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李小敏:切实做好优秀年轻干部培养选拔工作　
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　　李小敏在全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调
　　切实做好优秀年轻干部培养选拔工作　努力建设充满生机与活力的干部队伍
　　8月31日，我市召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，认真贯彻中央和省委部署要求，围绕落实市委十二届九次全会提出的目标任务，研究部署我市优秀年轻干部培养选拔工作。省委常委、市委书记李小敏强调，各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作的重要讲话精神，切实做好优秀年轻干部培养选拔工作，努力建设充满生机与活力的干部队伍，为&迈上新台阶、建设新无锡&提供组织保证。市委常委、组织部长朱劲松作工作部署。
　　李小敏指出，党的十八大以来，习近平总书记就干部选拔任用工作提出了许多新思想、新论断、新要求，为我们提供了重要遵循。学习领会总书记的重要讲话精神，在选人用人上要把握好三个方面的要求。一要紧扣党建主题，选对党忠诚的人。全面从严治党，是新形势下党建工作的主题。选拔任用干部必须落实全面从严治党要求，以严的标准、严的措施，选理想信念坚定、党性观念强、对党忠诚的人，选严以修身、严以用权、严以律己的人，真正把思想过硬、政治过硬、纪律过硬、作风过硬的干部选出来、用起来。二要紧跟发展步伐，选发展需要的人。当前无锡处在负重爬坡的关键阶段，能否克服面临的困难挑战，重振无锡产业雄风，开辟无锡发展新境界，关键在人，在领导干部。我们要从无锡经济社会发展的实际需要出发，确立干事创业的用人导向，用以发展为己任的干部，用为发展尽其责的干部，用抓发展有所作为的干部，让那些发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展成效好的干部担当重任。三要紧贴群众意愿，选群众拥护的人。选拔任用群众拥护的干部，群众才会信任我们，才会与我们一起拼、同心干。我们要牢固树立这个鲜明导向，注重民意的分量，重用那些长期在基层、在一线辛勤工作的干部，重用那些在条件艰苦、困难多的地方默默奉献的干部，重用那些有朝气又接地气的干部，引导干部自觉践行群众路线，坚持不懈为群众办实事、谋福祉，不断创造人民群众认可的业绩。
　　李小敏指出，培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。全市各级党组织要坚持以总书记关于做好年轻干部培养选拔工作的重要指示为引领，认真贯彻落实中央和省委的部署要求，自觉把优秀年轻干部培养选拔工作放到经济社会发展大局来谋划，放到领导班子和干部队伍建设全局来谋划，切实处理好整体与局部、结构与功能、换届与平时等关系，把加强思想政治教育与强化实践锻炼紧密结合起来，重点培养与严格要求监督紧密结合起来，大胆使用与遵循干部成长规律紧密结合起来，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，推动我市干部队伍建设迈上新台阶。
　　李小敏说，成长为一个好干部，不仅要靠个人努力，也要靠组织培养。各级党组织要把教育培养年轻干部作为一项重要战略任务来抓，全面提升年轻干部德才素质。要筑牢思想根基，把&固根守魂&作为教育培养年轻干部的第一位任务，加强理论武装，重点学习掌握习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要培养过硬作风，抓住保持党同人民群众血肉联系这个核心问题，推动年轻干部加强党的性质宗旨学习，自觉践行&三严三实&要求，大力弘扬&定了干、马上办、办到底&的作风，始终做到坚守正道、弘扬正气。要提高道德修养，引导年轻干部自觉用社会主义核心价值观涵养自己，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培育良好个人品德，做社会主义核心价值观的引领者、示范者、促进者。
　　李小敏说，加强实践锻炼，始终是提升干部德才素质的重要途径。要给年轻干部压担子，敢于把那些看得准、有潜力的年轻干部放到重要台阶和关键岗位上去挑重担，有计划选派优秀年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的地方和岗位上去，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。要促年轻干部接地气，引导他们迈开双脚走到基层群众中去，虚心向基层同志学习，在理论联系实际上下功夫，养成脚踏实地、实事求是的工作作风。要让年轻干部&墩墩苗&，坚持有利于事业发展和年轻干部培养相结合，安排年轻干部到基层一线锻炼，多经历一些困难和挫折，进行完整的任职周期历练，使他们在基层磨炼中健体壮身，打牢事业发展根基。
　　李小敏说，培育和锻炼年轻干部，目的是为了使用。要切实改进和完善优秀年轻干部选拔方式，把选人的技术和用人的艺术统一起来，把选人的过程与结果统一起来，真正了解干部、公正使用干部，努力做到知人善任、用当其时，人岗相适、才尽其用。要坚持正确用人导向，严格按照习近平总书记提出的&20字&好干部标准，坚持把&德&放在首位，加强对年轻干部的日常了解和考察识别，努力把对党忠诚、为民奉献，敢于担当、善于作为，不事张扬、埋头实干，顾全大局、团结同志，品行端正、遵纪守法的优秀年轻干部选拔出来。要拓宽选人用人视野，打破干部部门化、地域化，加强机关干部与国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位的交流力度。要坚持老中青合理梯次结构，用好各个年龄段干部，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和&一刀切&。要规范选人用人程序，认真执行《干部选拔任用工作条例》，规范履行干部选拔任用程序，建立&谁提名、谁负责，谁考察、谁负责，谁监督、谁负责&的问责机制，发挥纪检、审计、巡视巡察等工作的作用，真正做到靠制度、按规矩选人用人。要健全后备干部队伍，进一步完善后备干部政策制度，建立健全后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，实行动态管理、优胜劣汰，保持干部队伍一池活水。
　　李小敏说，要强化&严是爱、宽是害&的观念，对年轻干部始终坚持从严要求、从严管理、从严监督，努力为年轻干部健康成长构筑坚实屏障。要坚持抓早抓小，对干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导他们做政治上的&明白人&、作风上的&正派人&。要注重管在平时，严格落实个人有关事项报告、述职述廉、考核考察、函询诫勉等制度，完善年轻干部管理考核办法，把严格党内政治生活作为加强管理监督的重要途径，发挥日常管理的&第一道门槛&作用。要严格纪律约束，下转第2版&&&　　上接第1版&&&切实强化纪律教育、强化执纪刚性，让年轻干部真正心存敬畏、行循尺律。在严格要求的同时，也要多关心爱护年轻干部，对那些敢于担当、敢打敢拼的年轻干部要多鼓劲、多加油，营造倡导创新、宽容失败的良好环境。
　　李小敏强调，全市各级党组织及其主要负责同志要切实担负起选人用人的领导和把关责任，进一步匡正选人用人风气，让好干部标准在无锡落地生根。各级纪委要履行好监督职责，严肃查处选人用人中的不正之风。组织部门和组工干部要严格执行组织人事工作纪律，坚决做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，用实际行动树立和维护组织部门的良好形象。
　　朱劲松对今后一段时期我市优秀年轻干部的培养选拔工作进行了具体部署。一要突出目标引领，坚持合理化配备、常态化选拔和项目化推进，实现领导班子老中青合理梯次配备。二要突出以德为先，加强年轻干部思想作风、职业操守和个人品行建设，着力引导年轻干部培养纯洁的政治品格和高尚的道德情操。三要突出基层导向，坚持必备的环节不能丢、必需的锻炼不能减、必要的考验不能少，着力提升年轻干部能力素质。四要突出纪律约束，以严的态度、严的纪律、严的措施和严的责任，做好年轻干部管理监督工作。同时，各级党委（党组）和组织人事部门要切实履行培养选拔优秀年轻干部的责任担当，坚持常抓不懈，强化督促检查，营造良好氛围。
　　各市（县）区党委主要负责同志、组织部长，市各部门、单位党组（党委）主要负责同志和组织人事处长参加会议。会上，江阴市委、惠山区委、市委教育工委、市公安局党委作了大会交流发言，宜兴市委、市财政局党组、市地铁集团党委作了书面交流发言。
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来源：无锡日报闸北：“四个环节”入手加强年轻干部队伍建设--上海频道--人民网
闸北：“四个环节”入手加强年轻干部队伍建设
闸北区委将培养选拔年轻干部工作纳入干部工作全局，不断深化干部人事制度改革，注重从“规划、选拔、培养、管理”四个环节出发，着力建设高素质年轻干部队伍，为全区经济社会发展提供干部保证。
长远性规划，确立培养选拔年轻干部战略目标
区委重视年轻干部培养选拔工作，坚持将年轻干部纳入整个干部队伍建设格局中进行谋划和思考。区委对领导班子和干部队伍作经常性分析研究，研究制定了《闸北区处级后备干部和优秀青年干部培养规划》，并配套制定了《处级领导班子结构目标导向》，制定了《关于加强年轻干部队伍建设的实施意见》、《闸北区优秀青年干部培养选拔工作实施意见》等一系列文件，为年轻干部培养选拔工作做好科学长远的规划，并提供制度保证。另外，区委组织部和区公务员局紧密协作，从干部的源头抓起，通过初任培训、青干班、基层挂职锻炼等环节，对新录用公务员中表现突出的年轻干部进行发现、跟踪，在源头上关注培养年轻干部。在定期开展的科级领导干部竞争上岗工作中，鼓励年轻干部参与竞争，一大批优秀年轻干部通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
多样化选拔，搭建优秀年轻干部脱颖而出平台
一方面抓住换届契机及时把优秀年轻干部选配到领导岗位，班子调整时，优先配备年轻干部；职位空缺时，优先充实年轻干部；领导班子缺少年轻干部，本部门、本单位没有合适人选的，在全区范围内交流调配，换届中共提任1970年以后出生干部共22名。同时提出领导班子年龄、性别、党派、专业等方面结构的优化目标，有的放矢开展干部选配和后备干部培养工作。另一方面推进竞争性培养选拔年轻干部，形成了科级干部竞聘、正科级干部竞争晋升副处级非领导职务以及公开选拔处级领导干部“三位一体”的干部竞争性选拔链，形成了“人人有空间、人人有危机”的良性竞争格局。进一步树立“从方方面面选人用人”的工作思维，面向全市党政机关、企事业、科研院所等单位广纳贤才，选拔方式上的不拘一格，打破论资排辈等传统观念，鼓励年轻干部在同场竞技、同类比选中脱颖而出，为各类人才汇聚闸北铺设“绿色通道”，近年通过公开选拔了19名处级领导干部。
一线化培养，着力促进年轻干部成长成才
区委注重在基层一线、复杂环境、艰苦岗位历练中培养选拔年轻干部，注重把有发展潜力、工作能力突出的年轻干部放到街镇基层一线、旧改和信访等矛盾集中的地方，鼓励和帮助年轻干部在基层一线摸爬滚打中快速成长，为年轻干部脱颖而出开辟“快车道”。注重配强基层一线的干部，选派了一大批条线部门的优秀中青年干部到街镇以及在经济社会建设中任务艰巨、矛盾突出、工作困难、条件艰苦的岗位任职，激励干部在一线岗位上勇挑重担、争创业绩。目前，共有38名1970年以后出生的优秀年轻干部被选派到区旧区改造基地和信访矛盾督解组等一线岗位工作。同时，为夯实基层基础，2012年启动实施了居民区党组织“班长工程”，选派了一批机关、事业单位的年轻干部到社区任居民区党组织书记，在与群众零距离接触中培养干部，并将此作为培养选拔干部的又一条渠道。
动态化管理，提供年轻干部成长制度保障
区委进一步落实谈心谈话制度，2012年以来，组织部领导班子共对街镇等50多个处级领导班子、近400名处级领导干部进行了个别谈心。主要对年轻干部轮岗交流或提拔重用、考核考察中发现缺点和问题、参加半年以上的学习培训或挂职锻炼、出国出境、遇到挫折困难等情况，随时进行谈话；对精神状态不佳、工作不作为、考核中评定为基本称职等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，及时提醒告诫。另外，区委组织部跟踪参加每期青年干部培训班、中青年干部培训班等主体班学员座谈会，了解年轻干部学习培训情况。同时，对旧改、维稳、信访督解、“班长工程”等重点工作的选派干部，定期通过实地走访、召开座谈会等形式，加强对这些干部的管理和关心，使他们一直处于组织的视野和关注当中。
（来源：上海市闸北区委组织部）
(责编：实习生&赵世弘、韩庆)
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浅谈培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议
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&&培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作,是新形势下加强党的建设关键性工程。对于我市而言,既是落实三个代表重要思想,加快长吉图开发开放先导区建设,实现全面建设小康社会的需要;也是坚持以人为本,实现科学发展,全面落实省市十次党代会精神的具体行动。
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你可能喜欢如何营造一个有利于年轻干部成长的环境
22:07:25&&&&来源：中国网中国视窗&&&&
让更多更优秀的年轻干部尽快成长，让一批又一批的青年才俊充实到各级领导岗位，不仅是我们事业后继有人的重要保证，也是我们中华民族实现伟大复兴的根本保证。能否营造一个有利于年轻干部成长环境，是当前摆在我们各级党组织面前的一项重大战略课题。
一是在思想上要更加重视。从中央到地方对年轻干部的培养和成长都很重视，但越到基层这个问题就越容易忽视。从客观上来讲，与大机关相比，基层发展空间较小，干部队伍中“天花板”现象比较突出。从主观上来看，上面千根线、下面一根针，上面主要提思路、出政策，抓落实、出成效主要靠基层。现在基层领导工作千头万绪，领导忙于应付，平时精力主要放在各项工作的落实上了，对年轻干部往往是工作压的多，专门的、有意识的培养和锻炼不够。因此，基层党委要把培养年轻干部放到与经济社会发展同等地位，把培养年轻干部作为一项政绩工作来重视来谋划。
二是在要求上要更加严格。年轻干部思想解放、接受能力强，不容易受到条条框框的束缚，表现在工作上就是冲劲大、干劲足，但弱点也很明显，就是缺乏工作经验、眼高手低、不愿吃苦，易受到社会不良风气的影响。这些年来，因自身要求不严，不少年轻干部出了问题。“玉不琢，不成器”。因此，在对年轻干部的要求上，要比一般群体要更加严格。在平时工作中，标准要更高，在使用时，要更加注重道德品质的考察和了解，特别是已经走上各级领导岗位的年轻干部，更要加强对其在重大政治事件的立场、急难险重任务面前的表现的考察。
三是在评价上要更加宽容。宽容不仅是一种人生态度，也是社会进步的表现，更是营造年轻干部健康成长环境的重要因素。年轻干部在成长的过程中，总要付出代价。在工作没有顺利完成时，在创业失败时，如果评价过于求全责备，过于严厉，那就有可能使一个原本能成为非常优秀的人才，沦落为庸才；相反，如果评价更加宽容，客观些，就有可能让年轻干部有足够的时间和空间，来消化和总结过去工作中的不足，从而通过有针对性的学习和工作后努力脱颖而出。（王长永）
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