帖子主题：男上司和女下属――那些引诱和被引诱的事儿
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男上司和女下属――那些引诱和被引诱的事儿
文章提交者：枫蓝女孩
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一、艳遇，只给有准备的人墨墨25岁，大学毕业没几年，进入了一家还不错的中型企业工作。要说外形呢，她绝对算不上绝色名伶型，然而墨墨的可爱之处就在此。她有想象力，富于人情味，脸上带着一点儿婴儿肥，笑起来会露出的虎牙会泄露她的真，最关键的是――她还有一颗随时等待爱情的心。要说她多么纯洁，那也算不上。墨墨也是个经受过磨砺的年轻领，一人在北京生活靠的是自己讨生活的本领。她喜欢话剧和音乐，私底下，墨墨其实是个小文青。颜柯这年刚好30岁，是这家企业的基层领导。颜柯是个平日里看起来晃晃悠悠，其实做事起来很专注的人。幽默，有趣，能干。最近颜柯心里一直带着一种留恋青春尾巴却又不得不踏入30岁队列的骚动――就像《立春》里说的那样：每年的春天一来,我的心里总是蠢蠢欲动。近来他一直犹豫的是，要不要和相恋4年的女朋友结婚？要？不要？到底我要不要结婚？！事情就是这么机缘巧合，就像喜欢说的――一切都在电光石火间一样。是的，电光石火间，因为某个工作上的问题，颜柯和墨墨有接触。谈完工作正好是晚上9点，不算很晚，但是大多数同事都已经离开办公室了。――怎么样，一起去喝一杯吧――没问题――你来公司没多久？――是啊，新入职，还要你多关照咯……墨墨说这些话的时候，脸上带着一种调皮的神态。颜柯笑咪咪的看着她，觉得这个女孩子十分有趣，怎么一点儿都不顾及自己是领导。墨墨也觉得颜柯很不赖，快30岁的人了，微微有一点洁癖，干净清爽得像个大学男生。话题越来越多……评论：艳遇从来只给有准备的人。当一个心存天真的女职员，遇到一个不甘寂寞的男上司，说不清道不明的暧昧滋生得理直气壮。二 发乎情，止乎性？从那之后，墨墨和颜柯离开办公室的时间都会比别的同事晚，他们静静地一起下班。开始像任何一对普通恋爱约会的人没什么两样。――墨墨，你有男朋友吗？――有个soul mate在上海，每天在网上我们插科打诨，哈，这算吗――还好还好，我女朋友在海南，那又为我们制造了个机会咯――哈……有时他们觉得自己有点儿像哥们，但是又比哥们多点儿什么。也会经常拿彼此开玩笑。一切改变都从某个晚上的街头开始，说不清楚是这个季节让他们蠢蠢欲动，还是一切感觉都积蓄到顶点。在街头拥吻，在安静清新的街道低声细语，在他或者她的家里，夜半无人私语时，缠绵悱恻谁的眉眼……评论：心动终究会促成了行动，而性是心动兑现的顶点。女职员不会拒绝，因为女人通常分不清激情和爱情；男上司不会错过，因为他从来都不甘寂寞。事业走入平台期，和女朋友的相处乏善可陈――能艳遇一场温香暖软，又有什么关系呢？三、那些看不见的――那个苦，那个痛，那个伤事情发展至此，墨墨再也不能觉得自己和颜柯还是什么哥们。陷入情欲和心动的漩涡，每天的心情充斥着不安和亢奋。“为什么我们不能在一起?我们还可以继续恋爱，结婚，生活下去――是，他是有女朋友――但是他也说过不想和他结婚，那个他口中乏善可陈的女人。”墨墨想。接下来的桥段我们时常遇见。心存希望的墨墨让颜柯的女友知道了自己――接下来颜柯旗帜鲜明的否认了自己和墨墨的关系。颜柯找墨墨谈过一次：我们还是适合做哥们。从此再也不肯和墨墨有任何对话。陷入绝望的墨墨和所有女人那样心碎痛哭，长达半年夜夜失眠，大把的掉头发。在公司遇到颜柯的时候心跳加速魂不守舍――然而她还能做些什么呢？“他是我的上司”――他不光是我的情人，还是我的上司，我只是他的一个默默的下属，除了我，谁都看不出我和那个严谨、幽默、干净的男上司有什么交集。墨墨想过离职。而在强大的现实面前她还是选择留下。因为一场感情而破坏自己的职业发展，那是更加愚蠢的事。她留下了，仍旧默默工作。只是他们再也没有任何私人对话过。评论：男上司和女职员的办公室恋情，往往这样草率收场。甜蜜一个月可能带来需要一年才能抚平的伤痛。而在没有外界****支持体系下的恋情，从一开始就缺乏保障。一旦被同事发现，女职员又会被立于“为博上位而献身”的尴尬一面。更有甚者为了逃避伤痛而一走了之，将自己的职业发展带入动荡境地。四、像生了一场的病当女职员遇到和男上司的纠葛，就像生了一场的病。１、此病多发于心存天真女和不甘寂寞男两类人群。２、对于女患者来说，病情发展突然，伴随甜蜜。后期却肆虐伤人到体无完肤。通常甜蜜期越长，伤痛越深。３、对于男患者来说，对此病通常来者不拒。如果不涉及到个人名誉危机、家庭危机。男患者通常对此病难有抵抗力。４、此病通常低调蔓延，未得见光。５、此病通常以爱情为先兆，以性爱为，以陌路为终结。６、此病预防方式：抛开幻想，拒绝****。关键是，找个靠谱的人嫁了吧细说男上司与女下属的相处之道：男上司看到一些“作”的女下属很头疼，跟女下属相处之道，关键看男上司自己。男女搭配，干活不累。很多男上司都喜欢找女下属作为自己的工作搭档，上班时赏心悦目。但女下属多了，也有一些麻烦。她们有点委屈就掉眼泪；或者暗扛；若是对这个女下属关照多了点，其他女下属又会斤斤计较；还会有八卦传闻。女职员特别容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金钱的层面。而男性对物质、效益的追求会更加高一点，不会考虑太多的情感因素。女性都比较敏感，她们会很在乎公平。爱哭、爱闹、小气、八卦，这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼。因此对于女下属的管理应该尽量的简单化，这并不是说要和她们保持距离，分清界线。而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂罗嗦，在大家都把工作做好这个前提条件下，很多其他相处的摩擦自然就消失了，让工作关系变得很简单，很透明。和女下属保持一定的空间感！管理女下属的时候，最开始你就应该用命令的手段告诉她们在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行****力。而不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊。如果一个男上司在管理的时候仍然当自己为一个普通员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上过分地依赖你，这时，你就需要培养她们思考的能力。切记，男上司跟女下属一定要有空间感，你不能跟她走得太近。因为如果你总是跟她们打成一片，当真正遇到一些重要的事情时，就反而没办法沟通了。比如碰到要加班，甚至要单独加班的时候，最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼，免得以后有什么不必要的误会。男上司对每个女下属的态度特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。另外，作为女的下属，在工作当中可以利用一下自己的性别优势，但也别过度地把自己的一些女人气质给带出来，这里毕竟是职场。男人，男领导，与某员工发生关系，是该叫作管理？还是可以叫作男性的卖身？或者是男领导通过卖身而得来的管理呢？（满足某个位置上女员工对领导的特殊爱慕之情，表明她受到了器重，与领导在一边或更亲密了，从而维持工作热情与积极性，发挥她的价值与效益）。如果这也成立的话，我认为男人用“贱”字来形容不为过。他们不必动辙出口骂女人贱。我看职场贱男确实大有人在。与内部员工或下属异性发生关系，似乎是男领导的专利与嗜好，某些传统行业更明显，同行里戏谑为工作方法领导方法，很可笑吧，我称它为“低贱的管理，俗气管理”，还是抬高了它。相对另外一些女性用情专一者，一份作为，一份情义，客观而负责，但如果男人的支点与评判标准发生了变化，则这份情可能真的一文不值了。更不值得抬高，与缅怀，即便感恩，也不必说出来了，放在心里。伤怀，思忖，转向，与整合。静静的夜，停止以后的亵渎与对不公正的愤慨，思忖突破。突破，就是挖掘自我，找到‘人无我有'的因素，从曾经所学或技能或趣味，与市场结合，便会产生巨大的改观。突破，在职业圈，在个人能力的训练与拓展上，是新一轮的学习。感情或者生活就算是一场较量。不因老幼，不因弱强，甚至有些老者，在预知身体能量即将衰减之时，之前，会毫无廉耻地掠夺、取己之需，不分对象与状况深浅，甚至有意制造矛盾与看点，极尽被叛与无耻！毫不管‘自知之明’为何物！纯粹在做掩耳盗铃之举！。而年轻人、执著者、有情有义者，有较高的善良与道义、有公允及谦让之心，理性至上的，却反被侮辱与欺凌。众目睽睽，或窃窃私语。这些状况里，似乎先离开先忘记的，是“人的聪明”。客观总结：素质低，无以真正的。同时，理解人吧，他宁可他们主动起哄或取笑，制造后继有“人”，而内心的无奈与自知，是他永远的落寞的孤单咀嚼。所以，不是，不是本事。或许会失去尊重与敬意。交朋友，除了商、利，应该还有情、义、度。而后者层次更高，但素质低浅者他到不了那一步的。早被商场、人云亦云、虚荣，致死过了。看不到后来的风景。聪明者收敛起可笑，永远搁置这样的无聊。最强有力的答复，是实践，是收获，是生活，是态势，一切和从前一样还要超过从前。这过程需要200％的坚强。我们同在攀山，生活的山，有情有义的生活态度。过程里，不要排斥做朋友，一路欢歌。而心中有数。
延伸阅读：
枫香晚花静，锦水南山影。惊石坠猿哀，竹云愁半岭。
凉月生秋浦，玉沙粼粼光。谁家红泪客，不忍过瞿塘。
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楼上你等着进小黑屋吧。
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你自己不会看啊
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妈的，这是军网
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&以下是引用小屁孩也爱国
在第7楼的发言：所以说女人如衣服嘛，男人没事换几件衣服穿穿很正常，有钱的穿名牌衣服，没钱的就穿烂一点太直白了吧。
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所以说女人如衣服嘛，男人没事换几件衣服穿穿很正常，有钱的穿名牌衣服，没钱的就穿烂一点
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&以下是引用汉金淘
在第4楼的发言：很正常嘛！！！1呵呵，有道理。
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&以下是引用枫蓝女孩
在第3楼的发言：&以下是引用现实枷锁
在第2楼的发言：稀奇
一点都不稀奇。在中国太正常了
都是些表面看起来像人
背地里 人魔狗样 ~
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很正常嘛！！！1
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&以下是引用现实枷锁
在第2楼的发言：稀奇一点都不稀奇。
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&对男上司和女下属――那些引诱和被引诱的事儿回复
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男上司喜欢你会利用工作之外时间与你相处
男上司大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和女下属搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。
男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和
如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。
男上司喜欢你会关心你的私生活
做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。
男上司喜欢你会有意照顾你
男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
男上司喜欢你可能会下班约你
如果你男上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，不怕别人说暧昧不清，除非他喜欢她。
男上司喜欢你说话可以感觉得到
男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
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今日搜狐热点办公室暧昧的表现形式 你一看便知 - 七丽女性网
办公室暧昧的表现形式 你一看便知
阅读(2157)
据调查现实，办公室有超过5成的人玩暧昧，你身边有这样的暧昧关系吗？这就来看看办公室暧昧的表现都有哪些吧！
五成人有办公室暧昧经历 &&&&& 对于办公室暧昧，超过半数职场人表示，基本上同事都能看出来两人关系不一般。也有44.3%的职场人表示，虽然发现了两人有暧昧，但在日常工作中两人表面上看起来还是非常普通的同事关系。&&&&& 将近五成的职场人表示自己有过办公室暧昧经历，具体比例为46.7%。调查中，20.4%的职场人表示“有贼心没贼胆”，没贼胆的主要原因是因为已经有了法定或非法定的另一半，这部分比例达到51.8%。看来非单身状态还是拦截了一部分职场人发生办公室暧昧的机会;担心办公室暧昧影响自己在单位的形象也是这部分人害怕办公室暧昧的主要原因。怕影响自己在公司的形象及同事议论的比例分别达到42.2%和32.9%。暧昧多发生在平级之间 &&&&& 办公室暧昧多发生在一般同事中，比例为72.7%;其次是上级，比例为16.5%。暧昧状态其实最不容易保持。调查显示，53.7%的办公室暧昧都无疾而终，但也有12.6%的暧昧发展成为恋情。当办公室暧昧发展成恋情时，35.5%的职场人选择了分开，其中一方离开原单位或两人都分别重新就职。26.5%的职场人还在犹豫当中，毕竟爱情和前途都很重要，转换工作同样需要谨慎对待。&&&&& 暧昧和恋情可否画等号?近七成职场人认为办公室暧昧并不等同于办公室恋情，具体比例为67.1%。仅有11.36%的职场人认为办公室暧昧等同于办公室恋情。办公室暧昧的表现形式 男人主动为女人提供帮助&&&&& 可以说是熟人，也可以说是不熟但多少有些联系的人，但男人存在讨好的倾向。但可以肯定的是男人跟女人的关系，不会很亲密。因为如果是亲密的关系，女人肯定会了解对方的情况，并且会私下跟对方讲。男人经常给女人买早点并非为了献殷勤&&&&& 男人经常给女人买早点，并且女人却从来不给男人买，那么男人和女人的关系，就不再只是熟人，如果男人不是女人的晚辈、小辈之类的人，那就一定可以肯定会有另外一种看不见的东西在平衡这种行为。比如说，男人和女人关系暧昧，并且在这种关系中，男人是主动的，而女人则是心理相对占优势的一方。男人和女人经常呆一起，但有熟人时装平淡&&&&& 有这种状况，一定说明男女已经是情人关系，并且不会是正常的情侣，而是婚外情之类关系。因为如果是朋友，就不必要避人，如果是正常情侣，也不必要装陌生。只有是婚外情人，又控制不住经常见面，但遇到其他熟人，则要找事由，遇到外人，两人则要装着关系很平淡的样子。仅管这样是掩耳盗铃。有些男女情人在特定场合，也不会避讳，比如在很铁的少数朋友面前。
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