614633 人聚集在这个小组
(横眉对你竖中指)
(兔美酱不想长大)
(你踩我的尾巴了)
第三方登录：在美留学生找工作或将更难|留学生|找工作|中国经济_新浪财经_新浪网
在美留学生找工作或将更难
　　文/新浪财经北美特约撰稿人 黄林瑜
　　无论此次新的OPT延期提案是否通过，从美国媒体和民众的反对声中可以看出，美国现行的留学生转工作签证的政策已不适用于当前国情。新的政策将何时产生、是否适用，不得而知。想要来美国留学和工作的学生以及学生家长们也需谨慎考虑。
在美留学生找工作或将更难
　　根据美国国际教育协会(Instituteof International Education)11月16日发布的最新年度报告，中国留学生人数再创历史新高，2014-15年度总数超过30万，比去年增长11%。
　　一方面，中国已成为全球最大的留学生输出国，另一方面，大多数留学生在毕业后面临回国发展的选择。10月21日发布的《中国留学生报告(2015)》指出，62%的大陆留学生，在国外读研毕业生3年后已回国。近年来，留学回国人数一直稳步增长，2014年中国出国留学生总数为45.98万人，同年回国人数再创新高，达到36.48万人。
　　留学生海归潮的现象跟中国经济的发展和友好的创业环境分不开，但同时，留学生也面临在国外找工作难的问题。美国作为大多数学子的理想留学目的地，毕业后留下来找工作的机会或将更加渺茫。
　　美国留学生找工作难
　　一般来说，在美国大学毕业获得学位后，留学生将获得为期一年的OPT(毕业后的暂时工作许可)时间，如果在此期间成功找到工作并申请且获批工作签证则可留下，否则留学生将被要求在OPT结束后的两个月内回国。即使申请了工作签证，由于每年名额有限，留学生不得不参与抽签。今年就有超过23万人竞争8.5万张签证，除去高端人才的2万张以及合约国家的数千张，一般本科毕业生的中签率已跌破20%。
　　2008年美国总统布什颁布一项行政令使STEM(科学、技术、工程、数学)类专业留学生可申请将OPT延长17个月以解决日益增多的科技人才需求和每年不足的H1B(工作签证)名额矛盾。STEM专业学生既是美国公司稀缺的人才，也成为了众多中国留学生首选的专业方向。2014届本科毕业出国的中国留学生中，有近半数(48.6%)的学生选择了就读STEM类专业。同时，得益于这项举措，目前美国有超过10万名STEM留学生正处于OPT延长工作期。
　　OPT临时工作许可延期或被取消
　　OPT延期这项政策在奥巴马政府期间得以延续，然而，华盛顿技术工人联合会从2014年开始，以OPT的施行大大降低了科技企业雇佣外国人的代价，使得美国本地工人面临失业为由对美国国土安全部发起了一项诉讼。这项诉讼在8月被判胜诉，OPT延期政策被指没有通过正规流程公示及征询公众意见被驳回。
　　10月16日，国土安全局公示了修改后的新OPT延期天，将原来的OPT延长期从17个月延长至24个月。还规定雇佣公司需向学生制定有针对性的培训项目，学校也将指定老师监管。新的提案在网上公示不久就引来了潮水般的争议性评论，很多留学生对此表示支持，如果提案获得通过，STEM留学生毕业后最多可以留美3年，并将获得3次申请工作签证抽签的机会。
　　很多美国人则认为提案通过将加大美国人找工作的困难。移民研究中心的专业人士David North指出，OPT期间雇员享受学生签证，公司和雇员都不需要上缴社会安全税和医疗保险税。如果新的提案通过，雇佣留学生的成本将再次降低，公司将愿意雇佣国际生而非美国人。
　　据悉，今年6月和9月，《纽约时报》分别报道了迪士尼和Toys R Us(美国大型玩具公司)大批辞退美国IT人员招聘外国员工取而代之的新闻。“国会创造临时工作签证时，本意是想让外国人来美国填补专业性极强、很难找到雇员的职位得以帮助美国公司成长，创造更多工作机会，促进经济发展。现在，有些企业通过这一签证雇佣外国人而使美国人失去了这些工作岗位。”《纽约时报》记者Julia Preston在一篇文章中这样写道。
　　向国土安全局起诉的律师John Miano认为提案涉嫌导致公司和学校在招聘和招生过程中的违法歧视。“提案规定公司需要向国际生OPT期间提供专项培训，美国学生却无法享受到同样的待遇。”John Miano说道。提案公示期将于11月18结束，公众的评论将影响提案的最终的结果。如果提案未能通过，那么意味着超过10万名留学生将因无法获得合法身份而必须回国。
　　其他因素或使留学生找工作难雪上加霜
　　此外，根据今年2月美国移民局发布的通告，今年5月26日起，批准特定类别的工作签证(H1B)持有者配偶(H4)在美合法工作，且不受专业限制。这一新政策使得很多人受益的同时也对留学生找工作带来了冲击。符合条件的H4配偶签证既不受专业工种限制，也不受薪资标准限制，公司也无需为他们提供签证申请，相比国际生找工作容易很多。
　　11月，美国参议院又有新动作。两位领导人物Chuck Grassley、Dick Durbin正式向参议院提交了一份“工作签证改革”议案，旨在解决美国工作签证滥用、欺诈等问题，矛头直指雇佣外籍员工最多的美国大型科技企业、外包企业。提出要求以不同等级优先顺序分配工作签证名额、限制外国雇员超过50%的企业为新人申请工作签证等严苛的条件。此提案若最终获得通过，无疑将使国际生找工作的困难雪上加霜。
　　无论此次新的OPT延期提案是否通过，从美国媒体和民众的反对声中可以看出，美国现行的留学生转工作签证的政策已不适用于当前国情。新的政策将何时产生、是否适用，不得而知。想要来美国留学和工作的学生以及学生家长们也需谨慎考虑。
　　(本文作者介绍：新浪财经北美特约观察员，美国《尚》杂志编辑，美国内布拉斯加大学传播系硕士。) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
　　《全球新闻眼》是一档由新浪财经全球记者和撰稿人团队为您呈现的原创专栏集。真相远比价值观更重要。敬请关注全球新闻眼微信公众号：全球新闻眼。扫码更方便。
文章关键词：
&&|&&&&|&&
作者简介：
新浪财经北美特约观察员，美国《尚》杂志编辑，美国内布拉斯加大学传播系硕士。
手机阅读请扫描
微信二维码超七成留学生毕业愿意回国：最好年薪20万
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多()海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示，超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”等问题。在美国西北大学学习新闻课程的刘然（化名）向笔者抱怨，他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻，面试了几家门户网站，他们主要关注国内时政方面，我平时都没有关注过。”刘然说。 根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据，在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔（46.78%）、思维更加活跃（19.54%）、()水平高（17.61%）和适应能力强（16.07%）。但同时，海归也存在着好高骛远（42.17%）、易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和团队协作能力差（3.75%）等劣势。 在北京一家创业型互联网企业做HR（人力资源管理）的章月告诉记者，一些海归毕业生对工作的期望比较高，他们“看不上”琐碎的工作，不愿意从基层做起，但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。 刘然的期望薪资是每月1.3万～1.5万元，每年发十五个月的薪资。“我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配，并且在一线城市生存。”刘然说。 章月认为，刘然的心态代表了当下多数海归年轻人的求职心理。“曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘，她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’，没有任何实践经验，一开口就问年薪有没有20万元，中意的也都是主管类的、要求有三年以上相关行业工作经验的岗位。”章月介绍，对于应届毕业生来说，一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平，非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。 《中国留学生回国就业蓝皮书》数据显示，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元，如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比，优势并不明显，“海归”的光环不再耀眼。 “过去企业招聘时，‘海归’可能是加分项，而现在留学回来的大有人在，海归的竞争力并没有想象的那么强。”章月分析，如今归国留学生众多，许多岗位的需求又相对固定，海归与本土毕业生相比，优势不再突出。“有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历，同时对本国本行业的情况也较为熟悉，工作起来更快更容易上手。 另一方面，海归留学生回国后“水土不服”，也是影响其就业的一个因素。 《中国留学白皮书》的数据显示，超过一半（53.80%）的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境，32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境，一直很难融入的占12.9%。 “许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素，海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。 据《中国留学白皮书》的统计，86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。 从数据上看，留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。不过，从海归就业前3年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常明显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。 在工作满意度方面，《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示，海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%的海归选择满意，但46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中，80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39.5%；3-5年跳槽的占28.8%；5年以上再跳槽的仅占8.2%。 “作为HR来说，我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试，给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取，或者许诺高薪酬。”章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历，承担过重要的角色，甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。” 章月强调，毕业生在回国后需认清当下的现实，对自己有一定的职业规划，一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。
正在加载...
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
看过本文的人还看了
腾讯教育官方微信
扫描左侧二维码或添加qq_edu
总有一种力量推动教育前行
校园好时光
扫描左侧二维码添加“小园同学”
交朋友长知识收礼物
[责任编辑：laineyliu]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved
哪个不是领导正确决策的标准？
有明确目标
大部分人信服
课程提供：
恭喜您，答对了！看一下您是不是和老师们的思路一样
每位回答正确的答题者，都将进入本期抽奖池。每期抽取1名幸运答题者，奖励10Q币。
上期答题获奖者：QQ
很遗憾，答案错误。赶快看看正确答案和思路是怎么样的吧
每位回答正确的答题者，都将进入本期抽奖池。每期抽取1名幸运答题者，奖励10Q币。
上期答题获奖者：QQ
答对啦，看看老师的思路吧！
有问有答&&}