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品评校花校草，体验校园广场2017上海电机学院招聘49人公告
17:28:17 | 21世纪人才网
一、学校概况：
上海电机学院成立于1953年，是一所以工学为主，相关门类或领域多学科相互渗透、协调发展的公办普通高等院校，是专业学位研究生试点单位。学校以&技术立校，应用为本&为办学方略，服务先进制造业及相关服务业发展需要，致力于培养高等技术应用型人才。
学校现有14个二级教学单位，10个各级各类重点学科，34个本科专业。学校大力实施&人才强校&战略，现有教职工1000余人，其中高级职称教师近300人。当前，学校正处于建设特色鲜明的高水平应用技术大学的关键时期，迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑，热诚欢迎广大优秀人才加盟我校，建功立业，共创辉煌!
二、岗位及职数(附件)
三、应聘要求
1.专任教师 ：一般需具有博士研究生学历学位，身心健康，品德良好;副高及以上职称人员原则上应有原单位硕导经历，省级及以上人才计划入选者优先。应届毕业生年龄原则上35周岁以下，具有高级专业技术职务人员年龄原则上50周岁以下。具体要求见岗位及职数表。
2.实验技术人员：一般需具有硕士研究生及以上学历学位，身心健康，品德良好，年龄原则上不超过35周岁。具体要求见岗位及职数表。
3.专职辅导员：中共正式党员、硕士及以上学历学位，热爱大学生思想政治教育工作，具有较高的思想政治素质、较强的政治敏感性和政治鉴别力，具有一定的组织协调、管理及活动策划能力。毕业于著名高校，所学专业与所属学院专业相关度高。年龄在35周岁以下。具体要求见岗位及职数表。
4. 应聘我校的外省市社会人员须持有上海市居住证一年以上(在有效期内);计算截止日期为日。对于高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满一年的限制。
5. 应聘人员为行业企业的工程技术人员，一般应具备硕士(含)以上学历，同时要具备：在骨干企业稳定从事相关专业领域8年及以上，具有相应技术职称或较强的技术运用、组织协调等综合能力，熟悉本行业最新技术和发展动态;担任过研发经理、研发总监等团队负责人，主持或重要参与(排名前三)过至少1-2个企业重要品牌或技术项目，具有较高影响力，并获得行业市场认可。具有高校任职经历的在同等条件下优先聘用。
四、相关待遇及培养：
1.录用人员工资、福利和社会保险等相关待遇按上海市事业单位和学校有关规定执行。
2. 高层次人才视应聘者具体条件，在聘期内实行年薪制，年薪、购房补助和科研启动经费等条件一事一议。
3.住房待遇：学校主校区位于上海浦东新区的临港新城，正式录用人员可申请地方政府提供的价格远低于市场价的&双限房&购房待遇。
4. 其他待遇及培养：
(1)作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供2-5万元安家费，20-50万元的住房补贴(分5-10年支付)，8-20万元的科研经费。
(2)引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供2万元安家费，并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴(按聘期逐年支付)及4-7万元科研经费。
(3)引进国(境)外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供1万元安家费，并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴(按聘期逐年支付)及3-5万元科研经费。在高级人才发展方面，制定了临港学者、洋山学者等校级人才计划以及对应的津贴，待遇高于同层次人员。
(4)引进国内著名高校(211、985高校)毕业、年龄在40周岁以下的博士，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供1万元安家费，并根据学科、专业和专业技术职务的不同提供 8-10万元住房补贴(按聘期逐年支付)及2-4万元科研经费。
(5)鼓励并支持新进青年教师(讲师及以下专业技术职务)申请&上海市高校优秀青年教师科研专项基金&(理工科资助3万元、经管人文类资助2万元)等省市级、校级科研教学项目。
(6)鼓励并支持青年教师申请上海市教委&教师发展工程&国外访学(根据访学类别不同资助5-15万元)、国内访学(资助5万元)、产学研践习(资助5万元)、实验技术队伍建设(3-5万元)计划。
(7)符合国家及省部级人才计划入选条件者，学校协助推荐申报中央千人计划、上海千人计划、上海高校东方学者特聘教授、上海浦江计划等人才项目。
五、人才引进与招聘流程及管理
应聘时间：自发布之日起至日。
(一)个人应聘
应聘者填写标准版简历，连同相关材料(个人简历、学历、学位、专业技术职称、获奖证书、科研成果的复印件等)通过电子邮件(邮件主题：姓名-专业-最高学历-培养院校-应聘岗位)方式发送至人事处招聘专用邮箱zhaopin@。
(二)二级部门(学校)审查
1、二级部门对收到的应聘材料进行审查，按照一定比例，在符合招聘条件的应聘人员中择优选拔。
2、二级部门在组织面试时应审查应聘人员资格条件，并进行相关的专业面试与考察(招聘教师必须有试讲环节) 。
3、校级会议审批各二级部门拟推荐人选。
(三)办理录用
1、拟聘人员需到本市三级以上医疗机构参加体检。对拟聘人员在21世纪人才网上进行公示，公示期为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
2、在拟聘人员签订聘用合同、办理聘用手续等报到程序后，方可到岗上班。
六、联系方式
联系人：田老师，王老师 电话：+86-021-
学校网站：www.
招聘网站：/www/company/view?comid=1838
电子邮箱：zhaopin@
原标题：上海电机学院工作人员公开招聘公告
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上海电机学院
(责任编辑：jz9)
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上海电机厂实习报告华中科技大学电气学院.doc 32页
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生 产 实 习 报 告
二、安全教育
三、厂史介绍
四、交直流电机制造工艺
五、参观中型及汽轮发电机分厂
六、大型同步机制造工艺
七、线圈制造工艺
八、参观大型电机制造车间
九、电机的试验
十、心得体会
本次实习是一次为期一周的参观实习，在华东地区电机生产方面的领头羊上海电机厂实习的这几天，我了解到了许多在学校和书本上的学不到的东西。理论联系实际，添补了我在主观意识上的空白，一些看书本怎么也想象不出来的实体图在大脑中得到了弥补，对我的专业课程学习来说起了很大的促进作用。
上海电机厂已经具备了生产百万千瓦级的电机，无论在各类电动机，还是在各类发电机方面；无论是在建厂初期，还是在现在的发展，她都保持着优秀的传统和旺盛的生命力。
这次参观实习主要是通过讲座和参观相结合的方式来给我们介绍安全教育、厂史、直流电机、交流电机以及各个部件的制作方法和电机出厂对每一个技术指标的调试方法。这次实习给我们展示了一台电机从设计定稿到出厂试验的全过程，使我们知道了无论设计什么东西都必须从两个方面考虑：一个是可行性方面，另一个是经济方面。
实习对大部分人来说是了解更多更好知识和开拓自己的视野，并让我们知道做事不要完全依靠书本，应该和一些实际方面结合起来。这次是我们第一次到一个大型的重工业生产工厂实习，一下子就把我们的学习高度提升到实际应用方面，这使我们真的有点受宠若惊，也正是这样，我们才有比较浓厚的兴趣来认认真真地学习这些与实际靠得很近的专业基础知识，也许这就是这次实习的初衷。
总之，很感谢学校给了我们这次实习参观的机会，让我们更多的了解到了有关电机制造的知识。理论只有联系实际，才能发挥出巨大作用。同时，我们也认识到现在要尽可能地多学些东西，积极认真做实验，增强自己的动手能力，让自己发挥出最大的潜能。
二、安全教育
安全生产具有社会价值，它既是“三个代表”重要思想在社会领域的体现，更是企业可持续发展的基础，是企业文明的标志和企业稳定的需要。
安全生产对于企业来说是生产顺利进行的前提和效益实现的基本条件。确保安全生产首要的任务就是用文化的力量影响职工的安全观念、认识和行为，不断提高职工的安全素质，使安全观念深入人心。只有员工的安全观念提高后，才能自觉遵章守纪，按操作规程作业，从而有效预防生产安全事故。职工安全素质的提高，就是不断强化“安全第一”的哲学观；珍视生命的情感观；预防为主的科学观。使企业员工在潜移默化中接受安全观念，并贯穿于整个生产过程，就会确保企业安全无事故，产生企业效益的最大化。对于任何一个企业安全生产都应该摆在首位。
日中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》，并自日实施。 上海电机厂认真作好安全生产工作，一方面引进先进设备，另一方面加强员工安全生产意识，从而切实做好安全生产工作，先后三次获得“安生产企业”的称号。此外上海电机厂在确保安全生产同时还积极改善员工的工作环境，通过了“环境与职业健康”认证。
为确保参观者的安全以及生产安全，上海电机厂对我们参观者提出了如下要求：
在厂区行走时要注意来往车辆，以避免撞伤；
在车间参观时要跟随老师，避免磕碰；
小心吊车，不从吊物下通过，避免被吊物砸伤；
不允许穿凉鞋，高跟鞋，裙子，短裤，背心穿越车间；
不允许在车间吸烟，使用明火，以免导致火灾。
头发及肩者必须戴安全帽穿越车间。
不可进入工作区，尽量看，不要用手摸。
不得攀坐在不安全的位置。
不得用手代替工具工作。
三、厂史介绍
上海电机厂有限公司是上海电气总公司属下的一家具有现代生产规模的综合性电机制造企业，国家大型一档企业，上海市高新技术企业，全国500强企业企业连续三年通过上海市高新技术企业复审，连续六届被评为上海市文明单位。1996年荣获全国“五一”劳动奖状。 上海电机厂有限公司于日由原上海电机厂改制而成(上海电机厂成立于日)。从五十年代起，就成为全国制造汽轮发电机和大中型交直流电机的重点骨干企业。上海电机厂有限公司主要产品：大中型汽轮发电机、同步调相机、水轮发电机、水轮机、交流发电机、交流电动机、直流电机，以及电气成套装置、加速器配套件、家用电器、电力电容器、电子元件等。产品用于电站、冶金、矿山、机械、化工、船舶、科研、交通、排灌、轻纺等厂矿企业，为国民经济各行各业服务。其中，由上海电机厂有限公司制造并已投入
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上海电机学院2017年招聘公告
发布时间：
截止日期：详见正文
所属省份：
工作地点：
高校分类：
招聘人数：若干
报名方式：详见正文
需求学科（供参考）：
一、学校概况：
周岁以下，具有高级专业技术职务人员年龄原则上周岁以下。具体要求见下表。
高.校人才.网发布查看次数：次
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）　　小公司，创业型，刚起步。一个月前来面试，跟老板谈的工资，当时也说明了楼主不会的东西，老板说没有关系，说楼主提的工资也绝对没问题，说楼主提的比较低。于是来上班了。到了发工资的日子，发完工资条，老板接着跟楼主说，恭喜楼主转正，转正后加xxx钱，说楼主工作态度很好，但是某某某东西不理想（这个东西就是楼主当初讲清楚我不会的）。　　楼主愣了，离当初谈好的差700，楼主不甘心，问为什么，他又说，楼主某某某东西不理想（这个也是当时讲好不会的）。楼主知道扯下去没意义，便不问了。他继续说，这个月会再评估，如果不错，会再加。　　楼主现在在纠结。。。该走还是留
楼主发言：14次 发图：0张 | 更多
　　说话不算数，这老板真差劲，还是趁早走吧。。。
　　@翡冷翠的七月
14:09:09.0　　说话不算数，这老板真差劲，还是趁早走吧。。。　　—————————————　　对 食言而肥的人没什么可跟的 他都不在乎自己的威信　　
　　看能不能学到东西 有没有前途。 老板人品如何 是否可信　　
　　之前双休变单休就在考虑，想想还是忍到中秋请三天假，不批就走，现在更犹豫了　　
　　帖子毒药么 T。T　　
　　双休变单休，工资不加反减？简直不能忍，快点辞职，外面还有很多好公司的，不要浪费时间。我在第一份的时候也是做得不开心，想辞职一直怕找不到好的。后来实在受不了辞了职重新找工作时，才发现原来这个世界上多的是比这份好的工作。坐标深圳。不过我是12月辞的过完年再找工作，那时候比较好找~
　　感觉老板不靠谱，自己考虑清楚吧　　
　　看能不能学点东西，我的建议是，先等一个月，刚好现在也是大夏天。等发工资的时候1、有没有增加；2、老板有没有主动找你谈话。如果这两点都没有，那么辞职单立马上交，也别找谈话了
　　@生活很颓废
14:38:54.0　　双休变单休，工资不加反减？简直不能忍，快点辞职，外面还有很多好公司的，不要浪费时间。我在第一份的时候也是做得不开心，想辞职一直怕找不到好的。后来实在受不了辞了职重新找工作时，才发现原来这个世界上多的是比这份好的工作。坐标深圳。不过我是12月辞的过完年再找工作，那时候比较好找~　　—————————————　　楼主的处境比较尴尬，已婚未孕，本来是想先上着班，怀了宝宝上几个月，公司有产假就休，没有就自己回家。现在刚上了一个月，又要面临被人事不待见的未孕妇女找工作期，好烦好愁　　
　　楼主，我换工作时，也是说最低工资5000，到了发工资的时候单独找我谈话，核心就是工资加保险加年终福利共5000左右！！！！！！！　　
　　@u_15-08-10 14:47:04　　@生活很颓废
14:38:54.0　　双休变单休，工资不加反减？简直不能忍，快点辞职，外面还有很多好公司的，不要浪费时间。我在第一份的时候也是做得不开心，想辞职一直怕找不到好的。后来实在受不了辞了职重新找工作时，才发现原来这个世界上多的是比这份好的工作。坐标深圳。不过我是12月辞的过完年再找工作，那时候比较好找~　　—————————————　　楼主的处境比较尴尬，已婚未孕，本来是想先上着......　　-----------------------------　　这样啊，结了婚的确实比较麻烦，我现在的公司也是小公司，也有已婚未孕，但是老板招人的时候也没有歧视。 现在年中确实比较难找工作，毕业生都出来了。实在不行就等到下个月，你老板不是说下个月看情况要不要加工资吗。如果他还是不加你就干脆辞职回家专心养身体备孕得了。但是你老板这么不厚道，下个月能不能加真的很难讲。跟个这种老板真是倒霉，这种事也干得出，将来不知道会不会拖欠工资
　　@u_ 　　在言而无信的老板手下做事，时间越长，对自己越不利（亲身经历）　　劝你早点另谋高就，真的！
　　@佐罗与天使
14:49:51　　楼主，我换工作时，也是说最低工资5000，到了发工资的时候单独找我谈话，核心就是工资加保险加年终福利共5000左右！！！！！！！　　-----------------------------　　哇靠你这个巨坑..那你现在还在那吗
　　@正版假冒马甲
15:05:48.0　　工资这么大的事儿都能言而无信，后面会有更多的恶心事发生，关键是工资不到位，证明了你的能力不被认可，即使留下工作楼主肯定也会觉得很憋屈吧。　　—————————————　　在他主动说转正时，先是肯定了我部分能力，随后有说之前楼主明确说不会的那些不行，　　
　　@正版假冒马甲
15:05:48.0　　工资这么大的事儿都能言而无信，后面会有更多的恶心事发生，关键是工资不到位，证明了你的能力不被认可，即使留下工作楼主肯定也会觉得很憋屈吧。　　—————————————　　主动说转正时候先肯定了我一部分，又说我某些部分不行（这些都是楼主来之前讲明的），楼主真的很郁闷，为什么说好的不会的部分又拿来做考核的标准，真的不是挑刺或者找借口？　　
　　我现在工作的单位就很坑，各种说了不算，当初应聘的时候只和我说了应拿的，我问她要扣什么，她说没什么扣的，当然你请假是要扣全勤的，这个我完全能接受。结果前几天算工资，各种扣，弄的我都火大了，关键很多扣费项目跟我没有关系，是同一团队的其他人没有做好，然后连坐法我也跟着遭殃，七月挺忙的，就因为别人的问题，我少拿五百
　　@u_ 赶紧走吧 我刚回重庆的时候 也遇到过这样的事儿 还好只呆了三天
不想说那个女负责人有多恶心了
言而无信的人 不可以啊
　　@u_15-08-10 15:10:50　　@正版假冒马甲
15:05:48.0　　工资这么大的事儿都能言而无信，后面会有更多的恶心事发生，关键是工资不到位，证明了你的能力不被认可，即使留下工作楼主肯定也会觉得很憋屈吧。　　—————————————　　在他主动说转正时，先是肯定了我部分能力，随后有说之前楼主明确说不会的那些不行，　　-----------------------------　　我都要怀疑是我发的帖子了。我五月底上的班，一个月后经理跟我说转正，但是工资没有讲好的那么多，少了快500，但是保险公司全付，我不用出钱。　　本来说是让我参与公司的环安事务，因为有经验，但是后面只说了资料管理的事，工作会很轻松，所以没那么多。　　我本来想辞职的，但是因为家里有事，不想再让他们担心就想说还是再看看。　　不过现在工作比较闲就是了，我也是图公司离家里近。　　另外听说年终奖不错，所以现在在等过年。
　　作者：正版假冒马甲 时间： 15:24:21　　@u_15-08-10 15:12:35　　@正版假冒马甲
15:05:48.0　　工资这么大的事儿都能言而无信，后面会有更多的恶心事发生，关键是工资不到位，证明了你的能力不被认可，即使留下工作楼主肯定也会觉得很憋屈吧。　　—————————————　　主动说转正时候先肯定了我一部分，又说我某些部分不行（这些都是楼主来之前讲明的），楼主真的很郁闷，为什么说好的不会的部分又拿来做考核的标准，真的不是挑刺或者找借口？　　-----------------------------　　恐怕是看你软弱可欺，才会在转正的时候去砍你的工资，这时候你要提出离职也许他会给你之前谈好的待遇。但是这事你要自己看情况，不能勉强。　　如果你觉得这工资也在自己接受范围内，并且觉得在这公司有可学的东西，自己有度量忍下来，就待；如果觉得真的很憋屈，不能够好好干活儿了，就别勉强自己，撤。　　举报 | 回复　　--------　　这个不算言而无信吧，试用期双向选择，试用期结束了老板认为你的工作能力就值这个价，不满意就走人好了。
　　@benyu97
15:28:12.0　　这个不算言而无信吧，试用期双向选择，试用期结束了老板认为你的工作能力就值这个价，不满意就走人好了。　　—————————————　　面试的时候并没有说转正工资在试用期后定，是明确谈好了一定可以给我我要的数。只是说试用期看下我能力，行就留，不行就走人，这样。　　
　　哈哈，真的是极品，我之前刚毕业那里，去了一亲戚公司，那个亲戚是完全可以做主的那种。说好转正2000.我欣然接受。　　这货在我妈面前说，会照顾我，人家三个月转正，我两个月就好　　然并卵，我照样三个月才转正，而且实习期的餐补200还不然我领，转正后，说工资是1800+餐补200，才2000.我经理一度还问我他是不是对我有误解　　后面果断走了。看我太好欺负，结果那个极品还去他丈母娘，就是我的姑婆面前说我不懂事，给我加了很高的工资我还走，不识抬举之类的。。。
　　@rwbyt
15:39:31.0　　哈哈，真的是极品，我之前刚毕业那里，去了一亲戚公司，那个亲戚是完全可以做主的那种。说好转正2000.我欣然接受。 　　这货在我妈面前说，会照顾我，人家三个月转正，我两个月就好 　　然并卵，我照样三个月才转正，而且实习期的餐补200还不然我领，转正后，说工资是1800+餐补200，才2000.我经理一度还问我他是不是对我有误解 　　后面果断走了。看我太好欺负，结果那个极品还去他丈母娘，......　　—————————————　　同奇葩！　　
　　接下来可能还会有其他的某某不理想的　　所以还是走吧，别多犹豫了 ，趁现在工作的时间短，也别把这份经历写在简历里　　要是做了一年多再离职 那么你的简历怎么写你，如果写这一段的工作经历，下一个用人单位会考虑你是不是稳定会不会频繁跳槽之类的........不写吧，空白一年多也蛮说不过去的
　　楼主啊，最近我也是遇到了这种情况。工资前后不一致就不说了，我实习了半个多月了才让我签了试用合同，上面写的实习职位都不一样啊！你知道当时我多心塞吗！虽说签了字，但是当时就萌生了离开的想法。现在正各种发简历呢，大不了只领半个月的工资。真是心塞死！
　　@懵斯基
16:29:46.0　　楼主啊，最近我也是遇到了这种情况。工资前后不一致就不说了，我实习了半个多月了才让我签了试用合同，上面写的实习职位都不一样啊！你知道当时我多心塞吗！虽说签了字，但是当时就萌生了离开的想法。现在正各种发简历呢，大不了只领半个月的工资。真是心塞死！　　—————————————　　太感同身受了，而且我问他原因，他还要摆出一副，我没有欠你，是你自己不行，我给你转正，你应该感谢我的姿态。生平没有受过这种否定，特别难堪　　
　　@u_15-08-10 16:35:45　　@懵斯基
16:29:46.0　　楼主啊，最近我也是遇到了这种情况。工资前后不一致就不说了，我实习了半个多月了才让我签了试用合同，上面写的实习职位都不一样啊！你知道当时我多心塞吗！虽说签了字，但是当时就萌生了离开的想法。现在正各种发简历呢，大不了只领半个月的工资。真是心塞死！　　—————————————　　太感同身受了，而且我问他原因，他还要摆出一副，我没有欠你，是你自己不行，我给你......　　-----------------------------　　我觉得身为一个企业最起码的诚信都没有，真的让我不信任。纵然面试时HR的回答各种模棱两可，但是没想到理想与现实相差甚大。。。虽说这两个职位工作内容性质都差不多，但是一个会扣钱一个不会！完不成任务扣钱啊！夭寿啊！让我干的就是扣钱的那个啊！早说不就不来了啊，浪费我的时间，这不是骗人呢啊
　　楼主：@u_ 时间： 15:35:35　　benyu97
15:28:12.0　　这个不算言而无信吧，试用期双向选择，试用期结束了老板认为你的工作能力就值这个价，不满意就走人好了。　　—————————————　　面试的时候并没有说转正工资在试用期后定，是明确谈好了一定可以给我我要的数。只是说试用期看下我能力，行就留，不行就走人，这样。　　-------------　　嗯，试用之后，觉得能力跟面试时候的期望有些差距，但是有可塑性，有提高的潜力，并且性格能接受，欠缺的方面可以在将来工作中慢慢培养。　　给全额觉得不值，另外再招又觉得麻烦，不是必不可少的岗位，待遇不满意走了也无所谓，大不了再慢慢招。　　老板的这个心理我讲清楚了吗？
　　@benyu97
18:33:14.0　　嗯，试用之后，觉得能力跟面试时候的期望有些差距，但是有可塑性，有提高的潜力，并且性格能接受，欠缺的方面可以在将来工作中慢慢培养。 　　给全额觉得不值，另外再招又觉得麻烦，不是必不可少的岗位，待遇不满意走了也无所谓，大不了再慢慢招。 　　老板的这个心理我讲清楚了吗？　　—————————————　　嗯。很清楚。另外，今天，另外的几个同事跟我我同一天转正，他们的情况跟我一样。　　
　　言而无信的人，后面会有更多奇葩的事的
　　@到来米123
18:50:19.0　　言而无信的人，后面会有更多奇葩的事的　　—————————————　　唉。。　　
　　你不走就等着悲剧啦　　
　　如果是普遍的试用后能力达不到预期,那估计是你老板属于那种去超市买东西都忍不住想砍价的人.　　既然这样,在商言商,对你没制约的前提下你公开找他谈呗,把你的理由和底线给他讲清楚,谈不拢就走人.　　其实老板一般都希望员工能把不满用合适的方法表达出来.
　　@生活很颓废
15:06:00　　@佐罗与天使
14:49:51 　　楼主，我换工作时，也是说最低工资5000，到了发工资的时候单独找我谈话，核心就是工资加保险加年终福利共5000左右！！！！！！！ 　　----------------------------- 　　哇靠你这个巨坑..那你现在还在那吗　　—————————————————　　别人介绍的工作，我不好意思辞职，就继续做了　　哎，当初就应该硬气自己找工作，绝对比这个好。　　
　　@u_15-08-10 15:35:35　　@benyu97
15:28:12.0　　这个不算言而无信吧，试用期双向选择，试用期结束了老板认为你的工作能力就值这个价，不满意就走人好了。　　—————————————　　面试的时候并没有说转正工资在试用期后定，是明确谈好了一定可以给我我要的数。只是说试用期看下我能力，行就留，不行就走人，这样。　　-----------------------------　　其实，你一开始面试的时候，双方都知你某方面不行，给个机会你，是希望你能够在试用期内上手　　从你的描述来看，情况应该是这样：你的工作态度，公司认可；但工作技能未跟上，就是面试时提到的那个，公司再给你一点时间去提高　　我是管人的，这是我的看法
　　我们老板更恶心，之前面试说试用期一个月，转正后就加200，第二个月根本没加我就去找他，然后他说：哎我和财务说过这事了呀。然后喊财务来让给我补上。。。财务说他根本就没说给我加200的事
　　我会说。。。我以前那公司老板更奇葩吗。试用期时说转正后2500加发货费三百，加社保什么一共三千多。。。。→_→转正后。。。底薪1900+绩效100分的话700。还说绩效考核分数上不封顶。→_→哪里知道我最后绩效分150分，绩效工资可以拿1000多。。。→_→人家觉得我绩效分太高了。。。对其他部分不公平。。。关键是这绩效考核是他自己和人事弄出来的。。。发货费还不想给。。。我就反抗了就给每人两百。后来实在受不了这老板老是在工资方面做文章，老是找借口降低员工工资。不只是我一个人。。。→_→是所有人都被他用各种理由降工资降提成。。最后连人事受不了了。。。和我们部门几个人一起走了当然我也走了。　　
　　不过我走的话一部分也是老板言而无信的原因，一部分是因为我自己的原因。。。。但是。没有我的私人原因，这种公司我也是呆不久的。→_→最烦老板在员工工资福利上言而无信的。　　
　　作为一个也碰到过类似情况的人，我的态度是如果我保质保量按时完成了实习期内的所有工作的话（我不会干的你又不愿意教的那硬干只会对公司造成损失吧），碰上楼主这样的情况我会辞职的。别我谈情怀又不是自己创业，出来打工首要的就是工资。面试时说好的福利薪酬无故减少，我觉得就是老板诚信有问题，这样的单位也没什么好值得留恋的。　　当然如果楼主觉得再重新找一份工作有难度，或者会对你现在的生活质量造成压力，那只能忍着，骑驴找马了。
　　碰到这种公司，我劝楼主早走早超生。真的。走了你会发现，这个世界很大。目前我的工作工资待遇，上班环境都比前面的公司强，而老板也是个讲信用的人！　　
　　不会，诚信的老板最重要　　
　　已婚未孕真的很惨。我去年就是因为这个，导致很长时间没找到合适的工作　　
　　楼主，快走吧，别纠结了真的，这种地方呆着没多大意思。　　去年我找了份工作，老板面试那会告诉我月薪努力干的话是有的（拿提成），我一个刚毕业的学生又是小城市，觉得很满意了，就留下了，结果发工资的时候你猜发我多少钱？1320！！！我不信邪，又呆了阵子看看是不是第一个月最少，结果给我最高的一个月也就1800！　　一个月说好的休四天结果进去就没休满过，最忙的时候一个月就休息了两天，还加班到半夜十二点，结果一毛加班工资都没有，全算无偿奉献了。一毛钱全勤都没有，迟到还要被说。　　他们的奇葩事不是一点半点，天天指使人打扫卫生，还嫌我地拖的不干净，要么就嫌我没主动打扫厕所，简直就成了一个保洁阿姨了。然后觉得叫饭太贵就开始自己烧饭，每天都买一堆蔬菜搭配点肉丸子烧个锅，看着楼上公司每天都吃肉啊鱼啊我们就只能吃个蔬菜肉丸锅，完了就是没完没了的洗碗，一个小破公司老板比员工多，有个员工总逃避洗碗，到最后还是落到我和另一个女同事身上。　　还有就是冬天来了他们主动提出提早下班半小时，结果等到快过年也没实行，后来拖不过去了就和我们说我们下班已经很早啦，你看看别家，我们多好啊巴拉巴拉的。　　在公司没完没了的播放鬼故事，用个大音响，从不考虑别人的害怕。。。　　后来我们直接在他们最忙的时候走人，不提前打招呼，让他们手忙脚乱去吧！　　看看我的血泪史吧。。。楼主千万别犯傻。
　　这就相当于招你的时候没限制学历，试用期过了拿学历来压低你工资待遇。透过现象看本质，就是给不了你的期望值。找了许多借口.会计还遇到谈的时候一家账，入职后三四家丢你，一个会计主体干的活和两三个一样吗？本质就是欺骗
　　@佐罗与天使
14:49:51　　楼主，我换工作时，也是说最低工资5000，到了发工资的时候单独找我谈话，核心就是工资加保险加年终福利共5000左右！！！！！！！　　-----------------------------　　我也是这种情况。。。。
　　@u_ 　　楼主辞职吧
这算欺诈了
　　创业型小公司，最容易不靠谱了，还会拖欠工资，呆过这种公司，从此坚决不再进这种草台班子　　
　　@u_15-08-10 14:47:04.0　　楼主的处境比较尴尬，已婚未孕，本来是想先上着班，怀了宝宝上几个月，公司有产假就休，没有就自己回家。现在刚上了一个月，又要面临被人事不待见的未孕妇女找工作期，好烦好愁 　　—————————————　　你这种情况的话就比较特殊了哦，如果lz年龄比较大的话真的要慎重　　
　　谢谢大家伙的建议，我今天辞职了，老板也给我结清了我的工资。谈的时候说给我算到今天，结果给我的钱，还是没有算上今天，于是马上走了。　　已婚未孕，实在太惨，出去找工作各种熟人不待见，已经快没有信心。其实并没有工作和生活上的压力，老公收入还不错。虽然老公不介意，但我还是觉得应该独立一点有一份自己稳定的收入，不要永远靠男人。　　几经挫败后找到的这家公司，不知道为何，婚后虽然老公对我很好，但是我事业上各种挫败，从婚前在公司里被上级重用，到现在连小公司也不待见，不知道老天是不是就是要这样，不会让你事事如意。还是，真的是年纪到了，争不过90后了。　　
　　@u_15-08-12 15:10:17　　谢谢大家伙的建议，我今天辞职了，老板也给我结清了我的工资。谈的时候说给我算到今天，结果给我的钱，还是没有算上今天，于是马上走了。　　已婚未孕，实在太惨，出去找工作各种熟人不待见，已经快没有信心。其实并没有工作和生活上的压力，老公收入还不错。虽然老公不介意，但我还是觉得应该独立一点有一份自己稳定的收入，不要永远靠
。　　几经挫败后找到的这家公司，不知道为何，婚后虽然老公对我很好，但......　　-----------------------------　　楼主既然没有生活、经济上的压力，那么从心态上来讲你就已经比人家更有优势了！　　在找工作这条路上我也是磕磕碰碰兜兜转转了好久才终于找到一份自己想要的工作了。虽然不是名企，也没有高薪，但是无论在工作内容、人事关系、前景发展和薪酬工资上都能满足我之前的期望我已经很满足了。　　我的经验是你越着急越觉得自己不行而放低要求，那么你找的公司只会一家烂过一家。只要你的要求是在合理范围之内的，那么坚持下去，肯定会有适合你的工作的。千万别灰心，破罐只会破摔哦！加油！！
　　@晒妖怪的太阳
16:33:17.0　　楼主既然没有生活、经济上的压力，那么从心态上来讲你就已经比人家更有优势了！ 　　在找工作这条路上我也是磕磕碰碰兜兜转转了好久才终于找到一份自己想要的工作了。虽然不是名企，也没有高薪，但是无论在工作内容、人事关系、前景发展和薪酬工资上都能满足我之前的期望我已经很满足了。 　　我的经验是你越着急越觉得自己不行而放低要求，那么你找的公司只会一家烂过一家。只要你的要求是在合理范围之内的......　　—————————————　　谢谢你的鼓励，说中了我找工作的心态了，去到稍微大一点的公司，还没面试，已经底气不足了。只能希望接下来找工作之路顺利～　　
　　忍不住来留言了，也在找工作，尴尬的是上上份工作时间只有半年，因为新来的培训主管太鸡血了受不了。。后面再找的和你这个一样坑爹，呆了2个月就走了。找到现在工作还没有着落，想找个好点的喜欢的也难，不好的公司要了我我也不想去。一个人在外地很煎熬的说。。。共勉啦！祝你也早点找到喜欢的工作！努力往欧美企业去，人家不在乎你生不生孩子的。
　　@老王老王额耐你
22:07:12.0　　忍不住来留言了，也在找工作，尴尬的是上上份工作时间只有半年，因为新来的培训主管太鸡血了受不了。。后面再找的和你这个一样坑爹，呆了2个月就走了。找到现在工作还没有着落，想找个好点的喜欢的也难，不好的公司要了我我也不想去。一个人在外地很煎熬的说。。。共勉啦！祝你也早点找到喜欢的工作！努力往欧美企业去，人家不在乎你生不生孩子的。　　—————————————　　一起努力　　
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