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问题编号：3800741
当事人是某煤矿一名井工队长，施工队人员少，设备落后，但矿方不结合实际，向该施工队下达逐月加倍的计划，完不成就批评甚至以撤职相要挟，使该队长承受巨大的精神压力，在这种情况下，技术队长又向该队长提出辞职，该队长感到以后工作更难干，思想受到了更大的冲击，从办公室下楼时感到头懵摔倒,虽没有造成外伤，但到矿上的宿舍后就再也起不来了，直到几个小时后工友在宿舍内找到送医院救治，诊断为脑出血，请问能否申报工伤。
当事人是某煤矿一名井工队长，施工队人员少，设备落后，但矿方不结合实际，向该施工队下达逐月加倍的计划，完不成就批评甚至以撤职相要挟，使该队长承受巨大的精神压力，在这种情况下，技术队长又向该队长提出辞职，该队长感到以后工作更难干，思想受到了更大的冲击，从办公室下楼时感到头懵摔倒,虽没有造成外伤，但到矿上的宿舍后就再也起不来了，直到几个小时后工友在宿舍内找到送医院救治，诊断为脑出血，请问能否申报工伤。
问题补充：唐律师，您好！这名队长就在脑出血前，经单位体检评估没有任何疾病。
提问者：未知-商丘工伤赔偿浏览505次 07:17:22
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满意答案咨询电话： (天津-北辰区)帮助网友：31714称赞：149索赔程序：第一，申请工伤认定；第二申请伤残等级鉴定，计算赔偿数额；第三，找单位要求赔偿，如果不赔或不满意，申请劳动仲裁。 07:33:25追问 10:19:00您能帮助打赢官司吗？回答 06:51:00建议你找当地律师吧。我在天津。
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投诉说明：煤矿坑下下班时，走路不下心摔伤轻微骨折，算是工伤吗？_百度知道
煤矿坑下下班时，走路不下心摔伤轻微骨折，算是工伤吗？
煤矿坑下下班时，在矿区走路不下心摔伤轻微骨折，算工伤。劳动者煤矿坑下下班时在矿区，走路不下心摔伤轻微骨折，是工作时间后，从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，应当认定为工伤。职工下班在矿区外摔伤的，实行下班途中摔伤的，不属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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属于工伤。煤矿工人以矿井回到休息或更衣场所的，属于必须的工作辅助，因此而不小心摔伤的，是工伤憨顶封雇莩概凤谁脯京，可以要求工伤待遇。
资深专职律师
其他1条回答
上班前半小时和上班后半小时如果发生意外都是工伤，更何憨顶封雇莩概凤谁脯京况您是在上班时间在公司内发生意外。您算工伤，要请公司内部相关部门认定。出具工伤证明，就不会扣工资了。
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本人在煤矿上班不小心摔伤了头部鉴定为八级伤大慨处理多少钱
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本人在煤矿上班不小心摔伤了头部鉴定为八级伤大慨处理多少钱
内蒙古 呼和浩特 发表时间： 16:10
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内蒙古-呼和浩特
八级伤残为11个月的本人工资，
律所：内蒙古东日律师事务所
回复时间： 19:00
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内蒙古-呼和浩特
认定工伤了吗？八级残的一次性工伤补助金是：本人工资×11个月
律所：北京尚衡（呼和浩特）律师事务所
回复时间： 23:20
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内蒙古-呼和浩特
需要根据工资等来计算，建议到律师事务所咨询
律所：北京尚衡（呼和浩特）律师事务所
回复时间： 17:37
回答者将收到好评 好评数已记录
内蒙古-呼和浩特
大概15万左右，还有其他费用需要根据你的情况具体计算
律所：内蒙古百宁律师事务所
回复时间： 06:55
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煤矿:务工费
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职工在上下班的途中不慎摔伤或者碰伤是否可以按因工负伤处理?
职工在上下班的途中不慎摔伤或者碰伤是否可以按因工负伤处理?
根据《条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应认定为。由该条可以看出，职工在上下班途中认定为的情形只有一种，即发生交通且主要责任不在职工本身。那么职工在上下班的途中不慎摔伤或者不慎碰上显然不属于上述情形。因此，如果职工在上下班途中因路滑或没看清路等原因，自己不慎摔伤、碰伤，或者遭受到其他意外造成了伤、残、死亡的，都不能认定为，不能给予待遇。
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不良信息举报中心我在个人煤矿受了工伤，可矿上不给申请工伤认定怎么办？_百度知道
我在个人煤矿受了工伤，可矿上不给申请工伤认定怎么办？
提问者采纳
已产生“实事劳动合同”，②请律师起诉个人煤矿法人代表，你①可找劳动仲裁，你在矿上工作就算你没有签“劳动合同”
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其他3条回答
如果单位不申请的，可以由你个人直接向当地劳动局申请工伤认定。
你好，可以到劳动局去投诉或者申请劳动仲裁。也可以搜集证据起诉老板，要求按照工伤标准赔偿。
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