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优秀员工为什么不受老板青睐
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优秀员工为什么不受老板青睐
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3秒自动关闭窗口老板眼里最无用的几种人，你中了吗？ - 简书
老板眼里最无用的几种人，你中了吗？
同样是一起工作，别人升职加薪，你却挤公交，租房子，做个可怜人，老板不重视你，你有没有想过为何？
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。一、玻璃人玻璃人就是承受不了压力，吃不了亏，受不了委屈，没有一份工作是不受委屈和压力的。90后员工容易有玻璃人的心态，希望找到一份工作，离家近、工资高、工作量少，这种心态是做不好工作的。当领导给予你大的压力，就承受不了。领导错怪你了，就承受不了，委屈很多天。把这种情绪带到工作中，不愿意改善，形成给领导的对抗，这都叫玻璃人，玻璃是承受不了压力的，一受压力就破碎。作为一个员工，如果你有玻璃人的心态，是承担不了大任的，一个人能够承担大任，就是胸怀和格局的表现，能够承受住压力。在职场中，如果你是一个经理人，请你记住，不能当一个玻璃人，委屈是撑大一个人的胸怀格局的，面对不公平、不合理的时候，要把它当成人生的修炼，要把它看淡、看远，自然你就超越了玻璃人的心态。二、公私不分者这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。三、夸夸其谈者有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!四、爱找借口者工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。五、垃圾人垃圾人，垃圾人是没有责任心，喜欢抱怨，传播负能量的人。这样的人就像祥林嫂一样，好像天下只委屈她一个人似得，像这样的人就叫垃圾人。垃圾人在团队里面会传染负能量，不会敬畏规则，比如说迟到、早退、偷懒......领导来了，他就认真工作，领导走了，就原形毕露了，这样的人不自律，不值得重用。这样的人把自己当成垃圾一样，破罐子破摔。身处职场，切记不要成为老板厌恶的人，有则改之，无则加勉。
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为什么有的领导会比较关心与维护不听话却业绩好的人，却不怎么关心听话而且业绩好的
我有更好的答案
这就像老师总是喜欢学习好的学生而不怎么喜欢学习差的学生一样。有些人能够抓住领导的心理，从而随之听之，自然更受欢迎。
采纳率：83%
来自团队：
因为听话的人，好管理
单位业绩是生存之本
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领导最讨厌做这4件事的人，下手收拾也最狠，有你吗？
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &时间: 16:15:43
在职场上想混出个人样，你和领导关系走的近是最容易成功的捷径，走这个捷径的前提就是你不能成为领导讨厌的人，要知道，在职场上领导讨厌你，并不会表现的非常明显，平时说话的时候也没有什么不同，这就要求你必须懂得领导喜欢什么，和领导讨厌什么，经常做下面这四件事的人，就是领导最讨厌的人，对于领导讨厌的人，当下手收拾你的时候，也是非常的很，对照一下看看你在不在列。【1】不受控制――领导管理整个团队和控制下属是他的基本责任，却偏偏有那么一些人，不愿意受领导的控制，有时候可能与领导的意见不一致，不能按照领导的想法去执行，在自己看来是在坚持正确的东西，但是在领导看来，你就是不受控制的人。如果你经常做这样的事情，那可就要小心你的处境了，领导随时都会收拾你，其实领导这样做也是没有办法的事，如果大家都不听话，都按照自己的想法来，整个团队的战斗力也就没有了，领导也就失去了意义，老板也会收拾你的领导。所以不受控制的事儿还是少做为妙。【2】办事不牢――办事不牢，可能与自己的能力有关系，但是小编觉得更与自己的态度和工作方法有关，比如领导交代你一件事情，懂得工作方法的人会先确认一下领导让你办这个事情会达到什么样的目的，需要自己注意些什么，什么时间向领导交差，等等，把这些情况确认完了之后，还要考虑中间会遇到什么样的问题和困难，然后向领导去求助，你仔细想一下，领导哥们交代的事情，会让领导觉得你办事不牢的情况，就是在没有确认这些情况之下，慌慌张张的去办事，结果把事情给办砸了，或者是你办了这个事的结果，根本就不是领导想要的，就会给领导留下非常不好的印象，觉得你这个人办事不牢，所以办事不牢，一定和自己的态度和工作方法有关系。如果你经常给领导留下办事不牢的印象，可能你想混出个模样来，难度就比较大。领导也不大会提拔晋升办事不牢靠的人。【3】说话随意――说话随意，不是说你说错了，或者是说的比较难听，而是通过你的言谈举止，不能与领导保持一致，比如说领导最近倡导大家注重质量问题，你偏偏说我们整体的质量不错啊，这就叫说话随意，这种事情大家还是三思而后行，你要知道，说话随意，从本质上讲，就是和领导唱反调，或许你说的话是对的，领导考虑的是整个团队的氛围，这种事做多了，你也是领导讨厌的对象，领导讨厌的人还会在职场上有前途吗？【4】能力不足――这个既有客观的原因，也有主观的原因，但是在小编看来，能力不足，一定是自己主观原因占大头，这个大家比较好理解，让你当领导，你也不可能用一个能力不足的人去担当大任，这样人没用好，可能也把自己给搞砸了，性质严重的情况下，老板可能觉得你这个领导是靠关系用人，而不是靠才用人，所以能力不足的人，领导也不大喜欢。这就告诉你，提升自己的能力才是你晋升的关键，是基础中的基础。
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