&&& 对财会人来说，企业财务部和师事务所是两个最主流的职业发展平台，特别是刚出校门的毕业生常常面临要在这两者之间做出选择的境况。大部分毕业生会选择先去事务所做，再跳到企业财务部门。在企业财务部门与事务所业务部门这两种环境下进行职业发展有何不同呢？
会计师事务所
角色定位不同
企业财务部门是不直接创造收入的辅助职能。
事务所是专业服务机构，在事务所不论从事何种专业服务都是直接创造收入的业务职能。
进入企业还是会计师事务所，财会人需要树立两种不同的心态和工作习惯。
所需技能不同
以初级职位为例，在企业做会计强调亲力亲为，一笔交易从收集数据到检查原始的完整性都要自己去和相关部门沟通，自己去核对和想办法找出问题并解决。
在企业做财务只服务于一家公司，学到的财务和业务知识受限。
在事务所，大多数人都不会对客户的业务了解到这种深度，而且工作方法或执行程序中都有询问一项，强调分析、复核或根据某种逻辑推算。
在事务所要为不同客户服务，一年下来会接触不同公司、不同行业甚至超出财会领域的项目，所以学习成长的速度更快、更见多识广。
如果在企业习惯了慢慢学习的财会人想转去事务所发展，突然开始需要快速学习、快速交付，那种挑战和压力是巨大的。
当然，事务所的人若转去企业财务发展，也会不适应一直做固定重复的工作。
内部管理体系不同
企业里的组织结构和上下级关系相对固定。
事务所的运营是&项目制&，其组织结构不像企业结构性那么强，上下级之间没有固定的汇报关系，做哪个经理的项目就向哪个经理汇报，项目结束后团队解散，项目上的上下级关系也就消失。
这种差别常让人难以适应，从企业转去事务所时，在没有项目做时缺乏团队归属感，也不习惯总变换上司；相反，那些从一毕业就在事务所工作的同事却不习惯企业那种固定的组织结构与汇报线，这也是事务所被认为比企业人际关系简单的原因之一。
职级含义有所不同
在企业里，职位头衔往往意味着一个岗位，、工作没有可预见的升职期限，晋升很大程度上取决于机遇，即有无空缺岗位或组织结构有无调整。
在事务所，职位的头衔更像是一种职称。事务所的职级与岗位无关，是通过项目上的角色体现出来的。
在事务所里，项目经理的管理重点在于项目和客户。在业绩压力下，团队领导力并不那么重要，特别是当每个项目经理都有权力挑选成员组建自己团队时，他可以选择偏好的下属。
但在企业中，经理的团队相对固定，经理也不能不喜欢谁就不用谁，这很锻炼经理用人的能力和与下级的沟通技巧。若做得不好，很容易引发上下级间的冲突。
总结：在职业早期，两种环境下都要积累经验，这对财会人的职业发展是很有价值的。事务所锤炼的是专业知识和专业态度、与时俱进的学习和更新知识的职业素养以及更宽阔的视野；而企业可以培养财务管理实务的深厚底蕴、对非财务运营领域更深刻的认识、对具体管理举措的执行力以及更&成熟老道&的内部人际交往能力。
如果在两种环境下都有历练，那么，在最终选择某一方进行长期发展时，这类财会人都会比身边其他只有单方工作经验的财会人更有价值。
作为一名会计人，您会选择去企业工作还是去会计事务所工作呢？您喜欢企业的工作氛围还是会计事务所的工作氛围呢？您对现在的工作单位满意吗？来论坛和大家一起聊聊吧。
【】 责任编辑：泥巴姐
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会计心得,在会计师事务所工作6年的感受
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我在师事务所工作了六年，现在终于离开了，这个行业让我又爱又恨，现在我把几年来对注册会师行业的种种认识和感受写出来，让大家能对这个行业有一个清楚的认识。 　　
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& && && && &我所在的城市是华北地区的一个大城市，我所在的事务所是当地第三大事务所，事务所年收入在全省排前十名之内，有30多人，算的上是中型的事务所，我对沿海和发达地区的事务所了解不多，这里不包括这些事务所，我下面所说的也许不能反映所有事务所的情况，但有一定的代表性。 　　
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& && && && &在工作，收入情况不是局外人想的那么好，在事务所工作最大的问题在于收入的不稳定和不均衡。我们所在好几年前就开始实行全额效益工资制度，也就是说在一线的工作人员（包括和助理人员）没有一分钱固定工资，收入多少甚至有没有收入全看当月自已承办业务的收费情况，如果有一个月你一个业务也没办或者承办的业务没有收到钱，那你这个月的收入就为零。 　　
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& && && && &相反如果你承办的业务收了很多钱，那么当月收费额的20-30%就是你的工资，不过这些钱并不都是你的，因为任何一项业务都需要至少两个人来完成，大一些的业务需要有几个人才能完成。可是哪项业务由谁来承办不是你说了算的，要由部门主任或者所长说了算，像我们这样不太大的事务所，人员不多，部门主任也战斗在第一线，大家不难想到部门主任一定会把收费多又好做的业务留给自已，把收费少，又麻烦的业务让给别人，我们所常常有这样的情况：部主任和他的助理忙的不可开交，而其他人却无所事事。
& && & 于是你的收入和部门主任的收入就有差距了，这个差距有多大呢？我们所一个业务部，部门主任一个月的收入在5000多元（在我们这里这个收入就很历害了），而这个部门的其他人员（两个人）月收入在1000元左右。是不是觉的不公0998平？不算什么，有的事务所比这还狠呢，助理人员一个月几百元。
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& && &&&你想找所长反映？想一想部门主任要是和所长没有特殊关系能当上部门主任吗？想找他们理论？他们反驳你的理由充分而且适当，最有力的一条是：不想可以走呵？没人拦你！可是你能走吗？就算你真走了，很快会有人来接替你的空位，现在找不到事务所的准CPA（注册会计师）有的是，而且所里的其他同事是很欢迎你走的，因为其他人会得到你原来的收入。走不了你就只能忍565气吞声。在事务所工作同事间的关系是纯粹的经济关系，没人会关心你的死活。同行们也都有一个共识，不管是什么事务所能挣到钱的只是一小部分人，所长和部门主任或个别的股东能挣到钱，其他人就眼巴巴的看人家挣吧，不管你是不是注册会计师。
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& && && && &事务所的业务很多是别人介绍来的，尤其是一些大型的业务，背后都有一个或至少一个的中间人，事务所自然要给中间人信息费，要不人家凭什么给你业务呢？我们这里信息费一般占到收费额的20-30%，有的地方给的相当高70-80%。也并不是你给钱5654人家就会给你业务，这里面有一些很难捉摸的东西。所以事务所承接业务是一件复杂的事，有时我听到有人说自已想先干几年注册会计然后再自已开事务所当老板，我觉的很好笑，这件事没那么简单，事务所不是小卖部，开了门就有生意做，具备开所条件的注册会计师是非常少的。 $ y+ a( D+ x1 l
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& && & 会计事务所的很多工作其实没什么技术含量，比如验资和报表，相对于注册会计师考试的艰难来说，事务所的工作有时如同儿戏，我说的也许有些过分。可是中国目前的经济和法制都极不规范，注册会计师的工作根本规范不起来，考试时所学的东西在实际工作中根本用不上。工作这么多年我觉的只有离任审计和财务收支审计需要较高的业务水平，但这个水平来自多年财务工作的经验积累，不是通过注册考试就能学会的，年轻的注册会计师根本无法完成这样的业务，只好找年长的老财务人员来完成，于是就有这样的现象：执业注册会计师给没有资格的人当助理。其实还有一个让人尴尬的事实：年轻的注册会计师对于财务的通晓程度往往不如被审计单位的财务人员，这在业界是公认的。 　　 ' m, `# n6 }/ b4 V7 x* B
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& && && && &事务所在承办业务时为了得到委托方的认可，不丢掉委托方以后的业务或者得到委托方额外支付的“加班费“往往出具有问题的报告，偏袒委托方（或者说给钱的那方），但这样往往会得到报告使用人的不满和委托方的轻视。注册会计师出具虚假报告的数量和程度是惊人的，因此注册会计师这几年受尊敬程度在大幅的下降，而事务所被起诉的案件确稳步上升。这个以“公正”为最高原则的行业从内到外都存在着种种不公正！ 　　　 　　7 n$ f, `$ @" A&&m$ s) j) A
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& && && && &事实上现在大多数事务所不会再招新的注册会计师了，因为现有的人员还觉的任务不够分配，来了新人只能多一份支出，不会增加收入。一般的事务所除了有特别的需要外不会随便招人，以前我们所常接到这样的电话：我注会考试通过三门了，你们所要吗？这些都被同事们当作笑话来讲，这些考生太把注册会计师当回事了，刚过了三门就觉的自已是个人才了，就算你是执业注册会计师只要你带不来业务就没人需要你，如果你有业务就算你是文盲各个所也会抢着要你。2004年注册会计师报考人数有所下降，这也算是理性回归，考生们也都慢慢明白，用两三年的时间耗尽心血得到的执业资格其实给不了你任何保证。这个行业不适合年轻人。 　　 ' M& L& W( ?9 @1 o# F
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& && && && &一些大型或合资事务所的情况可能和我上面所说的不相符合，据说那里的情况要好的多。由于地区差异和管理者管理水平的差异各个事务所的情况会有所不同。注册会计师其实是一个很不错的行业，只是我们走了样.
来自职业网
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你现在在哪里混,说得真好!
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确实说的是目前的现状，还好，我早一步逃离了，太累，- Q5 V0 _5 w$ q1 W. D
不过挺同情项目经理，才30出头，头发干枯，像个中年妇女的样子，% B1 `5 F& ]1 Q9 q1 ]' ?; ~
我也不想成为她那样的人
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现实确实如此······
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哎，真的是难啊
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感谢分享！
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你的说法有片面性。并不是所有的注册会计师都在偏袒委托发，出有问提的报告。以我所知，大多数事务所和注册会计师这几年的执业水准已有很大提高。问题较多、敢于出具有问题报告的事务所以小所居多，这些所迫于生存压力，往往以低价、敢于附合委托方的不合理要求出具报告来召揽客户。有些事务所甚至敢于出具一些不伦不类的报告，如某些房地产企业资质年检，在当年未增加注册资本的情况下，还要求事务所给他出具验资报告，此事居然有许多事务所违反职业准则，照常出具报告，此事曾向中注协反映过，结果石沉大海，未获任何回复，由此可见我们行业的现状。
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