宝宝先学会喊爸爸，打翻了妈妈的醋坛子
宝宝先学会喊爸爸，打翻了妈妈的醋坛子
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儿子最近话很多，一个人没事就“爸爸爸阿爸爸”，我听了真吃醋啊，天天都陪着他，他还不先喊妈妈而喊爸爸。许多孕妈妈是不是也会有这样的担心呢？你的宝宝到底会先叫爸爸还是先叫妈妈呢？&我家宝宝什么时候开始学会说话？&一直是很多家长关心的问题曾经见过8个月就已经学会说话的，也见过2岁还不会说话的宝宝，所以这要看宝宝的&语言天赋&。曾经做过一项调查，是针对宝宝最先掌握的词汇的统计，统计的结果大概是这样的：宝宝最早表达的50个词语排序如下（不分排名）：妈妈、爸爸、爷爷、奶奶、阿婆、呜呜、姐姐、鸡、鱼、宝宝、汪汪、吃、猫、拿、蛋、鸭、狗、球、咦、手、脚、灯、阿公、哥哥、弟弟、糖、妹妹、饭、鞋子、鸟、喵喵、不要、眼睛、耳朵、月亮、肉、饼干、嘎嘎、电视、菜、阿姨、大、娃娃、我、门、要、谢谢、衣服、裤子、叔叔。有人曾做过一个实验，将40个还不会说话的宝宝均分成两组，一组一直给他们重复“爸爸”这个音，我们就叫他爸爸组吧，另一组则一直给他们重复“妈妈”这个音，那也就是妈妈组了，后来的实验结果是：爸爸组发出第一声的时间远比妈妈组要早。是不是很惊讶？以为宝宝喊“妈妈”要比“爸爸”更轻松？事实上呢，发“爸爸”这个音要比“妈妈”更容易。这是因为“爸爸”这两个字是由里向外的爆破音，而“妈妈”这两个字呢，则是难度系数要高一些的辅音，因此宝宝发“爸爸”这个音要比“妈妈”更容易。同样的原因还有“奶奶”这个词，也是属于爆破音，所以宝宝发出这样的声音也会比较容易。但是宝妈们也不要心寒啊，虽然“爸爸”这个音更容易发，但是咱们宝妈跟宝宝待得时间肯定更长一些，宝宝模仿的机会也就相应会更多。当然，宝宝但会发音还不行，妈妈还要给予宝宝及时的回应，这样，就能尽快帮宝宝把“妈妈”这个词与您关联起来啦！创造宝宝能多说话的环境对于宝宝而言，语言的学习是需要多多的锻炼的。因而家长应多为宝宝创造说话的机会，以锻炼其的语言能力。而经常的与宝宝进行言语的沟通，是帮助其学习说话最有效的方法之一。与宝宝对话宝宝不会说话的时候，一定要和宝宝多交流，用语言和动作与宝宝进行交流，这样宝宝处在一个语言环境中后，就会不自觉想要学习。选择宝宝感兴趣东西教学宝宝在不会说话的时候，会对很多事情比较感兴趣，当宝宝对一件事情感兴趣的时候，作为家长应该及时进行教学，告诉宝宝这是什么，我们在做什么？久而久之宝宝在做这件事情的时候就会重复你的话，开始张口说话了！多重复，多鼓励不要着急教学的过程本身需要重复的一个过程，宝宝在说话的过程中，可能会发出不同的声音，这时候要有耐心的去教学，多多鼓励宝宝，时间长了，宝宝学会说话了，也变得有自信了。
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作者最新文章有素质的人要学会说&Sorry&！几种常用英语道歉表达及应答
有素质的人要学会说&Sorry&！几种常用英语道歉表达及应答
猪小指尖愉悦
谁能无错？犯错了能道歉就是高情商的表现，其实欧美人尤其是英国人动不动就会说“sorry”。那么，除了“sorry”人们通常会怎么道歉？以下是英美人最常用的五种道歉方式：1.I’m sorry that I lost your bike this afternoon.对不起我今天下午把你的自行车给弄丢了。（道歉并说明发生的事实。使用的是sorry的表语从句，注意从句一定要有主语谓语，口语中that可以省略）2.It’s my fault.是我的错。（表达一种负责任的认错态度）3.Oops, sorry.哦，不好意思呢。（为很小的事情，如不小心把茶水洒出而道歉）4.I should have called you and told you the meeting would be cancelled.我本该打电话告诉你会议将会被取消的。（害的你白跑一趟）（为本该做而没能做的事情道歉）5.I apologize for the delay.为此次延误表示歉意！I apologize for not texting back.我为没能回复您的短信道歉！（非常正式的道歉）6.造成比较严重后果，而道歉无法弥补时也要说，这样别人心理多少好受点：What can I do to make this up to you?&可以为您做些什么来补救（我犯的错）呢？其实，大多数道歉都是为小事而道歉，所以，大多数应答都是表示谅解的：1.That’s OK.没事。（表现出一点不介意，比较随便的应答）2.That’s quite all right.没关系的。（是That’s Ok.的相对正式的表达）3.It happens.这些事情有时也会发生的。4.No problem.没问题啦。5.Don’t worry about it.别挂心上。但事情比较严重，你就应该根据具体情形选择原谅的话语：6.I forgive you.我原谅你了。（比较郑重的表达）7.I appreciate you mentioned it. / I appreciate your apology./ Thank you. I appreciate that.很高兴你能道歉。（心里还有刺，也许问题并没有解决好，但对方能道歉，你还是表现出“多少也接受一些“的态度。）做个有素质的人会让你在工作和学习中更加有人缘，而诚恳的道歉和负责任的态度会让你更值得信赖和更受欢迎！
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作者最新文章微信公众号内容写作遇瓶颈？你应该学会运用这种方法
微信公众号内容写作遇瓶颈？你应该学会运用这种方法
奇闻异事生活站
与很多行内的朋友聊天,他们大多是做微信公众号运营的,聊天的话题当然也总围绕着如何把自己的公众号运营好.他们当中很多人在运营过程中,几乎都提到过同样一个问题,那就是内容瓶颈期. 我相信很多做这个行业的朋友或多或少也都有过内容瓶颈期的烦恼.前期也给公众号做了适合自己的方向和定位,但内容做着做着就感觉做不下去了,因为似乎再也没什么可写的.其实之前的内容做的都很用心,并且也得到了粉丝的支持,一旦后期没了写作思路,只能做在电脑前&垂死挣扎&. 其实,在公众号的写作思路上,也是有很多办法可以采取的,关键是要学会&散发性思路&. 这个散发性思路并不是去寻找与我们公众号定位不符的素材,而是把我们的内容定位看做一颗大树,然后将内容延伸至每根树干,再由树杆延伸至每根树枝,再由树枝延伸到每片叶子. 这么说可能有些抽象,举个例子,我一个朋友做的是鞋服生意的,所以,他也运营着属于自己一个鞋服类的公众号,内容定位当然是鞋服方面的文章或视频.由于有得天独厚的顾客资源,他也成功的将很多顾客转化成了他的公众号粉丝.公众号内容基本定位在了服装服饰搭配,时尚流行元素和店铺产品上新等等. 他一直在很认真、很努力的做着每一篇内容，并且从阅读量及点赞、留言等数据上看，粉丝们对他的内容还是比较认可的。他几乎每天都会挤出时间去维护自己的公众号，当然，文章也是天天在更新。 就这样，坚持了3个多月，终于遇到了写作上的瓶颈，感觉脑子都要被掏空了，而且似乎所有的相关素材都被扫荡过了，再写这些已无新意，处在这个窘困中的他，显得束手无策。再看后台数据，阅读量和点赞等都较之前有明显下降，而且每天也都会有不少掉粉的现象，这一切，让他郁闷至极。 其实，粉丝也是有疲劳期的，如果你的公众号内容总是一成不变，掉粉现象发生将是必然。 之后，经过高人的指点，他便开始换了新的写作思路，“散发性思路”，而且成效显著。 由原来的只写服饰搭配、流行元素、商品上新这条主干，延伸出三个枝干。 第一枝干：由服饰搭配延伸——服饰与性格——景色与服饰——心态与服饰——自拍与服饰 第二枝干：由流行元素延伸——文艺范小清心——各面料详解、识别——深挖国内外各明星服饰——服饰生产工艺 第三枝干——由商品上新延伸——店铺趣事——顾客关心的问题——行业新闻——奇闻趣事——生意经 其实，以上每一个分支都包含丰富的内容，而且还可以深入细分。经过一个月逐渐将内容多元化进行丰富调整，粉丝不减反增，而且阅读量也节节攀升，功夫不负有心人，终于，他又迎来了他的第二个春天......
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作者最新文章会说话，减少奋斗30年（非常有道理，所以要收藏）
会说话，减少奋斗30年（非常有道理，所以要收藏）
创业的牧马人
虽然我已经工作两年了，并且在工作中一直都很上进，可是这篇文章对我现在依然很受用，希望大家用心阅读，或许对你有帮助.。．．．．切记，，，，会说话，减少奋斗30年第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。开始工作之后的十个不要----（二）第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：“到时候有人会把那些东西都准备好”“大概是明天”“明天或者后天客户会过来拜访”“好像他说……”一 般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。2.你没有责任心，认为这些并不重要。3.你应付上级。4.你不敢说真话。5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。6.你不能独立工作。当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。所以---------甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。一天后甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。一天后甲问：漏洞怎么还没有修好？乙说：我晚点再问问他们。甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。第三：不要拖延工作很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子 打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被 父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。再 次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此 尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 &理论上看上去很美&的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。当 你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！第五：不要让别人等你在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这 不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。请一定记住这个例子。第六：不要认为细节不重要在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。公 司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环 境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如 果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。self exploration。第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）许多的同学有这样的习惯思维：因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度又因为，这个程度正好是我想达到的所以我尽力进这家公司因为我进了这家公司所以它自然会使我达到了这个期望的程度。我 们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。第九：不要推卸责任推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？我说：没有老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看乙：还有点东西要修改乙：b也要把东西给副总，我因为等他乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。第十：不要对自己说“我是大学生”这点包涵了很多信息。1.不要认为自己有多清高2.不要仍然以学生的标准要求自己3.不要感觉低人一等4.不要等待别人的关怀5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。10. 始终以微笑待人。11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。12. 做一个脱离低级趣味的人。13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。14. 转移话题要尽量不着痕迹。15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。16. 拜访别人一定要事先通知。17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。21. 不要说尖酸刻薄的话。22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。23. 尝试着跟你讨厌的人交往。24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。26. 要勇于认错。27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。28. 给予他人同情和谅解。29. 尽可能用“建议”取代“命令”。30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到
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