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2016年最新大学生面试简历模板(经典推荐)
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& 掌握制作个人简历的“潜规则” 提高求职成功率
掌握制作个人简历的“潜规则” 提高求职成功率
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　　求职者能够掌握制作优质个人的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。　　潜规则　　求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。　　在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。　　制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。 本文由权威的&http://www.首发，转载请注明出处!
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个人简历模板网 &十大技巧制作完美简历
十大技巧制作完美简历
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　　小编导语：简历是求职者的一张名片，对于应聘者来说，好的简历就是一块强有力的敲门砖。那么，该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢?下面，yjbys小编给大家分享制作求职简历的十大技巧。　　制作完美简历的十大技巧　　让简历外表醒目　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。　　尽量使你的简历简短　　只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。　　为你的简历定位　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。　　写上简短小结　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。　　强调成功经验　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。　　力求精确　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。　　使用有影响力的词汇　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。　　用词要注意　　在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。　　不要写上个人爱好　　现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。　　最后测试　　记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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最后一次更新————————————————去年的回答，最近又陆续有人赞同或感谢（当然，还是收藏的最多），也有童鞋留言或私信要简历模板，想想还是补充几点吧。7. 突出重点，把想要强调的内容加粗；8. 针对不同公司、不同岗位，有针对性的增减简历内容；9. 建议按照时间倒叙顺序来写项目经历；10. 相对于简历形式来说，简历内容更重要。简历模板可以看看乔布简历，有不少模板可供选择，链接：如果想要简历更与众不同一些，可以点击（个人使用无版权限制）可以是这样这样或者是这样———————————————
半夜吐槽——————————————————五个月的时间，本回答得到了26个赞同，却被收藏了104次，现在人们点赞都这么谨慎了吗？另外，非常好奇收藏该回答的同学们，还会不会再看第二遍？———————————————— 原答案——————————————————刚结束了几个月的校园招聘这是广为流传的一张图片说明如何做简历，非常值得参考！下面是来源网络的一份简历，我的建议：0. 个人信息（姓名、教育经历、联系方式），性别和年龄视情况而定，学校和国企还需要加上政治面貌；1. 突出相关的实习经验，个人建议没必要像例子中那样写这么多字，简洁明了即可，详细内容可以等面试时再说；2. 可以适当添加学习绩点（太低就别写了）、学校奖励、四六级证书、计算机证书等；3. 不建议写自我评价，千篇一律都是夸自己，不如改成“为什么我适合这个岗位”4. 注意排版美观，没有错别字；5. 一页A4纸即可，而且没必要彩色打印，设计类的工作除外；6. 简历只是敲门砖，重要的是面试的表现；
各大互联网陆续开始内推了，先别着急海投你手中的简历，静下心来，重新审视你的简历，是否足够互联网范儿，是否针对产品/运营岗位特别优化过，如果答案是否，那么咱们坐下来，聊聊关于产品/运营简历的那些事儿。对于写简历，我觉得用一句话描述很适合：看过很多模板，依然写不好简历。我是三月份找实习时开始写人生第一份简历的，网上找了很多文章，挣扎着把自己的经历拼凑进去，终于完成了。实习的惨痛经历就不说了，这几天请教了很多大牛，也重新思考了许多，决定丢掉模板，丢烦恼，重新开始以产品/运营的角度写一份简历，与各位分享简历制作过程，这也算一个小小的“产品”，有不足的地方还请大家指出。第一步，用STAR法则列出你的所有经历在word里制作以上表格，然后按照时间顺序回忆你从大一到现在的所有经历，每一段经历都以STAR法则写入一个表格，想写几段写几段，想怎么描述就怎么描述。好了，用了一整天时间终于把你打LOL获奖，卖学姐被褥赚取第一桶金，在校园bbs发起校花评比大赛等等经历写完了。接下来到你心仪的公司招聘网站，仔细阅读职位要求（可以多看看不同公司对产品/运营岗位的要求），把要求的能力提取出来，配对你的经历，选出有相关度的经历。如“表达能力、逻辑思维能力”match“辩论队经历”，“有创意、热爱生活”match“发起校花评比大赛”。记住，没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，打LOL获奖的经历在游戏策划中是加分项。第二步，更有产品/运营范，更短接下来，往能体现产品思维和运营能力的方向修改你的经历，如你所做的事面向哪些人群，解决了什么问题，你是如何宣传这件事等等。这里有一些点要注意：（1）少用形容词，如良好的，不错的。（2）少用人称代词你我他，直接描述事件。（3）尽量拆分长句，以多个短句描述经历。（4）以数据表现成果，如全校2000人参与评选校花活动。最后，勇敢地把每一段经历缩短一半，仔细阅读后，再缩短一半，确保每一段经历都不超过120字（也就是word中不超过三行），缩短过程中不必拘泥于STAR法则，只要突出了重点，就不用担心经历描述不够详细，全写完了，面试官还用面试吗。就写这么多，想了解更全面，来面试我吧！这里有一个经历重要度排序，对于产品/运营岗位来说，互联网产品经历＞普通实习经历＞校园活动，待会简历排版应该按重要度从上往下写。第三步，模板or自己设计毕竟不是设计类岗位，我建议还是中规中矩，不要耗费过多精力追求新奇的简历格式，漫漫校招路，别把精力过多耗在了简历格式上。如果要用简历模板，我建议去乔布简历，上面的排版还不错。觉得模板限制了自己发挥，也可以模仿模板用word或者其他熟练的软件自己制作一个简洁的简历版式，便于修改。自己设计简历格式，要注意把相近经历归为一类，如分为项目经历、实习经历、校园经历。不同模块之间有明显的分界线，都使用左对齐，标题加粗等等。模板或者自己设计影响都不大，只要不凌乱，干净简洁即可，个人经历才是关键。第四步，其他细节（1）简历文件以岗位－学校－姓名命名，格式为PDF最佳（2）字体不要超过2个，建议标题用微软雅黑加粗，正文用5号宋体（3） 技能千万要慎重填写，特别是office软件不要轻易写上去（用得出神入化除外），Axure，Visio软件临时抱佛脚熟练使用后写上去也能表明求职态度（4）获奖经历挑几项重要的即可，不要全部罗列（曾经看过有个同学每个奖占一行列了一页）（5）关于照片，要保证清爽、阳光，个人认为没必要上照片（6）关于自我评价，简历内容不够的话，写上一段谦逊，表现出自己对产品/运营的热爱的自我评价也不错，经历丰富的话就省去吧，写不好很容易减分（7）很多同学不知道产品/运营相关经历到底是什么，运营一个公众号，制作一个网页等等都可以算项目经历，关键要描述清楚，表现其中的产品/运营能力（8）不要担心自己的项目经验、实习经历不够，大公司更多看的是你的热情和潜质，既然已经开始了，就以100%的信心去面对校招吧！与各位共勉！我也是一个产品求职新人，看过很多简历制作相关文章后总结出这些，观点难免有些稚嫩，欢迎大家指出不足。简历不是做好了就一劳永逸的，也不是一份简历就能走遍天下的，不断地修改完善简历，针对不同公司，不同岗位优化简历内容，才是简历的正确制作方式。
作为帮许多同学改过简历的小牛，无工作经验也不是什么大问题，主要是看你怎么写。首先得明确一点：制作简历是为了找一份好工作，不是为了写一份好简历！那些一上来就让你改成特定的字号改简历设计的，全特么是本末倒置，就简历模板而言，它是一个框架，只要不是表格式或者肥猪流的设计，一般都不会有问题。我们应该首先把注意力花在更重要的事情上：你的简历内容如何制作！做好了简历内容，往框架里填就OK了。对于0工作经验的大学应届生来说，简历内容主要分为以下几大模块（以应聘互联网营销为例，以下截图基本是来自拉勾网）1、基本信息和照片基本信息包括姓名、手机号码、邮件、地址和求职意向。地址的话就写自己现就读的大学就行，比如广州市广州大学城华南理工大学即可，不要写家庭具体住址，防止被坏人利用。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。照片：如果是互联网公司的话，放上自己的自然生活照即可，但千万不要放艺术照吖，戴墨镜的照片以及邋里邋遢的照片，用这样的照片来凸显个性分分钟找屎啊，兄弟们。记住，HR的第一印象非常重要！（图片来自网上，侵权删）（图片来自网上，侵权删）只要长相不会太对不起观众，建议都放上照片。如果不放照片，需在基本信息里注明性别。2.教育背景只写学校、学历、专业以及起止时间即可。一般HR看教育背景主要就是看学校（是否是名牌），学历（本科or研究生）、专业（是否对口）一般HR看教育背景主要就是看学校（是否是名牌），学历（本科or研究生）、专业（是否对口）像主修什么课程之类的，写上去浪费简历的空间啊，而且HR也不看。看你书读得好不好就看你有没有拿奖学金就行了，而且互联网企业一般对成绩要求不是非常高。3.实习经历（校内实践的写法与实习经历类似，后面会讲到）①如果有多个实习经历，书写顺序应与你应聘的工作的匹配度的高低来排序，实在找不出联系经历的可将其舍弃。最有料的东西越早呈现给HR越好，如果HR最先看到的经历与现在工作不匹配当然极大降低HR的兴趣，可能你的简历就game over了。②实习的工作要紧紧围绕着：工作内容和渠道（1、2点）、效果（3）如下图内容是文章的制作、排版以及发布渠道是微信、知乎。效果是带来了22次的购买转化。。写经历时尤其要注重运用数据思维，就是运用数据来体现你的价值和你的工作能力。4.项目经验①项目名称：【利用什么】+【达到什么效果】②职责：【利用什么】+【做什么事】③项目描述:主要有以下三部分1.为什么这么做
2.怎么做的3.结果是什么如图：tips:电子版简历，有项目链接最好附上。tips:电子版简历，有项目链接最好附上。5.校内实践如果没有实习经历和项目经验的话，校内实践得重点写一写。校内实践包括：校园大使或合伙人（有时归在实习经历，如果没有实习经历可以把它当做是实习经历）、社团实践以及兼职。写法参考实习经历：也是紧紧围绕工作内容、渠道以及效果来写。写法参考实习经历：也是紧紧围绕工作内容、渠道以及效果来写。内容是：组建团队以及制定策略进行推广渠道：扫楼、朋友圈、社群效果：40%的有效转化社团实践以及兼职经历同理。6.自我评价和个人技能自我评价：就拿“网络营销”这一岗位来说，因为“有效流量”是核心（有效流量是指能带来真实效果，如购买产品的这部分流量称为有效流量，给公司真正带来效益），所以自我评价的部分应该围绕“有效流量”来展开，并叙述获得有效流量的思路和方法，强调自己热爱营销和学习。如下图，第一句话就指出营销的核心。然后第二句话就是叙述自己的工作思路，最后以热爱营销和学习结尾。一般按照这种套路来写：指出某项工作的核心+进行某项工作的思路和方法+自己热爱这份工作，3-5句话即可。个人技能：通用的技能要写一下来，如OFFICE、英语能力。不相关的要摒弃，比如你应聘市场营销，你在个人技能那里写，熟练使用CAD（HR肯定是黑人.gif，心想：这傻X是不是走错场，海投的吧）基本套路写法：证书+能力描述（没有证书就直接描述技能）基本套路写法：证书+能力描述（没有证书就直接描述技能）总结一下：简历的排序:按照基本信息、教育背景、实习经历（没有不写）、项目经验（没有不写）、校内实践、个人技能以及自我评价。把这些内容都写好，按照顺序填进去，一份拿得出的简历就产生啦。但制作好一份简历仅仅是第一步，如何选择工作，如何面试虐爆HR，如何拿到一份心仪的薪水等等。可以点击
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基本概述个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。住房工资餐补：放宽，不断放宽，没有都行，工资填面议。
2. 专业信息函授课程：针对简化。不要罗列出一堆课程名称，没用。做减法，写的越少越针对越好，岗位是什么，你针对写什么样的课程。企业如果要招人事，你写一堆C语言，C#，VB放上面等于说废话。如果你写资源分配，人力管理诸如这类的课程信息，会受用的多。外语能力：如实填写。英语四级是一个基础水平，如果等级能高一点会加分。口语能力强就更好，所以如果可以的话，务必有一段英文的自我介绍，掌握该行业相关术语的英文表达方式。广州深圳这边，适当了解粤语。
3. 个人能力专业技能：简捷的写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。计算机技能：请务必学会Office三件套，能够处理简单计算机事故，思维导图最好也要会用。以外技能：有除专业计算机以外的一项或者多项专长技能会非常的好，比如跳舞、写字这类的都行。
4.实践经验社会经验：在你没有工作经验之前，企业会偏向于有社会经验的人。你的任何一份兼职，调研，下乡教师，社会实践都是一份强有力的社会经验。这一环节是应届生最有力的加分点，在下文我会翔实的讲一下该怎么去写。①在校经验：在校期间的经验可做一种辅助手段用以加分，在这里需要注意的是不要只写一个任职了什么岗位，做了些什么活儿这么肤浅的东西。同样在下文我会讲解。②
5.自我评价自我评价要简洁有力，以突出自己性格为主。不要长篇累牍，甚至表现出自己决心这类的话，效用不高。就写自己的正面性格，负面影响的词汇不要出现。
6.表彰证书校内证书：视奖励水平而写，奖学金可以适当写，那些野鸡奖励最好不要出现。比如写个党陪积极分子有个什么用？演讲比赛冠军这样的就非常好。校外证书：我是个程序员，所以我觉得写个ACM这种的比较好，有参赛都行，有程序员等级证的也好。什么市级、省级、国家级的往上面丢就行了。业内企业级就更好了，比如思科的证书，甲骨文的证书，这些在IT届是有嚼头的，但如果写NIIT我觉得就不怎么样了。专注证书含金量，如果实在没什么含金量高的，写含金量低的也比没有强。写作技巧用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已。断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。而短句会让HR读的更舒服。能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。PS这方面我也不懂，只是拿来举例，所以各位行内人士别当真。我想说的是利用文字造成你很行的感觉。逻辑顺序，有交集的两件事一定要有正确的逻辑关系，建议以时间线为基准往下铺，凌乱的一团没人愿意读下去，善用连词，转承逻辑。页面整洁干净对齐，不要出现格式问题，字体偏差，也不要出现一些非常用字（名字、民族、籍贯等信息除外）。不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用？①社会经验社会经验这个素材是比较难的一个点，因为通常大家都写的什么啰嗦没有重点，表达的也不清楚。先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。发传单举例：1、传单信息面向人群2、人流量大的地方有那些3、那些地方更有助于传单接纳4、路线规划5、客户反馈信息从各种维度上来顺清楚经验，然后利用上面我所述的写作技巧去表达，这样你的社会经验就会很显得非常丰实，有内容。而不是只流露出我傻傻的站在街头发传单，一天赚了多少钱。在这里注意侧重点，你一定要从上述点重提炼出自己所具备而这项经验又需要的专长素质来。比如对于人流量的排查，假如你对数据分析能力强，那么侧重表达这一方面，在一份简单的简历中闪现出与特长对应的亮点。有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写？所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。总之就是专业性强，个性鲜明，有内容，没冗余。②在校经验现在是一个内容为王的年代，没内容的经验绝不可行。在校经验一定写出内容来，不然一个学生会主席也没用。内容就从一些成功的或者优秀的经历里面提取，比如组织两校联谊，策划大型舞会这类的。同样也是从不同的维度去挖掘专业信息，结合自身特长做突出处理，在这里不做举例了。细分职责之后，注意分析一件事是怎么去做的，进行了那些相关调查，得出什么样的结果。这些东西一旦翔实，内容就充沛，那么就不需要像填鸭一样堆砌经历了。填鸭式的堆砌是最忌讳的！！！因为这会把你的简历拉到跟大部分人一个等级的层次上去。记住，差一点比没有强。请每隔半年更新一次工作简历，即使你并没有跳槽的意愿。HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也能体现出个人能力。退一步说，一个刚毕业的毛头小子，你能做出多伟大的事来？如果你还没毕业，请多多锻炼自己的社会经验，每天闲着蛋疼可以考虑做义工，再不济锻炼身体会吧？体能好也是优点啊。如果可以的话，带着的自己作品去面试就最好了。内容，针对，专业，整齐就这四点，这是鄙人的经验之谈。如果遇到专职的HR，还请多多指教，有什么不对的，欢迎指出。
以上所有答案都有道理，但同时以上所有答案都太过理想化了。为什么呢？且听我到来—— 不知道你作为一个应届毕业生，是名校还是普通学校？你也没说你参加的是校园招聘还是社会招聘？你是男生还是女生？姑且认为你参加校园招聘吧。那么第一个问题来了，来校园招聘的都有什么单位？ 1.著名央企，如中石化。 一般这么大的央企并不多需要招聘应届生，内部调整完全够用，减员增效还来不及呢，他们来校园招聘的原因是什么呢？就个人所知有以下几点。一是筹建新厂。比如中广核新拉个摊子，在较为偏僻的地区工厂区和生活区都快完工了，这个时候要在短时间内筹集足够的人手除了各地调配管理人员过去，最普遍的形式就是走校园看招聘两个月就拉起一支庞大的青年队伍来。这样的招聘目标定位主要是可塑性强的学生，他们最看重的是人的执行力和基本素养。简单说就是英语水平，专业排名，绩点，党员，学生干部，而对社团活动，实习经验并不特别在意。二是填充岗位。比如经营石化的，搞水电的，总的有人常年奋斗在渺无人烟的大山深处，而任何人总不能五年八年的一直窝在山沟子里，于是他们需要定期招聘对事业充满好奇得年轻人来不断输送到一线，保持整体运作的动态平衡。他们看重什么？看重你的耐力。学习好不好没关你，家境差一点最好，许诺你一个光明的前景总是容易的。三是留住男人。听过八千湘女上天山么？很多男性扎堆的单位里，每年都要巡回全国尽量招聘一些女同学回来。这种在乎什么不用我说了吧，长相，身材，文艺特长。 2.一般国企，如太原重工。普通国企，稍安一隅，其招聘性质往往是为了切实解决单位内部年龄断层和学历断层。这样的国企在招聘时主要看的是你的上手能力和就业意向。说白了就是你过去了能不能顺利接受老一代留下的摊子，你过去了能不能安心在本地本单位工作，而不朝三暮四跳槽。 3.著名民企，如百度、腾讯。 这个级别的民企已经到了呼风唤雨的程度，他们有自己极富特色的企业文化，他们喜欢聪明人，在他们的结构化面试里你要谨慎踏实，又要担当创新，随时有七八双眼睛盯着你。 4.在华外企，如本田。这类外企在进行招聘时严格按照计划开展笔试，面试，旨在招聘到专业过硬的人才，最喜欢个人成果的显示。 5.台企新企，如华硕。这类企业招聘特色本人不太了解，但闻他们经常虚拟职位，人家是领着宣传任务出来的。 第二个问题，来组织招聘的都是些什么人？ 1.专门的招聘团队。按照各楼们hr们喜欢的方式面试。 2.地区组团。非专业面试官多，旅游目的多。见过顺德组团来川大体育馆摆摊，海报强调要博士一百名，硕士五百名。不想评价。 3.企业人事。通常是驻当地分公司派来的。与社会招聘类似。 4.项目领导。小民企有的是副总跑出来赶场子拉大学生入伙，洗脑，一起谈职业梦想情怀。
一， 我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。
说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有
工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。
当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。
在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。
但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？答案当然是不一样。所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。
1，在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样的结果，这就是每个人的能力体现。
这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学 。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。
2，所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的八项基本能力（心理承受、沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？
3，总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。
在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。
所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！
二，接下来谈谈简历的具体写法：（主要针对应届生，本人也是应届生）应届生简历主要分这几块：个人信息、求职意向、教育背景、
社会实践、课外活动、 实习经历、项目经历（科研等）、获奖经历、其他专业技能和兴趣爱好等。根据自己的个人成就来匹配自己适合的岗位，举个如下的例子，供大家参考：对于简历写作原则，上面的STAR法则说的很清楚了，在此就不赘述。记得多用动词（执行、策划、组织之类的词），持续更新中，谢谢大家，希望能帮到各位！
谢邀，刚好我正在看几份简历。普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会。看到这话我真的有点悲哀，各种成功学，经验学，把现在的学生都祸害的有点不成人样了，说句实话，除了你的实习经验，所谓之普通应届生，班干部i，学生会，这些个字眼，是找一份块薪水的工作所烂贴的标签。如果你真的将目标锁定于这个档次，没必要往下看我的答案，也没必要来知乎提问，这个档次的工作，不必要投入这个精力。找个发送脚本，第二天一早你会受到一大堆面试。好了，下面说的再清楚一点，怎么写，这个是你自己的事，我能告诉你的是应该怎么写，哪个可以有，哪个不能有，哪个坚决不能有。第一。你叫啥，你哪学校的？你手机号码，你邮箱，留下来，方便找人，至于你哪人，等巴拉巴拉的和工作无关的不要写。长的不好看，不要贴照片，切记。第二。说实话，有实习经历写实习经验，没有实习经验，去翻书，去找资料，去尝试着干活，去尝试着写一些你的见解和看法。对错不重要，但是你需要做好几件事，明确你的思考方式，负责人的判断态度，理由和你所付诸实际的调查和资料收集，虽然有可能错的一塌糊涂，但是对于没有任何经验的实习生来说，我倾向于有所成长可能和认真态度的年轻人。哪怕写的简历丑，我可以忍你的没有审美，忍你的瞎扯，忍你的排版错乱，但是我忍不了你的不务实忍不了你的不认真。什么是不认真，什么是不务实？这就是典型，气晕了...........
內容要重點, 句子要短, 不出彩的resume 在很多公司眼中反而是一個冷靜而平實的表現, 盡快帶到skill set , 而且任何把焦點模糊的字眼都是對自身不自信的表現然後, 在很多時聘請與否只在公司是否缺人, Skill set 對口就夠了, 到面試之後這份CV 其實用途不大也不用太擔心CV 太過簡單會過不了HR, HR有自己的專業要求, 而且你寫得那麼準確, 排上面面試名單的機會其實不會低經驗不足拼的就是誠實下面是個例子Chau Yu Hoi22/05/1987Working Experience: NilEducation Background:2000 - 2003 M University - Major in IT | Minor in French 1997 - 2000 N College Science Stream1994 - 1997 K Secondary SchoolLanguage:English FluentMandarin IntermediateCantonese NativeJapanese BeginnerFrench IntermediateIT Skill:Typing : Chi: 50 WPM ENG: 55 WPMBasic MS Office / Dreamweaver / PhotoshopProgramming Skill: C++ Intermediate VB Intermediate PHP Advanced HTML Advanced MySQL Advanced Java Beginner Technical Experience : Project A : Java socket and distributed system implementationProject B : LAMP infra-structure and PHP+MySQL+jQuery project Demo: //Availability: Immediate真的夠了易讀性是重點, 看到一大段"完整句子", 在我而言真的很浪費讀者時間
先介绍一下自己。应届硕士毕业，实习过，混过学生会班干部。好像和题主描述的情景不太符合，但是在我写简历的时候，我发现我仍然和题主一样，感觉没有什么东西可以写。实习经历中做的事情无非就是整理整理资料，复印复印文件等等的杂活。做得班干部也无非就是动手指发发通知卖个萌召集苦力。所有这些题主觉得可以放在简历里的东西等真正有了之后就会发现仍然是毫无用处。或者说，这些经历和普普通通的泡自习室学习的经历没有什么两样。我也相信这种东西与其写到简历里面让有经验的HR看，还不如自己留着骗骗师弟师妹吹吹牛起的效果更大一些。然后，在研二的时候我参加了一次宝洁的暑期实习生招聘，当时深信找到好实习就等于找到一份好工作的我无比用心的准备了那次面试，基本上把宝洁的面试提问思路摸了个清清楚楚，也就是在那一次，我突然间明白了一份应届生的求职简历应该怎么写。首先我来介绍宝洁的面试，宝洁作为一个最受应届生青睐的公司之一，每年的校园招聘做得十分优秀，它的校园招聘也是很多其他公司所模仿的对象，因此我个人感觉，认真的准备宝洁的面试对自己的整个求职都会有很大的益处。宝洁的面试最出名的就是“八大问”。仔细读一下八大问，去除掉宝洁一直所推崇的领导力之外，我认为八大问其余各方面都可以归于问题解决能力上面，无论你是对事情有激情可以感染别人还是你脑洞大点子满天飞抑或你的超强执行能力，这都可以归于问题解决能力之上。好，既然校招的标杆公司宝洁明明白白的告诉了我们他对一个应届生的要求是领导力和问题解决能力，那么我们可以想到。大部分公司对应届生的考察也就无非是这个了，当然比如什么壳牌的分析力成就力关系力或者玛氏的XXXX都会有一些别的什么稀奇古怪的名词来告诉我们他们需要什么样的人才，但是归根结底你会发现，他们要的人都是一个会解决问题的人。这一点也就成了你的简历上面需要着重突出的东西。你要通过你的简历告诉HR，我能够解决问题！解决问题也就是你简历的灵魂。回到题目，没有实习没有当过班干部，怎么写一个能够突出我能够解决问题的简历。这就很好搞了吧，毕竟你们即便没有做过学生工作也会在自己的学习生活中遇到过各种各样的问题啊，比如说期末考试时候组织学习小组一起收集个资料、每次小长假都组织同学朋友去个景点happy什么的。这些事情必然不是一帆风顺的啊，那些小问题你是怎么解决的不就可以让你来大写特写么。所有你生活中可以体现你解决问题能力的东西你都可以拿出来秀啊。别以为这种东西在HR眼里面显得一点也不高大上，如果你的口才够好能说明白自己能力，什么样的实例都能用来聊。所以我最后的简历里面一点没提自己的班干部与学生会，写了一个调研比赛一个设计比赛啥的。宝洁的HR在面试的时候也一直逮住我的调研比赛不放，各种深挖，足足聊了20分钟。（好吧，聊了这么久也真是挺吐血的。）所以，简历上的东西不一定非要是学生会，一切可以表现你的东西都可以用来秀。祝你求职顺利！PS：可能不太适用于技术类的简历，我对技术类岗位无感，所以估计技术类岗位写简历和面试会有差别。
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