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银行新员工心得体会5篇
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银行新员工心得体会5篇
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[各大银行招聘时间]2015年各校招聘会时间
篇一 : 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间届毕业生校园招聘会届毕业生校园招聘会南京高校招聘 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间南京高校招聘 2015年各校招聘会时间t262阅读网提醒您本文地址：篇二 : 2016年各大银行春季校招时间2016年各大银行春季校招是什么时候呢?小编猜测银行春季校园招聘将在3-5月份大规模启动。“）什么是银行春季校园招聘?银行校园招聘每年分两个批次进行，一般是9月份开始的秋季招聘和新年过后2月份开始的春季招聘(或称为春季补招)，2016银行春季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息!春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短，所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入银行。银行春季招聘一般集中在几月份?银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2013年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?银行春季招聘是秋季招聘的补招，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。春季招聘的主要用工形式有哪些?银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。劳务派遣和合同工分别是什么?劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么?校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生;社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申信息吗?秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登录。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历信息和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。我是第一次参加银行招聘考试，应该如何备考?首次参加银行校园招聘的考生需要注意，由于春季招聘整体准备时间较短，所以考生有必要对银行春季招聘的政策进行整体的了解，同时根据自己的实际情况，有针对性的进行复习准备。教材可以参考中公金融人银行考试系列教材，如《银行招聘考试一本通》《面试全攻略》等，如果专业有薄弱环节，可以考虑适当参加培训课程快速提升!银行春季校园招聘流程是什么?考试内容是什么?银行春招流程、考试内容基本上与秋招相同，流程一般为网申--笔试--面试--体检--录用;考试内容为笔试：行测、综合知识、英语、性格测试，面试：无领导小组讨论+半结构化面试篇三 : 2016年四大行招聘时间我国的四大行分别是指中、农、工、建，2012年,中国经济增长放缓,银行业增速下降,但四大行国际化逆势扩张&&海外资产增速为20.3%,高于国内资产增速8个百分点。2012年年报显示,中行的资产、营收和利润规模继续保持第一。实力强大的四大行举行的招聘相信是很多求职者关注的信息，以下是我们为大家精心准备的：2016年四大行的招聘时间。内容仅供参考，欢迎阅读!2016年四大行招聘时间如下：银行考试内容(1)2015工商银行校园招聘考试内容：第一部分：客观题&120题120min&内容涵盖英语、经济时政综合、行测，单选为 (没有多选题了)主，兼有填空题(约5-7题)，连线(约3题)，归类(一题的样子)第二部分：主观题&4大题40min第三部分：性格测试(2)2015建设银行校园招聘考试内容：职业能力测试2. 托业英语3. 银行相关知识4. 申论5. 性格测试(3)2015交通银行校园招聘考试内容：第一部分倒计时结束会自动进入第二部分，行测题时间很紧，第二部分时间相对宽裕。。）第一部分分为四个小部分，言语理解，逻辑推理，数学题，资料分析题;第二部分分为英语阅读，情景判断，经济金融，时事政策，交行认知。(4)2015农业银行校园招聘考试内容：第一部分：共70道题，时间50分钟(专业知识+时政+农行新闻)第二部分：共50道题，时间45分钟(行测)第三部分：100道题，时间60分钟(英语)第四部分：共72道题，时间30分钟(心理测试)(5)2015中国银行校园招聘考试内容：(1)英语13:30-14:30题型包括：托业形式40道单选12道完型48道阅读一共100道100分，考试时间60分钟，不看提前提交(2)职业能力14;30-15:30题型包括：逻辑推理15道20分，数字运算10道20分，语言理解20道20分，思维1道20分，资料分析15道20分，共计70道100分考试时间60分钟，不可提前提交。(3)行业知识15:30-16:10题型包括：55个单选62分和25个多选38分，共计80道100分(4)认知操作16:10-16:30这部分分为4个小部分，每个小部分都有几道题。银行网申指导1.关键词原则银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。2.行为词原则描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语(行为词)表达出来。3.独特性原则与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。4.相关性原则在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。5.数字原则精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。6.结果原则以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。7.真实性原则面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。8、简洁性原则&内涵丰富&与&外表简洁&才是HR最喜欢的简历。2016年四大行笔试面试综合经验分享：银行的网申一般都是在十月份左右，中国银行的网申最晚。银行网申筛选简历是随机的(有的请花钱请专业人士简历，当然学校很牛的长相还过得去的就算了)，网申筛选简历随机性很强。一般人都是五个银行都报名了，最后简历能过两三家银行吧。银行网申的时候自己填写的信息要仔细，尤其不同银行之间的信息别写错了，在每个银行网申截止之前把自己的简历再认真的看一遍，报考的职位再确认一下。银行的笔试题目是全国统一命题，可以自己选择考试地点，题目都是一样的，建议大家选择同一个考试城市，比如上午是农行，下午是工行，要是考试地点不选在同一个城市，时间会来不及。银行笔试经验：银行的笔试都是行测、综合知识(金融会计经济)和英语，，银行行测普遍比公务员考试的简单，农行的笔试行测和英语占比例较大，行测和英语也都比较简单(我是金融知识几乎都是蒙的，笔试过了)，工行的笔试分模块，也都是行测英语和综合知识，英语占比例比较少，建行的笔试最难，有多选题，我觉得建行的笔试难面试简单，建行笔试比其他行刷的人多，建行英语很难，我觉得比六级难，中国银行的题目比较活跃，最后有找两幅图的不同，类似找你妹的游戏，中国银行的英语也比较难，最后是交通银行，整套题目做下来根本不知道自己做了什么也不知道对不对，时间非常紧迫，根本做不完。五大行的笔试建行最难，中国银行第二，也是笔试刷人最厉害的，其他三个银行感觉好好准别一般笔试都会过关的。笔试我看的中公的银行考试一本通和送的真题，是在十月份的时候准备的(银行笔试准备时间看自己，因为行测了解题型知道从哪里下手就可以了，英语估计大家都是四六级水平，不是一两个月就能提高的，当然金融知识大家还是可以提升的)，一般的都是在开学开始准备的，基础不太好的或者认准目标了一定要进银行的一般在暑假开始准备，有的人也是没有怎么准备，就是考前看看题型，做套真题笔试就过了。因为银行报考一般不限制专业，所以笔试题目应该是大家都能做一点的。银行都是机考，都是选择题，时间很紧迫，做题的时候千万要看好时间，交行的题目最多，时间最紧，做不完很正常，最后大家都是蒙的。面试经验：每年银行面试时间都不相同，耐心等就可以了。一般的银行面试都外包个智联招聘或者中华英才这样的面试机构，一般问问题的是招聘机构的人，不说话的是银行的人，外包的招聘机构只是对你的表现进行客观评价，最后的决定权还是在银行手里。交行面试(本人面试的是天津，河北的是同学说的)：第一轮是自我介绍，第二轮也是自我介绍，大家可以准备下关于交行的知识，银行特色之类的，比如理财多网点少服务好之类的，交行在河北不是很好，面试相对来说也很水。农行：一面是无领导，十个人左右，没有自我介绍，面试过程中不能说自己姓名学校家庭信息，一面结束后是无领导，但是无领导也是三个人一组进去面试，我这组是先半分钟的自我介绍，针对你的自我介绍会问一两个问题，之后问了问了两个问题，每个人都要回答：1你最后悔的事情，2如果你们这组只能要两个人，你选谁，面试过程不让说学校，我觉得有学校优势的人，应该在回答问题的时候间接说出你的学校。还有你最成功的事情最失败的事情印象最深的事情等等这些常规问题要提前准备好。农行是一面二面连在一起的。工行：工行的面试感觉很高大尚，。面试官手里有我们的简历，一面不用自我介绍，一面也是无领导，讨论完之后面试官让我们说一件你最愿意和大家分享的一件事，工行一面结束。大概十天左右工行有二面通知，二面是半结构，开始一分钟的自我介绍。之后就是简单的问问题聊天面试官很和蔼的，工行二面和体检连在一起。建行的面试：建行笔试过的先去石家庄总体有个面试，没有无领导，有点类似半结构(多对一)，河北总行这边过了就是你来所报的市区面试，面试也就是面谈，没有无领导(感觉河北建行笔试很重要，笔试过了，面试是个正常人逻辑好点基本面试没什么问题)。无领导面试：每年的题目不一样，所以做好基本的准别就好，不要让银行的面试是你的第一次面试。签约：农行是面试过了才通知你体检，一般体检没问题都会录取的。工行是体检和二面一起，所以体检了不代表录取，还是要以录取短信为准。建行是二面和签约集中在几天。相关文章推荐：1.2016年招聘计划书写作格式及范文3篇2.2016春节中国各大银行上（犇-嫑）班时间3.2016年各行各业的精彩对联4.恒大集团物业管理中心2016校园招聘5.2016年各行各业的对联汇总6.2016猴年春晚设四大分会场7.2016公文上行文范文3篇
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银行春招与秋招有哪些区别？参加过秋招是否还能春招？
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相信很多小伙伴依然奋战在各自的战场上，小编想说，你们辛苦了，那些考试失利的孩子们，不要难过，其实你们还有很多机会，信用社招聘，人行招聘，还有明年银行春季校园招聘，再加把油准备下，没问题的！
春季校园招聘是秋季招聘的补招，但提供的机会却不亚于秋招，去年中国银行就有提供多达3343个的岗位。所以，错过秋招的同学们不要气馁，机会还是大大滴。下面跟大家说一下银行春招和秋招的区别，帮助大家更好的备考~
银行春招的两大特点：
1.个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变
案例：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。
以上案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。
另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。
2.春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足
所以同学们要趁着各大银行公告还没有出，先做好备考。随时关注广西人事考试网或广西中公金融人官网，微信号：gxyhxys等都会第一时间为您提供春招资讯并提供备考帮助！
关于银行春招常见的疑问解答
1.银行春季招聘一般集中在几月份？
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差？
银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2016年春招就招聘3343人。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
3.春季招聘的主要用工形式有哪些？
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
4.劳务派遣和合同工分别是什么？
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
5.定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么？
校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生；社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘；定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
6.秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申信息吗？
秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登录。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历信息和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。
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