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更新观念勇于创新――浅谈如何创新工作方法
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&&&&我是一名70后的校长，今年38岁，在校长管理岗位上，虽然工作的时间很短，但是我深知校长工作需要管理艺术也需要管理方法。几个月的学习，更让我收获颇丰，我愿意不断更新观念，勇于创新！&&&&其一，创新不只是说说而已，而应该由表及里。&&&&一直以来，我们在教育改革发展的路上都在追求创新。从基层教师，一步步走到校长的位置，在不同的培训中，我们都会听到“创新”这两个字眼。这次，通过认真收看浙江省慈溪市人，博士，研究员的陈如平《关于学校管理创新的若干思考》，使我对创新又有了新的认识。&&&&在收听陈教授的视频讲座时，我不仅认真进行了记录，而且还对自己的学习笔记进行了整理。通过学习，我知道了：管理创新是一种重要的管理活动，管理创新是各种管理要素的重新组合，这些管理要素涉及各个教育领域，如德育、课程、教育科研、学校行政、家校关系等。管理创新的目标是提高整体办学水平和教育质量效益。&&&&“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”学校教育是知识创新、塑造创新人才的基地，而培养创新精神和实践能力又是我国深化教育改革，推进素质教育的重点。作为校长的我们，不只是在理论上知道“创新”的概念，对于“创新”的解读，不只是局限于表面文章，而是应该把一种创新的思想、创新的思路延伸到我们的工作中，让创新的灵魂深入内心深处，真正做到由表及里，言行一致。&&&&其二，创新工作方法的探寻，是我管理工作中的一座航标灯。&&&&《领导科学基础》一书中明确指出“任何事物总有改进的余地，唯有创新，唯有及时抓住群众感觉到而没有意识到的东西，你才能带动群众前进。墨守成规，因循守旧，不可能成为好的领导者，即或本人不是一个非常有创见的人，你也应该善于鼓励和运用别人的创造力。”这些话，在学习中，我一直铭刻在心，也觉得这些话说得很有分量、很有道理。&&&&一味地墨守成规，抱着一份“做一天和尚撞一天钟”，抱着一份得过且过的态度去做管理工作，试想一下：我们的学校在我们的管理之下，还会有良好的发展，会形成一种多么消极和倦怠的工作风气呀！所以这样的方式肯定不行！唯有追求创新，勇于创新，才会将一所学校在众多的学校中脱颖而出，才会使自己所领导的学校师生精神面貌向上乐观，才会让自己的学校不断朝着特色学校的方向迈进！&&&&学生时代，就是班级的班长的我，到了大学的时候，一直也做着学校的学生会主席的工作。走向了教师岗位之后，我一点点地由学校的团支部书记，到后来做了学校的政工校长，到现在，又做了一所乡村学校的校长。工作中，我觉得事无大小，都要认真去做好。我也信奉一个工作信条：只要肯努力，办法总是比困难多！&&&&我更坚信：只要肯于动脑筋，勇于创新，工作和管理方法一定会找到。作为一所学校的校长，要统领大局，要身先士卒，要勇于担当。敢于去做，就会尝试着找到好的方法，敢于去实践，工作中的好点子、好方法就会慢慢摸索出来。事情都需要一点点地去水到渠成，有时候急不得，有时候需要放平心态，有时候也需要当机立断。&&&&每当上级下达一些文件要求的时候，接到通知之后，我马上会仔细品读文件通知的精神，然后第一时间将任务下派到所属的部门。需要哪个部门去完成的，就直接安排哪个部门，然后我整体把关，绝不会做到事必躬亲，不给下面的领导自主权。经过一段时间的运作之后，我觉得学校整体工作有条不紊进行，学校教师的师生面貌得到良好改观。虽然自己牺牲了很多的周末时间和节假日时间，来到学校工作，但是苦一点累一点也非常值得！&&&&其三，民主创新带动学校人际关系和谐，和谐氛围带动学校整体发展。&&&&陈教授的讲座中认为：“创新的最高宗旨，就是一切为了孩子的健康快乐成长，要坚决反对教育逐利倾向，尤其是违背儿童青少年身心成长规律和全面发展教育方针的各种行为。”这些话，同样适用于我们的学校管理工作。&&&&作为一名学校的管理者，我们要牢固树立“群众的利益高于一切的思想”，我们要多听取民意，在创新管理工作的同时，真正去做到发扬民主。在学校遇到重大问题需要决策的时候，作为一校之长，我绝不会搞独权，一定多争取学校其他领导和广大师生的意见，让大家群策群力，一起研究解决。&&&&比如面对学校是否改扩建食堂的问题，我就首先召开领导班子会议，领导班子首先举手表决，是否同意改扩建，接着我们召开全体教师大会，征求学校所有领导的意见，大家都同意决定之后，我又拿出精心拟定的《致家长的一封信》，在信上向广大家长朋友们宣传全校新学期的办学理念、办学方向和开设食堂的利弊，征求家长意见，在争得了百分之九十以上的家长同意之后，我们向上级部门正式申请改扩建食堂，我知道，对于我现在所在学校来说，经营和筹办一所食堂，需要付出很多人力、物力和精力上的努力，但是上级要求的事情，我们要努力去做好，有广大师生的民主参与，相信我们一定会把食堂建好，运作好！&&&&一所好的学校，一定是一个优良的团队，一定会有一个非常和谐的工作氛围。创新工作方法，也需要良好和谐的人际关系做保证。作为一名校长，我们不是高高在上的官员，我们是为学校教师和学生服务的工作人员，要多想群众之所想，多照顾学校广大教师的感受。&&&&当我们学校的教师在技能大赛中获得优异成绩之后，我会在教师大会上对这些教师进行精神奖励，号召广大教师勤奋工作，不断提高教师专业水平。当我们的一些方针政策和教师的一些自身利益发生冲突的时候，当我们的学生没有按照学校规定去做，触碰了制度管理的高压线的时候，当我们的一些管理方法不能得到教师的认可的时候，我会多找自己的原因，努力去协调各方面的工作，打消教师消极工作情绪，鼓励学生振奋斗志，是我日常管理工作的常态。让全所在的学校的师生员工每天开心工作、快乐生活，人际关系和谐融洽，是我最欣慰的事情！&&&&总之，创新工作方法，需要我竭尽全力，克服一切困难险阻，需要我不断学习先进管理理念，与时俱进。我愿意更新观念、勇于创新！作者：赵亚杰&&&&通讯员：陈柏竹/铁岭市林业局　拒绝访问 |
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