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苏州人力资源培训_苏州人力资源二级培训
责任编辑：suzhou发布时间： 13:44:57浏览0次
苏州捷梯教育拥有一支由资深教授、归国学者、外籍教师、企业骨干、技术精英等组成的教师队伍，造就了一批又一批高层次、高素质的现代英才。[职业前景]
【苏州人力资源二级职业前景】 & &我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 & &权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 & &相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。[培训内容]
【苏州人力资源二级培训内容】 & &学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。[培训目标]【苏州人力资源二级培训目标】 & &第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 & &第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。[报考条件]【苏州人力资源二级报考条件】 & &二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 [培训特色]【苏州捷梯人力资源培训特色】 & &1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 & &2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。[鉴定方式]【苏州人力资源二级考试形式】 & & 人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能、公文筐考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。[考试时间]
【苏州人力资源考试时间】 & &全国统考每年二次考试，分别为：5月18和11月中下旬的周末[考试证书]【苏州人力资源二级考试证书】 & &该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！温馨提示：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费。舞厅大厅，乘电梯直达三楼。咨询热线：1
& & 联系QQ :更多课程点击请进入：地址(1)：苏州市人民路1023号永霖大厦地址(2)：苏州市人民路965号、985号（市图书馆正对面）地址(3)：苏州市人民路1120号新区地址：新区滨河路1388号X2创意街区3号楼B栋6楼园区地址：工业园区星海街200号星海国际广场708室、2002室太仓地址：太仓市人民南路95号华旭大厦9楼常熟地址：常熟市书院街19号中环广场4楼404、420室昆山地址：昆山震川西路111号名仕大厦9楼、10楼(农工商超市旁)张家港地址：张家港市步行街142号展销大楼4楼整层吴江地址：永康路（步行街92号）人民医院对面佰仕快捷酒店4楼盛泽地址：吴江盛泽舜新中路衡悦广场9幢21号（大润发南边）苏州人力资源培训|苏州人力资源培训学校哪家好|苏州人力资源培训多少钱
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考二级人力资源培训费大概多少钱，报名费多少
准备考人力二级，但是网上看了下，费用相差很大，谁知道西安大概的费用是多少。
我有更好的答案
江西的费用是2500左右，作下参考吧
自己考的话，只要报名费和书本费就可以了
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2016二级人力资源管理师：培训课程的要素
培训课程的要素包括了课程目标、内容和教材等等
2016二级：培训课程的要素培训课程的要素1.&课程目标：学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准。&一般认知指标：记住、了解、掌握&高级认知指标：分析、应用、评价&情感性指标：价值、信念、态度&2.&课程内容：学科领域的概念、原理、方法和技能技巧，也可以是过程、程序、步骤、规范和标准。&顺序：课程内容在垂直方向上的组织，符合学员逻辑思维和学习习惯&范围：课程内容在水平方向上的安排，综合性、及时性&3.&课程教材：囊括所有学习内容的资料包。&包括：教学大纲、报刊上相关论文与案例、配套的音像教材、参考读物、学习指导、辅导材料等。&4.&教学模式：学习活动的安排和教学方法的选择，与课程目标直接相关。有效体现课程内容&采用配套的组织与教学方法&,激发学员学习动机，提高学习效率&5.&教学策略：教学程序的选择和教学资源的利用，是学习活动的组成部分。“判断――指令――评价”&6.&课程评价：评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度。&方法：定性方法、定量方法&评价重点：定量测定，衡量可以观察到的行为&7.&教学组织：面向学员的班级授课&;分组式授课：根据学员学习能力和学习进度不同，将学员分成若干学习小组进行培训，“因材施教”个性化教学&8.&课程时间：提高时间利用效率：&课程设计者要巧妙地配置有限的课程时间；&教师使学员在整个课程执行期间积极地参与学习活动，提高学习效率；&科学地安排课后作业，有利于提高课堂时间和利用率。&9.&课程空间：主要指教室及其他可以利用的场所。&如：图书馆、实验室、艺术室、研讨室、运动场等。&10.&培训教师：根据培训课程目标和内容要求确定，是培训课程的执行者。&要求：能力广泛，能驾驭课程，引导学员达到课程目标形式上突破了“一个教师上一门课”的传统&11.&学员：是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可以利用的学习资源。&全面考察学员学习背景和学习能力.&&2016二级人力资源管理师考试辅导软件推荐:,官方直销2016年典手机端下载（温馨提示：只能用二维码扫描器扫描）：&&扫一扫，上赶集群组
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