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单位的体检报告不发给个人，合理吗？（新情况）
男宝12岁1个月4天
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单位月初组织体检，现结果已经出来，大家都很期待这个结果。可人事部却说体检报告要存档，不下发。
可是单位再怎么需要存档，参加体检的每个人对自己的体检结果总有知情权吧？
单位是粉尘工程，一线工人最担心的就是自己的肺部有问题。
体检当天有个同事问拍肺部X光片的医生，医生也个他说本单位的人基本都有点情况；还有一个同事体检时她老公也跟去 ，因为他老公认识那个拍片的医生，医生也说了，他老婆的肺部有情况。
我们人事的态度为啥那么强硬呢？会不会是我们的结果有问题？
............................................................................................
刚才人事过来让发个通知，让一小部分人在26日之前重新去体检，没说什么原因。
5.21，经不住同事们的索要，人事才说：体检结果是医院通过QQ发给她的，她没法发下来。正式的体检结果医院还没给。
她何必呢，早点说是电子文件不就得了，还态度强硬的说要存档不发！
[ 本帖最后由 我是小悠悠 于
08:40 编辑 ]
女宝11岁7个月22天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
不合理，几年前，我单位也是组织全体体检，然后报告不发给个人，发给人事科，然后各单位的领导去人事科领回来再发给职工。有一个女同事，查出阴道清洁度不高还是咋的，另一个男同事（大概是领导给他说的或是他自已看到了体检报告）就拿这个和女同事开玩笑，当时就发生了争吵，当年我们女同事都查了红外线乳腺检查的，图片都有乳房图片的，这样很不人性化，没有隐私了。第二年，就是单位发体检卡，各人随时去，单位不组织一起去了，体检报告也是各个到医院拿。
男宝12岁10个月5天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
肯定要发给个人啊
而且涉及个人隐私，都要封袋交给个人的
男宝12岁1个月4天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
原帖由 阿莫西林 于
14:00 发表
不合理，几年前，我单位也是组织全体体检，然后报告不发给个人，发给人事科，然后各单位的领导去人事科领回来再发给职工。有一个女同事，查出阴道清洁度不高还是咋的，另一个男同事（大概是领导给他说的或是他自已看到了体检报告）就拿这个和女同事开玩笑，当时就发生了争吵，当年我们女同事都查了红外线乳腺检查的，图片都有乳房图片的，这样很不人性化，没有隐私了。第二年，就是单位发体检卡，各人随时去，单位不组织一起去了，体检报告也是各个到医院拿。
我刚刚百度了下，公司有权知道这种个人隐私，但个人更有权知道啊！
女宝8岁1个月12天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
肯定是要发给个人的，而且涉及到个人隐私，必须存袋，本人领取，你们单位不发给员工肯定有原因的，可以问问人事什么情况
男宝12岁1个月4天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
原帖由 冬日的草根 于
14:02 发表
肯定要发给个人啊
而且涉及个人隐私，都要封袋交给个人的
去年也在地方小医院体检过，报告都是先拿到公司，人事部再发给每个人的，只是去年的结果全部正常。
今年单位被安监局逼着去正规的、可以检测职业病的医院检查。
可是，结果却被人事部扣了，不发下来。
男宝11岁3个月17天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
我以前的单位也是每年体检一次。如果没有什么问题，一般人事部不告诉到个人。
如果自已要求查看，经申请，人事是允许看的，也可以复印。
可能每个单位不一样吧？
男宝12岁1个月4天
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
原帖由 linda_chen_cn 于
14:07 发表
肯定是要发给个人的，而且涉及到个人隐私，必须存袋，本人领取，你们单位不发给员工肯定有原因的，可以问问人事什么情况
人事就一句话：需要存档的，不发。有毛病的天生有毛病，没毛病的都正常。
我想肯定有猫腻的了。
女宝12岁2个月
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回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
不下发可以，但个人要知道自己的情况。
主题回复精华
回复:单位的体检报告不发给个人，合理吗？
肯定是要下发的。而且，单位还有义务为员工保护个人信息不能泄露。
> 单位的体检报告不发给个人，合理吗？（新情况）
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中考体检项目及体检前需要注意的问题
来源：百度百科
　　中考体检项目体检项目：
　　（一）询问病史
　　（二）内科：测量血压，发育状况，心、肺、肝、脾器官及神经系统的物理检查。
　　（三）外科：测量身高、体重，皮肤、浅表淋巴结、头颈部、胸廓、腹壁、脊柱、四肢关节及姿势步态的检查。
　　（四）耳鼻喉科：听力、嗅觉、外耳、耳道、鼓膜、外鼻、鼻腔、悬雍垂、扁桃体、咽后壁的检查。
　　（五）口腔科：牙齿、口腔粘膜、唇腭检查。
　　（六）眼科：裸眼视力、矫正视力、矫正度数、色觉及眼病的检查。
　　（七）检验科：丙氨酸氨基转移酶（ALT）
　　（八）放射科：胸部X射线检查（有条件的机构可用胸部X射线摄影或数字化摄影替代胸部荧光透视检查）。
　　继去年在中招体检中取消乙肝抗原检测后，今年的中招体检仍旧只测肝功项。必要时进行腹部B超或其他相关检查。所有体检项目收费依照北京市发展和改革委员会、北京市卫生局制定的医疗服务价格标准执行。
　　体检要注意的事项
　　考生要按照学校的安排在规定时间到所在区县中小学卫生保健所进行体检。在检查裸眼视力时，考生不要戴隐形眼镜，以免影响视力检查。配戴助听器或义眼的考生要向体检医生讲明，以免影响检查结果及报考建议。此外，考生务必要在体检项目全部检查完成后再离开体检场所，以免遗漏检查项目而影响体检结果。
　　在饮食上格外用心，考生在体检前两天要避免吃太多大鱼大肉类的油腻食物，以免体检结果都会有影响，易导致转氨酶升高。如果出现这种情况，保健所会建议考生复检。除饮食因素外，休息不好、过度疲劳等原因也可能导致转氨酶升高，考生不必过分担心。
（责任编辑：沈甜甜）
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最好在入职前提交体检报告
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业，地处杭州，有300多人。有一名一线派遣员工前段时间突发疾病，医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大，公司和派遣公司签订的合同规定，派遣一线员工需转正后才缴纳社保，该员工入职不到3个月，未转正，没有缴纳社保，导致该员工医疗费用无法报销，现员工家属希望公司承担全部医药费用，且家属怀疑是由于公司的坏境造成该员工生病。　　这种情况下，我该如何妥善处理这件事呢？
一、正常参保人员突发疾病的处理流程
1、把患病人员送去就医
2、按照《社会保险法》规定，由医疗保险基金支付超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。
3、企业进行慰问
二、社会保险由谁缴纳
根据《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
从以上规定可以看出：劳务派遣人员的社会保险应该由劳务派遣单位缴纳，如果出现劳务派遣单位在当地没有分支机构办理不了社会保险，可以由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续，缴纳社会保险费。
如果案例中劳务派遣单位跟用工单位签订的协议上确定了由谁来缴纳社保的话，可以根据规定来追究责任。
现在是用工单位跟劳务派遣单位协议转正后缴纳社保，该员工入职不到3个月，暂时未缴纳社保，生病员工可以先向劳务派遣单位追究责任，由劳务派遣单位自行追究用工单位的责任。
三、用工单位该怎么处理？
1、垫付医药费
毕竟是在自家企业发生的重大疾病，员工生命垂危，为保证员工生命安全，用工单位需暂时垫付相关医疗费用，保证员工得到及时救助。
2、病情分析
肝功能衰弱又称肝功能衰竭。肝细胞受到广泛、严重损害，机体代谢功能发生严重紊乱而出现的临床综合征。简称肝衰竭。肝衰竭发生于许多严重的肝脏疾病过程中，症候险恶，预后多不良。一般分为暴发性肝衰竭和慢性肝衰竭两种。
暴发性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由两种或两种以上的肝炎病毒混合或重叠感染引起。②药物。解热镇痛药如扑热息痛、安痛定、阿司匹林等；抗结核药如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、锑剂、砷剂、磺胺药等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝损伤。如持续一定时间的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威尔逊氏病等。慢性肝衰竭：多发生于慢性重症肝炎、各型肝硬变等疾病过程中。
从案例中的情况可以看出该员工属于爆发性肝衰竭，属于重大疾病，根据疾病的病因来说有可能是职业病，该员工家属的怀疑是有来源的。
3、职业病鉴定
根据《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
既然员工家属觉得是职业病，用工单位有义务提供相关资料，并协助进行职业病鉴定。
4、医药费到底由谁来承担？
根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》
用人单位及其职工必须按照本规定参加基本医疗保险，并依照本规定享受基本医疗保险待遇。
第二十六条
参保人员从缴纳基本医疗保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。
根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》
企业办理职工基本医疗保险登记手续并按时、足额地缴纳第一个月的医疗保险费后，基金管理中心应当发给企业《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险凭证》（以下简称医疗保险凭证）。职工凭医疗保险凭证到企业选定的定点医院就医。
　　企业发生分立、合并或者终止的，以及企业遗失医疗保险凭证的，企业必须向基金管理中心办理原医疗保险凭证的注销手续。未办理注销手续的，由此而发生的医疗费用全部由患者所在企业负担。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）规定的劳动争议事实上属于赔偿纠纷，即由用人单位未办理社会保险引起的，并且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的劳动争议。
综合我国法律法规关于社会保险中医疗保险的规定，享受医疗保险是劳动者的一项基本权利，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。
按照以上规定，如果因单位不缴纳社保导致员工无法享受医疗保险的，由单位负责由用人单位承担医保范围内的医疗费数额。
本案例中的用人单位是劳务派遣公司！电子产品研发制造业企业是用工单位！医疗费应该由劳务派遣公司承担。
5、 医疗费的范围
根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》
医疗保险基金拨付采取确定起点、分段按比例拨付的方法：
　　（一）医疗保险基金的拨付起点分别确定为：区级及区级以下医院２５００元、市级医院３５００元、省级及省级以上医院４５００元。拨付起点需要调整时，由市医改领导小组提出方案，报经市政府批准后执行。
　　（二）属医疗保险基金拨付范围的医疗费用超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。由医疗保险基金拨付的标准为：
　　拨付起点以上至３万元部分（含３万元），由医疗保险基金拨付７０％；３万元以上至５万元部分（含５万元），由医疗保险基金拨付７５％；５万元以上部分，由医疗保险基金拨付８０％。
　　（三）对医疗费用中属于需按有关规定权限审查批准后方可进行的特种检查与治疗的费用，先由个人自负一定比例的费用；特种检查自负１０％；特种治疗根据项目不同分别自负１０％、１５％、２０％，其余费用并入其他医疗费用按前款规定计算和拨付。
　　未按有关规定权限批准进行的特种检查与治疗费用（紧急抢救除外），全部由个人自负。医院在实施上述特种检查与治疗时，应征得个人同意。医院未事先征得个人同意而实施的上述费用由医院承担。
　　特种检查与治疗的审批办法和费用拨付办法由市医改领导小组另行制定
根据以上规定，企业未购买社保导员工致无法享受医疗保险，除法律规定由个人支付的医疗费用，其余应该由企业承担。
6、责任追究
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条　：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如鉴定为职业病，则与接受单位有关，两方都应当承担责任。但如果不是职业病，则你只能向派遣单位要求承担按医疗保险待遇承担责任。
像案例这种劳务派遣公司和用工单位有协议的，员工在追究责任的时候应该以劳务派遣单位为被告，法院判断责任以后，由劳务派遣公司负责承担赔偿责任。
赔偿过后，劳务派遣公司再根据与用工单位签订的劳务派遣协议，追究用工企业的责任。
双方协商好赔偿比例后，如果用工单位垫付的医药费多过应该承担的责任，由劳务派遣单位补偿给用工单位，如果工单位垫付的医药费少于应该承担的责任，应该补给劳务派遣公司。
好的，今天的分享又结束了。总结一下：
先送员工就医，用工单位垫付医疗费，然后根据法律法规追究劳务派遣单位的责任，劳务派遣单位根据实际情况支付医疗费及其它相关费用，最后根据签订的劳务派遣协议追究用工单位的责任。
一、正常参保人员突发疾病的处理流程
1、把患病人员送去就医
2、按照《社会保险法》规定，由医疗保险基金支付超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。
3、企业进行慰问
二、社会保险由谁缴纳
根据《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
从以上规定可以看出：劳务派遣人员的社会保险应该由劳务派遣单位缴纳，如果出现劳务派遣单位在当地没有分支机构办理不了社会保险，可以由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续，缴纳社会保险费。
如果案例中劳务派遣单位跟用工单位签订的协议上确定了由谁来缴纳社保的话，可以根据规定来追究责任。
现在是用工单位跟劳务派遣单位协议转正后缴纳社保，该员工入职不到3个月，暂时未缴纳社保，生病员工可以先向劳务派遣单位追究责任，由劳务派遣单位自行追究用工单位的责任。
三、用工单位该怎么处理？
1、垫付医药费
毕竟是在自家企业发生的重大疾病，员工生命垂危，为保证员工生命安全，用工单位需暂时垫付相关医疗费用，保证员工得到及时救助。
2、病情分析
肝功能衰弱又称肝功能衰竭。肝细胞受到广泛、严重损害，机体代谢功能发生严重紊乱而出现的临床综合征。简称肝衰竭。肝衰竭发生于许多严重的肝脏疾病过程中，症候险恶，预后多不良。一般分为暴发性肝衰竭和慢性肝衰竭两种。
暴发性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由两种或两种以上的肝炎病毒混合或重叠感染引起。②药物。解热镇痛药如扑热息痛、安痛定、阿司匹林等；抗结核药如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、锑剂、砷剂、磺胺药等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝损伤。如持续一定时间的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威尔逊氏病等。慢性肝衰竭：多发生于慢性重症肝炎、各型肝硬变等疾病过程中。
从案例中的情况可以看出该员工属于爆发性肝衰竭，属于重大疾病，根据疾病的病因来说有可能是职业病，该员工家属的怀疑是有来源的。
3、职业病鉴定
根据《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
既然员工家属觉得是职业病，用工单位有义务提供相关资料，并协助进行职业病鉴定。
4、医药费到底由谁来承担？
根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》
用人单位及其职工必须按照本规定参加基本医疗保险，并依照本规定享受基本医疗保险待遇。
第二十六条
参保人员从缴纳基本医疗保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。
根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》
企业办理职工基本医疗保险登记手续并按时、足额地缴纳第一个月的医疗保险费后，基金管理中心应当发给企业《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险凭证》（以下简称医疗保险凭证）。职工凭医疗保险凭证到企业选定的定点医院就医。
　　企业发生分立、合并或者终止的，以及企业遗失医疗保险凭证的，企业必须向基金管理中心办理原医疗保险凭证的注销手续。未办理注销手续的，由此而发生的医疗费用全部由患者所在企业负担。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）规定的劳动争议事实上属于赔偿纠纷，即由用人单位未办理社会保险引起的，并且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的劳动争议。
综合我国法律法规关于社会保险中医疗保险的规定，享受医疗保险是劳动者的一项基本权利，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。
按照以上规定，如果因单位不缴纳社保导致员工无法享受医疗保险的，由单位负责由用人单位承担医保范围内的医疗费数额。
本案例中的用人单位是劳务派遣公司！电子产品研发制造业企业是用工单位！医疗费应该由劳务派遣公司承担。
5、 医疗费的范围
根据《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法》
医疗保险基金拨付采取确定起点、分段按比例拨付的方法：
　　（一）医疗保险基金的拨付起点分别确定为：区级及区级以下医院２５００元、市级医院３５００元、省级及省级以上医院４５００元。拨付起点需要调整时，由市医改领导小组提出方案，报经市政府批准后执行。
　　（二）属医疗保险基金拨付范围的医疗费用超过拨付起点部分，分段按比例由医疗保险基金拨付，其余部分仍由企业和个人承担。由医疗保险基金拨付的标准为：
　　拨付起点以上至３万元部分（含３万元），由医疗保险基金拨付７０％；３万元以上至５万元部分（含５万元），由医疗保险基金拨付７５％；５万元以上部分，由医疗保险基金拨付８０％。
　　（三）对医疗费用中属于需按有关规定权限审查批准后方可进行的特种检查与治疗的费用，先由个人自负一定比例的费用；特种检查自负１０％；特种治疗根据项目不同分别自负１０％、１５％、２０％，其余费用并入其他医疗费用按前款规定计算和拨付。
　　未按有关规定权限批准进行的特种检查与治疗费用（紧急抢救除外），全部由个人自负。医院在实施上述特种检查与治疗时，应征得个人同意。医院未事先征得个人同意而实施的上述费用由医院承担。
　　特种检查与治疗的审批办法和费用拨付办法由市医改领导小组另行制定
根据以上规定，企业未购买社保导员工致无法享受医疗保险，除法律规定由个人支付的医疗费用，其余应该由企业承担。
6、责任追究
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条　：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如鉴定为职业病，则与接受单位有关，两方都应当承担责任。但如果不是职业病，则你只能向派遣单位要求承担按医疗保险待遇承担责任。
像案例这种劳务派遣公司和用工单位有协议的，员工在追究责任的时候应该以劳务派遣单位为被告，法院判断责任以后，由劳务派遣公司负责承担赔偿责任。
赔偿过后，劳务派遣公司再根据与用工单位签订的劳务派遣协议，追究用工企业的责任。
双方协商好赔偿比例后，如果用工单位垫付的医药费多过应该承担的责任，由劳务派遣单位补偿给用工单位，如果工单位垫付的医药费少于应该承担的责任，应该补给劳务派遣公司。
好的，今天的分享又结束了。总结一下：
先送员工就医，用工单位垫付医疗费，然后根据法律法规追究劳务派遣单位的责任，劳务派遣单位根据实际情况支付医疗费及其它相关费用，最后根据签订的劳务派遣协议追究用工单位的责任。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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　　中考体检项目有、、科、外科、内科、胸部透视等，中考体检不需要裸检，测时需要脱掉外衣或者穿轻便的衣服，以免影响数据的准确性，下面会具体介绍一下中考体检的检查项目与规则，还有体检需要注意的一些事项等等。
1、中考体检项
　　中考体检项目中包含查看双眼裸眼视力或者矫正后的度数，色彩识别能力；测试听力米数、嗅觉和耳鼻喉的基本检查，口腔则查是否有牙齿缺失、口吃、唇腭等问题，外科基础检查项目有，身高体重、关节四肢、皮肤面部、脊椎肩颈等，内科基础检查有，血压、心跳、呼吸、神经、脏器、发育状况等，胸透。
2、中考体检不裸
　　中考体检通常不会裸检的，通常检查是在学校安排时间内到制定地点体检，医务人员男女分别检查男生和女生的身体状况，在基础外科检查中可能会与医务人员有一定的肢体接触，但不用把衣服都脱掉，一般情况下只用脱掉外套即可，可以身着内衣，男生可能只着内裤，女生则可以保留多些的衣服。
3、体检注意事项
　　要按照学校安排在规定时间内去制定医院或者场所进行体检，不得让人冒名参加体检，体检当天不吃早餐，少喝水，以便抽血检查，九点以后可以吃些东西，午饭不吃，而且体检前一天吃饭要清淡点，体检结束之后不要立刻离开，全部检查完之后再离开，以免遗漏检查项目，体检结束之后会领到体检结果通知书，根据身体检查的结果来避免限报的专业。
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