来看看2016年各行各业工资差异状况，你更想去哪种企业？
胡乃军 清华大学管理学博士，英国伦敦政治经济学院博士后，CCTV2每日财经评论节目和中国经济网财经评论员，个人研究和关注兴趣是财政与社保政策，致力于社会保障、税收、民生等政策的分析与面向大众的解读，希望成为您的私人民生政策顾问。
喜欢本期节目的朋友，欢迎转发分享
丨没有WIFI的朋友，以下是文字版丨
今天和您聊一聊最近一组非常引人注目的统计数字，平均工资水平。17年五月份，国家公布了2016年全国的平均工资水平，平均水平到底是多少？在国企、外企或者私企不同的行业工作，不同所有制企业的工资水平有什么差异？
首先来看一看公布的这个平均数字，这次调查的所谓全国就业单位的平均工资水平，大家可以参考一下了，16年全国的平均水平是57394元，比2015年增长了7%，增长速度明显超过了GDP的增长速度，而且存在明显的所有制不同的差异。
城镇非私营单位，这里说的非私营单位主要是包括国企和外企，它们的就业人员年平均工资水平是67569元一年，而全国城镇私营单位的就业人员的年平均工资是42833元一年。
可以看到国企和外企明显比私营单位的平均工资水平高，这个差距体现在哪里呢？老胡分析，这和我们统计的企业有关系，统计的非私营单位像国企和外企主要是大中型企业居多，而且效益都非常好，统计的私营企业多数是劳动密集型的中小企业，劳动生产率低于国企和外企，所以导致他们的工资水平可能相对要低。
另外，这些中小的私营企业，他们工资谈判制度、公会制度等等也都不健全，所以工资水平明显会偏低，大家可能觉得这个平均值意义不大，因为被平均的现象屡屡出现，我们不仅关心平均，还关心高低有什么差距。
老胡也和您聊聊高、中、低工资水平的差距，从不同类型的企业岗位兼公司差距来看，外企岗位差距最大，最高的工资和最低工资比是4.32，也就是最高的工资是最低工资的4倍；其次差距最大的就是港澳台，他们的工资最高与最低之间的比是3.45倍；第三就是国有企业，国有企业相对来说，工资差距就没有外资和港澳台企业那么大，最高与最低之比只要2.9倍。
与外企和国企相比，私营企业平均工资水平相对要低，但是它们差异度是最小的，最高和最低工资之比大概只有2.2几左右，所以最高和最低工资之间的倍数体现了一定的市场力量差异。因为在非私营的单位，比如说国企，尤其是外企当中，这种绩效差异、层级差异、工作性质差异，包括白领、蓝领的界线，技术密集型的工作、资本密集型的工作、还是劳动力密集型的工作岗位同时存在这些大型企业里，所以它们的差异性就会很大。
而在国有企业，它明显要受到行政干预，所以差距相对外企要小。而私营企业统计的大多都是劳动密集的中小型企业，工作的异质性本身就很差，同质性就很强，所以都是简单的管理和操作岗位，必然难以拉开工资的差距。
关于这次公布的数据当中还体现了哪些内容，以及不同所有制企业工资的平均水平， 最高最低究竟差距有多少，我们也总结了一篇文章，大家如果感兴趣可以关注微信订阅号胡观世事，输入关键词“工资水平”我们将全文向您推送。
-支持老胡-
如果您喜欢我们的内容，愿意支持老胡，欢迎点赞，也欢迎点击屏幕右上方的分享按钮，让更多人看到我们的优质内容。非常感谢！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点我 业进了一家私人公司实习，一直做了3待遇福利都比同行好，领导老板都很器重我，想重点培养我。我知道_百度知道
我 业进了一家私人公司实习，一直做了3待遇福利都比同行好，领导老板都很器重我，想重点培养我。我知道
业进了一家私人公司实习，一直做了3待遇福利都比同行好，领导老板都很器重我，想重点培养我。我知道我毕业进了一家私人公司（搞机电工程的），到现在已经做了三年，待遇和其他福利都比同等公司好很多，老板很器重我想重点培养我，往后搞管理。我知道我一旦...
我有更好的答案
任何工作都会有一段枯燥乏味的时期，适当调整自己的目标和方向到外面看看并不一定要离职换工作啊，你可以通过一些课程学习其他企业管理或者其他方面的技术，也可以利用假期多去较远的地方娱乐，体会人文气息。这都不会影响你的工作
我喜欢新的挑战，毕竟我是搞技术的，现在这工作感觉枯燥无味。
技术岗更要看干的时间了。我认为最好时间应为5到8年。等你真的在同一技术岗上待了这么长时间，出去工资翻几倍，而且很抢手
采纳率：50%
树挪死，人挪活。
或许时厌倦了，
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。四大行分行待遇不不输外资银行 年薪20万很容易
17:46&&来源：央广网财经&
　　央广网北京9月24日消息 据经济之声《天下公司》报道，有人算过16家上市银行人均月薪2万，那个群体一时间成为了最美、最幸福的公司人。不过也有银行人说，自己是被平均，收入其实没有那么高，而且加班多，压力大。王先生在国有四大行工作，他认为年薪拿到20万还是比较容易的。
　　记者：您原来也在外资银行干过，现在在中资的商业银行，待遇上有差别吗？哪个更累一点？
　　王先生：一般人会认为外资银行比国有银行稍微好一些，但是国有银行里也分总行和分行，分行的待遇我觉得不会比外资银行差，总行有一定行政的意味在里面，它的待遇是因为没有业绩压力造成的，可能不如外资银行好。
&&& 商业银行国有里面还分对公或者对私，对私有的时候可能要去拉存款，对公可能每年会有自己的业务指标，根据每年完成的情况有一定的奖金。这个奖金根据上级的薪水情况也有关系。当然有时候一些底下分行的人员，其实工作起来压力也是很大的，比如说四大的国有银行，竞争起来还是蛮激烈的，所有好的客户这四家国有银行都想去要，但是不好的业务那四家银行又都看不上。这单业务到底是谁能做，完全是看你到底是跟这家银行的关系好坏。
&&& 收入来讲我没有跟其他银行对比过，可能会比实业或者制造业收入高一些，但是总体来说我觉得还是比较平均的一个水平，四大银行的收入还是蛮集中的，比如说您如果觉得每年20万就算高收入的话，其实还是比较容易就可以达到的。
　　记者：比如说刚刚毕业应届毕业生，他到银行去的起步薪水是不是也会比其他行业的高？
　　王先生：其实这个也分的，外资银行它分你毕业之后是普通员工，还有一种叫管理培训生，一般管理培训生外资银行会在一万或者一万出头的样子，普通员工比如像海外对私的或者像渣打汇丰这样的，也只有四五千，或者做私人银行也只有四五千。国有银行的薪酬计息都比较固定，基本上是每个月可能只有3、4千的样子，非常少，北大、清华的硕士毕业在我们这边也就四千左右。
版权说明:&转载须经版权人授权并注明来源。联系电话：010-
编辑：李静2016上半年五大行2.5万人离职 有职员最惨月入790元
来源：新京报
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼&裁员潮&、&离职潮&来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行&降薪潮&中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的&炮轰&。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：&降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。&
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
五大行均减员
除了降薪，减员也在出现。根据记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是&铁饭碗&。
&现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。&一位农业银行一线人士对记者说。
建行一位客户经理向记者称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。
股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
&围城里的人想出去，围城外的人想进来。&一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。&钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。&她对新京报记者说。
前员工自述
客户经理：工资扣到只能维持温饱
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。
其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是&1开头&，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
&业绩未达预期影响当期费用&
记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。
9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。
也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价&裁员潮&、&离职潮&或许有失公允。
中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算&相当低&。
薪酬方面，据新京报记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用;二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。
&银行在激励机制方面还需改善&
中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩，但对于有贡献的人降薪肯定不合理，所谓&降薪潮&反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。
据记者了解，此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划，但作为首家推出此计划的招行，目前计划已&搁浅&。
8月24日，招行发布公告称，《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。
对于银行减员，天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网店扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。
易宪容指出，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变，如果国内银行业的全面衰弱，在股市短期内难以振兴的情况下，不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，中国经济及金融市场的风险在增加。
原标题：五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元
编辑：郭羚
[此文系转载，来源于新京报，版权归属原作者]
安徽资讯APP
扫一扫，安徽尽在您手中
万家热线今日合肥
微信扫一扫，使用小程序
每天10分钟，通晓合肥事
1959人关注
针对即将要装修的业主，小万现推出问卷调查的活动，回...
拿了房以后的你是不是很开心？
想快点住进新家
萬+市集开市~可自带宣传展架、海报等小型宣传物料（宣...
2018年合肥第二次大雪如期而至，全城拭目以待。1月24日，安徽各地迎来2018 ...
今日万家热线
扫描关注今日万家热线微信公共号
短信快捷登录
合作账号登录
验证即登录，未注册将自动创建万家账号
发送验证码深圳各行各业的薪水比较
我的图书馆
深圳各行各业的薪水比较
深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。 市场销售人员：/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多； 专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的； 厨师：快餐店包吃住元/月，连锁餐饮店多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到3/月，也有个别年薪百万的，很少； 前台：/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高； 办公室文员：/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多； 老总助理：-看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多； 公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利； 送水、送货：底薪一般800-/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样； 保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安/月居多，有宿舍食堂； 财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般元/月，初级约元；出纳，看公司实力； 业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系； 广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。 设计人员：平面00-00-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分； 设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪/月的占到这个群体的约40% 广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许之间也有，不过有些会提供食宿。 小姐：桑拿发廊元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况； 印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪； 司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元； 以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样； 如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？ 　　业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门： 　　1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。 　　在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下： 　　一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：之间；程序员：之间；项目经理：之间；市场经理：之间；产品经理：之间；市场推广经理：之间；行政总监：之间；销售总监：之间；技术总监：之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。 服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。 制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。 薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，或许都说得过去。 会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。 培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。 生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。 不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。 警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4、5000蚊/月不成问题，什么三金，福利，那都是单另再拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了，哈哈。。 不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。 简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。 IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。 私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特点之一。 IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。 事在人为--努力吧！ 2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势： 日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生 韩国三星电子中国总部 25万/年 美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生 美国INTEL(英特尔) 13000/月 美国IBM 5000左右/月 德国西门子 8000/月 西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦 青海联通 月薪是，而且可以只签一年 深圳联通 /月 其余偏远地方略高 深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年 中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月 深大通信 6万/年 深圳华为 5480/月 深圳中兴 5000/月 深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月 深圳康佳 /月 TCL 3800/月(深圳),/月(惠州) 深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补 深圳飞通 本3000/月，研5000/月 -深-圳-证-券-公司薪水情况！！ 经过多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下： 业务部门按底薪（元）＋奖金（业务量的3％） 部门经理1元；业绩突出时可达到30000元左右 营业部主管7000元—10000元 普通员工元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。 电脑部7000元—8000元 财务部7000元—8000元 人事部4000元—5000元 审计部6000元—7000元 深圳银行保险业的薪酬比较 　　保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。 薪酬状况 公司经理 25000 元－ 30000 元 部门经理 12000 元－ 18000 元 部门员工科级： 5000 元－ 6000 元　副科级： 4000 元－ 5000 元　普通员工： 3000 元－ 4000 元 以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 ％左右。 网游师月薪最高达 20000 元 　　 现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000 多元。 　　法律顾问月薪将达到 13000 元 《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有 7000 元。 　　市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月 6000 元，每级相差 500 元，最低五级每月 4000 元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。 深圳职场新贵：工业设计师身价过百万 　　不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来，工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。 行情：年薪 20 万比比皆是 　　据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍，两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师，公司花了 2 个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。 　　据介绍，两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过，并有 5-8 年的专业经验，这样的设计师年薪超过 50 万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT 等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说，今年春节后，公司先后接到 6 单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务，是技术工种中最突出的。 　　新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍涨到 1 万元，加上设计奖金，收入可观。 报社当普通编辑月薪约 5000元---8000元 专版责任编辑的月收入在13000元以上 明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。 关内一般的办公室文员（大专）拿多少钱？ 大一些的企业一般在2000多，小型的也就的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿的，所以专业和技术决定着薪酬。 一般大专毕业，工作1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，稳定还是很重要的。 關內和關外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇： 关内的电子制造厂不是很多，大多都还是在关外的。关内都是市场居多。 电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。 行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。 多数情况能拿在月薪，应该可以坚持干下去了。 在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等... 工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高，开发的任务不是每天都有，多数时间工作仅仅是日常维护而已，管管局域网，改改网站，。。如果这种工作占了很大的时间比例，那么相信月薪不会高于4000（比较大的工厂），如果是几十人的私人小厂，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。 报关行业3... 报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系).考试也不容易，通过率每年不到10%.如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过。 一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班. 就看你牛不牛了。这个行业也是神话行业，行内差别太大。 当然，按照一般学历和经验，一般都在2000元至3000元左右，持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。报关员行业平均年龄较低，多数约在20－30岁之间。怎么说呢，这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了，所以没有特殊背景的话，整体肯定高不过那两个行业。 供参考。 老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然，我不是老师，没有必要维护他们，但这是国家政策，重教嘛。待遇上涨是肯定的，现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主，即便做外贸，自己做，机遇好了接个大单，发达一把；打工你能拿多少钱啊？但做老师，在深圳中学老师一般随便都在4、5000以上，福利好的要命，还能捞外水；职称高点薪水就水涨船高，一年3个月休假。。。还用衡量吗？真的公务员能怎样？当然太差的学校就难说了。贵族学校数量上也不多。 洒家都后悔当年没去当老师了。 06年真实“北邮”应届毕业生薪水 按行业划分 ---通信IT行业可以参考以下： [通讯] 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 华为:
硕士 爱立信北京:6500税前 西门子AD:3200 中电赛龙 ＋150 硕士 大唐移动 （车补房补饭补） [运营商] 北京联通:硕士/M 太原联通:实习期3000/M本科 上海联通:转正后10W/Y（加福利） 河北联通: 试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内 试用期小本850 然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5 最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗 1岗工资950 4岗工资1950 奖金占薪酬的50％ 发13个月 剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了 东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y （加福利） [软件] 微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y 腾讯:10w/y 硕 7w/y 本 百度:研发13w/y 硕 业务类非常低 Google:16k/m 硕 盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前 [PC] 明基:2500左右 华硕:3000左右 VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 [集团] Sony东京 25w/y intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资） IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资） IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资） 联想:4000税前. 联想研究院:5300硕士 HP:SALES,5300税前 [金融] 四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资） 摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资） BOSH基金深圳:11K/M税前 招行深圳总行培训生10w/Y税后 四大银行总行:第二年转正后10W/Y HSBC:7800税前 [消费品] NESTLE:4200税前 P&G:6200税前 MARS:9150税前 L"OREAL:4000+税前 [其他] SHELL:7800税前 EMERSON:7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价） 补充： 百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道 intel 研发 研 8k*16 IBM CDL 研 7.5k*14 IBM Sales 研 5.8k*14 四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% NESTLE:4200税前 PWC:5000税前 华为:4300 其它了解的有: 保洁:6200税前 爱立信北京:6500税前 BOSH基金深圳:11K/M税前. 招行深圳总行培训生100/Y税后 四大银行总行:第二年转正后10W/Y TOM网:本科4500税前 MARS:9150税前 L"OREAL:4000+税前 西门子AD:3200 联想:4000税前. 联想研究院:5300硕士 HSBC:7800税前 HP:SALES,5300税前 EMERSON:7000税前（没有这么多） SHELL:7800税前 北京联通:硕士/M 上海联通:转正后10W/Y 上海网通:转正后12W/Y PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的. 太原联通:实习期3000/M本科 明基：2500左右 华硕：3000左右 东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y VIA 7000/m 提供宿舍 硕士 华为
硕士 中电赛龙 ＋150 硕士 大唐移动 （车补房补饭补） 四打银行的一般员工一年的总收入多少啊？？？？ 内部数据2005年总情况： 溥东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 　　民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年 　　招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年 　　华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 　　为职工支付的现金包括工资(约2/3)和其他各种福利及保险。 举例： 27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。 月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。 银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。 四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。 营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。 总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元/月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。 国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。 深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。 在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。 网站工作分工也很细。 这个行业的人员特点：流动性大，往往心不安，躁动，毕竟都是年轻人，技术型的，比较辛苦。 薪水状况：员工，做后台技术日常维护的小兵，经常加班，一个月能得到的回报往往比预期的要差，到网站工作不一定是最好的选择，宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员，随着本公司的技术层人员拿薪水，少说也有5000元，还一样有福利；网站？一般大小的网站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再锻炼也不能拿身体开玩笑。虽然现在网站开始赚钱了，毕竟还是个样子，网站多如牛毛，真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的，再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的，应该说管理都很一般，如果拿不到风险投资，也就能维持，没大的意思。 薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多，带有管理性质的人员会高1、2千元，据洒家知道，深圳网站都是创业型的，合伙经营的占绝大多数，其中一个合伙人肯定是这方面的大拿，你初出茅庐，他们不会委你以重任，更不会舍得7、8千每月的薪水给你。 当然过度一下可以考虑，就当是锻炼学习了，呵呵。 忘了。你要开口讲薪水，使用期/月，正式可以要这个样子，这已经很好了。当然你的水平要高，你就自信的开到5000。别忘了回贴，表示请洒家喝酒了。 每个品牌在深圳的接受度肯定不一样，销量和利润空间也不一样，薪水也有较大差异。感觉类似售楼（当然是新楼盘）。 底薪+业绩提成+少少福利肯定是这样的方式。 底薪大约在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽车，销售1部的提成约是500--1000元，一个月一辆也销售不出去的也很多，车市和房市差不多。想养的住自己至少每月出一部车，不然日子可就难过了。对不起每天的精神抖擞，西装革履啊。 2年前，卖一部车提成在2000元上下。一去不复返啊！整个生意不好做，经销商1天都卖不出1辆车，而一个4S店一个月的开销则要25万元左右。目前国内的汽车厂家给经销商的返点一般是4%到10%。在目前的市场环境下，经销商一般都要在厂家指导价上面让一点利。同时，还得承担各种推广费、4S店的经营成本等。如果车卖得不够多，自然亏损。以10万元的车为例，一家4S店一月卖出40辆车，在不让利不促销的情况下才能达到约20万元的返点。而实际上目前经销商每月只有约15万元的毛利。 老板钱难赚，自然销售提成少之又少，越来越难成交。 日语翻译是多少 市场一般价格服务为： 英语笔译80-100元/千字。口译400元/小时。日语大约贵出30%--50%的价格。 据了解，目前同声传译、会议口译等高级翻译人才收入较高，以同声传译为例，工作一天的收入可能有元不等。高级翻译人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同声传译，译员要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。平均下来，译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。不能简单的用每天3、5000乘以几十天每个月，哪有这么好的事情？ 如果在翻译事物所上班，福利一般的情况下，基本正常上下班，收入也就相当于高级文员，笔译资料在深圳拿个4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不过底薪肯定也不会是3、4000这么高。 你可以兼职啊！其他行业想兼职都没办法，呵呵，笔译100元/千字可以了，一个月多赚1、2千一点都不过分。 移动电信行业： 移动内部分工岗位也有多种，要是在1860，也就3000的样子，大堂营业厅、小客户主任等稍高，算下来能在5K左右，应该在东莞算中等偏上了。东莞这些固定机构的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移动拿6000多，在东莞应该就不满5000了。总的来说，移动一般薪水稍微低于银行。移动的工作性质还可以，压力相对小，前途风险不高，回报上涨一般，比较稳；外企压力大，要求高，优胜劣汰，要是心理素质和承受压力的能力强，挑战意念强烈，可以考虑外企，外企一般技术人员在深圳都起码能在4000或以上，个人素质优异，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打击，青春被耽误。。。 性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！职业风险大，回报可高可低。性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。 深圳海关： 在深圳海关干2年左右，现在月工资实拿5500左右，包含基本奖金和福利，刚进去的就少一些，现在应该有4000多。转正后工资不会加太多，但是每年工资都会增长一定的比例。年节活动补贴奖金那就真的没谱了，有时多有时少不一定，过年过节发个2000的补贴也很正常；当然，有同学在网上说什么深圳海关刚进来随便就的，那绝对是不可能的。作公务员，不贪不受，就是市长也不要巴望过高的薪水，只不过就是某些福利会好点，但海关某些职位不一定，加班忙碌很正常。各个关薪水的评级标准差不多，浮动效益等补贴福利会稍有高低。辛苦程度也不一样。 总体来说，正常薪水海关和公务员薪水是一个标准的，大不了就是福利和无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，这些就不一定了；要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。一般这样的机会也不是很多。 体育专业当教练、老师还是不错的。 固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的，女孩子更难解决，对女人而言，稳定压倒一切。健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累2、3 年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报高。 广告人薪水： 电脑设计/新手文案：3000左右；最低2000 助理美术指导：4000左右 美术指导/熟手文案：左右； （以下是针对大广告公司而言的） 高级美术指导/高级文案：左右； 创作组长：左右； 助理创意总监：左右； 创意总监：左右。 以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折； 如果你很红，以上数字乘以1.5； 如果你是香港人，以上数字乘以3； 如果你是老外，以上数字乘以5。 如果是广州的公司你还要打上一个8折。 厨师行业薪水 深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。 不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。 五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。 一般酒楼的大厨，月薪在元之间； （如果设有总厨或厨师长这个职位的话，就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。） 大排挡的厨师，薪水只有元。 初级厨师的工薪一般在600-700元之间。 （餐馆一般都是包吃包住的。） 在深圳，还有年薪过百万的金牌厨师。深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元。其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。 商品房销售员 　售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。 　目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。 　　高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元 　　现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2‰至3‰。但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。 　　 新政减少成交量月收入减至六七千 　　从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。 　　现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。 　　而一位做了多年房地产销售的高小姐说，在2000年以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1％，那时她们每月很轻松就能收入四五万元。 　　中介最爱应届生底薪800元挣提成 　　业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。 　　一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。 　　据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3％。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5％，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10％到15％作为提成。 　　以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。 　　二手房老业务员流行“私单”挣外快 　　几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。 　　业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。 　　另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。 　　业绩就看三个月淘汰率高达20% 　　由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。 卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。小姐收入： 一、根据档次划分。 （1）最高级型： 最高级型的*女一般是“名人”或小有名气，她们主要跟高级领导人睡，本身并不追求自己的享乐。实际上，由于领导年龄的问题，*女也根本不可能达到高潮。这些*女追求的是性之外的东西，例如权力，地位等，不排除有些人也是被迫的，类似于无暴力强奸。这一类，她们的嫖客局限一人，其他人无权“享用”。 （2）高级型： 高级型的*女大多数都是非职业的，一般比较漂亮，比较性感，是些不出名的文艺工作者，例如唱歌的、跳舞的、模特。而最近几年又有新的趋势，一些大学校园的校花也加入了这个行列。她们往往有固定的嫖客，但不超过10人，嫖资一般不固定，但以万计。 （3）中级型： 这一类*女嫖资在200～2000元之间，主要活动于大宾馆、写字楼、夜总会，服务于在上述场所的工作、活动人员。 （4）低级型： 这类*女主要集中于歌厅、发廊、洗头房、舞厅、甚至一些饭店，一般以坐等上钩为主要经营方式，嫖资50～500元不等，她们跟广大的嫖客有密切关系。 （5）最低级型：最低级型*女以站街女为主，嫖资20～200元，这类人较杂，服务对象也较多，几乎不分对象，给点钱就能上。 印刷行业 印刷厂做印前图文，也就是排版和简单版面设计这些工作薪水肯定高不到哪里去，毕竟深圳是设计之都，设计公司多的吓人，设计师队伍庞大的谁也搞不清有多少从业人员，所以多少有点要求的客户都会找设计公司解决印前的事情，价格不见得贵多少，质量肯定会好很多。印刷厂的设计人员仅仅是辅助工作，一般做的都是很简单的排版，表格呀什么的，可以说知识含量都很一般，所以薪水回报很低。 如果真的多少有点追求和实力，不妨找找设计公司的职位更利于发展和薪水。 印刷厂一般的排版人员关内在--2000这个样子，关外估计800也有（一般有宿舍之类的），看劳动强度而定。但一般都不太高，2000的都不多，劳动强度一般都蛮大的，不轻松。 如果是设计公司，那么2000就是起步价。 EPSON的FMD（设备管理课）待遇 EPSON的FMD（设备管理课）待遇还可以 ，日资企业职员和员工差别很大的 在打印机这个领域和惠普是死对头，这一块基本上一人之下万人之上吧。混到 MG基本上一个月几万块不成问题。福永分厂和南山厂家做地方不同待遇会有些差别。反正日资企业工作心理压力很大。 海事局 海事局肯定薪水高了，只要能进去，你就别问薪水有多少了。前提是进去再说。反正只高不低，混的好的话，灰色收入肯定比正常收入高，可参考前几贴关于海关人员薪水。这样的衙门，谁进去都不后悔。 多媒体设计制作，就看你水品有多好了，高的过万，低的2000蚊，差别实在太大，如果水平不高，建议别期望太好，毕竟这类行业绝大多数靠实力吃饭的。 深圳联通经理级别（非中层）的待遇 深圳联通一般员工在元/月。 经理级别一般相当于普通员工的150%。 实际上也要看所负责的项目、所处的部门的重要性等区别分析。 有些是公司支柱型的部门，那肯定要高很多，有些重要部门的技术人员拿的薪酬比某些不重要的岗位的经理都会高一些。所以不能笼统的概括经理是不是一定高于普通员工。 就好象某些打工皇帝、打工皇后年薪也能有上百万，而某些所谓老板一年也才小几十万。 某些所谓业务经理什么的，只是个称谓而已，并无实际意义。 拼版师 拼版师傅一般一个输出公司有那么1、2个2、3个能倒开早晚班就够了，所以真正意义上的师傅（主管）占的比例很少，多数都是学徒、打杂、助手。 深圳的输出事业很发达，大小公司也比较多，现在单价也下降了不少，竞争很大，效益真正好的输出公司不见得很多，多数都是处在维持的状态，师傅的待遇也随着这个情况出现了很大的差别，效益决定了薪酬。关内好一点的输出师傅能拿到5000元，一般有食宿（便于加班，倒班），更高的也有，但少，除非是更大输出公司，主管输出版房的主管，管着几台机器的运做，就不一定，毕竟技术加管理，任务更多了一些；有些输出公司还有拿提成的。差的师傅一般也有3000过，再差？那就不叫师傅了，打杂和学徒几百块一个月，当然在输出、印刷这一块千元以下薪水的也为之不少。 拼版师傅比起印刷厂开机机长还是差很多，责任、经验、技术。。。薪水比机长也低很多。 总之，越密集型的劳动，竞争越大，薪水比值越不平衡。薪水比值是说期望和原理方面的数字比实际数字。 物流具体包括运输、保管、装卸、搬运、流通加工，以及有关的信息活动。可分为四种状态：生产物流、销售物流、采购物流和回收物流。 　　物流这个名词正式进入中国刚刚两年，已经成为新兴职业、新兴产业、朝阳产业等方面上榜率最高的一个行业，而且越来越受到人们的重视。 　　　　一些眼光长远、思维敏捷、具有前瞻性的物流行业的领军者，已经在不断改进物流公司的运作模式，不断让物流业更加现代、高效，不断向国际水准看齐，这是中国物流业发展的希望之所在。 物流 从中国的物流业发展来看，目前最缺少的就是有理论、懂管理，又有实战经验的管理人才　　物流业在中国才刚刚起步，目前还没形成一个有序的整体，诸多零散的个体运营就像一盘沙子，有的正在聚拢，但大多数还是各自为政。这样的格局导致各个相互竞争压价，相互争夺人才。 　　因此，物流公司有必要制定一些措施来应对这种竞争，尤其是人才战。有些公司会对所有客户建立一个比较完整的数据档案，如果某个职位上的人离职，也不必担心他们带走客户。企业瞄准大学生和下岗职工 　　对新手的建议：现在很多公司之所以不愿意要刚毕业的大学生，一方面是他们没有什么经验，另一方面是因为聘一个大学生成本太高，而且通常这些大学生还会把这份工作当练手用，有了经验就会走人，所以，公司对他们有很多意见。新人如果进了公司，先不要讲太多条件，那样会让人觉得这个人比较麻烦，而且肯定留不下来。只要塌实工作就行，勤学肯问，是人才自然不会被埋没。 　　采购业薪情参考案例： （引用）：本人有二年的采购经历，最近在深圳人才市场找采购方面的工作，总是不能如愿。刚开始我把薪资定在3K，第一天一共投了五份简历，结果没有接到一家面试通知。后来，再去人才市场，别人一看薪资要求是3K，都众口一词说：我们公司给不了那么多。我想，关于薪资待遇问题，最好跟经理或是老总面谈，这些负责招聘的他们也做不了主的，于是把简历上薪水要求给涂掉了。 再一次去人才市场时，一家公司名叫“TP文体文具有限公司”的招聘采购一职。采购职位真是僧多粥少啊，我好不容易才排上队交上简历，招聘的那个女孩子问了我一些简单的问题就问我薪水要求，我想了一下，就说2500吧。她对我说：那你把你的简历留下吧，我们有需要会给你通知的。我马上问：为什么其他人都能收到面试通知，而我没有。她马上把我的简历转给另一位招聘人面前说：采购是由他负责的，你问问他吧。同样，那个人也问了我一些简单得不得了的问题，就给了我一张面试通知单让我第二天去面试。第二天，我去了平湖，一路过关斩将，最终通过了考核与经理和老总的面试。当时，老总还给我谈到他们公司内部的问题，说是以前有两个采购人员不仅把公司的钱给抱走了，而且把资料消除得一干二净。所以，我接手工作会有一些棘手。而目前有三个采购，可能以后要并掉一个采购云云之类。最后轮到薪资问题了，老总叫了人事的一个女孩子过来就离去了。那个女孩子告诉我，采购的薪资是由协理定的，而协理外出了。她问我大概什么时候来上班，我说两天之后吧，也就是星期一。女孩子就说,协理会在两天之类给我打电话谈薪资问题的。我当时问了一下她有关采购员的薪资，她说一般情况下是1500，我当时就有点头晕，也许我不太了解深圳这边的行情。我想，不管怎么着协理打电话来时至少也得提升到2000吧。但是回家等了两天，没有打电话来。星期一早上也没有，下午四点，我打电话过去问情况，先是人事部的一阵慌忙脚乱地找资料，没找到，说是半个小时内打电话给我。又等，等了一个半小时也没打电话来，于是又打电话过去问，结果，人事说：对不起，你没被录取！我真的是晕，什么都谈好了，而且和老总谈得还蛮愉快的。怎么可能呢?人事说：你的要求是2500，我们达不到。我们这里只给1300. 我当时真的非常气愤，什么态度？什么意思？拿人当猴子耍？根本没有跟我谈薪资问题啊我当时立即要求找老总，被告之老总不在。然后协理、经理也不在。当然，是不愿意转。当时我才明白，我来面试，也仅仅只是充当了炮灰的角色而已。唉！后来我又到观兰人才市场去过，天啦。还有人给采购定价800-900，而且普遍是1500以下，做什么呀。也许在老板们的心里，他们认为给你这点而实际上你每月不止这点薪水，所以即使给你500他也会心疼，也会怀疑你。那这不是明摆着支持采购拿回扣吗？采购职位确实很吃香，它的技术含量不高。目前出现的状况就是僧多粥少的这种局面，所以薪资压得特别的低。 专业咨询公司 刚毕业在深圳本科指导薪水在之间，如果不出意外，你也在其中。 有实力的实业公司策划部门干，稳定一些，不会会很累。 专业咨询公司，效益好就不说，不好就连老板也是麻烦，甭说下面做事的员工了；稳定性不一定，收入方面起伏比较大。 至于学东西，有心者不在于什么地方，指望在岗位上学多少东西---这是刚毕业的大学生才这样想的，忙到你焦头烂额，人际关系勾心斗角，再好的方案也是客户老板拍板的时候，甭说学，你甚至会怀疑：为什么走上这么一个行业和岗位？！ 总之，刚毕业，找个岗位呆着再说，情绪要先稳定下来，再考虑如何如何。未就业时想的东西都是不切实际的。 保姆的工资 保姆900、1000的居多，如果不是全保，会低一点。如果有些文化，橱艺好的也会高到1500元，月嫂全保也有这么多。如果东家条件特别好的，要求也蛮高的那种，请的保姆2000多也正常。工薪阶层一般请保姆都希望在800上下，比较合适。大学生作保姆的也有，多少有点家教的意思，可以帮孩子辅导功课，素质比较高，收入不见得低于在普通写字楼里当文员秘书的。当然需求也不是太大，毕竟有钱人不见得真的那么多。 从全局来看，咨询业正在向多元化发展。 　　·管理咨询师 　　去年，世界各大国际咨询公司纷纷进入中国，国内咨询公司也异军突起。仅北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。 　　咨询业偏爱ＭＢＡ。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁。 　　咨询顾问的薪酬一般在元，高级顾问以地区、学识的不同而不同，几万至几十万元不等。 　　·拓展培训师 　　拓展训练是借助一些户外的游戏为平台，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”目的的培训。这种训练起源于二战时期的英国，当时大西洋的商队经常遭到德国人袭击，而能够生还的海员大多具备团队的合作精神。针对这种情况，英国推出了海上生存拓展训练，训练年轻海员在海上的生存能力。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开了。 　　拓展培训师的从业条件：要求有从业经验，有强健的体魄，具备管理学、心理学、教育学等方面的知识。最重要的是有极强的责任感和敏锐的观察力。 　　拓展培训师的工作十分辛苦，但是收入还是很可观的。拓展培训师的支付方式一般是日薪制。刚入行的每天200元、有经验的每天600元、优秀的每天元、顾问级的每天10000元。 　　拓展培训师这一职业是非常有前景的。因为体验式学习是一个新的学习方式，是一种未来教育的潮流。 　　·职业指导师 　　每年毕业的大学生中，不少人会同时有几个职业在招手，机会一多，有的人就会犹豫，不知道自己该选择哪一个，干什么工作更适合。谁能为他们分析自身长短，指点迷津？职业指导。通过咨询、测评等方法，职业指导人可为咨询者制订职业生涯规划，使择业一锤定音。 　　·理财规划师 　　主要是根据客户的资产状况与风险偏好，根据客户的需求与目标，采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，为其寻找一个最适合的理财方式，包括保险、储蓄、股票、债券、基金等，以确保其资产的保值与增值。据一家理财网站的调查显示，在接受调查的人群中，50%以上无计划地分配资产，78%愿意接受专家顾问的理财意见，25%愿意委托理财，50%以上的人愿意支付顾问费。由此可见，随着人们收入的增加，投资意识的增强，人们对理财规划的需求日趋旺盛。 　　·形象咨询顾问 　　穿什么样的衣服、带什么样的首饰……这都要根据个人的风格来确定。但是很多人并不是真正了解自己的风格。形象咨询顾问的工作就是根据顾客的特点打造适合顾客自身的衣着风格。因此，她们在工作时有点像做拼图游戏，通过不同的图形组合，确定最适合顾客的眉型、发型、服装款式等。 　　从业条件：获得形象咨询顾问认证书是先决条件；要具有综合打造美的知识；性格上有亲和力并善于沟通。同时形象咨询顾问要有很强的空间感，能够轻松地在头脑中呈现顾客的体形，并诊断出顾客适合的“ 形状 ” ；其次，要有深厚的美学素养，能挖掘出顾客本身最独特、最具魅力的一面，使整体造型更能表现其内在气质。 　　薪酬标准：月薪收入元，等级不同，收入也不同；优秀形象咨询顾问每小时咨询费500-1500元。 　　市场需求和职位竞争情况：随着人们对个性化风格的重视，业内人士也预测打造鲜明个人标志的风格顾问必然走俏。目前风格顾问在国内为数不多，大部分集中在北京、上海、广州等地。市场需求将急剧增长，就业空间十分广阔。 　　·其它新兴顾问 　　随着民众对留学、移民热潮和公众对健康的关注，则将催生大量的留学顾问、移民顾问和医学顾问。同样，随着职工医疗保障体制的改革，为减少求医成本，人们会更多地在日常生活中向医学顾问求教。此外，由于职工对养老、医疗、失业、生活等各方面保障的需求上升，一种为人们提供保障咨询的“社会保障顾问”职业也会受到社会欢迎 休闲健身成新宠 　　就业择业机会多多 ·跆拳道教练 　　跆拳道教练的职责：不仅教学员跆拳道的拳法、脚法等技术套路，还要传授学员礼仪、克己、忍让、百折不挠的跆拳道精神，帮助学员树立自信心。 　　跆拳道教练的资格：专业的跆拳道教练分为三级、二级、一级、高级、国家级五个级别，由国家统一发放证书。国内早期的跆拳道教练都是由柔道、摔跤、散打、拳击等项目转行而来的。 　　跆拳道教练的收入：分为两种情况，体校或专业运动队教练工资加训练补贴，每月大约在2000元；跆拳道馆健身俱乐部教练每堂训练课收入150到200元，每月在元之间。 　　跆拳道教练的前景：跆拳道在中国是个新兴的项目，目前被越来越多的人所喜欢，跆拳道教练的需求也越来越大。 　　·滑翔伞教练 　　想作一名滑翔伞教练必须拥有国家颁发的资格证书，对滑翔运动的热爱，掌握部分气象学知识，有敏锐的观察力。除此之外，具有极强的责任感也是滑翔伞教练必备的素质。滑翔伞教练的年收入在20000元左右，这与他们的辛勤付出目前还不成正比。 　　主要原因是我国滑翔运动刚刚开始起步，因此滑翔伞教练的人数还不是很多，滑翔伞教练的收入与其承担的风险也存在一定的差距，但是，当这项运动普及的时候，滑翔伞教练的就业空间还是很大的。 　　·大众滑雪教练 　　大众滑雪教练的基本素质：安全意识，培养新手滑雪兴趣的能力，滑雪技术及讲解能力。 　　大众滑雪教练收入：月薪3000元左右。工作时间：每年的11月到来年的2月。 　　大众滑雪教练的发展前景：目前国内有滑雪场200多家，职业发展前景广阔。 　　·疯狂DJ 　　DJ的全称Disco jockey可以理解成DISCO舞厅的司仪或唱片骑士。最早出现在二战时期，是指那些专门为士兵放唱片的人。 　　DJ的功能：随着时代、音乐的发展，DJ已不仅仅是放唱片的人，而是通过“搓盘”等各种技术手段进行的一次对音乐的二度创作，从而调动起舞者的情绪。 　　在一般人的印象当中，常见“DJ”常常会把手放在唱盘上的黑胶唱片来回刷动，这就叫“搓盘”，也叫“打盘”。另一只手在混音器上反复不停地切换，增加其变化性。 　　DJ在搓盘的同时还要控制音箱设备。只有对音响设备的熟练掌握，才能创作出自己满意的作品。虽然我国还没有对DJ这个行业制定从业标准，但业内人事介绍说，目前我国的专业DJ都拥有音响调音员的资格证书。 　　从业条件：音乐的感受力、搓盘技巧、适应昼伏夜出的工作性质、对音乐的热爱，专业DJ需培训，培训费约2000元左右。 　　月收入：刚入行的DJ1000元；成熟DJ元；技艺娴熟的DJ可达20000元。 　　全国有多少家DISCO舞厅，就有多少个DJ的岗位。很多的娱乐场所都需要DJ，由此看来，只要用心，DJ这个职业的就业空间可是无限宽广。 　　·茶艺师 　　茶艺师准入条件：茶艺师分初、中、高三个级别，中高级茶艺师培训只针对从业人员，初级茶艺师的培训没有职业要求。 　　薪酬标准：茶艺师的月薪在元之间，应邀到国外就职月收入在万元以上，商务活动上表演茶艺出场费在千元以上。 　　就业前景：目前北京市有400多家茶馆，北方城市茶馆数量每年还在以20%的速度增长，茶艺师作为一种新兴职业有着很大的需求空间。 　　·宠物美容师 　　从业条件：通过专业学校培训可考取宠物美容师证书，宠物美容师分A、B、C三个等级，C级为最初级别。 　　薪酬标准：普通宠物美容师月薪3000元左右，高级宠物美容师月薪6000元到10000元，遇到宠物赛事或犬展，出场费每次在千元以上。 　　职位情况：以北京市为例，目前全市有宠物美容店近200家，但还是不能满足市场需要，由此可见，宠物美容师市场潜力较大。 　　·水生哺乳动物驯养师 　　职业要求：具备健康证明，掌握动物的生理结构、生活习性等专业知识，要有爱心和耐心。 　　工作内容：清洁笼舍、饲养动物、训练表演、疾病防治。 　　月收入一般在元之间，全国约有水族馆60家，在北京、上海、大连、深圳等水族馆业比较发达的城市，就业机会比较多。 　　·职业点菜师 　　现在，在一些星级饭店和酒楼出现了一个新职位：职业点菜师。一些顾客在进餐时，将自己就餐的费用、餐饮习惯等告诉点菜师，然后请点菜师根据餐馆的特色为顾客安排凉菜、热菜、酒水及主食的组合方案。这不仅方便了顾客，也让点菜师这个职业有了市场。 　　成为一名合格的点菜师并非易事。他们不仅要把厚厚的菜谱背得滚瓜烂熟，还要了解每道菜的特色、味道甚至做法，有的甚至还要说出所用原材料的产地。现在，职业点菜师大多是从酒楼的服务员中产生的，他们的月薪却远远地超过了酒楼的服务员。一般的服务生的月薪也就是五六百元钱，职业点菜师的月薪大概达到了一千元钱左右。 　　去年，由中国烹饪协会主办的全国餐饮业首期点菜师培训班已经结束，共有194位学员获得“全国餐饮业点菜师”合格证书，这不仅是中国的首批职业点菜师，同时也标志着我国餐饮服务业细化时代的到来。 　　·旅游企业高级人才 　　目前，我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段，企业的发展急需有高级管理人才和营销品牌策划人员做后盾。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。同时，与旅游业密切相关的酒店业也渴求以下高级人才：高级宴会设计师、高级客房设计师、高级前厅服务师、餐饮部经理、宴会运作经理等。宾馆酒店业的相关认证有经理资格证、从业人员上岗资格证及各类工种技术等级证。毕业生想跻身其中，若能先拿到一两个证书是最好不过的了。 艺术设计“薪”情诱人 　　职业前景重在“悟性” ·钢琴调律师 　　钢琴调律师就是在钢琴生产、销售、维修过程中从事钢琴音色调试、音准定律、机件调整、部件整修的人员，其实就是钢琴的医生。 　　钢琴调律师的从业条件主要有两点：一、从业者要具备很好的音乐素质，这对调律师的工作非常有帮助；二、钢琴调律师的手和耳比较重要，调音时要求八度控制，如果手够不到八度的话，会很费劲，所以要求手比较大；此外听力也要比较准确。 　　钢琴调律的价格是由钢琴的款式决定的，立式钢琴收费约100-150元，三角钢琴收费约300元。成熟的钢琴调律师价格会比较高。目前我国约有350万架钢琴，通过专业资格考试的钢琴调律师约有800多名，但是经验丰富、技艺高超的调律师却仍然十分缺乏。对于钢琴调律师而言，最重要的是经验的积累和培养属于自己的稳定客户群。 　　·建筑模型设计师 建筑模型设计员工作内容：设计制作各类建筑模型，主要服务于房地产商，建筑设计公司，会展布置装潢公司。 　　建筑模型设计员从业条件：能读懂建筑图，理解建筑师的设计思路。建筑学方面熟练的计算能力，较高的悟性，再加一双巧手。 　　建筑模型设计员收入：熟练的制作员月薪2000元左右，拔尖的人才月薪元左右。 　　·景观设计师 　　景观设计师是从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员，景观设计师的职责就是协调人跟自然的关系。 　　作为景观设计师需要具备一定的美术功底和专业知识，包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等，还需要具备团队合作精神和创新理念。 　　景观设计师的收入状况不错，刚毕业的大学生一般能拿到元，项目负责人月薪可达1万元，高级主管年薪在20万到30万元左右。景观设计师这一行业人才极其短缺，目前我国大多数景观设计师都活动在北京、上海等大城市，随着我国城市化进程的加快，景观设计师这一职业的需求也将越来越大，景观设计师这一职业前景很好。 　　·广告摄影师 　　广告摄影是以推销（或推行）的物品或形象为被摄主体，以引导公众进行某种行为为主要目的，对公众影响最大的商业摄影种类。 　　广告摄影师的资质条件：优秀的广告摄影师必须拥有高超的拍摄技巧，良好的沟通能力，较高的文化素养，独特的创意，并且其作品也要获得市场的认可。 　　广告摄影师的收入情况：不同级别的摄影师收入差距很大，新手的年收入只有2-3万，有名气的能达10万左右，顶级的广告摄影师一年的收入能达百万以上。 　　广告摄影师这一行业的竞争十分激烈，稍有不慎就会被淘汰。 　　·化妆师 　　化妆师从业人员的资格：通过专门的机构培训，可以考取化妆师等级证书，分初、中、高三个等级。化妆师自己本身得爱美，有审美的眼光，在化妆造型上有创意，并善于学习。 　　化妆师薪酬标准：普通化妆师月收入4000元左右，级别高的化妆师月收入在10000元左右，赶上T台秀给模特化妆出场费在5000元左右。化妆师市场需求：随着现代人对美的不懈追求，化妆师可谓越来越吃香，化妆师的需求量迅速增长。 传媒出版呼唤“通才” 　　出版“媒介”越发紧俏 　　·传媒“通才” 　　由于网络技术的飞速发展，出现大量的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。在未来的8年内，各类编辑职位总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。 　　入行要求：除了对文字能力的要求以外，还要有突出的策划能力，同时社交能力也十分重要，能与各行业建立良好关系，打通顺畅的新闻渠道。 　　近年来经济、法律、历史、国际政治的学生会比较受传媒出版业的欢迎，平均月薪在元，高的也在1万以上。 　　·出版“通才” 　　国内出版业人才面临的巨大挑战显而易见，现在最缺的是高端市场人才。在出版行业有过5年以上工作经验，熟练掌握英语的人才是朝高端人才发展的最佳人选。 　　鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，建立自己在高端书籍、专业品牌上的形象，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是香饽饽。这些翻译人才不仅需要自己掌握高端技术，还需要在语言组织、文字表达上功夫过硬。这就对技术人员和翻译编辑人员的互通性提出了很大挑战，“通才”将受到重视。而要进军媒体、出版业，英语水平证书和计算机方面的证书将给毕业生提供较强的说服力。 　　·出版经纪人 　　在出版业发达的国家，约80%的大众图书都是通过“出版经纪人”来代理。出版经纪人需要掌握优秀的作者资源，他们要与出版商们建立广泛的合作关系；更重要的是他们要了解市场，能为作者设计和创造市场机会。出版经纪人在图书市场，起到了一个连接读者，连接作者的这么一个桥梁。 　　出版经纪人通过图书包装，提升图书的价值，扩大它的发行量，以及其影响，甚至包括提升作者的知名度，经纪人在这方面起了很大的作用。 　　现在，越来越多的外文版图书进入中国，更多的中国图书也将进入世界市场，专家推测，图书零售领域有可能成为出版业开放的最前沿，一批高素质的出版经纪人将成为图书市场最紧俏的人才。 教师——职场 “香饽饽” 　　男幼教更加稀缺 1984年教师收入倒数一二，如今教师平均工资已经增长了至少10倍，变为“高收入者”，特别是教师职业的稳定性吸引力大批毕业生，女生比例更多。这种现象在小学、幼儿园里更是突出，也因此，男幼儿园老师成了 “阳光型”人才。 　　·男幼儿园老师 　　男幼儿教师的职责：男幼儿教师力气大、体力好，理所当然带孩子们进行户外活动，像足球、武术、室外游戏等。男老师动手能力强，孩子们手工制作、泥工等课也由他们带。总之，他们在幼儿园充当“爸爸、玩伴和老师”多重角色。男幼儿教师的从业条件：男幼儿教师不是想干就能干的，要经过正规的学习，取得中专以上学前教育专业文凭，但更重要的是从内心深处喜欢孩子。 　　薪酬水平：幼儿教师分为二级、一级和高级三个级别，北京市的工资标准是：二级教师每月1400元；一级教师每月1800元；高级教师每月2400元。 　　我国男幼儿教师人才紧缺，这一行业前景很好。 　　以上新兴职业虽然非常诱人，但是对于每一个面临就业择业者来，不要盲目跟风，要根据个人的专业、特长，做好职业生涯的第一步——定位，然后再选择自己的职业，不一定是热门或是新兴的职业，应当说每一个行业都有前途，正所谓行行出状元。对于没有太多工作经验的应届毕业生而言，如果自己对自身未来职业把握不好，可以找专业的咨询公司帮忙把脉。再有适当降低些期望值，踏踏实实从底层做起，经验技术积累到一定程度，一般3-5年会成为本行业的专家。 教师——职场 “香饽饽” 　　男幼教更加稀缺 1984年教师收入倒数一二，如今教师平均工资已经增长了至少10倍，变为“高收入者”，特别是教师职业的稳定性吸引力大批毕业生，女生比例更多。这种现象在小学、幼儿园里更是突出，也因此，男幼儿园老师成了 “阳光型”人才。 　　·男幼儿园老师 　　男幼儿教师的职责：男幼儿教师力气大、体力好，理所当然带孩子们进行户外活动，像足球、武术、室外游戏等。男老师动手能力强，孩子们手工制作、泥工等课也由他们带。总之，他们在幼儿园充当“爸爸、玩伴和老师”多重角色。男幼儿教师的从业条件：男幼儿教师不是想干就能干的，要经过正规的学习，取得中专以上学前教育专业文凭，但更重要的是从内心深处喜欢孩子。 　　薪酬水平：幼儿教师分为二级、一级和高级三个级别，北京市的工资标准是：二级教师每月1400元；一级教师每月1800元；高级教师每月2400元。 　　我国男幼儿教师人才紧缺，这一行业前景很好。 　　以上新兴职业虽然非常诱人，但是对于每一个面临就业择业者来，不要盲目跟风，要根据个人的专业、特长，做好职业生涯的第一步——定位，然后再选择自己的职业，不一定是热门或是新兴的职业，应当说每一个行业都有前途，正所谓行行出状元。对于没有太多工作经验的应届毕业生而言，如果自己对自身未来职业把握不好，可以找专业的咨询公司帮忙把脉。再有适当降低些期望值，踏踏实实从底层做起，经验技术积累到一定程度，一般3-5年会成为本行业的专家。 　　总之，要记住一句话：付出总有回报 传媒人薪水大比拼 决定做一个版块，分析各行各业的薪资情况，教人如何拿高薪。万万没想到，第一刀就不小心砍在自己身上——传媒人士薪资大调查。盯向小记、老编，是因为在谈及未来能够“中产阶级”的职业人群中，有经济学家把“记者”划入了其中；因为在前不久有调查说传媒行业的薪酬已经超过上海平均薪酬的3倍，从事传媒行业也使许多名校生、研究生趋之若鹜，那么，到底这个行业的薪资情况有多高，诱惑力有多大，前景又怎么样呢？ 　　记者采访了解到，在上海的主流媒体中，大多数记者编辑的底薪收入每月在元，少部分较低的也在每月2000元左右，绝大多数是刚刚毕业还处在见习期的记者编辑。通常记者的主要收入是工资＋稿费。当然媒体影响力的大小也同样关系到记者编辑们的收入高低，例如申城某知名报纸，收入高的记者一个月能拿到近两万元的薪水，某电视台采编记者多的时候一个月能赚到1万元。原本被认为收入不太理想的杂志社，一般记者每月也能拿到元。至于广播记者，一般的月薪在5000左右，高的也在1万以上。另据ZHAOPIN.COM的统计数据表明，在未来的8年内，各类编辑职务将呈现需求上升趋势，总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。这主要是由于网络技术的飞速发展，出现大量的各种类型的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。同时，广告以及公关行业也会需要文案编写人员，将近三分之一的编辑写作职位都来自报纸、书籍出版商、期刊杂志等。 　　电视台：爬得高才能拿得高 　　影响薪资因素：工作的“量”和“质”直接决定收入的高与低，从事与汽车、房产、娱乐相关“口”的薪水相对会高一些，同时，职位高低影响着薪资水平。 　　实话实说郑先生：入行也快两年了，做这行，有固定的条线和没条线差别很大，刚参加工作的和老记者差别也挺大。我现在还没固定的条线，一般就是跑跑别的记者忙不过来或者突发的新闻，所以薪水并不是很高，一般也就是3000元多点，好的时候也能拿六七千元。而老记一般能拿到8000元左右，如果碰上大的事件，需要连续追踪报道的话，一个月拿一万多元也是很有可能的。 　　宋先生：月薪一万元？不可能。根本没有人们想象的那么高。我做了3年记者，每月也不过拿到5000元左右。如果想要再拿高薪，除非职位往上升，做制片人什么的。总之，只有职位上升了，薪水才可能有较大幅度的增长。有些记者做了一段时间就会选择跳槽，或者随着自己各种资源的积累，自己出来开公司。在上海做传媒薪水并不高，起码比不上北京，但相对要比北京稳定一点。 　　报纸：和工作量成正比 　　影响薪资因素：报纸的赢利情况，记者捕捉新闻的敏感度，发稿量和稿件质量，编辑的版面编辑质量和编辑版面量。 　　实话实说小杨：我是去年毕业的，毕业之前就在一家早报当实习生，但是因为想考研，中途离开了报社。不过，后来研究生没考上，于是再次到报社实习，因为这个原因没有赶上签约，只好等第二年机会，这就意味着我每月只能拿稿费，而没有其他的工资福利。到今年4月，我被通知正式被录用，这一来，我的月薪一下子从原来的1000多元涨到了现在的5000多元，当然我的活也增加了许多。报社里有的记者编辑能拿到8000元，甚至1万元的月薪，但他们的工作量要远远超过平均水平，很辛苦。 　　网站：工作背景很重要 　　影响薪资因素：计算机能力、学历、经验、能力都足以产生影响。有没有在大型门户网站工作的经历，会成为衡量薪资的一个重要标准。 　　实话实说王小姐：我以前是做报纸的，月薪2000元左右。现在月薪能有5000元。做网站编辑在文字和选题策划方面和报纸杂志差不多，新闻的敏感度和实效性没那么严格，但对计算机的要求就比较高了，对PHOTOSHOP、JAVA、SQL等都有要求，文字处理和计算机能力都要过硬。如有大型的门户网站的工作经验，薪水有望达到8000元以上。 　　杂志：难寻新“经济增长点” 　　影响薪资因素：组稿多少，重点稿件的发稿量，选题策划的好坏。 　　实话实说张先生：我原来在一家报社，月薪2000元。后来跳槽到一家网站，当时这家正红火的网站给我月薪8000元。半年后，网站效益滑坡，薪水一再萎缩，我辞职出国。在国外学了一年多，回国到了现在的这家时尚杂志社。现在月薪在6000元左右，每个月要组稿，要策划重头稿件，经常十分忙碌，但薪水却没有想象中“海归派”那么高，如果有机会我还会跳槽。 　　广播：多个朋友多条路 　　影响薪资因素：普通话流利程度，能否在短时间内完成口播新闻，丰富的采编经验和人脉资源。 　　实话实说小袁：我2000年就在南京做广播了，月薪2000元。2002年我到上海做了电台的记者。平时一个人跑4个条线，忙得不亦乐乎。最初时一个月也就3000元，房租要花去1500元，其他消费后所剩无几。现在随着采访经验的丰富和发稿量的提升，一个月也能拿到6000元，有时也能拿到1万元，还算过得去。 　　怎样的人适合做记者、编辑？ 　　编辑最重要的是要有突出的策划能力，能够根据记者上报的新闻线索迅速找出最引人关注的焦点，发现最贴近读者的切入点而组织专题报道。 　　而记者除了对文字能力的要求以外，媒体还要求有很强的社交能力，能和条线建立良好关系，打通顺畅的新闻渠道。业内人士同时指出，记者的工作是创造性的工作，一个合格的记者，必须要有新闻敏感，脑子要灵活。因此那些表面看来“不安分”和充满好奇心的人才是比较适合做记者的。 　　曾经有一家报社招聘记者，结果两人同时应聘一个岗位，两人学习成绩都不错，结果报社选了一个显得调皮的，而那个文静的被最终淘汰，事实也证明这个调皮的学生非常出色，他思想活跃，有创造力，工作很快能独当一面。 　　另外，作为一个专业称职的记者，应该具备起码的职业道德。决不能用自己主观的感受来影响对事件的报道，更不能用自己的观点来左右观众的看法。真诚地对人，才能获得最真实的资料；如实地报道，才能表达自己的意念。同时记者编辑要能勤奋吃苦。有些学生学历高，专业也好，但不能吃苦，采访不花工夫，写稿马马虎虎，这样的从业人员很快就会被淘汰。 　　不少媒体招聘时很看中学生高中时的语文成绩，因为高中成绩好，说明基本功扎实。至于专业，那些学经济、法律、历史、国际政治的学生会比较受欢迎。近年来，各家媒体招聘记者，要求新闻系毕业的约占一半，最多不会超过五分之三，分析其原因，除了媒体需要多方面的专家型记者外，这还同目前新闻传播专业开得太多，毕业学生供大于求有关。 留学引路人薪水调查 ------------------------------------------ 出国读书对许多人来说已并不陌生，那么他们的引路者---留学顾问的薪水如何？本期，我们来揭开这一谜底，给欲从事该行业的读者一个方向标。 　　初入行 　　薪水解密：有很多人认为留学中介是一个暴利的行业，留学顾问理应属于高薪一族，但薪水并非如想象的那么惊人。如果刚大学毕业从事这一工作，一般月薪仅在1000多元左右，再加上奖金，每月也不会超过2000元。 　　徐云云（某出国咨询服务有限公司赴法留学顾问）：我今年刚毕业，毕业后就在这家公司当留学顾问，每月薪水大概在1000元左右。 　　我在大学学的是法语，来到这家留学中介实习，最后就留下来了。通过这段时间的工作，我对留学顾问也有了更深的了解，我觉得这是一项对人的交流和沟通能力都要求很高的工作，当然语言的优势也是不能少的，否则工作就很难开展。当然，我并不会满足于自己目前的薪水状况，现在我也办了签证，即将赴法国留学，不管将来还做不做留学顾问，我相信自己的未来是美好的。 　　工作两年后 　　薪水解密：一开始从事留学顾问，因为还处在学徒阶段，薪水自然不会太理想，如果有了两年的工作经验，在此期间能够刻苦钻研，不断开展自己的业务，薪水将会有一定程度的提高，这时候每月薪水可能会从当初的1000元左右涨到3000元至4000元不等，多的也可以拿到6000元左右。 　　陆定（某国际教育服务有限公司新西兰留学顾问）：大学毕业后，我的第一份工作是酒店管理，因为当初我学的就是这个，后来经朋友引荐才做了留学顾问，进而爱不释手。上海的留学中介比较规范，收费也有明确的标准，因此留学顾问并不像有些地方的同行薪水那么高。目前，在大多数留学中介中，留学顾问的薪水都与其业务是挂钩的，留学中介费大概是每人1万多元，作为个人，留学顾问如果办成一个客户出国，大约可以拿到10%左右的提成，做的好的留学顾问，每月大概可以办成5-10个客户，每月薪水多的可以拿到1万元左右，当然这是做得非常好的。现在有了两年经验，又随着客户的增多，我每月工资加奖金大约可以到6000元左右。 　　当了资深顾问 　　薪水解密：和许多行业一样，留学顾问做的时间越长，也就越资深，对很多疑难问题也都可以迎刃而解，这时候自然成了单位里的紧缺人才，其薪水也就水涨船高。据了解，当了资深留学顾问，每月薪水基本都可以在5000元以上，一些优秀的自己做一个项目，每月可能拿到1万元左右。 　　温利群（某国际教育交流中心英国留学顾问）：在做留学顾问之前，我曾在一所中学任英语老师，薪水并不高，后来自己想改变一下生活，就尝试着做留学顾问，一做就是好几年，然后就再也放不下了。我从最初的一般工作人员做到了资深留学顾问，还当了项目部经理，现在的}