如何高效的参加校园招聘宣讲会?
2017银行秋季校园招聘再有三个月左右的时间就要拉开序幕，伴随着招聘公告而来的是银行在各大高校紧锣密鼓展开的校园宣讲会，对于想要进银行的考生来说，银行校园宣讲会是非常重要的，这里我们就来谈谈银行校园宣讲会。
　为什么参加宣讲会?
　　1、了解招考信息。在宣讲会中可能了解本地招聘人数、历年报名人数等信息，这是你了解该银行竞争激烈程度的重要内容。
　　2、了解银行相关信息。这可以为后期面试做好准备。基本上每个银行宣讲会都会有领导介绍银行情况、播放宣传视频等环节，这些环节里就包含了该行成立年份、发展史、重要成就、经营理念等银行常识以及工作环境、岗位工作情景等大家关心的问题。这些内容很可能会在后面的笔试、面试中考察到。而且了解银行的企业文化，有助于你推测出该行的招聘喜好。
　　3、和内部人员亲密接触。互动了解详情。很多银行宣讲会过程中可能会邀请行内校友来参加宣讲并且分享经验。并且往往会提供一个自由提问环节。这就是和你的校友、银行内部人员直接沟通交流，了解你想知道的信息的绝佳机会。
　　4、接收简历、进行初面。有些银行会在校园宣讲会的后期安排一个现场接收简历甚至初面的环节(根据银行不同、地区不同会有不同情况)。这个环节肯定是同学们最为关心的环节，因为这个环节发挥得好能够给银行留下深刻的印象，获得简历从网申中筛选出来直接进入笔试的机会。
　 &如何更有效地参加宣讲会?
　　1、 提前准备好针对性简历，着正装
　　前面提到了银行校园宣讲会可能会安排现场收取简历以及初面环节。虽然不一定所有宣讲会都有，但是该有的准备还是必不可少的。万一现场通知有这么个环节，你简历没带或者穿着背心就去面试了，那多尴尬啊，错失良机是会后悔的。
　　2、早点到场占座
　　如果你想在宣讲会的提问环节、初面环节(有的话)好好地展示一下自己，建议你提前来到宣讲会地点排队，在允许进入会场的时候抢占一个前排，就像学霸上课占座一样，让自己在银行工作人员面前“混脸熟”而且能够不因为现场嘈杂遗漏信息。
　　3、把握提问环节
　　提问环节是宣讲会中难得的双方直接互动的机会，想要展现自己或是了解关键信息的同学需要牢牢把握了。但是问题不能乱提，这样会显得你水平太低。像“贵行&岗在&市的工资是多少?”这种问题一定不会直接回答你，你就浪费了提问的机会。一些普遍的问题正常来说其他人也会问，例如“你们今年招聘多少人”“你们招收我这个专业的吗”等等。建议各位能抓住机会展现自己，比如问请来的行内校友“学长能不能以校友的身份为我们这些后辈加入&&银行提一些建议呢?“就比前面的问题高明不少，套了近乎又不流俗套。当然一些关键性信息问不问是你和其他同学的博弈，自己把握好即可。
　　那么想要出色的提问需要提前准备好，宣讲会之前列出想要提问的内容，现场根据其他同学的提问调整自己问题的选择。
　　4、学会提取信息
　　除了刚才说的介绍银行情况、播放宣传视频等环节里直接告诉你的信息，还有很多信息你能够从宣讲会中提取。例如宣讲会各环节衔接情况，员工的精神状态等等都能体现出你面前这家银行的一个行事风格。还有岗位介绍的时候一些表述，“有较强的压力承受能力”可能说明这个岗位需要经常加班;“关注细节”可能说明这个岗位的工作比较琐碎，重复性强。这些信息你需要记住，因为在一会的初面，之后的笔试、面试中都可能出现，多记住一两条信息也许就能改变你的入行之路。
　　5、做好初面的准备
　　宣讲会现场时间有限，不会有过于复杂的面试形式。一般是两种：群面采取无领导小组讨论形式，时间15-20分钟左右，小组依据一个话题讨论出一个结果;单面一般是自我介绍
简单的根据你的简历的询问。群面的话题可能大家之前都没有想到过，所以临场的应变能力比较重要，另外注意时间，提前准备一下即可。单面你就需要对你递交的简历非常熟悉，不管面试官问什么内容你都能很快地做出回答。
　　在校园宣讲会的整个过程中，有心的同学可以获得很有有价值的信息，这确实比在图书馆啃一个小时的书更有针对性，所以建议同学们下载并关注“银行帮APP”了解所在学校的宣讲会行程安排，做好时间规划，即便是没有条件创造条件也要去。调整好自己的状态，好好准备，在宣讲会中获取你所需要的信息，争取机会好好展现，这可能就成为了你进入银行的第一步。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？ - 知乎11847被浏览2775611分享邀请回答784192 条评论分享收藏感谢收起/question/23969798/answer/实在不行别抱着这棵大树不放，现在的风口绝不是商业银行，外面的机会更多。我的相关回答：35789 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答19 个回答被折叠（）　　本人女，入职场一年有余吧，有幸参与了公司今年的校园招聘。 　　背景：公司说大不大，说小不小，7K人+，位于一个不是特别发达的沿海城市，发展几十年，有着自身独特的人才培养、管理理念，甚至是校招经验。每年校招是人事部不大不小的事情，我们会参加一些高校（多半是理工类高校）组织的春季的大型招聘会，没错，那就是那种一个一个小摊位的。　　本人学的HRM，接触招聘时间不长，我有幸外出参加招聘（在俺们公司能出差是件好事，不要想歪，没什么利益，就是可以换个工作环境），10余天吧，和同事一起，跑了几个高校，参加招聘会，组织面试等等，目前我们校招还没进行完，我就校招的经历进行分享。　　以上为背景，割——————————————　　1、小语种。　　我们会需要学习小语种人员担任外贸业务员（以后也有可能担任翻译），有不少学生投简历。　　小语种童鞋们，请一定要准备自己所学语种的自我翻译，最好还能准备一下自我家乡、学校、兴趣爱好等的一个介绍，面试官会让你用所学语种进行介绍。有人会说，面试官听得懂吗？是的，面试官听不懂，but，面试官可以通过你的表情、语气、微表情看出你是否流畅，是否作过准备，我见过好几个学生吞吞吐吐的，我都知道他说的一点也不流畅……　　给个建议，要是真没准备某个问题，那就随便说，说的通顺，然后面试官会说“你翻译一下你刚刚所说的内容”，汉语还不会吗？ 就算和刚刚说的不一致，也没人知道呀！不过这是个险招，也许面试官听得懂！所以，不到万不得已不要用。　　2、参加面试的礼貌。　　这一个我有很多话要说！！！要好好说说！！　　我们遇到过太多，太多的学生，他们回复参加面试，结果却没有来，好吧，你要是一直不来也好，请不要来了之后，填了个申请表，然后等待的时候一声不吭的走好吗？ 在某个大学，我真的遇到了好几个这样的学生，来了，填了表，我说因为前面人较多，你大概还需要多长多长时间，如果你有事情可以先去忙，有学生就说好，然后就走了，然后，然后，然后，就没有然后了，我手里拿着好几个登记表，可是人呢！！！　　我可以预想到他们的情况，或者是在赶赴我们的面试过程中，忽然收到其他企业的面试通知，然后不好意思告诉我，然后就去了，然后就不回来了。或者觉得等待面试太久了，先出去溜达一下，结果溜达着溜达着就不回来了。　　不管怎样，既然赶赴了面试现场，如果没有万不得已的原因就踏踏实实的参加面试。就算临时收到其他公司面试邀约，那么就诚实一点，说明情况，当然，你可能担心这样用人单位会觉得你不忠心啥的，其实你想多了，因为我们是参加招聘会下午或者第二天组织，肯定有很多企业也是这样，你就坦诚的说，你同时接到了另一家企业的面试邀约（当然，可能是好几家，如果真的是，别说太多，就说另一家，如果太诚实说你还有四个面试，那么我们会觉得你加入的可能性太低），因为那边通知的时间比较早，所以要晚来些；要是临时接到了通知，我建议你还是先参加先通知你的企业，再去后通知的企业，不管什么事情，都有顺序。　　也许我们公司名气不大吧，所以会有学生在收到其他企业的面试邀约后就经走了，是的，从你的角度来讲，你没有错！谁都有选择更好的机会的权利，但是，从企业角度讲，你，就被我们永远拉入了黑名单，你学校、你学院的印象值也会被拉低。　　我最欣赏的态度，答应来，就准时过来参加。如果有企业比我们早通知，请诚实说，你几点几点有另一个面试，可能要晚点到，我不知道其他企业怎么办，但是我们是欣赏你的坦诚，我们会等，在某大学，我们就一直等到最后一刻（学校的教室使用时间有限），等到那个男生来，他来了还向我们道歉说来晚了，告诉你们我们一点也不会为此而觉得他不稳定。因为现在都是双向选择，我们选择学生，学生也在选择企业，我们能理解你面试时间冲突的情况，但是我们欣赏你尊重企业的态度。这不仅仅是个小事，入职之后，你会遇到太多冲突的事情，有的人会处理的很好，有的人就会导出得罪人，不管怎样，刚毕业的学生，你的笨拙和不谙世事，企业都会包容，前提是，你有一个真诚、坦诚的态度。　　至于面试的一些注意事项哈，也都是老生常谈，最好穿正装，不穿也别太随意，简历、材料准备完全，态度认真，不要太随意，提前准备自我介绍，长的一个，短的一个，有时间查查企业的资料。　　这些大家都是知道的！　　不过我还有小经验，企业选人的时候，除了你的硬件条件，比如学历、专业、甚至性别，有时候也会考虑籍贯，你想想，同样两个人，一个是家就是企业所在地区的，一个是孤家寡人去奋斗，面试两人没有太大差别。那么多数企业会倾向选择家离企业近的人，因为这样的人稳定性高。　　然后，有人就说，谁能保证我喜欢的企业就在我家附近，我家在偏远山区，我家在南方而企业在北方…… 是的，但是你男友/女友（不管真假）、叔叔阿姨、婶婶、表姐……辞去省略五十六个亲属，他们的家可以在地球任何一个地方，你家和亲属家经常走动，爸妈也喜欢这个城市。你们就想在企业所在的城市常住……　　当然，这一个并一定好用，但是，你男友/女友在这城市打拼，你们将会在此定居，这样的条件只会是加分项呀！　　哦，对了！我男友/女友在另一个城市（离企业所在城市很远）工作、奋斗，这样的事情就不用说了，谁知道哪天你们结婚了，你要不要离开去投奔他/她，那么我们不是白培养你了吗？　　在此，我插播一个小插曲：童鞋们，如果你们很喜欢某个企业，想加入，但是并没有收到面试通知。一定要主动问！是还没开始，还是自己简历阶段就被刷了，如果是被刷了，就问问为啥。这种情况是面试官要不冠冕堂皇的回答，要吗就说“你等等我找找你的简历”，天哪！好多简历，太难翻找了，面试管如果能用一个绝对的理由拒绝你，那好吧，如果不能的话，你就态度真诚，说你很喜欢这个企业，buabulade ,这种情况下，你进入面试/笔试的可能性非常大！70%吧！先进入面试或者笔试呀！至少和面试官交流，才有加入的可能，也许就是你面试过程中的态度或者某个经历了，也许就有下文了。　　知道为啥吗？原因就是，那时候公司是客人，你是主人，你是这个学校或者城市的主人，你态度诚恳，面试官会想，好吧，多一个少一个都一样。　　But,but,but，如果是企业邀请到企业去面试，那么这样就不一定好使，因为公司是主人，你是客人，这种身份的转变真的会影响人的心理的。　　当然，这只是给你一次面试的机会，并一定说一定会加入你喜欢的公司，这要看自己的能力和企业的需求，当然至少你可以给自己一个机会，让自己明白自己为什么不符合，而不是只是傻乎乎的等消息。　　3、投简历　　1）请参加招聘会之前尽量熟悉一下企业，提前选定你想投简历的公司，然后现场尽量有的放矢。我知道99.99%的童鞋都是现场碰到一个投一个，这样挺好，广撒网，但是也有可能因为对企业啥都不了解而被面试官嫌弃(ノω&。)ノ))☆.。
至少现场看看企业海报，宣传小册，知道企业在哪里，是干什么的，给人一种你是专门为我们而来的感觉，这样你的简历除非太差劲一般不会被刷掉。　　2）筛简历，我不知道别人家怎么筛选的，我们筛选简历，第一看专业、第二学校、第三看性别，第四籍贯，第五成绩！　　专业对口我不用说了，学校，会很重要。985或是211就是有优势，这个是根深蒂固的，没法改变。至于性别，你会说歧视，但是事实就是这样，一个部门三个女生同时休产假，女生不能单独出差、外派干活、怀孕生子要休假，不能连续加班，各个部门各种给我们施加压力，我们也是没办法，除了个别岗位，企业还是偏爱男生的，毕竟男生抗造，好使。不服也没有，这就是事实。哪个企业也一样，不信去问问。不是说女生就业机会就一定会少，女生要特别优秀才可以，这样才能有更多的胜券。　　至于籍贯，不用解释，有的企业看重，有的企业不看重，像是银行、外企就不看重吧，还有在北上广也不看重，但是在二三线城市公司看重籍贯的情况就会多一些。　　成绩，是的，大学里六十分万岁，多一分犯罪的理念不好使了，我不知道是否真的由企业在选择技术研发人员时候回觉得他的专业课成就、英语成绩不重要的。六级未过的硕士，请自己抽时间补考吧，我们公司好多材料都是中英双语的，英语是必备的。学习成绩太差，好几颗挂科，证明不了你的智商，但是可以证明你的学习态度和是否踏实。相比较于高智商，却眼高手低的人，企业更看重认真踏实，稳重上进的人吧。我知道会有很多学生很聪明，不喜欢被束缚在课堂上，擅长动手能力和实操能力，这样的童鞋请投递销售岗位吧，或者外企也许不看重课程是否90分，但是前期是你英语要好。　　至于简历如何编写，才能得到HR的青睐，我经验还不多，但是至少有一点，请一定要加上照片（最好是正装照），写明联系方式（真的有人不写，还有人还不写名字！！！），要是英语四六级高的话（我是指超过500分，可以写上，至于450分以下的，就不要写出来了），成绩排名靠前的（GPA）之类的也注明，专业第一、第二、第三,专业排名前百分之多少，(我忽然觉得专业前30%的我更喜欢，因为我觉得专业第一的人总是太要强……或者智商太高。我们留不住……)　　还有写清楚自己的教育经历，看见好多人只写研究生院校、专业的，不写本科院校的（好多学生这样，我是通过看获奖经历看出来本科学校却还是不知道本科专业），这样真的不好！时间、学校、专业写明白了！HR不喜欢脑筋急转弯！　　网上很多经验，如何编写简历，自己去查查。说什么HR 看简历时间不超过20秒，我告诉你们。这不是真的，有时候也就是10秒，扫扫关键信息就完了。这一扫，发现教育经历不写清楚、还有错别字的，直接就Pass了。　　以上是我的一些经历和感悟吧，我也是毕业不到两年，很能体会毕业生们的苦，投简历、笔试、面试，被刷，自我认知、世界观……太多了，很难受的经历，是必须经历的，也许辛苦辛苦的做好了找工作的每一个环节，工作了发现企业不尽如人意，我告诉你，大家都差不多吧。唉！　　我的一些经验不一定对，但都是我真实的想法，我是在面试后时候自己写在本子上的一些感受，不全，因为我也是职场半个新手，所以做不到全面、准确，仅仅是自己的一个工作笔记。而且不适应于投递外企和国际知名大企业的情况，因为那时候真的看个人能力了。
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　　@小闺女孙国庆 找工作容易，找理想的工作难！
　　-　　有恻隐之心的人是善良的
　　唉！愁！　　
　　这位HR挺善良的。　　作为校方待得久的人，一个忠告。那些偏科的学生也许才是你们需要的人，偏科的学生稳定啊。
　　赞一个
　　人心呀
　　写了这么多，得支持一下。刚毕业啥都不懂，确实该有人给提提醒。
　　楼主赞一个　　
　　的确　　
　　五月份我也开始要投简历了，谢谢你的建议。　　
　　我也偏科，但是工作没往偏的方向走
　　校园招聘没什么意思，一群企业想招廉价劳动力，又想摆逼格　　
　　先mark 一下
　　楼主招什么专业，还要招人么？？？？
　　谢谢楼主的分享~
　　对新手也有一些帮助吧.不过我觉得然并卵.思想成熟.业务熟悉.有较高的能力.在那里都不愁找不到好工作~
　　总之是认真二字.　　中国人最怕认真二字,总是稀里糊涂.
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