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班组建设通讯稿
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通讯员眼中的班组管理
兰花集团&&& 20:43:24&&&您是第&3890&位读者
&&& 按照公司领导“带着课题开例会”的要求，3月30日，公司新闻中心借在大阳煤矿召开公司一季度新闻工作例会之机，组织各单位通讯员对该矿特色班组建设工作进行了参观，并布置了“班组建设成果观摩感”课题。&&& 会前，大家怀着浓厚的兴趣参观了大阳煤矿新建的安全帮教中心，并亲监班前会现场，感受了该矿独具特色的班组管理模式和浓厚的班组文化氛围。会上，大家在听取了该矿班组建设经验介绍后认为——该矿坚持以人为本、文化引领、安全发展的理念，通过不断创新班组管理办法，开展丰富多彩的班组创建活动，大大夯实了班组管理基础，推动矿井安全管理水平全面提升。&&& 刚柔相济、人文关怀、内涵丰富、独具特色的班组管理经验，让与会通讯员推崇备至，难以忘怀，手中执笔，感慨良多。为强化交流，推进公司班组建设，本期特推出专版，从报送的十几篇文稿中选取四篇，与大阳矿《班组管理十特色》一文一并刊登。
大阳煤矿班组管理十特色
&&& 2009年8月，大阳矿将班组建设工作纳入到矿山发展战略，融入日常管理，通过几年时间的推行和不断探索，班组建设工作取得了实效。下面是该矿提炼的班组管理“十特色”，具体如下：&&& 一、“3M”岗位管理&&& “3M”通俗地说，就是岗位员工“每人、每天、做好每件事”。各岗位要严格按照岗位标准化作业流程及制度作业。通过班后工作点评和“三工”评比完成当日考核，实现公平、公正、公开的激励管理。&&& 二、现场交接班“五交”与“五不交”&&& 各岗位专职人员对其工艺、设备、卫生、工具及现场记录交接清楚。做好“五交”与“五不交”。&&& 五交：交本班生产情况和任务完成情况；交设备运行和工具完好情况；交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况；交工艺指标执行情况；交上级指示、要求和注意事项。&&& 五不交：生产不正常不交；隐患未处理完不交；设备有问题，搞不清楚不交；岗位卫生未搞好不交；指定本班的任务未完成不交。&&& 三、“十二字”班组管理法：&&& 重引导、严考核、勤沟通、用真心。&&& 四、三清”“三明”“三到位”管理法：&&& 三清楚：针对每一位员工要对本班工作任务清楚，安全注意事项清楚，现场作业环境清楚。&&& 三明白：针对带班长要明白自己是当班安全责任人，明白当班应急防范措施，明白当班工作标准。&&& 三到位：即带班长巡检到位，岗位安全防护设施到位，员工规程执行到位。&&& 五、“四情”管理法：&&& 为了进一步打造和谐班组，推行了“四情”管理法。即亲情关怀、友情关爱、热情帮助、真情感动。&&& 六、“零点行动”&&& 开展“零点”行动，由矿领导、各级管理人员在零点班进行突击检查，有效地杜绝了习惯性违章，为安全生产建立了一道很好的屏障。&&& 七、“人体生物节律管理法”&&& 即从员工体力、情绪、智力三方面出发，结合“白国周班组管理法”安排员工去做更适合自己的工作。班组长根据“三节律曲线图”给各班组人员编制一张“临界日汇总表”，用不同标志或颜色标明班组人员的临界日，从而使班组长根据此表的预报来安排作业，达到预防安全事故发生的目的。&&& 八、增强“自主创新”，打造学习型班组&&& 采取各种形式和不同的学习方法，鼓励员工自觉学习、自我成才。通过“每日一题、每周一课”、“案例分析”、“经验介绍”等不同的学习方法，使员工在认识上形成了“学习工作化、工作学习化”的学习观念，调动了全班员工学知识、学管理、学技能的积极性。&&& 九、班前会十流程&&& 1、班前安全确认&&& 2、传达会议内容&&& 3、典型事故案例&&& 4、专题培训&&& 5、传达上一班安全生产情况&&& 6、布置当班工作&&& 7、四预、手指口述&&& 8、抽查班前会情况&&& 9、安全知识培训—一日一题&&& 10、口号、宣誓、唱歌&&& 十、安全帮教&&& 安全帮教是为了进一步推进我矿的安全生产长效机制建设，有效发挥基层科（室）队、党支部、团青、女工等帮教主体的独特优势，强化责任意识，提升安全不放心人帮教效果而设立的。全面实施“四五六”安全帮教工作法，对违章人员进行全方位、多角度的帮教转化。帮教过程中，被帮教人员要按照由苦到甜的顺序饮下“三杯茶”。具体程序为：&&& 1、违章人员在“春风茶室”先饮下第一杯苦丁茶，深刻反思“五个是什么”，即违章经过是什么、违章原因是什么、违章后果是什么、违章错误是什么、改进措施是什么。&&& 2、各帮教主体帮教人员按照安全科、基层队组、女工委、团委、家属的顺序，依次对违章人员进行谈访帮教，帮教过程要形成记录。&&& 3、每个违章人员接受完帮教后，由主持人对违章人员检查是否深刻、帮教人员帮教是否到位等进行评价，对帮教不到位的，主持人要进行补充，或要求相关帮教人员重新进行帮教，被帮教人员饮下第二杯茉莉花茶。&&& 4、帮教结束后，违章人员能够遵章守纪、按规程操作，一年内无任何违章行为，返还罚款时，被帮教人员饮下第三杯冰糖菊花茶。
班组讨论、班组学习、班前布置作业、班前体检
举办班组长能力提升培训班
班组长研讨会
讲安全故事
面对亲人宣誓
&&& “我宣誓，要时刻牢记安全，拒绝违章……”这是我在大阳煤矿参观学习班前会听到的下矿前宣誓。随着誓言内容，眼前电子屏幕上不断闪过的是每位矿工的“全家福”，有和蔼慈祥的父母、有美丽动人的妻子、有天真无邪的儿女……这样的面对亲人宣誓，给我留下了深刻的印象。&&& 随着矿井现代化发展的脚步,我们拥有科学的管理方法,应用着先进的技术、设备，有着高素质的技能人才。自然矿井灾害已渐渐退去它狰狞的面孔，慢慢地被驯服。然而人的不安全因素，仍时有存在。一时的疏忽大意、一时的侥幸心理往往是造成事故的元凶！一万个重视只为“安全”这两个字，万分之一的不小心，损失的却是不可弥补的代价，甚至是宝贵的生命。这一切的发生就是一瞬间的事情，结果却天壤之别，一面是天伦之乐，另一面却是无尽的痛苦！&&& 矿工的安全是家庭幸福的源泉。亲人的一句句肺腑之言、父母的一声声谆谆叮嘱、妻子温存的眼神、孩子稚气的话语，更能让矿工感觉到对家庭的一份责任、对社会的一份责任，促进职工从对亲人感情的珍惜上，不断增强遵章守纪、自我保护的责任感和压力感，营造出浓厚的安全生产氛围。亲情最能打动人。在安全管理工作中，“亲情化管理”模式让职工们感受到了浓浓的亲情，营造了“人人讲安全、事事讲安全”的良好氛围，也让思想政治工作的针对性、时效性有了很大的提高。&&& 每个人都生活在亲情、友情所包围的环境中，我们的一举一动都牵动着无数的关爱。我们的每一个好与坏的信息都凝聚着无数的牵挂。高高兴兴上班来，平平安安回家去。但在这平凡与普通中又将倾注了多少家人和朋友的祝愿，融入了多少关爱、真情。一个人的不安全，就是对家人对社会的不负责任；一个人的不安全，就是一个家庭的不幸；一个人的不安全，就是对社会的巨大损失。 &&& 让我们对着亲人宣誓，时刻把安全牢记心头，把家的托付背在身上，远离违章，为建设和谐安全的企业奋斗！作者单位：清洁能源
安全教育贵在创新
&&& 精巧的品茶用具、雅致的帮教环境，进入大阳矿“安全帮教中心”，一股亲情的氛围扑面而来。&&& 3月29日，因参加公司第一季度宣传工作例会，来到大阳矿，参观了该矿的“安全帮教中心”——春风茶室，并有幸品尝了该矿帮教中心品“三茶”中的第三道茶“冰糖菊花茶”，体味到了该矿对违章人员的用心良苦和真心关爱，同时也看到了大阳矿班组安全教育的创新。&&& 创新是一个企业生存和发展的灵魂，在企业里，技术需要创新、组织需要创新、管理需要创新，但随着时代、经济的快速发展、职工思想情绪的变化，对违章者的安全教育同样也需要创新，不能老停留在最常见的罚款、写检查、停工学习、领导谈话等简单的方式上，虽然，这些也是煤矿安全工作中不可缺少的一种管理手段——把违章蛮干、隐患治理与职工经济利益直接挂钩，让违章者有切肤之痛，也不是不可以。但安全管理是要让广大员工吸取事故教训，不让类似的事故重演，从而达到安全生产的目的。这就要求我们每一个班组安全管理人员在实际工作中要多动脑、多用心，不断创新班组安全教育的方式和方法，不但要会使用“处罚”这把利剑，更重要的是要做好帮教对象的思想教育工作，把“以人为本”的管理理念灵活地运用在实际工作当中。因地、因时、因人、因事而为，有的放矢，对症下药，对待违章者，按规定该罚款的决不手软，该重罚的决不轻罚，但绝不能单纯的为了罚款而罚款，对帮教对象应以“治病救人”为目的，讲道理、讲危害、触灵魂，才是广大职工容易接受的工作方法，才能让违章者心悦诚服，真心悔过，才能从源头上遏制违章，达到安全生产的目的。&&& 大阳矿让违章者品“三茶”就是班组安全教育的一个创新。通过品“三茶”——“一苦（苦丁茶）、二清（清香淡雅的茉莉花茶）、三甜（香甜爽口的冰糖菊花茶）”，让违章者由深刻反思违章带来的后果（苦）到真正清醒认识自己的错误然后真心悔过（清）再到最后遵章守纪安全操作收获甜的滋味（回味），真正触动违章者的内心，起到“春风化雨、润物无声”的效果。也让我们看到了该矿致力于班组建设的成果——“安全帮教中心自成立以来，还没有启用过”，参观过程中，该矿一名工作人员如是说。这是该矿安全生产“无事故、无三违”的最好证明。“我们希望这儿永远不要启用才好！”是啊，这不仅仅是大阳人也是我们所有兰花人的愿望。作者单位：望云矿
听取班组建设经验介绍
参观成果展
参观成果展
彰显管理艺术
刚性约束军事化
&&& “张XX!”“到！身体健康、情绪稳定、可以上岗!”“李XX!” “到！身体健康、情绪稳定、可以上岗!”……随着一声声干脆利落的回答，一种军人干练硬朗的作风扑面而来。这是大阳煤矿班前会的班前安全确认。亲身感受了大阳煤矿班前会的十个流程。从安全确认、事故分析、手指口述……整个流程要点突出，目标明确，每一个回答声音洪亮、每一个动作整齐划一。可以看出每一个班前会的流程环环相扣、每一个班组对安全要求更为严格、内容更加具体、每一个员工对安全的理解由表及里、入心入脑。在面对煤矿安全形势日趋严峻的现状，安全无可替代的成为企业得以生存的前提条件，把最严密的组织文化借鉴到班级安全管理中来，把军队的管理方法、管理模式及管理经验与安全生产相结合，统一思想、规范行为、提升效率。让企业员工具备军事化的素养，把事故隐患作为头号大敌来对待，直接表达了矿领导对安全的重视程度。真正做到了安全是员工的生命线，员工是安全的负责人的一体化管理。
情感帮教人心暖
&&& 在兰花集团首家安全帮教中心的春风茶室，三道茶让人本管理、人性关怀的理念渗透于安全生产的点点滴滴，延伸于思想帮教的细枝末节。让违章人员深刻反思违章经过是什么、违章原因是什么、违章后果是什么、违章错误是什么、改进措施是什么，饮下苦丁茶，品味涩涩的苦；通过“处罚关、培训考试关、谈访关、承诺亮相关”四关后，饮下茉莉花茶，品味淡淡的香。违章人员一年内无任何违章行为，为其返还罚款时，饮下冰糖菊花茶，品味丝丝的钳。由苦到甜，由表及里，入心入脑。不仅对安全生产违规违纪者能警钟常鸣，而且也让员工家属对企业安全生产共享共建，更让我们对思想帮教的内涵和最终目的恍然大悟。大阳煤矿针对安全不放心人、“三违”人员进行的品茶心理疏导，让人体会到了春风拂面的创新帮教和润物无声的思想渗透。
班组管理艺术化
&&& 大阳煤矿在面对全国少见的3204双斜仰采的工作面，用敢为人先、先行先试的信心和勇气去征服双斜仰采所面临的工作面片帮、冒顶的难题，用务实的态度和科学的方法去开创兰花集团双斜仰采的历史第一。记得最清的是该矿领导谈起的《咱们工人有力量》、《三大纪律八项注意》、《向前、向前……》三支歌的全矿全员唱。那熟悉的不能再熟悉的歌词和旋律，不仅仅是让人精神振奋、豪情万丈，更让人明白在面对困难、困惑、困境时应该以坚定的信心去去面对、应该时刻保持国企员工应有的组织纪律、应该用扎扎实实行动和付出去实现前方的目标。简单的三支歌却将复杂的企业管理转化为一种人人皆知、浅显易懂的和道理和方式，引导和带领广大员工凝心聚力、开拓进取，这其中的源由着实耐人寻味和发人深思。想必这也是矿领导煞费苦心的良苦用意吧！ &&& 虽是走马观花式的参观，但矿工昂扬向上的精神面貌，军事化的管理整齐划一，“四情”法的丝丝入扣，敢于创新的管理理念让人感悟良多，更让人思绪万千。正是这刚柔并济的安全管理方法，才有力促进了大阳3204双斜仰采的全国性难题被攻克。悄然间，大阳煤矿的班组管理已彰显出了一种管理的艺术。& 作者单位：田悦分公司&&
坚持和执行是关键
&&& 一个优秀的班组，必定具有独特而又精细的管理办法，不断进取，永不止步；一个优秀的班组，必定是一个执行力强的班组，人人不甘落后，事事冲锋在前，时时充满活力。 &&& 借参加公司新闻工作例会之机，我有幸参观了大阳煤矿的班组建设，由此产生了以上的感触。参观中既有专业人员的理论引导，又有现场的亲身体验，使我对该矿的班组建设工作有了进一步了解。该矿优化的接待引导程序、规范的物品定置摆放、干净整洁的生产办公环境、创新的管理模式等，无不给我留下深刻的印象。其中他们推行的亲情管理法及班前会议“必修课”更深深地感染了我。&&& 我觉得该矿的班组建设之所以能深入人心，形成良好氛围，离不开“三宝”：&&& 一宝，标准化。该矿将涉及班组工作的方方面面，都赋予标准，上标准岗，干标准活，从而形成了整体的安全技术优势。&&& 二宝，执行力。该矿班组建设不但制度健全，而且贵在坚持，无一次疏漏，久而久之已成了行为习惯，人人护法，人人互控，使制度得以落地。&&& 三宝，人性化。采取一种坦诚式的双向沟通模式，大家坦诚相对，相濡以沫；以亲情感化，引起全员共鸣，使班组员工拧成了一股绳。&&& 我在深深感受大阳煤矿班组建设成就的同时，也有了对班组建设工作更多的启示与思考。目前在抓班组建设中，有部分班组或车间重形式轻落实，往往是“布置在台上、检查在嘴上、落实在纸上”。个别班组为了应付，搞一些虚的资料，仅限于做蜻蜓点水式的表面文章，更有甚者纯粹是为了应付检查，主观上只注视工作任务的完成，而忽视班组建设的真正意义之所在。这次学习，让我开阔了眼界，也触动了自己的心灵。企业管理的成效与得失，都离不开不懈地坚持和强有力的执行，班组建设也是如此，创新、坚持和执行力是推进班组建设的关键所在，有了扎实的管理基础，才可以筑起安全堤坝。作者单位：化工厂
感受“岗位描述”
参观帮教中心
体验“手指口述”
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　　是立校之本，师德是之魂。为此，我校始终坚持以科学发展观为统领，以师德建设为重点，围绕打造&人本和谐教育&这一中心，切实加大队伍建设力度，全面提升办学品位，着力打造特色学校，打造质量强校。经过努力，取得显著成绩：先后获全国&尝试课改先进单位&、阜阳市&花园式学校&、太和县&文明单位&等一系列荣誉称号。仅2014年&&2015年教师个人及学生获市、县级及以上奖励就达20余人次。我们的具体做法如下：
　　一、塑造优秀&班子&形象
　　一流的业绩来源于一流的师资，一流的师资来源于一流的管理，所以，加强领导班子建设，树立优秀的&班子&形象，是提高师德建设水平的必由之路。为塑造&班子&形象，优化管理水平，我们主要做了以下几项工作：一是成立了师德建设领导小组，由李克虎校长任组长，亲自抓师德建设工作。小组制定规划，分解任务，强化检查，责任到人，务求实效。二是深入学习贯彻&十七大&精神、胡总书记在全国优秀教师代表座谈会上讲话、全国教育工作会议精神和《纲要》等重要文件和精神，坚持依法治校、依法执教、科学谋划、人文管理、规范办学。三是按计划开展了一系列教育活动，&三个强化&教育是强化校党组织建设、强化领导艺术建设、强化中层干部管理能力建设;&五个意识提升&教育是提升竞争意识，提升创新意识，提升忧患意识，提升全局意识，提升法制意识;干部&四做&要求是做先进人、做明白人、做带头人、做廉洁人;&两个表率&教育是争做率先发展的表率、争做德高望重的表率;&四种形象&教育是树立心系群众、真情为校的形象，树立敢冲敢干、勤勉务实的形象，树立民主和谐、团结协作的形象，树立道德高尚、清廉节俭的形象。要求所有教师时刻高标准，严要求，寻不足，找差距，重整改，狠执行，尚廉洁，能垂范，勇争先，时刻做到自重、自省、自警、自励，切实提高了教师素质，提升了班子形象，提高了管理水平。
　　二、塑造优秀&教师&形象
　　1、加强师德师风建设
　　高尚的师德师风是建立一所特色学校的&魂&，只有&魂&正才能&心&正，才能&身&正，才能&影&正。为此，我们采取了以下几点措施：一是组织教师认真学习了胡总书记在全国优秀教师座谈会上的讲话、《中共中央关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《纲要》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等一系列与教育教学相关的法律法规，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。二是相继制定完善了《教师量化考评细则》、《师德师风建设实施方案》、《加强师德师风建设的计划》等一系列，并在校师德建设领导小组的引领下，与教师签订了&师德&，责任到人，狠抓践诺。三是召开专题会3次，讲解新形势下的教师及其行为和学生及其行为之间的关系，加强师德师风建设。四是不间断组织优秀教师外出学习、培训，充分发挥 &活水&效应。五是开展了&努力塑造团结勤奋的班子形象、爱岗勤恳的服务形象、敬业勤勉的师表形象&教育活动、&做德艺双馨教师、办人民满意教育&主题活动、&树师表形象、展教师风采&主题演讲、&廉政文化进校园&等一系列活动，在活动中，教师们自找差距，取长补短，逐渐建立起了师德良、师心慈、师业精、师身端、师风正、师学勤、师律严的高素质队伍。六是健全师德机制，将&书香校园、班级&建设水平、师德师风建设水平、落实情况、教学行为、学生评议等与教师日常及年终考核挂钩，严格操作，并记入教师个人成长档案，作为评优评先的重要依据。通过一系列措施的实施，切实提高了教师素质，提高了师德 师风建设水平，为打造&人本和谐教育&奠定了牢固基础。
　　2、实施&五师&工程
　　一是铸师魂：要求教师具备&五心&，即对教育要能尽心,对工作要有忠心,对学生要有耐心,对家长要有热心,对社会要有静心,增强事业责任感和紧迫感,努力使自己成为家长称心、学生舒心、学校放心的优秀教师。二是育师德：要求教师做到&五爱&，即爱学校，爱事业，爱岗位，爱学生，爱工作。对学困生有&四心&，即爱心、耐心、信心、热心。三是树师表：要求教师实现&四三二一&目标：四高是高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术;三种精神是奉献精神、敬业精神、创新精神;二严是严肃的自我修养、严谨的治学态度;一强是强化为人师表意识。四是正师风：通过理论学习、制度规范、行为规范、典型引路，加强教师的职业道德建设。五是练师能：对不同层次的教师提出不同的要求，按&培青&工程、&骨干&工程的目标进行培养。特别是对于青年教师，要重点加强理想信念方面的教育，要建立和完善教师岗位师德教育制度，把师德教育作为教师全员培训的首要任务和重点内容。通过&五师&教育工程的实施，强化了教师的职业道德意识，学校掀起了人人争当师德先进，个个勇创教育佳绩的热潮。
　　3、打造&师爱&形象
　　师爱是教师爱岗敬业热爱学生的体现，这种爱驱使教师无代价地对学生赋予亲近感、期望感和献身的热忱，因此，我校非常重视对教师进行师爱形象塑造。一是要求教师必须遵循三个原则：尊重信任和严格要求相结合的原则，思想性和科学性相统一的原则，师师合作与师生合作相结合的原则。在教育教学过程中，应公正、全面、客观的评价每一位学生，时刻保护学生的，提高学生素质，鼓励学生树立信心，建立民主、平等的新型师生关系。二是要求教师自己淡泊名利、积极向上、自觉锤炼自己，以全局为重，不为学生家庭地位，状况来偏倚学生，也不以学生成绩和表现来薄厚待之，针对每个学生具体情况，严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方地面向全体学生赋予具体的教育爱，在尊重保护教育学生的基础上，使学生健康地、快乐地茁壮成长，这也是我校以人为本师德建设的核心要求。经过努力，所有教师基本上都能做到把教书育人转化为教师个人的内心要求和自觉行为，以&争做文明教师&为导向，勤奋工作、忘我工作、无私工作，我校也培养出了一批批高素质的、全面发展的、富有创新精神和实践能力的一代代新人。
　　4、加强班主任队伍建设。
　　班主任是班级管理的&一把手&，班主任的管理能力及管理方式直接决定班级建设的水平和质量。为大力提高并创新班主任工作，一是教务处、少先大队部和政教处不间断召开班主任专题会和班主任经验交流会，并组织班主任外地参加学习和培训，提高班主任素质，提高班主任工作水平和工作质量。二是加大&书香班级&建设力度，将班级文化建设、学生精神风貌、班级文化成绩、班级纪律和卫生检查结果等进行，及时公示，与班主任及班级日常和年终考核挂钩。通过努力，各班级秩序稳定，保证了教育教学工作的顺利进行，我校呈现一派和谐向上的景象。
　　5、优化教师素质
　　以改革创新为动力，以优化社会形象为重点，以教研科研为先导，以教师队伍建设为关键，以提高育人质量为目标来优化教师素质。力求教师努力做到：第一必须具有较高的政治思想觉悟和精良的业务素质。第二要重视教学思路上的革命，具有创新意识和超前意识。第三要侧重教学效果上的提高，具有学科发展能力和创新能力。让教师真正懂得有教师的成功，才有学生的成功，有了学生的成功，才有教师的声誉。经过努力，使我校得以健康、持续发展。
　　三、塑造优秀&家校&形象
　　一是依照心理工作的中心，即实现教育&为学生的学习服务，为学生的成长服务，为立人教育发挥支柱作用&，每学期间隔两周一次学生心理健康教育课，帮助学生树立正确的世界观，人生观、价值观;每学期召开一次家长讲座(家校联系会)，帮助家长转变观念，丰富家庭教育理论,掌握科学的家庭教育方法,提高了家长的家庭教育水平。同时，也使班主任通过学习掌握了科学的教育方法。通过家长学校建设，做到了扎扎实实抓内涵、促提高、求实效，实现了家长、学校、教师、学生勤沟通、多了解、变方式、学方法、互补台、成合力，打造学生健康成长平台。二是加大了德育工作的参与度，在学困生上通力配合，对学生违纪现象坚决抓到底，有理有节不手软，使心理健康教育和学生管理工作一软一硬，相得益彰。三是结合，有计划地开展了交通、地震逃生办法、火灾逃生办法、环保教育、法律法规教育等专项教育。四是实行隔周制度，大力宣扬和爱国主义教育，对于培养学生健全的人格、高尚的精神面貌、乐观的处事方法、积极向上的学习态度效果明显。通过一系列工作的深入开展，切实加强了学生的自理、自治、自律、自学、自保 能力,促进了教学秩序的稳定和发展,促进了&标准化学校&建设。
　　面对时代发展对教育的要求，&师德&的内容将具有新的要求，面对挑战，我们将不断努力，锻炼一支师德更高尚，更爱岗敬业的教师队伍。
　　班组主要事迹材料怎么写(二)
　　班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。****五工队是2004年由****迁入****的，现有职工人数13人，其中35周岁以上男职工11人，女职工1人。集材50型拖拉机2台，绞盘机1台，油锯2台。这13名同志担负着全场年生产任务的近百分之三十。几年来，该工队始终把安全生产作为班组管理工作的核心，积极贯彻落实林业局、分公司的各项会议精神。坚持体现&以人为本&的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。通过强化管理使各项指标完成较好。该班组曾多次获得局、分公司&优秀班组&、&安全生产先进班组&等多项荣誉称号。众所周知，山场一线的工作环境恶劣，条件不好，但五工队的职工却从来不叫苦喊累。他们始终以&拼搏、创新、奉献&的林业工人精神激励着自己。
　　一、坚持安全教育，不断提高班员安全责任意识
　　五工队有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在公司和林场的领导下，认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训，班组三级安全网(工队长、兼职安全员、队员)发挥各自的安全责任，大家深知要提高安全意识，确保企业的安全生产，关键取决于班组人员应具有较高的安全技术素质、较高的安全管理水平和较高的安全责任心。因此，持之以恒地宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习、分析、木材生产中出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强班员的安全责任心，将队员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。坚定不移地贯彻&安全第一，预防为主&的方针。
　　二、开好安全活动会构筑安全生产防线
　　在安全会上，通过事故快报，安全的集中学习，把别人的事故当作自己的事故，深入剖析事故的原因，同时结合本班组工作实际，举一反三，工队长针对运行工作中的问题，从安全管理和安全防范方面总结分析，指出缺点、找出不足，并落实整改措施，有根有据、有理由节，为每个员工敲响警钟，从而不断提高安全意志，增强事故防范能力。使每个成员在思想上构筑安全生产的一道防线。
　　三、开好班前、班后会，落实安全生产责任制度
　　认真开好班前、班后会，认真贯彻安全生产责任制度，针对当天木材生产作业实际情况进行事故超前预测。班组长在每天布置生产任务的同时，指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求。通过查摆不安全因素，及时进行整改。每天在工队长的带领下，大家在发车前都会进行庄严的安全宣誓，多年来持之以恒，从未间断。
　　正是由于班组在安全管理和生产管理工作上，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《吉林市安全生产条例》、《伐区安全生产作业规程》以及公司有关文件精神的规定和要求，多年取得了较好的安全和生产成绩，获得了多项殊荣。
　　四、建立完善的员工培训体系
　　积极开展人员岗位技能培训，经常组织班组成员学习《安全生产法》、《设备安全操作规程》、《安全生产工作规定》等规章制度。通过培训使班组成员能及时掌握各种安全操作规程、安全生产法规，使其具备一定的安全素质，增强岗位适应能力。同时结合安全生产实际，开展行之有效的技术比武、反事故演习等安全竞赛活动，以此激发员工自觉钻研业务技能，掌握专业技能的积极性，进一步提高班员爱企强企意识，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的热情。使班员从&要我安全&到&我要安全&，&我会安全&上的转变。
　　五、完善规章制度，不断落实班员安全责任制
　　强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节。在&伐、打、造、集、归、装&各个环节上，从&严、细、实&上下功夫。严，就是从严管理，敢抓敢管，不徇私情，不讲情面;细，就是考虑问题周全，部署周密，精耕细作;实，就是工作求实，不走过场，每项工作都有专人定期或不定期对分配管辖的工作进行检查，针对出现的问题及时纠正和处理，并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。形成全员、全方位、全过程的监控态势和持续长效的管理机制。
　　六、狠抓薄弱环节，确保班组安全
　　由于特殊原因在冬季木材生产任务繁重时，单位会雇佣外委人员，我们针对农民工文化低，安全意识薄弱的状况，在使用农民工时，一方面利用空余，对他们进行安全知识教育，另一方面加强实际工作管理，具体采用分片包干、专人专管、统一管理的措施，时刻提醒和监督他们的工作状况，对不安全现象及时纠正，积极教育，使他们得知&安全工作&的重要性，以此保证了他们的人身安全;
　　七、认真仔细、注重实效
　　为了杜绝各类事故发生、保证安全工作顺利进行，我们要求职工注重每个新的一天，养成&十年如一日&的工作习惯。特别在每个工作日发车前，都必须做到认真、仔细、严密，以此收到了很好的效果。另外在工作中由于严格仔细，各岗位查处了很多项隐患及各种缺陷，并对其进行逐项登记，及时为设备车辆检修提供依据，为及时修复打下了基础，从根本上保证了设备的实际完好率100%。尤其在历年的&安全性评价&及&安评整改&工作中，在工队长的带领下，不怕苦不怕累，高标准严要求把林场年初下达的各项工作任务提前完成。
　　在多年安全生产工作中，五工队以优异的成绩完成了上级下达的各项任务，实现了安全生产无事故，为我场的安全工作奠定了良好的基础。他们将会在今后的工作中进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，时刻以安全生产为第一位，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现企业的蓬勃发展发展奉献自己火红的青春。
　　班组主要事迹材料怎么写(三)
　　预检大班是成品装置的一个基层班组，实行四班两倒，共有人员名，承担着对前纺来的POY、FDY丝饼进行质检定等、称重及剥丝等重任，工作质量的好坏，直接制约和影响着后道质检、织袜、分级、包装工作的好坏，是长丝车间经济效益好坏的关键工序。
　　1. 坚持&以人为本&的管理理念，认真作好班组的安全管理工作。始终贯彻&安全第一，预防为主&的方针，认真做好班组的安全管理工作。针对长丝车间和预检岗位的安全生产特点，建立健全班组，并组织，督促班职工认真落实。高度重视班前会、工前会和班组安全活动，使每个人都熟知工作中存在的安全风险及其预防措施。杜绝在推丝车的时候，职工图方便、图省事，不是按照要求推，而是在前边拉，极易造成压伤脚等事故的发生。
　　2. 加强巡检，确保现场电子秤、地磅运转情况设施处于完好状况，吸丝器达到操作要求。严禁人为踩踏、车撞、摔打吸丝器。
　　3.采取科学的管理方法，进行工艺调整。根据长丝产品市场需要的形势的变化，各条生产线的产品品种、规格都在不断的变化之中。预检班组按照值班长的要求，采取科学的方法，进行工艺流程的调整，对前纺出现的问题，及时反馈信息至前纺予以调整、纠正，提高了长丝车间工艺管理水平。
　　4.优化生产操作，控制剥丝时间，减少剥丝量，增加车间经济效益。预检岗位的主要工作之一，是对前纺来的丝饼进行表层剥丝，除去丝饼表面不合格丝。这项工作牵涉到产品的质量和经济效益，如果剥丝不足，表面不合格丝存在，影响产品的质量评估，如果剥丝过多，使好丝被剥去，则会减少经济效益。预检各班组，认真总结剥丝操作经验，很好地调整吸枪的气流强度，准确判断剥丝的力度，把剥丝时间控制在适当的范围内，在保证产品质量的前提下，减少班组的废丝量。与此同时，把班组经济考核与生产技术经济指标有机地结合起来，奖勤罚懒，有效地促进了生产技术经济指标完成和提高。
　　5.预检班组严格劳动纪律、工艺纪律、操作纪律，狠反&低标准、老毛病、坏习惯&， 个人业绩与挂钩，确保了生产安全、稳定、长周期运行，无违法、违章、违纪问题出现，全年没有发生各类安全事故。
　　6.积极开展岗位练兵活动，不断提高操作技能，丰富操作经验。预检班组利用岗位练兵卡、车间培训和技术大比武、工程技术人员授课等多种方式和途径，积极开展岗位练兵活动，适应新规格、技术含量高产品质检工作的需要。同时，积极配合装置开展事故预案演练，效果显著。
　　7. 通过实行岗位练兵，制定岗位责任制，规化操作规范，采用考核奖励的办法，以先进带后进，推广先进操作方法，实行平均、先进的操作方法标准等，使班组成员操作技能和发现隐患、控制与处理突发事故的能力不断提高，班组整体技术水平高。
　　8.高度重视班组建设，在按时保质保量完成当班生产任务的同时，落实车间建设的各种方针目标和规章制度。针对质检工作质量和剥丝量，开展以工段长为组长的QC管理活动。严格按照《交接班管理办法》进行班组之间的交接，厘清责任，确保各项工作顺利进行。关注职工的思想动态，时刻作好班组成员的政治思想工作，营造稳定团结、和谐有为的浓厚班组工作氛围。建立健全班组民主管理制度，加大考核力度，促进和谐管理。坚持公开公正公平原则，切实做好民主监督，严格履行班组考核制度，作到绩效工资考核与职工各方面的工作情况有机结合起来。
　　9. 班组长严格要求自己，很好地完成自己所承担的生产任务，注意自己的言行，树立良好形象。未雨绸缪，妥善处理和解决职工出现的各种问题，协调好班组成员关系，充分调动职工搞好工作的积极性和主动性，努力为大家创造一个良好的工作氛围。加强自身的学习，不断提高自身的文化素质、政治思想素质、技能素质、管理能力，适应变化了的形势需要。刻苦练习，自己写总结，提高分析问题、解决问题、总结经验教训的综合管理能力，使班组的整体管理水平得到提高。
　　班组主要事迹材料怎么写(四)
　　连轧作业区精整热处理一组分为在线收集小组、退火小组、退火材矫直精整小组，现共有人员x人，高级工x人，其余均为中级工，技术力量较薄弱。今年以来，该班组狠抓表面及包装质量管理，不断完善质量奖惩制度，以提质降耗，降废减损为奋斗目标，开展质量攻关，努力提高成材率，取得了优异成绩，为作业区质量等指标的顺利完成做出了突出贡献。
　　2015年是&十二五&开局之年，金融危机后我国钢材出口大幅萎缩，今年国际国内钢铁形势又受欧债危机影响，同时，国内经济结构调整压力加大，钢材消费强度下降，更由于大宗原材料仍呈上涨趋势，钢铁生产成本将继续加大，为此公司提出了&打造具有独特优势的国内一流特钢企业&的目标。为响应公司号召，适应新形势的需要，该班组创新学习方式，以开展创建学习型班组活动为契机，按照导入理念、建立机制、规范运作、持续改进的方式，全力打造学习型班组。为提高职工业务操作能力，该班组确定多种学习、培训方式，理论联系实际，融会贯通。坚持开展&传、帮、带&等活动，职工学知识、钻业务蔚然成风，质量意识、安全意识、工作效率、业务技能得到了迅速提高。特别是青工学技术的热情空前高涨，通过班组鼓励、自己努力，在9月的高级工考核考评中，该班组4位青工通过了考核，使该班组高级工人数达到x人，大幅度提高了该班组技术力量，为产品质量的进一步提高打下了坚实的基础。
　　该组着重加强班组内部基础治理，建立了各类基础治理台帐、报表制度及工序奖惩考核办法，在分配上奖勤罚懒，分配透明、公平、公开，公正，上墙接受领导及职工的监督;结合自身生产、管理实际，制定了生产、设备、质量、安全文明生产的相关规章管理制度，并严格贯彻执行，每月根据作业区下达的各项生产经营考核指标，进行认真研究，统一思想，量化管理，把生产指标细化到班员，明确分工，各司其职，围绕成材率这项关键指标，严格工艺纪律，实施精细化、标准化操作，同时制定出操作性更强的奖惩激励制度，大力开展班组&劳动竞赛&，进而提高职工生产积极性和主动性，控制生产朝着有利方面发展，实现了产量、指标大幅突破提升，降本措施效益明显;11年1-11月生产合格钢材xx吨，其中品种钢xx6吨，均名列四个横班前茅;通过修磨的方式，处理大批次划线、裂纹等缺陷钢材x吨，挽回经济损失达x元，提高了成材率，使综合成材率达到了x%，较上年上升%;于12月5日，通过火花鉴别堵住上工序混钢一次，避免了巨额的经济损失和重大的产品信誉损失;热处理工序严格按照工艺装拆炉，烧好每&一把火&，1-11月，经一组退火的品种钢，无一起重大质量事故。在完成自己当班精整任务的同时，多次协助其他班完成如15CrG钢材定尺的锯切，积压品的处理等工作，为连轧作业区任务的最终完成做出了贡献。
　　该班组坚持以思想观念的更新带动工艺技术的创新，拓展创新力，在创新中实现自我超越。大力开展职工提合理化建议、QC小组等活动。一切都为了降低消耗、增加效益的目标。全年共提合理化建议30条，积极参与实施的如精整台增加照明等，合计22条;在下半年针对飞边毛刺和长短差分选这个老大难问题的攻关上，班组职工团结一致，迎难而上，集思广益，反反复复实践，终于取得了突破性进展，产品包装质量和表面质量得到了大幅提升，受到了好评。在提质降耗活动中，着重于修旧利废，将废弃的手提砂轮机、断线钳进行零件置换，全年挽救手提砂轮机3台、断线钳8把，节约资金数千元;对大宗消耗品钢丝绳的使用和更换进行严格规范，杜绝超重吊运等违规现象，延长了每根钢丝绳的使用时间，使今年在产量增加的前提下，钢丝绳的使用量较上年少18副，节约数千元。为连轧作业区生产成本的下降尽了微薄之力。
　　2015年是改革的一年，连轧作业区全年经历了数次管理体制改革。乃至12月进行的&四班三运转&转为&三班两运转&的改革。频繁的转换管理体制，有的职工担心自己收入受影响，情绪有很大波动，该班组始终坚持把实现好、维护好、发展好职工利益放在第一位，千方百计解决职工的实际困难和问题，以为民谋利的实际行动取信于民。在此时班组长及时深入职工当中了解实际情况，做出解释和安抚工作，化解了这部分职工的顾虑，使生产未受到影响。在201年度，该班组看望生病住院职工代罗明等3人次、并积极为重病的职工捐款。因此职工们的人生目标更明确了、气更顺了、工作热情更高了、与企业的心贴得更紧了，有效的增进了干部职工的团结，为企业发展起到了凝聚人心、集中民智的作用。
　　该班组时刻把安全管理工作放在一切工作之首，强化安全文明生产，营造正气的企业文化。为规范职工言行，强化定置管理，根据公司和连轧作业区文件精神，把文明生产工作同生产任务同部署、同检查、同考核，目的明确，基准一致，培养了职工良好的文明生产意识，在2015年，该组无一起重特大安全事故发生。积极响应公司及轧钢厂号召，在工段的领导下，大力宣传、实施6s现场管理活动，经过一阶段努力，取得了成绩，获得了作业区的肯定。积极组织职工参加各级举办的文体活动，丰富职工的文化生活，培养职工崇尚科学、追求文明进步的健康生活方式和积极向上的生活情趣，引导职工远离迷信、毒品、赌博、滋事、斗殴等丑恶现象，弘扬&尊重美善，鞭斥丑恶&的正气。
　　班组主要事迹材料怎么写(五)
　　xx光电有限公司制造四部光学球面抛光一班以四个&一流&为主要内容，以&安全&&和谐&为目标，在开展创建&工人先锋号&建功立业竞赛活动中，取得了突出成效，先后被兵器工业集团公司授予&五好一准确&优秀班组，河南省总工会&工人先锋号&,并被国防工业企业联合会作为xx年度&管理创新&成果的一个典型案例，xx年5月被中华全国总工会授予全国&工人先锋号&.
　　光学生产是平光公司的一项主业生产，&球面抛光&则是这条生产线上工艺要求最高、最具牵制作用的一道关键工序。球面抛光一班共有16名员工，平均年龄40岁，其中男工2名，女工14名。包括技师3名，高级工3名，中级工7名，党团员各1名，文化程度：大专4人，学习型班组先进事迹中专2人、高中8人、初中1人。承担着公司近2/3的光学零件球面抛光工序的加工任务。
　　为了扎实开展创建&工人先锋号&建功立业竞赛活动，她们确定了以&建树一流素质、创造一流工作、提供一流服务、取得一流业绩&四个&一流&为主要内容，以&保持安全生产&、&打造和谐团队&为目标，做到了有方案、有措施、有考核、有奖惩，使创建活动落到实处。
　　建树一流素质她们紧紧抓住&作风&与&技能&两个关键点，从班组文化开始，凝心聚力，提升素质。在每周的&班组例会&中，增加了文化理念案例评说、法规制度遵守点评，职业道德事例讲评，&五好一准确&(完成任务好、现场管理好、质量安全好、和谐班组事迹成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确)自查打分等，使思想作风和业务技能工作同步提高，实现了班组管理科学化、民主化、规范化、特色化。
　　球面抛光一班承担着公司全部球面光学零件军品、新品科研生产，及年近350万对外劳务协作任务。随着对外协作任务的不断扩大和光学生产科技含量的不断增加，尤其是一些环境要求特殊甚至于太空环境的光学零件，班组开展了针对性的业务知识、专业技能培训，全体成员参加了80人次的技术培训、岗位练兵，业务水平明显提高，2人入选&二五八人才&和10人&车间骨干人才&.班组还积极开展&导师带徒&活动，班组中的老师傅耐心指导新入厂的大学生，在空闲时间和大学生谈心，引导他们认真学习业务知识，树立新时代技术工人的良好形象，严格要求这些新入厂的学生把理论知识和平光生产的实际相结合起来，努力做到理论上更加扎实技术上能够精益求精，务实创新，五型班组先进事迹成为企业发展和班组建设的新生力量。
　　创造一流工作班组深入开展技术创新活动，牢固树立成本控制、节约降耗意识，特别是在xx年，积极开发新产品，研究和应用新材料、新技术、新工艺，努力改进工艺设备，改善操作，对于技术含量高，加工难度大的零件，班组成员积极与技术人员配合，积极创新以满足客户的技术要求。
　　该班组在开展创新工艺的同时，积极开展多波段红外光学材料新加工技术研究，不断探索了红外晶体Ge、ZnS等材料的加工技术，为公司产品发展不断储备新技术。
　　提供一流服务班组坚持文明、优质、诚信的服务理念，班组先进事迹积极开展服务创新，坚持为产品配套单位(班组)、下道工序提供热情周到、规范满意的服务，不断提高服务竞争力，xx年，班组采取了各种措施改进生产，力争为客户提供高质量、高品质的产品，使公司的客户满意度、公众认知度得到大幅提高。同时，班组通过制造部积极和其它的光学厂进行交流，就加工零件过程中遇到的各种问题和困难进行探讨，然后总结经验，积极创新，解决生产过程中的问题。例如某产品的双凸透镜，材料为ZF11,质地软，化学稳定性差，若把零件涂完粘结胶后放置时间过长则会出现黑印子，同时清洗的时候也不能在酒精中放置时间太长，针对这种情况，经过探讨和研究以后采用了在抛光以后立即涂上保护液或者缩醛胶，然后再冷却下盘清洗，这样既保证了产品的质量，又且解决了该产品的工艺难题，提高了公司在该产品的生产上的工艺水平。
　　取得一流业绩作为公司军、民品光学生产任务的关键班组，她们紧密结合岗位工作实际，班组先进个人积极投身于岗位创一流、建功当先锋，把先进理念转化为先锋行为，不仅年年月月保质保量全面完成任务，而且还协助其他班组完成了如光学截止干涉滤光膜和窄带干涉滤光片的研制、多波段超宽带增透膜膜系的开发、加热膜工艺的改进与金属剃度衰减滤光膜工艺的创新等工作。xx年完成加工零件751种、32941件，总产值347万元。在公司和车间开展的劳动竞赛中，该班组因两个文明建设成绩突出，月月榜上有名，并在年底获得明星班组特等奖。
　　保持安全生产单位和班组认真贯彻&安全第一，生产班组先进事迹预防为主，&的方针，始终坚持群监群防的原则，积极开展&安康杯&竞赛、&安全生产月&等安全生产活动，做到无人身伤亡和重大质量、设备事故。安全生产工作方面，积极组织班组成员学习《安全生产》手册，认真开展&反三违&、&安康杯&竞赛、&安全生产月&活动，做好设备的维护和保养工作，针对球面抛光机器的特点，积极和机电修班组相结合，定期检查轴承和线路，避免安全事故的发生。与此同时组织人员定期对设备进行保养，每日进行基本的维护，坚决杜绝存在安全隐患的机器的使用。在部门领导的关怀下，在班长卢玉琴的以身作则的表率作用下，全面提高了班组成员的安全意识，有效的防止和杜绝了各类安全事故的发生。
　　打造和谐团队班组坚持以人为本、尊重科学，不断培育积极进取、班组建设先进事迹材料奋勇争先、温馨和谐、团结协作的团队精神，营造良好氛围，开展建设模范职工小家活动，人人争当增进团结、维护稳定、促进和谐、建功立业的模范。在制造部领导的指导下，班组结合自身特点，努力建立和谐班组，打造一流团队，取得了积极效果，通过组织文化体育、班组例会评说和送温暖等活动，加深了班组成员之间团结，增强了班组的凝聚力，在工作中，大家齐心协力、刻苦攻关，每当遇到困难时，班组成员共同出谋划策，替同事分担任务，决不耽误生产计划。生活上，大家互相帮助、关系和睦，亲如姐妹。这个团结和谐的团队，连续三次被评为&明星班组&,五位同志被评为&明星员工&。
　　班组主要事迹材料怎么写(六)
　　电气班组全体人员首先感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对我电气班组的支持和帮助，感谢各级领导对我电气班组工作的肯定。在公司、分场各级领导的正确领导及全体电气班组人员的共同努力下，克服了设备老化、缺陷较多，人员思想不稳定等多种困难，圆满地完成了厂领导安排的各项任务，并多次受到公司的奖励。
　　为了顺利完成厂里下发的各项任务，保证我电厂电网及电气设备安全经济运行，年伊始，电气班组针对可能出现的问题及需要进行的工作，制定了详细的规章制度，严密部署，认真落实。
　　在安全管理方面，我电气班组清楚的认识到每个班是安全管理的基本环节，只有把每个班的工作搞好了，才能把整个电气班组的安全工作提上一个新台阶。
　　在班组安全教育方面，班组每位成员要从岗位责任制度出发，明确安全职责，形成班组中的安全责任网络，经常对班组人员进行安全教育，在设备检修作业及运行值班中，贯彻&安全第一、预防为主&的方针，认真搞好安全知识培训，班组人员积极参加各项安全活动，按时保量的进行安全日活动，布置安全检查事项及安全措施对和产中的不良倾向，敢抓、敢管，对其安全负主要责任，分配工作时要考虑是否能够保证安全和胜任工作。
　　对发生的障碍、异常等现象，要立即组织抢修和处理，按照&三不放过&的原则，认真调查分析，提出防范措施，并将情况及时报告各级领导，认真组织学习公司和上级下达的有关安全生产的方针、事故通报和各项规章制度，协助值长检查安全措施的落实并监督贯彻执行，监管有关人员消除缺陷和隐患，经常向领导反映安全生产中存在的问题，改进安全生产和劳动条件，提出合理化建议，对重点作业的设备现场、或在较危险的作业之前，提出安全技术措施。
　　认真执行&安全规程&中的有关规定，上班前按规程要求穿戴好工作服，不准酒后上岗，在工作岗位上自觉遵守劳动纪律，不准离岗、串岗、闲谈，睡觉，对各管辖设备严密监视，不准违章操作，并随时制止他人的违章操作，对于明显可能造成人身伤亡、设备损坏及设备停运的违章指挥与操作，有权拒绝并制止，并向有关负责人及安监部门反映，班组成员在工作时，发现意外不安全情况时，立即采取措施，并汇报上级使其及时得以处理，使电气班组劳动纪律不断进步。
　　技术知识是进行各项操作和事故处理的基本保证，只有使我们电气值班人员都熟练掌握各项技术知识，才能顺利完成上级安排的任务和各种特殊情况，为此，班组长制定了各项专业技术的，并定期检查和考核专业基础技术、事故预想、事故处理、安全运行管理、班组建设的学习和完成情况，各项学习的具体内容。
　　一、专业技术：
　　1、认真学习和分析电气规程中所规定的各项规定，一周或两周为一个学习时间单元，每个学习单元后进行电气规程章节的内容考试，考试不合格者进行补考并受到处罚，考试优异者给予奖励。并且开展各种形式的学习活动，如：知识竞赛活动，积极参加公司组织和局组织的知识竞赛活动并且由电气班组选拔的人员参加的局技术大比武竞赛中也得了知识竞赛第一和技能比武第二的好成绩。同时，各班利用开、停机及各种重大操作时对本班技术力量较差的人员进行帮带，如果本班没有遇到的操作，要其他班进行操作时，就主动到现场参加学习，但不得干扰其他班组的操作。
　　2、电气班组经常统一购买一些专业、技术书籍或借一些专业技术书籍，从2000年至2004年间，电气班组每年都有要订购一至两套专业书籍，仅今年内电气班组就订购了三套专业书籍，并在电气班的要求下，我公司重新整理改编了电气规程，并针对我公司的机组及各种设备的原理进行专门学习，熟练掌握各设备的基本构造，分析设备经常出现的故障，制定详细的处理事项，并学习当前一些先进设备的专业知识，结合到我公司实际工作中去，保证我公司更新设备时，能以最短的时间了解掌握新设备性能，并可以熟练操作，保证设备正常安全运行。
　　二、事故预想：
　　1、事故预想是保证计划外操作既事故处理顺利进行的重要手段，为了把事故预想的作用真正动用到实际工作中去，为安全生产保驾护航，电气班组召开全体电气人员事故预想分析会，例举电气运行是最有可能经常出现的事故，并针对事故制定最有效、最合理，并能保证人员和设备安全检查的事故预案，全体电气班组共同分享和利用事故预案，让每个班的人员都清楚了解自己在事故处理过程中应该做什么，明确目标，处理迅速果断，针对其他电业部门所发生的事故、通报进行认真学习，分析与我公司电气设备的共通处，对于存在的问题，我电气班组吸取教训，总结经验，制定有效的措施，保证此类事故不会再发生在我公司电气班。
　　三、安全运行管理:
　　1.&两票&和&三制&是保证安全生产的重要手段，是保证生产连续的重要措施，电气班组在执行&两票&&三制&时狠抓落实，注重实效，规定工作票填写要字迹清楚，不得随意涂改，如有必要修改时，修改处由签发人修改并签名，工作票中的工作任务，要具体明确，安全措施要详细清楚，设备用双重名称，安全装置及接地线要写明实际地点及编号，同时认真向工作负责人交待注意事项，指明危险部位，保持安全距离，认真做好设备和工作现场的验收工作。
　　班组主要事迹材料怎么写(七)
　　在劳务公司活跃着这样一支年轻的富有战斗力的班组，无论任务多么的繁重，无论工作多么的复杂;不管刮风下雨，无论严寒酷暑，我们都能看到他们年轻而忙碌的身影。这就是??班组&&一个能打硬仗的&突击小分队&。
　　班组肩负着劳务公司现所有船体(可以根据事实情况自己添加)等工作。是船体合拢的重要一道工序，也是整个公司最后顺利完成任务的关键环节。特殊的工作性质和工种要求对总装组成员的人选也极为苛刻，班组的成员不仅要有相关专业的丰富经验外，更具备任劳任怨，敢于创新的使命感和责任感。班组就是由20名具备相关上岗资格的&精兵悍将&组成的。
　　一、一支高效精干的班组队伍
　　多样的技能培训和严格的质量、安全意识教育造就了班组这支高效精干的班组队伍。
　　2015年是紧张而忙碌的一年，船体生产任务无论从总量、进度还是技术难度上，其艰巨性都创下历史新高。船体质量要求很高，轮船的订货量也比较多，部分船体工序繁琐，但??班组秉承劳务公司 &追求领先 实现超越&的精神，始终全力以赴坚守在生产第一线上，为完成本年度的生产任务而努力奋斗。从年初接到任务开始，在领导的正确指挥和英明领导下，在组长带领下就精心安排组织下，生产线上实现了交叉作业、齐头并进。
　　全组员工更是全力以赴，加班加点，为完成生产任务奋力拼搏。
　　除了重大天气和停电等特殊情况，班组员工们没有休过一个完整的假日，整个一年算下来，休息的天数超不过10天，还要经常加班到深夜一两点，第二天照常上班，这种&连轴转&式的工作方式对于??班组生产人员，已经习以为常。班长??说：&今年生产任务繁忙，一年下来都没有多少正点回宿舍的时候，还经常一来就是急活，大家基本上都是任务一来就全力以赴，有股不完成工作不休息的干劲。&有的职工为了不耽误生产，一连连续加班。大家严格的按照生产计划和进度的要求，&当天的工作绝不过夜&是他们长久以来养成的良好工作习惯，对于他们来说，没有下班和休息的时间概念，只有马不停蹄地与时间赛跑，大家深知，早一天完成任务，就为公司多增添一份信誉，就是本着这样一种信念，总装组的每一个成员&舍小家、为大家&，为公司这个&大家&，牺牲了个人的&小利&， 为生产任务的如期顺利完成筑起了坚实的堡垒。在他们的努力下，终于如期完成了今年船体任务，在金融海啸的寒冬里撒下了一缕春光。
　　二、一个制度严谨规范管理的班组
　　一个好的班组离不开严谨的制度和规范的管理。??班组结合公司实际工作制定了《岗位人员责任制》、《安全生产质量责任规范》等一系列制度用于规范班组成员的操作。为了约束班员的日常工作，班组制定了严格的考勤制度、奖惩制度和工时制度，使班组的各项工作做到有章可循，有规可依。提高安全防范意识，构筑安全防范网络。班组安全工作不仅关系到每个员工的人身安全，而且涉及到每个员工的家庭幸福。班组一直非常重视工人的安全防范工作。班组长及时组织工人认真学习有关安全防护知识，提高班组人员的安全防范意识，班组成员都能安全工作，良好的安全防范氛围和环境在??班组中成长。班组长也非常重视与每个员工的沟通与交流，根据不同时段施工的安全隐患不同，及时相互沟通，共同防范。
　　三、一个推崇民主和谐友爱的小家
　　增强班组的凝聚力和团结合作精神是建立职工小家的关键，也是班组建设的核心，更是保证安全优质供水的前提。我们班组把定期召开民主管理会，作为班组组员相互沟通、了解、融洽关系的一种主要形式，一方面将各项制度的建立与实施情况以及考核奖惩进行讲评通报。在劳务公司，??班组是一个让大家羡慕的&小家庭&。和谐的班组气氛，团结的人心得益于班组人性化的管理。无论是工资奖金分配、工休假的安排，还是先进职工的评选，班组全部按照分厂的要求，做到公平、公正、公开。班组更是把成员的冷暖放在心上，无论是哪一个成员在生活、工作上遇到困难的时候，大家都会围坐一起促膝交谈，相互商讨解决对策;对于技术技能经验少、动手少的新进班组成员，班组还专门结成了师徒对子，帮助新工快速适应岗位要求。
　　四、一个业绩不凡的班组
　　荣誉是靠干出来的，只有辛勤的耕耘，才有丰收的喜悦。几年来，??班组年年提前或按时完成公司的所有任务，产品交验合格率年年最高，为公司赢得了信誉和荣誉。年年被评为&五好一准确班组&、&优秀班组&等。
　　面对荣誉和奖励，??班组更是不敢有丝毫的懈怠。他们看准形势，瞅准目标，继续发扬员工勤奋工作、吃苦耐劳、爱岗敬业的光荣传统，努力成为一流的产业工人;将继续发扬勇于攻坚的拼搏精神，不断追求一流的技术水平;继续以求真务实、苦干实干的高尚情操，来积极创造一流的工作效率;继续以敢为人先、顽强拼搏的优秀品质，立志干出一流的工作业绩。为实现公司又好又快的发展做出新的更大的贡献。
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要能够对所做的各项工作、所取得的各种成绩进行广泛的宣传，宣传的意义就是是这次活动被更多的人了解，从而扩大活动的影响力或者扩大举办者的影响力。作为基层通讯员，从事宣传报道工作是件苦差事，有时为了一篇稿件
请记住，你的目标不只是完成书评的写作，而且要给评论本身加上一个难忘的结尾，使它成为一篇一流的报刊文章。在被评论的书已被人遗忘后多年，你都会为这篇书评而骄傲。
建议把“教学反思”看成“一事一议”的实用性议论文。其写作结构可以概括为“教学实例——得失(成败)分析——理性思考”，第一、二部分是“反”，第三部分是“思”。下面是由出国留学网整理的教学反思怎么写，欢迎阅读
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