昨天老总当着很多人的面，当众批评我的工作没有做到位，说我是吃白饭的，我听了很不舒服，而且很面子，毕竟当着这么多人的面，我觉得自己很下不了台，也不知道别人会怎么质疑我的工作能力和态度，确实我在现在这家公司工作的不是很开心，因为公司一直没有开工，没有事情可做，就是混日子，混久了自己的技术和工作能力也得不到提高，自己都变得不知道做事了，然后一起共事的同事是很有心机的小人，彼此相处也很不愉快，我每天都不想面对她，很不开心，而且我觉得老总也对我的工作能力不是很看好，所以得不到重用和机会，但是我在这个公司待了差不多两年时间了，然后就要动工了，我有舍不得离开，好不容易熬到现在有放弃，觉得不值，但是还是不开心啊，到底我是辞职还是不辞职
问答上篇：
问答下篇：
所有回答 ：
一犹豫机会就没了，你还是理智的分析一下，沉没成本就不要考虑太多，要不没发展前景，成本不是就更大了？
看发展。有发展留，没发展走。
你好，能够理解你的心情。被领导当众批评，确实是一件很没面子的事情。一方面你觉得公司没有开工，没有事情做，就是混日子，另一方面你又觉得老总对你的工作能力不是很看好，想想看，假如你是老总，你会重用一个混日子的人吗？你会尊重他吗？其实，无论在哪里，面子都是自己挣来的。如果选择留下来，就需要换一种工作态度，如果选择辞职，到新的工作单位，依然需要换一种工作态度。你能选择来这里求助，就非常的不简单。咨询是一个过程，我需要了解更多的情况，才能帮你分析解决问题。我帮助过很多和你一样困扰的人，相信也可以帮到你。可以多说一些你的情况吗？
你好，辞职的原因是感觉被人伤害感情，看来被老总说对你造成了一定的影响，但是背后体现出来的是你在意他人的说法等自身问题，你平时和他人的人际关系怎么样呢，在这件事发生之后，是不是应该想想你应该做些什么呢，想通了被老总说这件是，是去是留，就明了了。
你怎么看待工作的？你想从工作中得到什么？
维护自尊，有很多方式，离开是其中之一，你还能想到多少方法？
辞职是因为自尊受伤。那么你留下来为的是什么呢?除了两年的经历之外，你的念想是什?
我来回答 ：
有问题？！现在就提问吧》 &
最新问答 ：
& &All Rights Reserved. & &
登录壹心理
开始心理测试，收听FM，用心理学改变自己！
使用其它账号登录有问题 @ 爱问
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
不雅词句或人身攻击
激进时政或意识形态话题
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息职场秘诀——面对上级领导的错怪冤枉怎么办？
领导也是普通人也有七情六欲，出现错误的判断在所难免，所以，对下属的错怪冤枉也就是职场不能回避的问题，当然，领导除了判断错误之外，可能是源于一时冲动，或是长期偏见或是小人谗言造成的，但是无论什么情况，我们都应该以正确的心态来面对领导的错怪冤枉。
面对上级领导的错怪冤枉，很多人往往采用错误的方式：
1、当众辩解，和领导发生冲突。
当众和领导发生冲突，这不仅仅是个问题对错的问题，而是对领导形象的破坏，对组织管理规则的破坏，这个两种破坏比你问题本身的对错更加严重。即使你当众辩论把领导搞得哑口无言，辩论获胜，但是你随后失去的会更多。
2、当面不说，背后乱说。
很多人认为领导面前丢人是小，全体人面前破话了形象事大，于是，积极地在组织内部到处澄清，这样错，你的不满情绪，会加大领导对你的错误看法，也有可能被那些对手利用，自己成了别人的炮灰，被人当枪使而不自知。
3、选择默认，消极对抗。
这种办法，其实就是自己选择了默认，在默认的时候，选择消极对抗，让领导认为你不服气，你可能进一步被打入冷宫。很多人都是出于这两个极端，要么积极地对抗，要么消极的抵制，这都会带来更多的麻烦，而不是就此止步，权谋网认为我们职场目的就是要构建和谐的上下级关系，在动态中平衡彼此的矛盾。
既然，上述三种情况都是错的，那么我们该如何的正确处理领导的冤枉错怪呢？
1、首选是寻找一个恰当的机会说明情况。
找个领导心平气和的时候，详细的书面的或是口头的来说明下具体的情况，让领导在没有任何情绪的时候能够全面的认识之前所处理问题的全面信息。
2、其次是通过自我批评来承担没有及时沟通的错误。
不要说领导冤枉了自己，错怪的自己，这些指责类的话千万不要说，而是要主动自我批评，承担自己没有及时的汇报，或是沟通，让领导做出了错误的判断。
3、最后是你对他的错怪冤枉没有任何的消极情绪。
逼着领导承认错误或是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，保持原有的工作干劲，和工作态度，会让领导知道你在被错怪或是冤枉的时候，依然尊重领导，心怀大局，对你的印象会大为改观，会认为你面对各种矛盾的时候表现成熟，恰恰会让领导重视你，坏事，变好事。
所以我们面对领导的错怪的时候，采取正确的办法，排除消极的办法，会让你在职场更加的顺畅的生存。
微信公号：quanmouzhihui
仇大律师QQ我的经验是，对于领导的批评，如果正确，就应该虚心接受。不正确的批评，在众人面前，不要马上反驳，同是应表示接受。带领导情绪稳定以后。可找时间单独和他谈。这时你可以说明、辩解。
其他答案（共3个回答）
当着别人的面批评我，我就把眉一皱，在心里骂他十遍，“这是个傻子。”如果他找个没人的地方批评我，我会虚心接受。
是批评的你自己吧？
如是本人，应虚心接受，有则改之，无则加冕。（可能有恨铁不成钢的意思）
如果是一味的带有偏见的乱批评，可在适当时候，提醒一下、有理...
评价街道领导班子和成员在作风方靣总体表现
在社会现实生活中，通常情况下，自尊心强的人理应上进心也强，而且善于思考和学习，也懂得先尊重别人、敬重领导才能使自己也得到人家的尊重。故此，这样具有自尊心的人，很...
一般来讲，这是照顾领导的休息。比如领导中午吃完饭后休息一会儿，或是晚上工作到很晚不能回家，就在办公室睡一晚上，这都是正常的。当然，如果是腐败的领导，这也可以有其...
首先认识自己的错误，然后写事情的经过，结果。然后写自己对这件事情的态度，认错。谢谢。望给好评。
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区}