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扫描下载二维码【美女自费写真为花代言】照片里的女孩是谁？照片是在哪里拍的？
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& & 万物复苏，百花盛开，但很多人都忽略了花的美。近日，一组拍摄于绍兴柯桥区王坛镇香雪梅海的照片，惊艳了众多网友。有人说，&简直是小龙女啊。&更有意思的是，照片中充满仙气的&小龙女&，竟然是王坛镇的团委书记。
& & 27岁的绍兴王坛镇团委书记，自费拍写真为当地梅花&代言&
& & &小龙女&网名&沐沐莹&，真名叫金莹，今年27岁。生活中的她，喜欢古风，总是用一张张古风相片记录生活中的美好瞬间。
& & 金莹在王坛镇工作快四个年头了，目前担任镇团委书记和宣传干事，主要从事旅游与宣传相关的工作，还是&醉梅王坛&官方微信公众号的首席小编。
& & 王坛是一个赏梅胜地，号称&十里梅廊&，是华东地区连片面积最大的梅园。每到梅花盛开的季节，都会吸引众多当地游客，但在绍兴以外的知名度不高。
& & 金莹说，拍摄古风写真的念头已经有好几年了，&我想，如果能拍摄这样一组照片，不仅能记录下年轻时奋斗的青葱岁月，又能尽自己的绵薄之力，把王坛宣传出去，岂不是很有意义?&
& & 此前，金莹曾尝试邀请绍兴的摄影工作室，来王坛进行踏青摄影活动，但因为种种原因没能实现。今年，她决定自费，完成这个梦想。
& & 2月21日，正是王坛梅花盛放的季节。金莹把摄影师带到了王坛镇东村，用了两个小时，拍摄了这组照片。整个拍摄费用花了1000多元。
& & 不久前，金莹把照片晒到自己的朋友圈，并半开玩笑地说，&我是沐沐莹，我在香雪梅海，我为王坛代言。&
& & 没想到，这条朋友圈被迅速转发，惊艳了全城。许多人都在打听，照片里的女孩是谁，照片是在哪里拍的?还有不少网友&求交往&，金莹说：&可惜，我已经结婚了。哈哈!&
责任编辑：njlb
版权所有：大海网[微善行动]志愿者街头义卖筹款 为孝感男孩寻找“熊猫大侠”(图)
　　荆楚网消息（记者 程曦 冯婷）“可爱的熊猫口罩，既能献爱心，又能防风防雾霾！快来买一个吧！”日下午，霏霏冬雨中，20多名志愿者临街叫卖，荆楚网组织的“寻找熊猫大侠”义卖活动，为孝感8岁男孩童童（周景成）共筹得治病善款3000多元。
　　1月9日，荆楚网记者前往武汉市儿童医院采写了&&的报道后，连日来，引发社会强烈关注。
　　16日，荆楚网联合苏宁易购共同举办了此次活动。在获悉“寻找熊猫大侠”义卖活动的消息后，志愿者鲁红就带领她团队的志愿者，加入了义卖的队伍。鲁红是一位从事了20多年志愿工作的老志愿者了，团队成员到齐之后，她熟练地分配好每个人的任务，如何向别路人介绍，义卖展台怎么布置，说起这些， 她都是娓娓道来。
　　本次活动的协办方苏宁易购中南云店，当日捐款2000元。中南云店的店长陈文表示，听说童童的病情，店内同事都为这个不幸的孩子感到非常心疼，大家自发捐款，筹集2000元善款，希望为童童早日康复的送上一份祝福。
　　这次活动也受到了湖北各大媒体的关注。当日义卖现场，湖北经视经视直播，武汉市电视台直播大武汉等纷纷前来报道。这些记者们表示，希望众多媒体的力量，能再助童童一臂之力，也祝今天伸出援手的“熊猫大侠”们，好心人一生平安！
　　据悉，捐款活动还在继续，您可以通过以下方式帮助童童：
　　父亲周友玲电话：　　　　母亲孙燕电话：　　　　农业银行卡号：2440973孙燕　　　　孙燕支付宝：　　　　孙燕微信号：&　　还可以转发童童的故事，让更多的人加入到对童童的帮助中来：
微信扫码转发，你就是“熊猫大侠”！
　　下周，我们将带着所有的善款看望童童，如果你也想加入我们，可以联系电话027-。
（作者：&&编辑：陈莉霖）
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谁言“责任绵绵无绝期”&&我看“柳暗花明又一村”
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&&——谈无固定期限劳动合同
按照劳动合同法规定，除劳动合同法第39条、第40条第一项、第二项规定情形解除劳动合同以外，企业连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同后，劳动者要求或者同意企业与其续订劳动合同的情况下，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同法刚刚出台时，这一规定引发了很多企业特别是中小企业的担忧，有些企业主消极的称之为“责任绵绵无绝期”。果真如此吗？我们先来比较一下固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
一、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的异与同
首先，“固定”与“无固定”的概念。按照法律规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如，固定期限劳动合同中往往将工作期限约定为：某年某月某日至某年某月某日止。而无固定期限劳动合同往往不填写工作期限的具体起止日期或者填写无固定期限。
其次，这两种劳动合同有两个相同点：一是二者的解除和终止适用的法定条件是一样的；二是用人单位合法解除或者终止这两种劳动合同的时候都不用支付经济补偿金，均不需承担赔偿金，但在违法解除劳动合同时都需要承担赔偿责任。但固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同毕竟是两种不同的劳动合同，要不然劳动合同法也没有必要将二者与以完成一定工作任务为期限的劳动合同一起列为三种劳动合同类型。
第三，二者的区别有：一是终止期限不同。固定期限劳动合同约定了劳动合同的期限，期限届满自然终止，企业无需花心思去应对；而无固定期限劳动合同就不会自然终止，没有出现法定情形，劳动合同就要一直履行。二是企业经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者拥有优先于短期固定期限劳动合同劳动者被企业留用的权利；三是企业单方面提前解除无固定期限劳动合同需要比固定期限劳动合同多支付一倍的经济补偿金，违法成本不同。
因此，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同不是完全相同的劳动合同类型，在解除劳动合同方面，中小企业也不是完全丧失主动权。只要依法、规范操作，还是有很大的权利空间的。
二、正确直面无固定期限劳动合同，充分利用法律权利
根据上面的分析，从经济学的角度看，中小企业提前解除固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同除法定情形以外，所需承担的违约成本基本相同；即使是劳动合同自然到期终止的情形，劳动合同法规定也需要支付经济补偿金，与提前解除无固定期限劳动合同相比，仅差一倍的经济补偿金。因此，两种之间的差距已经比劳动合同法出台之前劳动法的规定有了明显缩小。
如前所述，劳动合同法规定的无固定期限劳动合同对于企业来说并非绝对不利，并非毫无权利空间。对于中小企业而言，应当充分利用劳动合同法对于无固定期限劳动合同的相关规定，避免相关法律风险。比如，法律规定了无固定期限劳动合同的除外情形，法定解除权，法律尊重自愿、平等协商原则，排除适用无固定期限劳动合同的用工类型等等，都可尽可能将无固定期限劳动合同转化为固定期限劳动合同或者通过协商延长、变更原合同条款等方式延缓无固定期限劳动合同的续订等方式，将企业劳动合同风险降至最低。这些问题不同的企业需要考虑的方面不同，需要专业劳动律师或者企业管理律师进行针对性的设计与操作，在此不再赘述。有意探讨者可与笔者联系。
作者简介：马世奎律师，上海金诰律师事务所副主任、执业律师，曾在某知名高校法学院教授公司法、劳动法、合同法等课程18年，曾在山东数所律师事务所兼职律师15年。专注于企业管理与法律风险防控、公司股权，擅长以非诉（ADR）方式和风险代理方式解决法律纠纷，能以对法律政策的精准理解运用保障当事人的合法权益和最大化利益；能以“受人之托，忠人之事”的执业理念为当事人提供最优化专业法律服务方案。
曾经或者正在提供服务的客户（部分）：
平安人寿保险公司；平安财险公司；山东省城市与农村信用社；
中国昆仑能源有限公司；中国建设银行山东省分行；日照港股份有限公司；
社会兼职（部分）：
中国法学会会员、山东省法学会金融法分会理事；
中华环保联合会签约特邀律师；
中国法律培训中心、中国劳动法培训网、中国法网特约讲师；
日照仲裁委员会等多家仲裁委员会仲裁员；
著述或作品（部分）：
《刑事诉讼法》（高等院校法学院法律专业）；
《合同法学》（高等院校法学院法律专业）；
《物权法》建议稿（参编）；
《论律师在场权制度》（获律师协会优秀论文一等奖）
《论建筑施工企业索赔实务》（获律师协会优秀论文三等奖）
解读《劳动合同法》及其实施细则——论企业与劳动者的风险防范技巧
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