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求助，富士康x58主板修理遇到问题
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小小白, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
今天同事拿来一台主机，说不能开机。插电开机，发现不跑码，显示FF。经测量，桥供电正常，cpu供电正常，内存供电异常，只有0v，后来发现只要不放cpu并且拔掉CPU的8pin供电，内存电压就1.5v正常。不插供电放cpu一样不出内存电压…这个何解？先不管，继续测时钟正常，复位也ok，但就是不砲码。现在想测下cpu的时钟和复位脚，但没图纸…维修陷入困难。谁能告诉我1366的时钟和复位脚是哪个？或给个LGA1366的接口定义？谢谢！
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有人帮忙么
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请求高人支援…
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供电都不完全，CPU复位就不用去测了，不可能有CPU复位的
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见习维客, 积分 44, 距离下一级还需 26 积分
坛里有MS7522微星x58的图，很清楚
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见习维客, 积分 44, 距离下一级还需 26 积分
再查下内存168脚电压，是1.5v上拉的
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见习维客, 积分 44, 距离下一级还需 26 积分
错了，168脚是要vddpg信号有后发出，测下VDDPG，这条线路，VDDPG由1.5V上拉
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小小白, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
供电都不完全，CPU复位就不用去测了，不可能有CPU复位的
谢谢您的解答，请问为什么只要一放CPU就没有内存供电？不放U且不插供电时内存供电又正常了？这个真难懂…没图纸修起来难…
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装CPU后没有内存供电我怎么感觉U有问题，没换个U试下？
不是U问题的哦，U在其他板上是正常的。&
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江苏阳光 发表于
装CPU后没有内存供电我怎么感觉U有问题，没换个U试下？
不是U问题的哦，U在其他板上是正常的。
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小小白, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
最新进展，发现开机时内存电压会瞬间正常然后又降到0.1v左右，既然高人们怀疑内存供电有问题，那就着手查查吧，但跑线时发现内存电压的控制IC既然是FOXONE，百度查下没资料。只是了解到这IC是富士康专用的，可结合软件或BIOS控制各项电压…现在感觉更加难处理了…
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产生内存供电的 不是这个FOXONE 把&&，它是已个智能芯片 应该有已个其他的芯片产生内存供电
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小小白, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
产生内存供电的 不是这个FOXONE 把&&，它是已个智能芯片 应该有已个其他的芯片产生内存供电
真的是这芯片控制的，内存的上下管都由这芯片的18、19脚输出…没资料难办…
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产生内存供电的 不是这个FOXONE 把&&，它是已个智能芯片 应该有已个其他的芯片产生内存供电
真的是'这芯片控制的，上下管由这芯片的18、19脚输出…
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专用芯片 不好找资料 啊
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& 2017 Comsenz Inc.求助:公司发的股票网址中国信托网ID number是多少?,富士康
本回答由提问者推荐
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var sogou_ad_width=690;准毕业生，求助各位一些关于富士康秦皇岛厂区现名：臻鼎科技的问题？规矩我懂！
本人是长春一名普通二本的准毕业生，前些日子臻鼎科技来我校招聘，他们说比较赶时间，一天走一个学校，当天必须签三方协议。然后下午就进行面试，面试通过的直接进行了一次无关紧要的笔试，紧接着就签了三方协议，协议被工作人员当场带走，说后续会给学校发回，告诉我们明年7月份毕业后入职，没有实习。然而，今天我偶然见逛到了臻鼎科技的贴吧，看那里面一片骂声，都劝我们这些准应聘生不要去，然后我就感觉有点慌！在网上搜寻了一些资料，这才知道原来这个公司的前身就是富士康，所以在这里我想请问各位JR有没有了解这个秦皇岛厂区的，或者说曾经在里面工作过的，这个厂区到底怎么样？还有就是像我们这样的准毕业生还没签劳务合同且还未定岗的进什么部门比较好？听前辈们说做周边的比做生产线的好一些，求各位给点意见，下面附其宣讲会照片和福利！
我室友系列，真的是室友，大家有知道 的快来啊
怎么没有人啊。来人啊
室友就是我，我发不了贴！各位知道的赶紧来啊！
就是了解的也行啊，别水了啊
还是没有人 啊，是太冷门了吗
引用内容由于违规已被删除别闹了黄图哥 ，着急呢
JRs，看完福利留点足迹，顶顶帖也是好的呀！谢谢大家了！
还行挺好的，富士康一个做主板的事业群，世界500强前30，大公司学学流程挺好的。职位师，至少不会欠薪啥的。年底有一倍的年终奖和额外的绩效奖，干的好还会有股票。加油吧。
引用8楼 @ 发表的:还行挺好的，富士康一个做主板的事业群，世界500强前30，大公司学学流程挺好的。职位师，至少不会欠薪啥的。年底有一倍的年终奖和额外的绩效奖，干的好还会有股票。加油吧。你去过吗，还是从别人哪里知道的？
真的没有人知道吗？
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59人参加团购338.00元&499.00元富士康存在的问题_中华文本库
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富士康存在的问题
富士康科技集团陆续发生了17起自杀事件。这一系列被媒体称作“连环跳”、造成13死4伤的惨剧引发了社会的广泛关注。在民间，从传媒到社会团体，从知识分子到普通民众都以各自的方式，对“自杀事件”进行反思、讨论与行动。这一事件可以从侧面反应了富士康是存在一定问题，总结如下：
A 、 富士康工会形同虚设，程序不合法：
富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力，强力推进下成立了，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛支持和认可，没有按工会法的组织程序进行选举。加之工会因经费问题，受制于富士康管理层，目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能，充其量也只是公司的一个后勤部门，日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求助，工会形同虚设。由此，依据中华人民工会法，富士康违反工会法有关规定，没有按期缴纳工会费，没有为工会维权提供必要的支持条件。
B 、 富士康保安部属非法组织，没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为：
富士康公司的保安部(内称环安课) 共有保安多达千名以上。根椐《深圳市保安服务管理条例》规定，保安组织必须到公安机关报批，经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试，将指纹等人体生物信息录入信息库，才能发给保安员证。保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动，但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证，在执勤中经常打骂员工，明显属非法保安组织，应依法给予取缔。
C 、 富士康违反劳动法，存在超时加班现象：
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工反映，每月加班约在60至100小时，严重违反劳动法规定。无论员工是否自愿，或者是“被自愿”(即变相安排加班) ，均不得超时加班。而富士康作为一个知名大企业，不从员工的身心健康考虑，只顾自已资方利益，完全不管劳工死活，必须要检讨和改正。
D 、 富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工：
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问一个问题，关于去富士康的问题
大富大贵币0
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不铨叙, 积分 104, 距离下一级还需 31 积分
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注册时间15-3-31
居住地河北省 邯郸市
园区河北廊坊科技园
发表于 15-3-31 22:25:58
我准备去廊坊富士康 我听说好像不用报名直接早上去南二门等着就行了是吧，怎么有人说需要报名啊，& &到底需不需要啊
GMT+8, 18-1-22 05:32
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