谁能在线帮忙做题下这道题

谁能帮我做一下这道题,紧急了。谢谢【数学建模吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:103,558贴子:
谁能帮我做一下这道题,紧急了。谢谢收藏
2013年《数学模型》期末试题某单位的两个部门(如行政管理部门和技术支持部门)每年都进行人员补充,主要招聘对象面向应届毕业生,每年的招聘计划是8人,每个部门分配4人。招聘考察指标包括:学科成绩(平均成绩)、智力水平(反映思维能力、分析问题和解决问题的能力)、动手能力(计算机的使用和其他方面实际操作能力)、写作能力、外语水平、协作能力(协调指挥及团结协作能力)及其他特长等方面。招聘的考察方式是:单位相关人员对应聘人进行面试,并对各个指标进行打分。录用方式分为两个阶段的两种类型:试用期(1个月)录取和正式录取(试用期结束后)。
假设目前有25位应届毕业生应聘,试用期录取人数拟定为16人,各科室分配8人。按照规定,试用期结束每个科室将有4人被淘汰。每位应聘人员招聘面试结束后的各项考察指标量化值如附表1所示。根据附表1信息,请回答如下问题:问题1:给出各部门的服务水平指标;确定试用期阶段的16人录取名单,并合理分配录用人员到行政管理部门和技术支持部门。用数值试验说明你的上述结论。 问题2:试用期结束,单位采取向各部门服务对象发放问卷、同科室人员相互评价的方式评定试用期人员的工作水平,最后由主管部门进行综合考虑,确定最终的正式录用名单。请确定问卷及相互评价方式调查指标,并给出人员淘汰的方法。 问题3:实际中,很多单位每年要集中进行两次招聘,以更大限度的招聘到最合适的人员。对于两次招聘,如果第一次招聘最终录取人数达到年计划指标,则不再发布第二次招聘信息;否则需要再次招聘。如何制定招聘计划,既能满足单位需求,又能尽可能好的聘到最合适的人员。
登录百度帐号推荐应用谁能帮忙做下这道题
谢谢【数学吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:428,954贴子:
谁能帮忙做下这道题
AC平分∠DAB
(1)当∠D=∠B=90°使 求证DC=BC
(2)当∠D+∠B=180°时
DC和BC的关系 (3) 当∠DAB=60度时 DC和BC的关系
谁能帮我解下2和3问
最好能帮我画下图
数学题,中高级教师1对1辅导,教学有品质,提分看得见.随时退费家长无忧!
第三问能有什么关系,就一个60度平分,很明显还缺条件
最烦的就是问有什么关系,不直接把结论说出来
∠B+∠D=180°
那和第二问有区别??
∠B+∠D=180°
∠DAB=60°AB AC AD 的三条线段的关系
登录百度帐号推荐应用}

我要回帖

更多关于 节能从我做起主题班会 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信