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5个教学示例，手把手教你做听觉描述（下）
云雀朔州那些事儿
小编说听觉描述是听能训练中非常重要的内容，听觉描述具体到底怎么操作？通过本文5个游戏活动的分享，期待能够帮助你更好地进行此项练习。同时，我们能够了解到听觉描述练习的目的、开始练习的时机和准备。◆ ◆ ◆王璐，教育学学士，听觉口语康复师。现就职于小树屋听能言语康复工作室。01.为什么要练习听觉描述？听觉描述，即用描述性的语句叙述所要表达的人、事、物，而不是直接说出所描述的事物名称。练习听觉描述可以训练孩子专注聆听长句子的能力，能够增加孩子对事物细部特征的理解，在理解性语言方面可以输入描述性的词汇。02.什么时候可以开始听觉描述练习？首先要确认我们是否在之前输入过描述性语言。输入描述性语言的时机也很重要。在语言理解的部分，我们会选择孩子积累了一定理解性语言之后开始输入语言。因为在描述的句子中一定要加入孩子已经听懂的词汇。在聆听长度的部分，我们会选择孩子听觉记忆一项稳定、两项刚开始的时候输入描述性语言，因为这时候孩子已经具备一些听短语的能力。当我们确认好这些我们便可以进入听觉描述的练习。根据由易到难的顺序，首先呈现的游戏是闭合式第一阶段的练习。第一阶段特征：物品差异较大，描述性语言末尾加入拟声词。游戏3.我最快准备：四组事先输入过描述性语言的物品——这里以手机、火车、床、蜜蜂为例。过程：1.将画有图画的卡片放在空旷的场地一侧，妈妈、爸爸、宝宝站在场地另一侧；2.妈妈朗读数字1后面的语言，请宝宝和爸爸在听完后抢答；3.谁先拿到正确的卡片谁赢。赢得游戏的人会得到奖励，可以是印章、贴纸、爱吃的零食等。游戏4.来抽牌准备：四组事先输入过描述性语言的物品——这里以面条、乌龟、消防车、草莓为例。1.爸爸、妈妈和孩子一起将四组分别画有图片和文字的卡片分开，即图片在一起，文字在一起；2.将画有图片的牌放在桌子上，妈妈手中拿着印刷有文字的卡片，请孩子和爸爸依次抽取；3.抽到之后不能看到文字，交由妈妈朗读数字1后面的语言，请宝宝和爸爸听完后抢答；4.谁得到的多谁赢，赢得游戏的人会得到奖励，可以是印章、贴纸、爱吃的零食等奖励。游戏5.钓鱼准备：四组事先输入过描述性语言的物品——这里以沙发、长颈鹿、消防车、苹果为例；妈妈事先将别针别在印刷有图画的听觉描述卡片上，准备一头有磁铁的鱼竿。1.将印刷有文字描述的图片拿在手里；2.由妈妈朗读数字1后面的内容，请宝宝和爸爸在听完后拿鱼竿钓起正确的图片；3.谁钓起的多谁赢，赢得游戏的人会得到奖励，可以是印章、贴纸、爱吃的零食等。以上游戏如果孩子不能顺利完成，妈妈要考虑孩子是否理解游戏规则，如果不能理解游戏规则可以再次示范。其次，要考虑输入的描述性语言是否足够，如果不够则需继续输入描述性语言。注：此三个游戏采用小树屋听觉描述卡片完成练习。
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云雀朔州那些事儿
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求教各位大神～
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我们正在做大创，需要对小鼠肠道菌群的一些菌群进行分离计数。如果买各自的选择性培养基，价格加起来太贵。所以想请教一下有什么办法可以把双歧杆菌、乳酸杆菌、肠球菌、肠杆菌、产气荚膜杆菌这五种菌群从肠道菌群中分离出来？
不知道邀请谁？试试他们
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如果要分开计数只能用选择平板了，如果实验用量大的话可以考虑自己配，这样成本会低点
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关于丁香园　　本人目前是武汉某央企的电气自动化技术员。2个星期前，接到一个陌生电话，显示020的广州座机，询问后得知是通知我去武汉西门子面试，岗位是----有技术背景的销售员。简单问了一些关于技术几产品方面的问题，以及问了目前薪水和期望的薪水，我当时勺了，说了个具体的数额。。。。然后让我第二天去面试。因为当时那几天要上班无法请假，无法前往，遂请对方另行通知面试时间。我还特地问了对方是猎头还是西门子公司的HR，得知是西门子公司的HR。
上周五，再次接到020广州座机，通知我星期一面试（3.31日），地址发到我的邮箱里了。　　从第一次接到电话一直到通知我面试（其实并不知道是否有面试机会），一直在准备着，整理了以前参与的项目和技术改造。　　甚至还准备了英文的自我描述。　　这一天终于来了，昨天下午1点30的面试时间，我提前几分钟到达。一同面试的还有个目前在中冶连铸做技术的小伙子，目测跟我同龄，面试的是技术支持岗位的。几分钟后，面试官A很热情客气的让我先面试了。跟随进到一个小型的会议室，有2人人在，30多岁的A和40多岁的B，简单说明后，A是西门子武汉分公司的HR，B是XX部门的总监（哪个部门没听清，是不是我以后的直接上司我也不知道囧囧囧囧），然后还有个南京的中国总招HR无法前来，于是通过远程面试。2个人现场，一个人远程，共3人。　　面试正式开始，先简单的自我介绍，多大年龄，哪年生，什么学校毕业，目前从事什么工作BLABLABLA。。。。。。简单客气后，B掏出小匕首试探我，问了些我对产品型号的了解，以及应用范围的了解，我回答轻松，把匕首直接吞了。然后又掏出甩刀开始耍弄，问了些具体产品的应用场合，性能是怎样的，然后让我详细说些之前参与的项目和技术改造，此间B总在问到我是不是有参与具体的过程，也就是说从零开始的项目，而不是增量的技术改造，期间穿插问了好几遍，我一直说我是属于现场应用的甲方维护工程师，并不是项目施工的乙方工程师，有些产品的具体型号，以及安装过程我并不清楚，因为我只对本单位的产品维护，所接触的产品肯定不会那么多。潜意识里感到回答不那么令对方满意。我被B的甩刀划了几个小口子~~~~　　此时A突然发问，让我对之前做的某个技术改造的过程的整体架构，和现场profibus是怎样传输，以太网怎样连接。在黑板上画出来。额的肾啊。。。。。。。这个期间我有顿挫，想了大概1分钟，边画边回答时也不流利。感觉被A阴了 后背被揣了阴脚~~~~~ A发问时，我边画边回答，此时B一直没做声，像是在蓄大招。　　然后，远程的无脸人C开始狙我，是个女的，声音有种成熟女人的特有的韵味，听着很舒服，不压抑，估计是想让我舒心的被爆头，怎么死的都不知道。C问：你在目前的单位也有些年头了，说说你擅长哪方面的工作。我回答：我对PDA监控和WINCC--HMI画面的参数设置比较擅长，能与操作工人沟通，根据工艺需要具体设置参数值。回答的还算流利，勉强躲过爆头。　　此时B的大招蓄满了。已得知我没参加过从零开始的具体项目，这也不知道，那也没有亲自施工，B开始发大招了，操着烟灰缸抓着我头发就一阵猛砸------B又把之前的问题给具体化了，但还是在强调的问我参与过哪些类似从零开始的自动控制的项目，比如编程，协议的连接，线缆的施工敷设。我说都没有，当时本单位调试时是老外具体做的，老外都是分工细致，我们相当于学徒工或实习生跟在老外后面，每个人都有自己具体的职责，不统揽统领。此时我被B砸的头破血流金星乱冒。随后B又是X连击，问我接触过西门子的触摸板没，具体型号是什么，我全都没答上来，解释说当时触摸板已经装在柜子里，无法看到型号，而且主要是操作工人自己用，我偶尔会帮忙设置下参数。此时我血已见底，还不能补红。。。。。　　A假装很认真的听，实际上是随时准备看我的笑话。　　B从一开始就边问边记录着什么，我感觉是最终决策人。但此时走出去了。不像是接电话，也不像是临时有急事。我预感不好。　　远程无脸女C觉得我此时神志不清快休克了，丢掉鸟枪，换上连击巴雷特，100X瞄准镜微笑瞄着我朝我连击，估计食指都抠痉挛了吧~~~~C问我，说说你目前的薪资水平和薪资构成，问的特别详细，像在审犯人，基本工资是多少，绩效金是多少，是税前还是税后，是不是包括了五险一金，拿到手里的是多少，一年下来的总的有多少，年终奖有多少。我坦白从宽。我从实招来了。然后又问我期望的薪资是多少，我无力的抵挡----现在谈薪水有点早了吧，如果我有幸成为西门子的一员，我相信你不会亏待我的。C用枪头把我的双手挑开，不让我挡着，换另一个食指继续连击，比打飞机频率还快~~~~~一声亲切恩哼，没关系你不要紧张，无需介怀，随便说说没关系的，无脸女C话还没说完，我使出最后的呐喊，斩钉截铁的说了个价，X000，算是掏出BB弹枪回击。无脸女觉得我有反击的倾向，有点恼怒了，但还是表面微笑着，端着来福冲过来，顶在我脑门上~~~~你觉得你和其他人比起来，比的优势是什么。我咳着血，嘴里的血丝吐过去，我说：虽然我对产品认识的广度不如贵公司的销售员那么清楚，但这不是问题，接触久了自然就了解了。我的优势是有技术背景，对产品认识的深度，原理构成，功能区别，应用场合和范围，我的这优势可不是接触了就能知道的，是要天天在现场摸索，要有技术作支撑的。无脸女C不屑的恩哼OK。　　此时A也不甘寂寞了，扇我嘴巴子。A问我你有什么问题要问我们的。我意识到这我最后的反击机会，能显出我血性的机会。我身中数弹血直流，接近休克，嘴里还滴着血丝。就算不能有活路，也要站着死。我像斯巴达克斯那样嘶吼着，拿着BB弹枪对着A。我问：平时也耳熏目染外企的管理制度和工作气氛，但都不一样，就我浅知德企是有德国人的严谨认真，但这些都太泛泛了，你能说说西门子的企业文化是什么。此时我明显感觉到A被BB弹打中脑门，完全出乎他意料，很不知所措了。无脸女C看到队友受伤了，恼羞成怒，为A报仇，用来福枪的托对我的脑袋猛戳。无脸女C接过话，说：你问的问题太宽泛，面太大，无法给出一个很具体的回答。此时A插嘴了，说西门子的工作很少有上司来逼你做什么，需要自己摸索，而且压力也会很大，没有你想象的那么轻松。无脸女C继续戳我的胸口，接过话，噼里啪啦的，中文里夹杂着英文，英文里混着中文，想一笔带过敷衍我。我没放弃自己的生命，很字正腔圆的腔调说，我能对你的话作个总结吗，也就是工作气氛实际上还算比较轻松，但是主要靠自觉，压力都来自于自己。无脸女C王顾左右，不置可否道：可以这么说，但也不全对。　　面试完了，A说如果还有面试或面谈的机会，会另行再通知我。这话咋听着这么不爽呢。感觉就是委婉的拒绝了。。。。。。　　面试完了，整个过程45分钟左右，想问问面试时间算长吗？能预示些什么？？？这整个过程里，我有哪里做的不好，比如把期望薪水说出来了？？？ 其他地方有哪里不对？？？
如果还有面试机会（不一定是西门子）我应该吸取些什么教训？作哪些改进？？？　　谢谢~~~~~~~~~
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　　我的天呐，日本人杀过来了　　
　　我来说说我的看法：　　首先，B身份不详，XX部门总监，究竟是技术部门总监还是销售部门总监？如果是技术部门总监，那么此次面试官的话语分量应该是C-A-B，因为你应聘的是需要有技术背景的销售岗，所以B是来鉴定你的技术背景是否合格，他只负责给这一部分的意见，对于一个销售岗位来说，是否合格还有很多其他因素，是由C和A来评判的。　　如果B是销售部门的总监，那么话语分量应该是B-C-A，因为说白了，他亲自来挑他合用的人，只要他觉得OK，HR就算有其他建议，只要不是原则性问题，不会横加干涉也没有必要横加干涉。　　其次，你此次面试应该是全军覆没了，因为你应聘的销售岗，基本上应该是，谈完技术方面，如果满意会进入销售岗环节，会问到你对技术转销售岗的看法，根据每个面试官的习惯，会问很多不同的问题，但目的基本一样：判断你是否具备销售人员的基本素质、心态、和个人兴趣，等等。　　说白了，你在技术关就沦陷了，没有能够进入下一个环节。　　再次，本来中间有至少三个扭转环节，如果你把握的好，是很可以加分的，那就是，第一个环节是，问到你期望工资，你肯定要谈，并且要谈出效果，作为一个销售人员如果对待遇不关注，对金钱不敏感，那么很难相信你会为了业绩拼尽全力。你可以在这一部分给自己做一个规划，比如：　　入职初期学习为主，你可以凭借你的某点优势，在岗位上做某某工作，给公司带来某某改进，这个时候你希望能够得到多少的待遇；入职中期你可以进入销售阶段，此阶段你能做哪方面的工作，并希望凭借这些工作获得多少的待遇；成熟阶段，你又能为公司带来多少业绩，多少贡献，这个时候你觉得你需要多少的待遇，等等，如果你思路够清晰，可以做的更详细。　　可是你在这一环节失分了，开始唯唯诺诺，接下来又轻率报待遇，会让面试官觉得你对自己没有一个清晰的定位，对该岗位没有基本认识。　　第二个环节，A问你觉得自己的优势在哪里？你回答说是技术背景，亲，你难道忘了刚刚在技术方面被虐的事情了吗？还敢说技术背景是优势！！　　第三个环节，A问你有没有什么问题想问，这个时候你可以问很多问题给自己加分，比如：岗位具体职责，工作范围，边问边聊，穿插你认为你能够胜任该岗位的理由，企业文化也不是不能问，但不能像你那样问，一句话有很多种说法，可你用了最坏的一种！你可以问：“请问我们西门子的用人准则是什么呢？我想知道像我这样在某一方面不够完善的人，你们是否可以给机会成长。”等等。　　可以用了挑衅的问话方式，抱着让面试官出糗的心态，俗话说不作死就不会死好嘛？面试官回答不出企业文化，很正常，也不重要，重要的是，在场的人都感受到你的负心态，睚眦必报的性格。　　最后，总结，你是一个技术方面不全面，不具备销售人员基本素质的人。销售人员都是情商很高的，气场强大有亲和力，控场能力强，既不会被别人牵着鼻子走，更不会生硬的反转让别人不舒服。　　不过，你有一点很好，知道上来讨教，希望找出自己失败的原因，而不是简单的抱怨谩骂，如果你能够虚心听取意见，正确审视自己的优缺点，扬长避短，会有很大进步的空间。　　祝下次好运。
　　@小太阳澜爵红酒
13:39:00　　B又把之前的问题给具体化了，但还是在强调的问我参与过哪些类似从零开始的自动控制的项目，比如编程，协议的连接，线缆的施工敷设。我说都没有，当时本单位调试时是老外具体做的，老外都是分工细致，我们相当于学徒工或实习生跟在老外后面，每个人都有自己具体的职责，不统揽统领。此时我被B砸的头破血流金星乱冒。随后B又是X连击，问我接触过西门子的触摸板没，具体型号是什么，我全都没答上来，解释说当时触摸板已经装在柜子里，无法看到型号，而且主要是操作工人自己用，我偶尔会帮忙设置下参数。此时我血已见底，还不能补红。。。。。 　　A假装很认真的听，实际上是随时准备看我的笑话。 　　B从一开始就边问边记录着什么，我感觉是最终决策人。但此时走出去了。不像是接电话，也不像是临时有急事。我预感不好。 　　远程无脸女C觉得我此时神志不清快休克了，丢掉鸟枪，换上连击巴雷特，100X瞄准镜微笑瞄着我朝我连击，估计食指都抠痉挛了吧~~~~C问我，说说你目前的薪资水平和薪资构成，问的特别详细，像在审犯人，基本工资是多少，绩效金是多少，是税前还是税后，是不是包括了五险一金，拿到手里的是多少，一年下来的总的有多少，年终奖有多少。我坦白从宽。我从实招来了。然后又问我期望的薪资是多少，我无力的抵挡----现在谈薪水有点早了吧，如果我有幸成为西门子的一员，我相信你不会亏待我的。C用枪头把我的双手挑开，不让我挡着，换另一个食指继续连击，比打飞机频率还快~~~~~一声亲切恩哼，没关系你不要紧张，无需介怀，随便说说没关系的，无脸女C话还没说完，我使出最后的呐喊，斩钉截铁的说了个价，X000，算是掏出BB弹枪回击。无脸女觉得我有反击的倾向，有点恼怒了，但还是表面微笑着，端着来福冲过来，顶在我脑门上~~~~你觉得你和其他人比起来，比的优势是什么。我咳着血，嘴里的血丝吐过去，我说：虽然我对产品认识的广度不如贵公司的销售员那么清楚，但这不是问题，接触久了自然就了解了。我的优势是有技术背景，对产品认识的深度，原理构成，功能区别，应用场合和范围，我的这优势可不是接触了就能知道的，是要天天在现场摸索，要有技术作支撑的。无脸女C不屑的恩哼OK。 　　此时A也不甘寂寞了，扇我嘴巴子。A问我你有什么问题要问我们的。我意识到这我最后的反击机会，能显出我血性的机会。我身中数弹血直流，接近休克，嘴里还滴着血丝。就算不能有活路，也要站着死。我像斯巴达克斯那样嘶吼着，拿着BB弹枪对着A。我问：平时也耳熏目染外企的管理制度和工作气氛，但都不一样，就我浅知德企是有德国人的严谨认真，但这些都太泛泛了，你能说说西门子的企业文化是什么。此时我明显感觉到A被BB弹打中脑门，完全出乎他意料，很不知所措了。无脸女C看到队友受伤了，恼羞成怒，为A报仇，用来福枪的托对我的脑袋猛戳。无脸女C接过话，说：你问的问题太宽泛，面太大，无法给出一个很具体的回答。此时A插嘴了，说西门子的工作很少有上司来逼你做什么，需要自己摸索，而且压力也会很大，没有你想象的那么轻松。无脸女C继续戳我的胸口，接过话，噼里啪啦的，中文里夹杂着英文，英文里混着中文，想一笔带过敷衍我。我没放弃自己的生命，很字正腔圆的腔调说，我能对你的话作个总结吗，也就是工作气氛实际上还算比较轻松，但是主要靠自觉，压力都来自于自己。无脸女C王顾左右，不置可否道：可以这么说，但也不全对。 　　面试完了，A说如果还有面试或面谈的机会，会另行再通知我。这话咋听着这么不爽呢。感觉就是委婉的拒绝了。。。。。。 　　面试完了，整个过程45分钟左右，想问问面试时间算长吗？能预示些什么？？？这整个过程里，我有哪里做的不好，比如把期望薪水说出来了？？？ 其他地方有哪里不对？？？ 如果还有面试机会（不一定是西门子）我应该吸取些什么教训？作哪些改进？？？ 　　谢谢~~~~~~~~~　　—————————————————　　西门子待一段时间对你成长还是很有帮助的。我在西门子待过，你的性格不太适合西门子，LZ应该低调谦和点，不卑不亢去面试成功几率才大，大公司从来不缺技术牛人，承认自己不足去改变比死磕要强，没人喜欢满身是刺的人。如楼上分析，情商还需要修炼　　
　　@纳兰小窗 2楼
16:41:50　　我来说说我的看法：　　首先，B身份不详，XX部门总监，究竟是技术部门总监还是销售部门总监？如果是技术部门总监，那么此次面试官的话语分量应该是C-A-B，因为你应聘的是需要有技术背景的销售岗，所以B是来鉴定你的技术背景是否合格，他只负责给这一部分的意见，对于一个销售岗位来说，是否合格还有很多其他因素，是由C和A来评判的。　　如果B是销售部门的总监，那么话语分量应该是B-C-A，因为说白了，他亲自来挑他合用......　　-----------------------------　　这为朋友提的太好了
我一定会注意的
以后多多吸取教训
　　020就是广州的号码啦，我一直发梦自己能进西门子和壳牌，不知这辈子走机会么　　
　　有英文环节的面试吗？　　
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)如何评价飞天面（条）神教？ - 知乎3309被浏览586358分享邀请回答4.5K309 条评论分享收藏感谢收起3.1K177 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答22 个回答被折叠（）}