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人力资源管理在未来有发展前途一些
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人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。
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还是人力资源吧
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鞋是否适合自己，还是脚知道！
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职业无好坏，这个问题就好比部“红茶好”还是“绿茶好”。根据个人的特质及偏而定。企业有人力高管的职位，也有行政高管的位。都有前途；人力资源工作偏创造性，适合理想主义者；行政工作偏实践性，适合现实主义者。各有所长。作个比喻，如果毛主席是人力经理的话，邓小平是行政经理。两个人都是伟人。都有前途。个人观点
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当然是人力资源.简单的区别总结为:人力资源倾向于对人的管理,而行政管理倾向于物的管理,管人是动态的管理,有变数;而管物则按规则办就行;管人有难道,管物照办就行......那么有难度的事,你能做成就是绝技,而绝技就是一般人难以学会的活,那么肯定有发展前途一些.
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1.任何职业都有牛逼和不牛逼的，所以原则上职业是没有谁比谁更有前途之说；2.如果你已经做到战略决策层，就必须这两个方面都要熟知；3.HR是接触到公司核心的，作为HR能够参与公司的发展战略、治理结构、政策调整，而行政后勤单位就只是按要求去执行，接触不到这些。都知道HR是属于公司战略核心层，有谁听说行政后勤是核心的？高下立见！4.HR的专业性很强，需要深厚的理论及深刻的历练，而行政后勤相对专业要求不是很高。只要你做到一定管理高度，即使没做过行政也可以管理行政部门。所以从社会现实来说，当然还是HR更有发展前途。
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您好，请您咨询专业人士，谢谢！
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孙健 (批发·零售 加盟区域经理 工作12年以上 北京) 学习了。。。
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个人认为最重要的是要明确您的专业、专长偏重在哪方面，或者言及您工作的兴趣与爱好偏重在哪个面，您一旦明白了自已的长处在哪，不管是人力资源还是行政工作，即方向对了外力不断努力，则前途无量。
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这个还是要看个人擅长于哪一个方面，术业有专攻，枯燥的事情也能做出花来
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做了6年行政管理，现在转行做人力资源，不知道这个选择是否正确？
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对于公司来说，两者都是公司内的一个部门，都是服务性部门和促进公司内部团结、向一致目标迈进的部门。人力资源有其先天的优势，暨中国所说的管人。行政，管钱管后勤，在有些公司与老板比较近，由游离于服务，变成享有一定特权的部门。如果能够站在企业变革、战略方向看待自己的工作，定位与调整自己的工作，根据时代与公司特色，进行内部的持续变革。我想都是非常重要的，是螺丝更是企业内部加速的促进剂。需要的是合作与沟通，特别是与平行部门的沟通，而不能高高在上。
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2017年最有前景的行业：2017十大最有前途职业排行榜
　　2017年最有前景的行业：2017十大最有前途职业排行榜，具体详细内容南方财富网小编为你报道。
　　2017年最有前途的职业是哪些？哪些行业最赚钱？小编为大家整理了2017十大最有前途职业排行榜，希望大家喜欢！
　　2017十大最有前途职业排行单
　　1.电子商务
　　2015年&双十一&双十一网购狂欢节让世界看到了中国的电商消费能力，仅当日一家公司的交易总额高达912亿人民币。据有关机构调查，电商未来的市场在十几万亿，因此造就的百万富翁也会多不胜数，可见电商领域潜力。而从事电商行业相关的职业在这种大的浪潮的推动下必将趁一把好东风。
　　2.新能源行业
　　第十八届五中全会制定能源&十三五&规划将加快建设安全、清洁、高效、低碳的现代能源体系。新能源的开发利用必定会成为国家能源发展的重点。推广新能源汽车，电动汽车正逐步走进人们的生活，今年的新能源汽车行业必将会引来很多外来资本投入，新能源的其他相关产业也必将成为能源行业的新宠。
　　3.教育和培训
　　在互联网时代组织的发展效率加速，因此对人才的需求也在加速，庞大的就业压力，越来越要求求职者的个人素质不断提高，据某人才招聘网站2015人才调查报告显示，2015年研究生学历求职是本科学历的1.倍，是大专学历的4倍之多。因此而必将产生更多的人员去参加培训，提高自己。2015年高级培训发展人才将是稀缺人才，同时更多是家长会重视孩子的教育问题，频繁出现的各种为孩子上学换户口，走后门可见一斑，所以可以预见未来幼儿教育市场发展潜力巨大。
　　4.O2O行业
　　日国务院办公厅印发《三网融合推广方案》全面推进&三网&融合，加快建设光纤网络，提高网络速度，加快物流快递发展，以互联网为载体，线上线下相结合层递消费这是一种新型的消费模式，发展起来会冲击传统的零售行业，据此产生的一系列衍生技术和行业也会兴起，比如移动支付，微商等。而关于这方面的人才，微商运营，移动支付技术，程序开发未来更是稀缺。
　　5.医疗保健行业
　　随着国人的生活水平和收入水平的同时提高，几十年前的生活陋习被摒除，国人的对健康观念也越来越重视。因此与健康息息相关的药品健康和食品健康都是当下最有发展前途的行业。而与食品养生相关的从业人员前景也越来越光明。
　　南方财富网微信号：南财
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2014春季班
1.行政：制度管理，车辆管理，宿舍管理，食堂管理，项目申报、来访接待，一堆大大小小的事情要处理。
2.人事：招工，培训，考核，薪资，福利，工伤，社保，凡是和人的都得了解，麻烦一大推。
听听大家的声音，并简要说明一下理由，谢谢配合！
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2014春季班
主要看个人的发展规划，每一行做好了都是金鹰，行政人事本来就是相关行业，很多企业也都是放在一起的，如何选择需要综合很多因素；
2015秋季班
存在 就是道理。因为需要，才会存在。至于哪个更重要一点？我个人认为是根据公司的特点，业务的需要决定的。
2015秋季班
行政工作要文书能力强，从企业的日常管理流程及系统化，到每日大大小小日常事务处理等，小到复印打印机维修，订房，订酒店....相当于公司的小管家，老板得立助手，做行政要考虑周全，快、狠、准，细心处理，及全局性综合检查一个胜任力。
人事工作专业性强，有系统的流程和结构化。虽然都是要和人打交道，行政是事务性的管理，人事是人员的管理，有一定的有相关性。都是为公司服务，发展的话，要看个人自身专长及职业规划。
2013秋季班
两种工作各有所长,各有所短,个人觉得人力资源挑战更大!
2014春季班
两个都挺麻烦的，行政管事，需要的细心，考虑周全，更锻炼人的全局观；人事管人，人的能动性更强，需要更加灵活，沟通能力要很强，手段不能太软，做好了都很优秀，主要看个人志向在什么方向，自身擅长和不擅长的点在那个方面。
2013秋季班
人事和行政我都做过，从自身工作上来说，人事工作在公司更有话语权。
09:23 发布
不能说那个更有前途。
2015秋季班
个人觉的是人事
2013秋季班
个人觉得，行政工作中还少了一项，就是企业证照的办理、企业档案的管理。
行政如果可以在上述的两块工作中起作用的话，就能有很好的发展。例如国家档案管理员那是相当于副局级的人啊。
对于行政的证照管理和办理，可以接触到相关的政府部门，无论和窗口还是领导搞好关系都是非常有益的。
自己目前从事HR和行政上述两块的工作，觉得无论行政、人事从哪方面来说，深入地去做都能有很好的收获和发展，当你成为了某一方面的专家时，离成功就不远了。
千万不要好高骛远啊。
11:29 发布
09:24 发布
2014春季班
个人觉得人力资源更有前途，理由如下：
1.行政工作看不到成绩，看到的都是不足和缺陷，让人没有成就感；
2.行政工作很容易成为替罪羊或者员工不满意根源，因为很多不满意都是从食堂、宿舍开始的，如果是工厂有门卫，防盗更是可能出问题；
3.接待无小事，任何一个疏漏或者失误都可能造成灭顶之灾
4.当然行政也很锻炼人，对培养人的耐心、细心以及沟通能力、危机与紧急事件处理能力、积累待人处事经验非常有帮助。
人力资源：
1.说出感觉高大上、倍有面子；
2.如果系统的做人力资源前景光明。处理劳资纠纷，主要看公司制度是否健全，制度和程序是否合法，如果不合法，责任不在人力资源部门，如果合法，员工没有理由去闹，闹的结果也是公司有利。
活生生的例子：
我一朋友，之前在公司前任行政和人力资源高级经理，实在忙不过来，最后培养了人力资源的接班人，选择了行政，想稍微轻松一点（公司没有食堂、宿舍），车辆有专门部门管理，但2年之后因为被总部以资产管理给公司造成损失逼退，逼退时还前任工会主席及公共事务高级经理。如果当时他选择人力资源结果不会这样。
因此建议选择人力资源。
09:31 发布
2013春季班
行政和人事是无法分别的非常详细的，相互间都存在交集，职业发展空间一个为事务型，偏管琐碎的事，一个为人员问题，偏管人和人相关的问题处理，都有发展的方向，重要的是你自己喜欢哪方面吧，我多年从业一直是人事行政一起抓，不过更喜欢人事管理，行政管事琐碎事情比较多，费时，人事管理让人学会如何选、留、沟通，人际关系技巧处理等等，更直接些。
2013秋季班
HR是行政管理中的一个子单元，行政是管事，HR是管人。
2014春季班
行政跟人事是密不可分的，个人喜好hr多一点
2015春季班
这么多年来行政人事这两项工作基本没分开过，都是我一个人干了，我们的小私企里培训、薪资、福利老板说了算，不用我们操心。我觉得人事的专业一些，主要还是看你喜欢坐哪项工作，两个的发展前途都差不多吧，我个人喜欢做人事的多一点，所以希望能以后专职做HR。
2013秋季班
其实行政和人事既相连又相离，从发展空间看，貌似行政的更大点，一般来说公司会有行政副总，很少有人事副总的。
09:29 发布
2013春季班
不能单纯的比较那个好或者不好。任何一个行业或岗位都有它的优缺点，只能说是你的职业定位在什么方向，你自己喜欢什么。在有选择的情况下，那就选择自己喜欢的；如果选择余地不大，那就干什么爱什么。总之，收获，是需要付出的。钱多、事少、离家近，这样好事集于一体的恐怕没有。
2013春季班
就像你描述的一样，行政和人事的感知区别可能就是这样的，但是日常中很多公司人事行政都是一体化的会了解接触两方面的工作内容，单纯从发展上来讲，两者没有决定的比较性，各有利弊，各有所长，各有发展，个人觉得适合自己的，自己喜欢的就是更好的那一个。
2014秋季班
偏爱人事，因为行政总是要管着所有人的行程啊食宿啊采购办公用品等等各种繁琐的问题，人事可以分为很多模块，可以做自己喜欢的模块，也可以都接触，不过归根到底行政人事不分家，没有特别明确的界限
2014秋季班
我个人认为行政也好、人事也罢都是和人打交道，解决人之所困，事情很繁琐、但是拨云见雾，从中学习和见识到一些没有接触的新事物，也是很棒的，尤其帮助别人解决问题，赢得别人笑脸，很有成就感。
行政更锻炼人，hr更专业一些38被浏览131266分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起}