，公司说是邱凤燕主动提出辞职的，他们必须找出可靠的证据，否则该理由不成立。 【因为怀孕的辞职报告】??? 女职工怀孕后，在不知情的情况下上交了辞职报告，这样的情形算不算重大误解，是否能够重返用人单位继续工作？近来，本报接连接到几位女职工的咨询、投诉，此类问题到底该如何处理引起了记者的关注。??? 上周五下午，本市户籍女职工王女士焦急地来到本报，她向记者叙述了她的遭遇：她在一家民营企业做，前不久，老板要求她辞职。王女士认为，自己拥有财务专业知识和证书，不怕失业，遂按老板要求，在老板提供的辞职信上签下了自己的大名，翌日，感到身体不适的她前往看病，竟被告知，她已有了身孕。??? 原本想前往人才市场重新寻找工作的她感到后悔了，因为现在不少用人单位在录用职工时，会进行体检，一旦查出她怀有身孕，这些用人单位是不会聘用她的，何况，根据诚信原则，她也有义务将自己怀孕事实告知新的用人单位，如果隐瞒不告，以后也会惹下麻烦。当然，由于她缴纳过社会保险费，即便在家休息，以后生育后，生育生活津贴和生育医疗费还是可以通过社保领取的。但一下子失去了工作，总令她不爽。??? 左思右想之下，她前来本报，希望通过本报出面，让原来的用人单位重新使用她……类似的，本报已经碰到多起。那么，怀孕女职工的合法权益究竟应该怎样维护？??? 说侵权需要有证据??? 还有一位某外资酒店的女职工前来本报投诉：用人单位知道她怀孕后，不让她下班，要求她在辞职信上签名。这位女职工天真地认为，自己就是签了名，也是在用人单位威逼之下签的，是无效的。她签名后，翌日即前来本报投诉。但是，由于她无法提供用人单位逼迫的证据，包括书证、物证、人证、音像资料等，本报记者联系单位，单位拒不承认，所以记者也无法为其维权，而她想打官司，记者告诉她，打官司同样是需要证据的，像她这样没有任何证据去打官司，很难获胜的。最终，她含泪而去。??? 无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女职工，但同时也明确规定，怀孕女职工自己辞职有效。从常理判断，怀孕女职工一般是不会主动辞职的，那么，遭到用人单位的威胁、威逼，女职工无奈之下，写了辞职信，她的劳动关系还能恢复吗？记者认为，除非怀孕女职工能够提供证据，否则，她很难打赢官司。??? 因此，对怀孕女职工来说，谨慎对待自己的合法权益，该坚持的必须坚持，应该搜集的证据还是要搜集，这也是一门必修课。??? 出于自愿可以辞职??? 如果女职工知道自己已经怀孕，且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方之间办理了移交手续，并不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制，那么，怀孕女职工被辞退后，要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如果用人单位愿意，并无不可；如果用人单位不同意，则该怀孕女职工无法恢复劳动关系。??? 还有一种情形，怀孕女职工必须注意。早几年，有一位女性怀孕农民工前来投诉，由于她妊娠反应强烈，医院开出病假单后，她返乡保胞。在家乡休息期间，她没有再开病假单，用人单位以此为由，认定她旷工，作出了严重违纪辞退的决定。??? 众所周知，女职工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。那么，已经怀孕的女职工，因妊娠反应强烈无法上班，不开病假单或不请事假行不行？对此有两种截然不同的意见。一种意见认为，只要女职工怀孕的事实存在，就可以不去上班。记者认为，第一、只要用人单位同意，当然可以不去上班。第二、从法律上来说，国家对怀孕女职工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有规定的，在这些假期以外休息，纵然是孕妇，当然也要提供医院证明。??? 对请事假的怀孕女职工来说，如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理。??? 重大误解怎么办？??? 从前来投诉的王姓怀孕女职工提供的信息来看，她当时并不清楚自己已经怀孕，以致同意辞职，这是否属于产生了重大误解，她是否可以重返用人单位呢？??? 记者认为，如果用人单位出于人性化考虑，只要同意并无不妥。还有一种情形：怀孕女职工的辞职信上交后，用人单位尚未批复，由于职工辞职需要提前30天通知用人单位，在此期间，作为职工，哪怕是怀孕女职工，她的劳动关系仍然存在，她仍然需要上班，如果她做出了反悔的决定，用人单位应该同意她继续承续劳动关系。??? 值得注意与探讨的是，怀孕女职工并不清楚自己的生理变化，递交辞职信后即去检查，用人单位已经批复同意怎么办？就目前来说，由于辞职信是怀孕女职工自行递交的，情形似乎对怀孕女职工不利。??? 但记者认为，从保护职工、特别是怀孕女职工特殊权益出发，具体情况要区别对待。如果女职工确实在不知情的情况下递交了辞职报告，她去检查后，发现自己怀孕且有医生证明，那么，怀孕这一情形，如果确在递交辞职报告之前就形成了，且怀孕女职工能够承担举证责任，其反悔的话，用人单位从构建和谐劳动关系出发，完全可以“重大误解”对待，让其劳动关系继续存续。??? 必须指出的是，即便此种情形产生，女职工去医院检查也要及时，如果时间较久，那就不能以“重大误解”对待了。??? 孕期被退回工资照拿??? 几天前，一位读者咨询，其外甥女被一家劳务派遣公司派遣至一家时尚杂志工作，月薪2万元。工作期间，这位派遣女工怀孕，杂志社知道这件事后，以撤销岗位为由，将这位派遣女职工退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以一种另类的方式逼其就范：要么主动辞职走人；要么每月拿本市最低工资，因为企业暂时无法重新安排她工作。??? 这位读者问，此种情形，她的外甥女到底应该是拿派遣期间的工资，还是拿被退回劳务派遣公司未重新安排工作的工资。??? 一种意见认为，如果劳务派遣公司、用工单位与女职工约定，用工单位只要有充分理由，并根据需要，就可将劳务派遣人员随时退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司自行安排其工作。??? 那么，纵然是怀孕女职工，用工单位也可以退回，而一旦退回，劳务派遣公司要么重新安排，要么给予本市最低工资的待遇即可。??? 记者认为，这种观点有失偏颇。国家对处于孕期、生育期和哺乳期的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，其上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。因此，处于“三期”期间的女职工即便被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位仍然应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资，也就是说，聘用该名读者外甥女的劳务派遣公司应该按杂志社与其约定的工资标准，支付其工资。??? 当然，如果被退回劳务派遣公司的女职工，退回之前，并未出现“三期”情形，退回后出现了，劳务派遣公司又无法安排其重新工作，那么，按本市最低工资支付其工资，也是合法的。??? 怀孕女职工拥有特殊权益，无论是用人单位、用工单位还是整个社会乃至其家人，都应该对怀孕女职工予以特殊关照，如此，方能体现中国特色的社会主义国家的优越性，体现社会责任和社会道义，体现建设和谐劳动关系的温情。
【因为怀孕的辞职报告】文章来源：代孕 /没结婚辞职书提啥怀孕月月递交的辞职书城市晚报讯上班 8 个月，因与学生拌嘴决定辞职，随后签 下辞职书中的一“本人对于是否处于孕期非常清楚”，24 岁女孩有些难为 情，未结婚何谈怀孕，直到现在，辞职在家的她仍不敢让父母看到这张匪夷所 思的辞职书，担心家人因此会多想。工作遭遇&&辞职书上提及“怀孕”去年 5 月 21 日，刚刚大学毕业的月月（化名）在网上找到一则招聘消息，一家名为长 春市阳光矫正招聘老师，小学教育专业毕业的她抱着一种试试看的态度去 应聘。“前 7 天先进行，而后方能上岗。”月月称，7 天过后，双方达成 意愿后签订了一份劳务合同。而这份合同中“劳务派遣人员专用”的标示让月 月觉得有些不妥。为啥是劳务派遣合同？月月说，学校给予她的解释是单位没 有人力资源，在外面找了一家劳务公司。去年 5 月 28 日，双方签订合同后月月 开始正式上课了，她一干就是 8 个月。今年 1 月份的一堂课，月月在授课的过 程中与学生发生了矛盾，“那个学生是个成年人，听力有些问题。”月月说， 当时她和学生吵架了，随后她就以“违反校规校训”为由签订了一份由学校提 供的辞职书，当时身体不太好的月月对于辞职一事也表示认可。但回到家中的 月月怎么想都想不通，辞职书上给出的辞职原因让她不能接受。3 月 1 日，月 月将学校给她的辞职书拿给记者看，其中写道：“因原因向贵校提出辞 职，本人对于是否处于孕期非常清楚。”正是这句话让月月有些难为情，她还 没结婚何谈怀孕，月月说，她没有把这封辞职书给父母看，担心他们多想。女 孩&&尴尬是小名誉是大月月说，在辞职书上签字的时候也没有多想，更没仔细 看，可现在回想起这句话，难免觉得有损自身名誉，要是被别人看见了，肯定 会引起误会。而月月询问几个已经辞职的同事得知，她们的辞职书上也有这样 的一句话。有的同事已经结婚，觉得对自己没太大的影响，大家都没有太在 意，可对于月月来说不同，今年 24 岁的她刚刚大学毕业，还没有结婚，遭遇尴 尬是小，有损自身的名誉是大。学校&&辞职书的内容是统一范本对于月月的不 解，她也曾找到学校，对方给出的解释是，辞职书是劳务公司统一的范本。随 后，记者在 3 月 1 日下午找到该学校，寻求解释，前台工作人员走进询 问，几分钟后出来告诉记者，目前了解此情况的工作人员并不在学校，让记者 过几天再来，至于姓名和联系方式不便透露。昨日 15 时，记者联系到该学校何 校长，对于辞职书提及“怀孕”一事，何校长解释说，月月辞职书中的内容都 是按照统一的范本进行的，任教老师辞职都是根据《劳动法》中的相关规定照 办。加入这样一句话，也是考虑到女员工是否是有孕在身时被辞退的，并无他 意。因为在《劳动法》中规定，员工严重违纪，用人单位可辞退员工。但女员 工如果处于孕期，除非是自己申请，一般不给予辞退，这是对员工自身的权利 保护。律师&&辞职书写法本身是错误的针对月月的情况，记者咨询了吉林大旭 律师事务所王姝律师。她表示，根据《劳动法》的相关规定，解除劳动合同， 月月还是未婚女性员工，单位用这样的语言是不恰当的。从法律角度讲，辞职 书中关于辞退内容可以考虑个人原因给予相应处理，但未必写在辞职书上，类 似用月月辞职书上的语言统一范本，其写法就是错的。在辞退和被辞退中，合 同未满一年，当事人可以根据事件的具体情况，按照劳动合同和劳动法相关规 定，在提前解除合同中要求相应的经济补偿。而对于辞职书中出现关于“怀原文地址：/daiyunjieda/文章来源：代孕 /孕”字样的话语造成当事人的困扰，用人单位应该重新草拟辞职书，以维护员 工的权益。（记者李娜/报道钱文波/摄）作者：李娜钱文波原文地址：/daiyunjieda/
【因为怀孕的辞职报告】辞职交接期期间发现怀孕怎么办？主题描述 我们是广东的一家型企业， 公司里有一名女员工提出辞职， 按照规定提前一个月递 交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在 工作交接期间， 原岗位员工发现怀孕了， 并要求继续在职， 不离开公司了。如果是这样的话， 新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意 思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我 担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 这个事很简单，先搞清几个事实。1.女工自愿离职并已经提交相关符合公司规定的离职手续且提出具体离职日期， 2.公司已经确实清楚的批复同意该女工的离职请求， 以上两个事实证明该女工和公司的解除合同约定是合法的， 是有效视为合同的一种受合同法 保护。那么后期出现的问题也就是该女工怀孕这一事件不影响本合同的正常履行， 除非是因 公怀孕~（这个一般没有） 这里要讲清几个法律相关的问题 1.法律的平等性；现代法学原理不管是大陆体系还是海洋体系都是建立在平等的基础上的， 所以才会有法律面前人人平等， 人人这两个字可不是字面上的那么理解的要理解成主体和主 体的平等，在这个案例里女工是一个主体，公司也是一个主体，这两个主体是平等的。那么 本案例的平等性是女工和公司的离职申请可以视为一种约定合同是有效的， 是受法律保护的， 不管是女工也好公司也罢是平等的主体都要遵守； 2.法律的公平性； 客观的说现实社会不存在绝对的公平， 那么法律就会最大限度的进行一定 的倾斜已达到最佳公平性，但不管怎么倾斜都不会打破平等的底线。在一般的劳动纠纷中， 作为员工一方属于弱势群体所以新的劳动法及劳动合同法从其条文和最高院的司法解释来 看，有非常大的倾斜，但也仅限如此。那么本案例的公平性体现在哪里？体现在为了保护作 为弱势群体的女职工的权益 2012 年出的《女职工劳动保护特别规定》中规定了作为三期女 工只要不犯错就不可以解雇（第 5、6 条）。但是法律不会出现为了体现给你公平的机会而 打破平等的底线的事情，换句话说女工在三期内不能被解雇吗？可以当然可以， 《女职工劳 动保护特别规定》 只是保护女工不被用人单位欺负， 但是女工要是欺负用人单位呢？那就可 以根据《女工三期问题请示函》来予以解雇； 3.法律是保护主体的合法权益的，法理不外乎人情。大家都知道偷窃是不对的是犯罪，实施 犯罪的小偷应该受到惩罚， 但怎么罚就是法律定的了， 那这里的平等性就体现在不管谁是小 偷都要受到惩罚哪怕王子犯法也要与庶民同罪， 公平性体现在考虑是什么原因促使小偷进行 犯罪的，男的、女的、怀孕、还是有病、造成多大损失等等基础上进行定罚。那在本案中该 女工首先提出离职在先，后发现自己怀孕有不愿离职想要继续工作。（说句题外话就针对于 此我们是不是可以这样判断， 这个员工本来是想离职跳槽的下家依然找好了于是就提出辞职申请， 可是在入职体检时发现有了身孕于是准备跳槽的那一家当然会不要她了， 于是她无奈 之下只好想尽办法留下， 当然这些只是猜测而已， 不过跳槽有风险， 入市须小心这倒是真的！ ） 那么第一个请求是合理的，我要离职这个要求谁也挡不住！，第二个要求是不合理的也没有 法律依据，所以就看企业的意思了，可以留、也可以不留，如果是技术核心、业务骨干可以 留，用诚心感动她，虽然曾经要离去但是在最危急的时候公司无私的拉了你一把，以后你产 期结束回来工作时你还好意思走吗？你好意思不报答公司吗？如果是没有价值的， 让她向后 转起步走~ ：该女工走不走是公司说的算的，到日子让她走是本分，让她留是人情自己把握吧~嘿 嘿！ 当然如果她能证明自己是因公怀孕， 那样的话经社保且认定为工伤 （社保的人的疯了） ， 就要按工伤相关的程序走了， 那样的话离职申请的合同法关系将被工伤的劳动法关系所取代， 所以该约定无效了。最后：如我开场所述这个事是个很简单的小事，那为什么该公司的 HR 同事如此的迷茫呢？ 我认为， 我们 HR 同事有很多对法律法规的法条是记得非常清楚的甚至可以说是倒背如流的， 可是你真的懂那些汉字是什么意思吗？它针对的主体是那些？在什么环境背景下出台的？ 的走向如何？所以我从来不会把法条粘来粘去（鄙视粘墙仔），我会直接告诉你这句话 是什么意思怎么理解。那为什么哥这么有内涵这么牛呢？那是因为如果真的想学法务， 一定 要先学法理在看法条，然后你的理解就会与众不同的透过本质看现象。所以 HR 同事有必要 读一读法学原理这本书。以上 看过留赞
【因为怀孕的辞职报告】主题描述我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请， 上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发 现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的 岗位。原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已 经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题， 会惹上不必要的纠纷。现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 1、女员工提出辞职――出自本人意愿主动辞职； 2、按照规定提前一个月递交辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请； 3、公司已招进新人，工作交接期间原女员工发现自己怀孕，现又要求继续在职； 4、新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好，领导意思按程序办理完离职手续； 5、该公司负责处理此事的“我”员工担心涉及三期问题，怕惹纠纷。最终目的：规避三期可能存在的风险，按领导要求给辞职员工办完离职手续。详看相关法律条款，再做处理《合同法》 第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同， 收件人指定特定系统接收数据电文的， 该数据电文进入该 特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的 首次时间，视为到达时间。第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同 时到达受要约人。第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要 约人。第二十条 有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人； （二）要约人依法撤销要约； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适 用。《广东省职工生育保险规定》 第十八条【失业人员待遇】 职工失业前已参加生育保险，其在领取失业保险金期间发 生的符合本规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。解释：这类问题风险的关键还是对《劳动合同法》“第三十七条 劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同”的理解了，这是对劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方 同意， 劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。即要求劳动 者提前 30 天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的 劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。注：但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 意思表示，劳动者在三十天之内，离职之前反悔是可以的。（这种观点将辞职报告的性质视 为一种合同法上的“要约”，在用人单位明确“承诺”了之后，一种“合同权利义务”产生 法律效力，所以不能反悔。若用人单位未“承诺”，则劳动者可以撤销“要约”，从而达到 反悔的目的。） 另一种观点认为，辞职报告的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到 达对方即行生效，双方必须履行。（所谓形成权，是指权利人得以自己一方的意思表示而使 法律关系发生变化的权利，典型的比如放弃继承之类的行为。）在此基础上，劳动者的辞职 报告到达用人单位即生效，双方劳动关系必然解除，其自行反悔无效。对于有歧义的法律规定，最终还是仲裁裁判或是法院法官说了算。所以，对于三期员工，案例中按领导意见，依旧解除还是可能存在风险的。对法律法规有一定了解，心里也大概有了地，现在着手解决问题与原员工心理战术沟通（建议由女的出面沟通最好）同样作为女人，多少也能理解这位员工的心里想法，主要是①在职员工三期受法律保护，依 法享受生育保险待遇（生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴）；②怀孕期间找工作实 在太难，没有哪个企业愿意录用的。那么，可以侧重她的主要心理来展开战术沟通。注：这次沟通很重要，HR 要明确自己代表公司的真正目的，同时也尽量帮助怀孕员工解决 所顾虑的问题。首先，对女女人来讲，怀孕是角色转变的开始，是件很幸福的事情。公司也为你很快成 为母亲很高兴，也表示祝贺。如果是女领导，那么可以出于关心告诉她一些孕期注意事项之 类的，比如 前三个月是重要时期，要保持心情平稳、饮食注意等问题。如果是男领导，那 么也可以出于关心考虑， 比如怀孕了他的爸爸一定高兴的很， 对你对家人都是一件天大的喜 事，并代表公司表示祝贺。其次，了解该员工离职又因怀孕反悔的真实想法和目的，由浅入深展开沟通。现在你有 孕在身， 你已经提出书面离职， 公司领导也已经批准同意其辞职， 并且也已经招录了新员工， 辞职的事实已经发生， 也基本成为定局， 那么就在家好好养胎就当给自己放个假休息一段时 间，以后工作的机会也很多。同时公司也招了新人与你办理工作交接，这样的情况下，你又 反悔，你让新员工怎么办？也把公司置于两难的境地。换个角度，如果你是新员工你会怎么 想、怎么做？ 这样做对你对公司都会有不好的想法。再次， 公司在知道你怀孕的情况后， 也要求人资相关部门鉴于你的情况可以为你办理失 业保险，同时根据广东省职工生育相关政策，你在领取失业保险金期间，生育所产生的医疗 费用从生育保险基金中支付。所以，你不用担心失业了就无法报销生育医疗费用。这方面手 续公司可以协助帮你办理，公司的做法也很人性化了。最后，通过沟通后，再看员工的想法。与新员工安抚沟通明确告诉公司对她的工作表现等也满意，你就安心的留下来，给她一颗“定心丸”。让 新员工不要有什么别的想法。同时也了解新员工的真实想法。向领导反映在于辞职员工及新员工沟通后， 将沟通中所了解的重点及两位员工的面谈结果等反映给 领导。针对这次事件可能存在的风险及法律规定也反映给领导，看领导的意见。建议措施：不管是《劳动法》还是《劳动合同法》其主要是保护劳动的合法权益，条款中的规定也 比较灵活。规范离职、手续流程（根据不同情况办理离职交接的期限可以根据岗位特性来确定）公司应保留好她本人签署的辞职报告。注：辞职报告最好建议手写，或者必须有辞职者本人 亲笔签名加盖手印。做好适龄职工结婚、生育备孕备案工作（制度上、流程上）。给女鞋同胞的建议：尤其是怀孕，既然有备孕的想法或准备，那么就要有所，辞职也要 谨慎。现实中也有很多是辞职后发现怀孕了，闹到仲裁也有很多败诉的，对自己身心等都有 一定影响，同时也给原公司留下不好的印象。冲动是魔鬼！}