大学生活一片空白的人简历应该怎么写？
最近马上要毕业了，需要准备一份。感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，这条件简历该怎么写啊？
【的回答(41票)】:
我刚开始找工作的时候也经历过类似的情况，成绩是中偏上（因为毛概邓论不认真学，整体不好，但专业课有多门90分以上），实习经历空白，也没有提早做职业规划（之前准备出国）。开始找工作的时候很迷茫。
还好我从大学开始保持着写日记的习惯， 在找工作不顺利的时候，我也开始通过查看以前的日记和写失败经验进行反思，成功经验谈不上，但是给点建议吧。
1.找工作之前先花时间了解自己。比如自己喜欢什么样的生活，自己现在的优势和劣势是什么。
2.认真去了解各种备选的工作。很多工作不是一个名词那么简单。去应届生，过来人上面对看一些这个行业最顶尖公司的面经。比如我找的主要是金融行业，我就主要看摩根斯坦利、高盛、美林、瑞银、中金等公司的面经，虽然我几乎很难进这几家最牛的公司，但是通过这些公司的面经会了解到这个行业最关注的能力有哪些。
3.了解你的目标行业最关注那些能力后，反思自身是否已经具备了这些能力。实习经历、学生活动、学习成绩只是体现能力的众多方式之一，没有这些并不代表你没有这些能力。举个例子，比如说沟通能力，我虽然没参加过演讲比赛，没有当过学生会领导。但是可以通过生活中的例子，比如相对于目前父母和子女普遍存在代沟，你和父母的沟通做的特别好，经常关心父母的生活，并且也让父母知道自己的情况，父母虽然没上过学，但是我总想方设法让他们了解我现在的想法和生活（这个例子可能不恰当，主要思路是想说明能力不只是通过实习，学生会，证书来体现，能力主要是在你的生活中养成的）。另外，如果说那个岗位很看重执行力的话，我就提我帮助几个朋友养成跑步习惯的例子，有好朋友对我抱怨身体不好经常感冒，很多人听到后只是建议多参加锻炼身体之类的，这样的建议大多没有产生效果，我的做法直接叫上上我的朋友一起去海边跑步，这样两三周以后，他形成习惯后就比较容易坚持，我的建议也产生了效果。
4.花时间去改善自己身上的一些缺点和不足，这点做起来难。目前尚在探索中。
一些其他建议：
1.如果你真的很喜欢一份工作，那么必定有一些独到的想法，有时候想法提的好，可以弥补实习经历不足的问题。我就曾经因为提想法得到过一些面试。
2.在简历没有竞争优势的情况下，更要写好求职信，从求职信来表现你的能力，以及对这个行业的了解。比如你可以在充分了解某个行业的时候，在求职信里面提一两个这个行业目前最重要的发展和面临的问题。有时候一个好的问题，就能展现你对这个行业的了解程度。
3.找工作遇到挫折的时候，也正是你静下心来反思的时候。我在大学的时候，也是什么读不想，就瞎混。如果在找工作的时候，能够想清楚一些问题，也算是一大收获。
【肖欢的回答(13票)】:
看来楼主实践经历少，学习成绩也不怎么样，给几点建议，仅供参考：
关于成绩不好：
1)把和应聘工作相关的和那些高分的科目写到简历中，并突出表示，不相关的以及低分科目直接不写在简历中。
2)突出工作、实习、社团经历。理论与实践不可能兼得，如果你成绩不好的理由是因为你更多的去实践积累的话，那么对应聘者会有帮助的。
关于实践经历少：
（1）把兼职、实践经历写成实习经历那么深刻，有工作内容、成果描述，同时写上自己的收获和感悟，比如学习到了什么，有什么体会和看法，并进行合理的放大。
（2）强调你的极强的学习能力，并且热爱学习愿意去学习的态度，能够积极有效地弥补所欠缺的工作经验，用例子作为补充说明。
（3）在简历中简单地陈述你对所应聘工作甚至是应聘公司应聘行业的看法，提出从学生角度的看法以及合理化的建议（这点的把握很重要，一定是从学生的角度，这样即使说错了也可以被理解，同时可以不会被理解为妄自尊大，慎重使用）。
（4）表现出踏实的团队合作精神和诚恳的态度。
【金晨羽的回答(8票)】:
楼主的错误我不批评了，请自行反省。虽然这是很多大学生的常态，还是请楼主仔细规划一下接下来的两年、五年、十年，以免问题重现。
下面是建议：
总有一些事情，你跟着做了，觉得没什么，但是其实完全可以写入简历。如某课程结束时，老师要求写一份报告/综述/大作业，出国简历上，实在没有研究经历的人，可以把这个写进去。
再比如老师布置了调研，班级组织了公益活动，你跟着去凑热闹了，没有参与组织，可是你也参与活动了呀，努力回忆一下，用冠冕堂皇一点的语言描述一下。
【虞翔的回答(6票)】:
那你应该烦恼的事情不是简历没法写，而是自己什么也没做
【季风的回答(4票)】:
招聘企业看中的并不只是你获了多少奖，或者干了多少大事。
所以把大学成绩简单一带即可。
实习经历和社会实践方面，可以把自己的社团活动什么的做一些介绍。
最主要的，还是证明你的工作能力和学习能力。
【刘成的回答(4票)】:
哈哈，不可能是一片空白，只是标准不同，未必见得奖学金、社团活动什么的就不是空白。。。自己认真想想，大学经历给你带来了什么，打动他人的未必见得就是那些经不起推敲的“光环”。。。
【JaxonXu的回答(5票)】:
如果可以的话最好大三开始就准备简历了。
我大三开始就留意招聘信息，想去什么岗位就看该岗位需要什么条件，自己缺什么学什么。以招聘信息来明确自己的目标。大学前两年好好打基础，后一年学某岗位需要的具体技能，用这一年时间来丰富自己的简历。到秋季校园招聘的时候自然轻松很多了。
【张可的回答(4票)】:
只有HR面试官才会去看简历，真正的业务主管都是靠面谈的，所以明白我的意思了吗？
【沈晏旻的回答(2票)】:
其实应该了解，面试官知道你是应届而再过于关注简历，本身也没有必要。
面试是一种推销吧，所以要千方百计抓住自己的亮点，抓准亮点。
应届面试者的特点在于未养成，其实有很多职位正是需要这点的。
所以简历不是重点，而面试情况和给人的态度才比较重要。
如果没有过多的奖项、成绩和经历可以写，那么还可以多说说自己的性格、了解的专业知识领域。
【张俊的回答(1票)】:
真要说的话，大学里的活动有参与的都可以写吧，虽然大多数人只关注组织者。领导领导，什么成就都是他的，失败是自己的。扯远了。损不足，补有余。社会常态，如果在大一混的好的话，基本上四年就happy了。我只能说大多数人的简历在获奖情况上基本空白，实在不行的话，也就只能写个曾多次获得“再来一瓶”吧。不过，可以和面试官交流哈在大学你都思考了哪些问题，前提是有交流的机会。还是头脑不太清晰。
【周韵煊的回答(0票)】:
给出如下建议：
1.整理4年来做过的实验、论文和做过的调查研究成果，可以择优写上简历；
2.尽可能在未毕业前参加一些社会公益活动，涉及自己专业技能的优先；
3.争取毕业论文能拿到优秀什么的，起码能在面试官面前讲出你的思路和独特角度。
路还是有的，抓紧时间吧。
【丁铠的回答(0票)】:
提升下自己的思维吧，要把自己的思维方式跟路线理清楚，然后当务之急是得到一个面试机会去检验自己，很多情况下，HR都是看一下的你简历，然后把你推到各部门主管那里，而各部门主管多数都是在和你的交谈中发现你的长处跟不足，而思维方式在面试中体现得淋漓尽致。
【李陶冶的回答(1票)】:
这样写：本人在生活中不拘小节，不记仇，知足常乐。工作中从不好高骛远，标新立异。相信书，也相信尽信书不如无书，并踏实肯干，愿意在该职位上奋斗终生。最后别忘了在所获奖项上加上康师傅再来一瓶哟！
【George Wang的回答(0票)】:
不得不说，巧妇难为无米之炊，明眼的hr对于哪些内容是干活一清二楚，写的太夸张的话给人不踏实的感觉。
简历技巧是表达清晰，重点突出的技巧，遣词表达上可以说的漂亮一点，不是无中生有。
努力在个人陈述或面试中展示你的思维逻辑清楚，对行业和岗位有认识和思考，踏实肯学的品质就好。
ps。这些品质也是难为无米之炊，看你悟性了。
【张立博的回答(0票)】:
楼上都写了很多，我就简单写几条吧，仅供参考：
1.写写自己有哪些优点；
2.或者自己对于哪些方面比较感兴趣（要针对于要面试的岗位而言），神马爱玩儿游戏之类的就不要写了；
3.自己对于工作有哪些期待。
大致这些吧。
【孙金金的回答(1票)】:
这家伙很懒，什么都没留下
【John Yi的回答(0票)】:
突出写你以前做到成功的事！还可以写你的特长，关键是要写具体一点，让别人看到你的亮点，别太空洞！
【风影的回答(0票)】:
找家创业公司干两年再说
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大学生活一片空白，没做出格也没做出彩的事，那简历应该怎么写？
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最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：
最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干
次之：一类公司或者一类职位准备一份简历
最次：海投
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下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：
递出一份让HR无法拒绝的简历
弥补你没有经验的缺陷
做一个让HR惊艳的举动
1.如何递出一份让HR无法拒绝的简历
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6-8千，对于一个不会编程不想干科研来说的大学生差不多算多了吧？
第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点
1，负责新媒体渠道（微博、微信、QQ等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持——关键点：微信订阅号、微博、QQ
2，能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度——关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者
3，配合公司运营团队策划和组织活动——关键点：组织活动
4，配合品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作——关键点：文案
总结一下关键点：微信、微博、QQ、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。
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第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。比如第一个关键点是微信订阅号……SHIT，这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：
我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……——你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已
我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态
是否瞬间觉得高大上了许多？以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？那怎么办？我们进入下一个环节：2.弥补你没有经验的缺陷
我们说回前面没有说完的一个关键点——微信订阅号。你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。写几篇文章，证明你有以下几个能力：
探索需求的能力
满足需求的能力
这些其实很简单，推荐几个好用的即可……
排版能力：没啥说的，不懂的时候别乱搞，可以看看《给大家看的设计书》
写字能力：这个因人而异了，如果你好歹刷过贴吧什么的，就应该知道怎么写出图文并茂的东西来
探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，因为写字能力可以找文案赖解决，排版能力可以招实习生，但唯独探索需求的能力是你的核心能力。推荐看看《需求》、《定位》这样的经典书，虽然俗，但是对于建立认知很有帮助。
满足需求的能力，同上。
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好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的呢？我给你们总结一下好了……
运营类岗位：运营自己的微信号、微博
技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了
设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的
市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚
能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你……
搜索这家公司的信息
了解对方的产品
可选：A，以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见
可选：B，以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做新闻客户端的，你可以帮他们调查一下智能硬件爱好者社区中最火热的几种帖子的内容类型，相当于是提前在干你的工作了
做好之后，发给HR邮箱，或者在社交上找到对方的账号去@一下。
相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：愉悦。
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简历制作是需要技巧的
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简历很重要，算是门面啊~~~
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大学期间没有实习经历 简历到底该怎么个写法
不少刚刚毕业的求职者为了让自己的简历上看起来更加的丰富，在简历中加入各种人才评估，获奖证书等等，事实上，这样的做法效果并不理想，起不到用人单位对你的“另眼相看”的作用。要想在让你的简历更加有内容，你需要做以下几点：第一 突出实习作为应届毕业生，你或许没有工作经验，但多少会有一定的实习经历，其实实习工作的性质或内容同许多工作是相似，都需要自律以完成多项任务。通过实习，你有可能已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物应该在工作经历栏目中突出体现出来。实习经历在于精而不在于多，并不是简历上的实习经验越多越好的，不需要把自己曾经去过的所有的经历都写出来，重点选出和求职职位相关的表现出来就好。第二 突出社团比方说，在社团中曾经担任过社长或是创立社团，代表领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用这些相关的社团经验，可以有效的帮助主管识别你的个人特质与个性，同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。第三 学习至上作为应届毕业生，你需要强调你所具备的极强的学习能力，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充，能够有效地弥补欠缺的工作经验。另外，你在简历中可以简单地陈述，你所熟悉的能够运用到新工作中一些最新的趋势与技术。这说明你有学习、研究新事物的能力，能更快更好地学习新工作所要求的技术。此外还可以列举一些你在其它行业的工作技巧。第四 假如你在大学期间工作经历很少或者几乎为零，那要如何写如果出现了这样的情况，这需要你技巧性的写出这部分，好好的挖掘一下自己所做过的事情，比如在学生会当过干事，或专业实习过，或在高中做过什么比较杰出的事情，或参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，之后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，最后使用数字证明。采用33原则和数字化原则，能将收集到的信息更加具体化，一份完美的实习经历出炉了。
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