【走进迅达电梯】瑞士迅达电梯集团（Schindler）公司简介
所属行业：
企业性质：私营/民营企业
企业规模：1000人以上
走进迅达电梯，了解迅达电梯
员工活动/办公环境/公司简介
关于迅达迅达集团介绍迅达电梯及自动扶梯公司由罗伯特?辛德勒先生于1874年在瑞士创立，总部位于风景秀丽的卢塞恩，至今已有近140年的历史，是世界领先的电梯、自动扶梯和自动人行道供应商。目前迅达集团在全球一百多个国家和地区拥有90多个控股公司，设立了一千余家分公司或分支机构，每天全球有超过10亿人次乘坐迅达的电梯及自动扶梯。Schindler GroupEstablished by Mr. Robert Schindler in 1874, Schindler - the Elevator and Escalator Company is headquartered in the picturesque town of Lucerne, Switzerland. Schindler is one of the leading global manufacturers of elevators, escalators and moving walks. The Schindler Group has more than 90 subsidiaries and more than 1,000 branches in over 100 countries and regions around the globe. Schindler elevators and escalators move more than one billion people every day. The details please visit the companys home page:迅达中国介绍迅达中国为瑞士迅达集团全资子公司。在改革开放以后，迅达集团历史性地成立了中国第一家工业性中外合资企业，开始在中国生产并销售世界领先的迅达电梯。从那时起, 迅达在中国进行了一系列重大投资，涉及生产制造、销售、售后服务、分公司建设、技术研发及人员培养。目前迅达中国总部位于东海之滨的上海，包括两个电梯和自动扶梯生产基地和一个亚太研发中心。加上遍及全国的分公司，为中国客户提供全面的电梯和自动扶梯产品的研发、销售、服务和技术支持，满足中国客户对世界先进电梯的需求。迅达的愿景和价值观比起盈利本身，迅达更看重通过怎样的盈利方式让公司在国际性的竞争中取得成功。因此，在大力发展业务的同时，我们还致力于履行企业的社会责任、关注安全及环境。这些既是迅达价值观的组成部分，也渗透进了我们每一天的工作。&安全迅达拥有超过40,000名员工，服务于每天搭乘迅达产品的10亿乘客。保证每位乘客及员工的安全是公司的重中之重。为客户创造价值对于客户需求的强烈关注，被迅达视为产品设计以及一切服务的基础。卓越领导力我们深信，只有合适的人才能为客户创造出不凡的价值。我们致力于员工的发展，使他们能够清晰地理解客户的需求以及如何通过迅达的产品和服务为客户带来最大的价值。迅达努力使自己成为行业内，以及世界各地业务所及之处最具有吸引力的雇主。我们尊重员工的多样性并强调招聘和发展员工时的公平性。卓越领导力迅达对于各层级的员工都有一定的授权，以便他们能够在自己的岗位上做出相应的决定，也使他们的能力得以提升，以成为未来与公司发展相契合的领导者。正直诚实我们的所有员工--无论何种岗位、职能和工作在哪里，都必须坚守迅达的行为准则。我们享有共同的文化，即诚实，开放，以及符合高道德标准的行为。安全――关注迅达员工安全是迅达最基本的价值观，我们始终关注员工的健康和安全问题。承诺与原则安全是迅达最基本的价值观。安全性在迅达产品、服务和工作方式中无所不在。对于安全问题，我们决不会掉以轻心，决不妥协。我们相信所有的工伤与事故都是可预防的。迅达将努力达到安全与健康的最高标准。迅达的安全标准基础为：预防、提高安全意识、持续地改进以及严格遵守流程。通过安全标准的实践，迅达业绩将获得快速提升。鉴于产业的性质，迅达大多数员工通常都是独立地工作。因此只有当每个员工接受并自觉地遵守迅达的安全标准，才能使之有效地发挥作用。迅达电梯/扶梯集团所属的各个分支机构都必须严格遵守当地相关安全法规，并严格执行安全/健康政策与集团安全标准。如有特殊情况，公司将作个别处理。责任所有级别的一线经理都有执行本政策与集团安全标准的直接责任，并将其应用于各自的责任领域。他们培训、沟通、强化、确保服从安全政策并以身作则。他们设定目标、衡量成果、执行改善计划并对自己以及人员的表现负责。KL另外还负责本政策及集团安全标准的定期审核与批准。安全与健康人员作为专业人员，给予一线管理层安全与健康方面的咨询与支持。他们可能被授权负责安全与健康体系中的细节工作，但并不会因此而减少一线管理层的责任。其他职能人员，例如：生产线管理人员及研发专家等，负责确保其工作成果完全能够体现本政策、集团安全标准及适用法律的要求。每位员工都应对其行为或不作为所造成的后果负责。我们在工作中应随时保持对安全的高度重视，遵守所有适用的安全规章与工作指引，及时向主管汇报所有事故、事件以及安全隐患，告知那些可能暴露于存在潜在危险的工作场所的同事，并尽可能保护他们免于遭受此类危险直至风险消除。尊重员工的多样性我们尊重员工的多样性。我们相信相互尊重以及认可员工的多样性将帮助我们达成迅达集团的目标。我们着力于创造一个包容的工作环境――具有灵活的工作时间与安排――从而使我们每位员工的潜能得以最大程度的发挥。为了实现“以客户服务领先市场”的愿景，我们相信尊重员工的多样性可以给予所有人，无论是团队或是个人成功的最好机会，对此我们有最坚定的承诺。多样性意味着差异在迅达工作，没有人会由于自身的种族、肤色、性别、年龄及国籍，又或是宗教、性取向、教育程度及信仰而受到不公平对待。迅达的员工坚持较高的道德标准，尊重每个人的权利与尊严，无论是客户，其他员工、供应商、竞争对手还是政府官员。我们坚信，员工的多样性能够为公司增加价值。员工发展未来在你手中!在电扶梯领域，迅达的品牌意味着高科技和创新。随着业务的快速发展和变化以及激烈的市场竞争，我们需要优秀的人才――具有真正专业的资质，能提供卓越的客户服务，善于沟通交流并将有力执行公司战略以支持公司业务的发展。迅达的成功依赖于员工的素质除了员工的专业化的技能之外，迅达在以下几方面寻求、保留和发展合适的员工：以客户为本以人为本以成就为本领导能力影响力自信认识你的潜力迅达总是用长远的眼光看待员工的发展。我们会预先评估你的潜能，并与你一起制定出让你得以充分发挥的职业发展计划。为了更好地实现这一点，关键因素就是我们每年为员工所做的发展评估。 这是让你和你的主管共同回顾评价你的个人业绩及期望的良好机会，讨论值得改进的方面并明确你的培训需求。这不仅能够帮助你在目前的岗位上最大程度地发挥潜能，同时也促使你提升技能与专业知识以迎接未来 。薪酬迅达的薪酬架构由基本薪资、奖金以及其他福利项目组成。集团的每个子公司都遵循集团相同的薪酬政策，这一政策既考虑了公司的盈利、内部公平性，又参考了员工个人绩效和当地市场。奖金与激励迅达一贯坚持合理的奖金和激励制度。对于管理层而言，浮动薪资占据了个人收入的更大部分。有竞争力的薪酬水平迅达参照市场水平为员工支付薪酬并通过定期的市场调研来确保自身薪酬水平的竞争力。每位经理人在HR部门的建议下都负有与自己的团队成员充分沟通其薪酬的责任。
迅达电梯校招职位
校招职位名称：工作地区招聘类型职位描述申请职位
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