猎头分析财务人员工资不高的四大原因
肆大小编今天和大家分享一位猎头分析财务人员工资不高的四大原因是什么。财务人员的工资一直被别人所热议，高强度的工作量却总是无法拿到相对应的薪资，那么真实的情况是怎样的呢？一个资深猎头给你讲述行业实情。
那么财务人员工资是不是真的不高呢？是什么原因呢？
前两天和一个猎头聊起这件事，我问他会计的工资为什么普遍不高？他的回答令人深省。他头一句话就是这样说的：现在会计的工资的确普遍不高，而且也不应该高。为什么这么说？他说了这么四个原因：
原因一：不创造价值，为什么要给你高工资？
很多会计人经常问：“会计工作这么忙、这么苦，为什么工资却不高？”这位猎头经常会反问：“为什么你都不创造价值，却要公司给你高薪？”
很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上，所以很多企业往往销售收入最高、会计收入最低，互联网企业往往技术员工资最高、会计工资最低。
为什么财务工资低，财务能像产品和营销一样直接决定企业生存么？不能。能像市场和销售一样直接为企业带来营收么？不能。甚至都不能创造价值。不能创造价值的活儿就值那么点钱，任何不能创造实际价值的工作岗位都是这么点钱。
原因二：问自己薪酬为什么低
什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。
英语水平和学历是硬资本，除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM这样的高含金量财务证书，选择适合自己的即可。
原因三：现在的会计岗位已经开始打价格战
看看人才比较重要、价格比较高的行业或者岗位，比如程序员、再比如产品经理、设计，人才永远是不饱和的。好的程序员年年都有、企业年年都在招，但每个企业仍然年年都有缺口。但是财务岗、会计岗，现在完全处于人才饱和的状态，除了本专业的毕业生外，每年还有很多外行人加入这个队伍。本来财务专业的本科生队伍就非常庞大，现在更是人猛然多了起来。
没有门槛，竞争就激烈；没有门槛，人一多谁都没得玩；没有门槛，所以人人都在打价格战。只会记账做账做4、5年，除了熟练点之外，和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低，但大把只要2、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。
所以低价的价格战是整个行业的潜规则，你如果要进入这个行业就必须接受。
原因四：想要熬时间熬出头的
现在很多做会计的都有这样的心理，会计越老越值钱，只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。殊不知熬上几年，自己的身体每况愈下，上有老下有小、生活负担不断增加，这时候真的是反悔都来不及。
结合第三点，如果只干同样最基础的工作，那同样的财务岗，永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去，优势越来越小，负担越来越多。经验呢？干基础的工作谁还需要经验？等基础的做账记账全被电脑替代了之后，经验有什么用？可以不犯错吗？
来源：肆大会计CPA
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今日搜狐热点HR绝不会告诉你的坑爹面试“潜规则”：猎头公司
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HR绝不会告诉你的坑爹面试“潜规则”：猎头公司
面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
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当前话题一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道几个？
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多数人做着“还行”的工作，但其他人在“工作”这件事上达到的高度则完全不同：
他们三十出头，做着总经理级别的工作，每天早上从床上一跃而起，对新的一天充满兴奋；
他们的工作能影响到成千上万人。下面这些道理大多数人不懂，但是他们懂。
1、岗位可以协商
我永远记得我小时候和我印度祖父去杂货店的情景，他对篮子里东西的价格总是密切关注，然后当我们到收银台，我一直觉得这是有史以来最尴尬的事：他居然试着和收银员讨价还价。
疯狂的是：这个策略居然奏效。AppSumo创始人NoahKagan也有类似理念，他称之为“咖啡挑战”：基本上你走进一家咖啡店点单，然后开口要求砍10%价，收银员问：为啥？你就回答：“正当理由”。大部分时候，收银员会接受。
生活中有许多我们觉得“不可协商”的事，但实际上可以搞定。我曾申请过一个商务拓展岗位，它要求3-5年工作经验，而当时我还在读书。然后我做了什么呢？
我想办法向他们证明我可以带来价值，我出门去找了些想和这个公司建立合作伙伴关系的公司，然后把他们介绍给这家公司招聘主管，最后，我得到了Offer。
除了像医学或法律这种学术专业度非常高的工作，其它岗位很大范围内都可以协商，但你必须证明你能带来价值。这方面，不愿打破一丁点规则的人，在争取相同目标上往往会花更多时间和钱。
2、“负担症候群”是好事
前阵子《纽约时报》指出：印裔收入被发现是全美国人的两倍（年均中位数9万比5万），朗裔、黎巴嫩裔和华裔也名列前茅。《纽约时报》说，造成这个情况的主要原因是文化差异，而更成功群体文化有以下三个共性：
“自尊”情结；
不安全感，总觉得自己在所做事情领域还不够好；
能控制冲动；
相信你可以得到任何你想要的，同时非常有原则/自律，以及对现在位置没有安全感，这三者结合是让事业成功的公式。拥抱这种不足感。
3、“现实”不过是错觉
“现实”由每个人所处环境决定，对一些人是完全现实的东西，对另一些人却可能觉得“不现实”。
我小时候有些家庭收入很低的朋友，觉得当医生“不现实”，因为不知道如何达到目标。但对我，这完全可行，我知道怎么进医学院，我周围也有成功成为医生的人。
同理，家人没上过大学的会觉得拿到研究生学位“不现实”，家人收入很低的会认为在财富500强工作“不现实”。
和你领域最优秀的人一起工作，读他们书，听他们访谈，学习他们所做的所有事，最后，那些不现实的“梦想”就会成为“现实”。
4、别因行业平均工资或就业人数来选择职业跑道
当你努力想成为“伟大”时，行业平均工资是多少这种东西一点儿也不重要。我听到人们说类似话时我总想笑，他们说：“作家赚不到钱”，可实际上在任何领域，努力成为“伟大”的人总会拥有足够多钱和成功，然后，剩余的人打架打成了碎片。
工程领域也同样：最好的程序员被谷歌这样的公司雇佣，他们和试图在网上学几周代码教程就想在高科技淘金潮中受益的程序员肯定不同。
做自己喜欢做的事，然后把它做到“伟大”的程度，其它一切都会跟着来。
5、选老板，而非选公司
有些人觉得在Facebook或高盛工作就高枕无忧了，但真正重点在于你要找到良师益友。
如果你够格，你不仅会和这个领域内最成功的人一起工作，你还会进入他们“圈子”，然后得到更多机会。我曾和《纽约时报》畅销作家RamitSethi合作过，他在自己人脉圈里向一些大公司引荐我，然后我得到了在几家世上最大营销公司工作的机会。
他们还能帮你避开错误。不久前我在考虑要不要为某人工作，我一位良师益友（一位硅谷大牛）告诉我：不要。一封邮件就让我少走几个月甚至是几年弯路。
让自己围绕在“正确”的人身边，他们会带你走向更多机会，这些机会任何公司都给不了你。
6、为了好经验，别怕低薪
对冲基金经理StanleyDruckenmiller说过一句话：“事业初期，如果让你在良师益友和高薪之间做选择，每次都选良师益友。这是对我事业最有用的一句话。但现在，很多孩子太短视了，他们寻求的是短期金钱而非长期个人规划。”
前辈认为年轻人最大问题就是不够耐心，总想着优化短期（比如在大公司工作，让家人刮目相看），不为长期目标做打算。别怕为了将来的更大进步先退一步。
7、让你升到第一级的不会让你留在第二级
开端，专业技能最重要，但随着时光飞逝，这些技术就没那么重要了，你和别人的“互动”开始变得重要。
能把事做好还不够，你还需要知道：如何避免在“办公室政治”中摔跤，你还需要知道：除了自己本职工作外，你还有什么附加价值可以给予。
你需要Figureout你公司需要什么，并把这些东西做出来，即使他们没告诉你它是什么。
8、真正的教育在大学之后开始
实际上在现实生活里，你在学校里学的东西大部分是没用的。
成功人士每周多读一本书，他们听播客、参加会议、读研究论文，他们还和做大事的人交流。
这就是为什么他们可以把看似毫无关系的很多点“连在一起”，并利用这种洞察力到达更多机会。他们和别人看世界的方式不一样。
9、增加曝光量
GaryVaynerchuk说：曝光就是杠杆。当你完成专业领域的事，上网写点东西，帮助那些正陷在你也曾经陷入过同样问题的人。
另一方面，曝光度可以构建起“信任”，你的读者群越多，别人对你的态度也就越认真。
10、别把自己的成功“外包”给公司
一个硅谷著名风险投资家曾决定去咖啡馆工作一个月。你想象一下？一个成功CEO站在收银台后面。
绝大部分人从来不会想到去做这样“乏味”的工作，但他就是要站在那里。为什么呢？因为他想学习这个店铺内部运营，包括了解物流、系统、瓶颈、客户出现的频率以及更多。
多数人认为在像麦当劳或星巴克这样的地方工作非常糟糕，在品牌很大很响亮的公司工作才是获得成功的条件。但现实中，一个工作的好坏其实取决于你自己。
11、真正赢家不走“前门“
AlexBanayan说过最好的话是：所有极度成功的人，他们对待生活、商业和成功的方式，就像一个“夜 总会理论”。夜总 会有三种进入方式：
前门：99%的人排队在这里等，希望进去；
第二大门：这里站着亿万富翁和皇家人士；
但世界永远…永远会有第三道门：这是一种你必须跳出Line之外的通道方式，不管你是爬垃圾箱进去，还是从胡同里跑过去，或者撞在门上千百次，甚至**窗户密码从窗口跳进去，再或者你通过厨房偷偷进入，但无论如何，总会有进入方式。
不管比尔。盖茨是如何卖掉他第一单软件，StevenSpielberg是如何在好莱坞成为最年轻的工作室董事，他们都是从第三道门进入。如果你用和所有人一样的方式，你得不到特别机会，成千上万人都在竞争，和别人一样在网上递简历不是你得到你梦想中工作的好方式。
记住：这场游戏的名字叫“潜规则”，那就是给予别人他们想要的，在他们开口问你之前。这样，你才可能赢。
来源：硅发布 作者：Ragha vHaran
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发布时间： 16:35:02&6楼
回复主题：一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道几个？
念想，动了念，就会有相应的人生轨迹。
发布时间： 16:33:45&5楼
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很好，目标明确就不会迷茫，做什么样的选择都是可以的，只要你确定。
发布时间： 10:24:24&4楼
回复主题：一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道几个？
那个印裔收入的比较本来就有问题，印裔在美国是很少数的族群，能在美国站住脚，大多是有一定事业的人，收入自然高，比起把穆斯林和黑人都囊括在内的整体美国人高有什么稀奇吗？这也要捧一下印度种族么呵呵…… 看看网上那些捧印裔贬华裔的我就笑笑，表面是美国不同民族之间的比较，实际是对中国的逆向民族主义，拜托那些连阿三都跪的人去美国，去印度找你的干爹们跪去，中国这边跪起来不够自由，不够舒服。
发布时间： 13:36:53&3楼
回复主题：一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道几个？
“生活中有许多我们觉得“不可协商”的事，但实际上可以搞定。”
“和你领域最优秀的人一起工作，读他们书，听他们访谈，学习他们所做的所有事，最后，那些不现实的“梦想”就会成为“现实”。”
“做自己喜欢做的事，然后把它做到“伟大”的程度，其它一切都会跟着来。”
&有些人觉得在Facebook或高盛工作就高枕无忧了，但真正重点在于你要找到良师益友。
如果你够格，你不仅会和这个领域内最成功的人一起工作，你还会进入他们“圈子”，然后得到更多机会。&
“你需要Figure out你公司需要什么，并把这些东西做出来，即使他们没告诉你它是什么。”
“这就是为什么他们可以把看似毫无关系的很多点“连在一起”，并利用这种洞察力到达更多机会。他们和别人看世界的方式不一样。”
发布时间： 01:16:42&2楼
回复主题：一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道几个？
你得不到特别机会，成千上万人都在竞争，和别人一样在网上递简历不是你得到你梦想中工作的好方式。
记住：这场游戏的名字叫“潜规则”，那就是给予别人他们想要的，在他们开口问你之前。这样，你才可能赢。
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