富士康派遣工转成正式工多少工资_百度知道
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富士康派遣工转成正式工多少工资
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派遣工合同期间是不可能转正的.派遣工归劳务派遣公司管理，说白了就不是富士康的员工，只是派遣公司给你派到富士康工作的.
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来自团队：
怎么转你转了吗？
多做几个月就转正了
你知道转正工资多少吗
不知道，转正不知道怎么走流程
哪里的富士康
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回答问题，赢新手礼包在富士康派遣工为什么没有流产假_百度知道
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在富士康派遣工为什么没有流产假
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咯灵武天下
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原从富士康出来的三和源派遣工怎么去刷身份证刷不过啊,说时间异常.还有谁去刷过了的?要等多久过后才会正常
原从富士康出来的三和源派遣工怎么去刷身份证刷不过啊,说时间异常.还有谁去刷过了的?要等多久过后才会正常?在的回复一下
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既然离开，为何要回去？
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回答问题，赢新手礼包派遣工的请进来【富士康吧】_百度贴吧
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你们通过派遣公司进富士康的一个月能拿多少工资？会不会乱扣工资。是不是像他们所说的请假了就不会按照他们所说的公价来算。哪个派遣公司好。麻烦推荐下
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吧里没有派遣公司进富士康的吗？
跑招聘中心门口喊一嗓子就有中介来找你了
好多派遣公司都是骗人的
不是有直招吗？干嘛做派遣工
我明天也去，，应该是中介，，说14块钱一个小时。。。
我去富士康网络招聘中心的门面，然后聊好了，最后跟我说了两句就把我扔给派遣公司了，我也是醉了
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进富士康,不要做派遣工!
日 星期五 10:34
进富士康不要做派遣工。
&&&&&&&什么是派遣工，从法律、书面标准角度来讲就是：你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，就享受乙公司的给予的报酬。这个甲公司一般都是专业的人力资源公司或者人才市场
。“派遣工”是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）
的统一安排和管理，而人力资源公司
负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。这种工作性质一般是短暂的故称“临时工”。现在在富士康深圳园区有很多的部门不知是为了节约劳动成本还是为了其它，和很多的人力资源公司和人才市场签定招收劳务派遣员工合同。
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&&&&&&&很不幸，本人当初就是为了只投方便进厂，在不知“派遣工”为何物的情况下与该人才市场签定了派遣合同，当我知道“派遣工”是什么东东的时候已经晚了。当时进富士康是不用给介绍费的，如果你不签那个派遣合同的话，那么你的资料已经在富士康里录了档案，还想进富士康就又要等N久才行。于是没有办法，我和那些一样的同僚们只能接受这个事实，带着感觉似被欺骗的异样进入富士康工作。那个时候，该人才市场给我们承诺：我们的工资和富士康正式员工的工资一样，也享受同等的福利待遇。
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刚开始除了厂牌上的LOGO不是富士康的标志以外也确实没有什么不同，正式员工有的我们派遣员工也有，工资也没有减少一分，各种福利待遇也履行了诺言；但时间一久问题就出来了而且有的差距还很大很大。具休有那些我给大家一一说来。（一条比一条严重，看好了！）
1、厂牌上的LOGO（也就是厂名）是你该人才市场的而不是富士康的，导至有很多给富士康员工优惠的商店不给你优惠。比如你去一个电器城买一个100元的东西，富士康的员工凭厂牌购买有八折优惠只要80元，而你去买却要100元。你虽然说是在富士康上班，但厂牌上没有“富士康”三个字，人家就不会认你是富士康的人，所以你享受不到那个优惠。
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2、富士康正式员工工资一般都是由该部门的人资准时发放，但“派遣工”却是由你所属的人才市场给你发放。是由你工作的部门人资把你的工资转给你所属的人才市场，在由你所属的人才市场把工资打给你，这一去一来有大多数的时候都比其他正式员工的工资晚了一两天。试想一下，在外打工最高兴的事莫过于发工资了，人家工资都快用完了而你的却还没到账，特别是在周六日的时候，你会是什么样的感受。
3、由于你所属的人才市场和你所工作的部门签定的是专项合同，那么你在合同期内不可以申请跨事业群工作。有很多的人分到的工作都很不满意，他们都想重新分配，但我们签的派遣合同就已经限制了这个选择的权利，你要么做要么就走人，只有这两种选择。
4、这是最重要的一个，现在就有好多的朋友吃大亏了。
由于富士康里部门淡季和旺季差距特别大，在签定合同的时候大多数都只给你签了半年的试用期合同，很多的朋友并没有在意这个并直接忽略，认为只要自己想做，做多久都行。事实也确是这样，你想做多久都行，富士康里事业群很多，这个事业群不要人但那个事业群要人。但问题在于做满九个月涨考核工资上：正式员工他就是正式员工，无论去那个事业群他都是富士康的员工，只要做满了九个月就会参于考核并涨薪；而派遣员工就惨了。你所在的事业群招收你的时候它是旺季，但等到你刚做到六个月试用期满的时候，它就变成淡季了。这时候，你所工作的这个事业群就开始考虑裁员或者分流，他们要裁员和分流首先就会考虑到你。你都试用期到期了，裁掉你富士康不需要给你赔钱，你要留在富士康工作就把你分流到其它的事业群。最开始你只是在富士康工作但不是富士康的人，现在给你转正了，就给你换个新的工号考勤并重新累计你的工龄，这时你又要做满九个月才给你考核涨工资。加上前面六个月你一共要做满15个月才有得涨。嘿嘿，你说亏不亏呢！我都怀疑当初只跟你签六个月的合同，它的本身是不是就是一个陷井。
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所以啊，你要是派遣工的话要注意自己是签了多久的合同哦，不过我还好，进厂的时候跟这个部门签了三年，现在这个部门都快倒闭了，那些只签了六个月又到期了的人全部都干掉了或者分流了。我现在都还在幸庆呢“还好我签的是三年”我也做满六个月了否者就和他们一样啦。虽然如此，现在依然整天的提心掉胆，说不定那天就***
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&&&& 做派遣工还有很多的问题没有发现，但不代表就没有了，就比如要办各种证件的手续比较繁索，各种人事资料的转让也很麻烦等等。总而言之，在外打工，要把一些最重要的选择权利把握在自己手里，才是最安全的。但要是进富士康就千万别做派遣工。
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