行业：教育/培训
性质：社会团体
规模：少于50人
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& & 朗文(Longman)是全球最大的教育及出版集团培生教育出版集团所拥有的最著名品牌之一。成立于1724年，1755年出版世界上第一本英语辞典，迄今已经在全球55个国家（地区）以17种语言出版英语教育教学资源。朗文自上世纪70年代开始影响中国人的英语学习，在国内英语学习与教育领域具有里程碑意义。 本校是北京朗文少儿英语总部在任丘地区的特许授权培训中心。
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少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?
[摘要]作为一个流动性颇高的行业，应届生是非常重要的补充。因为教培行业收入相对高。时间弹性、人际关系简单，成为象牙塔里走出来的学生们一个理想的选择。每到十月，各大培训机构的校园招聘陆续开始。作为一个流动性颇高的行业，应届生是非常重要的补充。因为教培行业收入相对高。时间弹性、人际关系简单，成为象牙塔里走出来的学生们一个理想的选择。为什么，经过一段时间的亲密接触后，他们中的大多数最终离开这个行业?多知网遴选教育机构各部门一些有代表性的员工进行了采访，来听听他们的声音。本期的采访对象，是某少儿英语机构的老师Clare。和其他少儿英语老师一样，热情、有亲和力、在一个多小时的采访时间里，始终保持着神采奕奕的笑容。看上去很年轻，如果穿着休闲，很可能被错认成大学生，但一开口，却是沙哑的嗓音。“很早之前就这样了”，看着我疑惑的表情，她解释说。寒暄几句后，我们进入了正题。最初的选择最初就决心当一名老师的Clare，本来的想法是考研深造，然后进入体制内当老师。无奈考研发挥失常，迫于形势，也跟大家跑跑招聘会，没多久，就找到了这个少儿英语机构的工作。“那会儿挺迷茫的，也不知道自己要干嘛，就想找个不是特别累的，自己又不排斥而且工资还可以的。这工作觉得这些都符合，就一直干着了。”她这样说。一个月工资拿五六千，对于应届生来说，还是非常有吸引力的。相对简单的工作环境和同事关系，也是促使他们找教育机构做进入社会的第一块踏板的重要原因。每一个初入培训机构的老师，都将经历一段时间难忘的集训。最开始的三个月，都是在总部集训，备课批课。这个过程，可是说是残酷的，期间，会有一部分老师因为这样那样的原因离开或“被离开”。通过集训的老师，会被分发到各个校区，她们的职业生涯伴随着上课铃的响起而开始。这个时候，Clare还处于踌躇满志，对未来充满美好憧憬的阶段。课前认真备课，课中认真讲课，课后认真反馈。她会因为上课时一个小小的错误而懊恼不已，自责内疚，同时心里惴惴不安。担心自己的录音会不会被督学听到，其中的错误会不会被发现。Clare所供职的这家少儿英语机构的体系是新老师先带低龄班，然后逐步“升级”，班上小孩子多，难免事情也多，但慢慢会好一些。一个老师会带不止一个班，她也会跟同事说孩子们的各种趣事，说自己好喜欢某某班，因为孩子们都好听话。矛盾的出现采访的过程中，多知网了解到，Clare身边也有很多像她一样的例子。算上实习的时候，她已经在这里工作了一年半，这一年半里，她们一拨进来的同事走了七成。离职的原因很多：考研、考公务员、结婚、生小孩，转行等等，总之是离开教培行业。“我们公司的待遇还是不错的，要是还想在这行的话，一般不会走。她们大多想转行”，Clare说道。“我也会辞的，准备干到明年6月份的学期结束后。想去考研。”“感觉忘了初心，没有始终”，她说。职业上升通道狭窄可能也是大家黯然离开的一个重要原因。Clare一位同事，上个学期升任小组长，但是，这却令她苦不堪言。小组长除了自己的教课、备课任务外，还负责所在组教师的备课、批课、监督、日常事务等。当上小组长后，工作日上班时间提早了3小时，但仍然每天窘于各种杂事，甚至无暇备课。忙碌的同时，薪资却基本原地踏步，只比普通老师多拿几百元而已。“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。”Clare还提到了一个被很多人忽视的原因，教培行业与众不同的作息时间——比如少儿英语老师，周末两天都不能休息，多数机构的调休是在周一周二，甚至有的机构只休息一天。非周末班中午上班，到晚上八九点下班。“开始觉得没什么，后来逐渐感受到奇葩的作息时间带来的不便，时间和朋友们完全错开了，生活受到很多影响。”不方便想请假?也没那么容易。教育培训机构一般会比较严格的控制老师的请假，一方面因为老师数量有限，调课调不过来，一方面调课也会加大教务老师的工作量。关于限制请假的手段，可以参考Clare的一次请假经历——因为一个重要的考试在周六上午，她请了半天假。但就是因为这半天假，前前后后她损失了近一万元的收入。这其中包括：课时费、坐班费、全勤奖加起来扣了六七百，这是直接影响;因为这半天假，教师评级被扣了9分，评分采取百分制，被扣掉了9分后是69分，如果没有扣这九分的话，是可以评上一级教师。因此这样每个月的课时费少了1000多，绩效少了500，这样算下来，一个学期5个月下来，少了近一万。心态的变化“那种新鲜劲儿过了，后面变成“混”了。感觉丢掉了之前的梦想。身边的同事聊的都是结婚生孩子的事情，感觉他们都想稳定下来了。”Clare的话，也反映了“老”教师们的心态，有份工作，稳定下来，结婚生子。另一方面，公司的朝令夕改让她有些头疼。她认为，公司应该将更多的精力放在教学方面而非对老师的各种限制的制度。但是，平心而论，在这一年半时间里，还是收获了不少，无论是沟通交流方面还是教学水平方面。“也许，再选择一次还是会选我们公司吧。”最后，Clare这样说。
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少儿英语教师
五险一金绩效奖金全勤奖带薪年假员工旅游
职位月薪：元/月&
工作地点：-新站综合开发试验区
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
职位类别：
少儿英语教师
工作经验：
工作性质：
最低学历：
管理经验：
职位月薪：
招聘人数：
工作地点：
职位类别：
任职要求：
1、本科及以上学历，英语相关专业优先；
2、热爱儿童教育，通晓少儿心理，亲和力强，有爱心；
3、口语流利，英语发音标准，普通话标准，中文表达能力强；
4、教授过少儿英语者优先考虑。
职责描述：
1、负责3-15岁英语课程的教学工作及研究、开发工作；
2、参与课程教案的编写及课程规划，协助完成教学流程并保证课程质量；
3、发现孩子的成长问题并与家长保持及时、良好的沟通；
4、及时做好续班、续费工作；
职位联系方式
公司名称：合肥蓝鲸培训学校
总部地址：合肥市新站区颖河路瑶海公园北侧，蓝鲸教育中心联系电话：；
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公司规模：500-999人
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
合肥市新站区颖河路瑶海公园北侧蓝鲸教育中心（总校）
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热门职位推荐:少儿英语培训行业为什么留不住人？ 老师讲述亲身经历
来源：多知网
每到十月，各大培训机构的校园招聘陆续开始。作为一个流动性颇高的行业，应届生是非常重要的补充。因为教培行业收入相对高。时间弹性、人际关系简单，成为象牙塔里走出来的学生们一个理想的选择。为什么，经过一段时间的亲密接触后，他们中的大多数最终离开这个行业？遴选教育机构各部门一些有代表性的员工进行了采访，来听听他们的声音。
本期的采访对象，是某少儿英语机构的老师Clare。和其他少儿英语老师一样，热情、有亲和力、在一个多小时的采访时间里，始终保持着神采奕奕的笑容。看上去很年轻，如果穿着休闲，很可能被错认成大学生，但一开口，却是沙哑的嗓音。
&很早之前就这样了&，看着我疑惑的表情，她解释说。
寒暄几句后，我们进入了正题。
最初的选择
最初就决心当一名老师的Clare，本来的想法是考研深造，然后进入体制内当老师。无奈考研发挥失常，迫于形势，也跟大家跑跑招聘会，没多久，就找到了这个少儿英语机构的工作。
&那会儿挺迷茫的，也不知道自己要干嘛，就想找个不是特别累的，自己又不排斥而且工资还可以的。这工作觉得这些都符合，就一直干着了。&她这样说。
一个月工资拿五六千，对于应届生来说，还是非常有吸引力的。相对简单的工作环境和同事关系，也是促使他们找教育机构做进入社会的第一块踏板的重要原因。
每一个初入培训机构的老师，都将经历一段时间难忘的集训。最开始的三个月，都是在总部集训，备课批课。这个过程，可是说是残酷的，期间，会有一部分老师因为这样那样的原因离开或&被离开&。
通过集训的老师，会被分发到各个校区，她们的职业生涯伴随着上课铃的响起而开始。这个时候，Clare还处于踌躇满志，对未来充满美好憧憬的阶段。课前认真备课，课中认真讲课，课后认真反馈。她会因为上课时一个小小的错误而懊恼不已，自责内疚，同时心里惴惴不安。担心自己的录音会不会被督学听到，其中的错误会不会被发现。
Clare所供职的这家少儿英语机构的体系是新老师先带低龄班，然后逐步&升级&，班上小孩子多，难免事情也多，但慢慢会好一些。一个老师会带不止一个班，她也会跟同事说孩子们的各种趣事，说自己好喜欢某某班，因为孩子们都好听话。
矛盾的出现
采访的过程中，多知网了解到，Clare身边也有很多像她一样的例子。算上实习的时候，她已经在这里工作了一年半，这一年半里，她们一拨进来的同事走了七成。离职的原因很多：考研、考公务员(微博)、结婚、生小孩，转行等等，总之是离开教培行业。&我们公司的待遇还是不错的，要是还想在这行的话，一般不会走。她们大多想转行&，Clare说道。&我也会辞的，准备干到明年6月份的学期结束后。想去考研。&
&感觉忘了初心，没有始终&，她说。
职业上升通道狭窄可能也是大家黯然离开的一个重要原因。Clare一位同事，上个学期升任小组长，但是，这却令她苦不堪言。小组长除了自己的教课、备课任务外，还负责所在组教师的备课、批课、监督、日常事务等。当上小组长后，工作日上班时间提早了3小时，但仍然每天窘于各种杂事，甚至无暇备课。
忙碌的同时，薪资却基本原地踏步，只比普通老师多拿几百元而已。&拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。&
Clare还提到了一个被很多人忽视的原因，教培行业与众不同的作息时间&&比如少儿英语老师，周末两天都不能休息，多数机构的调休是在周一周二，甚至有的机构只休息一天。非周末班中午上班，到晚上八九点下班。&开始觉得没什么，后来逐渐感受到奇葩的作息时间带来的不便，时间和朋友们完全错开了，生活受到很多影响。&
不方便想请假?也没那么容易。教育培训机构一般会比较严格的控制老师的请假，一方面因为老师数量有限，调课调不过来，一方面调课也会加大教务老师的工作量。
关于限制请假的手段，可以参考Clare的一次请假经历&&因为一个重要的考试在周六上午，她请了半天假。但就是因为这半天假，前前后后她损失了近一万元的收入。这其中包括：课时费、坐班费、全勤奖加起来扣了六七百，这是直接影响;因为这半天假，教师评级被扣了9分，评分采取百分制，被扣掉了9分后是69分，如果没有扣这九分的话，是可以评上一级教师。因此这样每个月的课时费少了1000多，绩效少了500，这样算下来，一个学期5个月下来，少了近一万。
心态的变化
&那种新鲜劲儿过了，后面变成&混&了。感觉丢掉了之前的梦想。身边的同事聊的都是结婚生孩子的事情，感觉他们都想稳定下来了。&Clare的话，也反映了&老&教师们的心态，有份工作，稳定下来，结婚生子。
另一方面，公司的朝令夕改让她有些头疼。她认为，公司应该将更多的精力放在教学方面而非对老师的各种限制的制度。
但是，平心而论，在这一年半时间里，还是收获了不少，无论是沟通交流方面还是教学水平方面。
&也许，再选择一次还是会选我们公司吧。&最后，Clare这样说。
原标题：少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人？
编辑：马丹丹
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[提要]&&作为流动性颇高的行业，应届生是非常重要的补充。因为教培收入高，时间弹性、人际关系简单，成为象牙塔走出的学生们理想的选择。通过集训的老师，会被分发到各个校区，她们的职业生涯伴随着上课铃的响起而开始。
　　　作为流动性颇高的行业，应届生是非常重要的补充。因为教培收入高，时间弹性、人际关系简单，成为象牙塔走出的学生们理想的选择。
　　多知网讯每到十月，各大培训机构的校园招聘陆续开始。作为一个流动性颇高的行业，应届生是非常重要的补充。因为教培行业收入相对高，时间弹性、人际关系简单，成为象牙塔里走出来的学生们一个理想的选择。为什么，经过一段时间的亲密接触后，他们中的大多数最终离开这个行业?多知网遴选教育机构各部门一些有代表性的员工进行了采访，来听听他们的声音。
　　本期的采访对象，是某少儿英语机构的老师Clare。和其他少儿英语老师一样，热情、有亲和力、在一个多小时的采访时间里，始终保持着神采奕奕的笑容。看上去很年轻，如果穿着休闲，很可能被错认成大学生，但一开口，却是沙哑的嗓音。
　　“很早之前就这样了”，看着我疑惑的表情，她解释说。
　　寒暄几句后，我们进入了正题。
　　最初的选择
　　最初就决心当一名老师的Clare，本来的想法是考研（微博）深造，然后进入体制内当老师。无奈考研发挥失常，迫于形势，也跟大家跑跑招聘会，没多久，就找到了这个少儿英语机构的工作。
　　“那会儿挺迷茫的，也不知道自己要干嘛，就想找个不是特别累的，自己又不排斥而且工资还可以的。这工作觉得这些都符合，就一直干着了。”她这样说。
　　一个月工资拿五六千，对于应届生来说，还是非常有吸引力的。相对简单的工作环境和同事关系，也是促使他们找教育机构做进入社会的第一块踏板的重要原因。
　　每一个初入培训机构的老师，都将经历一段时间难忘的集训。最开始的三个月，都是在总部集训，备课批课。这个过程，可是说是残酷的，期间，会有一部分老师因为这样那样的原因离开或“被离开”。
　　通过集训的老师，会被分发到各个校区，她们的职业生涯伴随着上课铃的响起而开始。这个时候，Clare还处于踌躇满志，对未来充满美好憧憬的阶段。课前认真备课，课中认真讲课，课后认真反馈。她会因为上课时一个小小的错误而懊恼不已，自责内疚，同时心里惴惴不安。担心自己的录音会不会被督学听到，其中的错误会不会被发现。
　　Clare所供职的这家少儿英语机构的体系是新老师先带低龄班，然后逐步“升级”，班上小孩子多，难免事情也多，但慢慢会好一些。一个老师会带不止一个班，她也会跟同事说孩子们的各种趣事，说自己好喜欢某某班，因为孩子们都好听话。
　　矛盾的出现
　　采访的过程中，多知网了解到，Clare身边也有很多像她一样的例子。算上实习的时候，她已经在这里工作了一年半，这一年半里，她们一拨进来的同事走了七成。离职的原因很多：考研、考公务员、结婚、生小孩，转行等等，总之是离开教培行业。“我们公司的待遇还是不错的，要是还想在这行的话，一般不会走。她们大多想转行”，Clare说道。“我也会辞的，准备干到明年6月份的学期结束后。想去考研。”
　　“感觉忘了初心，没有始终”，她说。
　　职业上升通道狭窄可能也是大家黯然离开的一个重要原因。Clare一位同事，上个学期升任小组长，但是，这却令她苦不堪言。小组长除了自己的教课、备课任务外，还负责所在组教师的备课、批课、监督、日常事务等。当上小组长后，工作日上班时间提早了3小时，但仍然每天窘于各种杂事，甚至无暇备课。
　　忙碌的同时，薪资却基本原地踏步，只比普通老师多拿几百元而已。“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。”
　　Clare还提到了一个被很多人忽视的原因，教培行业与众不同的作息时间——比如少儿英语老师，周末两天都不能休息，多数机构的调休是在周一周二，甚至有的机构只休息一天。非周末班中午上班，到晚上八九点下班。“开始觉得没什么，后来逐渐感受到奇葩的作息时间带来的不便，时间和朋友们完全错开了，生活受到很多影响。”
　　不方便想请假?也没那么容易。教育培训机构一般会比较严格的控制老师的请假，一方面因为老师数量有限，调课调不过来，一方面调课也会加大教务老师的工作量。
　　关于限制请假的手段，可以参考Clare的一次请假经历——因为一个重要的考试在周六上午，她请了半天假。但就是因为这半天假，前前后后她损失了近一万元的收入。这其中包括：课时费、坐班费、全勤奖加起来扣了六七百，这是直接影响;因为这半天假，教师评级被扣了9分，评分采取百分制，被扣掉了9分后是69分，如果没有扣这九分的话，是可以评上一级教师。因此这样每个月的课时费少了1000多，绩效少了500，这样算下来，一个学期5个月下来，少了近一万。
　　心态的变化
　　“那种新鲜劲儿过了，后面变成“混”了。感觉丢掉了之前的梦想。身边的同事聊的都是结婚生孩子的事情，感觉他们都想稳定下来了。”Clare的话，也反映了“老”教师们的心态，有份工作，稳定下来，结婚生子。
　　另一方面，公司的朝令夕改让她有些头疼。她认为，公司应该将更多的精力放在教学方面而非对老师的各种限制的制度。
　　但是，平心而论，在这一年半时间里，还是收获了不少，无论是沟通交流方面还是教学水平方面。
　　“也许，再选择一次还是会选我们公司吧。”最后，Clare这样说。
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