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开滦集团赵各庄矿：不以罚款为目的 安全管理出新招
开滦集团赵各庄矿：不以罚款为目的 安全管理出新招
来源：中工网
导读：下半年以来，开滦赵各庄矿积极探索安全管理的新方法和新途径，改变传统以罚代管的安全管理方式，推行三违罚款返还制度，进一步引导员工规范操作行为。
下半年以来，开滦赵各庄矿积极探索安全管理的新方法和新途径，改变传统以罚代管的安全管理方式，推行三违罚款返还制度，进一步引导员工规范操作行为。
该矿把员工在生产工作中发生三违行为作为主要实施对象，按照一般性三违罚款和严重三违分别确定返还期为3个月和6个月，三违人员在考核期内没有再出现过违章行为，由安全主管部门于每月末填写三违罚款返还人员名单，把三违人员罚款按原额返还。为使三违员工切实受到安全教育，该矿不定期组织三违人员开展现身说法活动，由当事人讲清事情经过、当时想法、可能造成的危害并做出安全承诺。同时，他们邀请三违家属入矿协助开展帮教工作，组织责任单位领导、三违人员及家属、当班班长及安全管理部相关人员召开安全座谈会，通过家属进行真情说教和安全嘱托，加快三违人员思想转化，进一步提升安全教育效果。
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电话：010- 传真：010- 邮箱：三违帮教制度(共3篇)
三违帮教制度
摘要：三细化了帮教培训机构及程序，副组长党支部副书记安全副总工会负责人，严重三违帮教就是要严格执行安全帮教过五关工作流程，三违帮教办公室每季度要根据三违帮教情况进行考核。以下是小编整理的3篇最新三违帮教制度范文，欢迎参阅！
三违帮教制度 22:27:40 | #1楼
*********************公司
“三违”人员帮教制度难为了更好的夯实安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从思想上消除隐患，真正认识安全的极端性。
一、各级管理人员要以身作责，发现违章和隐患要及时果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后书面出具违章通知单、学习通知单。
二、工人接到装三违”学习班通知后，第二天到安全科报到，安全科认真登记，按照规定给予处罚和帮教，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行帮教。
三、严格执行了“双亮、双录、双签字，一下岗”的程序，即：由安全科组织严违人员及所在区队的区(队)长或技术员到井口亮相；由企管科负责将严违者的照片及违章事实在宣传橱窗亮相；对严违人员由矿帮教办公室负责组织有关部门负责人进行帮教，帮教完毕后，工人由工会主席、安全科长签字把关，党员由企管科长、安全科长把关签字，然后回单位上班；严违人员在半年内连续出现两次严重 “三违”在对其帮教后，下岗待业1－3个月，然后竞争上岗。
三、细化了帮教培训机构及程序。由安全科、培训中心成安全帮教机构。由安全科长负责日常具体工作。对于月内出现1次违章
的人员由片区负责人对其进行帮教，出现2次违章由安全科对其进行，出现2次以上违章由工会负责，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、一般“三违”人员停班学习1个星期，严重“三违”停班学习1个月，学习期间只发生活费。按照谈话制度和程序对“三违”人员进行帮教谈话。帮教学习期满后，“三违”人员至少要到三个单位进行现身说法，并有三个单位的干部和20名职工签字。学习结束进行闭卷考试，考试不合格者，延长停班学习时间，直至考试合格。
*********************公司
严重“三违”人员帮教制度 22:26:22 | #2楼
严重“三违”人员帮教制度
为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
一、目的意义
其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导
为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长
副组长：党支部副书记安全副总工会负责人
成 员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人
领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容
严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。 对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
2、是班组检查关；在各单位班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读承诺保证书。此项工作由各单位安全负责人主持实施。
3、是安全培训关；安全部根据“三违”性质，确定被帮教人员学习培训时间，被帮教者要按照规定时间内到公司组织的“安全培训学习班”报到确定，安全部要根据“三违”类型及培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程制度学习、案例教育，增强工作责任心。此项工作由安全部负责实施。
4、是亲情帮教关；要充分发挥家属协管的“二道防线”作用，设立亲情帮教工作恳谈会机制，让职工家属帮助三违人员从思想上提高对三违行为严重性的认识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，亲情帮教可采取上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式，此
项工作由党办负责。
5、是通报亮相关。各单位要在交接班室设立严重“三违”通报亮相台，对严重“三违”人员进行公开通报亮相。同时要有针对性的对“三违”人员班组检查现场及亲情帮教活动进行现场录制，通过组织职工进行播放收看，达到即教育本人，又警示大家的作用。此项工作由宣传部负责。
各单位“三违”帮教第一责任者要切实履行帮教职责，严格执行帮教流程，各相关单位要各司其职，保证帮教流程闭合运行，帮教卡帮教记录要认真填写，并由单位主要负责人签字认可。前三关帮教流程结束后，安全部事故组出具《复工单》，被帮教人员单位见《复工单》后，方可安排上班。亲情帮教由党办负责，在被帮教者复工一周内必须完成。最后，帮教全程要有落实、有记录、有效果并备案留存。
“三违”帮教办公室要根据职工“三违”情况，每季度组织相关部门开展职工“三违”成因分析会，对“三违”根源进行深刻剖析，并有针对行的确定阶段帮教举措。同时各单位要在建立健全“三违”帮教转化考评机制，坚持做到职工思想隐患“回头看”，同时要着力采取措施培养选树严重“三违”帮教转化典型，杜绝“三违”现象再次发生，确保三违帮教转化实现100%。
四、奖惩要求
1、实施“三违”人员帮教是公司实现“操作零违章”所采取的一项针对措施，各单位一定要高度重视此项工作，确保工作的落实到位，不放过一个“三违”人员，达到帮教一个、转化一个、教育一片的目的。
2、“三违”帮教办公室每季度要根据“三违”帮教情况进行考核。
3、对被考核单位“三违”情况实行月度汇总，季度考核兑现的形式进
行。每季度依据严重“三违”数量对被考核单位进行排名考核，党支部将把“三违”安全帮教活动作为党建绩效考核的重要内容，实行一票否决制，每季度严重“三违”数量最多的单位，对主要负责人要进行工作讲评，并进行电视亮相。
4、各单位安全帮教第一责任者要在积极做好职工日常安全思想教育的同时，着重抓好“三违”安全帮教转化，要建立健全“三违”帮教档案（包括“三违”人员登记台账、帮教记录、跟踪记录），同时按照以下标准进行考核奖惩：
（1）必须在接到帮教通知单次日启动帮教程序，未按时（最迟为接到通知次日下午6时）启动帮教程序，每拖延一天罚款100元，依此累加。被帮教人员发生严重“三违”在履行帮教程序后半年内再次出现严重违章行为，在继续帮教转化的同时，延长学习培训时间。
（2）在帮教活动中弄虚作假，委托别人谈心、签字发现一次扣除月度抵押200元。由于个人因素造成帮教延时，按照相关规定执行。
（3）每季度依据考核结果对各单位进行奖励，季度本单位无严重“三违”的，根据规定给予一定的奖励。
（4）各单位未接到安全部出据的《复工单》就安排被帮教人员上岗作业，一经查出，对安排者罚款500元，对主要责任人罚款800元，对单位集体罚款10000元，同时被帮教人员要重新启动帮教程序，仍不执行的追究有关人员的安全责任，并严肃处理。
（5）三违帮教考核单位主要包括一线、二线生产单位、地面施工单位及驻矿施工单位，地面施工单位及驻矿施工单位只考核，不奖励。地面施工单位季度每发生一人次严重 “三违”，扣除安全主要负责人安全抵押500
公司帮教办公室要不定期对各单位“三违”帮教活动进行检查，并予以通报。
晋圣三沟鑫都煤业有限公司
严重“三违”人员帮教制度
晋煤集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司
山西蔺润煤业三违帮教管理制度 22:26:55 | #3楼
山西蔺润煤业有限公司 三违人员帮教管理制度
山西蔺润煤业有限公司
“三违”帮教管理制度
第一章总则
“三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。“三违”
是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望相关科室严格执行。
第一条“过五关”是指对“三违”人员进行帮教，帮教活动必
须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关：接到安全科三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报
到，接受安全教育培训。接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身“三违”的严重性，危害性，做出深刻检讨，需包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安全科组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故
案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安全科组织专业人员命题并进行考核，
考核合格后，方准予结业。
第五关：“三违”人员持复工意见单，经主管部门、主管矿长审
核同意后，方能复工上岗。
山西蔺润煤业有限公司 三违人员帮教管理制度
第二条 培训时间安排为普通工人每期7天，安全管理人员每
期15天，每天2个课时8小时。对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。
第三条 本制度适用于矿各部门。
第二章组织机构与帮教职责
第四条 为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮
教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。
组长：耿道志
副组长：李用河李广金任计成桑东亮李瑞明周长喜
成员：路建云孟学凯李兴军范为民张本田袁建华
领导小组设在矿安全科，由安全科长路建云任培训中心主任，培
训中心成员由安全科相关业务人员组成。
第五条 明确矿帮教管理机构和各级管理人员的职责
（一）矿长是全矿“三违”管理工作的重要领导者，对全矿“三
违”管理负总责。负责矿“三违”帮教管理领导机构的建立，领导矿“三违”管理工作领导小组，并对全矿“三违”管理工作做出重大决策和总体安排，安排制定“三违”帮教管理制度，定期召开“三违”帮教座谈会。
（二）各分管矿长和总工程师是全矿“三违”管理工作的主要领
导者，协助矿长领导全矿“三违”管理工作。负责协助矿长建立矿“三违”帮教管理领导机构，协助矿长领导和管理矿“三违”管理领导小组，并对全矿“三违”帮教管理工作做出重大决策和总体安排，组织制定“三违”帮教管理制度。定期组织召开“三违”帮教座谈会。
（三）矿“三违”帮教管理工作领导小组是全矿“三违”帮教管
理工作的领导机构，负责组织制定和修改全矿“三违”帮教管理制度，对全矿“三违”帮教管理工作的重大事项做出决策和安排，负责组织“三违”帮教的安全培训和存档备案工作，指导基层“三违”帮教管理工作，定期组织全矿“三违”人员的帮教活动，并对帮教管理工作进行检查和考核。
（四）矿“三违”帮教中心是全矿“三违”帮教管理工作的具体
实施机构，负责全矿“三违”帮教的总体管理工作，执行领导小组的决定，制定和修改全矿“三违”帮教管理制度，具体负责“三违”帮教的安全培训和存档备案工作，协调“三违”帮教管理方面的各项工作，对基层“三违”帮教管理工作进行指导、检查和考核工作，具体组织开展全矿“三违”人员的帮教活动。
（五）矿安全科是全矿“三违”帮教管理的主要部门，具体负责
“三违”帮教培训中安全基础知识及典型事故案例分析知识的宣讲与考核。并定期参加矿组织的“三违”帮教座谈会。
（六）矿机运科具体负责“三违”帮教培训中机电、运输方面安
全知识的宣讲与考核。并定期参加矿组织的“三违”帮教座谈会。
（七）矿生产科具体负责“三违”帮教培训中采、掘，通防，地
测防治水方面安全知识的宣讲与考核。并定期参加矿组织的“三违”帮教座谈会。
（八）其他相关科、室、队对全矿“三违”帮教管理负有相关的
管理职能。各科、队负责工作场所“三违”帮教的管理。并定期参加矿组织的“三违”帮教座谈会。
（九）各责任科室对其管理范围内的“三违”帮教培训要进行认
真准备，制订完善培训教材及考核试题。对管辖范围内的严重“三违”帮教管理做到可控备案，坚持定期检查“三违”帮教的控制及管理情况，及时消除各种“三违”现象。
第三章“三违”的分级
第六条 根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法
规、公司有关奖罚规定、制度及对职工人身安全造成的危害度将“三违”划分为一般“三违”和严重“三违”，其分级由矿安全科会同其他相关职能科室依据“三违”事实共同鉴定。
（一）一般“三违”的处理：依据《蔺润煤业安全考核奖惩制度》
执行，由相关基层单位进行鉴定。
（二）严重“三违”的处理：依据安全科会同其他相关职能部门
共同鉴定的结果，确认为严重“三违”的，进入“三违”帮教流程。
第四章“三违”帮教流程
第七条 为使“三违”帮教制度化，规范化，特制定以下流程：
一、各级管理人员、安检员、群监员，包括所有职工在现场发现
“三违”人员，及时向安全科汇报。
二、安全科在接到汇报后，立即组织专业人员对“三违”事故进
行调查，将调查结果向分管领导上报，分类建立档案。
三、安全科根据调查出的“三违”事实结果，向严重“三违”人
员所属部门、区队下发培训教育通知单，内容包括“三违”事实、培训教育时间、地点、内容等。
四、所有“三违”人员必须经过“过五关”帮教流程，方能结业
五、所有的“三违”人员接受教育过程结束后，由安全科统一存
第五章附则
第八条 附则
（一）本制度中凡与有关法律、法规和条例不符之处，以有关法
律、法规和条例规定为准
（二）本制度涉及之“三违”奖惩办法具体参照《蔺润煤业安全
考核奖惩制度》
（三）本制度解释权归矿“三违”帮教管理工作领导小组
（四）自下发之日起正式执行。
山西蔺润煤业有限公司
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蒋庄煤矿“安全心理咨询”帮教“三违”
我的煤炭网讯：&对员工的违章行为进行深层次分析，按照习惯型、侥幸型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪型6种&三违&类型，逐一实行&安全心理咨询帮教&。这是近日蒋庄煤矿创新安全教育模式，提高干部职工安全意识，促进矿井安全生产创新出台的又一措施。
以往，该矿在&三违&帮教方面，大多采取办&三违&培训班、&过六关&等方式，帮教过程&吃大锅饭&，缺乏一定的针对性，致使帮教活动起不到应有的效果，有些甚至出现了重复性违章的情况，成为安全生产的一大隐患。
为提高帮教活动效果，更好地规范员工作业行为，预防各类事故的发生，该矿对近年出现的&三违&情况进行归类汇总，概括总结出习惯型、侥幸型、重复 型、疏忽大意型、冒险型、情绪型6种违章类型，并分门别类制订了帮教措施。对习惯型违章人员，列入帮教重点，由区队领导进行&一对一&帮教，一旦再出现违 章情况连带扣罚帮教人，并纳入&5756&干部积分考核。对侥幸型违章者，将其亲属请进&三违&帮教课堂，向违章者讲清违章带来的危害和后果，让亲属上班 前嘱咐，回家后询问，以此提醒教育职工。对重复型违章行为，一律升级处理，由单位党支部书记和家属陪同违章人&过六关&、曝光、亮相，以严厉的处罚警示职 工杜绝&三违&、遵章作业。针对疏忽大意型、冒险型、情绪型违章，则通过开展事故案例教育，采取家庭亲情帮教与单位重点防控结合的方式，做好班前薄弱人物 排查，实施&安全合作伙伴&联保等措施，使员工在思想上提高警惕，在行为上自觉抵制违章，规范个人作业行为。
该矿还针对不同的&三违&现象，实行&安全心理咨询帮教&。从政工部门挑选做思想工作有经验的人员，担当员工&心理医生&，根据不同的违章性质和次 数，让&三违&人员讲清自己在违章过程中的心理过程和心理变化，对症下药，结对帮教，从根源上彻底纠正&三违&员工的不正确安全心理和不安全行为。同时， 该矿建立&三违&人员档案和严重&三违&过关帮教档案，将记录结果作为评先树优的重要依据，纳入&安全诚信累积金&考核，对发生严重违章作业的，取消年内 各类评先树优资格和奖励，以正反向激励促使员工遵章守纪、按章作业，确保实现安全生产。（田兵 刘占忠）
原文标题：
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3秒自动关闭窗口龙滩公司工会：家属协管亲情帮教促安全
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龙滩公司工会：家属协管亲情帮教促安全
发布时间： 信息来源：龙滩煤电公司 信息作者：李红艳 浏览次数：
&&& 本网讯&为充分发挥家属协管对&三违&人员的亲情帮教和女工家属的&枕边风&作用，达到减少&三违&，杜绝&三违&的目的。近日，龙滩煤电公司工会制定了《工会家属协管&三违&帮教管理办法》，使亲情帮教系统化、常态化、规范化。
&&& 该公司以安监部查处的&三违&人员为对象，明确具体帮教时间，并指定帮教地点，确定帮教人员由女工委委员、家属协管员和&三违&人员家属组成。每次帮教首先由&三违&人员讲述&三违&经过以及家庭情况、身体状况等。然后，由女工委员进行典型安全案例警醒教育；家属协管员根据&三违&情况进行亲情帮教，劝导其认清&三违&行为的危害性，给企业和个人以及家庭造成的影响；&三违&人员家属从妻子、亲人和家庭的角度，表达希望丈夫平安、全家幸福的真实情感，使&三违&人员切实感受到违章带来的危害，达到亲情感化、亲情教育的目的。&三违&职工家属不在矿区的，该公司女工委帮教人员则通过手机短信或书信方式，与&三违&人员家属进行互动，共同帮教。每次帮教，该公司女工委还将登记&三违&人员的基本情况，建立&三违&人员帮教档案。
&&& 该公司家属协管帮教&三违&人员活动的开展，提升了对&三违&人员进行帮教的针对性和实效性，为企业安全生产起到了积极的促进作用。&
公司名称：四川省煤炭产业集团-华蓥山广能公司
地址：四川华蓥市滨河东路1号
电话 4442386 传真}