由于大学生严重过剩，所以工程师等专业技术人员的退休年龄应该提前到50岁；由于中国职高生技校生严重短缺，所以工人的退休年龄应该推迟到65岁。　　不同的学校培养不同层次的人才。大学培养的是脑力劳动者，大学生是用来从事工程师教师医师会计师等专业技术工作的。职高技校培养的是体力劳动者，职高技校的学生是从事车工钳工电工管子工厨师等操作工作的。简单的说，大学生接脑力劳动者的班，职高技校生接体力劳动者的班。　　目前我国脑力劳动者严重过剩。2013年毕业将近700万大学生，这些人都要从事脑力劳动，都要当专业技术人员。而2013年因为退休死亡而减员的工程师、教师、会计师、律师、医师、公务员等专业技术人员，一共只有300多万，只能腾出来300多万个岗位，即使算上自主创业，也顶多容纳400多万大学生就业。大学生过剩200多万。　　大学生严重过剩，怎么办？需要把工程师教师医师等脑力劳动者的退休年龄提前到50岁，空出更多的岗位，安置大学生就业。　　近几年我国出现了企业招工难，体力劳动者严重短缺。以今年为例，因为年老和死亡，2013年我国减少1700多万体力劳动者，而新增的职高技校学生只有800多万，即使加上没有上职高技校的初中生和大学落榜生，也只有1100多万人，工人的缺口达到600万。工人严重短缺。 怎么办呢？把工人的退休年龄推迟到65岁。 　　经常有人说，现在大学生就业难，应该提前退休。是的，大学生从事的脑力劳动，大学生多了，专业技术人员的接班人多了，教师医生律师等专业技术人员就应该提前退休。　　在大学生增加的同时，中国的职高生技校生大幅度减少了，体力劳动者（工人）的接班人减少了，所以体力劳动者（工人）应该推迟退休年龄。　　有人说，那可以让大学生去当工人。问题是，学生家长答应吗？人家花几万十几万的择校费补课费课外班费培养孩子，就是为了让孩子当工人？人家的孩子苦读了十多年课本，熬坏了眼睛坐坏了身体，就是为了当工人？更何况，因为青少年时期很少从事体力劳动，身体素质较差，大学生普遍干不动体力活。让大学生当工人，对得起家长的教育投入吗？对得起孩子受过的罪吗？　　那么，为什么大学生就业难呢？因为大学生人数增长的很快，而工程师、教师、会计师、医师、律师等专业技术岗位的数量相对稳定（受少子化影响，教师岗位甚至在减少），所以导致大学生严重过剩。怎么办呢？让工程师教师会计师提前退休，给大学生腾出来岗位。　　那么，为啥工人严重短缺了呢？年轻人就那么点人（而且一年比一年少），上大学的多了，上职高技校的自然少了。上职高技校的少了，工人的接班人也跟着减少了。没人接班，工人自然要推迟退休喽。　　工人也别喊不公平，谁让没人来接你们的班呢？
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　放屁？老子那时候就干不动了　　
　　@小3郎 1楼
09:32:26　　放屁？老子那时候就干不动了　　-----------------------------　　没人接班你就得接着干。谁叫现在的年轻人不愿意考职高技校，现在工厂招工非常难。
　　楼主高级黑　　
　　这样就恶性循环了吧　　
　　我们单位出国留学的80后、90后独生子女全回国了，一个在新西兰当护工70后同学倒是留下了　　可见老龄化发达国家并不是只需要JY“人才”的，他们引进移民主要还是为了帮他们干体力活
　　也就是国企还有工程师这个名词可以进档案，私企档案除了老板就是工人，大部分人还是在私企谋生。
　　天涯 萎了， 好帖子没人看啊。　　其实，政府把养老金停收是最好，　　否则，二十年之后，骗局破产，　　真没救了
　　　　骚女好多 欢迎大家来玩　　www.jklgfd782.tk
　　楼主脑残。　　在加拿大。找不到工作。很多研究生、博士在干着labor工。　　只要不怕饿死，博士搬运工也很多的。
　　现在的学生多的不如狗。　　连民工都不如。　　见过大学毕业后搬家工多的是。　　别以为大学生有什么了不起。我们20多年前都大学毕业，照样什么都干。
　　现在大学生除了玩游戏就是撸管。　　毕业在工地上干钢筋工多的是。　　一问，连个CAD图都不会画，只有干体力活了。
　　一天早上上班，6点多。见一网吧门口120车在救人。　　原来是大学生通宵上网，在网吧呆一夜，早上6点开门。　　一个大学生上网时间长虚脱。出门就栽倒在路边。　　这样的学生毕业还从事技术工作吗？
　　楼主应该被爆菊　　
　　由于大学生严重过剩，所以工程师等专业技术人员的退休年龄应该提前到50岁；由于中国职高生技校生严重短缺，所以工人的退休年龄应该推迟到65岁。 　　不同的学校培养不同层次的人才。大学培养的是脑力劳动者，大学生是用来从事工程师教师医师会计师等专业技术工作的。职高技校培养的是体力劳动者，职高技校的学生是从事车工钳工电工管子工厨师等操作工作的。简单的说，大学生接脑力劳动者的班，职高技校生接体力劳动者的班。 　　目前我国脑力劳动者严重过剩。2013年毕业将近700万大学生，这些人都要从事脑力劳动，都要当专业技术人员。而2013年因为退休死亡而减员的工程师、教师、会计师、律师、医师、公务员等专业技术人员，一共只有300多万，只能腾出来300多万个岗位，即使算上自主创业，也顶多容纳400多万大学生就业。大学生过剩200多万。 　　大学生严重过剩，怎么办？需要把工程师教师医师等脑力劳动者的退休年龄提前到50岁，空出更多的岗位，安置大学生就业。 　　近几年我国出现了企业招工难，体力劳动者严重短缺。以今年为例，因为年老和死亡，2013年我国减少1700多万体力劳动者，而新增的职高技校学生只有800多万，即使加上没有上职高技校的初中生和大学落榜生，也只有1100多万人，工人的缺口达到600万。工人严重短缺。 怎么办呢？把工人的退休年龄推迟到65岁。 　　经常有人说，现在大学生就业难，应该提前退休。是的，大学生从事的脑力劳动，大学生多了，专业技术人员的接班人多了，教师医生律师等专业技术人员就应该提前退休。 　　在大学生增加的同时，中国的职高生技校生大幅度减少了，体力劳动者（工人）的接班人减少了，所以体力劳动者（工人）应该推迟退休年龄。 　　有人说，那可以让大学生去当工人。问题是，学生家长答应吗？人家花几万十几万的择校费补课费课外班费培养孩子，就是为了让孩子当工人？人家的孩子苦读了十多年课本，熬坏了眼睛坐坏了身体，就是为了当工人？更何况，因为青少年时期很少从事体力劳动，身体素质较差，大学生普遍干不动体力活。让大学生当工人，对得起家长的教育投入吗？对得起孩子受过的罪吗？ 　　那么，为什么大学生就业难呢？因为大学生人数增长的很快，而工程师、教师、会计师、医师、律师等专业技术岗位的数量相对稳定（受少子化影响，教师岗位甚至在减少），所以导致大学生严重过剩。怎么办呢？让工程师教师会计师提前退休，给大学生腾出来岗位。 　　那么，为啥工人严重短缺了呢？年轻人就那么点人（而且一年比一年少），上大学的多了，上职高技校的自然少了。上职高技校的少了，工人的接班人也跟着减少了。没人接班，工人自然要推迟退休喽。 　　工人也别喊不公平，谁让没人来接你们的班呢？ 　　-------------------------　　感觉楼主这是要代表我D发1号文件额。不过有一点纠正一下，技师也从事的技术活，不是简单的体力活。　　
　　楼主是火星来的，可以不用大脑说话　　
　　最关键的是必须矫枉过正，治病救人。方法就是现在立即废除扩招政策，各民办高校和三流院校只许招高职生，不许招大学生，招了也不承认学历，或者直接废除掉。　　把大学毕业人数控制在200万左右，十年后，再扩招，一张一驰才能长久，现在本来就过剩，大学为了经济利益，还要努力扩招挣钱，问题只会越来越严重。
　　@有钱才有真理 16楼
13:10:51　　最关键的是必须矫枉过正，治病救人。方法就是现在立即废除扩招政策，各民办高校和三流院校只许招高职生，不许招大学生，招了也不承认学历，或者直接废除掉。　　把大学毕业人数控制在200万左右，十年后，再扩招，一张一驰才能长久，现在本来就过剩，大学为了经济利益，还要努力扩招挣钱，问题只会越来越严重。　　-----------------------------　　问题是,90后学生家长答应吗?
　　@有钱才有真理
13:10:51　　最关键的是必须矫枉过正，治病救人。方法就是现在立即废除扩招政策，各民办高校和三流院校只许招高职生，不许招大学生，招了也不承认学历，或者直接废除掉。　　把大学毕业人数控制在200万左右，十年后，再扩招，一张一驰才能长久，现在本来就过剩，大学为了经济利益，还要努力扩招挣钱，问题只会越来越严重。　　-----------------------------　　@大唐律赏罚分明 17楼
09:36:20　　问题是,90后学生家长答应吗?　　-----------------------------　　政策不能照顾到所有人的利益，99年我上大学的时候，全国毕业人数才100万左右，现在扩招这么严重，上大学的性质已经完全变味了，一本、二本、三本都是本科，一大批专科学校还要升本科。
　　不要以偏概全好么！新闻上报道的都是比较抓眼球的，肯定是个例，当然如果你就生活在新闻中那就另当别论了。　　打开新闻就是强拆死人、强奸杀人放火，我相信不论是谁也不会每天都在现实中遇到，既然能成为新闻，那就是因为它是特别的，是个例，把个例当整体，那就一叶障目了。　　就楼主说的工程师和工人，楼主可能不知道工程师是越老越吃香，几十年的经验不是盖的，就大部分工程而言，技术的更新是很慢的。　　对于工人，越老越没人要，八级焊工之类的技术工人还是少数的，而且年龄大了之后体力视力等身体条件也会变差。现在工人基本都是属于合同工或劳务工，强制推迟退休并不能提高竞争力。　　如果真的按楼主说的，工程师退休之后无非再返聘罢了还是脑力劳动为主，可你让一个60多岁的老头工人爬高上低好体力活，不太残忍了么，人家本来可以回家退休的。　　
　　楼主说到问题的跟了。。。。。。。。。。。。　　制度和教育的失败造成这样的局面　　全中国都想做剥削人的事，都不想做实际工作。　　领导的好啊。。。。。
　　@天d 20楼
11:20:11　　楼主说到问题的跟了。。。。。。。。。。。。　　制度和教育的失败造成这样的局面　　全中国都想做剥削人的事，都不想做实际工作。　　领导的好啊。。。。。　　-----------------------------　　哈哈
　　@有钱才有真理
13:10:51　　最关键的是必须矫枉过正，治病救人。方法就是现在立即废除扩招政策，各民办高校和三流院校只许招高职生，不许招大学生，招了也不承认学历，或者直接废除掉。　　把大学毕业人数控制在200万左右，十年后，再扩招，一张一驰才能长久，现在本来就过剩，大学为了经济利益，还要努力扩招挣钱，问题只会越来越严重。　　-----------------------------　　@大唐律赏罚分明 17楼
09:36:20　　问题是,90后学生家长答应吗?　　-----------------------------　　问题是这是脑子拍出来的想法，老师没学生了吃西北风，非市场经济的教育产业只会越来越畸形，可是党国敢让教育产业真正市场化吗?目前这个教育市场只为敛财的
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)昆山退休金是多少
昆山退休金是多少
问：昆山普通职工退休后养老金能拿多少钱一个月　答：我有个朋友在里面上班，普通工人，一年4-5万，工作环境一般是三班倒，也有两班倒，环境还是不错的，不是特别累。。。。&br /&问：昆山地区2015年退休女职工30年工龄领多少钱一个月　答：无法计算，养老金计算需要许多数据， 还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，对你来讲还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。&br /&问：我在昆山买社保11年了,如去安徽继续买,退休以后按...　答：一般的缴纳超过10年就不好转移了，你可以把安徽缴纳的社保以后转移到昆山合并，在昆山办理退休领取养老金。昆山退休也比安徽退休领取的养老金高，因为退休是按各省的职工平均工资计算的。&br /&
昆山退休金是多少
红河新华人寿的网友 ：你好！根据你家庭情况，购买保险的资金比例是家庭收入的10%，10万的10%是1万，这样的购买范围是比较适合的。购买保险，首先考虑健康和意外保障，交费低，保险高，保障时间长，为家庭减轻负担，...
昆山退休金是多少
3月10日讯：近日，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》（以下简称《预算报告》）提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关...
昆山退休金是多少
随着近期人社部在研究“延迟退休”的消息一石激起千层浪，如何养老再成焦点。昨天微博上更有一个帖子提出：80后退休前需准备314万退休金，如果你是50岁，退休前需备好养老金116万。这个天文数字有点耸人听闻，到底靠...
昆山退休金是多少
05月25日讯，记者昨日从市人社局获悉，近日，个别媒体发布的关于“2017年唐山市退休养老金上调方案细则出台”的新闻是虚假消息，请广大市民勿信勿传。据介绍，目前，河北省尚未出台2017年退休人员养老金调整政策文件...
其他热门词汇
其他热门活动
xyz_product-vm-ins-product2昆山社保办理退休流程
百分网【退休】 编辑：卫晴晴
1.在退休职工生日当月，在网上申报变更个人身份，工人或干部2.在企业版软件中，办理四险减员业务，减员原因为：办理退休，打印减员表3.在企业版软件中，办理医疗在职转退休业务，打印在职转退休表4.携带四险减员表、医疗在职转退休表、退休人员个人档案、社保卡，到窗口-交减员表，打印缴费情况表，即预审单5.携带档案、缴费情况表，到养老保险科审批，得到养老退休审批表、医疗退休审批表6.将医疗在职转退休表、养老退休审批表、医疗退休审批表返回社保中心，交到窗口，做二次减员、医疗在职转退休7.同步社保卡昆山社保办理退休流程 [篇2]在职职工如何办理退休？（1）职工达到退休年龄前一个月，携带户口簿、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分。（2）职工达到法定退休年龄的当月（平时月份：15日至30日；黄金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企业专管员持单位公章、职工档案、职工身份证原件及复印件、职工养老保险手册、基本养老保险个人账户明细单、《退休人员审批表》（一式五份）（用人单位（劳动保障代理机构）打印《基本养老保险个人账户明细单》后，也可先通过网上申报系统中“个人档案申报/网上申报企业退休核准”或“个人档案申报/网上申报事转企退休核准”进行待遇计算并打印《退休人员审批表》，然后到人社局行政部门办理审批手续），到人社局行政部门办理审批手续。（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费。（4）持经退管部门审核的《退休人员审批表》到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。《退休人员审批表》装入职工个人档案。区属及县属企业的正常退休职工，由企业直接到当地劳动保障行政部门办理退休手续。如何办理因病提前退休？（1）职工办理退休手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《提前退休人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、养老保险手册、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。如何办理退职？（1）职工办理退职手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、职工养老保险手册、个人帐户明细单、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《退职人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。失业人员如何办理退休？ （1）正在领取失业保险金的失业人员于达到法定退休年龄当月15-24日，持《失业证》、《养老保险手册》、《身份证》及其复印件、两张一寸照片、《退休人员社会化管理档案卡》（到居住地居民委或社区领取），到市就业管理中心培训就业综合服务大厅退休申报窗口申请办理退休；户籍是甘井子的失业人员须自带档案（到甘井子区失业保险经办机构取本人档案）。（2）提前退休、退职，除持上述证件外，同时须持《因病、非因工鉴定结论通知单》（一式三份）。（3）特殊工种资格认定程序：从事过特殊工种的且累计干满规定年限的失业人员，距法定（特殊工种）退休年龄前两个月的11-15号，持《失业证》、《身份证》及其复印件，到市就业管理中心培训就业综合服务大厅退休申报窗口申请特殊工种退休资格认定。特殊工种退休资格已认定的失业人员，持有关证件，按正常退休规定办理退休。 延长退休有关问题的解释根据《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》（大劳险字[号）规定，自2012年9月起，已达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限已满十五年的人员不允许继续参保缴费，法定退休年龄前具有副高级以上专业技术职称的人员，确因工作需要且经人力资源和社会保障行政部门审批可以延长退休时间。现将具体要求通知如下：一、业务经办流程（一）每月末，市社保中心根据系统记录的身份证信息对当期已达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限已满十五年的用人单位职工增加系统限制，不能生成次月个人应缴账。（二）符合政策规定可以延长退休时间的人员，由用人单位持身份证原件及复印件、单位聘书、副高级以上专业技术职务任职资格证书原件及复印件、副高级以上专业技术职务聘任呈报表原件及复印件、《用人单位职工延缓退休备案表》（可通过网报系统“表格下载”下载）到当地人社局审批备案。（三）用人单位持经当地人社局审核的《用人单位职工延缓退休备案表》到当地社保经办机构基金征缴部门申请取消系统限制。取消系统限制业务办结后可以申请重新生成个人应缴账。（四）不符合延长退休时间政策规定的人员应当办理退休，具体要求参照退休审批相关政策规定执行。二、其它要求（一）用人单位如有符合政策规定可以延长退休时间的人员，应到当地人力资源和社会保障行政部门及时办理审批备案，审批意见报送当地社保经办机构。逾期办理造成补缴社会保险费而产生的滞纳金，不能减免。（二）因身份证号录入错误而添加标识的，请用人单位持身份证原件及复印件到当地社保经办机构基金征缴部门申请修改。（三）当身份证与档案记载的出生时间不一致时，需持审批意见（市内单位由退休待遇核准部负责审核，其它区县由当地人社局负责审核）到当地社保经办机构基金征缴部门办理相关业务。退休政策依据：（1）1992之前，国办发[号/辽大发[号（2），大劳发[1993]34号（3），大政发[1993]85号（4）.30，大政办发[1997]99号（5）-，大劳险字[2001]73号（6）2017-今，大劳发[号
[昆山社保办理退休流程]相关的文章
【退休】图文推荐【专家解答】女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准？|劳动法那些事儿
我的图书馆
【专家解答】女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准？|劳动法那些事儿
女员工退休年龄应以“身份”还是“岗位”为准？
一、关于女职工法定退休年龄的国家规定
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）规定，国家法定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
二、女职工退休年龄的判断标准
1992年国家开始推行全员劳动合同制后，企业的职工不再区分“干部”和“工人”身份，国家劳动人事管理制度开始从“身份管理”向“岗位管理”转变。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第46条规定，关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。那么何谓“干部（技术）岗位”？人事部政策法规司关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》有关问题的说明（1991年）规定，本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。
因此，现行立法背景下，判断女职工的退休年龄，不再以其是否具有干部身份而有所不同，而应该根据该女职工所从事的岗位来判断：如该女职工在退休前从事的是管理和技术岗位，则退休年龄为55岁；如该女职工在退休前从事的非管理和技术岗位，则退休年龄为50岁。
三、女职工岗位性质的判断依据
根据前述相关规定，用人单位与女员工签订劳动合同后，此前无论女员工是干部身份还是工人身份，身分界限都随之打破，原来为干部身份的也应通过签订的劳动合同来确定岗位性质。
我国目前在法律层面尚未对管理（技术）岗位的划分标准做出明确界定，在政府有关部门出台文件规范界定企业的管理（技术）岗位作为女职工退休年龄认定的依据之前，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位具有自主管理权，可以通过规章制度进行界定是否为管理（技术）岗位。因此，女员工的岗位是不是管理（技术）岗位，应当依据劳动合同约定和用人单位的规章制度规定来确定，办理退休手续时再由人力资源和社会保障局来审查确认女员工的岗位和退休年龄。根据用人单位规章制度规定和劳动合同约定，女员工受聘在非管理（技术）岗位上的，应该50周岁退休；女员工受聘在管理（技术）岗位上的，应该55周岁退休。
附：部分地区关于女职工退休年龄的具体规定
《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》和《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》规定：严格执行退休时间规定。参保人员男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且符合按月领取养老保险待遇条件的，应及时办理退休手续。对于未按时办理相关手续的，按照其达到上述年龄时的标准计算养老金，养老金从退休审批的次月起支付。女职工由管理岗位转为操作岗位的，用人单位应及时与其变更劳动合同，并到区县人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。退休前在操作岗位工作且办理劳动合同备案手续满1年的，方可按操作岗位办理退休。女职工转为操作岗未满一年达到法定退休年龄的，应按整年度办理后延缴费手续，待转为操作岗满一年以上且后延缴费至整年度（满周岁）后，再办理退休手续。
《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
《福建省劳动厅关于规范职工退休审批管理工作的通知》规定：女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。企业女干部和女工人岗位变动情况的报备。女干部因工作需要安排到工人岗位工作的，应在该职工45周岁前报备；女工人因工作需要被安排到管理岗位工作的，应在该职工50周岁前报备。
《安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知》规定：国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原身份是工人的女职工，已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理(技术)岗位和工人岗位作出划分。将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。
《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法》规定：参保人员正常退休（男60周岁，管理岗位女职工55周岁，非管理岗位女职工50周岁）审批，由各市地劳动保障行政部门负责。企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。
《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》规定：职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60 周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55 周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50 周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2 年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55 周岁执行。
甘肃省人民政府办公厅关于印发《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知规定：企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》规定：女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休；女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。
《关于执行鲁劳社[2004]7号文件有关具体问题的通知》规定：根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》规定：企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。
《湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知》规定：凡符合国务院国发[号文件的规定，达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。
《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》规定：女职工退休年龄的确定。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。
崔杰律师简介
北京德恒律师事务所劳动法团队资深专业律师
北京市劳动和社会保障法学会会员
十年以上律师执业经验，多年来致力于劳动法专业理论和实务研究，实战经验丰富，为多家央企、知名外企、上市公司、事业单位等客户提供劳动法律服务，代理各类劳动争议案件上百件，并为客户提供劳动用工管理制度梳理、劳务派遣用工规范、企业关停并转裁员服务等各类专项非诉项目服务，得到了用人单位和劳动者的广泛认可。
声明：原创文章，转载请注明作者及出处。图片来源于网络。本公众号仅为了普及法律、传递资讯、分享经验，与商业利益无关。如无意侵犯了您的权益，请及时与管理员联系。
馆藏&13612
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢}