电器厂员工疑因工作压力大 在家跳楼身亡_新浪茂名
电器厂员工疑因工作压力大 在家跳楼身亡
南方都市报评论
　　家属一不留神，珠海一名46岁的工厂男职工丢下老婆、孩子，选择从17楼跳下。事发前男职工时常精神恍惚，家属疑因工作压力大，造成精神抑郁才导致跳楼轻生，应该按工伤处理。而工厂方回应称对方身患抑郁症，拿着请假条才批准该员工半个月假期，请假期间在家发生意外不属工伤。
　　家属：工作压力大跳楼应算工伤
　　12月11日晚6点左右，珠海一家工厂家属楼发生悲剧。一位46岁的男性职工从家属楼17层跳下，身后的妻子未能拉住。从警方提供的居民死亡医学证明书看，该男子名叫李杰，死亡原因写明生前高坠死亡。
　　究竟是何原因抛下妻儿，毅然选择跳楼？据死者家属的外甥杜先生称，其舅舅在珠海一家电器工厂干了10年的焊工，平常性格随和，但是近段时间经常出现精神恍惚的症状，时而发呆，时而围地打转。
　　据其称，事发当天，舅舅和舅妈都在家，舅妈劝舅舅去医院看病，但舅舅不同意。于是舅妈就想下楼接一个舅舅要好的朋友，想让朋友劝舅舅看病。可是，还未等舅妈出门，舅舅就直接冲向自家阳台，身后追来的舅妈仅仅抱住了退，可舅舅的大半个身子已经露出阳台，最后因脱力只能眼睁睁看着舅舅从17楼坠下。
　　舅舅坠楼后，家属认为是因工作压力导致，应按工伤处理。“舅舅连续一个月上晚班12个小时，白天还要照顾80多岁的父亲，再加上近期工厂评级考核，舅舅担心没能通过考核会影响工资，精神更加抑郁。”杜先生称，舅舅身亡后，上有80多岁的父母，下有弱小的妻儿，其中大儿子今年要参加高考，小儿子才10岁。
　　工厂：对方请假期间在家发生意外
　　对于家属方认为应按工伤处理的说法，工厂方如何看待？电器厂有关负责人近日回应称，该职工事发前曾确诊有抑郁症，且手拿医院病历向工厂请假，为此，工厂给予了该职工半个月的假期，而事发地也在家属楼。因此，工厂方认为职工请假期间在家里发生的意外并不能算工伤。
　　“当时我们已经批假了，但是不知道后来为何该职工没有选择去医院看病，而是选择轻生。”该负责人称，考虑到该职工确实家庭困难，除了国家规定的救济金外，工厂方面也会启动阳光基金救助，但有关具体的金额后续待定。
　　对于厂方救助金的说法，家属称还在和工厂方面在协调。“听说一共大概能拿到7、8万块钱，但显然不够，即使不算工伤，也盼厂方能酌情考虑救助补偿。”
　　律师：不是工作期间不构成工伤
　　该位男性员工身亡的情况，是否算是工伤？记者就此事向广东金地律师事务所陈国文律师咨询，其称虽然工作期间涵括的范围很广，如上下班时间，但此案例工厂方面有员工的请假条，就不算是在工作期间；此外，该员工是在家属楼发生意外身亡，可以初步判断并不构成工伤。
　　陈国文律师称，从法律的角度上说，不属于工伤，用人单位无赔偿的义务，政府会按照规定给予如丧葬费、社保等一定的救济费。
　　(采写：南都记者 袁平峰)上班时间不舒服请假回家,脑溢血不治死亡_工伤赔偿法律网
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上班时间不舒服请假回家,脑溢血不治死亡
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各省条例 &&苹果代工厂4名员工因病死亡 其中一人仅15岁
近日，媒体报道称，苹果在上海的代工厂有4名工人在近期死亡，其中包括一名15岁的童工史某。昨天，记者调查发现，报道提及的“和硕上海i－Phone5C代工厂”实际上是位于秀沿路3368号的昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕科技”），为和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕科技”）的子公司。昨天，和硕科技证实，公司曾就此事发表过声明，确认“上海工厂四名员工因为疾病在近期死亡”。但苹果与和硕方面均称，调查显示死亡原因与工作条件无关。对于童工一事，和硕科技的解释是:“这位员工在被聘用时所出示的身份证为错误核发。”[工厂回应]关于使用童工：15岁的史某应聘身份证为错误核发12月10日，和硕科技曾就此事发表过声明，确认“上海工厂四名员工因为疾病在近期死亡”，“和硕对于员工年龄的核查在聘用前及聘用后都有严格的规范。同时，我们也与劳工健康及安全方面的专家共同研究，以提供所有员工良好的工作环境。”“这位员工（史某）在被聘用时所出示的身份证虽然是真实的，但却为错误核发。”据记者调查，今年9月份，15岁的史某开始在和硕上海组装厂即昌硕科技（上海）有限公司工作。和硕方面称，史某身份证上的信息显示他的年龄为20岁，而问题恰恰出在这张身份证上。和硕方面称：“（身份证上的）相片是史某本人，但名字、出生年月是史某的表哥或是堂哥。”和硕有身份证验证和脸部识别两套系统，在聘用员工时会首先与警方联网以辨认身份证的真伪，然后再通过脸部扫描，确认现场持证使用人与相片上是否为同一人。而这两项系统，史某都通过了。“在他过世前，我们一直不知道史某的真实年龄。”和硕工作人员说，“公司不允许雇用16岁以下的员工”，且一直在严格执行这一点，经过身份证系统把关，低于16岁的应聘者会被拒绝，但因为身份证的问题，史某是个个例。昨天，昌硕公司的一名工人向记者透露，身边确实有个别未满16周岁就进来打工的例子：“公司不招16岁以下的人，为了来打工，他们就拿了别人的身份证。”这名不愿具名的工人说，“这种事情公司一般不管。如果公司发现身份证上的照片不一样，也不会点破。”关于工作环境：工作环境和强度并未违规“上海工厂四名员工因为疾病在近期死亡”的事实，再次凸显了苹果及其供应商在维护工人安全方面所面临的挑战。和硕称，在工作环境和强度上，公司并没有违规。苹果方面表示，《Apple供应商行为准则》将每周工作时间限定在60小时以内（特殊情况除外），而且所有加班必须是自愿的。和硕表示，这4名员工在法定一天8小时的工作时间外，都有加班，有的在周末，有的在晚上。和硕曾查询他们的月工作时数，都在和苹果约定的规范时间之内。“事发后，上海地区的疾病管制（控制）中心来过厂区，客户（苹果公司）也找了美国和中国的医学专家调查，都没有发现任何违规。可以确认，他（指史某）的死因和工作无关，是他个体的因素。”该工作人员还表示，“（国外媒体）在报道中提及的工作时数算法不正确，他们把员工刷卡进公司到刷卡离开公司的时间当作时数。实际上，员工在厂区内吃饭、休息等时间没有被扣除，真正上生产线的时间要少很多。员工一个月的工作时数，是符合我们与苹果的约定的。”该工作人员还表示，根据不同的产品规划，有些生产线的确会出现周末加班的情况，但每个员工的月工作时数都在统计掌控之中，控制在标准范围内。关于加班这一点，当初员工进来时也有明确告知。苹果公司也对此发出公开声明：“我们对于近日发生在和硕联合的劳工死亡事件深表痛惜。我们已经于上月从美国和中国派遣了独立医疗专家进行调查。专家们尚未发现任何与死因相关的工作环境方面的证据……Apple对于为供应链上的每一位工人提供安全和健康的工作环境有着长期承诺，并在当地驻有团队协同和硕联合，以保证其工作环境达到Apple的高标准。”和硕称，另三名员工死于今年下半年，他们工作的部门、居住的宿舍都不同，分别死于脑炎、肺炎和心脏类的疾病。目前和硕正努力和4名员工的家属洽谈后续事宜。[记者调查]招工者：每天工作10小时 可月入3500元昨日下午，记者驱车来到了这家位于浦东康桥的昌硕公司。厂区外一家餐饮店的工作人员告诉记者，这里的昌硕员工数以万计。据公开资料，昌硕公司占地面积达3200亩，拥有近十万名员工。昨天，正值昌硕公司的招工日，不少前来应聘和报到的新员工在厂区门口扎堆驻足，对这个陌生的“昌硕城”充满了好奇。“找工作吗？”站在昌硕门口，一男子朝记者走来。记者点点头，他开始顺溜地报价：“底薪1650元，工作日加班每小时12元，周末加班每小时16元。一般每天工作10小时，有两个小时的加班，月收入大概3500元左右，加班多的收入就高。”他向记者描绘了一个包吃包住的工作，“有宿舍、有食堂，不用自己花钱，虽然赚得不多，但是省钱。”记者注意到，他并没有佩戴昌硕公司的工作牌。“快过年了，正是工厂的用工荒，现在里面有七、八万人，不过很多人做满一年就要走了，春节很多人也回老家。”该男子说，“如果应聘成功，还要交50元的体检费。有一辆医院的车开进工厂，给大家体检，里面好多人。还要注意的是，如果做不满6个月要扣钱。”工厂工人：请假多了算旷工 有时周末难休息除了在厂区门口驻足的新兵和招工人员外，不时有三三两两的佩戴“昌硕”胸牌的员工进进出出。记者拦下了两位女性员工，来自重庆的小韩和小赵都生于1996年，是从学校来这家工厂实习的学生工，目前分别在“3厂”和“4厂”的流水线上负责装配iPhone5C的工作。小赵告诉记者，由于自己负责装配的产品销量比较一般，她们所在的工厂工作强度并不大，几乎每天只要工作8个小时，偶尔才会加班。“不像6厂、7厂的员工，这两个工厂负责加工苹果的平板电脑系列，工作强度比我们大很多。”一番努力后，记者找到了在7厂装配流水线上工作的员工小王。小王来自江苏，今年刚满20岁。据他描述，昌硕公司内工厂之间工人的工作强度不尽相同，往往与出货量挂钩。由于7厂负责装配平板电脑，在平板电脑居高不下的出货量驱使下，7厂工作强度明显较高。“每天至少加班两个小时，晚的要到晚上九、十点钟，有时周末也不给休息。”小王透露，如果不愿加班必须向组长请假。“请假需要有合适的理由，如果理由不合格，请假就不通过。当然也不能每次都请假，否则多了就算旷工。”
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员工请假后病死在出租屋 是否算“工亡”成索赔焦点
　　员工请病假回家，后因病死亡，死者家属要求以&工亡&进行赔偿，而涉事厂方不认同，双方矛盾愈演愈烈。近日，记者获悉，某纺织厂区出租房内发生一起意外死亡事件，职工吴某在该出租房内死亡，经法医鉴定为病亡。事件发生后，死者家属10余人到厂方讨说法，要求给予工亡标准赔偿，遭到厂方拒绝，双方矛盾激化。
　　获悉此事后，当地调委会介入调解。经调查，该起突发死亡事件虽然发生在厂区出租屋内，但死者吴某已因病请假休息1个月并得到厂方批准。请假之后，吴某一直住在单位出租房内，直至5日后突发疾病死亡。
　　掌握关键信息后，调解员详细解释了工亡标准法律规定的几种形式，指出吴某不符合该条件。死者家属闻言，情绪激动，再次到工厂讨要说法，镇信访办明确答复无法认定&工亡&。经过多方工作，吴某家属终于放弃了按照工亡标准赔偿的诉求，主动联系当地调委会要求再次调解。经协调，双方就争议事项达成一致意见，厂方考虑死者家属实际情况适当给予人道主义补偿。
　　浙江近远律师事务所律师表示，国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条规定：&职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&第十五条规定：&职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。&
　　本案中，吴某死亡的原因经法医鉴定为病亡，且他事先已向单位请假，该种情形不属于《工伤保险条例》第十四、十五条规定应当认定工伤与视同工伤的情形之一，因此吴某所在单位无须按工伤进行理赔符合上述规定。
编辑：王雅倩(实习)
今日城市圈咨询内容:江苏省盐城市经济开发区黄山南路22号龙山汽车配件有限公司厂里长年经常是早上8点上班到夜里9点半下班连星期六日两天也如此！不休息还到夜里9点半才下班！不停的让工人提升生产速度！速度上去又增加生产任务！工人现在是永远无休息时间每天还是晚上9点半下班六、日还是照常上班！请假也不肯批！怀孕流产也只给两三天假！工人别说回去照顾家庭照顾宝宝了连自己的身体都照顾不了！好多人都累的身上都生各种各样的病！现在工人真的是苦不堪言！生产需要加一段时间班还可以，这么陈年累月的加再好再强壮的人也吃不消！这不仅仅是严重违反劳动法！这是赤裸裸的虐待侵犯人权彻底往死里压榨工人！这就是将工人往死里压的节奏啊！以上所言句句属实！每天都是21：30下班！星期三是有时17：00下班有时21：30下班！星期六每星期都加班！星期日是有时加有时不加，最近基本都加！经核实怀孕流产员工以前是给两天左右假期但最近是有所改善！在这些低工资工厂主要就凭加班工资拼工资！但不能让工人无度加班！每日加班工时不能太长！建议你们亲自去查每位员工的考勤！据查证昨天也是21：30下的班！上周日上的八小时！上周一至六都是21：30下班！上班时间都是8：00！如再不改正只能向省厅反应！也不能给工人低工资变相逼工人加班！据悉工人拼死拼活这样下来一月也就3千左右工资！别的损失暂且不论但就身体累垮了都不够看病！这公司已有人因病年纪轻轻就去世了！
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好：我局将您反映的龙山公司员工存在过渡加班的问题转给市开发区人社局，督促其调查处理。3月18日下午，市开发区人社局信访办和劳动监察大队上门进行了劳动监察调查和询问，并作了记录，约谈了该企业的负责人，就加班问题做了沟通。
经查，该企业确实存在加班问题，但没有像信访举报单上反映的那么严重。一是每天确有加班，但没有加班到夜里9点半的，有考勤为准；二是周六加班问题反映不全面。周六上班属实，但每周三和周日员工都休息；&三、怀孕流产员工只给两三天假，企业反映绝无此问题，如有欢迎实名举报，进一步查证整改。
&&&&据了解，DYK产量从去年的48万辆增加到今年的65万辆，各配套厂生产任务在增多，该企业已注意到此问题。为避免过渡加班，该企业已将智跑的生产任务下派给张家港的两家韩资企业，以减少本单位的生产任务。
为此，市开发区人社局对该企业下发了信访工作建议书，杜绝过渡加班对员工身心的危害、产品质量的下降和企业形像的受损。建议从人性关怀出发，合理安排好工作时间，确实规范企业用工行为。
如您有其他问题可直接向开发区人社局投诉。
谢谢您对人社工作的信任，祝您工作愉快！}